Embed Size (px)
Citation preview
Kondisi Pelecehan Seksual di Tempat Kerja
Survei Daring Mengukur Pengetahuan dan Pengalaman Pekerja19 November-9 Desember 2018
Demografi Responden dan Metodologi Survei:
-
Latar belakang dan tujuan
Gender
Cakupan penelitian
Usia
1.240 responden dari 34 provinsi
Jabatan
Karakteristik
Mendapatkan gambaran pelecehan seksual di tempat kerja di Indonesia dari perspektif penyintas
Pengetahuandan Pengalaman(Awareness - Ask - Act)
Perempuan : 82.82%Laki-laki : 15.65%Lainnya : 1.53%
25-34 th : 53.15%18-24 th : 37.02%35-44 th : 7.02%45-54 th : 1.29%<18 th : 1.13%>55 th : 0.40%
Staf : 65.56%Manajerial : 12.18%Magang : 10.10%Eksekutif : 3.23%Sukarelawan : 2.34%MahasiswaLainnya
: 1.94%: 4.76%
Didominasi laki-laki : 39.92%Perbandingan setara : 38.06%Didominasi perempuan : 16.06%Tidak tahu : 5.73%
2
Demografi RespondenBerdasarkan Domisili
-3
Demografi RespondenBerdasarkan Tipe Tempat Kerja
-4
Private / BisnisPemerintahan
Media / Kreatif
Organisasi InternasionalLSMManufakturPariwisata / PerhotelanKesehatanIndustri JasaSeni & OlahragaKonstruksiLainnyaDigitalFMCGBUMNEnergi
31.69%
19.44% 13.63%
10.24%
2.18%
Pendidikan & PenelitianWirausahaFreelanceIndustri Keuangan
4.60%
3.23%
2.18%2.10%1.37%
1.21%1.21%
0.97%
0.81%0.73%
0.65%0.73%
0.65%0.56%0.48%
Apa yang termasuk pelecehan seksual di tempat kerja?
-
Pelecehan Lisan Pelecehan Fisik Pelecehan Isyarat
89.84% 87.98% 70.65%
Selain ketiga bentuk diatas, pelecehan seksual juga dapat terjadi dalam bentuk tulisan, visual, hostile environment (lingkungan kerja yang dirancang menjadi tidak bersahabat dengan terus munculnya gangguan), dan quid pro quo (manipulasi konsen dengan menjanjikan imbalan maupun memberikan ancaman sebagai ganti untuk tawaran seksual tertentu). Jika berbagai bentuk pelecehan seksual terjadi sekaligus secara terus menerus maka masuk dalam bentuk pelecehan psikologis.
5
Perempuan dan Laki-laki, Siapa Yang Lebih Rentan?
-
responden laki-laki tidak pernah mengalami pelecehan seksual ditempat kerja.
responden perempuan tidak pernah mengalami pelecehan seksual ditempat kerja.
responden laki-laki pernah mengalami pelecehan seksual ditempat kerja dalam bentuk pelecehan fisik.
responden perempuan pernah mengalami pelecehan seksual ditempat kerja dalam bentuk pelecehan fisik.
40%
23% 4%hanya
44%
6
Apa bentuk pelecehan yang paling dominan di masing-masing industri?
-
BUMNDisentuh/Digenggam orang lain tanpa persetujuan, Digoda rekan kerja/bawahan bernuansa seksual,Dilirik dengan ekspresi seksual tertentu
Digital Berdiri terlalu dekat,
Distribusi & Supply
Energi
FMCG
Freelance
Jasa
Keuangan
Kesehatan
Konstruksi
Disentuh/Digenggam orang lain tanpa persetujuan, Dilirik dengan ekspresi seksual tertentu, Mendapat siulan kepada rekan kerja/bawahan bernuansa seksual
Disentuh/Digenggam orang lain tanpa persetujuan, Berdiri terlalu dekat, Digoda rekan kerja/bawahan bernuansa seksual,Disentuh/Digenggam orang lain tanpa persetujuan, Berdiri terlalu dekat, Dilirik dengan ekspresi seksual tertentu, Digoda rekan kerja/bawahan bernuansa seksual, Mendapat siulan kepada rekan kerja/bawahan bernuansa seksual
Disentuh/Digenggam orang lain tanpa persetujuan, Berdiri terlalu dekat, Dilirik dengan ekspresi seksual tertentu,
Disentuh/Digenggam orang lain tanpa persetujuan, Mendapat siulan kepada rekan kerja/bawahan bernuansa seksual, Mendapat gerakan tubuh bernuansa seksualDisentuh/Digenggam orang lain tanpa persetujuan, Berdiri terlalu dekat, Dilirik dengan ekspresi seksual tertentu,
Disentuh/Digenggam orang lain tanpa persetujuan, Berdiri terlalu dekat, Dilirik dengan ekspresi seksual tertentu, Digoda rekan kerja/bawahan bernuansa seksual,
Disentuh/Digenggam orang lain tanpa persetujuan, Berdiri terlalu dekat, Dilirik dengan ekspresi seksual tertentu, Digoda rekan kerja/bawahan bernuansa seksual,
Disentuh/Digenggam orang lain tanpa persetujuan, Dilirik dengan ekspresi seksual tertentu, Digoda rekan kerja/bawahan bernuansa seksual, Mendapat siulan kepada rekan kerja/bawahan bernuansa seksual
7
Manufaktur
Media/kreatif
Organisasi internasional
Pariwisata/perhotelan
Pemerintahan
Pendidikan & penelitian
Perdagangan
Privat/bisnis
Seni & olahraga
Transportasi & logistik
Wirausaha
LSM
Apa bentuk pelecehan yang paling dominan di masing-masing industri?
