Formation Compétences Innovation Réseaux Les sites … · RH - Management - Stratégie ... es RH de toutes les entreprises doivent appréhender ces ... Email : [email protected]

Les sites emploi n°1 de vot

PARISJOB.COM

RHONEALPESJOB.COM

OUESTJOB.COM

PACAJOB.COM

SUDOUESTJOB.COM

ESTJOB.COM

NORDJOB.COM

CENTREJOB.COMCENTREJOB.COM

Formation

Compétences

Innovation

Réseaux

tre région

Déclaration d’activité N° 53 35 08556 35

PROPOSÉ PAR

L’Atelier RegionsJo

Des formations innovanRH - Management - StratégieRH Management Stratégie

Recrutement 2.0 : Intégrer les r

WEB PARTICIPATIF ET COLL

Génération Y et réseaux sociau

Maîtriser son image employeur

1 journée pour créer son blog e

Non-discrimination et diversité

Recruter et intégrer des travail

MÉTHODES ET OUTILS DE R

Maîtriser l’entretien de recrutem

Emploi des Seniors : de nouvell

GESTION DE LA FORMATIONLes fondamentaux de la format

GESTION DE LA FORMATION

Construire et optimiser son plan

S

ob

ntes- WebWeb

réseaux sociaux à sa stratégie RH

LABORATIF

ux

r sur Internet avec un blog entreprise

entreprise avec l’aide d’un expert

leurs handicapés

RECRUTEMENT

ment

les règles

Ntion professionnelle continue

N

n et budget de formation

SOMMAIRE

L’Atelier RegionsJoDÉVELOPPER SES COMPÉTEN

Participez aux sessions de formation de l’Atelier Regiond’apprentissage pour les professionnels. Ces sessions d

DÉVELOPPER SES COMPÉTEN

d apprentissage pour les professionnels. Ces sessions dfonction RH mais aussi pour les agents opérationnels etfonctions de développer de nouvelles compétences.

DÉVELOPPER VOS COMPÉTENCES

RH, management, web 2.0, l’atelier RegionsJob propsouhaitent maintenir leurs compétences au plus hautprofessionnels.

DES EXPERTS VOUS TRANSMETTENT LEURS

L’Atelier Repar des expsavoir-faire

Choisir les formations de l’Atelier Regions

c’est la garantie de :

Formations dispensées par des intervenants qualifié

Formations concrètes avec des exercices pratiques o

Formations adaptées à votre emploi du temps profespermettre de vous libérer plus facilement

Formations près de chez vous avec de nombreuses spdans les déplacements

Les formations de l’Atelier RegionsJob.co

Une occasion de développer son réseau professionne

Un moyen privilégié pour vous permettre d’évoluer ppersonnelle sur le marché du travailpersonnelle sur le marché du travail

Un enrichissement personnel

Toutes les formations de l’Atelier RegionsJob.com sont éligibles au titre du DIF (Dro

obNCES RH

nsJob, un lieu privilégié d’échanges et e formation sont l’occasion pour les spécialistes de la

NCES RH

e formation sont l occasion pour les spécialistes de la t managers d’entreprise spécialistes sur d’autres

pose des formations pointues pour tous ceux quit niveau et optimiser leurs résultats personnels et

S CONNAISSANCES ET SAVOIR-FAIRE

egionsJob.com propose des formations dispenséesperts reconnus en France et à l’international pour leure opérationnel et leur pédagogie.

sJob.com,

FORMATION

sorganisés pendant les sessionsssionnel: les formations sont organisées sur 1 journée pour vous

sessions organisées en région pour ne plus perdre de temps g g p p p p

om, c’est aussi :el en faisant connaissance avec des pairs pour échangerprofessionnellement et de maximiser votre valeur ajoutée

it Individuel à la Formation) Déclaration d’activité N° 53 35 08556 35

FormationRECRUTEMENT 2 0

Internet est entré dans une ère de conversation. Les dissous forme de dialogues c’est le web 2 0 Les service

INTÉGRER LES RÉSEAUX SO

RECRUTEMENT 2.0

OBJECTIFS

sous forme de dialogues, c’est le web 2.0. Les servicenouveaux mécanismes pour atteindre la génération des ccomprendre les réseaux sociaux, bâtir une stratégie dd’employeur sur internet.

