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Curso

“Ley 471 y Convenio Colectivo de

Trabajo”

Informe de Actividades y Resultados

(Primer semestre de 2015)

Contenido y Docencia: Instituto Superior de la Carrera

Dirección General Asuntos Legales y Previsionales

Organización y logística: GO UCCOP

Dirección General de Relaciones Laborales e Institucionales

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1) Introducción

El presente informe tiene como objetivo describir y presentar las acciones realizadas y

los resultados alcanzados en la implementación del curso “Ley 471 de Relaciones Laborales

en la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y sus modificaciones”

que se desarrolló durante el primer semestre de 2015.

Cabe aclarar que este taller se realiza conjuntamente entre la GO UCCOP y la Dirección

General Asuntos Legales y Previsionales, con la finalidad de actualizar los conocimientos de

los alumnos del Programa de Entrenamiento para Responsables de Oficinas de Personal

(PEROP), respecto de la Ley de Relaciones Laborales y de sus modificaciones comprendidas

en el Convenio Colectivo de Trabajo.

La importancia de realizar este curso, destinado a responsables, Jefes y empleados de

todas las oficinas de personal del GCBA, se funda en la necesidad de brindar las

herramientas necesarias para la introducción, estudio, análisis y aplicación de la Ley 471

como así también el Convenio Colectivo de Trabajo que contiene los principios que rigen las

relaciones laborales dentro de la órbita del Gobierno de la Ciudad autónoma de Buenos

Aires.

Por esta razón, este curso es de carácter obligatorio dentro del PEROP y cuenta con el

aval y la acreditación del Instituto Superior de la Carrera (ISC).

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Si bien este curso se viene llevando adelante año tras año, en 2015 este año se

introdujo como novedad, que el dictado estuvo a cargo del equipo de profesionales de la

Dirección General de Asuntos Legales y Previsionales, quienes tienen la capacidad y están

facultados para la aplicación de la citada Ley dentro de la organización.

Durante su desarrollo, el curso busca homogeneizar los conocimiento normativos en lo

que respecta al comportamiento de los RRHH dentro de la Organización, especificando los

derechos y obligaciones de sus empleados contemplados en el marco de dicha Ley y su

Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), para poder conducirlos correctamente.

El objetivo final de estas capacitaciones es llegar a interlocutores válidos y directos

dentro de las estructuras que gestionan los recursos humanos de las distintas jurisdicciones

del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, unificando criterios de interpretación

en materia legal e implementación administrativa, teniendo en cuenta que dicha Ley y su

CCT regulan las relaciones de trabajo en el seno de la organización, por lo que conocerla y

aprehenderla forma parte del quehacer cotidiano dentro de las áreas de RRHH.

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2.- Implementación de la actividad de Capacitación

Agradecemos el apoyo y la colaboración de la Dirección General de Asuntos Legales y

Previsionales, a cargo de Cesar Neira, y se destaca la labor de su equipo de trabajo por

aportar sus conocimientos y experiencia, además de su capacidad para la transmisión de

conceptos en sus roles de docentes.

La GO UCCOP, responsable de la logística de las reuniones presenciales, realizó la

convocatoria, la difusión, la inscripción y registro de participantes y gestionó el uso de las

instalaciones y equipamiento de la Sala de Capacitación del Primer Subsuelo del Edificio de

Maipú 116 para la realización de los seis encuentros.

El Instituto Superior de la Carrera es el órgano acreditante y, por ello, el que otorga el

aval para la realización del PEROP.

