Microsoft Word - Zakon o Radu Fbih 43_99

5/10/2018 Microsoft Word - Zakon o Radu Fbih 43_99 - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/microsoft-word-zakon-o-radu-fbih-4399 1/19

13

ýODQ 83.

Zaposlenik koji na radu ili u vezi sa radom namjerno ili zbog krajnje nepaznje prouzrokuje stetu tre-

cem licu, a stetu je naknadio poslodavac, duzan je poslodavcu naknaditi iznos naknade isplacene tre-

cem licu.

ýODQ 84.

Kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu utvrduju se uvjeti i nacin smanjenja ili oslobadanja za-

poslenika od obaveze naknade stete.

ýODQ 85.

Ako zaposlenik pretrpi stetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je duzan zaposleniku naknaditi

stetu po opcim propisima obligacionog prava.

XI - PRESTANAK UGOVORA O RADU

1. Nacin prestanka ugovora o radu

ýODQ 86.

Ugovor o radu prestaje:

1. smrcu zaposlenika;2. sporazumom poslodavca i zaposlenika;

3. kad zaposlenik navrsi 65 godina zivota i 20 godina staza osiguranja, ako se poslodavac i zaposlenik

drugacije ne dogovore;

4. danom dostavljanja pravosnaznog rjesenja o utvrdivanju gubitka radne sposobnosti ;

5. otkazom poslodavca odnosno zaposlenika;

6. istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na odredeno vrijeme;

7. ako zaposlenik bude osuden na izdrzavanje kazne zatvora u trajanju duzem od tri mjeseca - danom

stupanja na izdrzavanje kazne;8. ako zaposleniku bude izrecena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zastitna mjera u trajanju duzem od tri

mjeseca - pocetkom primjene te mjere;

9. odlukom nadleznog suda koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa.

2. Otkaz ugovora o radu

ýODQ 87.

Poslodavac moze otkazati ugovor o radu uz propisani otkazni rok, u slucaju prestanka potrebe za ob-

avljanjem odredenog posla zbog ekonomskih, tehnickih ili organizacijskih razloga, iz ýODQa 98. ovogzakona, kao i u slucaju kada zaposlenik nije u mogucnosti da izvrsava svoje obaveze iz radnog odnosa

zbog gubitka radne sposobnosti za obavljanje tih poslova.

Otkaz zbog gubitka radne sposobnosti iz stava 1. ovogýODQ

a, moguc je samo ako poslodavac ne mozezaposliti zaposlenika na druge poslove ili ga ne moze obrazovati, odnosno osposobiti za rad na drugim

poslovima.

ýODQ 88.

Poslodavac odnosno zaposlenik moze otkazati ugovor o radu, bez obaveze postivanja propisanog

otkaznog roka, kada, zbog krsenja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugo-

vora o radu, nastavak radnog odnosa nije moguc.

Prije otkazivanja ugovora o radu iz stava 1. ovog ýODQa, poslodavac moze zaposlenika pismeno upozo-

riti na obaveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogucnost otkaza za slucaj nastavka krsenja tih ob-aveza.

ýODQ 89.



14

Ugovor o radu, u slucaju iz ýODQa 88. stav 1. ovog zakona, moze se otkazati u roku od 15 dana od dana

saznanja za cinjenicu zbog koje se daje otkaz.

Ugovorna strana, koja u slucaju iz ýODQa 88. stava 1. ovog zakona, otkaze ugovor o radu, ima pravo od

strane koja je kriva za otkaz da trazi naknadu stete koja je nastala neizvrsavanjem preuzetih obaveza iz

ugovora o radu.

ýODQ 90.

Ako poslodavac otkazuje ugovor o radu zbog ponasanja ili rada zaposlenika, obavezan je omoguciti

zaposleniku da iznese svoju odbranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano ocekivatiod poslodavca da to ucini.

ýODQ 91.

Ako zaposlenik odnosno poslodavac otkazuje ugovor o radu iz razloga navedenih u ýODQu 88. stav 1.

ovog zakona, obavezan je da dokaze postojanje opravdanog razloga za otkaz.

ýODQ 92.

Ako poslodavac namjerava da otkaze ugovor o radu, u smislu ovog zakona, obavezan je da o tome

pribavi misljenje vijeca zaposlenika.

Ako poslodavac nije pribavio misljenje vijece zaposlenika, odluka o otkazu ugovora o radu je nistav-

na.

ýODQ 93.

Poslodavac, samo uz prethodnu saglasnost sindikata, moze otkazati ugovor o radu sindikalnom povje-

reniku za vrijeme obavljanja njegove duznosti i sest mjeseci nakon obavljanja te duznosti.

3. Forma i trajanje otkaznog roka

ýODQ 94.

Otkaz se daje u pismenoj formi. Poslodavac je obavezan, u pismenoj formi, obrazloziti otkaz zaposle-niku. Otkaz se dostavlja zaposleniku, odnosno poslodavcu kojem se otkazuje.

ýODQ 95.

Otkazni rok ne moze biti kraci od 15 dana niti duzi od sest mjeseci, s tim da se konkretna duzina

otkaznog roka ureduje kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu. Otkazni rok pocinje da tece od

dana urucenja otkaza zaposleniku odnosno poslodavcu.

ýODQ 96.

Ako zaposlenik, na zahtijev poslodavca, prestane sa radom prije isteka propisanog otkaznog roka, pos-

lodavac je obavezan da mu isplati naknadu place i prizna sva ostala prava kao da je radio do isteka

otkaznog roka. Ako sud utvrdi da je otkaz poslodavca nezakonit, poslodavac ce vratiti zaposlenika narad i isplatiti naknadu place u visini place koju bi zaposlenik ostvario da je radio.

Zaposlenik koji osporava dati otkaz, moze traziti da sud donese privremenu mjeru o njegovom vracan-

ju na rad, do okoncanja sudskog spora.

4. Otkaz s ponudom izmjenjenog ugovora o radu

ýODQ 97.

Odredbe ovog zakona koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i u slucaju kada poslodavac otkaze ugo-

vor i istovremeno ponudi zaposleniku zakljucivanje ugovora o radu pod izmjenjenim uvjetima. Akozaposlenik prihvati ponudu poslodavca iz stava 1. ovog ýODQa, zadrzava pravo da pred nadleznim su-

dom osporava dopustenost takve izmjene ugovora.

5. Program zbrinjavanja viska zaposlenika

ýODn 98.



15

Poslodavac koji zaposljava vise od 15 zaposlenika, a koji u periodu od sest mjeseci ima namjeru da

zbog ekonomskih, tehnickih ili organizacijskih razloga otkaze ugovor o radu najmanje petorici zapos-

lenika, duzan je izraditi program zbrinjavanja viska zaposlenika.

ýODQ 99.

Program iz ýODQa 98. ovog zakona sadrzi, narocito:

· razloge nastanka viska zaposlenika,· broj i kategoriju zaposlenika koji ce se pojaviti kao visak,

· mogucnost promjene u tehnologiji i organizaciji rada u cilju zbrinjavanja viska zaposlenika,· mogucnost zaposljavanja zaposlenika na druge poslove,

· mogucnost pronalazenja zaposlenja kod drugog poslodavca,

· mogucnost prekvalifikacije ili dokvalifikacije zaposlenika,

· mogucnost skracivanja radnog vremena.

Program iz stava 1. ovog ýODQa poslodavac je obavezan dostaviti na konsultiranje vijecu zaposlenika i

obavezan je izjasniti se vijecu zaposlenika o njegovim misljenjima i prijedlozima.

Ako kod poslodavca nije formirano vijece zaposlenika, o programu iz stava 1. ovog ýODQa poslodavac

se konsultira sa sindikatom i obavezan je da se izjasni o misljenjima i prijedlozima sindikata.

Ako programom iz stava 1. ovog ýODQa nije moguce zaposlenicima osigurati zaposlenje, moze im se

otkazati ugovor o radu.U slucaju otkaza iz stava 4. ovog ýODQa, poslodavac ne moze u roku od dvije godine zaposliti drugo

lice koje ima istu kvalifikaciju ili isti stepen strucne spreme, osim lica iz stava 4. ovog ýODQa, ako je to

lice nezaposleno.

6. Otpremnina

ýODQ 100.

Zaposlenik koji je sa poslodavcem zakljucio ugovor o radu na neodredeno vrijeme, a kojem posloda-

vac otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim ako se ugovor otka-

zuje zbog krsenja obaveze iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu odstrane zaposlenika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se odreduje u zavisnosti od duzine prethod-

nog neprekidnog trajanja radnog odnosa sa tim poslodavcem.Otpremnina iz stava 1. ovog ýODQa utvrduje se kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu, s tim da se

ne moze utvrditi u iznosu manjem od jedne trecine prosjecne mjesecne place isplacene zaposleniku u

posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navrsenu godinu rada kod tog poslo-

davca.Izuzetno, umjesto otpremnine iz stava 2. ovog ýODQa, poslodavac i zaposlenik mogu se dogovoriti i o

drugom vidu naknade.

Nacin, uvjeti i rokovi isplate otpremnine iz st. 2. i 3. ovog ýODQa, utvrduju se pismenim ugovorom iz-

medu zaposlenika i poslodavca.

XII - OSTVARIVANJE PRAVA I OBAVEZA IZ RADNOG ODNOSA

1. Odlucivanje o pravima i obavezama iz radnog odnosa

ýODQ 101.

O pravima i obavezama zaposlenika iz radnog odnosa odlucuje, u skladu sa ovim zakonom, kolektiv-nim ugovorom i drugim propisima, poslodavac ili drugo ovlasteno lice odredeno statutom ili aktom o

osnivanju.

