Upload
others
View
3
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
III Konferencja HR TRENDS FOR PHARMAPrzyGOTUJ się na wyzwania Pharma HR!
II Warsztaty dla HR-owca, który zapomniał o sobieNowa energia, nowe pomysły, przełamanie schematów!
Szanowni Państwo,
W yróżnia się co najmniej 120 gatunków przypraw. To bogactwo smaków, zapachów, aromatów i możliwości.
Prawdziwą � tuką jest ich wyważone używanie by nadawać po-trawom wzorcowy wyr� i d� tar� ać ni� apomniane wrażenia ku-linarne. D� tępne są dla w� ystkich, ale… tylko niewielu potrafi selekcjonować ich najlep� e gatunki i perfekcyjnie je dobierać.
P odobnie jest z praktykami HR w sekto e farmaceuty� no-me-dy� nym. To wąska grupa specjalistów, o unikalnym do-
świad� eniu, kompetencjach i znajomości sektorowej specyfi ki.
Już po r� t eci zbieramy Państwa by dawać ok� ję do „ro-zwoju p � dzielenie się” w specjalisty� nym, sektorowym
gronie dyrektorów i liderów HR. Mamy różne doświad� enia, punkty widzenia i w� je, ale łą� y nas jeden cel: ulep� ać klu-� owe aspekty za� ądzania pracownikami or� d� tar� ać b� nesowi zasoby ludzkie na każde stanowisko i każdy � as.
16 marca 2016 Warszawa Hotel Courtyard by Marriott
17 marca 2016 Warszawa Hotel Courtyard by Marriott
Zapraszam do udziałuAleksandra Schoen-ŻmijowaProject Directortel: +48 12 350 54 24e-mail: [email protected]
Szczegóły: www.pharma-conferences.com/hrt
DOROCZNE SPOTKANIE PRAKTYKÓW HR POLSKIEGO SEKTORA FARMACEUTYCZNEGO I MEDYCZNEGO
PROGRAM DZIEŃ 1 – 16 marca 2016Konferencja HR Trends for Pharma
Prowadzenie Konferencji: Anna Dobieszewska, Dyrektor Zarządzająca, INTEGRITY Dagmara Kanik-Kłoczko, Partner, INTEGRITY08:30 Rejestracja i wspólne śniadanie Uczestników09:00 Inauguracja spotkania oraz sesja networkingowa
Aleksandra Schoen-Żmijowa, Project Director, BLUE BUSINESS MEDIA
EFEKTYWNOŚĆ I ROZWÓJ OPERACYJNY HR W ORGANIZACJI09:10 Dyskusja na początek & praktyczne wnioski:
Czy rzeczywiście „czas wysadzić w powietrze HR i zbudować coś innego”? - Rozwój organizacyjny i efektywność HR
Moderator: Monika Milani, Human Resources Manager, ANGELINI PHARMA
Paneliści: Beata Paluchowska, HR Director Poland & CE, ASTRAZENECA PHARMA Katarzyna Tomczak, HR Manager, ROCHE Katarzyna Urban, Human Resources Director & Proxy, VETOQUINOL BIOWET ◗ HR ma być partnerem bardziej niż kiedykolwiek. Czy działy
mają tę gotowość ◗ Jakie są nowe zestawy pożądanych umiejętności samych
HR-owców ◗ Zmiana strategii HR (np. usamodzielnienie managerów
liniowych w kompetencjach HR, regionalne centra eksperckie, outsourcing usług HR)
◗ Agile, Lean, BI, itd.- czyli nowe trendy HR ◗ Runda „złotych myśli” na podsumowanie dyskusji09:40 INTERAKTYWNA SESJA
„LET’S COOK HR IDEAS TOGETHER” I! Zapraszamy Państwa do udziału w grupach dyskusyjnych
w mniejszym gronie - przy okrągłych stolikach, w formule „mistrzowie dla mistrzów”. Każdy stolik będzie miał do dyspozycji 30 minut, by przedyskutować swój temat: 10 minut na prelekcję wprowadzającą „Inspiratora grupy” oraz 20 minut na rozmowę. Na zakończenie „Inspirator” wybrany przez każdą z grup podzieli się z uczestnikami dokładnie jednym zdaniem do zapamiętania: cenną wskazówką, złotą myślą, wyzwaniem.
