Grupo Panna 2011 - burh.co · 2 Grupo Panna Balanço Social 2011 ... de cordialidade, respeito e motivação no ambiente de trabalho, que atinge o foco do Grupo, a satisfa-ção de

1 Grupo Panna Balanço Social 2011


O Grupo Panna conta com os melhores profissionais do mercado, oferecendo soluções completas em recursos humanos e terceirização para sua empresa.


Perfil da Organização 5

Divisão de Recursos Humanos 7

Divisão de Terceirização 8

Nosso padrão de Relacionamento 9

Gestão Responsável de Recursos Humanos 10

Gráficos de Gestão de Pessoas 11

Gestão Financeira Responsável 12

Nossos Projetos 14

Reconhecimentos de Ações Sociais 20

Linha do Tempo 21

Projetos Futuros 22

Sumário


Introdução

Palavra do Presidente

Desde o ano de 1996, o Grupo Panna (uma das úni-cas do seu setor), tem o privilégio de publicar o balanço social. Esta premissa de divulgação encoraja os colaboradores envolvidos e os membros executivos na implementação dos projetos sociais da organização e ainda se integra a apoiar e con-tribuir cada vez mais em novos projetos ou nos existentes. “Sabemos que nossas ações são peque-nas frente ao universo que poderia ser feito, porém acreditamos também que a sociedade ganha com a soma dos esforços de todos”.Quero agradecer a todos os participantes, parceiros, envolvidos, voluntários entre outros colegas que dedicaram seu precioso tempo em favorecimento à sociedade ou a natureza.

15 Anos

Nestes 15 anos da história do Grupo Panna, pauta-do em princípios sérios e éticos, buscamos constru-ir uma base sólida, estruturada para o crescimento sustentado, rompendo fronteiras regionais.Com objetivos claros, determinação e perseverança, resultamos em 15 anos de trajetória de crescimento alcançando aos mais altos padrões de excelência, qualidade e confiabilidade.

Atentos, com a estratégia de excelência em serviços, com parcerias transparentes e consistentes, nossa base sólida nos permite sonhar alto para atingir nossos objetivos.Enquanto nossos clientes dedicam esforços ao crescimento de suas empresas, nosso maior desafio é fornecer soluções adequadas e completas em ter-ceirizações. Para alcançar os objetivos desejados,

investimos continuamente ao longo destes anos, em ferramentas de gestão exclusiva e que são referências no nosso segmento, tais como; ERP integrado em toda a organização e ferramenta “on line” exclusiva de gestão corporativa que inter-liga as informações estratégicas do Grupo com as suas unidades em tempo real. Investimos constante-mente na capacitação dos nossos colaboradores internos e terceirizados, a fins de se adequar as reais necessidades do mercado.

“Gerar grandes resultados através das pessoas sempre foi nosso maior desafio”

Panagiote Carvalho Toscas - Diretor Executivo do Grupo Panna


Perfil da Organização

O Grupo Panna, empresa do segmento de presta-ção de serviços fundado em Outubro de 1996, oferece soluções em recursos humanos com al-tos padrões de qualidade, ética e seriedade, para isso possui uma gestão juridicamente organizada, prezando pela transparência, autonomia financeira e administrativa que possibilita o crescimento contínuo sustentável do Grupo.

O Grupo Panna se consolida atualmente como uma das maiores empresas prestadora de serviços em Recursos Humanos e Terceirização do inte-rior de SP e em constante expansão ampliando suas regiões de atuação com novas unidades inauguradas. Atuando em conformidade com as normas de qualidade, a implementação destes requisitos, conforme o modelo de Gestão, ofer-ece aos seus clientes um amplo leque de benefí-cios como: melhoria contínua, gestão estratégica, assertividade, controle dos processos, padronização de atividades, organização, pontualidade, maior agilidade, dentre outros.

