Ktszer 90 perc munkajog30 percben2014.VI.21. Sifok Dr. Horvth Istvnegyetemi adjunktus (PhD) ELTE JKgyvd, Dr. P. Horvth gyvdi Iroda

A munkrl

Nem az ember van a munkrt, hanem a munka van az emberrt.

Ferenc ppa

Nemzetkzi tendencik, jelensgekA globalizci s az EMU (maastrichti konvergencia kritriumok): az rdeklds fkuszba hozza a kzszolglatotGlobalizci a hatkonysgra trekvs: ennek megjelense a kzszolglatbanA komparatv elnyk biztosthatsga a minsgi munkaer megszerzsnek s megtartsnak kpessgeMi tartozik a kzszfrba differencilt jogviszonyok s kiszervezsekA vlsg s kezelse a kormnyzatok lehetsges eszkzei:PrivatizciKzterhek s kzszfra elbocstsok, brbefagyaszts- vagy cskkents s ezek hatsa

Munkajogi alapvets itthon Munkajogi rendszervltozs - elvi ellentmondsokkalDulis rendszer - trichotom szablyozsMt. a plus msik vgn a Ktv. - kizrja a kollektv szerzdst, s a rszvteli jogok gyakorlst, de a kzigazgatsi munkavllalk szakszervezetei az Mt. szerint kthetnek dogmatikailag nem megalapozott a munkaszerzdsMt. s Kttv. kztt flton - Kjt.2010. A Ktjv. letbe lpse az indokols nlkli felments2012. A Kttv. s az j Mt. letbe lpse Kzalkalmazotti jogviszony ms jogviszonnyal trtn felvlthatsga kzelmlt s jelen: menekls a munkaviszonyba

A kollektv jogokTrtnelmi elkp mirt idegenek a kzszfrban a kollektv jogokMt. Szakszervezet rdekkpviseleti szervzemi tancs rszvteli jogokKollektv szerzdsKjt. Szakszervezet rdekkpviseleti szervKzalkalmazott tancs rszvteli jogokKollektv szerzdsKttv.Szakszervezet rdekkpviseleti szerv s a Magyar Kormnytisztviseli Kar

Szakszervezeti jogokMi a szakszervezet a munkavllalk minden olyan szervezete, amelynek elsdleges clja a munkavllalk munkaviszonnyal kapcsolatos rdekeinekelmozdtsa s megvdse,A munkltatnl kpviselettel rendelkez szakszervezet, amelyikalapszablya szerint a munkltatnl kpviseletre jogosult szervet mkdtet, vagy tisztsgviselvel rendelkezik.Nyilatkozat-tilalom: A munkltat nem kvetelheti, hogy a munkavllal szakszervezethez val tartozsrl nyilatkozzk. (Kttv.)Alkalmazs - nem lehet a munkavllal szakszervezeti tagsgtl fggv tenni (tagja-e, megsznteti-e, vllalja-e a munkltat ltal megjellt szakszervezetbe trtn belpst). (Kttv.)

Szakszervezeti jogok 2. A diszkriminci tilalmaSzakszervezethez val tartozsa vagy szakszervezeti tevkenysge miatt tilos a munkavllal munkaviszonyt megszntetni vagy a munkavllalt ms mdon megklnbztetni. (Kttv.) Nem lehet jogosultsgot vagy juttatst valamely szakszervezethez val tartozstl vagy az attl val tvolmaradstl fggv tenni. (Kttv.)Tjkoztats A szakszervezet jogosult a munkavllalkat a munkagyi kapcsolatokkal vagy a munkaviszonnyal sszefgg krdsekben tjkoztatni. (Kttv.)Propaganda A munkltat - a szakszervezettel egyeztetve - biztostja annak lehetsgt, hogy a szakszervezet a tevkenysgvel kapcsolatos tjkoztatst a munkltatnl kzztegye. (Kttv.)

