Upload
tina
View
684
Download
8
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Pemahaman aspek regulasi terkait pelaksanaan hubungan ketenagakerjaan oleh para pelaku hubungan industrial di Indonesia baik itu Pekerja/Buruh, Pengusaha maupun unsur pemerintah dalam hal ini pegawai Depnakertrans harus diakui masih jauh dari harapan. Sosialisasi yang relatif minim dan kesadaran untuk memahami yang masih rendah sering dijadikan kambing hitam atas kondisi tersebut. Kebijakan ketenagakerjaan yang berlaku di suatu perusahaan banyak yang dbuat atas pertimbangan "Bagaimana Biasanya?" tanpa mengetahui dasar hukumnya atau memahami "Bagaimana Semestinya". Atas dasar itu, maka kami menyelenggarakan pelatihan Konsep Hubungan Industrial ini dengan harapan mampu menjadi salah satu sarana bagi para pelaku bisnis untuk memahami bagaimana ketentuan ketenagakerjaan yang normatif diatur. Melalui pelatihan ini para peserta selain akan dapat memahami konsep hubungan industrial melalui metode tutorial dan diskusi juga akan dibekali dengan CD kumpulan regulasi ketenagakerjaan sebagai bahan referensi.
Citation preview
Company LOGO
www.corpHR.com
PROPOSALIN-HOUSE TRAINING
Konsep Hubungan Industrial (Hukum Perburuhan) yang Normatif
Email: in [email protected]: www.corpHR.com
Blog : h ttp://train ingcorphr.wordpress.comMailing List : [email protected]
ProfilProfil PerusahaanPerusahaan
VisiVisi KamiKami::“Menjadi pemimpin dalam jasa
pelayanan sumber daya manusia dengan cara memberikan solusi terbaik
terhadap klien”
MisiMisi KamiKami::“Melakukan pengembangan secara terus
menerus dalam jasa pelayanan sumber daya manusia dengan menciptakan
insipirasi dalam menangani kebutuhan dan membantu klien untuk
merealisasikannya”
PT. Indo Human Resource berdiri pada tanggal 16 Agustus 2005 di Jakarta
PT Indo Human Resource dengan merk dagang Corporate Human Resource (CHR) adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang konsultasi dan pengembangan sumber daya manusia berikut sistem serta teknologi jasa tersebut.
Email: in [email protected]: www.corpHR.com
Blog : h ttp://train ingcorphr.wordpress.comMailing List : [email protected]
LingkupLingkup BisnisBisnis
JasaJasa UtamaUtama::1. Executive Search2. Outsourcing Project3. Training Organizer
JasaJasa LainnyaLainnya::HR ConsultantDirectory SystemEvent Organizer, etc.
Email: in [email protected]: www.corpHR.com
Blog : h ttp://train ingcorphr.wordpress.comMailing List : [email protected]
JasaJasa kamikami untukuntukTraining ProviderTraining Provider
Jasa pengembangan dan pelatihan tenaga kerja berdasarkan analisis kompetensi masing-masing
jabatan yang diimplementasikan dalam bentuk Public Training maupun Inhouse Training terkait
perkembangan regulasi ketenagakerjaan dan bisnis. Di samping itu, instruktur kami terdiri dari beberapa konsultan yang berpengalaman di berbagai proyek
konsultasi dan sering memberikan training di beberapa industri dan perusahaan besar di Indonesia.
Secara berkala kami mengadakan acara publik training, workshop, maupun seminar minimal 2 (dua) acara per bulan dengan materi yang menarik. Dan jika
ada permintaan dari perusahaan untuk dapat mengadakan acara training secara khusus, kami dapat
mempersiapkan hal tersebut yang nantinya akan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Hal tersebut lebih dikenal dengan sebutan In House
Training.
Email: in [email protected]: www.corpHR.com
Blog : h ttp://train ingcorphr.wordpress.comMailing List : [email protected]
Email: in [email protected]: www.corpHR.com
Blog : h ttp://train ingcorphr.wordpress.comMailing List : [email protected]
JudulJudul Training :Training :
KonsepKonsep HubunganHubungan Industrial Industrial ((HukumHukum PerburuhanPerburuhan) yang ) yang
NormatifNormatif
Email: in [email protected]: www.corpHR.com
Blog : h ttp://train ingcorphr.wordpress.comMailing List : [email protected]
Latar BelakangLatar Belakang
Pemahaman aspek regulasi terkait pelaksanaan hubungan
ketenagakerjaan oleh para pelaku hubungan industrial di Indonesia baik itu
Pekerja/Buruh, Pengusaha maupun unsur pemerintah dalam hal ini pegawai
Depnakertrans harus diakui masih jauh dari harapan. Sosialisasi yang relatif minim
dan kesadaran untuk memahami yang masih rendah sering dijadikan kambing
hitam atas kondisi tersebut. Kebijakan ketenagakerjaan yang berlaku di suatu
perusahaan banyak yang dbuat atas pertimbangan "Bagaimana Biasanya?" tanpa
mengetahui dasar hukumnya atau memahami "Bagaimana Semestinya".
