KIT Jeu M©tiers porteurs

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KIT Jeu Métiers porteurs. Préambule. OBJECTIFS Informer le public sur la réalité du marché du travail valenciennois Faire découvrir les métiers qui recrutent et les métiers en difficulté de recrutement Confronter les aprioris du public avec la « vérité » des chiffres - PowerPoint PPT Presentation

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  • KIT Jeu Mtiers porteurs

  • PrambuleOBJECTIFS

    Informer le public sur la ralit du march du travail valenciennois Faire dcouvrir les mtiers qui recrutent et les mtiers en difficult de recrutement Confronter les aprioris du public avec la vrit des chiffres Mettre en adquation le projet professionnel et les opportunits demploi

  • 20/25 minutes dexplication en collectif: prsentation du territoire et des principaux chiffres prsentation des notions de mtiers porteurs, mtiers qui recrutent et en concurrence, mtiers en tension explication des rgles du jeu

    30/45 minutes de jeu en 2 phases: 1re phase: lquipe positionne les cartes dans les groupes selon leurs aprioris / leurs connaissances du march du travail local CORRECTION: lanimateur corrige en enlevant du plateau de jeu les cartes qui sont fausses 2e phase: lquipe repositionne les cartes fausses en saidant des informations situes au dos des cartes

    15/20 minutes de correction en collectif: Prsentation de la rpartition des diffrents mtiers par secteur dactivit pour chacun des 3 groupes Texte de prsentation dun contrat aid Pour aller plus loin quelques outils MDE qui peuvent tre utiles votre publicProgramme de la sance

  • Quelques remarques dattentionLa liste des mtiers prsente nest pas exhaustive. Sont prsents uniquement les mtiers qui recrutent avec plus de 100 offres demploi enregistres sur un an sur le Valenciennois, et les mtiers considrs en tension (indicateur de tension suprieur 0,75).

    Les chiffres sont des donnes territoriales, c'est--dire que sont prsents les mtiers qui recrutent sur le Valenciennois. Dautres mtiers, non cits, peuvent tre porteurs mais sur dautres territoires.

    Le jeu sera mis jour tous les ans (chiffres fin dcembre). Ainsi, merci dutiliser un PowerPoint danimation mis jour.

    La rpartition des mtiers par groupe se fait sur base de donnes statistiques. Cela peut donc parfois inclure des effets de palier. Exemple: un des indicateurs retenu est un nombre doffres suprieur 100 offres ; donc un mtier recrutant 98 offres sur lanne ne sera pas slectionn.

    Cest un outil pdagogique. Pour les raisons voques ci-dessus, le jeu doit tre accompagn par un formateur, un conseiller en insertion professionnelle, un rfrent, etc. Il permet doffrir des clefs de comprhension, suscitant un processus de rflexion et de partage sur les projets professionnels des participants. Le jeu doit rester un support et ne pas tre seulement "un jeu pour un jeu".

  • Dbut de la sance

  • Jeu Mtiers porteursPourquoi s'informer sur les mtiers qui recrutent ?

  • Bassin demploi de Valenciennes 82 communes350 000 habitantsTransfrontalier avec la Belgique12 889 offres demploi en un andont 20% en CDI Situation gographique privilgieInfrastructures de transport et rseaux de transport urbainsTaux de chmage : 15,4%Une hausse de 4,7% du nombre doffres demploi en un anUne hausse de 1,4% du nombre de demandeurs demploi en un an (cat ABC)Source taux de chmage : INSEE 4e trimestre 2013 / Source DEFM OEE : Ple emploi fin dcembre 2013 / URSSAF dc. 2013Evolution en un an de lemploi : - 0,3%

  • Bassin demploi de Valenciennes Prdominance de lIndustrieDveloppement de la filire logistiqueAugmentation de lemploi tertiaire94% des entreprises comptent moins de 20 salaris (TPE)

    Les TPE regroupent 25% de lemploi salariMutation du march du travail vieillissement de la population / dveloppement du e-commerce Source : INSEE, Ple emploi.

  • Rpartition du nombre doffres demploi enregistres en un an par Ple emploi par domaine professionnelsSource : Ple emploi. Loffre demploiLes offres enregistres Ple emploi ne reprsentent pas lintgralit des recrutements : elles ne reprsentent quentre 15 et 30 % des offres demploi du march du travail.

  • Dcouvrir les mtiers porteurs et les mtiers en tension

  • ExplicationsUn mtier porteur et en concurrence est un mtier qui la fois :

    enregistre un nombre important doffres demploi, cest pourquoi il est porteur

    o beaucoup de demandeurs demploi inscrits, cest pourquoi il est en concurrence

    Exemple : le mtier daide domicile.

