FOL_GM_06

En esta unidad aprenderemos a:

•ValorarelpapeldelaSeguridadSocialcomopilaresencialparalamejoradelacalidaddevidadelosciudadanos.

•EnumerarlasdiversascontingenciasquecubreelsistemadelaSeguridadSocial.

•IdentificarlosregímenesexistentesenelsistemadelaSeguridadSocial.

•IdentificarlasobligacionesdeempresarioytrabajadordentrodelsistemadelaSeguri-dadSocial.

•ClasificarlasprestacionesdelsistemadelaSeguridadSocial,identificandolosrequisitos.

•Determinarlasposiblessituacioneslegalesdedesempleoensupuestosprácticossencillos.

•Calcularladuraciónylacuantíadeunaprestaciónpordesempleodenivelcontributivobásico.

Y estudiaremos:

•LaestructuradelaSeguridadSocial.•Lasprincipalesobligacionesde

empresariosytrabajadoresenmateriadeSeguridadSocial:afiliación,altas,bajasycotización.

•LasdistintasprestacionesdelaSeguridadSocial.

•Lassituacionesprotegiblesdedesempleo.

6Unidad ElsistemadelaSeguridadSocial

ElsistemadelaSeguridadSocial6

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1. La Seguridad SocialNuestraConstituciónestablecequedeberámantenerseunsistema públicodeSeguridadSocialquegaranticeatodoslosciudadanosunaprotección suficiente ante situaciones de necesidad.

Nuestrosistemadeseguridadsocialsebasaenelprincipio de solidaridad entre gene-raciones;estosignificaquelasgeneracionesjóvenespagancotizacionesparaque,conellas,sefinancienlasprestacionesdelosmayoresonecesitados.

EnelsistemaespañoldeSeguridadSocialexisten,aefectosdelasprestaciones,dosniveles:

1.1. Regímenes que integran la Seguridad Social

LaSeguridadSocialestáintegradapordostiposderegímenes:

• El régimen general, en el que se encuadran lamayoríade los trabajadoresporcuentaajena.

• Losregímenes especiales,enlosqueseincluyenactividadesqueporsunaturaleza,porlaspeculiaridadesencondicionesdetiempoylugarenqueserealizanoporlaíndoledesusprocesosproductivos,seanprecisasparaunamejoraplicacióndelosbeneficiosdelaSeguridadSocial.

Importante

LaSeguridadSocialy suspres-taciones están reguladas enel Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social. LaSeguridadSocial tienecomo finalidadgarantizara los trabajadores,ya los

familiaresoasimiladosque tuvieranasucargo, laprotecciónadecuadaen lassituacionesenlasquelonecesiten,comoenloscasosdeenfermedad,accidente,jubilación,desempleo,orfandad,etc.

¿Sabías que…?

La Seguridad Social en España cumplió 100 años en el año 2000. Durante este periodo laevolución ha sido enorme. Losprimeros seguros sociales sur-gieron por ramas de asegura-miento y protegían colectivosmuyespecíficosdeasalariados;en la actualidad se caracterizapor proteger situaciones con-templadas en los seguros másavanzadosyalcanzaatodalapoblación.

Incluyeapersonasquenohayancotizadoynotenganrecursoseconómicos.Modalidad no contributiva

Incluye a los españoles residentes en Es-paña y extranjeros residentes legalmenteenEspaña,siemprequeejerzanunaactivi-dadprofesionalenterritorionacional.

Modalidad contributiva

Vocabulario

Prestaciones.Sonunconjuntodemedidasqueponeenfunciona-mientolaSeguridadSocialparaprever, repararo superardeter-minadas situaciones de infor-tunio o estados de necesidadconcretos.

Fig. 6.1. Regímenes de la Seguridad Social.

Régimengeneral

Seincluyentodoslostrabajadoresespañolesoextranjerosquetrabajenhabitualmenteenterri-torionacional,porcuentaajena,yquenoestén

incluidosenalgúnrégimenespecial.

Regímenesespeciales

Trabajadoresagrarios,trabajadoresdelmar,trabajadoresdelamineríadelcarbón,

trabajadores autónomos,funcionariospúblicos,civilesymilitares,estudiantes,etc.

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6ElsistemadelaSeguridadSocial

1.2. Gestión de la Seguridad Social

LagestióndelaSeguridadSocialsellevaacabomediantelasentidadesgestoras,laTesoreríaGeneraldelaSeguridadSocial,elServicioPúblicodeEmpleoEstatal(INEM)yconlacolaboracióndelasmutuasdeaccidentesdetrabajoyenfermedadesprofesio-nalesylasempresas(véaseTabla6.1)

Entidades Gestoras

Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) Eslaentidadencargadadelagestiónyadmi-nistracióndelasprestacioneseconómicas.

Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO)

Gestionalaspensionesdeincapacidadydejubilación,ensusmodalidadesnocontributivas,asícomolosservicioscomplementariosaperso-nasmayores.

Instituto de Gestión Sanitaria (INGESA) Sucometidoeslaadministracióndelosservi-ciossanitarios.

Servicios Comunes

Tesorería General de la Seguridad Social Gestionalosrecursoseconómicosytramitaafi-liaciones,altasybajasdelostrabajadores.

Organismos Autónomos

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) Gestionalasprestacionespordesempleo.

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

Asesoraenmateriadeprevenciónderiesgoslaborales.

Entidades Colaboradoras

Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Sonasociacionesvoluntariasdeempresariosqueseagrupanparagestionarunaseriedeserviciosrelacionadosconlosaccidentesdetrabajoylasenfermedadesprofesionales.

EmpresasColaboranabonandoprestacionesdeincapa-cidadtemporalquedespuéslessonreintegra-dasporlaSeguridadSocial.

Tabla 6.1. Gestión de la Seguridad Social.

GOBIERNODE ESPAÑA

MINISTERIODE EMPLEOY SEGURIDAD SOCIAL

GOBIERNODE ESPAÑA

MINISTERIODE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALESE IGUALDAD

GOBIERNODE ESPAÑA

MINISTERIODE EMPLEOY SEGURIDAD SOCIAL

SEGURIDADSOCIAL

GOBIERNODE ESPAÑA

SERVICIO PÚBLICODE EMPLEO ESTATAL

MINISTERIODE EMPLEOY SEGURIDAD SOCIAL SEPE

GOBIERNODE ESPAÑA

1. Accede a las distintas páginas web de los organismos de la Tabla 6.1 ycomentalosserviciosmásimportantesdecadaunodeellos.