Atas dasar itu, maka kami menyelenggarakan pelatihan Konsep
Hubungan Industrial ini dengan harapan mampu menjadi salah satu sarana bagi
para pelaku bisnis untuk memahami bagaimana ketentuan ketenagakerjaan yang
normatif diatur. Melalui pelatihan ini para peserta selain akan dapat memahami
konsep hubungan industrial melalui metode tutorial dan diskusi juga akan dibekali
dengan CD kumpulan regulasi ketenagakerjaan sebagai bahan referensi.
Email: in [email protected]: www.corpHR.com
Blog : h ttp://train ingcorphr.wordpress.comMailing List : [email protected]
SilabusSilabus PelatihanPelatihan
Sesi 1Pengantar Hubungan Industrial• Fungsi-fungsi Manajemen SDM• Definisi, Tujuan dan Ruang Lingkup
Hubungan IndustrialNorma Dalam Hubungan Industrial• Makro Minimal• Mikro KondisionalPP, KKB dan Perjanjian Kerja• Kewajiban membuat Peraturan Perusahaan• Perbedaan PP dan KKB• Mekanisme Menyusun PP / KKB• Format Standar PP, KKB dan Perjanjian
Kerja
Sesi 2Serikat Pekerja & Komposisinya• Pengertian Pekerja dan Serikat Pekerja• Cara pendirian Serikat Pekerja• Fungsi dan Peranan Serikat PekerjaPemogokan & Lock Out• Syarat Pemogokan yang sah• Syarat Lock Out yang sah• Konsekwensi PelanggaranStatus Hubungan Kerja • KKWT • KKWTT • Harian/Lepas• Outsourcing
Sesi 3Ketentuan Jam Kerja & Lembur• Batasan jam kerja normal• Definisi Lembur• Cara Menghitung Upah Lembur
Ketentuan Libur & Cuti• Definisi Libur Mingguan• Hak Cuti Tahunan• Hak Cuti Khusus• Hak Cuti PanjangKetentuan Pengupahan • Definisi Upah• Komponen Tunjangan Tetap & Tidak Tetap• Tunjangan Hari Raya• Ketentuan Penggolongan Jabatan• Kebutuhan Hidup Layak (KHL) & Upah
Minimum Propinsi• Konsekwensi Upah Sundulan
Sesi 4Perselisihan Hubungan Industrial• Definisi dan jenis-jenis Perselisihan Hubungan
Industrial• Peran Lembaga Kerjasama Bipartit & Tripartit
• Peran Mediator, Konsiliator & Arbiter • Mekanisme penyelesaian kasus Perselisihan Hubungan Industrial
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)• Pengertian PHK• Jenis-Jenis Berakhirnya Hubungan Kerja • PHK yang Dilarang• Upaya-upaya mencegah PHK• Konsekuensi Finansial tindakan PHK
• Uang Pesangon• Uang Penghargaan Masa Kerja, • Uang Penggantian Hak• Uang Pisah
Email: in [email protected]: www.corpHR.com
Blog : h ttp://train ingcorphr.wordpress.comMailing List : [email protected]
1. Mohammad Mustaqim, MM, AAAIJ, QIP
2. Basani Situmorang, SH, M. Hum
3.3. IrIr.. FXFX.. DjokoDjoko SoediibjoSoediibjo,, MM,MM, MBAMBA
4. Drs. Gandi Sugandi, SH, MM
InstrukturInstruktur
InstrukturInstruktur untukuntuk pelatihanpelatihan iniini diantaranyadiantaranya )* :)* :
Catatan : Catatan :
)*)* : Pilih salah satu instuktur : Pilih salah satu instuktur
Email: in [email protected]: www.corpHR.com
Blog : h ttp://train ingcorphr.wordpress.comMailing List : [email protected]
Profil InstrukturProfil Instruktur
Mohammad Mustaqim, MM, AAAIJ, QMohammad Mustaqim, MM, AAAIJ, QIPIP
Beliau adalah salah satu pendiri PT. Indo Human Resource yang saat ini aktif
sebagai konsultan Sumber Daya Manusia dan Hubungan Industrial selain juga aktif
sebagai staf pengajar di lingkungan Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia baik
program D3 maupun S1 Reguler & Ekstensi. Beliau berpengalaman sebagai
praktisi di bidang penanganan SDM pada perusahaan multinasional dari Eropa
selama periode tahun 2000-2005. Belasan Proyek telah banyak beliau tangani sejak
tahun 2005 sampai dengan saat ini selain juga sering menjadi nara sumber untuk
berbagai acara training, workshop atau seminar, termasuk juga menjadi Saksi Ahli
dalam sidang Pengadilan Hubungan Industrial. Untuk jenjang pendidikan, beliau
menyelesaikan program Sarjana Ekonomi dan program Magister Manajemen
konsentrasi Aktuaria di Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Saat ini beliau
juga aktif sebagai praktisi di bidang konsultan asuransi selaku Direktur Utama
perusahaan Broker Asuransi, PT. Anugrah Atma Adiguna.
