UNIVERSIDAD AUTNOMA DEL ESTADO DE MXICO

CENTRO UNIVERSITARIO UAEM ATLACOMULCO

LICENCIATURA EN INFORMTICA ADMINISTRATIVA

Unidad de aprendizaje:

ADMINISTRACIN DE UNIDADES INFORMTICAS

Docente: CARLOS FERNANDO TELLEZ CALDERON

PROYECTO

INFO CULTURAL

Participantes:

Calvo Vergara Edgar Martn

Luis Merced Elvia

Martnez Albino David

OCTAVO SEMESTRE

INDICE

Contenido INTRODUCCION .............................................................................................................................. 3

NOMBRE DEL PROYECTO: ......................................................................................................... 4

LOGOTIPO ........................................................................................................................................ 5

JUSTIFICACION .............................................................................................................................. 5

UBICACIN DE LA EMPRESA .............................................................................................................. 6

DESCIRPCION DE LOS PUESTOS ........................................................................................... 10

ORGANIGRAMA ............................................................................................................................ 11

DECALOGOS ................................................................................................................................. 12

DIAGRAMAS DE PROCESOS .................................................................................................... 13

MERCADO DEL ESTUDIO .......................................................................................................... 19

ACTA CONSTITUTIVA ................................................................................................................. 22

PERMISOS ...................................................................................................................................... 28

RECURSOS .................................................................................................................................... 30

CATALOGO DE SERVICIOS ...................................................................................................... 33

TRIPTICO DE EMPRESAS .......................................................................................................... 34

INTRODUCCION

En la empresa info cultura tiene el objetivo de ensear a la sociedad, del cuidado de las tecnologas. Los avances que han surgido inicia en los aos 90 o ms atrs donde los cientficos y los investigadores obtuvieron ideas buenas para la humanidad en mejorar los servicios de cada empresas as mismos con la sociedad las herramientas que han surgido es el uso de la computadora de escritorio, laptops y celulares mviles, con la base del internet. Estas herramientas tienen programas para el uso adecuado del individuo tomando en cuentas la paquetera de office, donde se manipulan, hoja de texto, Excel y Power Point donde realizan cierta informacin necesaria. Teniendo en cuenta lo lenguajes de programacin que se utiliza para un buen uso en cualquier rea de trabajo. Sosteniendo todo estos recursos debe tener su mantenimiento correcto de las maquinas que se ocupan dar un buen uso y cuidado, adems de proteger la informacin que uno enva

NOMBRE DEL PROYECTO:

INFO CULTURAL Misin

La empresa info cultural da a conocer dientes mtodos de desarrollo para un libre

aprendizaje que se requiere para dar solucin a problemas, sobre la administracin

de informacin en los medios electrnicos, adquiriendo habilidades y destrezas para

crear el resguardo y proteccin de sus datos.

Visin

La empresa info cultura brinda una formacin de calidad a los usuarios para dar soporte al resguardo de la informacin de adecuado de las tecnologas de informacin. RAZON SOCIAL: DIFUSION DE CUIDADO Y PRESERVACION DE DATOS TIPO DE GIRO: DE SERVICIOS ACTIVIDADES:

CURSOS

EXPOSICIONES

ASESORIAS TECNOLOGICAS

TALLERES

EVENTOS

ENSEANZA DE LAS TEMATICAS QUE SE REQUIERAN

LOGOTIPO

JUSTIFICACION

La empresa info cultural se crea para informar a la sociedad en proteger sus equipos, y apoyando en la enseanza de las tecnologas actuales. Se encuentra ubicado el negocio en la zona Centro de Atlacomulco en la calle Av. Jos Mara Morelos. Se ubic en esta zona centro es por donde recurre mucha gente todo los das, para un buen servicio a la sociedad.