Actividades


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1.3. Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social

Elempresarioquecontrate trabajadores tiene laobligacióndeafiliarlos, encasodequeseasuprimertrabajo,darlos de alta, cotizar por ellosy,cuandofinaliceelcontrato,tramitar la baja.

Untrabajadoriniciósurelaciónlaboralcomoauxiliarad-ministrativo,conuncontratodetrabajoenprácticas,eldía14dediciembrede2010.Confechade14deenerode2011elempresarioprocedióadardealtaaltrabajador,alegandoquenolohabíahechoantesporqueelperiodocomprendidodesdeel14dediciembrede2010al14deenerode2011correspondíaalperiododeprueba.¿Procedió la empresaa dar de alta al trabajador en elmomentooportuno?

Solución

No.ElempresariotienelaobligacióndedardealtaalostrabajadoresenlaSeguridadSocialconanterioridadalainiciacióndelaprestacióndesusservicios,inclusoduranteelperiododeprueba.Lapresentacióntardíadelaltanotieneefectosretroactivosypuedeocasionarsancionesad-ministrativas.

Caso práctico 1

Un electricista rescindió sus relaciones laborales con laempresa en la que prestaba sus servicios el día 29 deseptiembrede2011.

a) ¿Enquéplazodebecomunicarelempresariolabajadeuntrabajador?

b) ¿Escorrecta la fechadel30deseptiembrecomofechadebajaenlaempresa,dadoqueeseldíaenelqueeltrabajadoryanoprestósusservicios?

Solución

a) Dentro de los seis días naturales a partir del díasiguientealcesedelaactividad,enestecaso,desdeel30deseptiembrehastael5deoctubre.

b) No.Sedebehacerconstarelúltimodíaquelatraba-jadoraprestósusservicios(29deseptiembre).Silaempresahaceconstarcomofechadebajaeldía30deseptiembre,deberácotizaralaSeguridadSocialhastaeldía30inclusive.

Caso práctico 2

2. AccedealapáginadelaSeguridadSocial(www.seg-social.es)y:a) Localizalosdocumentosdeafiliaciónyaltadelos

trabajadores.

b) Consultaelinformedetuvidalaboral,enelcasodequehayastrabajado.

c) Enlapágina:https://sede.seg-social.gob.es/Sede_1/ServiciosenLinea/Ciudadanos/231440puedesobte-nerlacertificaciónelectrónicadetuvidalaboral.

3. EntraenlasiguientepáginadelaComisiónEuropeaybuscaquéeslatarjetasanitariaeuropea,paraquésirveycómosesolicitahttp://ec.europa.eu/social/.

Actividades

Afiliación y alta de los trabajadores

Laafiliaciónesúnicayparatodalavida.Laafiliación(cuandoproceda)yelaltasetramitaránconcarácterprevioaliniciodelarelaciónlaboral.

Baja de los trabajadores

Cuandountrabajadorfinalicesurelaciónconunaempresa,elempresariolodarádebajadentrodelos6díasnaturalessiguientesasufinalizacióneneltrabajo.

Cotización Elempresariodeberáingresar,mensualmente,lascotizacionesdelaSeguridadSocialdesupropiacuotaydeladeltrabajador.

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2. Prestaciones de la Seguridad SocialLaacciónprotectoradelaSeguridadSocialgarantizaalostrabajadorescomprendidosdentrodesucampodeaplicación,yalosfamiliaresoasimiladosqueesténasucargo,lasprestacionesqueaparecenenlaTabla6.2.

2.1. Asistencia sanitaria

Tienenderechoalaasistenciasanitaria:

• Eltrabajador,sucónyuge,sushijosyascendientes,siemprequeconvivanconélyasusexpensas.

• Lospensionistas.

• Losdesempleados.

2.2. Maternidad y adopción

• Requisitos.Estarafiliadoyenaltaosituaciónasimiladaalaltay,ensucaso,cumplirlosrequisitosdecotización.VéaselaTabla6.3.

• Duración. 16semanas,queseamplíanendossemanasmásporcadahijoapartirdelsegundo,opordiscapacidad.Lasseissemanasdespuésdelpartodebenserdisfruta-dasporlamadre,distribuyéndoseelrestoaopcióndelainteresada.Encasodequeelpadreylamadretrabajenpodránoptarporeldisfrutedeunamanerasimultáneaosucesiva.Enelcasodeadopciónyacogimiento,laduraciónesde16semanas.

• Prestación.Consisteenunsubsidiodiarioequivalenteal100%delabaseregulado-ra.Estabaseeslasiguiente:

Prestaciones de la Seguridad Social

Asistencia sanitaria• Médica.• Farmacéutica.• Prótesisquirúrgicas,ortopédicasyvehículosparainválidos.

Prestaciones económicas

• Incapacidadtemporal.• Maternidad,paternidad.• Incapacidadpermanente.• Lesionespermanentesnoinvalidantes.

• Jubilación.• Desempleo.• Muerteysupervivencia.• Protecciónalafamilia.

Asistencia social Puedeestablecerseenmateriadeasistenciapreventiva,rehabilitacióndeinválidos,asistenciaalaterceraedad,etc.

Prestaciones no contributivas Tambiénexistenpensionesnocontributivasdeincapacidadpermanente,jubilaciónyporhijoacargo.

Tabla 6.2. Prestaciones de la Seguridad Social.

Consisteen laprestación de los servicios médicos y farmacéuticos, así como los servicios de recuperación física,prótesis y ortopedia conducentesa conservar yrecuperarlasaluddelaspersonasincluidasenlaSeguridadSocial.

Protegealostrabajadoresporcuentapropiaoajena,ensituacióndematernidad biológica, adopción o acogimiento familiar.

¿Sabías que…?

