LAMPIRAN - kc.umn.ac.idkc.umn.ac.id/5781/7/LAMPIRAN.pdf · LAMPIRAN . Hasil . Pretest. Uji Validitas Variabel . ... Uji Reliabilitas Pretest Indikator Variabel Affective ... Dan pinginnya

Team project ©2017 Dony Pratidana S. Hum | Bima Agus Setyawan S. IIP

Hak cipta dan penggunaan kembali:

Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah, memperbaiki, dan membuat ciptaan turunan bukan untuk kepentingan komersial, selama anda mencantumkan nama penulis dan melisensikan ciptaan turunan dengan syarat yang serupa dengan ciptaan asli.

Copyright and reuse:

This license lets you remix, tweak, and build upon work non-commercially, as long as you credit the origin creator and license it on your new creations under the identical terms.

142

LAMPIRAN

Hasil Pretest Uji Validitas Variabel Affective Organizational Commitment

KMO and Bartlett's Test

Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. ,643

Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square 29,145

Df 10

Sig. ,001

Anti-image Matrices

AOC1 AOC2 AOC3 AOC4 AOC5

Anti-image Covariance AOC1 ,714 ,051 -,206 -,082 -,184

AOC2 ,051 ,741 ,033 -,280 ,059

AOC3 -,206 ,033 ,562 -,255 -,027

AOC4 -,082 -,280 -,255 ,500 -,005

AOC5 -,184 ,059 -,027 -,005 ,916

Anti-image Correlation AOC1 ,714a ,070 -,325 -,138 -,227

AOC2 ,070 ,578a ,051 -,460 ,072

AOC3 -,325 ,051 ,662a -,482 -,038

AOC4 -,138 -,460 -,482 ,617a -,008

AOC5 -,227 ,072 -,038 -,008 ,660a

a. Measures of Sampling Adequacy(MSA)

Component Matrixa

Component

1 2

AOC1 ,683 ,423

AOC2 ,533 -,630

AOC3 ,819 ,063

AOC4 ,842 -,272

AOC5 ,309 ,723 Extraction Method: Principal Component Analysis.

a. 2 components extracted.

Analisis Pengaruh Affective..., Dinda Cancerita, FB UMN, 2018

143

Hasil Uji Validitas Pre-test Indikator Variabel Affective Organizational

Commitment Setelah AOC5 Dieliminasi




Df 6

Sig. ,000

Anti-image Matrices

AOC1 AOC2 AOC3 AOC4

Anti-image Covariance AOC1 ,753 ,066 -,223 -,088

AOC2 ,066 ,745 ,035 -,281

AOC3 -,223 ,035 ,562 -,256

AOC4 -,088 -,281 -,256 ,500

Anti-image Correlation AOC1 ,720a ,089 -,343 -,143

AOC2 ,089 ,578a ,054 -,460

AOC3 -,343 ,054 ,645a -,482

AOC4 -,143 -,460 -,482 ,613a


Component Matrixa

Component

1

AOC1 ,651

AOC2 ,574

AOC3 ,820 AOC4 ,864 Extraction Method: Principal Component Analysis. a. 1 components extracted.


144

Hasil Uji Validitas Pre-test Indikator Variabel Normative Organizational

Commitment




Df 15

Sig. ,004

Anti-image Matrices

NOC1 NOC2 NOC3 NOC4 NOC5 NOC6

Anti-image Covariance NOC1 ,742 -,060 -,132 -,014 -,169 -,020

NOC2 -,060 ,648 -,060 -,002 -,242 -,122

NOC3 -,132 -,060 ,703 -,164 -,137 ,196

NOC4 -,014 -,002 -,164 ,762 -,121 -,207

NOC5 -,169 -,242 -,137 -,121 ,523 -,044

NOC6 -,020 -,122 ,196 -,207 -,044 ,839

Anti-image Correlation NOC1 ,822a -,086 -,182 -,018 -,272 -,025

NOC2 -,086 ,754a -,089 -,003 -,416 -,165

NOC3 -,182 -,089 ,718a -,224 -,226 ,255

NOC4 -,018 -,003 -,224 ,749a -,192 -,259

NOC5 -,272 -,416 -,226 -,192 ,731a -,067

NOC6 -,025 -,165 ,255 -,259 -,067 ,523a


Component Matrixa

Component

1 2

NOC1 ,669 -,220

NOC2 ,727 ,104

NOC3 ,638 -,505

NOC4 ,621 ,250

NOC5 ,835 -,046

NOC6 ,321 ,863

Extraction Method: Principal

Component Analysis.