15 anos construindo história

Evento CONARH - Transamérica Expo-Center


Área de atuação

Atua hoje em mais de 100 cidades dentrodo Estado de São Paulo

Unidades do Grupo Panna:

• São Paulo – Barra Funda• Sorocaba - Unidade 1 - Centro Administrativo• Sorocaba - Unidade 2 - Seleção Centro• Sorocaba - Unidade 3 - Seleção Zona Norte• São Bernardo do Campo• São José do Rio Preto• Santos• Campinas• Piracicaba• Mairinque• Boituva


Divisão de Recursos Humanos

A Treiner é responsável pela seleção, recrutamento e administração de estagiários de forma a melhor atender sua empresa, proporcionando integração e desenvolvimento estudantil.

Especializada em oferecer soluções sob medida, a Proserv projeta melhorias a fim de otimizar suasatividades e reduzir custos para sua empresa.

Atua no recrutamento, seleção e administração de mão de obra temporária e qualificada para atender quaisquer necessidades.


Divisão de Terceirização

A Harmoniza oferece práticas de limpeza eficientes que respeitam o meio ambiente, alem da conserva-ção jardinagem de sua empresa, atendendo os mais altos níveis de exigência de seus clientes.

FacilitiesAcompanhando a tendência de mercado o Grupo Panna através de sua divisão de projetos especiais, atua nas mais diversas áreas otimizando os recur-sos aplicado na gestão e operação de serviços inte-grados com total supervisão.

A Defensere atua no segmento desegurança, conta com uma equipetreinada e altamente capacitadaproporcionando soluções ideaispara sua empresa oucondomínio.


Nosso Padrão de Relacionamento

Desde 2008 o Grupo Panna adota o movimento da excelência operacional personalizada, reven-do toda a gestão de processos, com o objetivo de simplificá-los, deixando-os de fácil condução, para que a qualidade possa ser adaptada a realidade. Isto gera uma excelência na prestação de serviços de maneira diferenciada a cada posto de serviços do Grupo, gerando valor agregado para cada cliente. Os valores de qualidade operacional e competên-cia foram internalizados ao dinamismo no dia-a-dia de todos os colaboradores, e isto é reproduzido em nossos serviços. Com isto estabelecemos novos padrões de relacionamento com os colaboradoresdando a oportunidade de valorizar o potencial de cada um, este reconhecimento cria uma atmosfera de cordialidade, respeito e motivação no ambiente de trabalho, que atinge o foco do Grupo, a satisfa-ção de nossos clientes.

Política de QualidadeApoiar o desenvolvimento dos nossosclientes, oferecendo soluções e gestãode serviços, por meio da valorizaçãode nossa equipe e da melhoria continuade nossos métodos de trabalho.

MissãoOferecer aos Clientes os mais elevados padrões de excelência e qualidade na prestação de serviços e atendimento, visando satisfazer totalmente as suasnecessidades e superar as expectativas, aumentan-do sua competitividade.

VisãoSer reconhecida como excelência em gestão de serviços, desenvolvendo parcerias consistentes e transparentes.

Valores• Ética na prestação de serviços.• Flexibilidade e comprometimento com nossos clientes.• Qualidade na gestão de serviços.• Valorização e respeito aos colaboradores.• Responsabilidade social.

“Nosso foco é na Qualidade”


Gestão Responsável de Recursos Humanos

Diversas parcerias foram desenvolvidas para a pro-moção da educação continuada dos nossos colabo-radores.Nós do Grupo Panna acreditamos que a leitura e escrita é um fator de cidadania. Proporciona maior dignidade na vida do homem, inserindo-o em um contexto social muito mais amplo.Uma sinergia foi estabelecida e deste contato, com empenho e acompanhamento de voluntários, o projeto tomou corpo e passou a ser prioridade

dentro das responsabilidades da área de RH. Ain-da dentro deste projeto, a educação continuada no Grupo Panna, acarretou incentivos para que vários colaboradores pudessem desenvolver maior capac-itação técnica e alcançar cursos de ensino superior ou mais.São esses colaboradores que contribuem para o sucesso do Grupo Panna, exercendo diariamente atividades de maneira extremamente responsável, fator decisivo para o nosso desenvolvimento.