Email: in [email protected]: www.corpHR.com
Blog : h ttp://train ingcorphr.wordpress.comMailing List : [email protected]
Basani Situmorang, SH, M.HumBasani Situmorang, SH, M.Hum..
Beliau adalah seorang staff ahli direksi PT Jamsostek Bidang Hukumsejak tahun 2001. Sebelumnya beliau juga menjabat sebagai Tenaga AhliKomisi VII DPR RI Bidang Ketenagakerjaan (periode 2000-2004), mantanStaff Ahli Menteri Tenaga Kerja Bidang Hukum dan Hubungan Industrial(periode 2000-2002), mantan Kepala Kepaniteraan Penyelesaian PerselisihanPerburuhan Pusat (P4P) periode 1998-2000, dan juga pernah menjabat sebagaimantan Kepala Biro Hukum Departemen Tenaga Kerja RI periode 1992-1998dan pada periode tersebut menjadi Anggota Delegasi Republik Indonesia(DELRI) pada sidang-sidang Governing Body (GB-ILO) dan SidangInternational Labour Converence (ILC-ILO) di Geneva, Swiss, dan juga ikutpelatihan Management Skills Course USA, International Labour StandardCourse di Geneva Swiss dan mengikuti kursus Labour Standard Setting ILOdi Turin Italia. Selain itu beliau juga pernah menjadi Kepala BagianPerundang-undangan Departemen Tenaga Kerja RI periode 1983-1992.Sebelumnya beliau juga menjabat sebagai Kepala Sub. Bagian PenyusunanPeraturan Perundang-undangan Departemen Tenaga Kerja RI, sebagaiAnggota Panitia Khusus DPR RI dan Tim Perumus : Undang-UndangNo.13 Th.2003 (Ketenagakerjaan), Undang-undang No.21 Th.2000 ( SerikatPekerja), dan Undang-undang No.2 Th.2004 (PPHI), Konsultan IndustrialRelation PT Astra Group, dan saat ini beliau juga sebagai Pengajar padaProgram Pasca Sarjana Universitas Krisna Dwipayana (UNKRIS) Jakarta.
Profil InstrukturProfil Instruktur
Email: in [email protected]: www.corpHR.com
Blog : h ttp://train ingcorphr.wordpress.comMailing List : [email protected]
Profil InstrukturProfil Instruktur
Ir. FX. Djoko Soedibjo, MM, MBAAdalah seorang konsultan/praktisi dengan pengalaman lebih
dari 36 tahun dalam bidang SDM. Pernah menjadi Direktur HRD dari HSBC(bank terbesar kedua di dunia), Direktur HRD/GA Indomobil Group (dengankira-kira 8.000 karyawan), Manajer Divisi Commercial dan Personnel &Administration dari PT Cold Rolling Mill Indonesia Utama (pabrik bajalembaran tipis, dengan investasi US$850 juta, dan 2.000 karyawan),Konsultan/Trainer LPPM 8 tahun, Pemegang Hak Patent “Rumus Sundulan‘DS’”. Sudah membantu peningkatan SDM di lebih dari 10 rumah sakit.
Email: in [email protected]: www.corpHR.com
Blog : h ttp://train ingcorphr.wordpress.comMailing List : [email protected]
Drs. Gandi Sugandi, SH, MM
Beliau merupakan mantan Direktur Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
pada Departement Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia.
Profil InstrukturProfil Instruktur
Email: in [email protected]: www.corpHR.com
Blog : h ttp://train ingcorphr.wordpress.comMailing List : [email protected]
Investasi Pelatihan Investasi Pelatihan
Rp 10.000.000,00( Sepuluh Juta Rupiah )
Catatan:1. Biaya investasi sudah termasuk pengadaan materi dalam 1
binder dan sertifikat.