Planowane tematy: ◗ Jak zmienia się sama funkcja HR w branży farmaceutycznej
- „serce HR” Beata Paluchowska, HR Director Poland & CE, ASTRAZENECA PHARMA
◗ HR 3.0 for Pharma – jak skutecznie realizować strategię i taktyki HR wykorzystując wewnętrznie i zewnętrznie nowe media Katarzyna Tomczak, HR Manager, ROCHE
10:05 Podsumowanie prac stolików - „złoty przepis” każdej z grup
10:15 Efektywny HR- jak podążać w rytmie klienta wewnętrznego
Case study Vetoquinol Biowet Katarzyna Urban, Human Resources Director & Proxy,
VETOQUINOL BIOWET ◗ Wprowadzenie zmian organizacyjnych ◗ Dopasowanie do potrzeb partnerów biznesowych ◗ Konflikty generacyjne i ich wpływ na organizacje ◗ Nisze kompetencyjne 10:40 Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi10:50 Czy HR potrafi zmienić organizację?
Beata Bartkiewicz-Chudak, Senior Sales Executive HR Cloud Solution, SAP Magdalena Kobla-Ziętek, Sales Director SAP Cloud, COMPUTEC
◗ Zmiana pozycji HR z administracyjnej na strategiczną ◗ Najpierw ludzie potem strategia ◗ Menadżer ambasadorem nowego HR11:10 Przerwa na kawę i kuluarową wymianę doświadczeń
i inspiracji11:30 Jak być sprzedawcą idei wewnątrz organizacji –
by stać się pożądanym parterem dla biznesu Wiwiana Ziółkowska – HR Menadżer na Region Europy
Centralnej i Wschodniej, SYNEXUS Case study Synexus ◗ Zrozumienie potrzeb biznesu kluczem do projektowania
rozwiązań HR ◗ Rozwiązania HR, które mają wpływ na wyniki biznesowe
i rozwój organizacji ◗ Rozwój organizacji wymagający strategicznego
partnerstwa ze strony HR11:55 Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi
12:00 Wyzwania działu HR podczas zmiany w firmie - jak oszczędzić czas a jednocześnie efektywnie restrukturyzować i integrować
Case study Integracja Polfa Warszawa i Polpharma ◗ Zmiana: jak dużo, w jakim tempie, jak szeroko, kiedy i czy
łącznie czy rozdzielnie z innymi projektami ◗ Integracja oparta na synchronizacji najcenniejszych
zasobów (wiedza, umiejętności, zasoby, najlepsze praktyki) ◗ Efekty czyli jak przekuć zawirowanie związane ze zmianą
w skok efektywności Katarzyna Goławska, Członek Zarządu, POLFA
WARSZAWA, Dyrektor ds. Integracji w Pionie Rozwoju Korporacyjnego i HR, GRUPA POLPHARMA
12:25 Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi
PHARMA TALENT & ENGAGEMENT MANAGEMENT W PRAKTYCZNYM UJĘCIU12:30 Inspiracje spoza branży: A gdyby tak zupełnie inaczej:
Zachowawcze środowisko pracy vs kontrolowane szaleństwo, motywacja vs MOTYWACJA
Case study GOOGLE Anna Klimaszewska, HR Business Partner dla regionu
Europy Centralnej i Wschodniej, GOOGLE ◗ kontrolowane szaleństwo - wymóg współczesnego świata? ◗ jak realizować cele w globalnej organizacji zdolnych
i ambitnych ludzi? ◗ MOTYWACJA czyli budowanie zaangażowania
pracowników
12:55 Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi13:00 Lunch13:50 Jeśli nie awans to co? Jak motywować pracowników
w firmach lub działach o spłaszczonych strukturach - rozwój pracowników w płaszczyźnie horyzontalnej
Case study Angelini Pharma Monika Milani, Human Resources Manager,
ANGELINI PHARMA14:15 Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi14:25 Zarządzanie talentami na dojrzałym rynku - skąd
je wziąć, gdzie znaleźć, czy „kupić czy nauczyć” Jak uzupełniać braki wewnętrzne?
