med KOMPETENCE i bagagen Nr.6 februar 2014

Første hold med akademiuddannelse i ledelse fejret med en galla-aften Et hold på otte vestjyske le-dere blev forleden fejret med en gallaaften hos Erhvervs-akademi MidtVest. De er det første og meget vellykkede resultat af en samarbejds-aftale mellem erhvervsaka-demiet og UddannelsesCen-ter Ringkøbing-Skjern om at etablere uddannelsen AU i Ledelse på akademi-niveau.

”Vi indgik aftalen i 2010, og jeg ved fra vore undervisere, at Skjern-holdet har været noget ganske særligt. Det gælder sammenhold, seriøsi-tet og engagement.

Skjern-holdet er de første ledere, der er gået hele vejen sammen frem til en hel aka-demiuddannelse i ledelse. Det har givet jer et unikt net-

værk gennem det 3-årige uddannelsesforløb. Og mig har det givet en historie, som jeg er meget stolt af at kunne fortælle,” sagde uddannel-seschef Margrethe Børsting, Erhvervsakademi MidtVest.

Også afdelingsleder Claus A. Nielsen, KompetenceGrup-pen på UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern ønskede holdet til lykke.

”I er de første, der har taget en akademiuddannelse i Le-delse hos os i Ringkøbing-Skjern. Jeg er ikke i tvivl om, at I kan medvirke til at skabe stor værdi for jeres virksom-heder og for hele vores om-råde ved at være ”first mo-vers” på en ny og spænden-de uddannelse.

Vi ved, at investeringen i akademiuddannelsen vil give bonus. Både for jer personligt og for jeres virksomheder. Med jeres nyerhvervede værkstøjskasse kan I langt bedre løfte, skubbe og træk-ke jeres virksomheder,” sag-de Claus A. Nielsen.

De otte ledere gennemførte uddannelsen AU i Ledelse med et flot karaktergennem-snit på 8,8 for deres afgangs-projekt.

Dimittenderne med AU i Ledelse

Gruppebillede fra galla-aftenen. Fra venstre ses:

Production Manager, Micha-el Haahr, IPL Transmission, Lem, materielforvalter Peter Møller Jensen, Forsvaret, Project Manager Anders Madsen, A/S Hvide Sande Skibs– & Baadebyggeri, Hvide Sande, Executive Assi-stant Anette Agerbo, Ege-tæpper A/S, Herning, fa-brikschef Jørgen Krogh Han-sen, Dana-Tank, Lem, driftle-der Kristian Korsholm, Ring-købing Skjern Forsyning A/S, Maintenance Support Mana-ger Torben Gregersen, LEGO, Billund, samt Quality Mana-ger Villy Kristensen, Baxi A/S & HS-Tarm i Tarm, der var forhindret i at deltage ved gallaaftenen.

Side 2 med KOMPETENCE i bagagen

Fra venstre mod højre på billedet: Værkfører Henrik Lund Andersen, Rimmerhus Maskinforretning ApS, Jørgen Nico-laisen, Skjern, vedligeholdelsestekniker Ole Urup, Global Castings A/S, Lem, teamleder Knud-Erik Mikkelsen, Dan Ren Service A/S, Esbjerg, Tina Lyhne, L&P Springs Den-mark A/S, Tistrup, eftermarkedschef Flemming Madsen,

Rimmerhus Maskinforretning ApS, forstander Erik Nielsen, Fonden Ungdomspensionen Det Gamle Mejeri, Esbjerg; daglig leder Mette Strøm Kristensen, Medborgerhuset Ringkøbing, samt underviserne virksomhedskonsulent Bjarne Wølch Rasmussen, KompetenceGruppen, og uddannelseskonsulent Søren Peder Lauridsen, KursusCenter Vest. Ud over de fotograferede har Manager Service & Refurbis-ment Jimmi Hede fra Andritz Feed & Biofuel A/S, Esbjerg, gennemført uddannelsen.

De første ni ledere i landet, der har taget uddannelsen Økonomi- og Forretnings-udvikling for Ledere

Nyudviklet lederuddannelse får topkarakter af deltagerne Normalt er det eleverne, der bliver bedømt og får karakte-rer, når de har færdiggjort en uddannelse. Det omvendte kan imidlertid også være tilfældet. At det er uddannel-sen, der bliver bedømt af eleverne.