2. Biaya investasi tidak termasuk penyediaan maupunpenyiapan sarana dan prasarana pelatihan seperti ruangpelatihan, LCD Projector, Display Screen, Flipchart, Alat tulisdan Konsumsi.
3. Untuk pelatihan di luar kota, biaya investasi belumtermasuk biaya transportasi, akomodasi penginapan dankonsumsi bagi pembicara/nara sumber dan panitiapendamping.
4. Durasi pelatihan adalah selama 1 (satu) hari @ 8 jam efektif.
5. Biaya investasi berlaku untuk 10 (Sepuluh) peserta.
6. Harga belum termasuk Pajak terkait.
Email: in [email protected]: www.corpHR.com
Blog : h ttp://train ingcorphr.wordpress.comMailing List : [email protected]
PT BP IndonesiaPT Surveyor IndonesiaPT Chevron Geothernal SalakPT Social Advisory IndonesiaWorldwide Quality InsurancePT Federal International FinancePT Pratama Abadi IndustriPT Danwa HenwaKementrian Negara BUMNPT Satria Raksa BuminusaPT Meta EpsiPT Putratama Bhakti SatriaMerpati Nusantara AirlinesRS Siaga RayaPT Ceva Logistic IndonesiaPT Puri Kemenangan JayaPT Angkasa Pura II (Persero)PT Persona Prima UtamaTrans 7PT Garuda IndonesiaPT Tedco Group (Transpower Marine)PT AON IndonesiaPT Apexindo Pratama DutaPT SarindoPT Yamaha Indonesia Motor ManufacturingYayasan Indonesia Business LinksMM Komunikasi Universitas TrisaktiPT Toba Pulp LestariPT Salim Invomas PratamaPT Trimanunggal PerkasindoPT Wika-NGK InsulantorsKantor Hukum Arypramayanty & RekanPT Indocement Tunggal PrakasaPT AerowisataPT Siraishi Calcium IndonesiaPT Enespi Alam IndoPT Eastern LogisticPT Tempo Inti MediaPT Nikita MitrajayaAdvokat DanielPT Sapindigo Solusi
Our ClientOur ClientPT International PaintPT Centra Java PowerPT Grasia Media UtamaPT Bakrie Swasakti UtamaPT Graha Niaga Tata UsahaPT Yasunaga IndonesiaBank Multi Artha SentosaBank Kesejahteraan EkonomiCV Citra MandiriPT PasindoPT JAS Airport ServicePT Cosmopolitan CosmeticPT JST IndonesiaUniversitas PadangPT Medco AgroPT Aquaria ShippingPT National Starch & Chemical Kamar Dagang Dan Industri IndonesiaPT Pangan SariPT Phillips Seafood IndonesiaPT Pinang Coal IndonesiaPT Gistex Garment DivisionPT Sheraton Media Hotel & TowerAsuransi AIU IndonesiaPT Trimanunggal PerkasindoPT Cemara Siko Engineering IndonesiaPT Prima Layanan Nasional EnjiniringPT GritmindoPT MBP Skill IndonesiaPT AsandoPT Jamsostek (Persero)PT Krama Yudha Ratu MotorPT Sarana Janesia UtamaPT Ipha Laboratories
Email: in [email protected]: www.corpHR.com
Blog : h ttp://train ingcorphr.wordpress.comMailing List : [email protected]
PT Trans Power MarinePT Ramayana Lestari SentosaPT Jurnalindo Aksara GrafikaPT Kaltim Parna IndustriPT Mitra Jasa PratamaPT Royal ImperiumPT Sapta Miles IndonesiaPT Sucofindo Appraisal UtamaPT WIKA IntradeUniversitas Pelita HarapanPT Jaya Proteksindo SaktiPT IBS (Insurance Broking Service)PT Willis IndonesiaPT Metanoia Mulia Agung Ins. BrokerPT Artha RaharjaPT Parere InternationalPT Fresnel Perdana MandiriPT Kalibesar Raya UtamaPT Caraka MuliaPT Asiare BinajasaPT Mega Jasa Reinsurance BrokerPT Magnus Mitra SejahteraPT Coca Cola IndonesiaBank BTPNPT Multiusaha Sejahtera UtamaSumber Usaha RadiatorMandarin HotelPT Hogy IndonesiaPT Schneider Electric Manufacturing BatamPT Indopsiko IndonesiaPT Waskita KaryaPT MedionPT Hino Motors Manufacturing IndonesiaPT IndosatPT Pesona Prima UtamaPT GMF AeroasiaLKBN AntaraPT Catur Karya Mandiri NusantaraPT Marubeni