Case study Boehringer Ingelheim ◗ Dlaczego firmy wolą inwestować w nieznane niż
„kupować” gotowe ◗ Młode talenty to najbardziej oczywiste źródło potencjału.
Czy zatem pokolenia „BB” i „X” nie mają już szans na rozwój ◗ „Talent” znaczy „sprytny” - najbardziej pożądani kandydaci
nie dają się omamić przynętami Employer Brandingu Marta Pogorzelska, HR Manager Poland, BOEHRINGER
INGELHEIM14:50 Sesja pytań i odpowiedzi15:00 Przerwa na kawę
INTERAKTYWNA SESJA PRAWNA15:20 Umowy terminowe po nowemu – praktyczne
wskazówki Anna Gwiazda, Radca Prawny, Partner w firmie prawniczej KOCHAŃSKI ZIĘBA I PARTNERZY ◗ Dłuższe umowy terminowe – czy i kiedy dopuszczalne?
◗ Nowe zasady rozwiązywania umów terminowych ◗ Reguły przejściowe – istotne dla umów już obowiązujących15:50 Interaktywna sesjapytań i odpowiedzi16:00 INTERAKTYWNA SESJA „LET’S COOK HR IDEAS
TOGETHER” II! Ponownie zapraszamy Państwa do udziału w grupach
dyskusyjnych w mniejszym gronie - przy okrągłych stolikach w formule „mistrzowie dla mistrzów”. Obowiązują te same zasady, co podczas pierwszej sesji.
Planowane tematy: ◗ Jak budować mocny i stabilny “zasób talentów”
w organizacji - sprawdzone rozwiązania Katarzyna Rutecka, Starszy Konsultant/Trener, HUMAN SOLUTIONS FOR BUSINESS (HSB)
◗ Dyrektor HR ze strategiczną wizją: co to oznacza? – „szklane sufity” na ścieżkach kariery liderów HR Maya Krzyżanowska, Dyrektor Zarządzająca, ASSESSMENT SYSTEMS POLAND
16:30 Podsumowanie prac stolików - „złoty przepis” każdej z grup
16:40 Losowanie bezpłatnego uczestnictwa w kolejnej edycji wydarzenia
16:50 Wspólne warsztaty kulinarne oraz koktajl networkingowy
20:30 Zakończenie konferencji i wręczenie certyfikatów
PROGRAM DZIEŃ 2 – 17 marca 2016 Warsztaty dla HR-owca, który zapomniał o samym sobie…
Formularz zgłoszenia online a także szczegółowe warunki uczestnictwa w Konferencji oraz Warsztatach dostępne są na stronie:
www.pharma-conferences.com/zgloszenie
Zapraszamy do skorzystania z warunków promocyjnych:
Promocyjne warunki tylko
przy zgłoszeniu do 11 grudnia
2015 r.
Możliwość wystawienia
faktury dopiero w roku
2016
Ilość miejsc w Warsztatach
ograniczona! Decyduje kolejność zgłoszeń
Taniej przy zgłoszeniu
w pakiecie Konferencja + Warsztaty
08:30 Rejestracja i wspólne śniadanie Uczestników09:00 Rozpoczęcie i krótka sesja networkingowa Aleksandra Schoen-Żmijowa, Project Director,
BLUE BUSINESS MEDIA
SZEWC BEZ BUTÓW CHADZA… - GDZIE SZUKAĆ WŁASNYCH ŚCIEŻEK I SPOSOBÓW NA ŁADOWANIE SWOICH BATERII
09:15 Pomagasz innym w rozwoju, czy znasz sam siebie? - Czyli co jest naprawdę potrzebne HR-owcom. Praktyczny warsztat zarządzania energią własną
◗ Jak odnaleźć pasję we własnej pracy
◗ Dlaczego jestem zmęczony czyli gdzie podziała się moja energia
◗ Jak zarządzać własną energią i skąd ją pozyskiwać
Joanna Delbar, Założycielka, INSTYTUT JOANNY DELBAR
10:30 Przerwa na kawę i rozmowy kuluarowe10:50 Lider HR w centrum uwagi – jak osiągać więcej,
