Kompenzációs Terv

Egy jövedelmező üzleti lehetőség.

Célunk

A világ legnagyobb közvetlen értékesítő szervezetévé válni.

Célunk, hogy az Ön által ma felépített üzlet jövőbeni eredményes folytatását támogassuk.

Kik vagyunk

A Nu Skin Enterprises egy multinacionális vállalat, mely világszerte több mint 35 országban folytatja üzleti tevékenységét.

Kompenzációs rendszerünk

Kompenzációs rendszerünk, mely az iparág egyik legjobbjaként elismert, jutalmazza termékforgalmazóinkat a kemény munkájukért, hosszú távú elkötelezettségükért, és vezetői képességükért.

Kompenzációs rendszerünk határok nélküli. Forgalmazóink globális szervezetet építhetnek fel, világszerte biztosítva számukra ugyanazon magas minőségű termékeket, és a hazai valutában történő jutalék kifizetést.

A siker 5 alapelve

Hogyan működik?

A NU SKIN sikerének 5 alapelve:

Termékforgalmazás.

Megtalálni, olyan embereket, akik használják / forgalmazzák termékeinket.

Szervezetet építeni olyan emberekből, akik használják / forgalmazzák

termékeinket.

Vezetővé válni (tanítani és motiválni másokat).

Segíteni másokat, hogy vezetővé válhassanak.

€100 €143 €43

PROFIT

Termékek beszerzéseforgalmazóibeszerzési áron:

Termékértékesítés ajavasolt kereskedelmiáron: + 43%

Termékforgalmazás

Szponzor

Minden vásárolt terméknek pontértéke van, PSV (Personal Sales Volume, Személyes Pontérték).

Az Ön PSV pontjai + az Ön alá tartozó forgalmazók PSV pontjai = GSV (Group Sales Volume, Csoport Pontérték).

A kompenzáció az elért pontok havi elszámolásán alapul.

(A következő példákban 1 PSV = 1 Euro)

Ön

1. szint = 6% a PSV pontok után

Activity Bonus – 1. Szint

Ha van saját 100 PSV forgalma és egy személyes Automatic Delivery Programme* rendelése, akkor a jövedelme:

100 PSV+ 1ADP

(*Az ADP rendelésnek a diszkontálás előtt el kell érnie az 50 PSV értéket)

Forgalmazói példa

Példa: 43 Euro

(Kereskedelmi Profit)+ 18 Euro (1. szint) 61 Euro

6% a PSV pontok után az 1. szinten

6% x 300 = 18 Euro

100 PSV400 GSV

100 PSV

100 PSV

100 PSV

1. Szint

Ön

Váljon vezetővé

Letter of Intent (LOI) Hónap = 100 PSV and 1,000 GSV

Minősülő Ügyvezető 1. hónap (Q1) = 100 PSV és 1,500 GSV

Minősülő Ügyvezető 2. hónap (Q2) = 100 PSV and 2,000 GSV

Ügyvezetői kvalifikáció

Váljon Ügyvezetővé, hogy a maximális kompenzációból részesedjen

DUPLA BÓNUSZ KIFIZETÉSa kvalifikációban részt vevők részére

1. szint = 12% a PSV pontok után

Ez az ösztönző automatikusan kerül kifizetésre minden LOI és Minősülő Ügyvezető számára, aki teljesítette az 1. Szint és a kvalifikáció feltételeit.

Ön100PV + ADP

1.Szint1000 pts

Az LOI és a Minősülő Ügyvezetői hónapokban Ön többet kereshet!

Például:

€ 43 (Árrés)

+ € 120 (1.Szint)

€ 163

Új Minősülő Ügyvezetői Részesedés Bonusz

Minősülő Ügyvezetők a kvalifikáció 1. és 2.hónapjában részesedést szerezhetnek a következő feltételek szerint:

15 új ADP szerződés az 1. szinten = 1 rész

5,000 GSV = 1 rész 7,000 GSV = 2 rész 9,000 GSV = 3 rész 11,000 GSV = 4 rész 15,000+ GSV = 5 rész

Új Minősülő Ügyvezetői Részesedés Bonusz

Kondíciók: A Cég a teljes Európai régió (kivéve Lengyelország) havi nettó

bevételének 0.25% -át tartja fenn a részesedési program számára. A bevételt elosztják a részesedések számával, és minden Minősülő

Ügyvezetőt a saját részesedései alapján kompenzálnak. Minősülő Ügyvezető nem részesedhet a programból a halasztás

hónap során.

Egy szervezet felépítése

Növelje a forgalmat és a bevétele is növekszik!

1.Szint: 3000 pont x 12%= € 360

€ 532 + Részesedés!

Ön

1. Szint3000 pont

2.szint1500 pont

500 PSV5000 GSV

Kereskedelmi profit: 400 PSV x 43% árrés = € 172

Ügyvezetői Bonusz

Kereskedelmi Profit = 43% árrés1. Szint = 6% az 1. szint PSV-i utánÜgyvezetői Bonusz = 9-15% minden disztribútor PSV-je után.