UBICACIN DE LA EMPRESA

FIG. LOCALIZACION DE LA UBICACIN DE LA EMPRESA

FIG. VISTA DE LA EMPRESA DONDE SE ENCONTRARA EN SERVICIO

FIG1. ESTRUCTURA DEL LAS AREAS DE SERVICIOS

FIG 2- ESTRCUTURA DEL CABLEADO DE RED

FIG3.-LEVANTAMIENTO DE LA AREAS DE TRABAJO

FIG. 4. EQUIPOS INATALADOS EN LAS AREA

FIG 5.- TERMINO DE LEVANTAMIENTO E INSTALCIONES DE RED EN LAS AREAS.

DESCIRPCION DE LOS PUESTOS Gerente

Coordina el proyecto, responsable de todas las reas que asigna a cada persona, encargado de

administrar al personal, y as mismo capacitarlas.

Administracin

Es el encargado de recursos, que se competitivo ante la adversidad, habilidades de liderazgo, toma

de decisiones, que utiliza suite ofimtica.

Contabilidad

Generar reportes (balances, estados de resultados), tener en regla operaciones de la empresa.

Finanzas

Administracin de capital

Facilidad de decisin

Buena presentacin

Encargado de sistemas

Auxiliares de mantenimiento, mantener en optimas condiciones las instalaciones y los invernadores.

Es responsable de las herramientas y equipos de la empresa

Actualizar los inventarios para que el almacen este en perfecto orden.

Es su responsabilidad el mantener limpio y en perfectas condiciones todo el complejo

Debe asesor a su personal

Ser un persona responsable. Observadora y ordenada

Debe ser ingeniero y mecanico o tecnico

Recursos humanos

Es el encargado de contratar el personal y el inventario este es sus condiciones correctas

ORGANIGRAMA

GERENTE

(EDGAR)

RECURSOS HUMANOS

(ELVIA)

ADMINISTRACION

(DAVID)

CONTABILIDAD FINANZAS ENCARGADO DE

SISTEMAS

SUBGERENTE

DECALOGOS 1. Ser la empresa que promueve la cultura de las tecnologas en su entorno.

2. Brindar servicios a nuestros clientes con el debido respecto.

3. Identifica las necesidades sociales que se encuentra en el entorno, as

mismo dando la informacin que es solicitada.

4. Realizar la difusin de sus servicios de manera que las personas les

interesen y se capaciten en el rea que desea.

5. Dedicar el tiempo, las habilidades y dando el servicio a la sociedad.

6. Tomar en cuenta el los valores que son la base de toda empresa, el

respeto, la igualdad y confianza.

7. Trabajar en equipo para un buen servicio a la sociedad y a nosotros

mimos.

8. Compromiso con la sociedad de atenderlos correctamente.

9. Ofrecer nuestros servicios con la actitud positiva dentro de la empresa.

10. Alcanzar lo propuesto y buscar las soluciones a lo difcil que se pueda

presentar.

DIAGRAMAS DE PROCESOS

RECURSOS HUMANOS

LIDERAZGO

CONTROL PERSONAL

ENTREGA

DE

INFORMES

SOLICITADO

SUBGERENTE

FIN

NO SI

REALIZA REALIZA

FINANZAS

CONTROL

MOVIMIENTOS-REALIZADOS

INGRESO

EGRESOS

ENTREGA DE INFORME

FIN

MERCADO DEL ESTUDIO

Al realizar las encuestas obtuvimos estos resultados en que se beneficiara en

colocar la empresa que ofrecemos nuestros servicios.

Pregunta 2: Da un resultado donde tendremos el conocimiento de que tan

informado esta la gente con respecto a las tecnologas que tanto las manipula y

como considera el usuario que tiene conocimiento al usar un equipo de cmputo.

Pregunta 4: con esta pregunta nos dimos cuenta de que tan interesada esta en

participar en un curso o cualquier evento relacionado basado en la tecnologa y

la mayora se inclina a todo lo computacional.

