Guía Docente Responsabilidad social de la empresa y … · Guía Docente Responsabilidad social de la empresa y ética empresarial MASTER UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN DE PERSONAS

Guía Docente

Responsabilidad social de la empresa y

ética empresarial

MASTER UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN DE

PERSONAS Y DESARROLLO ORGANIZATIVO

MDPO

Curso 2015-16

Profesor/es Ana Fernández Jiménez (coordinador)

Pilar Sánchez González

Colaborador: José Joaquín López-

Hermoso Agius

Tipo Obligatoria (OB)

Idioma en el que se imparte: Español (Castellano)

Nº de Créditos: 3,0

Bloque Responsabilidad de la empresa y ética

empresarial

Área de POSTGRADO

Ultima actualización: 17/07/2015

MASTER UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y

DESARROLLO ORGANIZATIVO

Materia: Responsabilidad de la empresa y ética empresarial

Vigente desde curso 14/15 Ed. 4. Página 1

ÍNDICE

1. DATOS DEL PROFESORADO: ......................................... 2

2. DESCRIPCIÓN DE LA MATERIA: ..................................... 5

3. OBJETIVOS DE LA MATERIA: ......................................... 5

4. COMPETENCIAS: ........................................................... 6

5. METODOLOGÍA: ............................................................ 7

6. SISTEMA DE EVALUACIÓN DE LA ADQUISICIÓN DE LAS

COMPETENCIAS Y SISTEMA DE CALIFICACIONES: ............... 8

B. PROGRAMA DESARROLLADO................................................... 9

8. RELACIÓN ENTRE TEMARIO Y COMPETENCIAS: ............ 10

9. FUENTES DE INFORMACIÓN RECOMENDADA: ............... 11

A. MATERIAL DE APOYO A LA DOCENCIA: BIBLIOGRAFÍA BÁSICA 11

B. BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA: ......................................... 12

C. BIBLIOWEB: ............................................................................ 13





Datos del Profesorado:

Nombre y apellidos Ana Fernández Jiménez

Horario de tutorías académicas

Se especificarán al comienzo del curso

Correo electrónico [email protected]

[email protected]

Departamento/área de conocimiento

Recursos Humanos/ Habilidades/ Comunicación

Categoría Profesor Colaborador de Master de RRHH

Titulación Académica Master en Perito Calígrafo

Formación en coaching Augere

Master en Dirección de Recursos Humanos y Organización. Escuela Superior de Gestión Comercial y Marketing

Curso Superior de Gestión del Conocimiento. U.P.C.- ICADE

Licenciada en Psicología. Universidad Complutense de Madrid

Experiencia Docente (Indicar la antigüedad en el área y en la asignatura. Incluir tramos de docencia.)

Formadora en Escuelas de Negocio, ( 3 años)

Consultor Formador de Executive Education de ESIC, ( 3 años)

Experiencia profesional (Indicar la actividad profesional y la antigüedad en la misma)

Consultora Coach ( 2 años)

HR Manager, Grupo Vorwerk, (3 años)

Directora de Recursos Humanos, Carpa, S.A. Spain (3 años)

Jefe de Recursos Humanos, T-Systems Spain-Madrid. (4 años).

Responsable de Recursos Humanos-Sur de Europa, SCA Hygiene Products-Madrid, (4 años)

Profesor colaborador

Nombre y apellidos José Joaquín López-Hermoso Agius

Horario de tutorías

académicas



mailto:[email protected]







http://www.lopezhermosoagius.com

Departamento/área de

conocimiento

Economía de la Empresa (Administración, Dirección y Organización), Economía Aplicada II y Fundamentos del Análisis Económico

Categoría Profesor Titular de Organización de Empresas

Titulación Académica Arquitecto Técnico en Ejecución de Obras

Licenciado en Ciencias de la Información. Ciencias de la Imagen

Máster en Marketing y Comunicación

Máster en Organización de Empresas

Experiencia Docente

(Indicar la antigüedad en

el área y en la

asignatura. Incluir tramos

de docencia.)