Comprendre les nouveaux usages du web par les candidats

Construire et gérer sa stratégie de communication RH sur internet

Apprendre à donner de la visibilité à ses recrutements sur internet

Appréhender la prise de parole sur les réseaux sociaux

Le contenu du programme de la formation peut être adapté selon vos besoins et vos attentes. Choisissez

Les nouveaux usages du web_ Comprendre les nouvelles habitudes des français sur internet

é

parmi ces différents éléments ceux que vous souhaitez aborder. Contactez-nous pour définir ensemble votre programme web 2.0 !

_ Quelle place et quels usages des réseaux sociaux ?_ E-reputation et image employeur : l’importance d’être visible et à

l’écoute sur le web

Tour d’horizon des réseaux sociaux_ Facebook, le poids lourd dédié aux loisirs (Pages fan, groupes, …)_ Twitter, l’outil élitiste qui monte _ Viadéo et LinkedIn, des réseaux professionnels aux règles particulières

Tour d’horizon des autres outils 2 0 existants (Youtube FlickR )MM

E

_ Tour d horizon des autres outils 2.0 existants (Youtube, FlickR, …)_ Présentation d’outils facilitant l’utilisation de ces différents réseaux

Accompagnement de la mise en place de votre présence sur ces réseaux_Créer votre page : Facebook, Twitter…_Les outils pour faire vivre les comptes

Blog et blogosphère : définitions et possibilitésPR

OG

RA

M

Blog et blogosphère : définitions et possibilités_ Le blog comme plateforme centrale de votre présence en ligne_ Visibilité: Viralisez vos contenus blog via les réseaux sociaux_ Construire une communauté autour de son blog_ Les spécificités de la prise de parole auprès des blogueurs

Création de communauté_ Une communauté, qu’est-ce que c’est ?

P

_ Créer et fidéliser sa communauté web 2.0

PARISJOB.COM - RHONEALPESJOB.COM - OUESTJOB.COM - PACAJOB.COM

SUDOUESTJOB.COM - ESTJOB.COM - NORDJOB.COM - CENTREJOB.COM

scours ne se font plus de manière unidirectionnelle maises RH de toutes les entreprises doivent appréhender ces

CIAUX À SA STRATÉGIE RH

es RH de toutes les entreprises doivent appréhender cescandidats 2.0. Cette formation vous donnera des clés pourde communication RH efficace et travailler votre image

PROGRAMME

TARIF

UNE FORMATION POUR QUI ?

1 journée / 8 heures

Nous consulter

UNE FORMATION POUR QUI ? Responsable communication, RRH, chargé(e) de recrutement,

consultant(e) en recrutement, agent opérationnel, manager d’entreprise ayant une pratique du recrutement.

FORMATEUR

Flavien CHANTREL

DATES DES SESSIONS

Flavien CHANTREL

Community manager spécialiste des blogs et des réseaux sociaux. Animateur de la plateforme de blogs emploi No.1 en France (+ de 300 000 visites par mois, + de 600 000 pages vues).

DATES DES SESSIONS

LES PLUSLe contenu de la formation est entièrement modulable pour s’adapter à vos besoins et à vos attentes. Elle est concrète pour vous permettre de mettre en place votre présence sur

Formation disponible uniquement en INTRA

pour vous permettre de mettre en place votre présence sur les réseaux sociaux rapidement.