145

Hasil Uji Validitas Pre-test Indikator Variabel Normative Organizational

Commitment Setelah NOC6 Dieliminasi




Df 10

Sig. ,001

Anti-image Matrices

NOC1 NOC2 NOC3 NOC4 NOC5

Anti-image Covariance NOC1 ,742 -,064 -,136 -,020 -,171

NOC2 -,064 ,667 -,035 -,036 -,257

NOC3 -,136 -,035 ,752 -,132 -,136

NOC4 -,020 -,036 -,132 ,816 -,142

NOC5 -,171 -,257 -,136 -,142 ,525

Anti-image Correlation NOC1 ,817a -,091 -,182 -,026 -,275

NOC2 -,091 ,751a -,049 -,048 -,434

NOC3 -,182 -,049 ,824a -,169 -,217

NOC4 -,026 -,048 -,169 ,830a -,217

NOC5 -,275 -,434 -,217 -,217 ,713a


Component Matrixa

Component

1

NOC1 ,683

NOC2 ,718

NOC3 ,681

NOC4 ,599

NOC5 ,838

Extraction Method:

Principal Component

Analysis.

a. 1 components

extracted.


146

Hasil Uji Validitas Pre-test Indikator Variabel Extrinsic Job Satisfaction




Df 15

Sig. ,000

Anti-image Matrices

EJS1 EJS2 EJS3 EJS4 EJS5 EJS6

Anti-image Covariance EJS1 ,678 -,240 -,041 -,055 ,171 -,017

EJS2 -,240 ,506 -,173 -,114 ,052 -,143

EJS3 -,041 -,173 ,520 -,046 -,180 -,072

EJS4 -,055 -,114 -,046 ,891 -,054 ,035

EJS5 ,171 ,052 -,180 -,054 ,481 -,240

EJS6 -,017 -,143 -,072 ,035 -,240 ,493

Anti-image Correlation EJS1 ,556a -,409 -,069 -,070 ,300 -,030

EJS2 -,409 ,676a -,338 -,170 ,105 -,286

EJS3 -,069 -,338 ,775a -,068 -,359 -,141

EJS4 -,070 -,170 -,068 ,824a -,083 ,053

EJS5 ,300 ,105 -,359 -,083 ,611a -,493

EJS6 -,030 -,286 -,141 ,053 -,493 ,724a


Component Matrixa

Component

1 2

EJS1 ,322 ,818

EJS2 ,750 ,435

EJS3 ,828 -,092

EJS4 ,434 ,290

EJS5 ,666 -,615

EJS6 ,799 -,287

Extraction Method: Principal

Component Analysis.



147

Hasil Uji Validitas Pre-test Indikator Variabel Extrinsic Job Satisfaction Setelah

EJS1 & EJS4 Dieliminasi




Df 6

Sig. ,000

Anti-image Matrices

EJS2 EJS3 EJS5 EJS6

Anti-image Covariance EJS2 ,638 -,249 ,148 -,182

EJS3 -,249 ,526 -,191 -,072

EJS5 ,148 -,191 ,531 -,259

EJS6 -,182 -,072 -,259 ,495

Anti-image Correlation EJS2 ,596a -,430 ,254 -,325

EJS3 -,430 ,717a -,362 -,141

EJS5 ,254 -,362 ,607a -,506

EJS6 -,325 -,141 -,506 ,699a


Component Matrixa

Component

1

EJS2 ,674

EJS3 ,839

EJS5 ,757

EJS6 ,848

Extraction Method:

Principal Component

Analysis.

a. 1 components

extracted.