Ako je poslodavac fizicko lice moze pismenom punomoci ovlastiti drugo poslovno sposobno punol-

jetno lice da ga zastupa u ostvarivanju prava i obaveza iz radnog odnosa ili u vezi sa radnim odnosom.

ýODQ 102.

U ostvarivanju pojedinacnih prava iz radnog odnosa zaposlenik moze zahtijevati ostvarivanje tih pravakod poslodavca, pred nadleznim sudom i drugim organima, u skladu sa ovim zakonom.

2. Zastita prava iz radnog odnosa



16

ýODQ 103.

Zaposlenik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa, moze u roku od

15 dana od dana dostave odluke kojom je povrijedeno njegovo pravo, odnosno od dana saznanja za

povredu prava, zahtjevati od poslodavca ostvarivanje tog prava.

Ako poslodavac u roku od 15 dana od dana dostavljanja zahtijeva zaposlenika iz stava 1. ovog ýODQane udovolji tom zahtjevu, zaposlenik moze u daljem roku od 15 dana traziti zastitu povrijedenog prava

pred nadleznim sudom.Kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu, u skladu sa zakonom, moze se predvidjeti postupak mir-

nog rjesavanja radnog spora, u kom slucaju rok od 15 dana za podnosenje zahtjeva sudu, tece od danaokoncanja tog postupka.

Propust zaposlenika da zahtijeva naknadu stete ili drugo novcano potrazivanje iz radnog odnosa u ro-

kovima iz st. 1.do 3. ovog ýODQa, nema za posljedicu gubitak prava na to potrazivanje.

ýODQ 104.

Rjesavanje nastalog radnog spora stranke u sporu mogu sporazumno povjeriti arbitrazi.Kolektivnim ugovorom odnosno sporazumom ureduje se sastav, postupak i druga pitanja znacajna za

rad arbitraze.

ýODQ 105.

U slucaju promjene poslodavca ili njegovog pravnog polozaja (npr. zbog nasljedivanja, prodaje, spa- janja, pripajanja, podjele, promjene oblika drustva i dr. ), ugovori o radu prenose se na novog poslo-

davca, u skladu sa kolektivnim ugovorom.

ýODQ 106.

Apsolutna zastara potrazivanja iz radnog odnosa nastupa za tri godine od dana nastanka potrazivanja,

ako zakonom nije drugacije odredeno.

XIII - PRAVILNIK O RADU

ýODQ 107.

Poslodavac koji zaposljava vise od 15 zaposlenika donosi i objavljuje pravilnik o radu, kojim se ure-duju place, organizacija rada i druga pitanja znacajna za zaposlenika i poslodavca, u skladu sa zako-

nom i kolektivnim ugovorom.O donosenju pravilnika o radu poslodavac se obavezno konsultira sa vijecem zaposlenika odnosno

sindikatom.

Pravilnik iz stava 1. ovog ýODQa objavljuje se na oglasnoj tabli poslodavca, a stupa na snagu osmog

dana od dana objavljivanja.Vijece zaposlenika odnosno sindikalni povjerenik moze od nadleznog suda zatraziti da nezakonit pra-

vilnik o radu ili neke njegove odredbe oglasi nevazecim.

XIV - SUDJELOVANJE ZAPOSLENIKA U ODLUCIVANJU - VIJECE ZAPOSLENIKA

ýODQ 108.

Zaposlenici kod poslodavca koji redovno zaposljava najmanje 15 zaposlenika, imaju pravo da formira-

ju vijece zaposlenika, koje ce ih zastupati kod poslodavca u zastiti njihovih prava i interesa.

Ako kod poslodavca nije formirano vijece zaposlenika, sindikat ima obaveze i ovlastenja koja se od-

nose na ovlastenja vijeca zaposlenika, u skladu sa zakonom.

ýODQ 109.

Vijece zaposlenika formira se na zahtijev najmanje 20 % zaposlenika ili sindikata.

ýODQ 110.



17

Nacin i postupak formiranja vijeca zaposlenika, kao i druga pitanja vezana za rad i djelovanje vijeca

zaposlenika, ureduju se zakonom.

XV - KOLEKTIVNI UGOVORI

ýODQ 111.

Kolektivni ugovor moze se zakljuciti za teritoriju Federacije, za podrucje jednog ili vise kantona,odredenu djelatnost, jednog ili vise poslodavaca.

ýODQ 112.

Na strani zaposlenika kod zakljucivanja kolektivnog ugovora moze biti sindikat ili vise sindikata, a na

strani poslodavca moze biti poslodavac, vise poslodavaca ili udruzenje poslodavaca.

Ako je u pregovaranju i zakljucivanju kolektivnog ugovora zastupljeno vise sindikata odnosno vise

poslodavaca, o zakljucivanju kolektivnog ugovora mogu pregovarati samo oni sindikati odnosno pos-

lodavci koji imaju punomoc od svakog pojedinacnog sindikata odnosno poslodavca, u skladu sa njiho-

vim statutom.

Do formiranja udruzenja poslodavaca na strani poslodavca kod zakljucivanja kolektivnog ugovora iz

ýODQa 111. ovog zakona, moze biti Vlada Federacije Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu: VladaFederacije ), odnosno vlada kantona.

ýODQ 113.

Kolektivni ugovor moze se zakljuciti na neodredeno ili odredeno vrijeme.Kolektivni ugovor zakljucuje se u pismenoj formi.

Ako kolektivnim ugovorom nije drugacije odredeno, nakon isteka roka na koji je zakljucen, kolektivni

ugovor primjenjivace se do zakljucivanja novog kolektivnog ugovora.

ýODQ 114.

Kolektivnim ugovorom ureduju se prava i obaveze strana koje su ga zakljucile, te prava i obaveze iz

radnog odnosa ili u vezi sa radnim odnosom, u skladu sa zakonom i drugim propisima.

Kolektivnim ugovorom ureduju se i pravila o postupku kolektivnog pregovaranja, sastav i nacin post-

upanja tijela ovlastenih za mirno rjesavanje kolektvnih radnih sporova.

ýODQ 115.

Kolektivni ugovor je obavezan za strane koje su ga zakljucile, kao i za strane koje su mu naknadno

pristupile.

ýODQ 116.

Ako postoji interes Federacije, federalni ministar moze prosiriti primjenu kolektivnog ugovora i na

druga pravna lica za koja se ocjeni da je to potrebno, a koja nisu ucestvovala u njegovom zakljucivanju ili mu nisu naknadno pristupila.

Prije donosenja odluke o prosirenju vaznosti kolektivnog ugovora, federalni ministar je obavezan za-

traziti misljenje sindikata, poslodavca ili vise poslodavaca odnosno udruzenja poslodavaca, na koje sekolektivni ugovor prosiruje.

Odluka o prosirenju vaznosti kolektivnog ugovora moze se opozvati na nacin utvrden za njezino dono-

senje.

Odluka o prosirenju vaznosti kolektivnog ugovora objavljuje se u "Sluzbenim novinama Federacije

BiH".

ýODQ 117.

Na izmjene i dopune kolektivnih ugovora primjenjuju se odredbe ovog zakona koje vaze i za njihovodonosenje.

ýODQ 118.



18

Zakljucen kolektivni ugovor, te njegove izmjene i dopune, za teritoriju Federacije ili podrucje dva ili

vise kantona dostavljaju se federalnom ministarstvu nadleznom za rad (u daljem tekstu: federalno mi-

nistarstvo), a svi ostali kolektivni ugovori dostavljaju se nadleznom organu kantona.

Postupak dostave kolektivnih ugovora iz stava 1. ovog ýODQa federalnom ministarstvu odnosno nad-

leznom organu kantona, pravilnikom ce propisati federalni ministar, odnosno nadlezni kantonalni mi-

nistar.

ýODQ 119.

Kolektivni ugovor, zakljucen za teritoriju Federacije, objavljuje se u "Sluzbenim novinama FederacijeBiH", a za podrucje jednog ili vise kantona u sluzbenom glasilu kantona.

ýODQ 120.

Kolektivni ugovor moze se otkazati na nacin i pod uvjetima predvidenim tim kolektivnim ugovorom.

Otkaz kolektivnog ugovora obavezno se dostavlja svim ugovornim stranama.

ýODQ 121.

Strane kolektivnog ugovora mogu pred nadleznim sudom zahtijevati zastitu prava iz kolektivnog ugo-

vora.

XVI - MIRNO RJESAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA

1. Mirenje

ýODQ 122.

U slucaju spora o zakljucivanju, primjeni, izmjeni ili dopuni odnosno otkazivanju kolektivnog ugovora

ili drugog slicnog spora vezanog za kolektivni ugovor (kolektivni radni spor),ako strane nisu dogovo-

rile nacin mirnog rjesavanja spora, sprovodi se postupak mirenja, u skladu sa ovim zakonom.

Mirenje iz stava 1. ovogýODQ

a provodi mirovno vijece.

ýODQ 123.

Mirovno vijece moze biti formirano za teritoriju Federacije, odnosno za podrucje kantona.

Mirovno vijece za teritoriju Federacije sastoji se od tri ýODQa, i to: predstavnika poslodavaca, sindikata

i predstavnika kojeg izaberu strane u sporu sa liste koju utvrduje federalni ministar, a formira se za

period od dvije godine.

Mirovno vijece iz stava 2. ovog ýODQa donosi pravila o postupku pred tim vijecem.

Administrativne poslove za mirovno vijece formirano za teritoriju Federacije, vrsi federalno minis-tarstvo.