Si no existe cotización previa,sereconoceunsubsidio no con-tributivo de cuantía equivalenteal100%delIPREM,durantelasseisprimerassemanas(42días).

Basedecontingenciascomunesdelmesanterioralabaja Basereguladora5 30(salariomensual)


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2.3. Paternidad

• Requisitos.Estarafiliadoyenaltaosituaciónasimiladaytenercubiertounperiododecotizaciónde180 díasdentrodelos7añosanterioresalhechocausanteo360díasentodalavidalaboral.

• Duración.13días ininterrumpidos, ampliables endosdíasmáspor cadahijo, apartirdelsegundo.

• Cuantía de prestación:Serádel100%delabasereguladoradeltrabajador,siendolamismabasequelautilizadaparalaprestaciónpormaternidad.

2.4. Riesgo durante el embarazo

Latrabajadoraembarazadatendráderechoapercibirunsubsidioequivalenteal100%delabasereguladora.Estaprestaciónlapercibirácuando no pueda permanecer en su puesto de trabajo porque este influye negativamente en su salud o en la del feto,siemprequeuncambioaotropuestonoresultetécnicauobjetivamenteposible.

2.5. Riesgo durante la lactancia natural

Latrabajadoratendráderechoaunaprestacióndel100%delabasereguladoradelascontingenciasprofesionales.Este derecho se genera cuando las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora o del hijoynofueraposibleuncambiodepuestodetrabajo.

Protege el derecho del otro progenitorquenohadisfrutadodelaprestacióndematernidad.

Edad de las madres Cotización

<21 Noseexigecotizaciónprevia.

21<>26

90díascotizadosenlossieteañosante-rioresalnacimiento,adopciónoacogida,o180díasentodalavidalaboral.

>26

180díascotizadosenlossieteañosante-rioresalnacimiento,adopciónoacogida,o360díasentodalavidalaboral.

Tabla 6.3. Requisitos para la prestación por maternidad.

Unaempleadade27añoshadadoaluzaunhijo.Tenien-doencuentaquetieneunaantigüedadenlaempresadeochomesesyqueesteessuprimerempleo:

a) ¿Tienederechoalaprestaciónpormaternidad?b) ¿Cuántoduraelpermisodematernidad?c) ¿Quiénpuededisfrutardeestepermiso,elpadreo

lamadre?

Solucióna) Sí,tienederecho,puestoquehacotizado180días

enlossieteañosanterioresalafechadelparto.

b) Lamaternidadsuspendelarelaciónlaboralduranteunperiodode16semanasininterrumpidas,salvoenelcasodepartomúltiple,queamplíaelperiododossemanasporcadahijoapartirdelsegundo.

c) Enlasseissemanasinmediatamenteposterioresalpartolamadredebedescansar,mientrasqueenlasdiezrestantes(omás,encasodepartomúltiple)elpermisopuededisfrutarseantesodespuésdelparto,yporelpadreo lamadresimultáneaosucesiva-mente.

Caso práctico 3

EnelsupuestodequelatrabajadoradelCasopráctico3tuvieraunabasemensualdecotizacióndecontingenciascomunesde1200,00€:

a) Calculaacuántoascenderálaprestaciónpormater-nidadenelmesdejunio.

b) Calculaacuántoascenderálacitadaprestaciónenelmesdejulio.

Solucióna) Basereguladoradiaria51200,00€/30540,00€.

Prestaciónpormaternidadenelmesdejunio530•40,00€51200,00€.

b) Basereguladoradiaria51200,00€/30540,00€.Prestaciónpormaternidadenelmesdejulio531•40,00€51240,00€.

Caso práctico 4

4. Accedealapáginawebwww.convenios.juridi-cas.com y localiza en elconvenio colectivo de tusector lo reguladosobrematernidadypaternidad.

Actividades

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2.6. Incapacidad Temporal (IT)

• Requisitos para ser beneficiarios de las prestaciones económicas. Estar afiliado alaSeguridadSocialyen situación de altaoasimiladaalalta.

• Duración. Tieneunaduración máxima de doce meses,prorrogables,ainstanciadelINSS,aotrosseiscuandoseestimequeenesetiempoeltrabajadorpuedeserdadodealtamédicaporcuración.

Si los serviciosmédicosconsideranposible la recuperación, la situaciónde IT sepuedeprorrogarhastaunmáximode24meses,acontardesdequese inició laincapacidadtemporal(Fig.6.2).Apartirdelos18mesesnosecobrarásubsidioporincapacidadtemporal.

• Prestación. Laprestacióneconómicaporincapacidadtemporal(IT)esdiferentede-pendiendodecuálseaelhechoquelacausa(enfermedadcomúnyaccidentenolaboral,oaccidentedetrabajoyenfermedadprofesional)(Tabla6.5).

Eslasituaciónenqueseencuentranlostrabajadores incapacitados transitoriamen-te para trabajar,yqueprecisanasistenciasanitariaporsituacionesdeenfermedadcomúnoprofesional,accidente,seaonolaboral,yperiodosdeobservaciónporenfermedadprofesional.

Requisitos específicos para ser beneficiarios de la prestación

Enfermedad común Habercotizadocomomínimo180díasdentrodeloscincoañosanterioresalabajamédica(esteperiodosedenomina,enlenguajetécnico,periododecarencia).

Enfermedad profesional y accidente, ya sea laboral o no Noseexigeperiodomínimodecotización.

Tabla 6.4. Requisitos de cotización para ser beneficiario de la Seguridad Social.

¿Sabías que…?

Los padres que tengan un hijocon alguna enfermedad graveque requiera largos ingresoshospitalarios, percibirán unsalario equivalente a una baja laboral temporal para poderatenderle.Estaayudafamiliaresparaparejasenlasquetrabajenambos progenitores, y solo lopercibirá uno de ellos, siemprequetengaquereducirsu jorna-dalaboralalmenosalamitad.

DuracióndelaIT:12meses

Prórrogade6mesesporelINSS

Alta

Incapacidadpermanente

Prórrogamáximahasta24meses

Alta

Fig. 6.2. Duración de la incapacidad temporal.