148

Tabel 4.13 Hasil Uji Validitas Pre-test Indikator Variabel Turnover Intention




Df 15

Sig. ,000

Anti-image Matrices

TI1 TI2 TI3 TI4 TI5 TI6

Anti-image Covariance TI1 ,184 -,105 -,110 ,019 ,014 -,061

TI2 -,105 ,152 ,065 -,036 -,109 ,040

TI3 -,110 ,065 ,292 -,188 ,010 -,025

TI4 ,019 -,036 -,188 ,293 -,039 -,014

TI5 ,014 -,109 ,010 -,039 ,211 -,121

TI6 -,061 ,040 -,025 -,014 -,121 ,493

Anti-image Correlation TI1 ,793a -,627 -,473 ,081 ,070 -,204

TI2 -,627 ,722a ,309 -,170 -,607 ,146

TI3 -,473 ,309 ,700a -,642 ,041 -,067

TI4 ,081 -,170 -,642 ,819a -,156 -,036

TI5 ,070 -,607 ,041 -,156 ,813a -,375

TI6 -,204 ,146 -,067 -,036 -,375 ,891a


Component Matrixa

Component

1

TI1 ,912

TI2 ,873

TI3 ,758

TI4 ,840

TI5 ,873

TI6 ,770

Extraction Method:

Principal Component

Analysis.

a. 1 components

extracted.


149

Uji Reliabilitas Pretest Indikator Variabel Affective Organizational Commitment

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha

Cronbach's

Alpha Based on

Standardized

Items N of Items

,709 ,708 4

Uji Reliabilitas Pretest Indikator Variabel Normative Organizational Commitment


Cronbach's

Alpha

Cronbach's

Alpha Based on

Standardized

Items N of Items

,747 ,747 5

Uji Reliabilitas Pretest Indikator Variabel Extrinsic Job Satisfaction


Cronbach's

Alpha

Cronbach's

Alpha Based on

Standardized

Items N of Items

,783 ,785 4

Uji Reliabilitas Pretest Indikator Variabel Turnover Intention


Cronbach's

Alpha

Cronbach's

Alpha Based on

Standardized

Items N of Items

,913 ,915 6


150

In Dept Interview

Waktu : Rabu, 20 September 2017

Tempat : Mall @alamsutera

Interviewer : Dinda Cancerita

Narasumber : Gio (Departemen Legal)

A = Dinda Cancerita

B = Gio

A : Selamat siang kak, sebelumnya mau tanya terlebih dahulu, kakak di

departemen mana ya kak?

B : Oh saya di departemen Legal

A : Kalau boleh tahu kerjaan kakak di Legal apa saja kak?

B : Secara general ya, ngurus draft review, finalize agreement, trademarks,

terkadang ngurus permit dan license juga.

A : Kak Gio kerja di PT. ABCD sudah berapa lama?

B : Sekitar 1.5 tahun.

A : Dengan masa kerja kakak yang 1.5 tahun, kakak ada keinginan

mengundurkan diri ngga kak?

B : Pasti ada kemungkinan resign sih tergantung penawaran di luar dan

pekerjaan di PT. ABCD.

A : Oh ya, kalau dari pekerjaan kakak sekarang sudah sesuai belum sama

gaji yang kakak terima?

B : Untuk saat ini sih sudah sesuai ya.

A : Lalu, dari pekerjaan yang kak Gio sudah lakukan, kak Gio berharap dapat

reward ga?


151

B : Pasti berharap dong. Nah, kurangnya disini ngga ada reward sama sekali.

Sebenarnya butuh banget upah lembur sama bonus sih di akhir tahun.

A : Ada hal lain kak selain itu? Hal yang kakak inginkan lagi?

B : Sejujurnya juga butuh training, training yang diinginkan sih yang ngga

terikat dan yang pasti training hard skill. Karena kan legal itu sisi fleksibel, kita

ngga bisa pake satu solusi buat menyelesaikan masalah, jadi ya butuh training

seperti training perjanjian, ijin, dll.

A : Selama ini kakak kerja, dihargain ngga kak sama atasan kakak?

B : Selama ini sih kakak positif banget ya sama atasan. Soalnya kakak juga

bisa belajar dari atasan

A : Kerjaan kakak di PT. ABCD cukup menantang ngga kak?

B : Kalau disini ya kurang menantang sih ya, kerjaannya gitu-gitu aja.

A : Kalau di PT. ABCD naik jabatan susah ngga kak?

B : Disini cukup lama ya jenjang karirnya, rata-rata untuk menempati posisi

atas diisi sama orang dari luar.