Renseignements et inscription :

Email : [email protected]

Consultez notre site : http://entreprise.regionsjob.com/atelier.aspx

Les partenaires REGIONSJOB

Déclaration d activité N 53 35 08556 35

M

FormationGÉNÉRATION YGÉNÉRATION Y

GÉNÉRATION Y ET RÉSEAUX

Apprenez à connaître et utiliser les réseaux sociaux telsvos techniques de recrutement. La maîtrise de ces nouet sélectionner les profils que vous recherchez et qui ap

OBJECTIFS

Connaître et comprendre les caractéristiques de la génération Yet leurs méthodes de recherche d’emploi

Mettre en place une stratégie de recherche du candidat 2.O

Connaître et maîtriser les réseaux sociaux pour recruter

Savoir optimiser et gérer la relation avec les candidats 2.O

La génération « Y » et le candidat 2.0 - Caractéristiques de la culture « Y »

- Comportement et méthode de recherche d’emploi du « candidat 2.0 »

- Exemples de recherche 2.0 et témoignages de participants- Exemples de recherche 2.0 et témoignages de participants

La mission recrutement 2.ODéfinir et planifier la mission de recrutement

- Caractéristiques d’une mission

- Stratégie de recherche et calendrier

Identification et recherche : La boite à outilsLe portrait robotR

AM

ME

- Le portrait-robot

- Panorama des outils existants

Cas pratiques

- Linkedin, Xing & Viadeo, Facebook et autres réseaux sociaux

- Name browsers & Google

- Création et animation de groupes et communautés

- Autres modes de recherche

PR

OG

R



SOCIAUX

s que LinkedIn, Viadeo ou Facebook pour faire évoluerveaux outils vous permettra d’approcher, communiquer

ppartiennent à la génération Y, la génération internet.

PROGRAMME

TARIF



895 Euros HT (-10% de remise pour les clients RegionsJob)

UNE FORMATION POUR QUI ?Chargé(e) de recrutement, RRH, consultant(e) en recrutement,agent opérationnel, manager, cadre et dirigeant d’entreprise ayantune pratique du recrutement.

FORMATEURS

Benjamin CHAMINADE Expert franco australien spécialisé en RH Expert franco-australien spécialisé en RH et en valorisation des talents. Fondateur de www.generationy20.com

Pierre-Yves POULAIN Expert RH depuis plus de 10 ans. Consultant international sur le recrutement et les réseaux sociaux. Co-fondateur de luxurysociety com

OU

DATES DES SESSIONS

LES PLUS

luxurysociety.com

Paris: 04 février 2011

Lyon: 04 mars 2011

Rennes: 01 avril 2011

Strasbourg: 13 mai 2011

Toulouse: 10 juin 2011

LES PLUSUne méthode complète pour utiliser le recrutement web 2.O et faire évoluer ses pratiques + de nombreux cas pratiques.





M


FormationIMAGE EMPLOYEUR

Le blog est devenu un élément central de l’identité nummaîtriser ses règles spécifiques et d’apprendre à créer

MAITRISER SON IMAGE EMPLOYEUR SUR

IMAGE EMPLOYEUR

OBJECTIFS

maîtriser ses règles spécifiques et d apprendre à créercomplet des tenants et aboutissants d’un blog dédié àemployeur.

Comprendre le fonctionnement de la blogosphère et les spécificités du blog

Définir sa stratégie éditoriale et le type de contenu à publier

Maîtriser les outils liés au blog

Apprendre à donner de la visibilité à son contenu

Gérer et analyser les retombées

En amont de la création du blog entreprise

- Définition du blog et de la blogosphère

- Le blog : un outil stratégique pour bâtir son identité numérique et gérer sa E-réputation

- Trouver sa stratégie éditoriale pour construire et maitriser son image employeur sur internet E - S’assurer de la compétitivité de son blog et se démarquer des autres entreprises qui recrutent

- Préparer son blog entreprise

Créer du contenu efficace pour son blog entreprise

- Les différents types de contenusLa posture nécessaire face aux lecteursG

RA

MM

E

- La posture nécessaire face aux lecteurs

- Les bases du référencement sur internet

- Les pièges à éviter

- Formaliser sa veille et trouver des idées de sujet pour animer son blog entreprise et attirer les internautes