Szakszervezeti jogok 3. Tjkoztats krse A szakszervezet a munkltattl a munkavllalk munkaviszonnyal sszefgg gazdasgi s szocilis rdekeivel kapcsolatban tjkoztatst krhet. (Kttv.)Vlemnyezs, konzultci kezdemnyezse A szakszervezet jogosult a munkltati intzkedssel (dntssel) vagy annak tervezetvel kapcsolatos vlemnyt a munkltatval kzlni, ezzel sszefggsben konzultcit kezdemnyezni. (Kttv.)ltalnos kpviselet A szakszervezet joga, hogy a munkavllalkat a munkltatval vagy ennek rdek-kpviseleti szervezetvel szemben anyagi, szocilis, valamint let- s munkakrlmnyeiket rint jogaikkal s ktelezettsgeikkel kapcsolatban kpviselje. (Kttv.)Egyni kpviselet - A szakszervezet jogosult a tagjt - meghatalmazs alapjn - gazdasgi s szocilis rdekeinek vdelme cljbl brsg, hatsg s egyb szervek eltt kpviselni.(Kttv.)

Szakszervezeti jogok 4. Helyisghasznlat A szakszervezet - a munkltatval trtnt megllapods szerint - jogosult arra, hogy munkaid utn vagy munkaidben a munkltat helyisgeit rdek-kpviseleti tevkenysge cljbl hasznlhassa.Tagdjlevons s tutals A munkltat a szakszervezeti tagdj levonsrt s a szakszervezet rszre trtn tutalsrt ellenrtket nem kvetelhet.Belpsi jog a munkltathoz A szakszervezet kpviseletben eljr, munkaviszonyban nem ll szemly, ha a szakszervezetnek a munkltatval munkaviszonyban ll tagja van, a munkltat terletre belphet. A belps s a munkahelyen val tartzkods sorn a munkltat mkdsi rendjre vonatkoz szablyokat meg kell tartani. [Kttv.]

Tagdjlevons

Kttv. 197. (6) A munkavllali rdek-kpviseleti tagdjfizets nkntessgrl szl 1991. vi XXIX. trvnytl eltren az llamigazgatsi szerv a kormnytisztviselk illetmnybl a szakszervezeti tagdjat az llamigazgatsi szerv s a kormnytisztvisel erre vonatkoz megllapodsa esetn vonja le.

Szakszervezeti jogok 5.A megjellt vlasztott szakszervezeti tisztsgvisel munkavllal munkajogi vdelme - a kzvetlen felsbb szakszervezeti szerv egyetrtse szksges munkaviszonynak a munkltat ltal felmondssal trtn megszntetshez vagy a munkltat 53. szerinti intzkedshez. Kit illet a vdelem korltozott ltszm s idbeli hatly A szakszervezet az t - vlaszts szablyai szerint nllnak minsl telephelyen, ha a munkavllalk megelz naptri vre szmtott tlagos statisztikai ltszma a) az ezer ft nem haladja meg, egy ft,b) a ktezer ft nem haladja meg, kt ft,c) a ngyezer ft nem haladja meg, hrom ft,d) a ngyezer ft meghaladja, ngy ft jellhet meg.

Plusz egy f s nmi idMg valaki - Vdelem illeti meg a munkltatnl kpviselettel rendelkez szakszervezet alapszably szerinti legfelsbb szerve ltal megjellt egy ft.Plusz 6 h A vdelem a tisztsgviselt megbzatsnak idejre s annak megsznst kvet hat hnapra illeti meg, feltve, ha szakszervezeti tisztsgt legalbb tizenkt hnapon t betlttte.Msik munkavllal megjellse - ha a vdett munkavllal munkaviszonya vagy tisztsge megsznt.Az egyetrtsi jog gyakorlsa elzetesen kell krni?A szakszervezeti llspont kzlse - a munkltat rsbeli tjkoztatsnak tvteltl szmtott nyolc napon bell rsban kzli. Ha nem rtenek egyet, a tjkoztatsnak az egyet nem rts indokait tartalmaznia kell. Ha a szakszervezet vlemnyt a fenti hatridn bell nem kzli a munkltatval, gy kell tekinteni, hogy a tervezett intzkedssel egyetrt.