Det er tilfældet for en ny-udviklet uddannelse med titlen Økonomi- og Forret-ningsudvikling for ledere, hvor det allerførste hold på ni ledere netop er blevet færdige.

”Lederne har alle løbende evalueret uddannelsens kva-litet og bedømt den på en skala fra 1-5. Kun de to øver-ste trin på skalaen – ”tilfreds” og ”meget tilfreds” - blev taget i brug. Det må vist siges at være ganske godt, når der et tale om et pilotprojekt.”

Det siger holdets to under-visere, virksomhedskonsu-lent Bjarne Wølch Rasmus-sen fra KompetenceGruppen på UddannelsesCenter Ring-købing-Skjern (UCRS), og uddannelseskonsulent Søren Peder Lauridsen fra Kursus-Center Vest på EUC Vest i Esbjerg.

Opdatering af Den Grundlæggende Lederuddannelse netop godkendt Undervisningsministeriet har netop godkendt en ny revi-deret udgave af Den Grund-læggende Lederuddannelse, som 70.000 ledere fra private og offentlige virksomheder har gennemført de seneste 12 år.

Fornyelsen af denne uddan-nelsessucces er sket i et tæt samarbejde mellem organi-sationen Lederne og fire af de uddannelsesinstitutioner, som udbyder Den Grundlæg-gende Lederuddannelse.

Arbejdet har stået på i halv-

andet år, og en af fagfolkene bag ændringerne er virksom-hedskonsulent Bjarne Wølch Rasmussen fra Kompetence-Gruppen, der er en del af UddannelsesCenter Ringkø-bing-Skjern.

”Vi får hele tiden ny viden

om ledelse, og lederens ud-fordringer er under konstant forandring. I disse år oplever et stigende antal ledere ek-sempelvis, at de skal skrue op for håndtering af innova-tion og forandringer og skær-pe deres fokus på kommuni-

Side 3 med KOMPETENCE i bagagen

Det har været godt

”Jeg har fået forståelsen af, hvordan et regnskab er bygget op, og jeg har fået konkrete værktøjer, som jeg kan bruge til at forbedre nogle tal. Det har været godt. Og så har jeg, inspireret af uddannelsen, indført et tavlemøde hver anden tirsdag morgen for de montører og lagerfolk, som jeg har ansvaret for. Her forholder vi os til de problemstillinger der opstår,” siger eftermarkedschef Flemming Madsen, Rimmer-hus Maskinforretning i Rimmerhus.

”Jeg har fået genopfrisket en hel masse omkring nøgletal og investeringer. Det er ikke ting, jeg arbejder med hver dag, men som jeg helt bestemt kommer til at bruge mere nu som følge af uddannelsen,” siger Tina Lyhne. Hun er regnskabsas-sistent hos virksomheden L&P Springs Denmark A/S i Ti-strup.

Fakta om uddannelsen Økonomi– og forretningsudvikling for ledere Den nye uddannelse er ble-vet til på initiativ af organisa-tionen Lederne og en ar-bejdsgruppe fra fire er-hvervsskoler:

Aarhus Købmandsskole, International Business Col-lege i Sønderborg-Åbenrå, KompetenceGruppen i Skjern og Kursuscenter Vest i Es-bjerg. Bag initiativet står også Dansk Industri, Dansk Er-hverv og Kommunernes Landsforening.

Den nye uddannelse er-statter den mere regnskabs-prægede uddannelse Økono-

mi for Ledere. Den omfatte-de 6 moduler og tog 12 dage, hvor lederne arbejdede me-get med nøgletal, kalkulatio-ner og budgetter.

Til sammenligning er Øko-nomi- og Forretningsudvik-ling for Ledere slanket til 4 moduler på i alt 9 dage i et forløb på 2-3 måneder. Sam-tidig fokuserer den i mindre grad på tal og regnskabstek-nik, men i højere grad på at skabe overblik over virksom-heden og dens muligheder for at optimere forretningen og dermed indtjeningen.