- Communiquer sur ses besoins de recrutement via son blog entreprise

î é é

PR

OG

Accroître sa notoriété employeur sur internet

- Donner de la visibilité à son blog entreprise

- Trouver et contacter les interlocuteurs privilégiés

- Exploiter les potentiels existants

- Fidéliser et animer sa communauté

- Faire de son blog la plaque tournante de sa présence en ligne

- Mesurer et analyser les retours et le trafic de son blog



mérique d’une entreprise. Avant de se lancer, il convient dedu contenu efficace. Cet atelier propose un tour d’horizon

R INTERNET AVEC UN BLOG ENTREPRISE

du contenu efficace. Cet atelier propose un tour d horizonà la vie de l’entreprise et au développement de son image

PROGRAMME

TARIF



895 Euros HT


Représentant du personnel, DRH, RRH, directeur et chargé de communication, responsable des relations presse et publiques, responsable de site web, dirigeant d’entreprise

FORMATEUR

DATES DES SESSIONS

Flavien CHANTREL

Community manager spécialiste des blogs et des réseaux sociaux. Animateur de la plateforme de blogs emploi No.1 en France.

LES PLUSCette formation pratique utilise la plateforme de blog RegionsJob

Rennes: 24 février 2011

Toulouse: 31 mars 2011

Paris: 28 avril 2011

Nantes: 26 mai 2011

Lyon: 30 juin 2011

pour permettre aux participants d’apprendre rapidement et simplement à créer, utiliser et animer leur propre blog entreprise.






M

FormationBLOG

100% orienté pratique et accessible à tous, cet atelier estconception de son propre blog entreprise. Coaché par not

1 JOURNEE POUR CRÉER SON BLOG E

BLOG

OBJECTIFS

conception de son propre blog entreprise. Coaché par notblog entreprise et vous recevez ses conseils pratiques pounumérique de votre entreprise et votre image employeur.

Le contenu de cette formation sera personnalisé en fonction des objectifs que vous nous aurez préalablement fait parvenir. L’accent sera mis sur l’opérationnel pour vous permettre de débuter votre blog dans les meilleures conditions et de pouvoir être autonome dans sa gestion au quotidien.

Voici quelques axes pouvant être développés pendant cette journée de formation personnalisée pour votre entreprise.

Création de mon blog entreprise Ouverture du blog Formation à l’administration du blogE Formation à l administration du blog

Construction du blogDéfinition des catégories et de la ligne éditorialeAménagement de la barre de navigation

Maitrise des outils complémentairesInsertion de vidéos images sonsG

RA

MM

E

Insertion de vidéos, images, sons…Présentation de nombreux outils facilitant l’utilisation du blog

Mise en place d’outils de veille efficaceMise en place d’une veille concurrentielleMise en place d’une veille sectorielleTrouver les sources d’informations utiles

PR

OG

Centraliser sa présence sur les réseaux sociauxUtilisation de Twitter et FacebookFaire de son blog la plaque tournante de ses profils en ligne



t un véritable accompagnement personnalisé dans la tre expert web 2.0, vous créez en une journée votre propre

ENTREPRISE AVEC L’AIDE D’UN EXPERT

tre expert web 2.0, vous créez en une journée votre propre ur l’animer tout en développant efficacement l’identité

PROGRAMME

TARIF



Nous consulter


Tous ceux qui veulent créer et animer un blog

FORMATEUR

Flavien CHANTREL

DATES DES SESSIONS

Community manager spécialiste des blogs et des réseaux sociaux. Animateur de la plateforme de blogs emploi No.1 en France.


LES PLUSUn accompagnement personnalisé pour créer avec l’appui et l’expertise d’un spécialiste un blog entreprise efficace.







