THE ROLE OF HUMAN RESOURCE PLANNING
BAHAN AJARMANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA
Didik Purwadi
Laboratorium Manajemen Sistem Industri
Jurusan Teknologi Industri Pertanian
Fakultas Teknologi Pertanian
Universitas Gadjah Mada2012TINJAUAN MATA KULIAHDeskripsi
singkat
Mata kuliah ini adalah matakulah wajib yang disusun untuk
memberikan kompetensi pengelolaan tenaga kerja di sektor industri
pertanian bagi mahasiswa Jurusan Teknologi Industri Pertanian.
Materi dimulai dengan pengenalan secara singkat pengertian dan
ruang lingkup Manpower management dan Personnel management, serta
kebijakan SDM dan konsekuensinya. Pemahaman manajemen SDM lebih
ditekankan pada titik berat proses, diawali pembahasan konsep
analisa jabatan dan perencanaan sumber daya manusia pada suatu
industri. Kemudian akan dibahas konsep seleksi sumberdaya manusia,
pendidikan dan pelatihan, manajemen penghargaan (sistem
penggajian). Kuliah ini juga memberikan pengenalan pada
konsep-konsep baru tentang penilaian karyawan, dan konsep
mempertahankan karyawan. Kuliah diakhiri dengan pembahasan tentang
outsourcing, sistem informasi sumberdaya manusia (HRIS) dan konsep
reengineering human resourceKegunaan MK bagi mahasiswaMata kuliah
ini berguna agar mahasiswa mampu mengelola sumberdaya manusia
sebagai salah satu unsur sistem industri pertanian yang stratejik
disamping unsur lain seperti sumber daya alam dan keuangan.Tujuan
Pembelajaran / Tujuan MK
Kuliah ini memberikan bekal kepada mahasiswa agar memahami dan
mampu merancang fungsi manajemen SDM dalam suatu industri
pertanian, yakni analisis jabatan, seleksi dan penempatan,
pendidikan dan pelatihan, evaluasi jabatan dan sistem penggajian,
penilaian karyawan dan program kestabilan karyawan. Kuliah ini juga
dilengkapi beberapa topik khusus tentang ketenagakerjaan, seperti
Hubungan Industrial, HRIS (Human Resource Information System) dan
Reenginering Human ResourceSusunan/urutan bahan ajar Modul 1.
Pendahuluan
Modul 2. Ruang LingkupModul 3. Analisa Jabatan
Modul 4. Perencanaan SDM
Modul 5. Penarikan tenaga kerjaModul 6. Pendidikan dan
Pelatihan
Modul 7. Penilaian tenaga kerja
Modul 8. Evaluasi dan Penggajian
Modul 9, Pengembangan dan Motivasi
Modul 10. HRIS
Modul 11. Reengineering Human Resource
Modul 12. Studi Kasus
Petunjuk penggunaan Bahan Ajar
Bahan ajar ini disusun dengan pendekatan praktis agar dapat
digunakan oleh mahasiswa dalam mengikuti proses perkuliahan
Manajemen Sumber Daya Manusia ini. Bahan ajar ini hanya bersifat
pemicu bagi mahasiswa dalam upaya memahami manajemen sumber daya
manusia. Oleh karena itu, pemahaman bahan ajar ini saja tidak
cukup, melainkan harus didukung pula oleh bahan pustaka/ referensi
yang telah disebutkan dalam bahan ajar ini.page iii