Troskove za ýODQa mirovnog vijeca sa liste koju utvrduje federalni ministar, snosi federalno minis-

tarstvo.

ýODQ 124.

Formiranje mirovnog vijeca za podrucje kantona, njegov sastav, nacin rada i druga pitanja koja se od-nose na rad tog mirovnog vijeca, ureduju se propisom kantona.

ýODQ 125.

Strane u sporu mogu prihvatiti ili odbiti prijedlog mirovnog vijeca, a ako ga prihvate, prijedlog ima

pravnu snagu i dejstvo kolektivnog ugovora.O ishodu i rezultatima mirenja strane u sporu obavjestavaju u roku od tri dana od dana zavrsetka mi-

renja federalno ministarstvo, odnosno nadlezni organ kantona, u skladu sa propisom kantona.

2. Arbitraza

ýODQ 126.



19

Strane u sporu mogu rjesavanje kolektivnog radnog spora sprorazumno povjeriti arbitrazi.

Imenovanje arbitara i arbitraznog vijeca i druga pitanja u vezi sa arbitraznim postupkom ureduju se

kolektivnim ugovorom ili sporazumom strana.

ýODQ 127.

Arbitraza temelji svoju odluku na zakonu, drugom propisu, kolektivnom ugovoru i na pravicnosti.

Arbitrazna odluka mora biti obrazlozena, osim ako strane u sporu ne odluce drugacije.Protiv arbitrazne odluke zalba nije dopustena.

Arbitrazna odluka ima pravnu snagu i dejstvo kolektivnog ugovora.

XVII - STRAJK

ýODQ 128.

Sindikat ima pravo pozvati na strajk i provesti ga sa svrhom zastite i ostvarivanja ekonomskih i soci- jalnih prava i interesa svojih ýODQova.

Strajk se moze organizirati samo u skladu sa Zakonom o strajku, pravilima sindikata o strajku i kolek-

tivnim ugovorom.

Strajk ne moze zapoceti prije okoncanja postupka mirenja predvidenog ovim zakonom, odnosno prijeprovodenja drugog postupka mirnog rjesavanja spora o kojem su se strane sporazumjele.

ýODQ 129.

Zaposlenik ne moze biti stavljen u nepovoljniji polozaj od drugih zaposlenika zbog organiziranja ilisudjelovanja u strajku, u smislu ýODQa 128. stav 2. ovog zakona.

Zaposlenik ne moze biti ni na koji nacin prisiljavan da sudjeluje u strajku.

Ako se zaposlenik ponasa suprotno ýODQu 128. stav 2. ovog zakona ili ako za vrijeme strajka namjerno

nanese stetu poslodavcu, moze mu se dati otkaz, u skladu sa zakonom.

XVIII - EKONOMSKO - SOCIJALNO VIJECE

ýODQ 130.

U cilju ostvarivanja i uskladivanja ekonomske i socijalne politike, odnosno ineresa zaposlenika i pos-lodavaca, te podsticanja zakljucivanja i primjene kolektivnih ugovora i njihovog uskladivanja sa mje-

rama ekonomske i socijalne politike, moze se formirati ekonomsko - socijalno vijece.

Ekonomsko - socijalno vijece moze se formirati za teritoriju Federacije odnosno podrucje kantona.

Ekonomsko - socijalno vijece temelji se na trostranoj saradnji Vlade Federacije, odnosno vlade kanto-

na, sindikata i poslodavaca.

Ekonomsko - socijalno vijece iz stava 2. ovog ýODQa osniva se sporazumom zainteresiranih strana kojim se ureduje sastav, ovlastenja i druga pitanja od znacaja za rad ovog vijeca.

Ekonomsko - socijlano vijece iz stava 2. ovog ýODQa donosi poslovnik o radu, kojim ce urediti nacin

donosenja odluka iz svog djelokruga rada.

XIX - NADZOR NAD PRIMJENOM PROPISA O RADU

ýODQ 131.

Nadzor nad primjenom ovog zakona i na osnovu njega donesenih propisa, obavlja federalni, odnosno

kantonalni inspektor rada.

Ako se radi o preduzecu ili ustanovi od interesa za Federaciju, nadzor iz stava 1. ovog ýODQa obavlja

federalni inspektor rada, u skladu sa zakonom.

ýODQ 132.

U provodenju nadzora inspektor rada ima ovlastenja utvrdena zakonom i na osnovu zakona donesenih

propisa.



20

Zaposlenik, sindikat, poslodavac i vijece zaposlenika mogu zahtijevati od inspektora rada provodenje

inspekcijskog nadzora.

XX - POSEBNE ODREDBE

1. Radna knjizica

ýODQ 133.

Zaposlenik ima radnu knjizicu.

Radna knjizica je javna isprava.

Radnu knjizicu izdaje opcinski organ uprave nadlezan za poslove rada.

Federalni ministar donijet ce propis o radnoj knjizici, kojim ce se urediti: sadrzaj, postupak izdavanja,

nacin upisivanja podataka, postupak zamjene i izdavanja novih radnih knjizica, nacin vodenja registra

izdatih radnih knjizica, oblik i nacin izrade, kao i druga pitanja predvidena propisom o radnoj knjizici.

ýODQ 134.

Na dan kada pocne da radi, zaposlenik predaje radnu knjizicu poslodavcu, o cemu poslodavac izdaje

zaposleniku pismenu potvrdu.Na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je duzan vratiti zaposleniku radnu knjizicu, a zaposlenik

vraca poslodavcu potvrdu iz stava 1. ovog ýODQa.

Vracanje radne knjizice iz stava 2. ovog ýODQa ne moze se uvjetovati potrazivanjem koje poslodavac

eventualno ima prema zaposleniku.

ýODQ 135.

Pored radne knjizice iz ýODQa 134. stav 2. ovog zakona, poslodavac je duzan zaposleniku vratiti i

druge dokumente i na njegov zahtjev izdati potvrdu o poslovima koje je obavljao i trajanju radnog od-

nosa.

U potvrdi iz stava 1. ovoga ýODQa ne mogu se unositi podaci koji bi zaposleniku otezavali zakljuci-

vanje novog ugovora o radu.2. Privremeni i povremeni poslovi

ýODQ 136.

Za obavljanje privremenih i povremenih poslova moze se zakljuciti ugovor o obavljanju privremenih i

povremenih poslova, pod uvjetima:

1. da su privremeni i povremeni poslovi utvrdeni u kolektivnom ugovoru ili u pravilniku o radu,

2. da privremeni i povremeni poslovi ne predstavljaju poslove za koje se zakljucuje ugovor o radu na

odredeno ili neodredeno vrijeme, sa punim ili nepunim radnim vremenom i da ne traju duze od 60 da-na u toku kalendarske godine.

Licu koje obavlja privremene i povremene poslove osigurava se odmor u toku rada pod istim uvjetima

kao i za zaposlenike u radnom odnosu i druga prava, u skladu sa propisima o penzijskom i invalids-kom osiguranju .

ýODQ 137.

Za obavljanje poslova iz ýODQa 136. ovog zakona zakljucuje se ugovor u pismenoj formi.

Ugovor iz stava 1. ovog ýODQa sadrzi: vrstu, nacin, rok izvrsenja poslova i iznos naknade za izvrseni

posao.

3. Utjecaj vojne sluzbe na radni odnos

ýODQ 138.

Zaposleniku za vrijeme sluzenja vojnog roka i sluzenja u rezervnom sastavu (u daljem tekstu: vojna

sluzba) prava i obaveze iz radnog odnosa miruju.Zaposlenik koji nakon zavrsetka vojne sluzbe zeli da nastavi rad kod istog poslodavca, duzan ga je o

tome obavijestiti u roku od 30 dana od dana prestanka vojne sluzbe, a poslodavac je duzan primiti za-



21

poslenika na rad u roku od 30 dana od dana obavijesti zaposlenika.

Zaposlenika, koji je obavijestio poslodavca u smislu stava 2. ovog ýODQa, poslodavac je duzan raspo-

rediti na poslove na kojima je radio prije stupanja u vojnu sluzbu ili na druge odgovarajuce poslove,

osim ako je prestala potreba za obavljanjem tih poslova zbog ekonomskih, tehnickih ili organizacijskih

razloga u smislu ýODQa 98. ovog zakona.

Ako poslodavac ne moze vratiti zaposlenika na rad, zbog prestanka potrebe za obavljanjem poslova usmislu stava 3. ovog ýODQa, duzan mu je isplatiti otpremninu utvrdenu u ýODQu 100. ovog zakona, s

tim da se prosjecna placa dovede na nivo place koju bi zaposlenik ostvario da je radio.Ako zaposleniku prestane radni odnos u smislu stava 3. ovog ýODQa, poslodavac ne moze u roku od

godinu dana zaposliti drugo lice koje ima istu kvalifikaciju ili isti stepen strucne spreme, osim lica izstava 1. ovog ýODQa.

Prava utvrdena ovim zakonom u vezi sa vojnom sluzbom imaju i lica na sluzbi u rezervnom sastavu

policije.

4. Prava zastupnika - poslanika i funkcionera

ýODQ 139.

Zaposleniku izabranom, odnosno imenovanom na neku od javnih duznosti, u organe Bosne i Hercego-

vine, Federacije Bosne i Hercegovine, organe kantona, grada i opcine i zaposleniku izabranom na pro-

fesionalnu funkciju u sindikatu, prava i obaveze iz radnog odnosa, na njegov zahtjev, miruju, a naj-duze cetiri godine od dana izbora odnosno imenovanja.