ProgramaS e ProjetoS de recurSoS HumanoS do gruPo Panna

Projetos do Grupo Panna: Ano Objetivo

Projeto P+ (Panna Melhor) 2003 Capacitação profissional e organizacionalProjeto P+ (Panna Melhor) 2004 Capacitação Pessoal, Profissional e OrganizacionalProjeto Performace 2004 Formação de Lideres para coordenação de projetosProjeto Liderança 2005 Preparar futuros Gestores de áreas Projeto OP+OQ+ 2006 Busca de Excelência Operacional Projeto Auditores 2006 Formação de Auditores de QualidadeProjeto OP+OQ+ 2007 Busca da Excelência OperacionalProjeto Eficácia Setorial 2007 Acompanhamento e capacitação contínuaProjeto Seleção Eficaz 2007 Melhoria contínua nos processos de seleçãoProjeto Qualidade Total 2007 Melhoria contínua, gestão de qualid. a todos os setoresPerformance Setorial 2007 Acompanhar ações planejadas nas estratégias gerenciaisProjeto Valores 2008 Desenv. a gestão operacional nos colaboradores internosProjeto Liderança Eficaz 2009 Desenvolvimento de lideres e supervisores operacionaisProjeto Expansão 2009 Desenvolver operacionalmente as unidades do GrupoProjeto Sinergia 2010 Capacitar equipe de qualidade com foco em crescimentoProjeto Transformação 2010 Capacitação de Líderes de Limpeza como Gest. PessoasProjeto Sinergia 2011 Capacitar equipe de qualidade com foco em crescimentoProjeto Expansão 2011 Desenvolver operacionalmente as unidades do Grupo Projeto Seleção Eficaz 2011 Melhoria contínua nos processos de seleção de pessoal


Gráfico de Gestão de Pessoas

140

120

100

80

60

40

20

0

Ensino Fundamental Ensino Médio Ensino Superior

Ensino Fundamental Ensino Médio Ensino Superior

1000

900

800

700

600

500

400

300

200

100

0

Grupo Panna

escolaridade Quadro Interno

2010

2011

Grupo Panna

escolaridade terceiros

2010

2011


Preocupado com o segmento que atuamos, podemos afirmar que trata-se de um segmento vulnerável com alto grau de riscos, infelizmente alimentados por alguns oportunistas de mercado que buscam corromper a seriedade do segmento através de práticas predadoras e corrosivas.O Grupo Panna adota como princípio básico, a seriedade, a ética e transparência, bem como o devido respeito aos envolvidos. Tais premissas reforçam o princípio do Grupo, definindo uma organização transparente e com credibilidade reconhecida.

Todas as nossas ações são pautadas nestes princí-pios. O Grupo conta com um comitê financeiro composto por um representante de cada área que tem a incumbência de aprovar ou validar todas as situações que possam evidenciar tais riscos a organização. Desde riscos comerciais eminentes ou situações que possam colocar em risco a credibili-dade e crescimento sustentável do Grupo.

Gestão Financeira ResponsávelCompromisso com o desenvolvimento Sustentável

Tributos

Encargos Trabalhistas

Grupo Panna - realizados

10.000.000,00

9.000.000,00

8.000.000,00

7.000.000,00

6.000.000,00

5.000.000,00

4.000.000,00

3.000.000,00

2.000.000,00

1.000.000,00

2009 2010 2011


Somando esforços, abrimos portas para transfor-mar o mundo de muitos. Trazemos incorporada a ideia de que valores geram outros valores, e que responsabilidade social não se resume às ações e programas isolados, mas é parte integrante do próprio modelo de gestão do Grupo Panna. Conduzimos nossos negócios de maneira ética e humana, sem perder o foco nos desafios empre-sariais, identificando-nos com os anseios da socie-dade. O Grupo Panna realiza vários projetos junto a várias comunidades onde atua, com objeto e foco no crescimento sustentável, cumprindo com sua Responsabilidade Social, pois acredita que o sucesso decorre de ações éticas e sérias e consequentemente a geração de valores. Estas ações configuram o