Subsidio por incapacidad temporal (IT)

Contingencia Duración Cuantía A cargo de

Enfermedadcomúnyacci-dentenolaboral

Días1.º,2.º,3.º Nosecobrasubsidio Empresario(sihaymejoravoluntaria)

12días(del4.ºal15.º,ambosinclusive) 60%delabasereguladora Empresario

5días(del16.ºal20.º,ambosinclusive) 60%delabasereguladora INSSomutuadeATyEP

Día21.ºysiguientes 75%delabasereguladora INSSomutuadeATyEP

Enfermedadpro-fesionalyacci-dentelaboral

Desdeeldíasiguientealdelabaja(eldíadelabajacorreacargodelaempresa) 75%delabasereguladora INSSomutuadeATyEP

Tabla 6.5. Cuantía del subsidio en situación de incapacidad temporal.


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2.7. Incapacidad permanente (IP)

Parapercibirestaprestaciónserequiereestarenaltayhabercotizadoeltiempoexigi-do,exceptocuandolacausadelamismaseaunaccidenteoenfermedadprofesional,quenorequiereperiododecotizaciónprevio.

La incapacidad permanente se califica con los distintos grados que aparecen en laTabla6.6.

Eslasituaciónenqueseencuentraeltrabajadorque,despuésdehabersidodadodealtamédicamente,presentareducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad para el trabajo.

Labase reguladoraqueseutilizaparaelcálculodelsubsidioporITdependedelacontingenciadequesederive:

• Base reguladora en caso de IT por enfermedad común o accidente no laboral

• Base reguladora en caso de IT por accidente de trabajo o enfermedades profesionales

BasedecontingenciascomunesdelmesanterioralabajaBasereguladora5

30(salariomensual)odíascotizadosenelmes(30,31,28,29)(salariodiario)

Basereguladora5

BasedeATyEPmesanterioralabaja2horasextra

N.ºdedíascotizadosendichomes(30,31,28,29)

1

Horasextraañoanterioralabaja

365(salariodiario)o360(salariomensual)

Untrabajadordeunaindustriatextilconcontratoindefini-doyjornadacompletasufreunaenfermedadcomúndesdeeldía8demayo,ypermanecedebajaelrestodelmes.Eltrabajadorpercibeunsalariomensual.Labasedecoti-zaciónporcontingenciascomunesdelmesanteriorfuede1500€.

Calculaelsubsidioquerecibiráeltrabajadordiferencian-dolapartequecorrespondepagaralempresarioylaquecorrespondepagaralINSS.

Solución

Eltrabajadorpermanecióenactivosietedías(del1al7),yenITpermaneció24días(del8al31).

Basereguladora:basedecontingenciascomunesdelmesanterior:1500/30(porsersalariomensual)550 €.

Cálculo del subsidio:

•Tresprimerosdías(8,9y10):nohaysubsidio.

A cargo del empresario:

•Del4.ºal15.ºdía,el60%(días11al22):12días.

12•50•0,605360,00€.

A cargo del INSS:

•Desde16.ºal20.ºdía,el60%(días23al27):5díasal60%delabasereguladora.

5•50•0,605150,00€.

•Desdeel21.ºdíaenadelante(días28al31):4díasal75%delabasereguladora4•50•0,755150,00€.

Total subsidio:

360,001150,001150,005660,00€.

Caso práctico 5

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2.8. Jubilación

• Tener cumplidos 65 años.Apartirdel2013aestaedadselesumaunmesmásporañohasta2019,enqueseempezaránasumardosmesesporañohasta2027enqueprecisarátener67años.Aquellostrabajadoresqueen2027hayancotizado38añosy6mesespodránjubilarsealos65añosyconel100%delapensión.Endeterminadossupuestossepermitelajubilaciónanticipada.

• Tener cotizadosquince años (sin incluir pagas extraordinarias) de los cualesdosdebenestarcomprendidosdentrodelosquinceañosinmediatamenteanterioresalaedaddejubilación.

• Paracalcularelimportedelapensiónsecalcularaunabasereguladoraalaqueseaplicaranunosporcentajesenfuncióndelosañoscotizadosporeltrabajador.

Estaecuaciónseiraactualizandoanualmentedeacuerdoconlosparámetrosdeactua-lizaciónprevistos(verTabla6.9).

AÑO Numerador Denominador AÑO Numerador Denominador

2013 192 224 2018 252 2942014 204 238 2019 264 3082015 216 252 2020 276 3222016 228 266 2021 288 3362017 240 280 2022 300 350

Tabla 6.7. Bases reguladora de pensión de jubilación

El procedimiento para calcular el porcentaje que se aplica a la base reguladora de la pensión también se modifica.Con15añosdecotizacionestendráderechoal50%delabase.Cadaañotranscurridohastalos37añostrabajados,enlossiguientes22años,traslos15primeros,seincrementaráelporcentajeun2,28%poraño.El100%delapensiónen2027sealcanzarátrascotizar38añosyseismeses.ExisteentrelospartidospolíticosunpactollamadoPacto de Toledoquetienecomoobjeti-vo«garantizarenelfuturounsistemapúblicodepensiones,justo,equilibradoysolidario».

Grados de incapacidad Cuantía de la prestación

Incapacidad permanente

parcial

Paralaprofesiónhabitual.Eslaqueproducealtrabajadorunadisminuciónnoinferioral33%enelrendimientodesuprofesión,sinimpedirlarealizacióndelastareasfundamen-talesdelamisma.

Cantidadequivalentea24mensualidadesdelabaseregu-ladora.


total

Paralaprofesiónhabitual.Inhabilitaaltrabajadorparalarealizacióndelastareasfundamentalesdesuprofesión,siemprequepuedadedicarseaotrasdistintas.

55%delabasereguladora.Seincrementaráestacuantíaconcomplementosamínimosparapensionesdeincapaci-dadpermanentetotal(IPT)cualificada(másde55añosysinempleo)amenoresde60años.


absoluta

Impidealtrabajadorelejerciciodetodotipodeprofesiónuoficio. 100%delabasereguladora.

Gran invalidez

Situaciónenlaquesehallauntrabajadorafectadoporincapacidadabsoluta.Necesitalaasistenciadeotrapersonapararealizarlosactosmásesencialesdelavida(comer,desplazarse,vestirse).

