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ESTRATEGIA FEDERAL DE CAPACITACIÓN COFEMEOD
COFEMOD: ESTRATEGIA FEDERAL DE CAPACITACIÓN
COFEMOD COMISION DE CAPACITACION
ESTRATEGIA FEDERAL DE CAPACITACIÓN
COFEMOD: ESTRATEGIA FEDERAL DE CAPACITACIÓN
VISION
• La comisión de Capacitación y su Red Federal de Capacitación se Consolidan en el COFEMOD como un ámbito abierto de vinculación y articulación Federal de gestión de conocimiento en materia de Gestión Pública, que goce del reconocimiento, de participación abierta y valoración por parte de las administraciones, Nacional, Provinciales y locales de Argentina.
COFEMOD: ESTRATEGIA FEDERAL DE CAPACITACIÓN
MISION
• Coordinar y articular acciones de Formación, capacitación y perfeccionamiento continuo de
los cuadros políticos y técnicos de las Administraciones de la Gestión Pública estatal en todos sus niveles, contribuyendo a los procesos de Modernización estatales y de fortalecimiento y mejora de las capacidades de las administraciones de Argentina
COFEMOD: ESTRATEGIA FEDERAL DE CAPACITACIÓN
VALORES
Participación Federal (Creativa y colaborativa)
Solidaridad
Comunicación abierta y receptiva
Trabajo en equipo
Compromiso con la Ciudadanía
Responsabilidad
Honestidad
Transparencia
Respeto y afirmación de los derechos humanos
Respeto y afirmación de las identidades culturales
Ética Pública
COFEMOD: ESTRATEGIA FEDERAL DE CAPACITACIÓN
PREMISAS
Articular un sistema federal, que permita equilibrar a nivel
territorial las asimetrías existentes entre las diferentes
provincias.
Promover una nueva cultura burocrática, basada en la
eficacia y la eficiencia, donde los agentes estatales son los principales agentes de este
cambio.
Avanzar en la estrategia de gobierno abierto y promover
el gobierno electrónico.
Reducir las diferencias y asimetrías que registran estas áreas provinciales tanto en su posibilidad de capacitación,
financiamiento, composición, autonomía, etc.
Incluir el desarrollo de herramientas de gestión por resultados, como un
nuevo paradigma de gestión.
Desplegar una capacitación de avanzada para pensar en la
función pública de los próximos años y de cara al
futuro.
Comprender los pilares básicos del plan nacional de
modernización, tanto para los agentes públicos, como los
mandos medios y la alta dirección pública.
Fomentar la inclusión de nuevas tecnologías.
Trabajar en una red articulada, donde confluyan los diferentes niveles estatales a fin de nutrir el proceso y generar sinergia.
COFEMOD: ESTRATEGIA FEDERAL DE CAPACITACIÓN
EJES DE TRABAJO
FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL DE LOS INSTITUTOS PROVINCIALES Y MUNICIPALES
DE CAPACITACIÓN.
CREACIÓN DE UN SISTEMA NACIONAL DE ACREDITACIÓN.
COOPERACIÓN HORIZONTAL, VERTICAL E INTERNACIONAL.
SISTEMATIZACIÓN DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
SEGMENTACIÓN EN NIVELES: ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA, MANDOS
MEDIOS Y BASE ADMINISTRATIVA.
• Nuevos parámetros de gestión • Herramientas para el fortalecimiento institucional • Manual de Buenas prácticas • Herramienta para la movilidad de la gestión pública. • Sistema único de acreditación. • Establecer parámetros • Incentivar la cooperación regional. • Establecer lineamientos • Cooperación con instituciones dedicadas a la capacitación. • Relevar necesidades • Relevar las principales área de capacitación. • Promover acciones entre diferentes provincias. • Establecer cadena de mandos diferenciada • Establecer conocimientos y programas diferenciados • Desarrollar nuevas capacidades y habilidades según segmentos.
COFEFUP: ESTRATEGIA FEDERAL DE CAPACITACIÓN
SUBCOMISION DE FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL DE LOS INSTITUTOS
PROVINCIALES Y MUNICIPALES DE CAPACITACIÓN.