Uddannelsen fokuserer bl.a. på, hvordan ændringer af helt basale arbejdsgange i en virksomhed kan påvirke øko-nomien i positiv retning. Hvad betyder det f.eks. på bundlinjen, hvis medarbejde-re i travle perioder ikke får arbejdssedlerne udfyldt kor-rekt og afleveret til tiden?

Det er meget almindelige udfordringer, som man har i rigtig mange virksomheder.

Under uddannelsesforløbet undersøger deltagerne de økonomiske konsekvenser. Det gør de ved hjælp af et

virtuelt firma, hvor der er fokus på samspillet mellem butik, lager, værksted og administration. Deltagerne får på en spændende og jordnær måde sat fokus på netop de områder, hvor de som ledere kan bidrage posi-tivt til virksomhedens økono-miske resultat.

Med basis i det vestjyske pilotprojekt skal den nyud-viklede lederuddannelse Økonomi– og forretningsud-vikling for ledere nu udbre-des til hele landet.

kation, fastslår Bjarne Wølch Rasmussen.

Han understreger, at Den Grundlæggende Lederuddan-nelse samtidig med nye fo-kusområder har bevaret alt det bedste i form af mange af de oprindelige elementer i forhold til lederens personli-ge og personalemæssige ud-fordringer. Eksempelvis hvor-dan man som leder gennem-fører en vanskelig samtale eller håndterer konflikter på arbejdspladsen.

Også den aktivitets- og erfa-ringsbaserede læring, hvor viden og erfaring bliver bragt i spil, er fastholdt, så delta-gerne også fremover får mu-lighed for at forholde sig ak-tivt og personligt til tingene.

Især de vestjyske virksom-heder har taget Den Grund-læggende Lederuddannelse til sig. 38 pct. af deres ledere har gennemført uddannelsen mod 25 pct. på landsplan, viser tal fra organisationen Lederne.

Side 4 med KOMPETENCE i bagagen

Producerer i Lem og sælger i Kina

I 2009-2010 - midt under finanskrisen – gik pumpefa-brikken Landia A/S i Lem mod strømmen og udvidede produktionen med 30 pct. Hele denne udvidelse skete på fabrikken i Lem, hvor 85 af virksomhedens 115 an-satte er travlt beskæftiget.

De andre 15 pct. af medar-bejderne i virksomhedens salgsselskaber i Tyskland, Storbritannien, USA og Kina har travlt med at skaffe or-drer til kollegerne hjemme på fabrikken i Lem.

Administrerende direktør Steen Buhl Larsen er fuld-stændig krystalklar i mælet, når han beskriver den strate-gi, som har skabt virksomhe-dens unikke position.

”Vi har truffet den beslut-ning at producere i Lem og sælge i Kina. Ikke omvendt.

Det har vi succes med. Det bliver vi ved med. Og ikke kun i Kina, men i 35 lande,” siger Steen Buhl Larsen.

Lige så krystalklar i mælet er Steen Buhl Larsen om stra-tegien, der ligger bag det faktum, at han har opfordret to af sine medarbejdere til at være med på det første hold i Danmark, der tager en helt nyudviklet 3-årig akademi-uddannelse på deltid. Nemlig klejnsmed Robert Reuss (38) fra Finderup og lager- og logistikmedarbejder Peder Hindsig (33) fra Borris. Den nye uddannelse hedder AU i Produktion.

Lokal uddannelse vigtig ”Uddannelse bliver mere og mere vigtig for os, hvis vi vil konkurrere på verdensplan. Derfor vil vi gerne skubbe til

udviklingen af den nye ud-dannelse. Jeg tror den kan løfte både arbejdsmoralen og arbejdets kvalitet. Det er samtidig vigtigt for os, at denne nye uddannelse star-ter her i vores område. Der-for har vi valgt at være med fra starten,” siger Steen Buhl Larsen.

Så én dag hver 14. dag de næste 3 år sidder Robert Reuss og Peder Hindsig sam-men med 16 andre på skole-bænken i lokalerne hos Kom-petenceGruppen på Uddan-nelsesCenter Ringkøbing-Skjern, hvor Erhvervsakade-mi MidtVest leverer under-visningen. En halv snes virk-somheder - de fleste lokale - har medarbejdere med på holdet.

