“Mejorando el ambiente de trabajo” · Vestimenta informal. Días libres: ... Navideña, Ajuar recién nacido, etc. ... Sorteo o concurso por entradas para espectáculos o estadías

XVII JORNADAS DE ACTUALIZACIÓN EN XVII JORNADAS DE ACTUALIZACIÓN EN RECURSOS HUMANOSRECURSOS HUMANOS

“Mejorando el ambiente de trabajo”

FLEXIBILIZANDO EL AMBIENTE DE TRABAJOFLEXIBILIZANDO EL AMBIENTE DE TRABAJOFLEXIBILIZANDO EL AMBIENTE DE TRABAJOFLEXIBILIZANDO EL AMBIENTE DE TRABAJO

15 de mayo de 201315 de mayo de 2013

Por Bernardo HidalgoPor Bernardo Hidalgo

1Copyright - Bernardo Hidalgo 2013

FLEXIBILIZANDO EL AMBIENTE DE TRABAJOFLEXIBILIZANDO EL AMBIENTE DE TRABAJO

DE QUÉ VAMOS A HABLAR?DE QUÉ VAMOS A HABLAR?

1. …CONTEXTO 2013…

• País

• Empresas

• Mercado de Trabajo

2. A DÓNDE APUNTAMOS?

3. ALGUNAS IDEAS PARA MEJORAR EL AMBIENTE DE TRABAJO – 4 EJES:

• Flexibilidad

• Reconocimiento

• Beneficios

• Desarrollo

4. CONCLUSIONES

Copyright - Bernardo Hidalgo 20132


…CONTEXTO 2013……CONTEXTO 2013…

PaísPaís

Estancamiento de la Economía

InflaciónFuga de inversiones

Desconfianza hacia las Instituciones

InflaciónFuga de inversiones

Pérdida de competitividad internacional

INCERTIDUMBRE

Indicadores poco confiables

Cepo cambiario


Caída del consumo


Relocalización de Plantas IndustrialesFusiones / Adquisiciones de Empresas


EmpresasEmpresas

Nuevas tecnologías aplicadas al trabajo

Revisión de sistemas y procedimientos


Cierre de operaciones por cambio de condicionesReducción de costos

CAMBIOS MÁS PROFUNDOS


Cambios culturales Convivencia de múltiples generaciones

Flexibilidad laboral. Trabajo a distancia Postulantes con mayor poder de decisión


Mercado de TrabajoMercado de Trabajo

Mayor rotación laboral


Cambios en la Oferta y Demanda de Empleo

Pleno Empleo para algunas posiciones

Cuestionamiento modelos jerárquicos tradicionales

NUEVOS PARADIGMAS


A DÓNDE APUNTAMOS?A DÓNDE APUNTAMOS?

EMPLEADOEMPLEADO

ATRAER

RETENEREMPLEADOEMPLEADO RETENER

MOTIVAR



A DÓNDE APUNTAMOS?A DÓNDE APUNTAMOS?

LA PERCEPCIÓN DEL EMPLEADO ES LA CLAVEES LA CLAVE



FLEXIBILIDAD RECONOCIMIENTO

ALGUNAS IDEAS PARA MEJORAR EL AMBIENTE DE TRABAJOALGUNAS IDEAS PARA MEJORAR EL AMBIENTE DE TRABAJO

4 EJES4 EJES

DESARROLLO BENEFICIOS




Horario flexible de ingreso y de salida.Viernes cortos en verano. Viernes cortos todo el año.Vestimenta informal.Días libres: día de cumpleaños, día para trámites, para consultas de salud.Imposibilidad de enviar y recibir mails laborales durante el fin de semana

FLEXIBILIDAD

Imposibilidad de enviar y recibir mails laborales durante el fin de semana y/o después de determinado horario del día.

Corte de energía y conectividad en oficinas, evitando jornadas largas.Teletrabajo. Formatos mixtos.Regreso paulatino luego de licencia por maternidad.Extensión de licencia por paternidad.



Generar una Política de Recursos Humanos que prevea el reconocimiento de Logros y/o Comportamientos positivos para la Compañía.

Celebrar los Logros y/o Comportamientos destacados, tanto de Áreas como de personas ante hechos puntuales y concretos.

Liderar el seguimiento de las prácticas de fijación de objetivos y la evolución

RECONOCIMIENTO


Liderar el seguimiento de las prácticas de fijación de objetivos y la evolución en el cumplimiento de los mismos por parte de las distintas Áreas de la Compañía.

Capacitar a los Líderes en temáticas de Seguimiento y Devolución del Logro de Objetivos y Desempeño.

Alinear los Logros a la Remuneración Variable, por Política, como práctica sostenida y sustentada, evitando la subjetividad.



Brindar Beneficios de acuerdo con la población de la Cía.: edad, zona

geográfica, nivel de educación. (Segmentar no es discriminar)

Sondear preferencias y necesidades en Encuesta de Clima o similar.

BENEFICIOS


Sondear preferencias y necesidades en Encuesta de Clima o similar.

Darle participación en la elección de los mismos al empleado.

Deben tener un alto impacto y gran visibilidad.

Animarse a innovar y a proponer nuevas alternativas. Bajo costo.

En tiempos inciertos, velar por beneficios para el empleado y su familia.



Re-diseñar instalaciones: espacios de esparcimiento y descanso.

Beneficios de una vez al año:

Útiles escolares o vales de compra para el inicio de las clases.

Regalos ante fechas especiales: Día del Niño, Madre, Padre, Canasta Navideña, Ajuar recién nacido, etc.

BENEFICIOS (cont.)


Navideña, Ajuar recién nacido, etc.

Eventos de promoción de Valores y RSE.

Programas de cuidado de la salud, prevención y bienestar:

Para dejar de fumar, bajar de peso, charlas de prevención.

Recreación y tiempo libre:

Sorteo o concurso por entradas para espectáculos o estadías para el fin de semana en familia.

Elegí tu curso o hobbie.



Brindar posibilidades de crecimiento tanto vertical como horizontal dentro

de la Compañía.

Generar prácticas de Reclutamiento Interno, tanto como sea posible.

DESARROLLO


Generar prácticas de Reclutamiento Interno, tanto como sea posible.

Contar con Planes de Carrera y Cuadros de Reemplazo actualizados.

Contar con Programas de Capacitadores Internos.

Desarrollar fluidos canales de comunicación de doble vía (más allá de los

Lideres) con el fin de recibir propuestas de mejoras, sugerencias o reclamos.



CONCLUSIONESCONCLUSIONES

Va en aumento la aplicación de prácticas y dinámicas que privilegian y favorecen la FLEXIBILIDAD, apuntando

a mejorar la CALIDAD DE VIDA del empleado.

Dilema de la EQUIDAD respecto de las posiciones que no permiten FLEXIBILIDAD HORARIA o TELETRABAJO, o

beneficios orientados a la FAMILIA.


Momento OPORTUNO de incorporación de BENEFICIOS o PRACTICAS.

CONOCER a nuestra GENTE: Focus Groups, Encuestas de Clima, Encuestas de Opinión.


CONCLUSIONESCONCLUSIONES

Los BENEFICIOS como práctica de COMPENSACIÓN TOTAL, son un COMPLEMENTO y NO una SUSTITUCIÓN de un

salario básico.

La motivación del empleado NO es directamente proporcional a la incorporación de programas de mejora.


El DESARROLLO de los Recursos Humanos genera ventajas competitivas a la Cía.

El RECONOCIMIENTO al empleado genera ideas más creativas, mayor autoestima y compromiso con la tarea y el

negocio.


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(011) 4325 2360

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