Na zaposlenika iz stava 1. ovog ýODQa shodno se primjenjuju odredbe iz ýODQa 138. st. 2. do 5. ovog

zakona.

XXI - KAZNENE ODREDBE

ýODQ 140.

Novcanom kaznom od 1.000,00 KM do 10.000,00, KM kaznit ce se za prekrsaj poslodavac - pravnolice, ako:

1. sa zaposlenikom ne zakljuci ugovor o radu (ýODQ 2.),

2. lice koje trazi zaposlenje, kao i lice koje zaposli stavlja u nepovoljniji polozaj (ýODQ 5.),3. zaposleniku ne uruci pismenu potvrdu u skladu sa ýODQom 14.ovog zakona,

4. zakljuci ugovor o radu na odredeno vrijeme suprotno ýODQu 20. ovog zakona,

5. zakljuci ugovor o radu koji ne sadrzi podatke propisane ovim zakonom (ýODQ 21.),

6. uputi zaposlenika na rad u inozemstvo, a ugovor o radu ne sadrzi propisane podatke (ýODQ 22.),

7. od zaposlenika trazi podatke koji nisu u neposrednoj vezi sa radnim odnosom (ýODQ 23.),

8. prikuplja, obraduje, koristi ili dostavlja trecim licima podatke o zaposleniku, (ýODQ 24.),

9. zakljuci ugovor o radu kojim je ugovoreno trajanje pripravnickog staza duze od zakonom predvide-

nog (ýODQ 26.),

10. ugovor o volonterskom radu ne zakljuci u pismenoj formi (ýODQ 28.),

11. sklopi ugovor o radu u kojem je puno radno vrijeme ugovoreno u trajanju duzem od zakonom pro-pisanog (ýODQ 29.),

12. od zaposlenika zahtijeva da na poslovima, na kojima se uz primjenu mjera zastite na radu nije mo-

guce zastititi od stetnih uticaja, radi duze od skracenog radnog vremena (ýODQ 31).

13. od zaposlenika zahtijeva da radi duze od punog radnog vremena (prekovremeni rad) suprotnoýODQu 32. stav 1. ovog zakona,

14. ne obavijesti inspektora rada kantona o prekovremenom radu o kojem ga je duzan obavijestiti

(ýODQ 32.stav 2.)

15. ne postupi po zabrani inspektora rada kantona kojim se zabranjuje prekovremeni rad (ýODQ 32. stav

5. ),

16. maloljetnom zaposleniku naredi prekovremeni rad (ýlan 32. stav 3.),

17. trudnici, majci sa djetetom do tri godine starosti ili samohranom roditelju sa djetetom do sest godi-

na zivota, bez njegovog pismenog pristanka, naredi prekovremeni rad (ýODQ 32. stav 4.),

18. zeni zaposlenoj u industriji naredi nocni rad suprotno ýODQu 35. ovog zakona,19. maloljetniku naredi nocni rad (ýODQ 36.),

20. zaposleniku ne omoguci koristenje odmora, u toku rada (ýODQ 37.),

21. zaposleniku ne omoguci koristenje dnevnog i sedmicnog odmora (cl. 38. i 39.),



22

22. zaposleniku ne omoguci koristenje godisnjeg odmora u najkracem trajanju odredenom ovim zako-

nom (ýODQ 41. stav 1.),

23. zaposleniku uskrati pravo na godisnji odmor, odnosno isplati mu naknadu umjesto koristenja go-

disnjeg odmora (ýODQ 45.),

24. zaposleniku ne omoguci koristenje placenog odsustva (ýODQ 46. stav 1.),

25. rasporedi maloljetnika da radi na poslovima suprotno ýODQu 51. stav 1. ovog zakona,26. zaposli zenu na poslovima na kojima je zenama zabranjen rad (ýODQ 52.),

27. zbog trudnoce odbije zaposliti zenu, otkaze joj ugovor o radu, ili je suprotno odredbama ovog za-kona, premjesti na druge poslove (ýODQ 53.),

28. ne omoguci zeni odsustvo sa rada uz naknadu place (ýODQ 54. stav 2.),29. premjesti zenu suprotno ýODQu 54. stav 4. ovog zakona,

30. ne omoguci zeni da koristi porodajno odsustvo (ýODQ 55.),

31. ocu djeteta odnosno usvojiocu ne omoguci koristenje prava iz ýODQa 55. ovog zakona (ýODQ 56.),

32. zeni odnosno ocu djeteta ne omoguci da radi polovinu punog radnog vremena (ýODQ 57.),

33. jednom od roditelja odnosno usvojiocu ne omoguci da koristi pravo pod uvjetima propisanim

ýOanom 58.ovog zakona,

34. onemoguci zeni da odsustvuje sa posla radi dojenja djeteta(ýODQ 59.)35. jednom od roditelja djeteta sa tezim smetnjama u razvoju (teze hendikepiranog djeteta) odnosno

usvojiocu onemoguci da koristi pravo izýODQ

a 63. stav 1. ovog zakona,36. otkaze zaposleniku koji je pretrpio povredu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, usljed

cega je privremeno nesposoban za rad (ýODQ 64.),

37. ne vrati zaposlenika na poslove na kojima je prije radio ili na druge odgovarajuce poslove (ýODQ

65. stav 2.),38. poslodavac ne ponudi zaposleniku druge poslove (ýODQ 66. stav 1.),

39. poslodavac ne da prednost zaposleniku pri strucnom obrazovanju, osposobljavanju i usavrsavanju

(ýODQ 66.stav 2.),

40. poslodavac otkaze ugovor o radu zaposleniku kod kojeg postoji smanjena radna sposobnost ili ne-posredna opasnost od nastanka invalidnosti suprotno ýODQu 67. ovog zakona,

41. isplati placu manju od utvrdene kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu (ýODQ 69. stav 2.),

42. ne isplati placu u roku utvrdenom u ýODQu 70. stav 1. ovog zakona,

43. poslodavac svoje potrazivanje prema zaposleniku naplati suprotno ýODQu 74. ovog zakona,44. ugovor o radu prestane suprotno ýODQu 87. ovog zakona,

45. ne omoguci zaposleniku da iznese svoju odbranu (ýODQ 90.),

46. postupi suprotno ýODQu 93.ovog zakona,

47. ne uruci otkaz zaposleniku u pismenoj formi (ýODQ 94.),

48. ne ispuni obaveze prema zaposleniku iz ýODQa 96. stav 1. ovog zakona,

49. ne izradi program zbrinjavanja viska zaposlenika u skladu sa ýODQom 98. ovog zakona,

50. pri izradi programa viska zaposlenika ne konsultira vijece zaposlenika odnosno sindikat (ýODQ 99.

st. 2. i 3.),

51. zakljuci ugovor o radu sa drugim zaposlenikom (ýODQ 99. stav 5.),52. poslodavac stavi u nepovoljniji polozaj zaposlenika zbog organiziranja ili sudjelovanja u strajku

(ýODQ 129. stav 1.),

53. onemoguci ili pokusa onemoguciti federalnog odnosno kantonalnog inspektora rada u provodenjunadzora (ýODQ 131.),

54. odbije zaposleniku vratiti radnu knjizicu (ýODQ 134. stav 2.),

55. postupi suprotno odredbama cl. 136. i 137. ovog zakona,

56. u roku od sest mjeseci od dana stupanja na snagu ovog zakona ne uskladi pravilnik o radu (ýODQ 141.),

57. u roku od tri mjeseca iz ýODQa 142. ovog zakona ne zakljuci sa zaposlenikom ugovor o radu,

58. zaposli drugo lice suprotno ýODQu 143. stav 6. ovog zakona.

Ako je prekrsaj iz stava 1. ovog ýODQa ucinjen prema maloljetnom zaposleniku najnizi i najvisi iznos

novcane kazne uvecava se dvostruko.

Za prekrsaj iz stava 1. ovog ýODQa kaznit ce se poslodavac - fizicko lice novcanom kaznom od 500,00

KM do 2.500,00 KM.

Za prekrsaj iz stava 1. ovog ýODQa kaznit ce se i odgovorno lice kod poslodavca koji je pravno lice,

novcanom kaznom od 200,00 KM do 1.000,00 KM.



23

XXII - PRIJELAZNE I ZAVRSNE ODREDBE

ýODQ 141.

Poslodavci su duzni uskladiti pravilnike o radu sa odredbama ovog zakona, u roku od sest mjeseci oddana njegovog stupanja na snagu.

ýODQ 142.

Poslodavci su duzni u roku od tri mjeseca od dana stupanja na snagu ovog zakona ponuditi zaposleni-

ku zakljucivanje ugovora o radu, u skladu sa ovim zakonom .

Zaposlenik, kojem poslodavac ne ponudi ugovor o radu iz stava 1. ovog ýODQa, ostaje u radnom odno-

su na neodredeno odnosno odredeno vrijeme.

Ugovor iz stava 1. ovog ýODQa ne moze biti nepovoljniji od uvjeta pod kojima je radni odnos zasno-

van, odnosno pod kojima su bili uredeni radni odnosi zaposlenika i poslodavca do dana zakljucivanja

ugovora iz stava 1. ovog ýODQa, ako odredbama ovog zakona ta pitanja nisu drugacije uredena.

Ako zaposlenik ne prihvati ponudu poslodavca da zakljuci ugovor o radu u skladu sa stavom 1. ovog

ýODQa, prestaje mu radni odnos u roku od 30 dana od dana dostave ugovora o radu na zakljucivanje.Ako zaposlenik prihvati ponudu poslodavca, a smatra da ugovor koji mu je ponudio poslodavac nije u

skladu sa stavom 3. ovogýODQ

a, moze pred nadleznim sudom da ospori valjanost ponude poslodavca uroku od 15 dana od dana prihvatanja ponude.

ýOan 143.

Zaposlenik koji se na dan stupanja na snagu ovog zakona zatekao na cekanju posla, ostat ce u tom sta-

tusu najduze sest mjeseci od dana stupanja na snagu ovog zakona, ako poslodavac prije isteka ovog

roka zaposlenika ne pozove na rad.

Zaposlenik koji se zatekao u radnom odnosu 31. decembra 1991. godine i koji se u roku od tri mjeseca

od dana stupanja na snagu ovog zakona pismeno ili neposredno obratio poslodavcu radi uspostavljanja

radno-pravnog statusa, a u ovom vremenskom razdoblju nije zasnovao radni odnos kod drugog poslo-

davca smatrat ce se, takoder,zaposlenikom na cekanju posla.

Za vrijeme cekanja posla zaposlenik ima pravo na naknadu place u visini koju odredi poslodavac.

Ako zaposlenik na cekanju posla iz st.1.i 2. ovog ýODQa ne bude pozvan na rad u roku iz stava 1. ovog

ýODQa, prestaje mu radni odnos, uz pravo na otpremninu najmanje u visini tri prosjecne place isplacene

na nivou Federacije u prethodna tri mjeseca, koju objavljuje Federalni zavod za statistiku, do navrse-nih pet godina staza osiguranja, a za svaku narednu godinu staza osiguranja, jos najmanje jednu polo-

vinu prosjecne place.

Izuzetno, umjesto otpremnine poslodavac i zaposlenik mogu se dogovoriti i o drugom vidu naknade.

Nacin, uvjeti i rokovi isplate otpremnine iz st. 4. i 5. ovog ýODQa, utvrduju se pismenim ugovorom iz-

medu zaposlenika i poslodavca.

Ako zaposleniku prestane radni odnos u smislu stava 4. ovog ýODQa, poslodavac ne moze u roku od

jedne godine zaposliti drugo lice koje ima istu kvalifikaciju ili isti stepen strucne spreme, osim lica iz

st. 1.i 2. ovog ýODQa, ako je to lice nezaposleno.

ýODQ 144.

Zaposlenici, ciji radni odnos miruje u skladu sa propisima koji su vazili do dana stupanja na snagu

ovog zakona, a koji po ovom zakonu nemaju pravo na mirovanje radnog odnosa, imaju pravo da sevrate na poslove koje su prije obavljali ili na druge odgovarajuce poslove u roku od sest mjeseci od

dana stupanja na snagu ovog zakona.

ýODQ 145.

Postupci ostvarivanja i zastite prava zaposlenika, zapoceti prije stupanja na snagu ovog zakona, zavrsit

ce se po odredbama propisa koji su se primjenjivali na teritoriji Federacije do dana stupanja na snagu

ovog zakona, ako je to za zaposlenika povoljnije.

ýODQ 146.



24

Do uredivanja placa kolektivnim ugovorom, a najduze za vrijeme od jedne godine od dana stupanja na

snagu ovog zakona, Vlada Federacije utvrdit ce, uz prethodno konsultiranje strana u zakljucivanju ko-

lektivnog ugovora, visinu, nacin i uvjete uskladivanja najnize place.

Odluka o visini najnize place iz stava 1. ovog ýODQa objavljuje se u "Sluzbenim novinama Federacije

BiH".

ýODQ 147.

Propisi, koji su predvideni za sprovodenje ovog zakona, donijet ce se u roku od tri mjeseca od dana

stupanja na snagu ovog zakona.

ýODQ 148.

Do donosenja propisa iz ýODQa 147. ovog zakona, primjenjivat ce se propisi koji su se primjenjivali do

dana stupanja na snagu ovog zakona.

ýODQ 149.

Nadlezni organi kantona donijet ce propise, u skladu sa ovim zakonom, u roku od tri mjeseca od danastupanja na snagu ovog zakona.

ýODQ 150.

Danom stupanja na snagu ovog zakona, na teritoriji Federacije prestaje primjena propisa o radnim od-

nosima i placama koji su se primjenjivali na teritoriji Federacije, do dana stupanja na snagu ovog za-

kona, osim propisa iz ýODQa 148. ovog zakona.

ýODQ 151.

Ovaj zakon stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Sluzbenim novinama Federacije

BiH".

32/00Z A K O N O IZMJENAMA I DOPUNAMA ZAKONA O RADU

Clan 1.

U Zakonu o radu ("Sluzbene novine Federacij e BiH", broj 43/ 99) clan 3. mij enja se i glasi: "Poslodavac, u smisluovog zakona, j e f izicko il i pravno lice koje zaposleniku daje posao na osnovu ugovora o radu".

Clan 2.

Clan 4. mij enja se i glasi: "Zaposlenik, u smislu ovog zakona, j e f izicko li ce koje j e zaposleno na osnovu ugovorao radu".

Clan 3.

Clan 5. mij enja se i glasi: "Lice koje trazi zaposlenj e, kao i li ce koje se zaposli , ne moze bit i stvl jeno u nepo-volj nij i polozaj zbog rase, boje koze, pola, j ezika, vj ere, poli t ickog il i drugog mislj enj a, nacionalnog il i socij al-nog porij ekla, imovnog stanja, rodjenja i li kakve druge okolnost i, clanstva ili neclanstva u poli t ickoj st ranci,clanstva il i neclanstva u sindikatu, t j elesnih i dusevnih poteskoca u pogledu angaziranj a, obrazovanja, unapred- j enj a, uvjeta i zaht jeva rada, otkazivanja ugovora o radu i li drugih pi tanja koja proisticu iz radnog odnosa. Usmislu stava 1. ovog clana, ne isklj ucuju se razlike:1. koje se prave u dobroj vjeri , a zasnovane su na zahtj evima koji se odnose na odredjeni posao;2. koje se prave u dobroj vjeri , a zasnovane su na nesposobnost i li ca da obavlj a poslove predvidjene za odred- j eno radno mjesto il i da savlada program potrebnog stucnog usavrsavanja, pod uvjetom da je poslodavac i li licekoje osigurava st rucno usavrsavanje ulozil o razumne napore za pril agodjavanje posla il i obuke u koj oj se nalazitakvo lice il i za osiguravanje odgovaraj uceg drugog zaposlenj a il i usavsavanja, ukoliko j e to moguce;

3. akt ivnost i koj e za svoj ci lj imaju pobolj sanje polozaja lica koja se nalazi u nepovolj nom ekonomskom, soci- j alnom, obrazovnom il i f izickom polozaju. U slucajevima krsenja odredaba iz st . 1. i 2. ovog clana:1. Lice cij a prava su povrij edjena moze zbog povrede prava podnijet i tuzbu nadleznom sudu;2. ukoliko podnosilac tuzbe podnese ocigledan dokaz diskriminacij e koj a j e zabranjena odredbom ovog clana,



25

tuzeni je duzan da podnese dokaz da takva razlika nij e napravljena na osnovu diskriminacij e;3) ukoliko utvrdi da su navodi tuzbe osnovani, sud ce nalozit i, da bi se osigurala primj ena odredaba ovoga cla-na, uklj ucujuci zaposlenj e, vracanje na prethodno radno mjesto, osiguravanje il i ponovno uspostvlj anje svihprava iz radnog odnosa koja proizi laze iz ugovora o radu.".

Clan 4.

Clan 6. brise se.

Clan 5.

Clan 7. brise se.

Clan 6.

Clan 8. brise se.

Clan 7.

Iza clan 10. dodaj e se novi clan 10a. koj i glasi: "Clan 10a. Poslodavcima il i udruzenj ima poslodavaca koj i dj elu- j u u sopstveno ime i li putem nekog drugog lica, clana il i zastupnika, zabranjuje se: 1. mij esanje u uspostavl- j anje, f unkcioniranje il i upravlj anj e sindikatom; 2. zagovaranje i li pruzanj e pomoci sindikatu sa cilj em kontro-li ranja takvog sindikata. Sindikatu koj i djeluje u sopstveno ime il i putem bilo koj eg lica, clana ili zastupnika,

zabranjeno je mij esanje u uspostavlj anje, funkcioniranje i li upravlj anje udruzenj em poslodavalaca."

Clan 8.

U clanu 11. na pocetku recenice dodaje se ri j ec "Zakonit a".

Clan 9.

Clan 12. mij enja se i glasi: "Kolekt ivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu ne mogu se utvrdit imanja prava od prava utvrdj enih u ovom zakonu, osim ako to nij e izricit o predvidjeno ovim i li drugim zakonom.Kolekt ivnim ugovorom, pravilnikom o radu il i ugovorom o radu mogu se utvrdit i povolj nij a prava od prvautvrdj enih ovim zakonom, ako zakonom nij e drugacije predvidjeno."

Clan 10.

Clan 13. brise se.

Clan 11.

Clan 14. brise se.

Clan 12.

Clan 15. mijenja se i glasi: "Ugovor o radu ne moze se sklopit i sa licem koje ni je navrsil o 15 godina zivota. Liceizmedju 15 i 18 godina zivota (u dalj em tekstu: malolj etnik) moze se zaposli t i pod uvjetom da od ovlastenogli j ecnika il i nadlezne zdravstene ustanove pribavi potvrdu kojom dokazuje da ima opcu zdravstvenu sposobnostza obavljanje tih poslova".

Clan 13.

Clan 16. brise se.

Clan 14.

Clan 17. brise se.

Clan 15.

U clanu 18. u stav 2. r ij ec "tri " zamjenjuj e se ri j ecj u "sest".

Clan 16.

Clan 19. mi jenja se i glasi: "Ugovor o radu zakljucuje se: 1. na neodredjeno vri jeme; 2. na odredjeno vri jeme.

Ugovor o radu koj i ne sadrzi podatak u pogledu traj anj a smatrat ce se ugovorom o radu na neodredjeno vri - j eme. Ugovor o radu na odredjeno vri jeme ne moze se sklopit i za peri od duzi od dvij e godine. Ako zaposlenikizricito ili precutno obnovi ugovor o radu na odredjeno vrijeme sa istim poslodavcem, odnosno izricito ili pre-cutno zaklj uci s istim poslodavcem uzastopne ugovore o radu na odredjeno vrij eme na period duzi od dvij e go-



26

dine bez prekida, takav ugovor smatrat ce se ugovorom o radu na neodredjeno vrij eme, ako kolekt ivnim ugovo-rom nij e drugacije odredjeno.

Clan 17.

Clan 20. mi jenja se i glasi: "Prekidom ugovora o radu iz clana 19. stav 4. ovoga zakona ne smatraj u se prekidinastali zbog: 1. godisnj eg odmora; 2. bolovanja; 3. porodj ajskog odsusta; 4. odsustva sa rada u skladu sa zako-nom, kolekt ivnim ugovorom, pravilnikom o radu il i ugovorom o radu; 5. periodu izmedju otkaza ugovora o radu

i dana povratka na radno mjesto na osnovu odluke suda ili drugog organa, u skladu sa zakonom, kolektivnimugovorom, pravilnikom o radu i li ugovorom o radu; 6. odsustva s posla uz suglasnost poslodavca; 7. vremenskogperioda od 15 dana izmedju ugovora o radu sa ist im poslodavcem, osim ako kolektivnim ugovorom ni je druga-cije utvrdjeno."

Clan 18.

Clan 21. mijenja se i glasi: "Ugovor o radu zakljucuje se u pismenoj il i usmenoj formi. Ugovor o radu u pisme-noj f ormi sadrzi, narocito, podatke o: 1. nazivu i sj edistu poslodavca; 2. imenu i prezimenu, prebivali stu od-nosno boravistu zaposlenika; 3. t raj anj u ugovora o radu; 4. danu otpocinj anja rada; 5. mjesto rada; 6. radnomjesto na koje se zaposlenik zaposlj ava i kratak opis poslova; 7. duzini i rasporedu radnog vremena; 8. placi,dodacima na placu, naknadama, te periodima isplate; 9. t raj anju godisnjeg odmora; 10. ot kaznim rokovimakoj ih su se duzni pr idrzavati zaposlenik i poslodavac; 11.druge podatke u vezi sa uvjet ima rada utvrdjenim ko-lekt inim ugovorom. Umjesto podataka iz stava 2. tacke 7. do 11. ovog clana, moze se u ugovoru o radu nazna-cit i odgovarajuci zakon, kolekt ivni ugovor ili pravilnik o radu, kojim su uredjena ta pit anja."

Clan 19.

Iza clana 21. dodaje se novi clan 21a, koj i glasi: "Clan 21a. Ako poslodavac ne zaklj uci ugovor o radu sa zapos-lenikom u pismenoj formi i z clana 21. ovog zakona, duzan je da zaposleniku uruci pismenu izj avu koja sadrzipodatke iz clana 21. stav 2. ovog zakona. Pismenu izj avu iz stava 1. ovog clana poslodavac je duzan urucit izaposleniku: 1. u roku od j ednog mjeseca od dana kada zaposlenik utpocne da radi kod poslodavca kada se radio ugovoru o radu na neodredjeno vrij eme; 2. naj kasnij e na dan kada zaposlenik otpocne da radi za poslodavcakada se radi o ugovoru o radu na odredjeno vrij eme. Ako poslodavac ne uruci pismenu izj avu o ugovoru o raduna odredj eno vri jeme, t akav ugovor smatrat ce se ugovorom zaklj ucenim na neodredjeno vri j eme, ako to nijedrugacij e utrdjeno kolekt ivnim ugovorom, il i ako poslodavac dokaze da j e ugovor o radu bio zaklj ucen naodredjeno vrij eme."

Clan 20.

Clan 22. mi jenja se i glasi: "Ako se zaposlenik upucuje na rad u inozemstvo, pri j e odlaska zaposlenika u in-ozemstvo, mora se post ici pismena saglasnost u pogledu sli j edecih uvjeta ugovora: 1. t raj anju r ada u in-ozemstvu; 2. valut i u kojoj ce se isplacivat i placa i drugim primanjima u novcu i natur i na koja zaposlenik imaprava za vri j eme boravka u inozemstvu; 3. uvj etima vracanja u zemlju."

Clan 21.

U clanu 32. iza stava 2. dodaje se novi stav 3. koji glasi: "Zaposlenik moze dobrovoljno, na zahtj ev poslodavca,radit i prekovremeno i t o u trajanj u od jos najvise 10 sati sedmicno." Dosadasnj i st . 3., 4. i 5. postaju st. 4., 5. i6. U stavu 6. ri j eci: "i 4" zamjenjuj e se rij ecima: "4. i 5."

Clan 22.

U clanu 34. stav 2. mij enja se i glasi: "Ako je rad organiziran u smjenama, izmjena smjena se uredjuje kolek-tivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu."

Clan 23.

Clan 35. brise se.

Clan 24.

U clanu 38. stav 2. na pocetku recenice r ij ec "Izuzetno" brise se.

Clan 25.

Clan 40. brise se.

Clan 26.

Clan 52. mi jenja se i glasi: "Zena ne moze bit i zaposlena na poslovima pod zemlj om (u rudnicima), osim u slu-caju ako je zaposlena na rukovodecem mjestu koj e ne zahtij eva fizicki rad i li u sluzbama zdravstvene i soci-



27

j alne zast it e, odnosno ako zena mora provest i izvjesno vrij eme na obuci pod zemlj om il i mora povremeno ula-zit i u podzemni dio rudnika u cilj u obavlj anj a zanimanj a koje ne uklj ucuj e fi zicki rad."

Clan 27.

Clan 55. mij enja se i glasi: "Za vrij eme t rudnoce, porodjaj a i njege djeteta, zena ima pravo na porodjajno od-sustvo u t raj anju od jedne godine neprekidno. Na osnovu nalaza ovlastenog lij ecnika zena moze da otpocneporodjajno odsustvo 28 dana pri je ocekivanog datuma porodjajaa. Zena moze koristi krace porodjajno odsust -

vo, ali ne krace od 42 dana posli je porodjaj a."

Clan 28.

U clanu 56. rijeci: "i 3." brisu se.

Clan 29.

U clanu 62. stav 1. r ij eci: "kao i odsustva iz clana 59. ovog zakona," bri su se.

Clan 30.

Clan 76. brise se.

Clan 31.

U clanu 86. stav 1. t acka 3. iza ri j eci: ""staza osiguranja" dodaju se ri j eci: "odnosno navrsi 40 godina staza osi-guranja".

Clan 32.

Clan 87. mi jenja se i glasi: "Poslodavac moze otkazat i ugovor o radu zaposlenika uz propisani otkazni rok, ako:1. j e takav otkaz opravdan iz ekonomskih, tehnickih i li organizacij skih razloga, i li 2. zaposlenik nije u moguc-nost i da izvrsava svoje obaveze iz radnog odnosa. Poslodavac moze otkazati ugovor o radu u slucajevima iz sta-va 1. ovog clana, ako se, s obzirom na velicinu, kapacitet i ekonomsko stanje poslodavca i mogucnost i zaposle-nika, ne moze osnovano ocekivat i od poslodavca da zaposli zaposlenika na druge poslove il i da ga obrazuje od-nosno osposobi za rad na drugim poslovima."

Clan 33.

Clan 88. mi jenja se i glasi: "Poslodavac moze otkazat i ugovor o radu zaposleniku, bez obaveze post ivanjaotkaznog roka, u slucaju da j e zaposlenik odgovoran za tezi pr ij estup, il i za tezu povredu radnih obaveza izugovora o radu, a koj i su takve prirode da ne bi bi lo osnovano ocekivat i od posodavca da nastavi radni odnos. Uslucaju laksih pri jestupa il i laksih povreda radnih obaveza iz ugovora o radu, ugovor o radu se ne moze otkazatibez pret hodnog pismenog upozorenja zaposleniku. Pismeno upozorenje iz stava 2. ovog clana sadrzi opis pri jes-tupa il i povrede radne obaveze za koje se zaposlenik smatra odgovornim i izj avu o namjeri da se otkaze ugovoro radu bez davanja predvidj enog otkaznog roka za slucaj da se takav pri jestup ponovi. Kolekt ivnim ugovorom ilipravilnikom o radu mogu se utvrdit i vrste prij estupa il i povreda radnih obaveza iz st . 1. i 2. ovog clana".

Clan 34.

Iza clana 88. dodaje se novi clan 88a., koj i glasi: "Clan 88a. Zaposlenik moze otkazat i ugovor o radu bez davan- j a predvidj enog otkaznog roka, u slucaju da je poslodavac odgovoran za prij estup il i povredu obaveza iz ugovo-ra o radu, a koj i su t akve pri rode da ne bi bi lo osnovano ocekivat i od zaposlenika da nastavi radni odnos. U slu-caju otkazivanja ugovora o radu iz stava 1. ovog clana zaposlenik ima sva prava u skladu sa zakonom, kao da jeugovor nezakonito otkazan od strane poslodavca."

Clan 35.

U clanu 89. stav 1. r ij eci: "clana 88. stav 1." zamjenjuju se rij ecima: "cl. 88. i 88a.". Stav 2. bri se se.

Clan 36.

Clan 91. mi jenja se i glasi: "U slucaju otkazivanja ugovora o radu u smislu clana 88. st . 1. i 2. ovog zakona, pos-lodavac j e duzna, u slucaju spora pred nadleznim sudom, dokazati postojanje razloga za otkaz."

Clan 37.

Clan 92. brise se.

Clan 38.



28

U clanu 93. rijec "sindikata" zamjenjuje se rijecima: "federalnog ministarstva nadleznog za rad (u daljem teks-tu: federalno ministarstvo)".

Clan 39.

Clan 95. mi jenja se i glasi: "Otkazni rok ne moze bit i kraci od sedam dana u slucaju da zaposlenik otkazujeugovor o radu, ni kraci od 14 dana u slucaju da poslodavac otkazuje ugovor o radu. Otkazni rok pocinj e da teceod dana urucenj a otkaza zaposleniku odnosno poslodavcu. Kolekt ivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovo-

rom o radu moze se utvrdit i duze trajanje ot kaznog roka".

Clan 40.

U clanu 96. st. 2. i 3. mi jenjaju se i glase: "Ako sud utvrdi da je otkaz nezakonit moze poslodavca obavezat i da:1. vrati zaposlenika na posao, na njegov zahtj ev, na poslove na kojima je radio i li druge odgovarajuce poslove iisplat i mu naknadu place u visini place koj u bi uposlenik ostvario da j e radio i naknadi mu stetu, il i 2. i splati tizaposleniku: - naknadu place u visini place koju bi zaposlenik ostvario da je radio; - naknadu stete zapret rpl jenu stetu; - otpremninu na koj u zaposlenik ima pravo u skladu sa zakonom, kolekt ivnim ugovorom, pra-vil nikom o radu i li ugovorom o radu; - druge naknade na koje zaposlenik ima pravo, u skladu sa zakonom, ko-lekt ivnim ugovorom pravil nikom o radu il i ugovorom o radu. Zaposlenik koj i osporava otkazivanje ugovora oradu moze trazit i da sud donese privremenu mj eru o njegovom vracanju na rad, do okoncanja sudskog spora.

Clan 41.

Clan 98. mi jenja se i glasi: "Poslodavac koj i zaposlj ava vise od 15 zaposlenika, a koji u periodu od naredna tr imjeseca ima namjeru da zbog ekonomskih, tehnickih i li organizacij skih razloga za vise od 10%zaposlenikaotkaze ugovore o radu, al i najmanje peterici zaposlenika, duzan se konsult irati sa vij ecem zaposlenika, a akokod poslodavca nij e formirano vri jece zaposenika, sa sindikatom koj i predstavlj a najmanje 10%zaposlenika."

Clan 42.

Clan 99. mi jenja se i glasi: "Obaveza konsultiranja u smislu clana 98. ovog zakona: 1. zasniva se na aktu u pis-menoj formi koji j e pripremio poslodavac; 2. zapocinje najmanje 30 dana prij e davanja obavij est i o otkazuzaposlenicima na koje se odnosi. Akt u pisanoj formi iz stava 1. ovog clana dostavlj a se vij ecu zaposlenika il isindikatu prij e pocetka konsult iranj a, a sadrzi, narocit o, sli j edece podatke: - razloge za predvidjeno otkazi-vanje ugovora o radu; - broj i kategori j u zaposlenika za cij e je ugovore predvidj en otkaz; - mjere, za koje pos-lodavac smatra da se pomocu nj ih mogu izbj eci neki i li svi predvidjeni otkazi (npr. rasporedjivanje zaposlenikana drugo radno mjesto kod istog poslodavca, prekvalif ikacij a gdje je to pot rebno, privremeno skracivanje rad-

nog vremena); - mjere za koje poslodavac smatra da bi mogle pomoci zaposlenicima da nadju zaposlenj e koddrugog poslodavca; - mj ere za koje poslodavac smatra da se mogu poduzeti u cil j u prekvali fi ciranj a zaposlenikaradi zaposljavanja kod drugog poslodavca. Ako u periodu od j edne godine od otkazivanja ugovora o radu, usmislu clana 98. ovog zakona, poslodavac namjerava da zaposli zaposlenike sa istim kvali f ikacij ama i stepenomst rucne spreme, prij e zaposlj avanja drugih l ica æe ponudit i zaposlenj e onim zaposlenicima cij i su ugovori oradu otkazani."

Clan 43.

U clanu 100. stav 2. iza rijeci: "pravilnikom o radu" dodaju se rijeci: "ili ugovorom o radu".

Clan 44.

U clanu 101. stav 1. ri j eci: "radnog odnosa" zamjenj uju se ri j ecima: "ugovora o radu".

Clan 45.

Clan 103. mij enja se i glasi: "Zaposlenik koj i smatra da mu je poslodavac povrij edio neko pravo iz radnog odno-sa, moze zahti jevat i od poslodavca ostvarivanje t og prava. Podnosenje zaht jeva iz staa 1. ovog clana ne sprj e-cava zaposlenika da t razi zast it u povrij edjenog prava pred nadleznim sudom. Zaposlenik moze podnij eti tuzbupred nadleznim sudom zbog povrede prava iz radnog odnosa u roku od j edne godine od dana dostave odlukekojom je povri j edjeno njegovo pravo, odnosno od dana saznanja za povredu prava iz radnog odnosa. Kolekt iv-nim ugovorom il i pravilnikom o radu, u skladu sa zakonom, moze se predvidj eti postupak mirnog rjesavanjaradnog spora, u kom slucaju rok za podnosenje zahtj eva nadleznom sudu tece od dana okoncanja ovog post -upka. Ukoliko se postupak ne okonca u skladu sa stavom 4. ovog clana u razumnom roku, zauposlenik ima pravoda podnese t uzbu nadleznom sudu".

Clan 46.

U clanu 105. iza r ij eci: "novog poslodavca" dodaju se ri j eci: "uz saglasnost zaposlenika."

Clan 47.



29

U clanu 118. stavk 1. ri j eci: "federalnom ministarstvu nadleznom za rad (u dalj em tekstu: f ederalno minis-tarstvo) zamjenjuje se ri j ecima: "federalnom ministarstvu".

Clan 48.

Iza clana 139. u poglavl ju XXI KAZNENE ODREDBE, dodaje se novi clan 139a., koj i glasi: "Clan 139a. Novcanomkaznom od 1.000,00 KM do 10.000,00 KM kaznit ce se za prekrsaj poslodavac - pr avno lice, ako: - sa zaposleni-kom ne zaklj uci ugovor o radu (clan 2.) , - stavlj a u nepovoljnij i polozaj li ce koj e se zaposli i lice koje t razi za-

poslenj e (clan 5.). " Za prekrsaj iz stava 1. ovog clana kaznit ce se poslodavac - f izicko lice novcanom kaznomod 1.000,00 KM do 3.500,00 KM. Za prekrsaj iz stava 1. ovog clana kaznit ce se i odgovorno l ice kod poslodavcakoj i j e pravno l ice novcanom kaznom od 500,00 KM do 1.000,00 KM".

Clan 49.

U clanu 140. stav 1. ri j eci: "10.000,00 KM" zamjenjuju se ri j ecima: "7.000,00 KM". Tacke 1. i 2. br isu se. Tacka3. koj a postaje tacka 1. mi j enja se i glasi: "1. zaposleniku ne uruci pismenu izjavu u skladu sa clanom 21a. ovogzakona". Tacka 4. bri se se. Dosadasnje tac. 5. - 12. postaju tac. 2. - 9. U dosadasnjoj tacki 13. koja postajetacka 10. ri j eci: "stav 1." zamjenjuje se ri j ecima: "st . 1. i 3.". Dosadasnja tacka 14. postaje tacka 11. U dosa-dasnjoj tacki 15. koj a postaje tacka 12. u zagradi r ij eci: "stav 5." zamjenjuje se ri j ecima: "stav 6.". Dosadasnjetac. 16. - 25. postaju tac. 13. - 22. Dosadasnja tacka 26. koja postaje tacka 23. mij enja se i glasi: "26. zaposlizenu na poslovima pod zemlj om (u rudnicima) suprotno clanu 52. ovog zakona". Dosadasnje tac. 27. - 48. post -aju tac. 24. - 45. Dosadasnje tac. 49. i 59. koj e postaju tac. 46. i 47. mi jenjaju se i glase: "49. ne konsult ira sesa vij ecem zaposlenika u skladu sa clankom 98. ovog zakona". "50. postupi suprotno odredbama clana 99. ovogzakona". Dosadasnje t ac. 51. - 58. postaju t ac. 48. - 55.

Clan 50.

U clanu 143. stav 4. mij enja se i glasi: "Ako zaposlenik na cekanju posla i z st . 1. i 2. ovog clana ne bude pozvanna rad u roku iz stava 1. ovog clana, prestaje mu radni odnos, uz pravo na otpremninu koja se utvrdj uje naosnovu prosjecne mjesecne place isplacene na nivou Federacij e, na dan stupanja na snagu ovog zakona, koj uobjavlj uje Federalni zavod za stati st iku. " Iza stava 4. dodaje se novi stav 5., koj i glasi: "Otpremnina iz stava 4.ovog clana isplacuje se zaposleniku za ukupan staz osiguranja, a utvrdjuje se tako da se prosjecna placa iz sta-va 4. ovog clana pomnozi sa koefi cij entom, i to za: staz osiguranja koefici jent - do 5 godina 1,33 - od 5 do 10godina 2,00 - od 10 do 20 godina 2,66 - preko 20 godina 3,00 Dosadasnj i st . 5., 6. i 7. postaju st . 6., 7. i 8.