La estructura de este curso de capacitación estuvo conformada por seis unidades,

diseñadas por la DG Asuntos Legales y Previsionales, las cuales profundizaron distintas

aspectos de la ley y su marco de aplicación de acuerdo al siguiente programa:

Unidad 1: María Cecilia Mariani

Juan Artalaz

Condiciones de ingreso. Ley 3386

Legajo personal. Ficha Censal

Examen preocupacional. Certificado de reincidencia

Personas con necesidades especiales (COPIDIS)

Estabilidad en el empleo público

Calificación anual

Unidad 2: Marcos Padilla Martina Lanusse

Liliana Pignataro

Raúl Obregón

Derechos. Obligaciones y prohibiciones de los agentes municipales

Incompatibilidades

Acumulación de cargos

Vacante agente fallecido (Art. 24)

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Unidad 4: Emilce Edith Martín

Decreto Nº 73/GCBA/13: Régimen de Transferencias/Comisión de Servicios/Adscripciones

Unidad 5: Martina Lanusse Marcos Padilla

Marcos Pinto

Jornada de Trabajo

Jornada máxima legal

Extinción de la relación de empleo público

Unidad 3: Liliana Pignataro Raúl Obregón

Julieta Secondino Sebastián Villar

Régimen de licencias

Licencias especiales

Unidad 6: César Carlos Neira Roxana Carabajal

Mario Artalaz

Sanciones directas: Resolución 617/2013/MMGC y 913/MMGC/14

Sanciones que requieren sumario previo.

Cesantías Art. 48 a) y b), Resolución Nº 215/MMGC/14

Exoneración

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Durante el primer semestre de 2015 se realizó una edición de este curso, con un total

de 60 participantes de diferentes jurisdicciones del GCBA, tal como se puede observar en el

Gráfico N° 1.

Gráfico N° 1

Curso “Ley 471 y Convenio Colectivo de Trabajo”

Distribución de asistentes por Ministerio

Fuente: Datos propios GO UCCOP

Como se desprende del Gráfico N°1, la mayoría de los asistentes corresponde al Ministerio

de Modernización (41%), el resto de la participación se distribuyó de manera homogénea

entre los ministerios de Desarrollo Económico, Hacienda, Educación, Cultura, Desarrollo

Social, Salud, Ambiente y Espacio Público, Desarrollo Urbano, Jefatura de Gabinete y Jefatura

de Gobierno con porcentajes de asistencia comprendidos entre el 3% y el 10%.

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3.- Encuesta de Calidad y Satisfacción – Resultados

De acuerdo a los procedimientos internos de trabajo y la búsqueda constante de

mejorar la tarea de formación y transmisión de conocimientos, la GO UCCOP, administró,

luego de finalizado cada curso, una encuesta anónima con el objetivo de conocer la

satisfacción de los asistentes con esta capacitación, y así poder documentar y evaluar la

calidad de los talleres y realizar los ajustes que resulten necesarios para optimizar el servicio

interno que realiza esta gerencia, como parte de sus responsabilidades primarias.

Esta encuesta, utilizada en los talleres y encuentros de formación continua indaga

acerca de la opinión de los

participantes sobre las

características del curso:

el desempeño de los

docentes, la dinámica y

metodología, los

materiales didácticos, el

tiempo de duración del

encuentro.

Además, consulta sobre la

utilidad actual y futura de

los conocimientos adquiridos por los empleados de las áreas de personal, en relación a las

actividades que desarrollan en el GCBA.

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Se respondió el 100% de las encuestas entregadas. Los resultados de las diferentes

variables evaluadas por los asistentes se exponen a continuación en el Gráfico N° 2.

Gráfico N° 2

Curso “Ley 471 y Convenio Colectivo de Trabajo”

Resultados de las encuestas de calidad

Fuente: Datos propios GO UCCOP

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Destacando algunos resultados de las encuestas realizadas podemos observar que el

Balance General del Curso ha sido catalogado como “Excelente” y “Muy bueno” por el 90%

de los encuestados, mientras que la variable vinculada al Desempeño de los Docentes

obtuvo el 89% de respuestas en las mismas categorías.

La aplicabilidad de los contenidos en sus funciones/actividades actuales en el GCBA

tuvo un resultado altamente positivo con porcentajes del 72% y 75%.