Pregunta 5: con estos cuestionamientos no da un panorama donde nos arroja

que al 47% quiere la gente que sea prcticos los corsos talleres o cualquiera que

se le parezca para aprender sobre la cultura informtica.

Pregunta 6: con el resultado de esta pregunta no da un resultado que quiere la

gente que los cursos sean visuales y por lo tanto evaluamos que aprendern

ms rpido y conciso con video tutoriales.

Pregunta 7: esta pregunta cuestiona como la gente quiere tomar los cursos ya

sea grupal e individual y la mayora se inclina por que sean grupales para mejor

aprendizaje donde ellos consideran que requieren gente para concentrarse.

Pregunta 8: las accesorias en esta pregunta nos dieron un resultado que las

prcticas sean visuales para mayor aprendizaje y le den el inters deseado por

el espectador.

Pregunta 9: en esta pregunta damos a conocer como quiere la gente que los

cursos sean bsicos intermedios o avanzados y ellos se inclinaron por corsos

bsicos.

Pregunta 10: con esta pregunta damos a conocer como considera la gente que

es impensable la tecnologa en el aprendizaje y el 100% dio la respuesta de que

si es indispensable la tecnologa hoy en da en las vidas de la gente

PREGUNTAS TOTAL PORCENTAJE

2 TIPO A 10 66.66666667

2 TIPO B 5 33.3333333

2 TIPO C 0 0

4 TIPO A 4 26.66666667

4 TIPO B 7 46.6666667

4 TIPO C 4 26.6666 6667

5 TIPO A 7 46.6666667

5 TIPO B 4 26.66666667

5 TIPO C 4 26.66666667

6 TIPO A 6 40

6 TIPO B 2 13.33333333

6 TIPO C 4 26.66666667

6 TIPO D 3 20

7 TIPO A 7 46.66666667

7 TIPO B 8 53.33333333

8 TIPO A 15 100

8 TIPO B 0 0

9 TIPO A 5 33.3333333

9 TIPO B 5 33.3333333

9 TIPO C 5 33.3333333

10 TIPO A 15 100

10 TIPO B 0 0

perso

34%

33%

33%

PREG. 9

9 TIPO A 9 TIPO B 9 TIPO C

67%

33%

0%

PREG. 2

2 TIPO A 2 TIPO B 2 TIPO C

26%

47%

27%

PREG. 4

4 TIPO A 4 TIPO B

4 TIPO C

47%

26%

27%

PREG. 5

5 TIPO A 5 TIPO B

5 TIPO C

40%

13%27%

20%

PREG. 6

6 TIPO A 6 TIPO B

6 TIPO C 6 TIPO D

47%53%

PREG. 7

7 TIPO A 7 TIPO B

100%

0%

PREG. 8

8 TIPO A 8 TIPO B

100%

0%

PREG. 10

10 TIPO A 10 TIPO B

ACTA CONSTITUTIVA

INFO CULTURAL SA de CV

PRIMERA. Denominacin. La denominacin de la Sociedad es INFO CULTURAL, seguida de las palabras SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE o de su abreviatura SA de C.V. SEGUNDO. Domicilio. Avenida JOS MARA MORELOS Y PAVN ATLACOMULCO DE FABELA CENTRO C.P. 50450. Telfonos (7121347515), Correo Electrnico infocultural@hotmail.com. Sin embargo, podr establecer oficinas, agencias o sucursales en cualquier otra parte de la Repblica Mexicana o en el Extranjero, o someterse a domicilios convencionales, sin que esto implique un cambio en su domicilio social TERCERO.- Duracin. La duracin de la Sociedad es de Diez aos a partir de la fecha de firma de esta escritura. CUARTO.- LA SOCIEDAD TENDR POR OBJETO: 1.- Es la capacitacin de personas que desean actualizarse con la tecnologa que hoy en da es til para el trabajo y cualquier mbito laboral y educativo. Contando con los servicios que el cliente solicite, en su capacitacin de aprendizaje. QUINTO.- NACIONALIDAD La nacionalidad de los participantes es Mexicana por lo que ninguna persona extranjera, fsica o moral, podr tener participacin social alguna en la sociedad. Si por algn motivo, alguna de las personas mencionadas anteriormente, por cualquier evento llegare a adquirir una participacin social, contraviniendo a si lo establecido en el prrafo que antecede, se conviene desde ahora de que dicha adquisicin ser nula y por tanto, cancelada y sin ningn valor la participacin social de que se trate y los ttulos que la representen teniendo por reducido el capital social de una cantidad igual al valor de la participacin cancelada. SEXTA.