M

FormationDIVERSITÉ

NON-DISCRIMINATION ET DIV

DIVERSITÉ

Adopter les bonnes pratiques de recrutement et s’engasuccès et de la performance de l’entreprise. Grâce àcandidats en évitant les pièges de la discrimination cons

OBJECTIFS

Comprendre et assimiler le contexte juridique pour luttercontre les discriminations conscientes

Comprendre l’influence des stéréotypes dans le processus derecrutement pour lutter contre les discriminations inconscientes

Comprendre les enjeux de la discrimination aux niveauxpersonnel et entreprise

é é

Intégrer dans une politique de diversité les enjeux des lois surle handicap et les seniors, et les enjeux de la création du labeldiversité

Le contexte juridique- Définitions, lois, acteurs, sanctions, jurisprudence

La réalité de la discrimination en France aujourd’huiLes chiffres

MM

E

- Les chiffres

- Le vécu des personnes discriminées

Les stéréotypes- Exercice en sous-groupes : être conscient des

stéréotypes et comment les combattre

- La définition, l’impact et l’utilisation des stéréotypes

Les enjeux de la discrimination et de la diversité

RO

GR

AM

j- Pourquoi mettre en place une politique

- Argumentaires pour convaincre un interlocuteur réticent

Le processus de recrutement- Analyse et discussion sur chaque étape du processus

pour ne pas discriminer, voire s’ouvrir à la diversité

- Présentation des bonnes pratiques

Mettre en place une politique de diversité

PR Mettre en place une politique de diversité

- La loi sur le handicap

- La loi sur les seniors

- La création du label diversité

- Les bonnes pratiques

Plan d’action personnel



VERSITÉ

ager vers une vraie politique de diversité est une clé duà cet atelier, le recruteur apprend à sélectionner lessciente et inconsciente.

PROGRAMME


TARIF

895 Euros HT

UNE FORMATION POUR QUI ?UNE FORMATION POUR QUI ?

Chargé(e) de recrutement, RRH, DRH, consultant(e) enrecrutement

FORMATEURPete STONE

Expert franco-britannique de la diversité et de l’interculturel. Co-fondateur de l’Association A Compétence Egale et fondateur de justdifferent.eu

DATES DES SESSIONS

LES PLUSLes participants recevront sur clé USB : 1 version de la formation + 1 guide « Non-discrimination et diversité » + des articles de référence + des liens vers des sites Internet + une

Strasbourg: 01 mars 2011

Rennes: 17 mars 2011

Bordeaux: 4 avril 2011

Paris: 09 mai 2011

Lyon: 6 juin 2011

bibliographie






M

FormationHANDICAP

RECRUTER ET INTÉGRER DES

HANDICAP

En janvier 2010, les entreprises ne respectant pas le sedevront s’acquitter de très fortes pénalités. Dans le cadrecrutement et l’intégration des personnes handicapéestoutes les entreprises.

OBJECTIFS Comprendre les enjeux et l’intérêt réel de recruter destravailleurs handicapés pour son entreprise

Maîtriser la législation et les nouvelles lois sur l’obligationd’emploi des travailleurs handicapés

M tt l l b éth d t l did t Mettre en place les bonnes méthodes pour trouver les candidatshandicapés compétents

Être prêt pour accueillir et intégrer des travailleurs handicapésdans son entreprise

Législation et obligation d’emploi- Rappel des principes de la loi- pp p p

- Chiffres et calculs

Le handicap- Faire évoluer ses préjugés

- Connaître les grands types de handicap

- Mises en situations

- Adapter son comportement

L t t d t ill h di éME

Le recrutement de travailleurs handicapésIdentifier les différents types de sourcing

- Connaître les partenaires incontournables

La sélection

- Qualifier les candidatures, études de cas

- Savoir aborder la question du handicap en entretien (mise en situation)Convaincre l’ensemble des autres acteurs d’une prise de O

GR

AM

M

Convaincre l’ensemble des autres acteurs d’une prise de décision de recrutement

L’intégration des personnes handicapées- Préparer et sensibiliser les maillons d’une intégration réussie