denerwować się mniej i cieszyć się życiem ◗ Będzie tak samo, tylko bardziej
◗ 1440 minut okazji
◗ Zadbany rozum. Zaniedbane serce. Cztery pola empatii lidera
◗ 2 litry energii dziennie
◗ Nauka w sztuce uważności
Anna Dobieszewska, Dyrektor Zarządzająca, INTEGRITY12:05 Lunch
JAK MÓWIĆ BY BYĆ SŁUCHANYM - SKUTECZNA SPRZEDAŻ IDEI WEWNĄTRZ ORGANIZACJI
13:00 Dlaczego tylko niektórzy mówcy potrafi ą pociągnąć za sobą całe zespoły i organizacje
◗ Dwa najważniejsze etapy wystąpienia, czyli jak Zacząć i czym Zakończyć
◗ Problem vs. Rozwiązanie, czyli dlaczego prezentacje w telewizjach zakupowych są tak bardzo skuteczne
◗ Treść i Forma wystąpienia, czyli jak wpływać na emocje publiczności (i swoje)
Artur Raba, Business Trainer & Executive Coach IICD®, INTERNATIONAL INSTITUTE OF COACHING AND DEVELOPMENT
15:00 Przerwa na kawę i na rozmowy kuluarowe15:10 INTERAKTYWNA GRA „Wielka uczta”
- Gra przestrzennaProwadzący: Marcin Mitzner, Właściciel, GAMES DEVELOPMENT
Podczas gry uczestnicy wcielą się w role menadżerów, których celem jest usprawnienie pracy restauracji. Zmierzą się z szeregiem zadań – będą musieli ulepszyć przepisy, uzgodnić podział obowiązków w zespole, przygotować precyzyjne instrukcje, ale też zadbać o dobrą atmosferę w lokalu. Kuchenna stylistyka gry nie ograniczy użyteczności zadań. Zostaną skonstruowane w taki sposób, aby uczestnicy konferencji mogli je wykorzystać w swojej pracy w działach HR. Gra będzie miała charakter drużynowy i rywalizacyjny.
17:00 Zakończenie i rozdanie certyfi katów
ZGŁOSZENIE UDZIAŁU
Anna Banaś | Head of Salestel.: +48 12 350 54 06e-mail: [email protected]
Anna Chrobot | B4B Communications Managertel.: +48 22 256 70 35e-mail: [email protected]
Więcej informacji na temat rejestracji uczestnictwa udziela:
Więcej informacji na temat współpracy partnerskiej podczas Konferencji udziela:
Marcin MitznerWłaściciel
GAMES DEVELOPMENT
Monika MilaniDyrektor Personalny
ANGELINI PHARMA
Katarzyna GoławskaCzłonek Zarządu, POLFA WARSZAWA, Dyrektor ds. Integracji w Pionie Rozwoju Korporacyjnego i HR
GRUPA POLPHARMA
PRELEGENCI konferencja
PRELEGENCI warsztaty
Więcej na: www.pharma-conferences.com/hrt/prelegenci
Więcej na: www.pharma-conferences.com/hrwarsztaty/prelegenci
www.pharma-conferences.com/hrt/prelegenci
Artur RabaBusiness Trainer & Executive Coach, Business Trainer & Executive, Coach IICD®INTERNATIONAL INSTITUTE OF COACHING AND DEVELOPMENT
Marta PogorzelskaHR Manager
BOEHRINGER INGELHEIM
Joanna DelbarZałożycielka
INSTYTUT JOANNY DELBAR
Anna DobieszewskaDyrektor Zarządzający
INTEGRITY
Wiwiana ZiółkowskaHR Menadżer na Region Europy Centralnej i Wschodniej
SYNEXUS
Beata PaluchowskaDyrektor ds. Personalnych
ASTRAZENECA PHARMA
Katarzyna TomczakHR Manager
ROCHE
Anna KlimaszewskaHR Business Partner dla regionu Europy Centralnej i Wschodniej
Anna GwiazdaRadca prawny Partner w fi rmie prawniczej
KOCHAŃSKI ZIĘBA I PARTNERZY