Målgruppen for den nye uddannelse er den dygtige faglærte elektriker, smed, industritekniker, mekaniker m.fl. Den er målrettet perso-ner, som har udviklet sig til nøglemedarbejdere i deres virksomheder, fordi de har flair for at optimere virksom-hedens produktionsproces-ser og kvalitetsstyring. Men som mangler det teoretiske grundlag for at kunne tage skridtet videre.

Landia sender jævnligt medarbejdere i produktionen på uddannelse. For den tid er forbi, hvor det var nok at en smed kun skulle tænke på at udføre en bestemt arbejds-

operation til perfektion. I dag skal den enkelte medarbej-der i stigende grad også have indsigt i og forståelse for, hvordan man i virksomheden opnår det bedste samspil mellem alle funktioner frem til det færdige produkt.

Et mere og mere effektivt samspil mellem de enkelte funktioner og de enkelte medarbejdere er simpelthen betingelsen for en konkur-rencedygtig produktion.

Uddannelse motiverer ”En af de ting jeg tror på i den forbindelse, det er vide-reuddannelse, videreuddan-nelse og videreuddannelse. Samtidig oplever jeg det som en utrolig motivationsfaktor, hver gang man kommer og prikker en medarbejder på skulderen og siger: Jeg har et godt uddannelsestilbud til dig. Min fornemmelse er helt klart, at det gør folk glade og positivt indstillet på nye ud-fordringer. Den holdning vil jeg gerne skubbe til.

Landia lever af, at vore medarbejdere er dygtige og viser initiativ. Det er i virke-ligheden vores eneste res-source. Det rå jern kan vi købe utallige steder. Men uden folk med overblik og gode ideer til at forarbejde det rå jern på en intelligent måde, der kommer vi ikke langt. Den dygtige svejser er hos os afløst af svejsero-

Derfor er klejnsmed Robert Reuss og logistikmedarbejder Peder Hindsig fra Landia A/S i gang med AU i Produktion. Det er en helt ny lokalt udviklet 3-årig akademi-uddannelse i Skjern. Den skal effektivisere produktionen, så vestjyske virksomheder kan slå lavprislandene på pris og kvalitet og vinde markedsandele.

Flyvende start for AU i Produktion

Det er ingen overdrivelse. Den 3-årige Akademi-uddannelse AU i Produktion fik september 2014 en flyvende start med et hold på 18 ledere og nøglemedarbejdere fra en halv snes virksomheder. De fleste af dem er fra lokalområdet.

Første fag var produktionsoptimering, der indeholder emner som produktionsteknikker, produktionsoptimering, logistik, projektstyring, kvalitet og måleteknik.

Det er ikke nogen helt lille mundfuld, når uddannelsen foregår sideløbende med, at man passer sit arbejde hjemme i virksom-heden. Men det lader sig gøre. Eksamen i produktionsoptimering er netop overstået med et imponerende karakter-niveau.

Derfor forventes et nyt hold at starte i efteråret 2014. Man kan kontakte KompetenceGruppen på 9680 1514 eller 6161 6643.

Side 5 med KOMPETENCE i bagagen

botter, og derfor skal den dygtige svejser i dag kunne noget andet og noget mere,” siger Steen Buhl Larsen.

Den udvikling passer rigtig godt sammen med den prak-sis, at Landia hellere videre-uddanner og opkvalificerer egne medarbejdere til nye job, fremfor at ansætte nye medarbejdere udefra med de pågældende kvalifikationer.

”Det er en klar politik, og den er af vital betydning for os. Vi vil gerne videreuddan-ne medarbejdere, som selv viser initiativ og lyst til at komme videre. Vi synes det er bedre, at de kommer vide-re i vores virksomhed, frem-for at de søger udfordringer i andre virksomheder.

Det koster rigtig meget at skulle hente nye mennesker udefra. Og det er heller ikke billigt, hvis man tager fejl en gang i mellem. Selv om man

har hyret nogen til at hjælpe med at finde den rigtige til jobbet. Derfor er det som regel bedre at videreuddan-ne en medarbejder man ken-der,” siger Steen Buhl Larsen.