- Savoir accueillir un travailleur handicapé

- Savoir détecter les difficultés

- Témoignages

PR

O



S TRAVAILLEURS HANDICAPÉS

euil de 6 % de salariés handicapés dans leurs effectifsre du durcissement annoncé de la « loi Handicap », les devient un enjeu et un défi majeur à maîtriser pour

PROGRAMME


TARIF

595 Euros HT 595 Euros HT

UNE FORMATION POUR QUI ? Agent opérationnel, chargé(e) de recrutement, manager, cadre et dirigeant d’entreprise, RRH, DRH, consultant(e) en recrutement

FORMATRICE

DATES DES SESSIONS

Stéphanie REGNAULT Consultante en cabinet de recrutement spécialisé dans l’emploi des travailleurs handicapés.

LES PLUSDes mises en situation concrètes pour changer son regard sur la


Paris: 15 mars 2011

Toulouse: 19 avril 2011

Lyon: 26 mai 2011

Strasbourg: 16 juin 2011

Des mises en situation concrètes pour changer son regard sur la place des travailleurs handicapés en entreprise.





M


FormationEMPLOI DES SENIORS

Dè l 1 j i 2010 l t i d l d 50

EMPLOI DES SENIORS : DE N

EMPLOI DES SENIORS

Dès le 1er janvier 2010, les entreprises de plus de 50 sad'action en faveur de l'emploi des seniors. Faute de quoimasse salariale. En participant à cet atelier, vous obtenezopportunités économiques et sociales pour votre entredéfinissez un accord ou un plan d’action seniors efficacactions à mettre en œuvre pour le réaliser.

OBJECTIFS Maîtriser l’ensemble des enjeux RH liés à l’emploi des seniors

Maîtriser les nouvelles lois sur l’obligation d’emploi desseniors

Concevoir un accord ou un plan d’action senior répondant auxobjectifs légaux et adapté à son entreprise tout en minimisantl’i t fi i t ti i t l é i i l

L’emploi des seniors : Enjeux

-Contexte actuel en France et en Europe Stéréotypes et pratiques RH

l’impact financier et en optimisant les répercussions sociales

Intégrer les actions dans la stratégie de l’entreprise

-Stéréotypes et pratiques RH

Nouvelle loi sur l’emploi des seniors : ce qui va changer en 2010

-Chiffres et calcul des pénalités

-Evaluation des risques économiques et sociaux

-Les domaines d’actions possibles

é

ME

Définir une politique RH des seniors pour son entreprise

-Réaliser un diagnostic : méthode et outils

-Les étapes à la mise en place d’un plan d’action ou d’un accord

-Comment être « sponsor » du projet en interne

Accord ou plan d’action seniors

-Les différents domaines d’actions Gestion de la 2ème partie de carrière et motivation des seniorsR

OG

RA

M

-Gestion de la 2ème partie de carrière et motivation des seniors

-Comment favoriser le recrutement de seniors : sourcing, contrat senior, etc.

-Le choix d’indicateurs pour évaluer ses actions

Mise en œuvre du dispositif et évaluation

-Planning de négociation et procédure de rescrit social

-Les actions possibles en cas d’échec des négociationsLe suivi et l’évaluation des actions choisies

PR

-Le suivi et l évaluation des actions choisies



l ié d i t êt t d l

NOUVELLES RÈGLESalariés doivent être couvertes par un accord ou un plani, elles devront s’acquitter d’une pénalité de 1% de leurz les clés pour transformer cette nouvelle contrainte en

eprise. Suivant les nouvelles obligations légales, vousce et adapté à votre entreprise et vous déterminez les

PROGRAMME

TARIF


895 Euros HT (-10% de remise pour les clients


Dirigeant d’entreprise, DRH, RRH, DAF, responsable de formation, représentant du personnel

FORMATEUR

( pRegionsJob)

FORMATEURMarc BERNARDIN

Expert RH de la diversité en entreprise et l’emploi des seniors depuis plus de 15 ans. Vice-président et co-fondateur de l’association A Compétence Egale.