Ön1. Szint3000 pont2. Szint

1500 pont

500 PSV5000 GSV

A kvalifikáció sikeres befejezése után, Önnek 9- 15% jár a teljes GSV után. *Ügyvezetői státusz fenntartásának feltétele = 100PSV & 2000 GSV

Ügyvezetői Bonusz

GSV % kifizetés

Példa: a

GSV után

2,000 9% € 180

3,000 10% € 300

4,000 11% € 440

5,000 12% € 600

10,000 13% € 1.300

25,000 14% € 3.500

50,000 15% € 7.500

Ügyvezetői Bonusz

Például:

Kereskedelmi Profit = € 172 (43% árrés)1. Szint = € 180 (6% az 1 .szint PSV-i után)Ügyvezetői Bonusz = € 600 (9-15% minden disztribútor PSV-je után)

952 Euro-s jutalék csekk!

Ön1. szint3000 pont2. szint

1500 pont

500 PSV5000 GSV

Segítsen másoknak vezetővé válni!

Ön a szervezetében segít másoknak a kvalifikációs folyamat befejezésében, így ők “Breakaway” (leváló) Ügyvezetővé válnak

Ön1. Szint2. Szint

BREAKAWAY

Segítsen másoknak vezetővé válni!

A Breakaway Ügyvezető pontjai már nem részei az Ön GSV pontjainak.

Az Ön részére Breakaway Bonusz kerül kifizetésre a Breakaway szervezetének GSV pontjai után. Ha az Ön saját GSV pontjai 2.000 - 2.999, az Ön jutaléka 2,5%, ha 3.000 vagy több, az Ön jutaléka 5% – a Breakaway GSV pontjai után.

Breakaway Bonusz

Gold Lapis Ruby Emerald Diamond Blue DiamondRang:

Fize

tő s

zinte

k

1. Szinten levált Ügyvezetők száma:

ÚjÜgyvezetői Részesedés Bonusz

Ügyvezetők és magasabb rangú vezetők a következő feltételek szerint szerezhetnek részesedést:

15 új ADP szerződés az 1. szinten = 1 rész LOI hónapba lépő disztribútor = 1 rész

**lefedetlen LOI volumen Minősülő Ügyvezetői hónapban lévő disztribútor = 1

rész

(Halasztás hónapot igénybe vevő LOI-k és Minősülő Ügyvezetők után nem jár részesedés)

Új Ügyvezetői Részesedés Bonusz

Kondíciók: A Cég a teljes Európai régió (kivéve Lengyelország) havi nettó

bevételének 1.5% -át tartja fenn a részesedési program számára. A bevételt elosztják a részesedések számával, és minden

Ügyvezetőt a saját részesedései alapján kompenzálnak. Az Ügyvezetőknek minimum 4 résszel kell rendelkezniük, hogy

részesedjenek a bonuszból.

Breakaway csoporttal rendelkező Ügyvezető -példa:

1. Szint: 3,000 pont x 6%= € 180

1202 Euro plusz Ügyvezetői Részesedés bonusz!

Kereskedelmi profit: 400 pont x 43% árrés = € 172

Ügyvezetői Bonusz: 12% x 5,000= € 600

Ön1. Szint

2. Szint

500 PSV5000 GSV

500 PSV5000 GSV

Breakaway Bonusz:5% x 5000 = € 250

BR

EAK

AW

AY

Új Leadership Advancement Bonusz

Keressen akár € 31,500 -t! A bonusz akkor kerül kifizetésre, ha új rangot ért el, és azt

két egymást követő hónapban sikeresen megtartotta, halasztás hónap igénybevétele nélkül.

További ismétlődő bonusz kerül kifizetésre, ha az új rangot az elérését követő hat hónapig folyamatosan megtartja, halasztás hónap nélkül.

Leadership Advancement BonusÚj

Executive = € 250 + € 250 Gold = € 500 + € 500 Lapis = € 1,000+ € 1,000 Ruby = € 2,000+ € 2,000 Emerald = € 3,000+ € 3,000 Diamond = € 4,000+ € 4,000 Blue Diamond = € 5,000+ € 5,000

LAB LAB Ismétlődő

Összegzés

A kulcs a DUPLIKÁCIÓ !

Határozza meg céljait

Forgalmazzon

Szponzoráljon

Segítsen másoknak Forgalmazni és

Szponzorálni

Összegzés

Büszkék vagyunk az általunk ajánlott megvalósítható, rugalmas üzleti lehetőségre.

Határok nélküli kompenzációs rendszerünkön keresztül Ön is valóra válthatja anyagi biztonságát és pénzügyi szabadságát.

Kompenzációs Terv

Egy jövedelmező üzleti lehetőség.