Profesor Titular de Organización de Empresas. Departamento de Economía de la Empresa (Administración, Dirección y Organización), Economía Aplicada II y Fundamentos del Análisis Económico. Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales. URJC, Universidad Rey Juan Carlos. Desde Octubre 2001

Profesor de Habilidades y Competencias Directivas, Ética empresarial y Responsabilidad Social Corporativa en el Máster Universitario de Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo. ESIC Business & Marketing School. Desde Octubre 2012

Profesor de Introducción a la Empresa I en el programa de Grado en ADE y Máster en Bolsa. IEB, Instituto de Estudios Bursátiles. Desde Septiembre 2014

Profesor de Reputación e Imagen Empresarial en el Máster Universitario de Dirección de Comunicación y Nuevas Tecnologías. ESIC Business & Marketing School. Septiembre de 2014

Profesor de Dirección Estratégica en el Máster de Economía Creativa, Gestión Cultural y Desarrollo. URJC-Instituto HUNE, Humanidad y Negocios. Octubre 2013

Profesor de Habilidades y Competencias personales, profesionales y de dirección en el Curso Superior de Desarrollo de Habilidades Directivas, Inteligencia Emocional y Coaching (on-line). URJC, Universidad Rey Juan Carlos.

Profesor de Imagen, Reputación, Comunicación y Responsabilidad Social Corporativa en el Máster de Dirección Estratégica de Empresas de Retail. ESERP Business School-URJC, Universidad Rey Juan Carlos. (2012-2013)

Profesor de Habilidades Directivas e Imagen Profesional en el Curso de Project Management Professional y Curso de Gestión de la DEO. Colegio Oficial de Aparejadores, Arquitectos Técnicos e Ingenieros de Edificación de Madrid y Fundación Escuela de la Edificación. (2008-2012)

Profesor Colaborador de IEDE Business School, Universidad Europea de Madrid. Campus de La Moraleja. Área de Marketing y

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Comunicación. Imparto un modelo de Gestión estratégica de la Imagen Corporativa a los programas de MBA Executive, MBA Postgrado, y MMC. Desde 1994 hasta 2010. Impartidos en España (Madrid y en centros asociados y filiales de Oviedo, Santander, San Sebastián, Almería y Huelva; y en Chile en su sede internacional para América Latina de Santiago de Chile, Viña del Mar, Iquique y Concepción. (1994-2010).

Vicedecano de alumnos de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad Rey Juan Carlos. (2002-2003)

Profesor Titular Interino de Organización de Empresas de la Universidad Rey Juan Carlos. Desde 1998 hasta 2001 en el que obtengo por oposición la plaza en propiedad.

Profesor Contratado de Fundamentos para la Cibernética de la Dirección, de Informática aplicada a la gestión empresarial y de Sistemas de información para la gestión del Centro de Estudios Superiores Sociales y Jurídicos Ramón Carande, centro adscrito a la Universidad Complutense. Desde 1995 hasta 1998.

Profesor Asociado de Fundamentos de la Cibernética para la Dirección y de Sistemas de información para la gestión en la Escuela de Estudios Empresariales de la Universidad Complutense. Curso académico 1994-95.

Experiencia profesional

(Indicar la actividad

profesional y la

antigüedad en la misma)

Director General de la Editorial PEDECA Publicaciones Técnicas. Desde 1990 a 1992.

Director de la Agencia de Comunicación PedecaPress. Desde 1991 a 1992.

Socio-Consultor de GRUPO LHIUS, agencia de Marketing, Comunicación e Imagen.

Profesional liberal como Arquitecto Técnico Director de Ejecución de Obra y Coordinador de Seguridad y Salud. Desde 1995 hasta la fecha.

Nombre y apellidos Pilar Sánchez González

Horario de tutorías

académicas



Departamento/área de

conocimiento

Departamento de Humanidades

Categoría Profesora

Titulación Académica Socióloga y politóloga (UCM)





Master en Marketing Directo e Interactivo (ESIC)

Experta en Cultura y Religión Islámicas (UNED)

Actualmente realizando Tesis Doctoral (URJC)

Experiencia Docente

(Indicar la antigüedad en

el área y en la

asignatura. Incluir tramos

de docencia.)

Profesora de ESIC desde 1993, actualmente en el Departamento de Humanidades impartiendo: Ética Empresarial, Estructura Social e Historia de las Instituciones.

Líneas de Investigación Académica: Interculturalidad, Eticidad, Marketing y Consumidor Halal. Colaboradora habitual en diferentes universidades, revistas científicas y ponente en congresos nacionales e internacionales.