A vdelemre megjellt tisztsgvisel A szakszervezet legfeljebb egy kormnytisztviselt jogosult megjellni. Amennyiben az llamigazgatsi szervnek tbb telephelye van, a szakszervezet telephelyenknt jogosult legfeljebb egy kormnytisztviselt megjellni.

A szakszervezeti egyetrtsi jog gyakorlshozSzakszervezeti egyetrtsi jog EBH2003. 967. A szakszervezeti tisztsgviselt megillet munkajogi vdelem rendeltetse a szakszervezet zavartalan mkdsnek biztostsa, a felsbb szakszervezet az egyetrtsi jogt rendeltetsszeren kteles gyakorolni.

Kttv.: Egyet nem rts - Az indokols akkor alapos, ha a tervezett intzkeds vgrehajtsa a szakszervezet rdek-kpviseleti tevkenysgben trtn kzremkds miatti htrnyos megklnbztetst eredmnyezne.

A jogellenes munkltati jogviszony-megszntets jogkvetkezmnyei83. (1) A munkavllal krelmre a brsg a munkaviszonyt helyrelltja, haa) a munkaviszony megszntetse az egyenl bnsmd kvetelmnybe,b) a 65. (3) bekezdsbe (felmondsi tilalomba),c) a 273. (1) bekezdsbe tkztt (szakszervezeti egyetrts hinya),d) a munkavllal a munkaviszony megszntetsekor munkavllali kpvisel volt,e) a munkavllal a munkaviszony kzs megegyezssel trtn megszntetst vagy erre irnyul sajt jognyilatkozatt sikerrel tmadta meg.Krdjelek a lista teljes krsghez s a megkerlhetsghez?

A jogellenes munkltati jogviszony-megszntets jogkvetkezmnyeiMikor krhet az eredeti munkakrben trtn tovbbfoglalkoztats:a) a megszntets a rendeltetsszer joggyakorls kvetelmnybe [10. (1) bekezdse], illetve felmentsi vdelembe (70-71. ) tkzik, vagy a munkltat megszegi a felmentsi korltozsokra vonatkoz rendelkezseket [57. (4) bekezdse, 63. (4) bekezdse], vagyb) a munkltat a vlasztott szakszervezeti tisztsgvisel, illetve a munkavdelmi kpviselnek (munkavdelmi bizottsg tagjainak) kormnyzati szolglati jogviszonyt a 201. (1) bekezdsbe, vagy a munkavdelemrl szl 1993. vi XCIII. trvny 76. -nak (3) bekezdsbe tkz mdon szntette meg, vagyc) a fegyelmi felelssg nem ll fenn, vagy annak megllaptsa esetn a hivatalveszts fegyelmi bntets nem ll arnyban az elkvetett fegyelmi vtsg slyval, vagyd) a jogviszony megszntetse az egyenl bnsmd kvetelmnybe tkztt.

A munkaid-kedvezmnyKit? A munkavllalt szakszervezeti rdekkpviseleti tevkenysgnek elltsa rdekben munkaidkedvezmny illeti meg, tovbb a vdelemre megjellt munkavllal [a 273. (3)(4) bekezds] mentesl munkavgzsi ktelezettsge all a munkltatval folytatott konzultci tartamra. Mennyi? A naptri venknt ignybe vehet sszes munkaid-kedvezmny a munkltatval munkaviszonyban ll minden kt szakszervezeti tag utn havi egy ra. - A szakszervezet janur elsejei tagltszma alapjn Bejelents - A szakszervezet a munkltatnak a munkaid-kedvezmny ignybevtelt - elre nem lthat, halasztst nem tr s rendkvl indokolt esetet kivve - legalbb t nappal korbban kteles bejelenteni.

A munkaid-kedvezmny 1.Feladata elltsa rdekben az llamigazgatsi szerv kormnytisztviseli kzl legalbb 10%-nak - de legalbb harminc f kormnytisztviselnek - a tagsgval rendelkez szakszervezetnl vlasztott tisztsget betlt s a szakszervezet ltal vdelemre megjellt kormnytisztviselt a beoszts szerinti havi munkaideje tz szzalknak megfelel munkaid-kedvezmny illeti meg.