Líderes: Misiones- Neuquén Equipo: Catamarca-La Pampa-Santa Fe-Río Negro
ACTIVIDAD PRINCIPAL 2017
META: Relevamiento y documentación del estado de los IPAP y direcciones provinciales de capacitación
RESULTADO: ENCUENTRO FEDERAL DE INSTITUTOS DE CAPACITACION DE CADA PROVINCIA. Fecha: Setiembre 2017
Actividades .- Elaborar y difundir un manual de buenas prácticas de los IPAP
.- Realizar cooperaciones técnicas para la creación de los IPAP en las provincias que no lo posean y fortalecer los existentes
COFEFUP: ESTRATEGIA FEDERAL DE CAPACITACIÓN
SUBCOMISIÓN DE CREACIÓN DE UN SISTEMA NACIONAL DE ACREDITACIÓN Líderes: INAP- ESG Equipo de Trabajo: Tucumán-Formosa
ACTIVIDAD PRINCIPAL 2017 META: Creación de un sistema nacional de acreditación
Resultado: SISTEMA NACIONAL DE ACREDITACION
Fecha: Noviembre 2017
Actividades:
.- Relevamiento de y sistematización las capacitaciones existentes en los IPAP y direcciones provinciales de capacitación en forma conjunta con el INAP y la ESG
COFEFUP: ESTRATEGIA FEDERAL DE CAPACITACIÓN
SUBCOMISION DE COOPERACIÓN HORIZONTAL, VERTICAL E INTERNACIONAL Líderes: Buenos Aires Equipo de trabajo: Corrientes- Misiones- Chaco
ACTIVIDAD PRINCIPAL 2017 META: Creación de una web que documente las cooperaciones
Nación-Provincias-Municipios
Resultado: Página web de la Red Federal de Capacitación Fecha: Diciembre 2017
Actividades: .- Establecer, registrar y hacer públicos documentos y convenios de cooperación en lo referentes a la capacitación entre las Provincias, Nación-Provincias y Municipios
COFEFUP: ESTRATEGIA FEDERAL DE CAPACITACIÓN
SUBCOMISION DE SISTEMATIZACIÓN DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (NC) y PLANES DE CARRERA Líderes: Salta- Formosa Equipo de trabajo: Mendoza-Chaco- Tierra del Fuego
ACTIVIDAD PRINCIPAL 2017 META: Crear un Plan Federal de Capacitación en forma conjunta
con el INAP, IPAP y ESG que alcance a la totalidad de las Provincias y se vincule con los Planes de Carrera
Resultado: Plan Federal de Capacitación
Fecha: Diciembre 2017 Actividades:
.- Relevar y documentar las actuales carreras administrativas provinciales y su vínculo con la capacitación .- Establecer un sistema mínimo de requerimientos y recomendaciones para el progreso en la carrera administrativa y su relación con la capacitación .- Determinar la metodología de relevamiento continuo de necesidades de capacitación según tarea y nivel
COFEMOD: ESTRATEGIA FEDERAL DE CAPACITACIÓN
SUBCOMISION DE SEGMENTACIÓN DE LA CAPACITACIÓN EN LOS DIFERENTES NIVELES
Líderes: Formosa- Córdoba Equipo de Trabajo: San Juan- Jujuy- Río Negro
ACTIVIDAD PRINCIPAL 2017
META: Definir agrupamientos de empleados provinciales y asignar los correspondientes planes de capacitación referidos a los
agrupamientos y niveles
Resultado: Agrupamientos de empleados provinciales por competencias laborales
Fecha: Diciembre 2017 Actividades: .- Definir los agrupamientos de empleados públicos nacionales y provinciales según el nivel jerárquico y la tarea que realizan .-Definir los contenidos de capacitación y necesidades de capacitación mínimos para cada agrupamiento y nivel
.- Establecer en las currículas de los IPAP e institutos provinciales de capacitación, la homogeneización de los contenidos por tarea y nivel
ESTRATEGIA FEDERAL DE CAPACITACIÓN