Giver nye ideer udefra Men han er ikke blind for, at der også er fordele ved at få nye medarbejdere udefra. De ser på virksomheden med nye øjne. Hver gang man får en ny kollega udefra, så får man nye ideer. Men den samme fordel håber Steen Buhl Larsen at opnå ved at to af Landias medarbejdere hver 14. dag de næste 3 år er med på uddannelsen AU i Produktion.

”Deltagerne på holdet kom-mer fra mange forskellige virksomheder og udvikler automatisk et netværk med hinanden. Det synes jeg er væsentligt og kan blive en

styrke for os. Det er vigtigt at se, hvad andre laver, og det kommer mine to medarbej-dere til. Jeg bruger selv net-værk på forskellig vis, netop for at styrke og udvide min egen horisont. Så jeg håber da, at deltagerne på holdet udveksler gode ideer og rin-ger til hinanden”, siger Steen Buhl Larsen.

Det er også helt bevidst, at han ikke kun har opfordret én, men to af virksomhedens medarbejdere til at tage ud-dannelsen AU i Produktion.

”Så kan de sparre med hin-anden. I den forbindelse er det er også et bevidst valg, at de kommer fra to forskellige afdelinger. Uddannelsen vil helt naturligt få dem til at interessere sig for hinandens arbejdsopgaver på en langt mere konkret måde. Min forventning er, at det vil fremme forståelsen og sam-arbejdet mellem de to afde-linger. Til gavn for Landias konkurrenceevne”, siger Steen Juhl Larsen.

Formålet med AU i Produktion Formålet med AU i Produktion er at ruste de midt- og vestjyske produktionsvirksomheder, så de via effektivisering af deres pro-duktionsprocesser kan vinde markedsandele på pris og kvalitet i konkurrencen med lavtlønslandene i Asien og i Østeuropa og erobre nye markeder.

AU i Produktion er lokalt forankret, idet den tager udgangspunkt i konkrete ønsker og behov, som virksomheder i Ringkøbing-Skjern Kommune har givet udtryk for i en stor undersøgelse, gennem-ført af Erhvervscentret i Lem og Ringkøbing-Skjern Kommune.

Steen Buhl Larsen: ”Uddannelse bliver mere og mere vigtig for os, hvis vi vil konkurrere på verdensplan. Derfor vil vi gerne skubbe til udviklingen af den nye uddannelse. Jeg tror den kan løfte både arbejdsmoralen og arbejdets kvalitet. Det er samtidig vigtigt for os, at denne nye uddannelse starter her i vores område. Derfor har vi valgt at være med fra starten.”

Side 6 med KOMPETENCE i bagagen

HR-uddannelsen

Det seneste hold nøglemedarbejdere og ledere, som har gennemført Den Grund-læggende HR-uddannelse hos Kompe-tenceGruppen.

HR-uddannelsen er et modulopdelt for-løb på 10 kursusdage fordelt over en periode på ca. 5 måneder. Uddannelsens formål er at styrke deltagernes overblik over personaleområdet og give dem metoder og værktøjer til at arbejde ak-tivt og professionelt med opgaver inden for områder som personalesamtaler, kompetenceudvikling, rekruttering og personalejura.

Fra venstre ses: Graver og nyvalgt by-rådsmedlem Bjarne Svendsen, Fjelster-vang Kirke, Fjelstervang; vagtplanlæg-gerBente Møbjerg Christensen, Billund Lufthavn A/S, Billund; bogholder Gitte S. Nielsen, GPV International A/S, Tarm; formand Kristen Just Kristensen, A/S Hvide Sande Skibs- & Baadebyggeri, Hvide Sande; HR- og lønassistent Maria Ramskov Højer, Heden & Fjorden I/S, Herning; administration/HR Helle Thorn-dahl Birch-Nielsen, DGI Huset Herning A/S, Herning; HR- og lønassistent Mette Saaugaard-Haaning, Heden & Fjorden I/S, Herning; økonomi- og HR-assistent Marianne O. Østergaard, Skjern Bank A/S, Skjern; produktions- og lønassistent Anette Hansen, EagleBurgmann Bredan A/S, Ringkøbing; lønbogholder Sussanne S. Poulsen, K.P. Komponenter A/S, Spjald; HR- og HSE-koordinator Sanni Bonnichsen, Muehlhan A/S, Middelfart; kontorassistent Mette Aarup, Agro Korn A/S, Videbæk; HR- og personaleassistent Jytte Poch, Axel Månsson A/S, Brande.

Lederuddannelse på tre niveauer

Vil du udvikle dig som leder inden for økonomisk ledelse og forretningsudvikling?

Du har nu mulighed for at tage en lederuddannelse på tre faglige niveauer:

Økonomi- og forretningsudvikling på grundlæggende niveau

Lederens forretningsforståelse, som er et akademifag

Økonomisk ledelse, som er et diplomfag

Du kan tage et enkelt fag eller fagene i forlængelse af hinanden. Det er op til dig og dine behov.

Få mere at vide hos virksomhedskonsulent Bjarne Wølch Rasmussen på bw@ucrs.dk eller mobil 6161 6643.

sejr” har Arne Nielsson holdt foredrag for over 200.000 mennesker.

Som eliteidrætsudøver må man arbejde målrettet med sig selv. Det må man også gøre som erhvervs-mand. Kodeordene er begejstring, mental træ-ning og coaching.

Du kan også høre et ind-læg af fabrikschef Jørgen Krogh Hansen fra Dana-Tank i Lem. Han har netop gennemført områdets før-

Ledelse der skaber innovation Onsdag 26. februar 2014 fra 14.00–16.00 kan du møde Arne Nielsson, Danmarks mest efterspurgte foredrags-holder på UddannelsesCen-ter Ringkøbing-Skjern.

Den 10-dobbelte verdens-mester og olympiske sølv-vinder i kano-roning er pro-fessionel coach og foredrags-holder for primært erhvervs- og idrætsfolk. I 2012 blev han for anden gang hædret med titlen ”Årets Inspirator”.

Ud fra emnet “Viljen til

ste akademiuddannelse i ledelse.

Mødet er gratis. Du kan tilmelde dig på 9680 1514

Jørgen Krogh Hansen

Side 7 med KOMPETENCE i bagagen

Resultater og relationer skaber det gode samarbejde KompetenceGruppen har samarbejdet med virksomhe-den YKK Danmark A/S i Ikast siden 2011 om medarbejder-udvikling, teambuilding og implementering af værdier.

Det er der kommet oven-stående artikel ud af, hvor resultaterne af samarbejdet omtales i yderst positive ven-dinger.

Den artikel er Kompetence-Gruppens afdelingsleder Claus A. Nielsen ret stolt af.

”YKK Danmark er en del af stor japansk koncern med en 3-cifret milliardomsætning og etableret i 71 lande. Og YYK-koncernen har sendt artiklen om vort samarbejde ud som inspiration for sine selskaber i Europa, Mellem-østen og Afrika,” siger Claus A. Nielsen.

I artiklen betegner admini-strerende direktør Kim Birch-Nielsen, YKK Danmark, sam-arbejdets blanding af teori og praksis som en stor succes og beskriver bl.a. et konkret seminar:

”Alle tilbagemeldingerne fra vore ansatte var meget posi-

tive. Jeg er sikker på, at semi-naret har yderligere styrket det i forvejen gode team-work, vi har i YKK Danmark”.

En af medarbejderne Su-sanne Weilgaard Clausen, der arbejder med fortold-ning, beskriver sit udbytte af samarbejdet med Kompeten-ceGruppen således:

”Efter at jeg havde gennem-ført DiSC testen og modtog min personlige rapport, var det som om, at det jeg me-ner om mig selv, var blevet trykt på papir. Mine adfærds-mønstre, styrker og svaghe-der blev meget synligt for mig. Deltagelse i seminaret

lærte mig, at jeg kan forbed-re mine styrker og mindske mine svagheder og forbedre den måde, jeg kommunikerer ikke blot med kolleger, kun-der og leverandører, men også med mennesker i mit privatliv. Alt i alt en meget positiv oplevelse.”

Claus A. Nielsen fra Kompe-tenceGruppen understreger, at der skal to til en tango.

”Direktionen og medarbej-derne i YYK Danmark havde fra starten en meget positiv indstilling. Vi har haft fælles fokus på virksomheds– og kompetenceudvikling og fået opbygget en unik relation.