-
Disentuh/Digenggam orang lain tanpa persetujuan, Digoda rekan kerja/bawahan bernuansa seksual, Dilirik dengan ekspresi seksual tertentu
Berdiri terlalu dekat, Disentuh/Digenggam orang lain tanpa persetujuan, Dilirik dengan ekspresi seksual tertentu, Digoda rekan kerja/bawahan bernuansa seksual
Berdiri terlalu dekat, Disentuh/Digenggam orang lain tanpa persetujuan, Digoda rekan kerja/bawahan bernuansa seksual Disentuh/Digenggam orang lain tanpa persetujuan, Digoda rekan kerja/bawahan bernuansa seksual, Dilirik dengan ekspresi seksual tertentu
Disentuh/Digenggam orang lain tanpa persetujuan, Digoda rekan kerja/bawahan bernuansa seksual, Dilirik dengan ekspresi seksual tertentuDisentuh/Digenggam orang lain tanpa persetujuan, Digoda rekan kerja/bawahan bernuansa seksual, Dilirik dengan ekspresi seksual tertentu
Berdiri terlalu dekat, Disentuh/Digenggam orang lain tanpa persetujuan, Digoda rekan kerja/bawahan bernuansa seksual
Berdiri terlalu dekat, Disentuh/Digenggam tanpa persetujuan, Dilirik dengan ekspresi seksual tertentu, Digoda rekan kerja/bawahan bernuansa seksual, Dikirimkan pesan bernuansa seksualDisentuh/Digenggam orang lain tanpa persetujuan, Digoda rekan kerja/bawahan bernuansa seksual, Dilirik dengan ekspresi seksual tertentu
Digoda rekan kerja/bawahan bernuansa seksual, Dilirik dengan ekspresi seksual tertentuBerdiri terlalu dekat,
Berdiri terlalu dekat, Disentuh/Digenggam orang lain tanpa persetujuan, Digoda rekan kerja/bawahan bernuansa seksual
Berdiri terlalu dekat, Disentuh/Digenggam orang lain tanpa persetujuan, Digoda rekan kerja/bawahan bernuansa seksual
8
Siapa Pelaku Pelecehan Seksual di Tempat Kerja?
-
36.0%Atasan/rekan
kerja senior
Rekan kerja sebaya
Rekan kerja dari luar organisasi
Bawahan
33.6%
12.10%
4.9%
Tidak Tahu,Tidak ada,Lainnya.
9
Apa Saja Dampak Pelecehan Seksual di Tempat Kerja?
-
50.89%
35.48%
29.35%
27.10%
14.52%
10.81%
7.82%
Menghindari situasi kerja tertentu
Rasa malu/tidak percaya diri
Keinginan untuk mengundurkan diri
Dampak negatif pada kesehatan mental
Tidak fokus dan performa kerja menurun
Keinginan untuk mengambil cuti
Dampak negatif pada kesehatan fisik
2,66% Terpikir bunuh diri
10
Respon terhadap Pelecehan Seksual di Tempat Kerja
-
35.73%
25.24%
24.60%
14.27%
5.24%
39%
56%
Bicara kepada pelaku: “saya” tidak nyaman
Diam saja
Bicara kepada pelaku bahwa perilakunya salah
Lapor ke HRD/atasan/manajemen
Keluar dari perusahan/institusi
Jumlah laki-laki yang ‘speak-up’
Jumlah perempuan yang ‘speak-up’
11
Mengapa tidak melapor ke HRD/manajemen?
-
Alasan lain adalah merasa tidak ada yang akan percaya, khawatir akan adanya pembalasan dari pelaku, pelaku memiliki posisi penting yang dapat mempengaruhi HRD/manajemen, tidak ingin membangkitkan trauma, malu, tidak ingin pelaku menapatkan masalah, dan merasa hal tersebut sudah dianggap lumrah dan sepele.
35.73%
25.24%
24.60%
Merasa pihak HRD/manajemen tidak akan melakukan apapun
Takut akan disalahkan
Khawatir akan mempengaruhi karier
12
Bagaimana Penanganan Pelecehan Seksual di Tempat Kerja?
-
36.05%
19.68 %
8.55%
4.35%
Tidakada
Peraturan terkait pelecehan seksual
Pelatihan tentang pelecehan seksual
Kompensasi untuk pemulihan penyintas
responden mengatakan tidak ada mekanisme penanganan pelecehan seksual di tempat kerja
responden mengatakan ada peraturan terkait pelecehan seksual di tempat mereka bekerja
responden yang mengatakan ada pelatihan tentang pelecehan seksual untuk semua pekerja di tempat mereka bekerja.
responden yang mengatakan ada kompensasi yang diberikan pemberi kerja untuk pemulihan penyintas (contoh: cuti yang dibayar)
13
Never Okay Project merupakan inisiatif sosial berbasis teknologi pertama yang bertujuan mencegah terjadinya pelecehan seksual di tempat kerja terjadi secara berulang melalui platform untuk berbagi cerita secara anonimus.
[email protected] @neverokayproject
@neverokayprjct Never Okay Project
Didukung oleh:
