Karrieresenteret Ofoten - nfk.no · Karrieresenteret har ansvar for karriereveiledning, avklaring, kartlegging, CV, jobbsøknad og intervjutrening

Karrieresenteret Ofoten

Årsmelding 2015

Karrieresenteret Ofoten – Årsmelding 2015 2

Innholdsfortegnelse

Innledning ............................................................................................................................................. 3

Utviklingstrekk i perioden – utfordringer og suksessfaktorer ...................................................... 3

Regionalt partnerskap ......................................................................................................................... 3

Ansatte, oppgaver og organisasjon .................................................................................................. 4

Resultater og aktiviteter .................................................................................................................... 4

Regionalt samarbeid og utviklingsarbeid......................................................................................... 5

Arbeid mot skolene ............................................................................................................................. 7

Særskilte oppgaver for fylkeskommunen ........................................................................................ 8

Markedsføring ....................................................................................................................................... 9

Økonomi – finansiering – regnskapsresultat .................................................................................... 9

Innsatsområder 2016 ........................................................................................................................... 9


Innledning

Utviklingstrekk i perioden – utfordringer og suksessfaktorer

Et hektisk, utfordrende men spennende år med stor bredde i arbeidsoppgaver – fra

individuell veiledning, prosjekt- og utviklingsarbeid, flytting i nye lokaler og utvikling av nye

verktøy. Stor honnør til de ansatte som har gjort en formidabel jobb. Vil spesielt trekke

fram sammenslåingen av Karrieresenteret og Studieverkstedet til en enhet, nye

samarbeidsprosjekt – Karrieresenteret, OPUS og VINN hvor vi nå sammen er i gang med å

bygge opp kompetanse rettet mot minoritetsspråklige, etablering av Ekstern Virksomhet i

Narvik videregående skole som suksessfaktorer.

Hyggelig var det også at «Ekspertutvalget for karriereveiledning» valgte å legge sitt møte til

Narvik i november for bla. å lytte til Nordland og Ofoten sine erfaringer med

karriereveiledning for innspill til nasjonalt hold.

Regionalt partnerskap

Leder: Siv Lysvold, rektor ved Narvik videregående skole

Aud Peggy Nordmo, enhetsleder Narvik kommune

Ann Rita Nicklason, ordfører Ballangen kommune representerer kommunene i Ofoten

Linda Hegge, NAV leder Narvik

Kjetil Mo, daglig leder Narvikregionen Næringsforening

Partnerskapet har hatt to møter hvor følgende saker hadde fokus;

Årsmelding 2014

Statusrapport over den daglige driften i karrieresenteret

Budsjett/finansiering 2015

Kommunal delfinansiering

Sammenslåing Karrieresenteret og studieverkstedet

Flytting til nye lokaler

Nytt partnerskap Partnerskapet har hatt to møter. I møte den 11. november ble det bestemt å legge ned det

eksisterende partnerskapet. Narvik videregående skole og «Ekstern Virksomhet» har etablert

et nytt partnerskap og det var naturlig at partnerskapet til Karrieresenteret ble lagt under

dette nye og utvida partnerskapet. Det er laget egne vedtekter til dette partnerskapet som

også dekker Karrieresenterets områder.


Ansatte, oppgaver og organisasjon

Fra 01.08.15 ble Karrieresenteret og Studieverkstedet sammenslått til en enhet. I den

forbindelse ble det gjort en intern omorganisering i Narvik videregående skole hvor leder av

karrieresenteret ble leder for den nye enheten som også fikk en nytilsatt.

I forbindelse med denne prosessen flyttet Karrieresenteret til Narvik videregående skole,

studiested Oscarsborg i juni mnd.

Ansatte:

Merete Leming – 100% stilling, karriereveileder og med spesielt ansvar for arbeid mot

skoler og skole/arbeidslivet i regionen.

Per Ivar Linderg – 100% stilling, karriereveileder og spesielt ansvar for

realkompetansevurdering ,voksenrett, prosjektet ”Fagarbeiderløftet”, websiden og

systemutvikler for senteret.

Karin Fjeld – 100% stilling, leder og karriereveiledning med spesielt ansvar for daglig

drift, utadrettet virksomhet, prosjekt- og utviklingsarbeid.

Ingrid Hov Indregard – ansatt fra 01.10 i 100% stilling som karriereveileder med

spesielt ansvar for Studieverkstedet og prosjekter rettet mot minoritetsspråklige.

Resultater og aktiviteter

Individuell veiledning

Dette året har vi hatt 456 personer til veiledning, antall veiledningssamtaler er 892. Av disse

er 111 minoritetsspråklige. 287 kvinner og 169 menn.

Aldersfordeling:

18 år og yngre: 12 personer

19 – 24 år: 116 personer

25 – 29 år: 103personer

30 - 49 år: 200 personer

50 og oppover: 25 personer

Henvendelsene har vært fra:

NAV: 104 personer

Bedrifter: 20 personer

Skole: 46 personer

Eget initiativ: 207 personer

Bekjente: 22 personer

Annet (kurs): 57 personer


Fordeling på kommunene:

Narvik: 363 personer

Ballangen: 43 personer

Tysfjord: 12 personer

Tjeldsund: 18 personer

Evenes: 7 personer

Hamarøy: 3 personer

Andre kommuner: 10 personer

Sammenlignet med fjoråret har vi hatt 53 flere personer til veiledning enn i fjor. Dette

tiltross for stor aktivitet på kurs, prosjekt- og utviklingsarbeid. Antall henvendelser fra

Ballangen og Tjeldsund kommune har økt, det sammen gjelder for antall henvendelser fra

NAV. Gjennomsnittsalderen holder seg stabil, dvs flest i gruppen 30 – 49 år.

Brukerundersøkelsen

Karrieresenteret har også dette året hatt som mål å forbedre svarprosenten på brukerunder-

søkelsen – noe vi klarte første halvdel av året. Men på grunn av flytting og mange kurs og

prosjekt høsthalvåret klarte vi ikke å fullføre målet helt ut. Av de 456 personen som har

vært til veiledning dette året er 111 personene minoritetsspråklige. Disse har ikke tatt

undersøkelsen pga av dårlige norskkunnskaper. 25 deltakerne i ”Aktiv ungdom” har

gjennomført en egen brukerundersøkelse. Det betyr at av 320 personer har 150, dvs 47%

gjennomført brukerundersøkelsen.

Karrieresenteret får meget høy skår på faglig innhold, profesjonalitet og kunnskaper.

Veilederne er god på motivasjon, bevisstgjøring, oppfølging og brukerne er blitt mer bevisst

sin kompetanse og ressurser.

Regionalt samarbeid og utviklingsarbeid

”Aktiv ungdom”:

Har også i år vært en stor suksess med positivt samarbeid med NAV Narvik, Oppfølgings-

tjenesten, Ofoten Flerfaglige Opplæringskontor og lokalt næringsliv. Kurs 3 startet 13.

oktober 2014, 14 deltakere – 2 jenter og 14 gutter. Dette kurset ble avsluttet 12.04.15.

Sluttrapport utarbeidet. Kurs 4 startet opp 09.november 2015, 11 deltakere – 4 jenter og 7

gutter. Denne gruppen er nå ute i arbeidspraksis som avsluttes 08.05.16. Delrapport

utarbeidet.

Narvik kommune: ”Fagarbeiderløftet»:

Et 3 årig samarbeidsprosjekt mellom Narvik kommune, Ofoten flerfaglige opplæringskontor,

RKK Ofoten, NAV Narvik, Narvik vgs ved Karrieresenteret og OPUS, KS og Fagforbundet som

ble startet opp i 2014. Målet er å få hevet kompetansen til fagbrev for assistenter/ufaglærte

innenfor helsearbeiderfaget og barne- og ungdomsarbeiderfaget. Karrieresenteret har i

samarbeid med Narvik kommune og OPUS vært sentral utformingen av prosjektet. Hvert

halvår tas det inn 40 nye deltakere. I kull 2 ble tilbudet utvidet til alle kommunene i Ofoten.

Pr i dag er det 76 personer i gang med kartlegging og opplæring. Karrieresenteret har hatt

ansvar for motivasjon, kartlegging, avklaring, vurdering voksenrett, realkompetanse-


vurdering og karriereplan. Erfaringene viser at dette har vært en stor suksess, første kull tok

eksamen høst 2015. Se vedlagte avisomtale.

Sammenslåing av Karrieresenteret og Studieverkstedet:

I fylkestingsak 142/14 ble 5 regioner, deriblant Ofoten invitert til å være med i forsøk med

samordning mellom Karrieresenter/Studieverkstedet evt. også OPUS. Formålet var å få en

samlet enhet til å ivareta behovet for både karriereveiledning og studieveiledning, bedre

utnyttelse av fylkeskommunens samlede ressurser og bygge opp et kompetent og solid

fagmiljø.

Med bakgrunn i våre erfaringer med samarbeid over tid med Studieverkstedet var det

naturlig for oss å gjøre en sammenslåing og samlokalisering mellom Karrieresenteret og

Studieverkstedet. Formelt ble forsøket igangsatt 1. august 2015. I løpet av høsten har vi

deltatt på felles samlinger og utviklet nye rutiner og redskaper. Erfaringen så lang er bare

positive. Våre kunder får «en dør» å henvende seg til og kan få tilbud om både karriere- og

studieveiledning gjennom Nettskolen i Nordland og fag på videregående skolens nivå.

Strategiarbeid Ekstern Virksomhet:

I løpet av høsten har rektor ved Narvik videregående skole (NVGS) etablert «Studiesenter

Ofoten» som er den eksterne virksomheten til NVGS hvor Karrieresenteret, OPUS og

Fagskolen i helse- og sosialfag er sentrale parter. Et eget partnerskap er etablert. Det er

også igangsatt strategiarbeid mellom Karrieresenteret, OPUS og Fagskolen med mål om å

utvikle en felles strategiplan.

Arbeidsretta AMO kurs i språkopplæring:

OPUSene i Nordland har inngått avtale med NAV Nordland om levering av AMO kurs for

minoritetsspråklige – 6 ukers kurs med 10 ukers oppfølging i arbeidspraksis. I vår region har

OPUS, Karrieresenteret og VINN inngått samarbeid om det faglige innholdet.

Karrieresenteret har ansvar for karriereveiledning, avklaring, kartlegging, CV, jobbsøknad og

intervjutrening. Første kurs startet opp 30. nov.2015 og avsluttes 30. april 2016.

Kurs for språksvake minoritetsspråklige damer:

NAV Narvik har kjøpt et kurs hos Karrieresenteret for denne gruppen. Oppstart i desember

og planlagt ferdig i mars 2016, 30 timer til sammen. Opplæringen foregår i våre lokaler en

halv dag i uken. Kurset har fokus på å skape en bevissthet om egne ferdigheter og ressurser

og bli kjent med hvilke egenskaper som kreves innenfor utvalgte yrker,

Nettbasert opplæring i norsk for voksne innvandrere:

Fylkesrådssak 185/2015 – forsøk som ble igangsatt i desember mnd i Ofoten og Lofoten og

avsluttes i desember 2016. Målet er å utvikle metoder for organisering og gjennomføring av

nettbasert opplæring i norsk for voksne innvandrere som kan være en del av tilbudet fra

Studieverkstedet. Prosjektet ledes fra NFK/Utdanning og regional utvikling med oppfølging

fra Nettskolen i Nordland og faglige ressurser fra bl.a VOX og Fagbokforlaget.


Arbeid mot skolene

Karrieresenteret har utarbeidet et årshjul for samarbeid og oppfølging av arbeid rettet mot

skolene i Ofoten og på fylkesnivå.

Skole og arbeidsliv: Et pilotprosjekt hvor 9 videregående skoler i Nordland deltar.

Narvik videregående skole deltar med Vg2 Barne- og ungdomsarbeider, Kjøretøy og Elenergi.

Prosjektet startet opp i oktober og skal gå over 3 år. Målet er å utvikle hensiktsmessige og

varige samarbeidsarenaer mellom skole og næringsliv og utvikling av et nasjonalt digitalt

verktøy tilknyttet utdanning.no. Karrieresenteret har prosjektledelsen og har etablert en

prosjektgruppe, begynt arbeidet med samarbeidsavtaler, rutiner og rolleavklaringer.

«Fyrtårn», gode rollemodeller fra arbeidslivet inn i skolen.

Fagpersoner som er gode ambassadører for sitt yrke er ute i ungdomskolene i Narvik og

snakker om sitt yrke. Karrieresenteret har etablert en base med fyrtårn. I februar ble de

fordelt ut i ungdomskolene for å møte elever i 9. klasse. Følgende faggrupper var

representert: barnehage, frisør, energiselskap, bygg og anlegg, politi, ambulanse, sykehus,

hotell og næring. Svært positive tilbakemeldinger fra fyrtårn, elever og lærere. Se vedlagte

avisomtale.

Narvik voksenopplæring:

Karriereveiledning, felles og individuell oppfølging av 2 grupper minoritetsspråklige som tar

grunnskolen over 2 år. En årsplan er utarbeidet og veiledningen starter i september mnd og

avsluttes i juni. Opplegget er organisert som 2 timers økter og enkelte hele dager. Innholdet

har fokus på motivasjon, kartlegging, avklaring av ressurser, veiledning mot utdanning/yrke

og bistand til søking på videregående opplæring voksne/ordinært.

Narvik voksenopplæring/NAV:

Karrieresenteret er tidlig inne for å gi personer i introduksjonsprogrammet som har videre-

gående skole/høgskole/universitet fra sitt hjemland karriereveiledning og bistand til

kartlegging av kompetanse. En formell samarbeidsavtale skal utarbeides i 2016.

Narvik videregående skole:

Læreplasskurs: Karrieresenteret har i samarbeid med Narvik vgs utviklet innholdet i

kurset - og hatt faglig ansvar for deler av opplegget.