Experiencia profesional

(Indicar la actividad

profesional y la

antigüedad en la misma)

Con 29 años de experiencia profesional.

Desde 1997, Directora de Gamón Pumareta, Asesores en Marketing (www.gamonpumareta.es) . Empresa especializada en Marketing Directo e Interactivo y en Marketing Halal.

1. Descripción de la Materia: La asignatura de Responsabilidad social de la empresa y ética empresarial es

una asignatura de “formación obligatoria” de tres créditos.

Durante los últimos años la responsabilidad social y el comportamiento ético de

las empresas se ha convertido en un tema de espacial relevancia en el mundo

de los negocios. Las empresas son cada vez más conscientes de la

importancia que tiene un comportamiento social, económico y medioambiental

responsable para el éxito de su actividad empresarial. Fruto de esta conciencia

surge la necesidad de definir claramente su posición con respecto a las

demandas de sus stakeholders en materia de responsabilidad y sostenibilidad y

de diseñar e implantar las respuestas adecuadas para la obtención de valor

compartidor, es decir, de beneficio mutuo tanto para la empresa como para la

sociedad.

2. Objetivos de la Materia: Con esta disciplina pretendemos formar a directivos del área de RRHH en

materia de RSE y ética empresarial y dotarles de conocimientos teórico-

prácticos que les permitan poder asumir responsabilidades en la gestión de

http://www.gamonpumareta.es/





facetas relacionadas con la responsabilidad de la empresa tanto en su área de

competencia como en el diseño, implantación y gestión de otras actividades de

responsabilidad social y ética empresarial que en un futuro podrían también

estar dentro de sus responsabilidades.

3. Competencias:

COMPETENCIAS BÁSICAS Y GENERALES INTENSIDAD

1 2 3 4

(CG1). Capacidad de análisis y síntesis

X

(CG2). Comunicación oral y escrita en lenguaje nativo X

(CG3). Conocimientos de informática relativos al ámbito de la dirección y gestión de personas:

X

(CG4). Habilidad para analizar, buscar y discriminar información proveniente de fuentes diversas.

X

(CG5). Capacidad para la resolución de problemas X

(CG6). Capacidad de tomar decisiones. X

(CG7).Capacidad para aplicar al análisis de los problemas criterios profesionales basados en el manejo de instrumentos técnicos.

X

(CG8). Motivación por la calidad y el rigor en el trabajo.

X

(CG9). Creatividad, iniciativa y espíritu emprendedor.

X

(CG10).Capacidad para trabajar en equipo y fluidez en la comunicación.

X

(CG11). Trabajo en un equipo de carácter interdisciplinar.

x

(CG12). Trabajo en un contexto internacional. X

(CG13). Habilidad en las relaciones personales. X

CG14). Compromiso ético en el trabajo. x

(CG15).Trabajar en entornos de presión. x

(CG16). Aprendizaje autónomo. X

(CG17). Iniciativa y espíritu emprendedor. X





(CG18). Adaptación a nuevas situaciones. X

(CG19) Capacidad de negociación X

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS INTENSIDAD

1 2 3 4

(CE1). Aplicar los conocimientos en la práctica. x

(CE2). Diseño y gestión de proyectos relacionados con el

desarrollo de habilidades relacionadas con la dirección y

gestión de personas.

x

(CE3). Capacidad para la divulgación en cuestiones relativas al

desarrollo de habilidades. x

(CE4). Conocimientos generales básicos de comunicación y

liderazgo x

(CE5). Capacidad de consideración multidisciplinar de un

problema x

(CE6). Habilidad para el manejo del conflicto y selección del

método apropiado x

1: POCO INTENSA 4: MUY INTENSA CG: Básicas y generales CE: Específicas

4. Metodología:

ACTIVIDAD RELACIÓN CON LOS RESULTADOS DEL APRENDIZAJE

HORAS DE DEDICACIÓN DEL ALUMNO

EN EL AULA FUERA DEL AULA

Lectura de textos y artículos

4,00

Visionado y audición de audiovisuales

2,00

Debates 2,00

Resolución de casos 4,00

Total





5. Sistema de evaluación de la adquisición de las competencias y sistema de calificaciones:

Convocatoria ordinaria:

Una asistencia inferior al 80% de las sesiones impedirá al alumno realizar la

evaluación en la convocatoria ordinaria, teniendo necesariamente que acudir a

la convocatoria extraordinaria.