DATES DES SESSIONS

LES PLUS

Lille: 16 décembre 2010

LES PLUSUn panorama complet des actions et outils pour mettre en œuvre une politique RH des seniors efficace pour son entreprise





M


FormationENTRETIEN DE RECRUTEMENT

MAÎTRISER L’ENTRETIEN DE

ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

Recruter est une situation à laquelle un manager estautant y être préparé. En participant à cet atelier, vous apquestions, à utiliser les techniques et les méthodes adacandidats.

OBJECTIFS

Identifier les enjeux du processus de recrutement et plus particulièrement ceux liés à la pratique de l’entretien

Reprendre les éléments clés du processus : description de poste, préparation et gestion de l’entretien, prise de décision

S’entraîner à conduire un entretien de recrutement

Acquérir une méthodologie

Optimiser et professionnaliser la démarche

Comprendre l’importance d’un processus de définition de poste et du lancement d’un recrutement

- Le contexte d’un recrutement : remplacement, création, le département

- La description de poste : missions principales, responsabilités...

- Le profil du candidat idéal et la réalité

- La mise en perspective du poste et du profil

S’approprier les constantes permettant de mener un entretien avec succès

- Préparer l’entretien

- La conduite de l’entretien et plus particulièrement du semi-directifM

ME

directif

- Rôle d’« ambassadeur » de l’entreprise

- Savoir conclure

Savoir prendre une décision- Perception, évaluation et questionnement,

- Personnalité, perspectives et système de valeur

- Synthèse au regard des informations obtenues

- Mise en commun avec les autres évaluations potentielleséR

OG

RA

M

- La phase de décision

PR



T

RECRUTEMENT

T

confronté régulièrement ou ponctuellement sans pourpprenez à établir le plan d’entretien, à poser les bonnesaptées pour évaluer au plus juste les compétences des

PROGRAMME

TARIF


695 Euros HT

UNE FORMATION POUR QUI ? Agent opérationnel, chargé(e) de recrutement, manager, cadre et dirigeant d’entreprise ayant une pratique du recrutement.

FORMATRICESFORMATRICES

Sylvie VEILLAS

Consultante senior du cabinet AIMS international France. Spécialiste des missions de coaching et de recrutement top et middle management.

DATES DES SESSIONSToulouse: 8 février 2011

Paris: 22 mars 2011

Lyon: 05 avril 2011

LES PLUSD i it ti èt ’i é

Strasbourg: 17 mai 2011

Rennes: 16 juin 2011

Des mises en situation concrètes par groupe pour s’imprégner rapidement des techniques et méthodes de recrutement





M


FormationLES FONDAMENTAUX DE LA FLES FONDAMENTAUX DE LA F

LES FONDAMENTAUX DE LA FORMCONTINUE

Devenez un véritable expert de la Formation Professionoptimisez votre budget formation. Faîtes la lumière surainsi que sur tous les acteurs et les sources de financem

OBJECTIFS

Connaître le cadre juridique de la formation professionnelle et continue

Maîtriser les différents modes de gestion financière

Différencier et utiliser tous les dispositifs formation (plan, DIF, CIF, contratde professionnalisation..)

La règlementation de la FPC- Les différentes lois et réformes

- L’obligation légale de l’employeur (OLE)

- Les cotisations obligatoires

- Les différents types d’OPCA- Les différents types d OPCA

- La notion d’imputabilité

Les différents dispositifs de formation- Le plan de formation

- Le DIF

- Le CIF, VAE, bilan de compétences

- Le contrat et la période de professionnalisationRA

MM

E

Les différentes sources de financement- Optimisation du budget formation entreprise

- Fonds mutualisés ou abondement

- Les financements publics

Cas pratiques- Calcul du budget formation obligatoire

Q elles actions formations possibles et q el coût

PR

OG

R

- Quelles actions formations possibles et quel coût représentent-elles

- Optimiser des parcours de formation



PCPC

MATION PROFESSIONNELLE

nnelle Continue (FPC). Maîtrisez-en toutes les ficelles etla réforme du 24/11/09, sur le DIF, le plan de formation

ment liés à la formation professionnelle et continue.