Praksiskurs for elever i 9. klasse: Karrieresenteret har hatt det tekniske ansvaret for

påmelding til praksiskursene på Solhaugen, Oscarsborg og Frydenlund.

Oppfølgingstjenesten: deltatt i samarbeidsmøte med OT, Narvik kommune, Narvik

vgs, Opplæringskontoret og NAV Narvik. Fokus har vært bedre samarbeidsrutiner

partene i mellom, oppfølging av OT elever og læringer.

Møter med miljøtjenesten: Karrieresenteret har jevnlige møter med leder for

miljøtjenesten for koordinering av samarbeid, rutiner og oppfølging av årshjul for

rådgiverne.


Oppfølging ungdomskoler i Ofoten:

Veiledning og oppfølging av rådgivere i ungdomskolene med besøk og pr telefon.

Rådgivernettverk Ofoten:

Karrieresenteret leder arbeidsutvalget som forbereder saker og innhold til møtene i

rådgivernettverket. Karrieresenteret og RKK Ofoten er ansvarlig arrangør for

rådgivernettverket. Dette året er det gjennomført 3 samlinger i nettverket.

Særskilte oppgaver for fylkeskommunen

Dette året har Karrieresenteret utført følgende oppgaver for utdanningsavdelingen i

fylkeskommunen:

Vurdering av voksenrett:

105 personer har fått vurdert og innvilget voksenrett ved senteret.

Realkompetansevurdering

105 personer har fått gjennomført realkompetansevurderinger - 26 mot generell

studiekompetanse ved senteret og 79 søknader for vurdering mot ulike yrkesfag er

behandlet og videresendt til fagkonsulenter i fylket.

Verktøy for realkompetansevurdering av yrkesfag:

Karrieresenteret har utviklet verktøyet og har hatt ansvaret for oppdatering når endringer

skjer nasjonalt med fag og strukturer i videregående opplæring.

Deltakelse i møter og representasjon:

Leder av senteret deltar ofte på møter i regi av fylkeskommunen på vegne av alle sentrene

og har representert fylket i ulike fora.

Websiden – karrierenordland/Intranett/its:learning:

Vedlikehold av websiden, oppdatering av intranett, its:learning og deltakelse på møter,

seminarer/kompetanseheving.

Profileringsmateriell til karrieresentrene i Nordland: Vårt senter har et hovedansvaret for oppfølging av profilhåndboka og markedsførings-materiell for alle karrieresentrene i Nordland. Inneværende år har dette arbeidet vært noe nedprioritert pga. avklaringer på navn og profil som må sees i sammenheng med sammen-slåing av Karrieresentrene/Studieverkstedene/OPUS.

\ Karriere senteret

OFOTEN

MarkedsfflJring

Den beste markedsf0ringen for senteret er fortsatt "jungeltelegrafen" og et bevisst valg pa a vcere synlig ute pa ulike arenaer for a bygge nettverk og etablere nye samarbeidspartnere. I tillegg har vi hatt presseomtaler fra «Fagarbeiderl0fte» og Fyrtarn, se vedlegg.

flJkonomi - finansiering - regnskapsresultat

I 2015 som tidligere ar - hadde vi utfordringer og usikkerhet ang. kommunal finansiering. Bare Narvik kommune har bidratt med finansiering. Dette har medf0rt at vi innevcerende ar bevist har s0kt jobboppdrag/prosjekt som kunne gi inntjening til senteret for a sikre finansiering for 2015 men ogsa for 2016. For a fa regnskapet i balanse er kr. 195.980 brukt fra oppspart fond fra 2014.

Karrieresenteret har hatt finansiering fra f0lgende parter dette aret:

NFK 1 199 000

NFK . tilskudd voksenoppl 147800

Ekstra oppgaver NFK 50 000

LlIlnnsrefusjoner 57 077

Kommunene 90 000

NAV lokal 25 000

NAV Nordland 121 431

Videregaende skole 29700

Prosjekter 304 950

Overflllrt fra 2014 195980

2220938

Innsa tsomrader 2016 Bygge opp mer kompetanse pa rrrinoritetsspraklige. Fortsette arbeidet med a fa pa plass kommunal delfinansiering. Delta i utarbeidelsen av strategiplan for Ekstern virksomhet i Narvik vgs.

Narvik 19.02.2016

SW '::JS\JO~ Siv Lysvold

Leder partnerskapet

Vedlegg: Presseomtaler «FagarbeiderI0fte» og «Fyrtarnbes0k»

Karrieresenteret Ofoten - Arsmelding 2015 9





Documents

Karrieresenteret Ofoten - nfk.no · Karrieresenteret har ansvar for karriereveiledning, avklaring, kartlegging, CV, jobbsøknad og intervjutrening