Alle har deltaget aktivt i sam-arbejdet og er gået til opga-ven med entusiasme og dyg-tighed. Derfor har vi nået re-sultater, som nu via YKK-koncernen bliver kendt langt udenfor landets grænser”, siger Claus A. Nielsen.

YKK Danmark A/S

YKK Danmark A/S ligger i Ikast og beskæftiger 20 med-arbejdere indenfor lynlåse og andre lukkesystemer. Et om-råde, hvor den globale mo-derkoncern YKK er markeds-ledende.

YYK Danmark A/S har siden etableringen i 1982 som selv-stændigt selskab oplevet en kraftig vækst i en branche, hvor forudsætningerne har ændret sig markant.

YKK Danmark A/S er en inte-ressant, men ikke usædvanlig kunde for KompetenceGrup-pen, hvor man har lang erfa-ring i samarbejde med store koncerner.

Eksempelvis LEGO, Velux, Vestas og Arla m.fl.

Kim Birch-Nielsen Susanne W. Clausen

med KOMPETENCE i bagagen Redaktion: Vagn Bro

Det første hold, som har gennemført Den Grundlæggende Lederuddannelse i Ringkøbing: Fra venstre ses: Scenemester og scenograf Thomas Ravnsgård, Team Teatret, Herning, administra-tionschef Inge Kristensen, Onecollection A/S, Ringkøbing, varmemester Lars Ellemann, Tarm Var-meværk a.m.b.a., Tarm, kantineleder Charlotte Egdal Sjøgaard, BoConcept A/S, Ølgod, værkfører Erik Lundsfryd, TobiCo A/S, Skjern, produktionsplanlægger Johnni Westergaard, Medema A/S, Snejbjerg, leder af teknisk afdeling Thomas Halkjær Kristensen, Seasight-Steel, Hvide Sande.

Det seneste hold, som har gennemført Den Grundlæggende Lederuddannelse i Skjern:

Fra venstre ses industritekni-ker Kean Kørvell, Global Castings, Lem; økonomikonsulent Christian Bærentsen, Heden og Fjorden, Herning; gruppeleder Jens Jørgen Jørgensen, IPL Transmission A/S, Lem; revisorassistent Trine David-sen, AW Rengøring, Hvide Sande; bogholder Lisbeth Andersen, JSB Plast A/S, Ringkøbing; hotelafde-lingsleder Joseph Berg, DGI-Huset, Herning; afdelingsle-der Anne Steckert, DGI-Huset, Herning; Jørgen Nicolaisen, Skjern; kontorleder Marlene Faust Andersen, UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern; afdelingsle-der Mie Lundgren Eriksen, DGI-Huset, Herning; produktionskoor-dinator Bent A. Trabjerg, IPL Transmission A/S, Lem; mould-planner Bente Dal Ågren, LEGO System A/S, Billund; produktions-planlægger Benny S. Christensen, Medema Production, Snejbjerg.

Ringkøbing og Skjern deler ledersucces Fusionen mellem det gamle Ud-dannelsesCenter Ringkøbing-Skjern og handelsgymnasierne i Ringkøbing og Skjern har gjort det nemmere for virksomheder og medarbejdere i Ringkøbing-området at drage nytte af Den Grundlæggende Lederuddannel-se.

Uddannelsen foregår nu i både Skjern og Ringkøbing i lokaler på de to handelsgymnasier.

”Nu kan vi trække på handels-gymnasiernes gode faciliteter og blande kortene på nye og spæn-dende måder og placere uddan-nelsen geografisk tættere på virksomhederne,” siger afde-lingsleder Claus A. Nielsen, KompetenceGruppen.

Læs mere inde i bladet om ud-

dannelsen, som især vestjyske virksomheder benytter sig af.

Tag en lederuddannelse på daghold hos UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern! Kontakt virksomhedskonsulent Bjarne Wølch Rasmussen på bw@ucrs.dk, mobil 6161 6643

eller kursussekretær Ellen Margrethe Sørensen på ems@ucrs.dk, telefon 9680 1514.

Du kan se mere om vore lederuddannelser på hjemmesiden kompetencegruppen.dk