Ezen tlmenen a konzultci idtartamra mentesl a munkavgzsi ktelezettsg all. A munkaid-kedvezmny nem vonhat ssze.

A munkaid-kedvezmny 2.A munkaid-kedvezmny ignybevtelt legalbb tz nappal korbban be kell jelenteni. ha a kedvezmny ignybevtelt megalapoz indok a kormnytisztvisel nhibjn kvli okbl ennl ksbb jut a tudomsra, a tudomsszerzst kveten kteles haladktalanul bejelenteni a munkaid-kedvezmny ignybevtelre vonatkoz szndkt. Az llamigazgatsi szerv klnsen indokolt esetben tagadhatja meg a munkaid-kedvezmny ignybevtelt.

A munkaid-kedvezmny tartamra illetmny jr. A munkaid-kedvezmnyt megvltani nem lehet.

Munkltati jogellenes megszntets mikor nincs visszahelyezsA munkltat krelmre a brsg mellzi a kormnytisztvisel eredeti munkakrbe trtn visszahelyezst, feltve, ha a kormnytisztvisel tovbbfoglalkoztatsa a munkltattl nem vrhat el . Ilyennek minsl klnsen, haa) a kormnytisztvisel munkakre megsznt,b) a munkakrt betltttk,c) a szervnl ltszmcskkentst hajtanak vgre az tlet jogerss vlsakor,d) a szervnl nincs res llshely .

A kollektv szerzds276. (1) Kollektv szerzdst ktheta) a munkltat, a tagok felhatalmazsa alapjn a munkltati rdek-kpviseleti szervezet, tovbbb) a szakszervezet vagy szakszervezeti szvetsg.(2) A szakszervezet kollektv szerzds ktsre jogosult, ha a munkltatnl munkaviszonyban ll tagjainak szma elria) a munkltatval munkaviszonyban ll,b) munkltati rdek-kpviseleti szervezet ltal kttt kollektv szerzds esetben a kollektv szerzds hatlya al tartozmunkavllalk ltszmnak tz szzalkt.(3) A szakszervezeti szvetsg kollektv szerzds ktsre jogosult, ha a munkltatnl kpviselettel rendelkez legalbb egy tagszervezete megfelel a (2) bekezdsben elrt felttelnek s tagszervezetei erre felhatalmazzk.

Mg mindig a szerzdsktsi jogosultsgrl4) A (2) bekezds szerint kollektv szerzds ktsre jogosult szakszervezetek a kollektv szerzdst egyttesenkthetik meg. Arnyproblmk: kt 9 %-os nem kthet, egy 50 %-os egyedl nem kthet, ha van mg egy legalbb 10 %-os szakszervezet(5) A munkltat egy kollektv szerzdst kthet. Ha a kollektv szerzdst tbb munkltat kti, akkor e kollektv szerzds felhatalmazsa alapjn a munkltat r kiterjed hatllyal kthet kollektv szerzdst.

Szakszervezeti tagltszm - (6) A (2) bekezds alkalmazsakor a munkavllalknak a szerzdsktst megelz flvre szmtott tlagos statisztikai ltszmt kell alapul venni.

Kollektv szerzds felhatalmazsi problmk?Kjt. 13. : a kzalkalmazotti jogviszony tekintetben az Mt. kollektv szerzdsre vonatkoz 277. (1) bekezdst azzal az eltrssel kell alkalmazni, hogy kollektv szerzds a Kjt., illetve vgrehajtsi rendeleteitl akkor trhet el, ha az eltrsre ezek a jogszablyok felhatalmazst adnak.

Mt. 277. (1) bekezds szerint a kollektv szerzds szablyozhatja a munkaviszonybl szrmaz vagy az ezzel kapcsolatos jogot vagy ktelezettsget,a feleknek a kollektv szerzds megktsvel, teljestsvel, megszntetsvel, jogaik gyakorlsval, ktelezettsgeik teljestsvel kapcsolatos magatartst.

Ksznm megtisztel figyelmket!

dr.p.horvath.istvan@gmail.com