IGUALDAD DE GÉNERO EN EROSKI · 2018-05-08 · Desde Eroski desarrollamos un concepto de Igualdad amplio coherente con la Estrategia Eroski Contigo. Los pilares de este concepto

IGUALDAD DE GÉNERO EN EROSKIPRINCIPALES ACCIONES DESARROLLADAS EN 2017

PE 2017 – 2020PLAN DE IGUALDAD

DE GÉNERO

Desde Eroski desarrollamos un concepto de Igualdad amplio coherente con la Estrategia Eroski Contigo.

Los pilares de este concepto son:

1. Todas las personas con las mismas oportunidadesEstas oportunidades se alcanzan con el desarrollo de las herramientas de gestión habituales: promoción, formación, retribución, curvas de carrera, …

2. Todas las personas con las mismas responsabilidadesEl desarrollo y uso de medidas de conciliación, con un foco ampliado en la corresponsabilidad

3. La cultura de empresa y su impacto en la IgualdadLa forma de hacer las cosas impactan en la IgualdadLa colaboración con el entorno

4. El desarrollo de la salud y el Bienestar como eje estratégico (Eroski Contigo) integrado en el concepto de IgualdadDesarrollo de acciones y eventos sobre:

Entornos de trabajo saludablesEspacios libres de acoso sexual, de género y laboralAcciones de Responsabilidad Social Igualitaria

MEMORIA IGUALDAD 2018

VISIÓN DEL CONCEPTO DE IGUALDAD EN EROSKI


1. Todas las personas con las mismas oportunidadesMejorar las posiciones de mujeres en la direcciónMantener el porcentaje de mujeres en la renovación de los órganos socialesAtención a mujeres víctimas de violencia de género

2. Todas las personas con las mismas responsabilidadesAvances en medidas de conciliación

3. La cultura de empresa y su impacto en la IgualdadFormación específica en lenguaje de género para los socios/as especialistas en la materiaRealizar campañas ‘oficiales’ de la mano de Instituciones (Foro Igualdad, 8 de marzo)Espacio de Igualdad en la web

4. El desarrollo de la salud y el Bienestar como eje estratégico (Eroski Contigo) integrado en el concepto de IgualdadIntegrar el sesgo de género en los planes de Seguridad y Salud

MEMORIA IGUALDAD 2018

PLAN DE ACCIÓN PARA 2017


todas las personascon las mismas

OPORTUNIDADES

ALTA DIRECCIÓN PARITARIA

Durante el Plan de Gestión 2017 Eroski renueva parte de su Consejo de Dirección, con la incorporación de una nueva Directora Comercial, una nueva Directora de Marketing y un nuevo Director Social.

La decisión de conformar una Alta Dirección paritaria está profundamente ligada al compromiso de Eroski con la gestión igualitaria de las personas.

Así, de un modo natural, la evolución de nuestro compromiso ha derivado en un equipo de Alta Dirección constituida por un 50% de mujeres y un 50% de hombres.

NUEVA COMPOSICIÓN CON UN 50% DE MUJERES


NUEVOS RETOS

Celebrada el 23 de mayo en Bizkaia Aretoa de la EHU-UPV y organizada por la Asociación de directivas y Empresarias de Bizkaia (AED).

En la jornada se destacó la necesidad de visibilizar la labor que realizan las 7.200 emprendedoras.

PARTICIPACIÓN EN LA JORNADA DE SITUACIÓN DE LAS EMPRESARIAS DEL SECTOR DEL COMERCIO EN BIZKAIA ‘Generamos trabajo,

ocupamos puestos de gerencia, somos

empresarias, pero en realidad nuestra

presencia en los ámbitos sociales es infinitamente más pequeño que la de

los hombres’.


VIOLENCIA DE GÉNERO

Durante 2017 hemos definido un protocolo de actuación mejorando lo recogido oficialmente en la Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. El protocolo, aprobado por el Consejo Social y el Consejo Rector y comunicado a los socios/as a través de os medios de Comunicación Interna, explica los derechos reconocidos legalmente a las personas victimas de violencia de género.

Se ha realizado así mismo una campaña de comunicación interna para la concienciación tanto para las víctimas directas como para los compañeros/as de trabajo de dichas víctimas.