exercício de Responsabilidade Social dos Integrantes do Grupo Panna e vemos como nossa obrigação, junto às comunidades onde atuamos, que são contribuições necessárias e essenciais. O Grupo Panna demonstra em suas ações a preocupação com a responsabilidade social junto á comunidade, em função da capacidade criativa já existente, dos recursos financeiros e humanos disponíveis, tomando ações em parcerias, que podem trans-formar “sonhos” em “realidade”. Valores como valorização do ser humano, do trabalho voluntário, do respeito ao meio ambiente e a promoção do bem-estar social, caminham lado a lado com metas de produtividade e excelência, modelo de gestão adotado pelo Grupo Panna.

Responsabilidade Social:Excelência a serviço da sociedade

DIRETRIzES DA NOSSA RESPONSAbIlIDADE SOCIAl

• Atuação com elevados princípios éticos em todas as relações firmadas.

• Geração dos devidos recursos para a União, Estados e Municípios.

• Proporcionar oportunidade de trabalho e desenvolvimento pessoal.

• Reinvestimento de parte dos resultados em projetos sociais e ambientais.

• Desenvolver negócios economicamente e socialmente sustentáveis.

• Ações de preservação do meio ambiente.

• Respeitando a legislação de cada local de atuação.

NÙMEROS DA EMPRESA

• MAIS DE 150MIl COlAbORADORES jÁ FORAM COlOCA DOS NO MERCADO DE TRAbAlHO .

• MAIS DE 36 MIl COlAbORADORES.

• MAIS DE 500 MIl CURRíCUlOS NO bANCO DE DADOS.

• MAIS DE 12 PROjETOS SOCIAIS REAlIzADOS.


Gestão Responsável de Recursos Humanos

Jovem Aprendiz

Desde 2005 este projeto visa preparar os jovens para sua primeira inserção no mercado de trabalho, isto implica, em capacitá- los para tarefas como: Desenvolvimento de novas capacidades e conhecimentos, a modificação de certas representa-ções sociais e culturais e de mudanças de atitudes em relação ao trabalho e a definição de um novo equilíbrio entre sociedade e individuo. O Colégio Técnico Mentor promove a capacitação de jovens em programa de qualificação profissional que potencializam o desempenho nas atividades do tra-balho e direcionam os participantes do projeto para sua primeira experiência profissional. O fato de inserir-se no mercado de trabalho contribui para o estabelecimento de relações sociais, dos processos de identificação, reconhecimento e melhor adapt-abilidade à sociedade. Os jovens, com o apoio do Grupo Panna, recebem intervenção psicosocial, priorizando o conhecimento de capacidades, de-senvolvimento de habilidades e orientação para a postura no mundo corporativo, considerando de forma crítica o contexto no qual estão inseridos.Observamos que os jovens que participam do pro-jeto desenvolvem subsídios internos, ou fortalece

os já existentes, para enfrentar a realidade do mer-cado de trabalho podendo preparar-se para este tor-nando-se cada vez mais competitivo. Parceiros So-ciais busca-se, fornecer subsídios para que o jovem seja agente de conhecimento, interação e controle em seu contexto, reconhecendo seu papel ativo na construção de um meio eficaz para o desenvolvi-mento humano integral, sendo assim um cidadão “agente ativo de suas transformações”. Com este objetivo, após o término do contrato os jovens poderão ser aproveitados pelas empresas. O Grupo Panna mantém o cadastro destes jovens, poden-do direcioná-los às empresas Parceiras e a todas que se interessarem, promovendo a recolocação profissional.

Parceiros Sociais Entidade Qualificadora


Projeto Empregabilidade

Em 2008 abrimos possibilidades para a terceira idade com treinamento em informática. Em 2011 buscamos abrir novas possibilidades aos cidadãos em busca de oportunidade de trabalho. Durante o período do evento, as empresas se apresentaram expondo as suas características e divulgando oportunidades de trabalho. A responsabilidade do profissional de Recursos Humanos está na aten-ção e respeito a todos os visitantes do evento, demonstrando a importância que as pessoas são para as empresas, o maior bem que uma empresa possui em paralelo ao seu desenvolvimento. Agregado a essa demonstração, são direcionados através do perfil do pessoal em busca de colocação á fins de indicar para as vagas abertas pelas empresas expositoras. O projeto objetiva, através do interesse de todos, maximizar o preenchimento de oportunidades no

mercado de trabalho. O sucesso desse projeto se deve às parcerias estabelecidas entre APRH, o Grupo Panna e o Colégio Mentor, que gentilmente cedeu suas instalações para o evento.

Parceiros Sociais


A Prefeitura de Sorocaba, por meio da Secretaria de Relações do Trabalho e a Comis-são Municipal de (ComEmprego) realizaram a 2ª Expo-Trabalho. O evento, que disponibilizou cerca de 500 vagas de emprego, entre o Posto de Aten-dimento ao Trabalhador (PAT) e mais cinco agências, com o apoio do Grupo Panna. A atividade voltada a desempregados e jovens em busca do primeiro emprego reuniu entidades de apoio ao trabalhador, escolas técnicas, sindicatos e agências de emprego, com o objetivo de oferecer subsídios e informações úteis a quem procura a inserção no mercado de tra-balho.

2º Expo Trabalho

Com a iniciativa da Secretaria Municipal Trabalho e Renda (SEMTRE) e MTE, Prefeitura Municipal de Piracicaba e FIESP, deu-se inicio ao Projeto Sou Capaz com apoio do Grupo Panna. Este projeto visa orientar empresas e instituições sobre assun-tos legais, técnicos e institucionais, relacionados às pessoas com deficiências e reabilitados INSS. Dis-cutir a capacitação profissional com observâncias de tendências e vocação dos setores empresariais em Piracicaba - SP. Criar sinergia entre empresas, órgãos públicos e entidades, a fim de iniciar uma inclusão efetiva e eficiente deste capital humano no mercado de trabalho. Apresentar necessidades e dificuldades do mercado de trabalho. O projeto tem como público alvo empresas e instituições, en-tidades de capacitação profissional, representantes do setor público, sindicatos e associações de tra-balhadores e patronais.

Projeto Sou Capaz

André Bandeira


Projeto Criança e Cultura

O projeto apóia várias instituições de trabalho de-senvolvido com crianças e préadolescentes na faixa etária de 02 anos até 14 anos. As crianças recebem apoio ao desenvolvimento pedagógico por inter-médio de dinâmicas lúdicas (brinquedoteca) e por meio da formação musical. As crianças entram em contato com a técnica musical e ao mesmo tempo, com tudo o que envolve este trabalho de ensino aprendizagem, tais como: postura, pronúnciafonoaudióloga, percepção auditiva e até visual. Este resultado é observado por todos os mentores do projeto, que o desenvolvimento acadêmico das crianças, melhora assim como o relacionamento em grupo e a relação familiar. O projeto Criança e cultura, visa oferecer uma proposta de ativi-dades lúdico educativas que estimulem a capaci-dade inventiva de crianças e educadores, criando condições de vislumbrar uma nova possibilidade de desenvolvimento cognitivo, pois é nesta fase, que inicia-se a constituição de seus aprendizados e de sua personalidade.

Nosso Objetivo Geral é contribuir para o desenvol-vimento das crianças valorizando e desenvolvendo habilidades e competências individuais, e contribuir para que a infância delas seja mais alegre e doce, e que o afeto oferecido sirva de colo para suas carên-cias. Este projeto foi coordenado por profissional de Psicologia do Grupo Panna com as mesmas características deste contexto.

Parceiro Social


O projeto tem o objetivo de formação e desen-volver capacitação para aprendizes, pessoas com deficiências, inserindo-os no mercado de trabalho. O programa disponibiliza o aprendizado teórico para Assistente Administrativo, com o corpo docen-te do Senai de Alumínio, com parceria da Gerdau de Araçariguama disponibilizando o treinamento prático em áreas técnicas e administrativas de suas dependências. Os aprendizes recebem intervençãopsicosocial, priorizando o conhecimento de capacidades, desenvolvimento de habilidades e orientação para a postura e comportamento no mundo corporativo, considerando aspectos bastante abrangentes de socialização, de forma crítica no contexto no qual estão sendo inseridos. O Grupo Panna coloca à disposição seu quadro de colaboradores, com Psicólogas atuando no aspecto psicosocial, analisando o perfil comportamental do aprendiz como suporte ao RH na adequação do treinamento. Coloca também profissionais de RH na preparação da Liderança, auxiliando a atu-

arem adequadamente e naturalmente junto à PCD, auxiliando também na educação para o comporta-mento organizacional e social e o desenvolvimen-to do grupo, rumo a construção de uma carreira profissional.

Projeto Aprendiz PCD

Parceiros Sociais


Meio Ambiente

Ênfase no consumoconsciente e reciclagemCompromisso com o Desenvolvimento Sustentável

O Grupo Panna adota políticas de respeito ao meio ambiente com ações simples, mas de alto impacto ambiental, como:

• Campanhas de conscientização de utilização de recursos extraídos do meio ambiente, tais como papel, consumo de água e energia;

• Identificação e homologação de fornecedores de produtos de baixo impacto ambiental;

• Incentivo, conscientização e treinamento de coleta seletiva.

O Grupo Panna acredita que só através da consciên-cia ecológica é possível tornar o mundo melhor para se viver, e foi pensando nisso que criou o Programa Mundo Melhor. Agora para cada profissional con-tratado plantamos uma árvore e contribuímos com o planeta.

2 º Mega Plantio EscolarProjeto do Jornal Bom Dia, com apoio do Grupo Panna, este projeto juntou novecentas crianças em uma manhã de sol e mais duas mil mudas de ár-vores. O resultado foi uma alegre lição de cidada-nia registrada no fim de Maio de 2011. A principal característica do megaplantio é o envolvimento das crianças da rede pública de ensino que estudam e moram perto das regiões reflorestadas. O objetivo é desenvolver uma relação de proximidade que trans-

forme crianças em agentes ambientais. Esta relação começa pelo entusiasmo demonstrado no plantio, que resultou em uma legião mirim com mãos sujas de terra. O Parque Nilson Lombardi em Sorocaba SP, foi o local escolhido para o megaplantio, devido ao aspecto de aridez, sem áreas de sombreamento. Sendo que antes da criação do parque o local es-tava abandonado e servia para depósito de entulho e queimadas.

“Cuidar do meio ambiente é cuidar da vida”


As ações e atividades de responsabilidade social crescem junto com o Grupo PANNA. “Acredita-mos que o sucesso de nossas ações sociais se dá pela soma das atitudes de cada colaborador, alinha-das aos objetivos e valores da empresa”, afirma o diretor do Grupo, Panagiote Toscas. Para o Grupo Panna, mesmo com a soma dos esforços de pou-cos abrimos portas para a transformação do mundo em benefício de muitos. Isto é responsabilidade social. A empresa se empenha para que cada vez mais as ações ganhem proporção, gerem iniciati-vas, e mais pessoas dediquem seus conhecimen-tos, tempo e carinho em benefício do próximo. Um exemplo disto é a participação do Sr. Panagiote no GPACI (Grupo de Pesquisa e Assistência ao Câncer Infantil), integrando a equipe como Diretor de Secretaria. “O apoio ao GPACI é feito de coração, de forma voluntária”, afirma o diretor. Uma das iniciativas voluntárias do Grupo