PROGRAMME

TARIF



595 Euros HT


Responsable Formation, Responsable Ressources Humaines, Assistante RH, Assistante Formation

FORMATEUR

DATES DES SESSIONS

Amel TERIRConsultante Experte de la formation professionnelle et continue depuis 8 ans

DATES DES SESSIONS

LES PLUS

Nantes: 28 avril 2011

Paris: 20 juin 2011

Un module complet pour optimiser la gestion de la formation professionnelle et continue ainsi que votre budget formation





M


FormationSTRATEGIE FORMATIONSTRATEGIE FORMATION

CONSTRUIRE ET OPTIMISER SON

Découvrez toutes les étapes nécessaires à la réusscommerciaux de l’entreprise, tout en maîtrisant son budd’élaborer et de suivre votre plan de formation avec des

OBJECTIFS

Connaître les bases juridiques de la formation professionnelle et continue

Maîtriser les différentes étapes de l’élaboration du plan de formation

Créer des outils d’analyse et de suivi du plan de formation

Savoir remplir la déclaration fiscale 2483

Les basiques de la règlementation de la FPC- L’obligation légale de l’employeur (OLE)

- Les différents dispositifs formation

- Les points clés de la réforme 2009

Les différentes étapes de l’élaboration du PF- Quelle stratégie de développement pour l’entreprise ?

- Contexte macro et micro économique

- Recensement et analyse des besoins en formation

- Budgétisation du plan de formation

- Validation du plan de formation et consultation du CESuivi et évaluation du plan de formationR

AM

ME

- Suivi et évaluation du plan de formation

Cas pratiques- Construire le plan de formation idéal

- Créer des indicateurs de suivi et d’évaluation du plan de formation

- Remplir la déclaration fiscale 2483

PR

OG

R



PLAN ET BUDGET DE FORMATION

site d’un plan de formation répondant aux objectifsdget. L’appropriation de cette démarche vous permettraoutils adaptés.

PROGRAMME

TARIF



595 Euros HT

UNE FORMATION POUR QUI ? Responsable Formation, Responsable Ressources Humaines,

Assistante RH, Assistante Formation

FORMATEUR

Amel TERIR

DATES DES SESSIONS

Amel TERIRConsultante Experte de la formation professionnelle et continue depuis 8 ans

LES PLUS

U dé h lèt d til l i l t ti t l i i


Paris: 28 mars 2011

Lyon: 23 mai 2011

Une démarche complète, des outils clairs pour la construction et le suivid’un plan de formation optimal.





M


Proposé par :

Imm. Moulin du Comte20 rue Jules Vallès35000 RENNES

Fax : 02 23 44 80 [email protected]

Consultez notre site http://entreprise.regionsjob.com/atelier.aspx

Agence RennesTél . 02 23 44 80 44

Agence BrestTél. 02 98 46 61 36

AgTél

Agence BordeauxTél 05 47 33 97 44

Agence ToulouseTél 05 61 63 27 50

AgTélTél . 05 47 33 97 44 Tél . 05 61 63 27 50 Tél

Agence StrasbourgTél . 03 88 65 75 11

Agence LilleTél . 03 20 78 53 20

AgTél

FORMATIONFORMATION

ence Nantesl. 02 40 92 20 00

Agence ToursTél. 02 47 80 31 67

ence Aix-en-Provencel 05 61 63 27 50

Agence LyonTél 04 37 64 40 80l . 05 61 63 27 50 Tél . 04 37 64 40 80

ence Le Havrel . 02 35 24 76 31

Documents

Formation Compétences Innovation Réseaux Les sites … · RH - Management - Stratégie ... es RH de toutes les entreprises doivent appréhender ces ... Email : [email protected]