Gewerkschaft und Betriebsrat Kerekegyháza 2013.11.11. Kovács Balázs

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  • Gewerkschaft und Betriebsrat Kerekegyhza 2013.11.11. Kovcs Balzs
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  • Interessenabstimmung auf nationaler Ebene Nationaler Rat fr Interessenabstimmung (OT) bis 2011 Regierung Arbeitgeberverbnde (9 Verbnde) Arbeitnehmervertretungen (6 Organisationen) Nationaler Beirat fr Wirtschafts- und Sozialfragen (NGTT) ab 2011 Wirtschaftsvertreter(11 Organisationen) Arbeitnehmervertretungen (6 Organisationen) Zivilgesellschaftliche Organisationen (1 Organisation 5 Vertreter) Vertreter der Wissenschaft (3 Organisationen 5 Vertreter) Vertreter der Kirchen (4 Organisationen)
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  • Gewerkschaftsbnde ffentlicher Dienst: Gewerkschaftsvereinigung der Intelligenz Zusammenarbeitsforum der Gewerkschaften Wirtschaft: Verband Autonomer Gewerkschaften Demokratische Liga der Unabhngigen Gewerkschaften Landesverband der Ungarischen Gewerkschaften Landesverband der Arbeiterrte
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  • Struktur der Gewerkschaftsbnde
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  • Mitgliedsverbnde Gewerkschaften der Industriebranchen und Energetik (7) Gewerkschaften der Arbeitnehmer der ffentlichen Dienste (8) Gewerkschaften der Arbeitnehmer der Landwirtschaft und der Nahrungsmittelindustrie (8) Gewerkschaften der Arbeitnehmer der Verkehrsbranche (3) Gewerkschaften der Arbeitnehmer des Dienstleistungssektors(6) Gewerkschaften der Arbeitnehmer der ffentlichen Betriebe und sonstige Gewerkschaften (5)
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  • Interessenabstimmung auf Branchenebene Ausschsse fr den Branchendialog (30 PB-Ausschsse) ab 2004 1 Ausschuss auf der Ebene der Nationalwirtschaft, 18 Branchenausschsse, 9 Ausschsse fr Teilsektoren 2 Ausschsse auf der Ebene von Wirtschaftszweigen 80 Interessenvertretungen lassen sich vertreten (40 Arbeitgeberverbnde und 40 Arbeitnehmerverbnde). Die Ausschsse fr den Branchendialog beteiligen sich an den Ttigkeiten von 21 Europischen Ausschssen fr den Sozialen Branchendialog Kollektivvertrge auf Branchenebene 4 Vertrge
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  • Rolle der Ungarischen Metallgewerkschaft in den Ausschssen fr den Branchendialog Ausschuss fr den Branchendialog in der Maschinenindustrie Ausschuss fr den Branchendialog in der Informations- und Kommunikationsbranche Ausschuss fr den Branchendialog in der Httenindustrie
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  • Branchenstruktur Htten-,Guindustrie Fahrzeugindustrie Maschinen- und Fahrzeugindustrie Elektronik
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  • Befugnisse der Gewerkschaften Abschluss von Tarifvertrgen Die Gewerkschaft darf die Arbeitnehmer ber alle relevante Fragen hinsichtlich der industriellen Beziehungen und Arbeitsverhltnisse informieren Die Gewerkschaft darf Informationsmaterialien im Betrieb verteilen Die Gewerkschaft darf vom Arbeitgeber Informationen hinsichtlich den wirtschaftlichen und sozialen Belangen der Beschftigung verlangen Die Gewerkschaft hat ein Anhrungsrecht bei Massnahmen des Arbeitgebers oder bei geplanten Massnahmen Die Gewerkschaft hat das Recht, Konsultationen mit dem Arbeitgeber in die Wege zu leiten.