- CAPITAL El capital social es de $120,000 (CIENTO VEINTE MIL PESOS MONEDA NACIONAL) dividido en partes sociales cuyo valor ser de CUARENTA MIL PESOS MONEDA NACIONAL y estarn en proporcin a lo apartado por los que correspondan y no podrn estar representadas por ttulos negociables para orden al portador. El capital social estar representado un cien por ciento por inversionistas Mexicanos. Queda constituida con un capital inicial de $120,000 (CIENTO VEINTE Mil PESOS MONEDA NACIONAL)

El capital mnimo sin derecho a retiro ser la suma de $120,000 (CIENTO VEINTE Mil PESOS MONEDA NACIONAL) y ser susceptible de aumento o aportaciones posteriores de los socios o por admisin de nuevos socios y de disminucin por retiro parcial o total de las aportaciones. Cuando el retiro del capital sea de la parte variable, su importe no exceder del mnimo fijado en esta escritura. Tanto como los aumentos como las disminuciones de capital sujetaran a las siguientes reglas:

1. Debern ser acordadas por la asamblea general extraordinaria de socios, sin perjuicios del derecho del retiro de la parte variable del capital social, previstos en los artculos doscientos veinte y doscientos veinte uno de la Ley General de Sociedades Mercantiles.

2. Las actas de las asambleas extraordinarias de socios en las que se acuerde aumento o disminucin de capital en su parte variable, no requerirn ser protocolizadas ante Notario y en su caso, las escrituras de protocolizacin no ser necesario inscribirlas en el Registro Pblico de Comercio.

3. En caso de aumento al capital en la parte variable, la asamblea fijara la forma y trminos en que deba hacerse las correspondientes emisiones y las partes sociales y cuando se acuerde la emisin de parte sociales no suscritas, estas o los certificados provisionales en su caso, se conservara en poder de la sociedad para entregarse a medida que vaya realizndose la suscripcin

4. No podr acordarse un nuevo aumento al capital, sin que las partes sociales que representen el anteriormente aprobado, estn totalmente suscritas y pagadas.

5. Los socios tendrn derecho preferente en proporcin al nmero de sus partes sociales, para suscribir las que se emitan al aumentarse el capital, sea en su parte fija o en su parte variable.

Este derecho deber ejercitarse dentro de los quince das siguientes a la publicacin en el periodo oficial del domicilio de la sociedad, del acuerdo de la asamblea sobre el aumento de las partes sociales. Las partes sociales que no fueren suscritas por los socios en ejercicio por su derecho preferente, sern las ofrecidas en suscripcin al pblico en general, por el rgano de administracin de la sociedad. 6. Podr autorizarse partes sociales con utilidades repetibles,

observndose lo que sobre el particular dispone el artculo setenta y uno de la Ley General de Sociedades Mercantiles.

7. De acuerdo con los artculos Setenta y tres y Doscientos Diecinueve de la Ley General de sociedades mercantiles, la Sociedad llevara los siguientes libros:

a) De registro de partes sociales que contendrn el nombre, nacionalidad y domicilio de los socios con indicacin de las partes sociales que les pertenezcan, expresando los nmeros, serie clases y de ms particularidades; indicacin de las exhibiciones que se efecten y transmisiones que de tales partes sociales se realicen.

b) De registro de capital en el que se inscribir todo aumento o disminucin que de partes sociales acuerde la asamblea general extraordinaria de socios.