A : Oke terimakasih kak atas waktunya.

B : Iya sama-sama.


152

In Dept Interview

Waktu : Senin, 18 September 2017



Narasumber : Rendra (Departemen General Service)

A = Dinda Cancerita

B = Rendra

A : Selamat siang kang, sebelumnya mau tanya terlebih dahulu, akang di


B : Oh saya di departemen General Service.

A : Kalau boleh tahu posisi kang Rendra di departemen General Service apa

kang?

B : Kalau saya dibagian staff ekspedisi.

A : Kang Rendra, kerja di PT. ABCD sudah berapa lama?

B : Saya disini sudah hampir 7 tahunan.

A : Dengan masa kerja akang yang sudah hampir 7 tahun, akang pernah ada

masalah ngga sama atasan akang sendiri?

B : Kalau untuk atasan manager sih ngga ya, palingan di GM-nya sih.

Soalnya kan usia-nya juga jauh banget, mungkin itu salah satu yang kadang buat

kita kaget juga kalau beliau lagi meledak-ledak.

A : Emang meledak-ledaknya gimana kang?

B : Ya terkadang mungkin beliau maksudnya ngasih tahu tapi kan kaget saja

kalau harus diomel-omelin.


153

A : Lalu, dari pekerjaan yang kang Rendra sudah lakukan, kang Rendra

berharap dapat reward ga?


Sebenarnya butuh banget upah lembur sama bonus sih di akhir tahun. Soalnya

saya juga sering banget lembur sampai malem. Jadi, pasti pingin banget kalau ada

upah lembur.

A : Kalau dari gaji sendiri gimana kang?

B : Kalau kenaikan gaji disini tidak terlalu besar, soalnya sekarang

kebutuhan semuanya naik. Apalagi saya juga sudah berkeluarga kan.

A : Kalau disana menurut akang naik jabatan susah ngga?

B : Ya lumayan ya, soalnya saya juga sudah hampir 7 tahun, grade saya tidak

naik-naik. Padahal saya juga sudah memberikan yang terbaik untuk perusahaan.

A : Disana pekerjaan akang banyak ngga?

B : Wah banyak. Saya hitungannya sering banget mengalami stress kerja.

Dan pinginnya juga dari kantor ada acara semacam liburan bareng sih ya.

A : Oke terimakasih kang atas waktunya.

B : Iya sama-sama.


154

In Dept Interview

Waktu : Kamis, 21 September 2017



Narasumber : Rena (Departemen Accounting)

A = Dinda Cancerita

B = Rena



B : Oh saya di departemen Accounting.

A : Kalau boleh tahu posisi kakak di PT. ABCD apa kak?

B : Saya supervisor cost accounting.

A : Kakak sudah bekerja berapa lama di PT. ABCD?

B : Sekitar 2 tahun.

A : Kalau boleh tahu, di departemen cost accounting kerjaan kakak apa saja

kak?

B : Maintain COGS, Inventory sama stationery juga.



B : Untuk saat ini sih sudah sesuai ya.

A : Lalu, dari pekerjaan yang kak Rena sudah lakukan, kak Rena berharap

dapat reward ga?




155

kalau di cost accounting sendiri sering banget lembur bahkan aku pernah lembur

sampai jam 2 pagi.

A : Dari kerjaan kakak yang cukup banyak karena harus sering lembur,

kakak cukup sering ngga merasakan stress kerja?

B : Sering banget.


B : Selama ini sih kakak positif banget ya sama atasan. Soalnya kakak juga

bisa belajar dari atasan

A : Kan kakak sudah bekerja selama 2 tahun, kakak pernah terfikir


B : Sering.

A : Kalau boleh tahu alasannya apa kak?

B : Tempat kerjanya jauh. Soalnya disini kan ngga dapet uang transport,

sering pulang malam juga karena harus lembur.


B : Untuk accounting sendiri menurut aku agak sulit ya, Cuma kalau punya

background auditor sih agak dipertimbangkan.


B : Iya sama-sama.


156

In Dept Interview




Narasumber : Tyas (Departemen HR)

A = Dinda Cancerita

B = Tyas



B : Oh saya di departemen HR.


B : Saya admin HR.


B : Sekitar 3 tahun lebih.