IMPLANTACIÓN DEL PROTOCOLO PARA PERSONAS VÍCTIMAS DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO

¡DIGAMOS BASTA! BIEN ALTO Y CLARO

La violencia de género es un tipo de violencia física y

psicológica ejercida contra una persona sobre la base de su

sexo o género que impacta de manera negativa su identidad y

bienestar social, físico o psicológico. En Eroski tenemos un protocolo que identifica las

diferentes medidas a nivel jurídico, laboral y económico

que serán aplicadas para quienes padeciendo esta

circunstancia soliciten ayuda.

Artículo comunicación interna5 abril 2017


REPRESENTACIÓN SOCIAL

Renovación del Consejo Social donde se incorporan 7 mujeres y 1 hombre.

Renovación de 150 personas representantes sociales de Comisiones Delegadas, un 85% de las cuales son mujeres.

PROCESOS DE ELECCIÓN DE REPRESENTANTES SOCIALES

JORNADA DE SENSIBILIZACIÓN CON LAS COOPERATIVAS DE MONDRAGON EN MATERIA DE IGUALDAD

El mes de octubre de 2017 Eroski participó junto con Elhuyar y Laboral Kutxa en una jornada formativa / informativa dirigida a las cooperativas. En ella las tres cooperativas ponentes presentaron sus actuaciones en materia de igualdad de género y sus planes para el impulso de una política igualitaria.


REPRESENTACIÓN SOCIAL

Jornada de Sensibilización en Materia de Igualdad

Actuaciones en Materia de Igualdad de

Genero y Planes para el impuso de una Política

Igualitaria.


todas las personascon las mismas

RESPONSABILIDADES

CONCILIACIÓN

AVANCES EN CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

A efecto de permisos: se asimila las figuras de padrastro / madrastra / hijastro al resto de parientes de primer grado y los correspondientes para segundo grado.

Normativa de reducción voluntaria de la jornada laboral. Modificación de la normativa, flexibilizando el acceso a la misma.

Ampliación de los permisos por ingreso o intervención quirúrgica de un familiar, que no lleve pernocta a todos los familiares de primer grado y hermanos.

Permiso por el fallecimiento de familiares. Extensión hasta familiares de tercer grado.

Asimilar a parejas de hecho a efectos de permisos para las relaciones estables que no han optado por esta certificación.


CORRESPONSABILIDAD

Eroski participó en el work café que sobre Corresponsabilidad se celebró en Donostia, y en la que participaron otras instituciones, empresas asociaciones relevantes de Gipuzkoa.

PARTICIPACIÓN EN LA JORNADA DE CORRESPONSABILIDAD ORGANIZADA POR LA DIPUTACIÓN FORAL DE GIPUZKOA


la cultura de empresa y su impacto en la

IGUALDAD

VISIBILIDAD

El nuevo nodo dedicado a la igualdad se implanta de manera estable y pretende reflejar el compromiso de Eroski con la Igualdad de género además de convertirse en un vehículo para hacer visibles las acciones más relevantes en esta materia.

DISEÑO Y DESARROLLO DE UN ESPACIO ESPECÍFICO DESTINADO A LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LA WEB OFICIAL DE EROSKI (www.eroski.es)


VISIBILIDAD

PUBLICACIÓN DE LA MEMORIA DE IGUALDAD 2016

La memoria anual de Igualdad de Género de Eroski es compartida con el colectivo interno para dar cuenta de las actuaciones en el plano de la defensa y promoción de la Igualdad. Su divulgación interna se produce en primera instancia a través del acta del Consejo Social, a la que se suma su publicación en el diario digital interno Nexo, además de en la Intranet, en la web www.eroski.es y en un artículo específico que le dedica la revista interna Néctar, dedicada a divulgar internamente la estrategia de Eroski y los elementos que construyen el posicionamiento diferenciado de la cooperativa.


http://www.eroski.es/

VISIBILIDAD

EVENTO ESPECIAL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER DEL 8 DE MARZO

La campaña interna, con carácter informativo / reivindicativo durante el 8 de marzo, se extendió a toda la red de tiendas, a todas las plataformas y sedes del Grupo Eroski.


Así mismo, tiene un reflejo en la web, donde se desarrollan diversos contenidos que conmemoran la señalada fecha.

Eroski no quiso dejar pasar la oportunidad de posicionarse contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género.El 17 de mayo, Día Internacional contra la homofobia y la transfobia, se trasladó la campaña a través de una imagen en la portada de los distintos canales de Comunicación Interna.