SEPTIMA.-Todas las partes sociales confieren iguales derechos y obligaciones a sus tenedores, pudiendo estar representadas por ttulos que amparen una o ms. Tanto los ttulos definitivos de las partes sociales como los certificados provisionales en su acuerdo debern contener en su redaccin aquellos requisitos enumerados al Articulo Ciento veinticinco de la ley general de sociedades mercantiles; llevaran la firma autgrafa de dos de los miembros del consejo de administracin o del administrador nico, as como empresa o grabada la anulacin que se consigna en la siguiente clusula. Los socios podrn ceder total o parcialmente para lo cual podrn dividirse con el simple acuerdo que representen cuando menos las tres cuarteas partes del capital. A si mismo podrn admitirse nuevos socios mediante acuerdos de los socios que representen cuando menos las tres cuartas partes del capital social. OCTAVA.- La sociedad podr amortizar partes sociales con utilidades repartibles y podr emitir certificados de goce. NOVENA.- DE LA ADMINISTRACION La sociedad ser administrada por un Consejo de administracin o por un administrador nico, segn as lo acuerde la asamblea general Ordinaria de Socios. Tanto los miembros del consejo de administracin. El Administrador nico segn el caso podrn ser o no socios, debi ser designado a mayora de votos por la asamblea general ordinaria durante sus funciones hasta en tanto no le sean revocados sus nombramientos. Todos los miembros del consejo de administracin, o el administrador nico debern de ser personas fsicas. DECIMA.- En el caso de que la sociedad este administrada por un consejo, este funcionara vlidamente con la asistencia de la mitad de sus miembros, tanto sus resoluciones por mayora de votos decidiendo el presidente para el caso de empate, el voto de calidad. DECIMA PRIMERA.- El consejo de Administracin o el Administrador nico, segn el caso, gozara de todas las facultades necesarias para realizar el objeto social y a mayor abundamiento, de las que corresponden a los apoderados generales para pleitos y cobranzas, con todas las facultades genrale y aun las especiales que conforme a la Ley requieran clusulas especial, para actos de administracin y de dominio, en los trminos del artculo dos mil quinientos cincuenta y cuatro del cdigo civil para el distrito federal, vigente en el Estado de Baja California Sur, as como para suscribir ttulos de crdito, atento a lo dispuesto por el artculo noveno de la Ley General de Ttulos y operaciones de Crdito. Gozara por tanto dicho consejo de Administracin o el administrador nico de las facultades necesarias para ejercitar las que precisa el articulo dos mil quinientos ochenta y siete del cdigo civil para el Distrito Federal, Vigente en el Estado de Baja California sur, y por lo mismo, para articular y absolver posiciones, interponer toda clase de recursos y desistirse de aquellos, inclusive del juicio de amparo, formular y ratificar denuncias o querellas criminales, constituyendo a la sociedad en coadyuvante del ministerio pblico y otorgar en los casos que proceda el perdn correspondiente, representar a la sociedad