En cuanto al tiempo asignado a la duración del curso, la opinión positiva comprendió al

67%, al igual que la Puntualidad en el Inicio del Curso.

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4.- Conclusiones

A raíz de los resultados obtenidos en las encuestas podemos afirmar la buena

recepción que tuvo la implementación del curso “Ley 471 y Convenio Colectivo de Trabajo”

entre los responsables y empleados de las áreas de personal que está cursando el PEROP.

Según lo manifestado por los participantes a través de las encuestas, la realización de

este curso ha resultado de gran utilidad no sólo para comprender los alcances de la Ley y su

CCT, sino que brinda las herramientas necesarias para una correcta gestión y administración

de los RRHH.

Además, los presentes manifestaron tanto su satisfacción en el diseño del curso -

estructurado en 6 encuentros, en cada uno de ellos se trabajó sobre distintos temas

comprendidos en dicha Ley y su CCT- resaltando que de esta manera se facilitó el abordaje

de la extensa temática que abarca la norma; así como que cada tópico fuera dictado por los

referentes de los mismos dentro de la Dirección General de Asuntos Legales y Previsionales.

En este sentido, debe destacarse que la recepción del público fue sumamente

favorable, haciendo valoraciones muy positivas respecto a quienes dictaron el curso y la

articulación de temas efectuado a lo largo de los seis encuentros.

Asimismo, los asistentes destacaron en el último encuentro la presencia del Dr. Cesar

Neira, Responsable de la Dirección General, enfatizando la importancia no solo de su

exposición, que manifestaron como sobresaliente, sino de su grata y decidida predisposición

para responder las inquietudes de los alumnos.

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Por todo lo expuesto, se requiere continuar con esta capacitación en el segundo

semestre de 2015 para extender la cobertura de formación a un mayor porcentaje de

empleados de oficinas y áreas de personal que están cursando el PEROP, para incrementar

el alcance del conocimiento y la homogeneización de los criterios sobre el tema, así como

tener la oportunidad de poder cursar con este equipo de profesionales de alta calidad.

Por último, se consideró importante publicar la documentación relativa a este curso

en el espacio que posee la Gerencia Operativa UCCOP en Mibuenosairesweb

(www.mibuenosairesweb.gob.ar/UCCOP), para que quede a disposición de quien la requiera o

necesite.

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FICHA INSTITUCIONAL

Instituto Superior de la Carrera Coordinadora General Ejecutiva Karina Chierzi Formación Continua (ISC) Florencia Spagnolli Jaramillo Emiliana Lorenzetti Dirección General de Asuntos Legales y Previsionales César Carlos Neira María Cecilia Mariani Emilce Edith Martín Mario Artalaz Juan Artalaz Marcos Padilla Martina Lanusse Liliana Pignataro Raúl Obregón Julieta Secondino Sebastián Villar Marcos Pinto Roxana Carabajal Dirección General de Relaciones Laborales e Institucionales (Ministerio de Modernización) Director General Carlos Lelio Gerencia Operativa Unidad de Coordinación y Comunicación de Oficinas de Personal Gerente Operativo Sergio Meza Coordinación de Capacitación/ Enlace Organizacional e institucional (GO UCCOP) Carla Balzan Logística, Soporte Operativo y Documentación (GO UCCOP): Beatriz Sánchez Mariana Leone Lorena Iñiguez Grisel Quiroga Sebastián Tornamira Oscar Amor Daniel Cao Dolores Eichelbaum Patricia Prieto Dirección: Maipú 116, piso 13. Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Teléfonos: 4131-3700 int. 1252/54 Correo Electrónico: rrhh_uccop@buenosaires.gob.ar UCCOP en mibuenosairesweb http://www.mibuenosairesweb.gob.ar/uccop Desarrollo de Aplicativos para encuestas UCCOP Javier Corniola Nuria Sainato Realización Audiovisual Diego Dorado