Evaluación individual (40%) desglosada de la siguiente manera:

Participación activa y prácticas o trabajo de aula: Resolución de casos, Presentación de trabajos, Comentarios de lecturas, Debates, Test, Participación en las clases

20%

Prácticas sobre los contenidos del programa de la asignatura

Prueba práctica caso fin de asignatura –valoración individual-: Resolución y presentación de caso práctico

20%

Práctica que engloba todos los contenidos de la asignatura

Evaluación grupal (60%). Prueba práctica caso fin de asignatura:

Prueba práctica: Resolución y presentación de un caso práctico (valoración del grupo: 60%)

60%

Práctica que engloba todos los contenidos de la asignatura

Total 100%

Convocatoria extraordinaria

Los alumnos que no hubiesen superado la convocatoria ordinaria, realizarán

una prueba evaluatoria extraordinaria según el calendario especificado de

reevaluaciones de la parte no superada.

Revisión de las pruebas de evaluación





Se dará a conocer a los estudiantes al finalizar las pruebas el procedimiento de

revisión de las pruebas y actividades, indicando en cada caso según sus

características la forma en que se llevará a cabo, bien en la propia clase o bien

en el horario de tutorías de la asignatura, facilitando a los estudiantes la

realización de las mismas.

6. Programa de la materia: a. Programa analítico

Marketing interno

Responsabilidad Social de la Empresa y ética empresarial

b. Programa desarrollado

Bloque temático Tema Apartados

I.- Marketing interno Tema 1. La gestión de

personas en la empresa

1.1 La gestión en distintos de empresas

1.2 Ejemplos y casos

Tema 2. Branding y

conciliación e igualdad de

género y diversidad

2.1.- Fundamentos

2.2.- Planes

2.3.- Casos

Tema 3: Marketing,

Internal Branding y

gestión de personas

3.1.- Internal Branding

4.2.- Pasos para la implantación del Internal

Branding

II.- Responsabilidad

Social de la Empresa

y ética empresarial

Tema 4: Ética empresarial 4.1.- Fundamentos teóricos

4.2.- Ética de la empresa. Ética de la

dirección. Ética de las relaciones laborales

4.3.- Organizar la empresa para la ética en

los negocios e implantación de la misma

4.4.- Diseño de códigos éticos o códigos de

conducta





Tema 5: La

Responsabilidad Social

de la Empresa (RSE)

5.1.- Concepto, ámbito, terminología y

antecedentes de la RSE

5.2.- Enfoques y posiciones básicas sobre la

RSE

5.3.- Iniciativas institucionales sobre la RSE

Tema 6: La RSE y la

dirección estratégica

6.1.- RSE, estrategia empresarial y creación

de valor

6.2.- Gobierno corporativo e inversión

socialmente responsable

6.3 RSE y resultados empresariales

Tema 7: La calidad de la

vida laboral y la

responsabilidad

medioambiental de la

empresa

7.1.- Derechos fundamentales

7.2.-Seguridad e higiene en el trabajo,

diseño de puestos de trabajo, retribución,

integración y participación

7.3.- Estrategia medioambiental de la

empresa

7.4.- Auditoría y evaluación del impacto

medioambiental

Tema 8: La gestión de la

Responsabilidad Social de

la Empresa

8.1.- Propuesta de un método de gestión de

la RSE

8.2.- Algunos ejemplos: el Sistema de

gestión de la RSE: la SGE 21

8.3.- Informes y/o memorias de RSE y

sostenibilidad

7. Relación entre Temario y Competencias:

PROGRAMA ANALÍTICO COMPETENCIAS

I. Marketing interno CG: CG1, CG2, CG4, CG5, CG6,

CE: TODAS

II. Responsabilidad Social de la Empresarial y ética empresarial

CG: CG1, CG2, CG4, CG5, CG6,

CG7, CG8, CG10, CG15, CG18

CE: TODAS





8. Fuentes de información recomendada:

a. Material de apoyo a la docencia: Bibliografía Básica

Título Ser Empresa Familiarmente Responsable ¿Lujo o necesidad?

Autor Chinchilla, N. (2006)

Editorial Pearson. Prentice Hall

Título Administración de la Responsabilidad Social Corporativa

Autor Fernández Gago, R. (2005)

Editorial Thomson. Madrid.