CAMPAÑA INTERNA DE APOYO AL DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA HOMOFOBIA, TRANSFOBIA Y LESFOBIA


VISIBILIDAD

VISIBILIDAD

CAMPAÑA INTERNA EN APOYO AL DÍA DEL CÁCER DE MAMA EL 19 DE OCTUBRE

Eroski es una organización con un 82% de socias trabajadoras y con una importante base de socias consumidoras y socias / clientas. Por ello, el día internacional Contra el Cáncer de Mama no quiso dejar pasar la oportunidad de desarrollar una Campaña de Comunicación Interna orientada a la sensibilización sobre el cáncer de mama y a mostrar su solidaridad con las personas afectadas por esta enfermedad y con sus familias y compañeros/as de trabajo.


La prevención de la violencia de género en la adolescencia.

La lucha contra la trata de mujeres con fines de explotación sexual.

CAMPAÑA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

VISIBILIDAD

Un año más, Eroski colabora con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad en sus dos nuevas campañas de comunicación contra la violencia sobre la mujer.

Estas campañas han sido:


La campaña oficial ha tenido su reflejo entre el colectivo de personas socias de trabajo en Eroski así como en las salas de ventas de nuestras tiendas. El reparto de pulseras conmemorativas ha sido capaz de aglutinar una gran atención y seguimiento.

VISIBILIDADIGUALDAD DE GÉNERO EN EROSKI

PRINCIPALES ACCIONES DESARROLLADAS EN 2017

Evento educativo / informativo dentro del Foro itinerante de Emakunde.

Autobús informativo de Emakunde.

Comités consumeristas trabajando por la igualdad.

ACCIONES DENTRO DEL FORO DE IGUALDAD EMAKUNDE

VISIBILIDAD

Bajo el lema ‘Escuchar para educar en Igualdad’, el maestro César Bona ofreció una Masterclass abierta a los profesionales y alumnos de las escuelas, colegios, ikastolas e institutos del entorno, además de a las personas socias trabajadoras de Eroski.

Tras la conferencia de César Bona, Eroski adquirió el compromiso público con las escuelas y asistentes en general de trabajar durante 2018 para impulsar planes de acción que impulsen la educación en valores de igualdad.

EVENTO EDUCATIVO / INFORMATIVO DENTRO DEL FORO ITINERANTE DE EMAKUNDE


César Bona es finalista del Global Teacher Pize de la Fundación Varkey Gems, premio que reconoce la contribución excepcional de un/a maestro/a innovador/a y comprometido/a que haya tenido un impacto inspirador en su alumnado y en su comunidad.

Bona también ha sido reconocido por ‘su función docente innovadora e inclusiva’ con el primer premio honorífico TRICLab,4 que entrega el laboratorio TRICLab vinculado al Grupo de Investigación en Comunicación e Información Digital (GICID) de la Universidad de Zaragoza.



VISIBILIDAD

valoración de los asistentes sobre la

jornada de

8,51

90%de las personas

recomendarían esta jornada


Eroski contó en el parking del hipermercado Eroski Artea con la presencia del autobús de Emakunde para que la clientela pudiera visitar su exposición interactiva y conocer así las iniciativas de Emakunde.Dicho vehículo hace llegar el mensaje igualitario de manera itinerante en los territorios históricos de Euskadi durante los meses de duración del citado Foro.

VISIBILIDAD

AUTOBÚS INFORMATIVO DE EMAKUNDE

Evento de presentación de las actuaciones de Eroski en materia de Igualdad de Género a los Comités Consumeristas de la margen derecha e izquierda del Gran Bilbao, así como en la ciudad de Bilbao.

COMITÉS CONSUMERISTAS TRABAJANDO POR LA IGUALDAD


TRABAJANDO EL LENGUAJE IGUALITARIO

Los equipos de Comunicación interna y externa, Publicidad, punto de venta, Marca, Eroski Consumer y Eroski Club de Eroski, incluyendo a Comunicación de Forum Sport, pudieron asistir a una jornada formativa / informativa en sensibilización y usos del lenguaje igualitario.

La Masterclass corrió a cargo de June Fernández, periodista, fundadora y coordinadora de Pikara Magazine. Una especialista en la materia que colabora con Argia, El Diario.es y El Salto. Profesora del Master de Igualdad de la UPV-EHU. Ha facilitado procesos sobre comunicación y género para IVAP, Diputación de Gipuzkoa, EITB y UPV-EHU, entre otros.

El objetivo de dicha jornada fue el de comprender la importancia del uso inclusivo del lenguaje, eliminar prejuicios al respecto, identificar los sesgos sexistas y androcéntricos en el lenguaje y contar con claves para no incurrir en ellos.