ante cualesquiera autoridades Judiciales, sean civiles o penales, administrativas o del trabajo, bien sean que pertenezcan a la federacin, los Estados o el Municipio, as como para otorgar y revocar poderes generales y especiales. DECIMA SEGUNDA.- Adems del consejo de Administracin o del Administrador nico, podr haber un director General, as como uno o ms Directores sub.-Directores, Gerentes y sub.-Gerentes, los que podrn ser o no socios, debiendo ser designados a mayora de votos por el consejo de Administracin, el administrador nico o por la asamblea General Ordinaria de Socios, durando en sus funciones hasta en tanto no le sean revocados sus nombramientos. DECIMA TERCERA.-VIGILANCIA DE LA SOCIEDAD La vigilancia de la sociedad podr encomendarse a juicio de la asamblea, a un comisario o un consejo de vigilancia que se formara cuando determine la asamblea que lo nombre. En este caso ser el LIC. EDGAR MARTIN CALVO VERGARA DECIMA CUARTA.- INFORMACION FINANCIERA-UTILIDADES RESERVAS PRDIDAS Los ejercicios sociales comprendern un ao que se contara del primero de enero al treinta y uno de diciembre de cada ao. El o los gerentes podrn alterar esas fechas ajustndose a las disposiciones fiscales respectivas y sometiendo la modificacin a la aprobacin de la asamblea de socios. Las fechas de los ejercicios sociales no podrn alterarse de forma como estos comprendan periodos mayores de doce meses. DECIMA QUINTA.- Al terminar cada ejercicio formulara el o los estados de informacin financiera que sern sometidos a la consideracin de la asamblea que se celebre anualmente. en caso que exista Comisario o consejo de Vigilancia previamente la aprobacin de los estados, debern orse estos. DECIMA SEXTA.- Las utilidades que arroje el balance se aplicara hecha las separaciones por impuestos, depreciaciones, castigos. Amortizaciones, etc. en el siguiente orden:

a) Con el cinco por ciento de ellas se formara, o en caso se reconstituir, el fondo legal de reserva, hasta que importe la quinta parte del capital social;

b) Se separara lo que por ley corresponda concepto de participacin en las utilidades de la sociedad.

c) se separan las cantidades o porcentajes que la asamblea libremente hubiere decretado o decretare para crear o incrementar otras reservas.

d) Se decretara como dividendo a los socios la cantidad que la asamblea acordare en proporcin a su parte social y el gerente se conservara como utilidades por aplicar. Las prdidas se limitaran al importe de las aportaciones.

Los fundadores, como tales, no se reservan participacin, seleccin en las utilidades, ni otro privilegio. DECIMA SEPTIMA.- ASAMBLEAS Las asambleas de los socios es el rgano supremo de la sociedad y en consecuencia, podr acordar, ratificar o rectificar los actos u operaciones de esta, debiendo ejercitar sus resoluciones, las personas que la propia asamblea designe o bien que el o los gerentes las asambleas tendrn facultades a que se refiere el artculo setenta y ocho de la ley general de sociedades mercantiles y sus resoluciones se tomaran por mayora de socios que representen la mitad del capital social, salvo en los siguientes casos:

a) Cesin y divisin de partes sociales, Admisin de nuevos socios y modificacin de contrato social en los que se requerir mayora de las tres cuartas partes del capital social, para que la decisin sea vlida y

b) En los casos de cambio, de objeto o aumento de las obligaciones de los socios, en los que se requerir la unanimidad de los socios salvo los casos en que se requiere las tres cuartas partes o la unanimidad del capital social para que la decisin sea vlida, si el qurum no se obtiene en la primera reunin, los socios sern convocados por segunda vez y las decisiones se tomaran por mayora de votos de los presentes.

DECIMA OCTAVA.- En los casos para que la decisin de la asamblea sea vlida se requerir la simple mayora de votos, la reunin de la asamblea no ser necesaria y el voto no se podr emitir en los trminos del artculo ochenta y dos de la Ley General de Sociedades Mercantiles. DECIMA NOVENA.- El administrador nico, el comisario o el consejo de vigilancia en su caso, convocaran a la asamblea mediante carta certificada con acuse de recibo. Dirigida al domicilio que tenga registrado el socio en la sociedad, que deber contener la orden del DIA y dirigirse con ocho das de anticipacin a la asamblea. VIGESIMA.- Las asambleas se reunirn en el domicilio social por lo menos una vez al ao, dentro de los cuatro meses de la conclusin del ejercicio social. Antes de instalarse la asamblea quien deba presidirla, nombrara uno o ms escrutadores, quienes teniendo a la vista los asientos del libro Especial de socios, Levantaran una lista de los presentes con mencin de la parte social y el valor de esta, que a cada uno corresponda. DISOLUCION Y LIQUIDACION DE LA SOCIEDAD Para disolver y liquidar la sociedad se observara lo ordenado por la ley general de sociedades mercantiles disuelta la sociedad se pondr en liquidacin y estar a cargo de uno o ms liquidadores que procedern segn la bases conforme a la ley general de sociedades mercantiles.