  • ExplicationsUn mtier en tension est un mtier qui enregistre des difficults de recrutement.Exemple : le mtier dinfirmier.

  • Rgle du Jeu Jeu en quipe Un plateau de jeu40 cartes mtiers 3 groupes :GROUPE ROUGE : les mtiers en tension (avec des difficults de recrutement)GROUPE VERT : les mtiers porteurs et en concurrence (sans difficult de recrutement / pas de tension) qui regroupent plus de 100 offres demploi en un an GROUPE BLEU : les faux mtiers porteurs qui recrutent majoritairement en contrats aids (plus de 50% des offres en contrats aids)But ? mettre les cartes mtiers dans le bon groupeUn jeu en 2 manches : Premire manche: placer les cartes selon vos ides Seconde manche: (aprs correction des erreurs par lanimateur) replacer les cartes errones en saidant des informations au dos

  • GROUPE ROUGE : les mtiers en tension (avec des difficults de recrutement) 7 mtiers de lIndustrie 4 mtiers du BTP2 mtiers du Commerce

    Plombier chauffagisteElectricien du BTPMaonCouvreur

    ChaudronnierTuyauteurDessinateur en mcanique et travail des mtauxOuvrier qualifi de llectricit et de llectroniqueTechnicien et agent de matrise de la maintenanceOuvrier qualifi travaillant par enlvement de mtalTechnicien des industries de process

    Attach commercialTlvendeur

  • 1 mtier de bouche1 mtier de la sant1 mtier de la logistique1 mtier de linformatiqueGROUPE ROUGE : les mtiers en tension (avec des difficults de recrutement) 2 mtiers de la restauration

    Boucher

    Infirmier

    Manoeuvre et conduite dengins lourds de manutention

    Technicien en informatique (production, exploitation, installation, maintenance)

    ServeurEmploy polyvalent de restauration

  • GROUPE VERT : les mtiers porteurs et en concurrence (sans difficult de recrutement / pas de tension) qui regroupent plus de 100 offres demploi en un an 3 mtiers des services la personne / sant3 mtiers du commerce2 mtiers de services aux entreprises1 mtier du BTP1 mtier de la logistique1 mtier des transports1 mtier de la beaut2 mtiers de lindustrie1 mtier de la restauration

    Employ libre serviceVendeurCaissier

    Assistante maternelleAide domicileAide soignant

    SecrtaireAgent de scurit

    Menuisier

    Magasinier

    Conducteur routier

    Coiffeur

    SoudeurMonteur Ajusteur

    Cuisinier

  • GROUPE BLEU : les faux mtiers porteurs qui recrutent majoritairement en contrats aidsCUI CAE : un contrat pas comme les autres et pas pour tout le monde. Pour le demandeur demploi:Cest un contrat qui sert de tremplin, qui permet la personne tout en travaillant de construire son projet professionnel, ou de formation, qui peut tre diffrent du mtier exerc durant le contrat. Le bnficiaire du CUI doit pouvoir avoir accs aux formations utiles pour dvelopper ses comptences professionnelles.

    Pour lemployeur:Un contrat aid dure dtermine qui bnficie de financement de lEtat (comme une aide lemployeur) en change de lembauche de personnes rpondant certains critres (DELD) et dun accompagnement durant le contrat. Cest le Ple emploi qui dtermine les critres tous les 6 mois.

    Agent de service hospitalierJardinier salariOuvrier qualifi polyvalent dentretien du btimentSurveillant dtablissementscolaireAgent dentretien de locauxOuvrier de l'assainissement et du traitement des dchets

  • Se prparer de manire hyper active linsertion dans lemploi (pendant 5 jours conscutifs)Ateliers Dynamic'Emploi Contacter Nicolas Lebrun (03.27.09.62.75)Pour aller plus loin les outils MDE votre disposition

  • Pour aller plus loin les outils MDE votre dispositionFinancement de formation pour les salaris en contrat aid (dans les mtiers porteurs ou en tension)Mission contrat aidContacter Cynthia Cussac (03.27.09.61.89)Rencontrer des employeurs qui travaillent dans le domaine professionnel recherch et bnficier de leurs conseils et de leur connaissance des techniques de recrutement pour adapter leurs candidatures aux exigences du march du travailRseau dentreprises citoyennesContacter Herv Bossut (03.27.09.62.63)

  • Fin de la sance

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