100%delabasereguladora,incrementadoconuncomple-mentoquenopodráserinferioral45%delapensión.

Tabla 6.6. Grados de incapacidad y cuantía de la prestación.

Importante

Laaplicaciónde la reformadelas pensiones comenzará en elaño2013

Eselcesevoluntario en el trabajo (por cuenta propia o ajena) a causa de la edad,loquedalugaraunapensiónvitaliciaqueseráreconocidaalbeneficiario.

Basesdecotizacióndecontingenciascomunesdelosúltimos180mesesBR5 210

Transitoriedad: edad legal de jubilación

Año Edad

2013 65añosyunmes2014 65añosy2meses2015 65añosy3meses2016 65añosy4meses2017 65añosy5meses2018 65añosy6meses2019 65añosy8meses2020 65añosy10meses2021 66años2022 66añosy2meses2023 66añosy4meses2024 66añosy6meses2025 66añosy8meses2026 66añosy10meses2027 67años


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2.9. Prestaciones por muerte o supervivencia

Hansidoestablecidasenfavordelaspersonasvinculadasaltrabajadoropensionistaencasodefallecimientodeeste;porejemplo,lapensióndeviudedadydeorfandad.SonlasprestacionesqueaparecenenlaTabla6.7.

Pensión de viudedad

Consisteenunapensiónvitaliciaenfavordelcónyugeoparejadehechosuperviviente.Estapensiónescompatibleconlapercepcióndeotrasrentasdeltrabajo,perosepierdealcontraernuevomatrimonio,exceptoenciertoscasos(personasmayoresoincapacitadosconunmenornivelderentas).

Pensión de orfandad

Tienenderechoaellaloshijosehijasdelapersonafallecidamenoresde21años.Encasodequenorealicenningunaactividadlaboral,laedadseamplíahastalos25años.Tendráderechoaestaprestaciónhastalos25años,encasodequenorealicenningunaactividadlaboralocuandolosingresosresulteninferioresSMI,encómputoanual.

Tabla 6.8. Prestaciones por viudedad y orfandad.

2.10. Desempleo

Laproteccióndeltrabajadordesempleadoporcuentaajenasearticulaendosniveles:nivel contributivo (prestación por desempleo) y nivel asistencial (subsidio por desempleo).

A. Nivel contributivo: prestación por desempleo

• Requisitos paratenerderechoalaprestacióncontributivapordesempleo:

– EstarafiliadoalaSeguridadSocialyensituacióndealtaoasimiladaalalta.

– Encontrarseensituaciónlegaldedesempleo.

– Tenercubiertoelperiodomínimodecotización:docemesesdentrodelosseisañosanterioresalasituaciónlegaldedesempleo.

– Nohabercumplidolaedadestablecidaparatenerderechoalapensióncontri-butivadejubilación,salvoqueeltrabajadornotuvieraacreditadoelperiododecotizaciónrequerido.

¿Sabías que…?

Se debe solicitar el reconoci-miento de la prestación dentro del plazo de quince días hábiles a partir de la situación legal de desempleo. Fuerade ese plazoel trabajador perderá los díasdeprestaciónquemedianentrela fecha en que hubiera tenidolugarelnacimientodelderechoyladelasolicitud.

Eslasituaciónenqueseencuentranlaspersonas que, pudiendo y queriendo tra-bajar, pierden su empleo o ven reducida su jornada laboral,entreunmínimodeun10%yunmáximodeun70%,con lacorrespondientepérdidao reducciónanálogadelsalario.

Proporcionaprestacionesalaspersonasqueseencuentranensituacióndeparo o de reducción de jornada.

Importante

Las situaciones legales de des-empleoson:• La extinción de la relación

laboral.• La suspensión autorizada de

larelaciónlaboral.• Lareduccióntemporalyauto-

rizadadelajornada.

AntonioGarcíaMartíncesóensutrabajoeldía16demayode2011,fechaenlaquecumplíalos65años.Iniciósuac-tividadlaboralel1deabrilde1961ymantuvoelaltaylacotizaciónininterrumpidamentehastaelcitado16demayo.¿TienederechoAntonioapercibirlapensióndejubilación?¿Quéporcentajedelabasereguladoralecorresponderíacomopensióndejubilación?

Solución

Sí,tienederecho,altenercumplidoslos65añosyhabercotizado los quince años que se exigen como mínimo,siendodosdeelloscomprendidosentrelosochopreviosalaedaddejubilación.Lecorresponderíael100%delabasereguladoraalhabercotizadomásde35años.

Caso práctico 6

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• Prestación.Lacuantíadelaprestaciónpordesempleodependedelabaseregula-doraporlaquesehacotizadodurantelosúltimos180días.

Labasereguladorasecalculadividiendoentre180lasumadelasbasesdecotizaciónpordesempleodelosúltimos180díasanterioresalquesehayaproducidoeldesem-pleo,descontandolashorasextra;esdecir:

Lacuantíaquesedebepercibirresultadeaplicaralabasereguladoraunporcentajeestablecidoenfuncióndeltiempoquesepermanezcaeneldesempleoy,además,tieneunoslímitesmínimosymáximosestablecidossegúnelIndicadorPúblicodeRentadeEfec-tosMúltiples(IPREM)yelnúmerodehijosqueeltrabajadortengaasucargo(Tabla6.8).

• Duración. Laprestaciónpordesempleoseestableceenfuncióndeltiempodeocu-pacióncotizadoenlosúltimosseisañosanterioresalasituacióndedesempleo.LosmesesqueduralaprestaciónpordesempleoestánreflejadosenlaTabla6.9.

B. Nivel asistencial: subsidio por desempleo

• Objeto.Esunsistemaasistencialqueprolongaelsistemacontributivoanterior.

• Requisitos.Seconcedeaquienes,ensituacióndeparo,carecenderentassuperioresencómputomensualal75%delSalarioMínimoInterprofesional.

• Cuantía.El80%delIPREMsinincluirlaspagasextraordinarias.