PT Duta Indo LestariPT Pelabuhan Indonesia IV (Persero)PT Global Sarana SuksesYayasan Wakaf Al-MuhajirienPT Sarana Multi Griya FinancialPT Aerta Air JakartaPD Pasar JayaKoperasi IntiPT Exelco Multi RasaPT TELKOMPT Mitra Pajar HarapanPT Patnesia ResindoPT Dankos FarmaPT Tri Dharma EnergiPT Dian Sarana ProteksiPT Antara Intermediary IndonesiaPT Estika JasatamaPT Perisai Bhakti RahardjoPT Indomobil Insurance ConsultantPT BGIB Insurance BrokerPT Saridarma ManunggalPT Sinta InservePT Surya Sejahtera Makmur PerdanaPT National Insurance BrokerPT Asuransi Mega PratamaPT Rama Mitra JasaPT Parare InternationalPPATKPT Primajasa Anugerah LestariPT Maskapai Reasuransi Indonesia, Tbk.Asosiasi Broker Asuransi dan Reasuransi Indonesia (ABAI)PT Ceria Utama AbadiPT Inti Bumi PerkasaPT Pesona Prima UtamaHSBCPT Muhasatama PerdanaPT Indosat Mega MuliaPT Mega Central FinanceKopkar PT Agung RayaPT Taylor Nelson Sofres (TNS) Indonesia
Our ClientOur Client
Email: in [email protected]: www.corpHR.com
Blog : h ttp://train ingcorphr.wordpress.comMailing List : [email protected]
BUMN-WatchPT Rekayasa EngineeringPT Apexindo Pratama Duta Tbk.PT Matahari Graha FantasiPT Bakrie & BrothersPT WestfaliaPT Pratama Abadi IndustriYayasan Pupuk Kaltim BontangPT Tambang Batubara Bukit AsamPT Bukit Makmur Mandiri UtamaPerum PERURI (Persero)PT Badak LNGBank CommonwealthSDI Al-Azhar JakapermaiPT Top Growth FuturePT Asuransi Takaful KeluargaRS MedistraPT Gunanusa Utama FabricatorsPT Fast Food Indonesia, Tbk.PT Bina Media TenggaraRS Islam JakartaPT Astra GraphiaPT HM. Sampoerna, Tbk.PT Cahaya Anugrah TamaFakultas Psikologi Universitas IndonesiaPT Bukaka Teknik UtamaPT Radiant Utama InterinscoPT Indofood Sukses MakmurPT TelkomPT Semakin Makmur IndustriPT United Tractors, TbkPT Agra Budi MultimediaPT Jupiter Insurance Brokers & ConsultansPT Epson BatamPT Prasmanindo Boga UtamaKonsultan Hukum SJDPT ToshibaPT HILTI
Our ClientOur Client
PT Kaji Inova MediaPT Indovickers FurnitamaPT Antar Mitra PerkasaPT Smart, Tbk.PT Betsindo Aquarter SejahteraAmrop Hever–IndonesiaPT Central Antar JasaAsuransi AEGIS IndonesiaGroup CiputraDana Pensiun Krama Yudha Tiga BerlianLembaga Manajemen PPMMagister Manajemen UIMedia IndonesiaProgram MPKP UIPT EamiPT Tonys IndospicePT Kliring BerjangkaPT InterbatPT Bahana Pembinaan Usaha indonesiaSoemito Suhadirman Edhymurthy KardonoSerikat Pekerja Nasional Chevron IndonesiaKomisi Pemberantasan Korupsi (KPK)PT Sarana Janesia UtamaPT Tiga Lentera AbadiRS Syarif HidayatullahPT Sekupang Makmur AbadiPT Krakatau SteelPT Sriboga RaturayaPT Bina Sentra PurnaPT Pertamina (Persero)PT Isogai IndonesiaPT Pamapersada NusantaraPT Pelabuhan Indonesia IV (Persero)
Email: in [email protected]: www.corpHR.com
Blog : h ttp://train ingcorphr.wordpress.comMailing List : [email protected]
PT Indo Human ResourcePT Indo Human Resource
Head Office:
Epicentrum Walk Office Suites 7th Floor, Unit 0709AKomplek Rasuna Epicentrum
Jl. H.R. Rasuna Said - Kuningan, Jakarta Selatan 12960
Phone: 021 – 29941058/59, 021- 97430749Fax : 021 – 29941055
Email: [email protected]
SMS: 0857 11 3030 14Email: [email protected]: www.corpHR.com
www.jalurkerja.com