Título La responsabilidad social empresarial

Autor Moreno, A.; Uriarte, L.M. y Topa, G. (2010)

Editorial Pirámide

Título Responsabilidad Social corporativa: teoría y práctica

Autor Navarro García, F. (2008)

Editorial ESIC Editorial

Título La Responsabilidad Social Corporativa interna: la nueva frontera de los

Recursos Humanos

Autor Carneiro Caneda, Manuel

Editorial ESIC Editorial

Título Ética y Responsabilidad Empresarial

Autor Camacho, Ildefonso; Fernández, Jose Luis; González , Raúl y Miralles, Josep

Editorial Ed: Unijes, Bilbao 2013

Título ¿Para qué sirve realmente la ética?

Autor Cortina, Adela

Editorial Ed. Paidós, Barcelona, 2013

Título Breve historia de la ética

Autor Camps, Victoria

Editorial Ed. RBA, Barcelona, 2013





.

b. Bibliografía complementaria:

Título Políticas familiarmente responsables. Conciliar trabajo y familia. ¿Una

preocupación en las empresas españolas?

Autor Chinchilla, N. & Poelmans, S. (2001)

Editorial AEDIPE, 17, 27-39; 18, 3-10

Título Guía para la mejora y la Implantación de la Responsabilidad Social

Empresarial en las Pymes

Autor VV.AA.

Editorial Cámara de Madrid

Título La Ambición femenina. Cómo re-conciliar Trabajo y Familia

Autor Chinchilla, N. & León, C. (2004)

Editorial Editorial Aguilar

Título Informe Forética 2011. Evolución de la Responsabilidad Social de las

Empresas en España

Autor FORÉTICA

Editorial

Título La responsabilidad social de la empresa. Perspectivas desde la

dirección estratégica de la empresa

Autor Guerras Martín, L.A. y López-Hermoso Agius, J.J. (2002)

Editorial Revista del Instituto de Estudios Económicos, nº 4 del 2002, pp. 263-

275.

Título Gestión de la Responsabilidad Social Corporativa

Autor Sánchez Olea, Carlos

Editorial Diario Expansión

Título Manual de Responsabilidad Social Empresarial para la pyme





Autor VV.AA.

Editorial Edición Cinco Días. Valora Consultores

Título 1. ÉTICA DE LA EMPRESA

Autor 1.1 CORTINA, A. (2003) 6º EDICIÓN

Editorial Editorial Trotta

Título Ética de los negocios

Autor Gélinier, O. (1991)

Editorial Espasa Calpe

Título La responsabilidad social de las empresas y los nuevos desafios de la

gestión empresarial

Autor Perdiguero, T.G.; García Reche, A. (2005)

Editorial Universitat de Valencia

Título 50 casos prácticos de Recursos Humanos y Organizaciones de empresas

Autor Bayón Mariné, F.

Editorial

Título Dirección de personas: Escuchar, influenciar y desarrollar a los colaboradores

Autor Corral Genicio, Jerónimo

Editorial

c. BiblioWeb:

Dirección 1: http://www.guerrasynavas.com

Dirección 2: http: //www.lopezhermosoagius.com

Dirección 3: http://www.merco.info

Dirección 4: http://foretica.org

Dirección 5: http://www.responsabilidadimas.org

Dirección 6: http://www.rcysostenibilidad.telefonica.com

Dirección 7: http://www.accountability.org/

Dirección 8: http://www.globalreporting.org/Home/LanguageBar/SpanishPage.htm





Dirección 9: http://www.observatorio-rse.org.es

Dirección 10: http://www.sustainability-index.com

Dirección 11: http://www.csreurope.org

Dirección 12: http://www.globalethics.org

Nota Informativa: Los libros u otras documentaciones que aparezcan en Bibliografía Básica, y que sean necesarias en Aula para un adecuado seguimiento de la materia, se indicarán expresamente en dicho apartado, y siguiendo la Política de Documentación de la Escuela, el alumno podrá acceder a ellos en las Bibliotecas y/o Venta de Libros de la Escuela, siempre y cuando existan estos servicios en el Campus. Se recuerda que la compra de libros para seguir las materias tendrá siempre un carácter voluntario para el alumno, y en ningún caso un carácter obligatorio. Se indicará de cada libro o documentación: Título, Autor/es, Año de Publicación y Editorial, y si es posible, nº ISBN.

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