Contó con la participación de 24 profesionales de la comunicación de Eroski y Forum Sport. Previamente, las personas participantes cumplimentaron una encuesta en la que mencionaron sus dificultades para comunicar de manera igualitaria, aportaciones que resultaron el punto de partida de la jornada para la ponente.

A consecuencia de este evento, hemos definido unos criterios generales de aplicación que enriquecen y complementan la actual Guía de Lenguaje Igualitario de Grupo Eroski.


VISIBILIDAD

Un de cada dos consideró que el uso inclusivo del lenguaje puede ser una ventaja competitiva para el Grupo Eroski, ya que no hay empresas que lideren este ámbito.

La encuesta reveló que para 7 de cada 10 trabajadores y trabajadoras de Eroski y Forum Sport, el uso sesgado del lenguaje influye en comportamientos, actitudes, percepciones y opiniones de nuestra clientela.



Y el 52% se mostró dispuesto a formar parte de un equipo de trabajo para impulsar el lenguaje no sexista en Eroski.

El 80% valoró con un 3 (nota máxima) el grado de importancia que debería tener el uso del lenguaje no sexista en los diferentes ámbitos de nuestra comunicación, publicidad, comunicación directa con la clientela en la tienda, marca escrita y visual, packaging, comunicación interna y externa.



el desarrollo de la SALUD Y EL BIENESTAR

como eje estratégico EROSKI CONTIGO

La ordenación y estructuración de la actividad laboral a lo largo de la semana y de cada día de la semana.

La capacidad y posibilidad individual para gestionar y tomar decisiones tanto sobre aspectos de la estructuración del tiempo de trabajo como sobre cuestiones de procedimiento y organización del trabajo.

PLAN DE SEGURIDAD EN SUPERMERCADOS

SALUD Y BIENESTAR

Implantado el Plan de Seguridad en los Supermercas con enfoque de género.

Adecuación al público femenino de las medidas de protección reduciendo el riesgo de robo en nuestras tiendas y por derivada mejorando la seguridad de las personas.

REALIZADA ENCUESTA DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Los resultados de la encuesta se analizan, entre otras cuestiones, con perspectiva de género, concluyendo que no existen diferencias significativas aunque se aprecia una mayor incidencia en el colectivo de mujeres en aspectos relativos a:

Sobre ambas cuestiones, existen acciones concretas de trabajo que se desarrollarán durante 2018.


CUADRO DEMANDO

CUADRO MANDO OBSERVATORIO IGUALDAD EROSKI S. COOP 31/01/2017 31/01/2018% MUJERES % HOMBRES % MUJERES % HOMBRES EVOLUCIÓN

Tipo contratoPersonas total 81,25% 18,75% 81,22% 18,78%

Personas socias 83,10% 16,90% 83,02% 16,98%

Grupo profesionalPuestos de Dirección (Grupos Directivo y Gestor) 39,44% 60,56% 42,53% 57,47%

Puestos de Mando (Grupos Directivo, Gestor, Mando, Responsable) 73,40% 26,60% 73,99% 26,01%

AbsentismoHoras IT enfermedad 86,13% 13,87% 87,99% 12,01%

Horas IT accidente 73,79% 26,21% 75,44% 24,56%

Desarrollo directivo Personas en formación directiva 57,03% 42,97%

Conciliación reducción jornada

% Personas con Guarda Legal 94,55% 5,45% 95,37% 4,63%

% Personas con Cuidado Familiares 90,00% 10,00% 94,17% 5,83%

% Personas con Reducción Voluntaria 84,91% 15,09% 86,84% 13,16%

Total Personas Reducción Jornada 1,058 1,323

% Total Personas Reducción Jornada 9,45% 11,68%

Conciliación Excedencias

% Personas con Guarda Legal 96,24% 3,76% 98,36% 1,64%

% Personas con Cuidado Familiares 100,00% 0,00% 96,00% 4,00%

% Personas con Excedencia Voluntaria 86,09% 13,91% 86,07% 13,93%

Total Personas con Excedencia 274 269

% Total Personas con Excedencia 2,45% 2,37%

Desarrollo profesionalHoras formación 86,00 14,00 81,00 19,00

Tutorías / monitorías 64,74 35,26 88,00 13,00

Desarrollo socioempresarial Horas formación socioempresarial 85,00 15,00 80,00 20,00

Promoción Personas promocionadas 79,61 20,39


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