• Duración. Existe unagrancasuísticadesupuestosen losquesepuedepercibirelsubsidiopordesempleo. Por ello, citamosexclusivamente la situaciónmás comúnparajóvenesquenohancubiertoelperiodomínimodecotizaciónparaaccederalaprestacióncontributiva.Enestecasopercibiránseis mesessihancotizadoseis o más.

Sumadelasbasesdecotizaciónpordesempleodelosúltimos180días2Retribucionespor

horasextraordinariasBasereguladora5 180

Cuantía de la prestación por desempleo

Losprimeros180días 70%delabasereguladora

Apartirdeldía181 60%delabasereguladora

Límites máximos de la prestación por desempleo

Número de hijos a cargo menores de 26 años Porcentaje sobre el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM)*

Sinhijos 175%delIPREM

Con1hijo 200%delIPREM

Con2omáshijos 220%delIPREM

Límites mínimos de la prestación por desempleo

Sinhijos 80%delIPREM

Conhijosacargo 107%delIPREM

*Esteindicadorserefierealacuantíamensualincrementadaenunasextapartelaspagasextraordinarias.

Tabla 6.9. Cuantía de la prestación por desempleo.

Días cotizados en los seis últimos años

Duración de la

prestación

De360a539 120

De540a719 180

De720a899 240

De900a1079 300

De1080a1259 360

De1260a1439 420

De1440a1619 480

De1620a1799 540

De1800a1979 600

De1980a2159 660

De2160enadelante 720

Tabla 6.10. Duración de la prestación por desempleo.

¿Sabías que…?

Las prestaciones por desempleo están sujetas a tributaciónenelImpuesto sobre la Renta de lasPersonasFísicas(IRPF).

5. Accedealapáginawebhttps://www.sepe.es eindicaquédocumentosdebenacompañaralasolicituddelaprestaciónpordesempleo.

Actividades


100

Sabiendoquelasumadelasbasesdecotizaciónpordes-empleodeuntrabajador,durantelosúltimos180días,hasidode18000€:

a) Calculalacuantíadelaprestaciónpordesempleo,suponiendoqueel IndicadorPúblicodeRentadeEfectosMúltiples,incrementadoenunasextaparte,esde700€.

b) Calculalacuantíamáximadelaprestaciónenlassiguientessituaciones:• Eltrabajadornotienehijos.• Eltrabajadortienetreshijos.

Solucióna) Cuantíadelaprestación:

Basereguladora=18000/1805100,00€/día.Basemensual=100,00€/día•30días53000€/mes.Durante los primeros180días sepercibe el 70%de labasereguladora.Cuantíadelaprestación:3000•0,7052100,00€.

b) Prestaciónmáxima:•Eltrabajadornotienehijos:laprestaciónmáximaquese

puedepercibircuandoeltrabajadornotienehijosesdel175% del IPREM, incluidas las pagas extraordinarias;portanto,elIPREMmensualesde700,00€.

Prestaciónmáxima=700,00•175%51225,00€/mes.

Por tanto, puede observarse que, aunque al trabajadorle correspondería cobrar 2100,00 €/mes, solo cobrará1225,00€.

•Eltrabajadortienetreshijos:laprestaciónmáximaquepuedepercibir un trabajadorque tiene treshijosesel225% del IPREM, incluidas las pagas extraordinarias;portanto,elIPREMmensualasciendea700,00€/mes.

Prestaciónmáxima:700,00•225%51575,00€.

Caso práctico 7

Unestudiantedeunciclo formativoha trabajadoen lasvacacionesduranteochomesesyhacotizadoduranteesemismoperiodo.

a) ¿Creesqueesteestudiantepodrácobrarelsubsidiopordesempleo?

b) En caso afirmativo, indica qué cuantía cobraríasabiendoqueelIndicadorPúblicodeRentadeEfec-tosMúltiples(IPREM)esde8400,00€alaño.

Solución

a) Sí,porhabercotizadomásdeseismeses.

b) Debemosexcluirlaparteproporcionaldedospagasextraordinarias,por locualdeberádividirseentrecatorcemensualidades;así,tenemos:

8400,00/145600,00€delIPREMalmes.

Importemensualdelsubsidio:600,00•0,805480,00€.

Caso práctico 9

Web

En la página www.sepe.es en-contrarás la informaciónnecesa-riaparacalcularlasprestacionespordesempleo.También puedes consultar elestado de tu prestación pordesempleo relativo a tus datospersonales, solicitudes, últimaprestación, recibos de nóminasydenegaciones.

Determinaladuracióndelaprestaciónpordesempleodecuatrotrabajadoresqueenlosúltimosseisañoshancotizadolossiguientesperiodosdetiempo:

a) 2160días.

b) 1342días.

c) 342días.

d) 634días.

Solución

SegúnloestablecidoenlaTabla6.9laduracióndelaprestaciónserá:

a) Por2160díascotizados:720días.

b) Por1342díascotizados:420días.

c) Por342díascotizadosnosetienederechoalaprestaciónpordesempleo.

d) Por634díascotizados:180días.

Caso práctico 8

101


Síntesis

ElsistemadelaSeguridadSocial

Modalidades

Asistenciasanitaria

Asistenciasocial

Prestacióneconómicas

Prestacionesnocontributivas

Contributivo

Nocontributivo

Incapacidadtemporal

Maternidadypaternidad

Incapacidadpermanente

Jubilación

Desempleo

Muerteysupervivencia

Protecciónalafamilia

Campodeaplicación

General

Especiales

Regímenes

Entidadesgestoras

Servicioscomunes

Entidadescolaboradoras

Organismosautónomos

Estructura

Afiliaciónyaltadetrabajadores

Bajadelostrabajadores

Cotización

ObligacionesdelaempresaconlaSeguridadSocial

Prestaciones


102

Test de repaso

1. ¿En qué régimen de la Seguridad Social encuadrarías a las siguientes personas?

a) Auxiliardeunlaboratoriofotográfico.

b) AuxiliaradministrativoqueesfuncionariodelMiniste-riodeTrabajoeInmigración.

c) Taxistaquetrabajacomoautónomo.

d) AlumnodeunCicloFormativodeGradoMedio.