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  • Befugnisse der Gewerkschaften Die Gewerkschaft ist befugt, die Arbeitnehmer bei dienst- und arbeitsrechtlichen Fragen im Betrieb zu vertreten Die Gewerkschaft ist befugt, ihren Mitgliedern eine Prozessvertretung vor dem Gericht, der Behrden oder sonstigen Stellen zu gewhren Die Gewerkschaft ist befugt, die Rumlichkeiten des Arbeitgebers whrend der Arbeitszeit und danach, zum Zwecke der Ausfhrung ihrer Interessenvertretungsarbeit, gemss einer Vereinbarung, zu nutzen Die Gewerkschaft ist berechtigt zu verlangen, dass der Arbeitgeber kostenlos den Gewerkschaftsbeitrag vom Gehalt des Arbeitnehmers abzieht und diese Betrge auf das Konto der Gewerkschaft berweist Gewerkschafter genieen einen besonderen arbeitsrechtlichen Schutz Gewerkschaftern steht eine Arbeitszeitvergnstigung zu
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  • Betriebsrat Fr eine Amtszeit von 5 Jahren gewhlt Betriebsrte knnen in einzelnen Betrieben (Betriebsteilen, Niederlassungen) sowie in Unternehmenszentralen und Konzernzentralen eingerichtet werden Der Vorsitzender geniet einen arbeitsrechtlichen Schutz Arbeitszeitvergnstigung: Vorsitzender 15% der Monatsarbeitszeit Mitglied 10% der Monatarbeitszeit Der Arbeitgeber stellt die Mittel fr die laufende Geschftsfhrung zur Verfgung und trgt die Kosten
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  • Zahl der Betriebsratsmitglieder 15 50 Arbeitnehmer: 1 Mitglied Betriebsbeauftragter 51 100 Arbeitnehmer: 3 Mitglieder 101 300 Arbeitnehmer: 5 Mitglieder 301 500 Arbeitnehmer: 7 Mitglieder 501 1000 Arbeitnehmer: 9 Mitglieder 1001 2000 Arbeitnehmer:11 Mitglieder Mehr als 2001 Arbeitnehmer:13 Mitglieder
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  • Befugnisse des Betriebsrates Mitwirkungsrecht: Verwendung von Mitteln fr betriebliche Sozialleistungen, Anhrungsrecht: bei Massnahmen und Regelungen des Arbeitgebers, die sich auf eine grssere Gruppe von Arbeitnehmern auswirken, bzw. bei geplanten Massnahmen und Regelungen, Informationsrecht: bezieht sich auf allgemeine und auf konkrete Fragen, Beratungsrecht: bei Massnahmen, die zum Geltungsbereich des Beratungsrechte des Betriebsrates gehren, ist der Betriebsrat berechtigt, Beratungen mit dem Arbeitgeber in die Wege zu leiten. Whrend der Dauer der Beratungen, aber mindestens binnen 7 Tagen nach der Einleitung der Beratungen, darf der Arbeitgeber die geplante Massnahme nicht umsetzen. Verhandlungsrecht: bei Gruppenkndigungen und bei nderung des Arbeitgebers ist ein Interessenausgleich zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat auf dem Verhandlungsweg verpflichtend, Recht auf Unterrichtung der Arbeitnehmer: alle 6 Monate, auf die beim betreffenden Arbeitgeber gebruchliche und anerkannte Weise, Recht auf Abschluss einer Betriebsvereinbarung.
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  • Das Anhrungsrecht vom BR I. Bei Reorganisierungs- und Umstrukturierungsmassnahmen seitens dem Arbeitgeber,bei der nderung der Betriebsform, Investitionen, Einfhrung von neuen Produktionstechnologien, Modernisierung der Produktion Erhebung, Verarbeitung, Nutzung und Schutz der Personaldaten von Arbeitnehmern, Anwendung von technischen Mitteln zur Leitungs- und Verhaltenskontrolle von Arbeitnehmern Massnahmen zur Gewhrleistung von gesunden und sicheren Arbeitsbedingungen, zur Vorbeugung von Unfllen am Arbeitsplatz und Berufskrankheiten Einfhrung von neuen Methoden zur Arbeitsorganisation, sowie Einfhrung, Abnderung von Zielvereinbarungen Plne fr die betriebliche Weiterbildung,
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  • Das Anhrungsrecht vom BR II. Inanspruchnahme von Mitteln zur Beschftigungsfrderung, Massnahmenplne zur beruflichen Rehabilitierung von Arbeitnehmern, die berufsbedingt Gesundheitsschden erlitten, oder fr die Wiedereingliederung von Arbeitnehmern mit verminderter Erwerbfhigkeit Festlegung der Arbeitszeitsysteme, Festlegung von Entlohnungssystemen, Betriebliche Umweltschutzmassnahmen, Massnahmen zur Gewhrleistung der Gleichbehandlung und Chancengleichheit am Arbeitsplatz, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Sonstige Massnahmen, die den gesetzlichen Bestimmungen zum Arbeitsverhltnis unterliegen.