A : Kalau boleh tahu, di departemen HR kerjaan kakak apa saja kak?

B : Report potong gaji, uang makan, absensi, tunjangan.



B : Jauh ya, kenaikan gaji disini setiap tahunnya juga ngga begitu signifikan.

A : Lalu, dari pekerjaan yang kak Tyas sudah lakukan, kak Tyas berharap

dapat reward ga?

B : Berharap banget. Nah, kurangnya disini ngga ada reward sama sekali.


lumayan buat nambah-nambah juga kan.


157


kakak cukup sering ngga merasakan stress kerja?

B : Sering banget.


B : Ya palingan begitu aja sih. Biasa aja.



B : Sering.


B : Tempat kerjanya jauh sama gaji sih. Ngga begitu naik banget gajinya

disini.


B : Lumayan susah karena rata-rata buat nempatin posisi atas pasti diisi sama

orang luar. Mungkin karena dianggap lebih mampu kali ya.

A : Kalau buat kakak sendiri atasan kakak gimana?

B : Ya sudah cukup baik tapi kurangnya cukup bisa menangani bawahannya

dengan baik sih. Sikap leadership-nya kurang.


B : Iya sama-sama.


158

In Dept Interview




Narasumber : Angel (Departemen Marketing Communication)

A = Dinda Cancerita

B = Angel



B : Oh saya di departemen Marcom.


B : Saya staff dibagian marcom.



A : Kalau boleh tahu, di departemen marcom kerjaan kakak apa saja kak?

B : mengurus sosial media brand, event, dll.



B : Jauh ya, kenaikan gaji disini setiap tahunnya juga ngga begitu signifikan.

A : Lalu, dari pekerjaan yang kak Angel sudah lakukan, kak Tyas berharap

dapat reward ga?




159


kakak cukup sering merasakan stress kerja?

B : Sering banget.


B : Ngga begitu ya, Biasa aja.



B : Sering.


B : Tempat kerjanya jauh sama sering banget lembur.


B : Ya cukup susah sih ya. Soalnya disini buat nempation posisi atas rata-

rata ambil dari karyawan perusahaan lain.

A : Kalau buat kakak sendiri atasan kakak gimana?

B : Sama managernya sih ngga ada masalah sih ya, tapi kalau buat GM nya

sih mungkin harus lebih bersabar saja. Karena beliau kan generasi baby boomer ,

jadi lebih sering meledak-ledak.


B : Iya sama-sama.


160

In Dept Interview

Waktu : Rabu, 27 September 2017



Narasumber : Rozi (Departemen HR)

A = Dinda Cancerita

B = Rozi



B : Oh saya di departemen HR.


B : Saya staff dibagian compensation and benefit.





B : Sudah sesuai sih ya.

A : Lalu, dari pekerjaan yang kak Rozi sudah lakukan, kak Rozi berharap

dapat reward ga?



A : Dari kerjaan kakak compensation and benefit, kakak sering merasakan

stress kerja ngga?

B : Pernah tapi ngga sering sih ya.


161


B : Ngga begitu ya, Biasa aja.



B : Sering.


B : Tempat kerjanya jauh trus disini sulit untuk berkembang dari segi

kerjaan.

A : Kurang berkembang gimana maksudnya kak?

B : Iya, disini kerjaannya begitu-begitu aja kurang menantang.


B : Ya kalau atasannya ngga naik, kita juga ngga akan naik jabatannya.

A : Kalau buat kakak sendiri atasan kakak bagaimana?

B : Pengetahuan HR nya kurang sih ya. Lalu, terkadang beliau suka

memotong pendapat, padahal kita belum menceritakannya sampai selesai, yang

dianggap menurut dia salah.

A : Rekan kerja menurut kakak bagaimana?

B : Terlalu individual kalau menurut saya ya. Pas awal-awal saya masuk

mereka terkesan tidak mau berbagi ilmu sama orang baru.


B : Iya sama-sama.


162


163


164


Documents

LAMPIRAN - kc.umn.ac.idkc.umn.ac.id/5781/7/LAMPIRAN.pdf · LAMPIRAN . Hasil . Pretest. Uji Validitas Variabel . ... Uji Reliabilitas Pretest Indikator Variabel Affective ... Dan pinginnya