2. ¿Quién debe comunicar el alta de un trabajador en la Tesorería de la Seguridad Social?

a) LamismaTesorería.

b) Elempresario.

c) Elpropiotrabajador.

d) LaInspeccióndeTrabajo.

3. Son grados de la incapacidad permanente:

a) Laincapacidadtemporal.

b) Laincapacidadpermanenteparcial.

c) Lagraninvalidez.

d) Lamaternidad.

4. La duración de la suspensión del contrato de trabajo por parto es de:

a) 16semanasentodocaso.

b) 20semanas.

c) 12semanas.

d) 16semanas,ydossemanasmásporcadahijoencasodepartomúltiple.

5. Para cobrar la pensión de jubilación se debe haber coti-zado como mínimo durante:

a) 20años.

b) 35años.

c) 15años.

d) 10años.

6. La incapacidad temporal es:

a) Lasituaciónen laqueseencuentrael trabajador,quesuponeunadisminuciónoanulacióndesucapa-cidadparaeltrabajodemanerapermanente.

b) Lasituaciónenlaqueseencuentraunatrabajadoradespuésdelparto.

c) La situación en la que se encuentra un trabaja-dor que está imposibilitado temporalmente y querequiereasistenciasanitaria.

d) Lasituaciónenlaqueseencuentrauntrabajadorquehasufridolesiones,mutilacionesodeformacio-nesdecarácterdefinitivoporunaccidentedetra-bajooenfermedadprofesional.

7. Para percibir la prestación económica por incapacidad temporal en caso de enfermedad común se requiere:

a) EstarafiliadoyenaltaenlaSeguridadSocial.

b) Noesnecesarioningúnrequisito.

c) EstarafiliadoyenaltaenlaSeguridadSocial,yhabercotizado180díasdentrodeloscincoañosanteriores.

d) Estarafiliadoyenaltaen laSeguridadSocial, yhabercotizado130díasdentrodeloscincoañosanteriores.

8. La cuantía del subsidio por incapacidad temporal deri-vada de accidente de trabajo asciende al:

a) 60%delabasereguladora.

b) 75%delabasereguladora,apartirdelcuartodía.

c) 75%delabasereguladora,desdeeldíasiguientealaccidente.

d) 100%delabasereguladora.

9. ¿Qué periodo mínimo de cotización se exige para tener derecho a la prestación por desempleo de nivel contri-butivo?

a) 6meses.

b) 18meses.

c) 12meses.

d) 5meses.

10. La cuantía de la prestación por desempleo asciende al:

a) 75%delabasereguladoradurantelos180prime-rosdías.

b) 70%delabasereguladoradurantelos180prime-rosdías.

c) 60%delabasereguladoradurantelos180prime-rosdías.

d) 60%delabasereguladoradurantelos100prime-rosdías.

103


Comprueba tu aprendizaje

Valorar el papel de la Seguridad Social como pilar esencial para la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos

1. IndicalosfinesquepersiguelaSeguridadSocial.

2. Relaciona lossiguientesorganismoscon la finalidadquecumplen:

3. Indicaantequéorganismorealizaríaslossiguientestrámites:a) AfiliaciónyaltaalaSeguridadSocial.b) Solicituddeunaprestaciónpordesempleo.c) Solicituddeunaprestaciónporincapacidadabsoluta.d) Solicituddeasistenciamédica.

Enumerar las diversas contingencias que cubre el sistema de la Seguridad Social

4. SeñalacuálesdelassiguientescontingenciasdanlugaraunaprestacióndelaSeguridadSocial:• Accidentedeuntrabajadorenunaempresa.• Unamujertrabajadoraquetieneunhijo.• ElaccidentedeunvoluntariodeunaONG.• Laextincióndeuncontratodetrabajodeunemplea-

doquehacotizadotresmesesynotieneperiodospreviosdecotización.

5. SeñalacuálesdelassiguientessonprestacionesdelaSeguridadSocialrelacionadasconelnacimientoolaadopcióndeunhijo:• Asistenciasanitaria.• Orfandad.• Permisodepaternidad.• Desempleo.• Permisodematernidad.

Identificar los regímenes existentes en el sistema de la Se-guridad Social

6. Indicaquétrabajadoresestánincluidosdentrodelrégi-mengeneraldelaSeguridadSocial.

7. Indicaenquérégimenencuadraríasalossiguientestra-bajadores:a) Empleadadehogar.b) Funcionario.c) Autónomo.d) Trabajadoragrario.

8. Buscaenlapáginawebwww.seg-socialcuántostraba-jadoresestánafiliadosenelrégimengeneralycuántoseneldeautónomos.

Identificar las obligaciones de empresario y trabajador dentro del sistema de la Seguridad Social

9. Unaempresacontrataauntrabajador;setratadesuprimertrabajo.a) ¿Quéobligacionestienelaempresaconesetrabaja-

dorrespectoalaSeguridadSocial?b) ¿Enquéplazodebenrealizarse?

10. Untrabajadordeunaempresafinalizasucontratoenlospróximosdías.a) ¿Quétrámitedeberealizarlaempresarespectoala

SeguridadSocial?b) ¿Enquéplazo?

11. ¿QuiénesestánobligadosaingresarlascotizacionesdelaSeguridadSocial?ClasificarlasprestacionesdelsistemadelaSeguridadSocial,identificandolosrequisitos.

12. Indica, en los siguientes casos, cuánto tiempodebetenercotizadounatrabajadoraparacobrarlamater-nidad.a) Menorde21años.b) Entre21y26años.c) Mayorde26años.

13. Unempleadodeunaempresadecomponenteselectróni-cosacabadetenersuprimerhijo.Sabequetienedere-choaunpermisodepaternidad,perodesconocesudura-ción,lacantidadquelepagarányquiéndebepagársela.Respondealasdudasquetieneestetrabajador.

14. Unempleadodeunacarniceríahasufridounaamputa-cióndelaprimerafalangedeldedoíndicecuandodes-pachabaauncliente.Elinformemédicodevaloraciónestimóunadisminucióndesucapacidaddel35%,perodeterminóquepodíaseguirrealizandolastareasfun-damentalesdesuprofesión.Explicaenquégradodeincapacidadpermanenteseincluiríaestetrabajador.