PANNA é o apoio ao Mc Dia Feliz, que contribuí levantando fundos para a instituição. “Nós batemos recorde com a venda de duas mil camisetas e mais de quatro mil Big Mc´s. Graças à dedicação das equipes de todas as unidades que se mobilizaram e se envolveram de corpo e alma na campanha”, diz orgulhoso. O GPACI - Grupo de Pesquisa e Assistência ao Câncer Infantil, foi fundado em 25 de julho de 1983, com a missão de prestar assistência integral às crianças e adolescentes (0-18 anos) portadores de neoplasia maligna (câncer), com auxílio médico, hospitalar, assistência social e moral, extensiva aos familiares. É uma entidade be-neficente, de caráter filantrópico, o grupo mantene-dor do Hospital GPACI. Dedica-se à pesquisa do câncer e recuperação dos pacientes dentro de suas possibilidades físicas, e lhes oferece alojamento, alimentação e locomoção para tratamento.

Atitude“Acreditamos que o sucesso de nossasações sociais se dá pela soma das atitudes de cada colaborador, alinhadas aos objetivose valores da empresa”

Reconhecimentos de Ações Sociais


Novamente pioneira, decidiu construir o centro administrativo do Grupo Panna.Sede própria e arrojada. Neste mesmo ano são inaugurados novos serviços especilizados na

administração, seleção, gestão de estágios e segurança eletrônica. Criação do Backoffice fornecendo suporte e sustentabilidade a estas marcas.

A empresa estruturou sua prestação de serviços através de células de atuação autônoma, Nasce também a primeira célula de Gestão Social do Grupo Panna.

Consolidação dos serviços através da denominação Grupo Panna.

Surge a segunda filial, agora em Mairinque, acompanhandoo crescimento da região.

Surge a primeira filial da Panna instalada em Boituva.

Iniciando em 1998 a primeira unidade da Panna, a deprestação de serviços tercerizados.

A Panna Recursos Humanos iniciou suasatividades em outubro de 1996.

2004

2002

1999

1998

1997

1996

2005

Inauguração de unidade própria em Campinas e Baixada Santista. Reconhecimento como 1º lugar TOP OF MIND categoria serviços de Recursos Humanos (Sorocaba).

Nova unidade própria no ABC. Descentralização dos processos junto as unidades deixando-as auto suficientes na região.

Surge nova unidade de gestão de serviços para atendimento dos clientes na cidade de São Paulo.

Nova unidade de recrutamento e seleção de mão de obra temporáriaem Sorocaba.

O Grupo Panna se prepara para o crescimento nacional, sai na frentee adota marcas próprias de prestação de serviços.

Inauguração das unidades próprias em São José do Rio Preto e Piracicaba.

2006

2007

2008

2009

2010

201115 anos de História


Projetos Futuros

Continuidade da expansão com abertura de um novo centro estratégico na Grande São Paulo, com objetivo de intensificar as vendas corporativas do Grupo.

Abertura de nova unidade de Recrutamento, Seleção e Administração de colaboradores temporários em São Paulo.

Criação de divisão especializada na busca de executivos de média e alta gestão (Talent Search).

O reconhecimento somente é conquistado com respeito e excelência.

No ano de 2011 nossa empresa alcançou o primeiro lugar na Revista Top of Mind - IPESO Sorocaba e Região, pela categoria serviços, segmento empregos.

Tanto reconhecimento nos traz a certeza de que trabalhar com responsabilidade social e ambiental, comprometimento e dedicação fazem toda diferença.

Afinal, fazemos tudo isso para estar sempre a frente, e levar inovações e soluções que realmente agreguem melhorias aos nossos clientes.


O Grupo Panna agradece formalmente a todos os envolvidos em nossos projetos, pois juntos somos mais fortes.

Esperamos contar com todos nos próximos anos.


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Grupo Panna 2011 - burh.co · 2 Grupo Panna Balanço Social 2011 ... de cordialidade, respeito e motivação no ambiente de trabalho, que atinge o foco do Grupo, a satisfa-ção de