Clan 51.

Iza clana 143. dodaj e se novi cl. 143a., 143b. i 143c., koj i glase: "Clan 143a. Zaposlenik koj i smatra da je pos-lodavac povrij edio njegovo pravo koje j e utvrdjeno u clanu 143. st. 1. i 2. moze u roku od 90 dana od danastupanja na snagu ovog zakona podnij eti zalbu kantonalnoj komisij i za implementacij u clana 143. Zakona oradu (u dalj em tekstu: kantonalna komisij a), koj u formira kantonalni ministar nadlezan za poslove rada (u dal- j em tekstu: kantonalni ministar). O zalbama izjavlj enim protiv rj esenj a kantonalne komisij e, rj esava Federalnakomisija za imolementacij u clana 143. (u daljem tekstu: Federalna komisija), koju f ormira federalni ministar.U slucaju da kantonalna komisij a ne izvrsava funkcij u radi koje je formirana, Federalna komisij a preuzet cenadleznost i kantonalne komisij e. Ako j e pred nadleznim sudom pokrenut postupak koji se odnosi na prava za-poslenika iz clana 143. st. 1. i 2. ovog zakona, sud ce ustupit i zaht j ev na nadlezno postupanje kantonalnoj ko-misij i i donij eti odluku o prekidu postupka". "Clan 143b. Clanove Federalne odnosno kantonalne komisij e im-enuje federalni odnosno kantonalni ministar na osnovu nj ihovog profesionalnog iskustva i iskazane sposobnost iza izvrsavanj e ove funkcij e. Clanovi komisij e moraju bit i nezavisni i objekt ivni i ne mogu se birat i iz reda iza-branih duznosnika, niti mogu imati bilo kakav politicki mandat. Federalno ministarstvo odnosno nadlezni organkantona snosit ce t roskove Federalne odnosno kantonalne komisij e." "Clan 143c. Federalna odnosno kantonalna

komisija moze: 1. saslusat i zaposlenika, poslodavca i nj ihove predstavnike; 2. pozvat i svjedoke i vj estake; 3.t razit i od odgovaraj ucih organa vlast i i poslodavaca da dostave sve relevantne informacij e: Odluke federalneodnosno kantonalne komisij e su: 1. konacne i podlij ezu sudskom preispit ivanju u skladu sa zakonom; 2. pravnoutemelj ene; 3. dostavlj ene podnosiocu u roku od sedam dana."

Clan 52.

Ovaj zakon ne odnosi se na ugovore i isplate nastale izmedju poslodavca i zaposlenika u primjeni clana 143.Zakona o radu pri j e dana stupanja na snagu ovog zakona.

Clan 53.

Ovaj zakon ne odnosi se na konacne odluke koje je sud donio u periodu prij e stupanja na snagu ovog zakona uprimjeni clana 143. Zakona o radu.

Clan 54.



30

Postupci ostvarivanja i zast it e prava zaposlenika, zapoceti pri j e stupanja na snagu ovog zakona, zavrsit ce sepo odredbama propisa koj i su se primj enj ivali na teri torij i Federacij e prij e stupanja na snagu ovog zakona, ako j e to za zaposlenika povolj nij e, izuzimajuci clan 143. Zakona o radu.

Clan 55.

Ovaj zakon stupa na snagu osmog dana od dana objavlj ivanja u "Sluzbenim novinama Federacije BiH".

Predsjedatelj Doma narodaParlamenta Federacij e BiH Niko Lozancic, v.r

Predsjedatelj Zastupnickog doma Parlamenta Federacije BiH . Enver Kreso, v.r .

29/03

Z A K O N

O IZMJENAMA ZAKONA O RADU

ODQ

8=DNRQXRUDGX6OXçEHQHQRYLQH)HGHUDFLMH%L+EUL ODQPLMHQMDVHLJODVL

3RVORGDYDFPRçH]DNOMXLWLXJRYRURREDYOMDQMXSULSUDYQLNRJVWDçDVDSULSUDYQLNRPQDRQROLNRYUHPHQDNROLNRtr aje priSUDYQLNLVWDçSURSLVDQ]D]DQLPDQMHQDNRMHVHRGQRVL8JRYRUVH]DNOMX XMHXSLVDQRMIRUPL Kopij u ugovora poslodavac dostavlj a nadležnoj službi za zapošlj avanje u roku od pet dana od dana njegovog]DNOMXLYDQMDUDGLHYLGHQFLMHLNRQWUROH

Pri pravnikom se smatra li ce sa završenom srednjom il i višom školom, odnosno fakult etom koje prvi put zasnivaUDGQLRGQRVXWRP]DQLPDQMXDNRMHMHSUHPD=DNRQXREDYH]QRSRORçLWLVWUX QLLVSLWLOLPXMH]DUDGX]DQ i-manju potrebno prethodno radno iskustvo.

U toku obaYOMDQMDSULSUDYQLNRJVWDçDSULSUDYQLNLPDSUDYRQDQRY DQXQDNQDGXXL]QRVXQDMPDQMHRGQDMQLçHSODH3RVORGDYDFLSULSUDYQLNPRJXVHGRJRYRULWLLRYH HPL]QRVXQRYDQHQDNQDGHRYLVQRRGVWUXQHspreme pripravnika.

Poslodavac osigurava pripravnika ]DVOXDMSRYUHGHQDUDGXLSURIHVLRQDOQHEROHVWLD]GUDYVWYHQRRVLJXUDQMHosigurava nadležna služba za zapošlj avanj e.

3ULSUDYQLNLPDSUDYRQDRGPRUXWRNXUDGQRJGDQDGQHYQLRGPRUL]PH XGYDX]DVWRSQDUDGQDGDQDLVHGPLQLodmor."

ODQ

ODQPLMenja se i glasi:

$NRMHVWUXQLLVSLWLOLUDGQRLVNXVWYRXWYU HQR=DNRQRPLOL3UDYLOQLNRPRUDGXXYMHW]DREDYOMDQMHSRVORYDRGUHHQRJ]DQLPDQMDSRVORGDYDFPRçHOLFHNRMH]DYUåLåNRORYDQMH]DWDNYR]DQLPDQMHSULPLWLQDVWUX QRRVSo-soblj avanje za samostalan rad, bez zasnivanja radnog odnosa (volonterski rad).

8JRYRUVDYRORQWHURP]DNOMXXMHVHXSLVDQRMIRUPL.RSLMXXJRYRUDSRVORGDYDFGRVWDYOMDQDGOHçQRMVOXçEL]D

]DSRåOMDYDQMHXURNXRGSHWGDQDRGGDQD]DNOMX HQMDXJRYRUDUDGLHYLGHQFLMHLNRQWUROH

Volonterski rad može traj ati onoli ko vremena koliko je propisano t raj anje osposoblj avanja, prema Zakonu, zaRGUHHQR]DQLPDQMH 7UDMDQMHYRORQWHUVNRJUDGDL]VWDYDRYRJ ODQDUDXQDVHXSULSUDYQLNLVWDçLUDGQRLVNXVWYRNDRXYMHW]DUDGQDRGUHHQLPUDGQLPPMHVWLPDLOL]DSRODJDQMHVWUXQRJLVSLWD

9RORQWHULPDSUDYRQD]GUDYVWYHQRRVLJXUDQMHNDNRMHWRXWYU HQRSURSLVLPD]DQH]DSRVOHQDOLFD

5DGLRVLJXUDQMD]DVOXDMSRYUHGHQDUDGXLOLSURIHVLRQDOQHEROHVWLSRVORGDYDFSOD DQDGOHçQRMVOXçEL]DzapošOMDYDQMHRGQDMQLçHSODH]DVYDNRJYRORQWHUD

9RORQWHULPDSUDYRQDRGPRUXWRNXUDGQRJGDQDGQHYQLRGPRUL]PH XGYDX]DVWRSQDUDGQDGDQDLVHGPLQLodmor."

ODQ

8ODQXXVWDYXWDLPLMHQMDMXVHLJODVH



31

"6. ugovor o obavlj anju SULSUDYQLNRJVWDçDQH]DNOMXLXSLVDQRMIRUPLLOLQHGRVWDYLNRSLMXXJRYRUDQDGOHçQRMVOXçEL]D]DSRåOMDYDQMHXURNXRGSHWGDQDRGGDQD]DNOMX HQMDXJRYRUDODQ

XJRYRURYRORQWHUVNRPUDGXQH]DNOMX LXSLVDQRMIRUPLLOLQHGRVWDYLNRSLMXXJRY ora nadležnoj službi za]DSRåOMDYDQMHXURNXRGSHWGDQDRGGDQD]DNOMX HQMDXJRYRUDODQ

ODQ

Ovaj zakon stupa na snagu narednog dana od dana objavlj ivanj a u "Službenim novinama Federacije Bosne i Her-cegovine".

3UHGVMHGDYDMXL Doma narodaParlamenta Federacije BiH6ODYNR0DWLVU

3UHGVMHGDYDMXL 3UHGVWDYQLNRJGRPD Parlamenta Federacije BiH0XKDPHG,EUDKLPRYLVU

Documents

Microsoft Word - Zakon o Radu Fbih 43_99