TRANSITORIAS

PRIMERA.- El capital de la sociedad ha quedado suscrito y pagado ntegramente, en la siguiente proporcin: SOCIOS PARTES SOCIALES VALOR EDGAR MARTIN CALVO VERGARA 33% $40 000.00 ELVIA LUIS MERCED 33% $40 000.00 DAVID MARTNEZ ALBINO 33% $40 000.00 Total 100% $120 000.00

SEGUNDA.- Los comparecientes, considerando la reunin a tiempo para firmar esta escritura como su primera asamblea de socios con unanimidad de votos (salvando en cada caso el interesado el suyo) tomando lo siguiente:

ACUERDOS.-

I. La sociedad ser administrada por un consejo de administracin recayendo tal nombramiento en las siguientes personas:

PRESIDENTE: EDGAR MARTIN CALVO VERGARA SECRETARIO: ELVIA LUIS MERCED TESORERO: DAVID MARTNEZ ALBINO

PERMISOS

RECURSOS

RECURSOS HUMANOS: Responsabilidad compartida: Cada empleado tiene una responsabilidad personal en la manera en que coopera con los dems, ya sea como responsable de un equipo o como colega. El papel de los responsables de recursos humanos y de sus equipos es manejar, de manera profesional, los problemas de cada uno, sin sustituirse por ello a los responsables competentes. Su primera responsabilidad es contribuir activamente a la calidad de la gestin de los recursos humanos en toda la Empresa, proponiendo polticas apropiadas y velando con equidad por la coherencia de su aplicacin. Las relaciones humanas: Los Principios de gestin y de liderazgo en infocultura describen el estilo de direccin y la cultura de empresa, en particular en lo que se refiere a las relaciones humanas. Su respeto impone comportamientos especficos que es necesario detallar en el presente documento. Remuneracin: Infocultura privilegia estructuras de remuneracin competitivas, motivadoras y equitativas, proponiendo condiciones de remuneracin atractivas. La remuneracin engloba el salario, la parte variable de la remuneracin y las ventajas sociales, las prestaciones de jubilacin y otros componentes. Evolucin profesional: La formacin es parte integrante de nuestra cultura de empresa. Cada colaborador, en todos los niveles, es consciente de la necesidad de mejorar permanentemente sus conocimientos y aptitudes. RECURSOS TECNOLOGICOS: Se pretende tener estos materiales para nuestra empresa que se encuentra en proceso.

1 Ventilador para red $93

1 Modem inalmbrico: $1,699

1 Router $8,500

1 Switch $16,490

1 Rollo de utp $1,192

1 RJ45 MACHO DE PARED $310

1 RJ45 HEMBRA DE PARED $330

RECURSOS FINANCIEROS: A) Principales recursos financieros que la empresa no debe devolver (pasivos no exigibles):

Aportaciones directas de los propietarios, ya sean dinerarias o no dinerarias (mediante la aportacin, en este caso, de bienes o derechos).

Aportaciones indirectas de los propietarios, que las realizan cuando no retiran de la empresa una parte, o el total, de los beneficios, dejndolos en ella en forma de reservas.

Subvenciones de capital, concedidas por alguna administracin pblica como ayuda para la adquisicin de algn bien del inmovilizado.