15. Un trabajador de una empresa de construcción hasufridounaccidentelaboralporunacaídadesdeunandamio.Eltrabajadoringresaenelhospitalsinmovi-lidadenlaspiernasnienlosbrazosyconcontusio-nesmúltiplesen todoelcuerpo. Losmédicos ledandealtahospitalariaponiendoensuinformequesufretetraplejiayquenopodrárealizaractividadalgunaenelfuturo.Señalaenquégradodeincapacidadperma-nenteseencuentraeltrabajador.

Organismo Finalidad

INSS Gestionalosservicioscomplementariosapersonasmayores.

TGSS Reconocelasprestacionespordesempleo.

IMSERSO GestionalasprestacionesalaSeguridadSocial.

SEPE RecaudalascuotasdelaSeguridadSocial.


104

Comprueba tu aprendizaje

16. Untrabajadordeunaempresafarmacéutica,con65añosdeedad,solicitalapensióncontributivadejubi-lación.LaSeguridadSocialledeniegalaprestaciónalegandoquenohacotizadoelnúmerodeañossufi-ciente,¿cuálessonlosrequisitosexigidosparatenerderechoaunapensióndejubilación?

17. ¿Quérequisitossonnecesariosparaqueuntrabajadorpercibaelsubsidiopormaternidadoadopción?

18. Untrabajadorquefinalizósucontratohacedosmeseshasufridounaccidentedoméstico,comoconsecuenciadelcualnecesitarátratamientomédico.a) ¿Tienederechoaasistenciasanitaria?b) Indicaenquéconsistelaasistenciasanitaria.

19. Unatrabajadoraestáembarazada;segúndiagnóstico,eltrabajoquerealizapuedeincidirnegativamenteenelbuendesarrollodelembarazo.Enlaempresanohayningúnotrotrabajoqueseacompatibleconsuestado,ytieneunaantigüedadenlaempresadetresaños.a) ¿Enquésituaciónseencuentraestatrabajadora?b) ¿TendríaderechoaalgunaprestacióndelaSeguri-

dadSocial?c) Calculaelimportedelaprestaciónquepercibirá,

sabiendoquesubasedecotizaciónporcontingen-ciascomunesasciendea1200€.

20. Un trabajadorestuvoen situaciónde ITacausadeunaenfermedadcomún,desdeeldía5hastael26demayo.Eltrabajadorllevaenlaempresadosmeses;antes había trabajado en otra empresa durante unperiododeseismeses.Labasedecotizaciónporcon-tingenciascomunesduranteelmesanterioralde labajafuede1650€.Susalarioesmensual.a) ¿Tienederechoeltrabajadorapercibirlaprestación

porincapacidadtemporal?b) ¿Cuáleslacuantíadelsubsidio?c) ¿Cuálseríalacuantíadelsubsidiosisetratasedeun

accidentelaboral?Enelúltimomesnohabíarealizadohorasextra,yelimportecobradoporhorasextraordina-riasenlosdocemesesanterioresascendióa2000€.

21. CalculaelsubsidioporITquecorrespondeauntra-bajadorquesufrióunaccidentedetrabajoeldía18deseptiembreyestuvodebajaelrestodelmes.Setratadesalariodiario.Losdatosquesedebentenerencuentasonlossiguientes:

• Basedecontingenciascomunesdelmesanterior:1200€.

• Horasextrarealizadasenelañoanterior:740€.

22. Untrabajadorsufrióunaccidentedetrabajoyperma-neciódebajadesdeeldía2hastael18demarzo.DeterminaelsubsidioporITylasbasesdecotización,basándoteenlosdatossiguientes:

• Salariodiario:37€/día.• Horasextradelmes:60€/día.• Promediodehorasextrarealizadasenelañoante-

rior:3€/día.Determinar las posibles situaciones legales de desempleo en supuestos prácticos sencillos23. Indicalosrequisitosparaaccederalaprestaciónpor

desempleo.24. UnalumnofinalizóunCicloFormativodeElectromecá-

nicadevehículosenjunio,nohabiendotrabajadoante-riormente.El1dejuliofuecontratadoconuncontratoenprácticashastaeldía31dediciembre.Laempresanolerenovóelcontratoyelalumnosolicitólapresta-ciónpordesempleo.ElServicioPúblicodeEmpleoleenviólaresolucióndesuexpedientedenegándolelaprestación.Indica:a) Larazónporlaquelehasidodenegadalapresta-

ciónpordesempleo.b) Siestetrabajadortienederechoapercibiralgúnsub-

sidiodedesempleoalhabertrabajadoseismeses.Realizar el cálculo de la duración y cuantía de una presta-ción por desempleo de nivel contributivo básico25. Un trabajadorhasidodespedidoporhaber faltado

injustificadamentealtrabajo.Labasedecontingenciasprofesionalesyconceptoderecaudaciónconjuntadelosúltimos180días,segúncertificadodeempresa,hasidode22600€.a) ¿Estaríaensituaciónlegaldedesempleo?b) Calcula la base reguladora correspondiente a la

prestaciónpordesempleo.c) ¿Qué porcentaje máximo percibirá el trabajador

sabiendoquetienedoshijosasucargo?d) Suponiendoqueelcitadotrabajadorhayacotizado

2071díasdurantelosúltimosseisaños,calculaladuraciónyelimportemensualdelaprestación,supo-niendoqueelIPREMmensual,incluidoelprorrateodepagasextras,esde700€mensuales.

26. Untrabajadorconuncontratodetrabajodeduracióndeterminadarecibeunacomunicación,el15dediciem-brede2011,enlaqueselenotificaque,alfinalizarlajornadadeldía31dediciembre,surelaciónlaboralquedaráextinguidaporfinalizacióndeltiempoconve-nido.Enelcertificadoqueleexpidelaempresafiguraquelabasedecotizaciónpordesempleodelos180últimosdíasesde20000€.a) Calculalabasereguladora.b) Calculaladuracióndelaprestación.c) Calculalacuantíadelaprestación,suponiendoque

el IPREMmensual, incluidoelprorrateodepagasextra,asciendea700€.

Documents

FOL_GM_06