Este tipo de fuentes financieras permite a la empresa reducir el riesgo de insolvencia (imposibilidad por parte de la empresa de atender los pagos en el momento de su vencimiento). B) Principales recursos financieros que la empresa debe devolver en un plazo superior a un ao (pasivos exigibles a largo plazo):

Prstamos y crditos a largo plazo, concedidos por alguna entidad financiera. Operaciones de leasing, tipos particulares de operaciones financieras que permiten al empresario obtener plazos prolongados para el pago de sus inversiones.

Proveedores de inmovilizado, cuando los suministradores de los bienes de inversin permiten el pago, total o parcial, de sus tienes en plazos superiores a un ao.

C) Principales recursos financieros que la empresa debe devolver en un plazo inferior a un ao (pasivos exigibles a corto plazo):

Prstamos y crditos a corto plazo, concedidos por alguna entidad financiera.

Acreedores comerciales, obtenidos cuando nuestros suministradores de bienes y servicios nos conceden un perodo de crdito, o de aplazamiento de pago.

Otros acreedores, obtenidos cuando algunos acreedores nos permiten el pago aplazado de nuestras obligaciones: pago trimestral del IVA o del IRPF, pagas extras a los empleados, etc.

INVERSIN: La empresa necesita para su creacin y funcionamiento reunir y gestionar un conjunto de recursos econmicos y tcnicos que podramos simplificar denominndolo inversiones.

Las inversiones son los medios (inmuebles, maquinaria, vehculos, utillaje, herramientas, mobiliario, patentes, software, materias primas, mercaderas, etc.) de los que la empresa se va a servir para poder desarrollar su actividad y sin los cuales no podra existir. Como ese conjunto de inversiones necesita ser financiado, es muy til que el emprendedor lo considere y lo calcule como un conjunto de necesidades de financiacin. Por ello, deben ser los mnimos imprescindibles.

FINANCIACIN: Podemos dividir ese conjunto de necesidades de financiacin en dos grandes grupos: Las necesidades financieras fijas: Son las que tardarn varios ciclos de explotacin -normalmente varios aos- en ser recuperadas de nuevo y, por tanto, deben ser financiadas con dinero que tambin se devuelva a largo plazo. Las necesidades financieras circulantes: Son las que se recuperan en un solo ciclo de explotacin y, consecuentemente pueden ser financiadas, al menos en parte, con dinero a devolver a corto plazo. La finalidad de esas inversiones es, como se ha dicho, posibilitar que la empresa pueda desarrollar su actividad, pero sin olvidar que su destino final es ser convertidas de nuevo en dinero, a ser posible con beneficio. Con ese dinero la empresa adquirir nuevos medios de produccin y el ciclo inversin-liquidacin comenzar otra vez.

Las fuentes de financiacin ajena son tan numerosas, que aqu slo nos vamos a referir a las ms habituales, a las ms utilizadas por las PYMES:

Prstamo o prstamo hipotecario.

Lneas de crdito.

Descuento commercial.

Leasing.

Renting.

Factoring.

Confirming.

Otras fuentes de financiacin: capital riesgo y garanta recproca.

Ayudas oficiales.

CATALOGO DE SERVICIOS

CURSOS PAQUETERIA DE OFFICE WORD----------------------------------$100 EXCEL----------------------------------$100 POWER POINT----------------------4100

EXPOSICIONES CULTURA INFORMATICA GENERAL-----------------------$150

ASESORIAS TECNOLOGICAS MANTENIMIENTO PREVENTIVO--------------------------$200 MANTENIMIENTO CORRECTIVO--------------------------$200 REDES-------------------------------------------------------------$300

TALLERES FLASH-------------------------------------------------------------------$650 AUTOCAD--------------------------------------------------------------$850 DREWEAVER----------------------------------------------------------$1000

EVENTOS ENSEANZA DE LAS TEMATICAS QUE SE REQUIERAN-------PRECIO NO

FIJO

TRIPTICO DE EMPRESAS

ACTIVIDADES:

CURSOS

EXPOSICIONES

ASESORIAS TECNOLOGICAS

TALLERES

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