Na osnovu clana 44. stav (1 0) i clana g4. sta\' (!) Zakona o dr:Za\'noj !:>lu/.bi u Tuzlanskom kantonu ("Sluzbene novine Tuzli'mskog kantona" , broj : 7/ 17 i l 0/ 17). na prijcdlog Ministarstva pravosuda i uprave Tuzlanskog kantona, Vlada Tuzlanskog kantona na sjednici odrzanoj dana 26.12.2017. godine, dono s i

U R E D BU 0 PRA VILIMA, NACINU I KRITERUIMA

OCJ ENJIVANJA RADA DRZA VNIH SLUZBENIKA 1 NAMJESTENIKA U ORGANIMA DRZA VNE SLUZBE U TUZLANSKOM KANTONU

I - OSNOVNE ODREDBE

Clan I. (Predmet uredbe)

Ovom Urcdbom utvrduju se pravila, nacin i kriteriji ocjenjivanja rada drzavnih sluzbenika i namjestenika u organima drzavne sluzbe u Tuzlanskom kantonu.

Clan 2. (Ciljevi ocjenjivanja)

(1) Ocjenj ivanje rada drzavnih s luzbcnika i namjestenika vrsi se u ciUu kvalitctnog i profesionalnog obavljanja poslova i radnih zadataka kao i podsticaja drzavnih sluzbenika i namjestenika da konstantno unapreduju svoja strucna znanja i vjcstinc radi zadrzavanja statusa drzavnog sluzbenika i narnjestenika i sticanje preduslova za nagradivanjc i napredovanje u drzavnoj sluzbi. (2) Pretpostavljeni neposredno nadredenom drzavnom sluzbeniku ima pravo i duznost biti ukljucen u utvrdivanje radnih ciljeva i sve druge faze u postupku ocjenjivanja drzavnih sluzbenika i namjestenika na nacin da dajc svoje misljenje na predlozcne radne ciljcve. odnosno na sam postupak ocjenjivanja i prijedlog ocjene o radu drzavnog sluzbenika i namjesten ika, sto potvrduje stavljanjem potpisa na obrazac 0 ocjenjivanju iz clana 4. stav (1) i ( 4) ove uredbe.

II - KRITERIJI ZA OCJENJIV ANJE

Clan 3. (Osnov ocjcnjivanja)

Ocjena rada zasniva se na rezultatima rada koje drzavni sluzbenik i namjestenik postignc u realizaciji poslova predvidenih opisom radnog mjesta i ispunjenja radnih ciljcva koje za dati vremenski period utvrdi neposredno nadredeni drzavni sluzbenik odnosno rukovodilac organa dr:lavne sluzbe.

Clan 4. (Kriteriji za ocjcnjivanje)

(1) Driavni sluzbenik ocjenjuje se u skladu sa kriterijima svrstanim u dvije grupe, i to kao opci i posebni kritcriji, na posebnirn obrascima, koj i se nalaze u prilogu i cine sastavni dio ove uredbe (Prilog 1.). (2) Opci kriteriji obuhvataju:

a) nezavisnost u radu (sposobnost da se posao obavlja uz minimalan nadzor pretpostavUcnog);

b) odnos prema poslu (prisutnost na poslu, postivanje radnog vremena, odgovornost, dosljednost u radu, odnos prema kolegarna);

c) strucnost u obavljanju poslova, stvaralacke sposobnos ti i inicij ativc (po;c.navan,ie pravila rada u okviru struke, sposobnost iznalaL.enja tjesenja i davanje idcja koj ima sc unapreduju radni procesi);

d) oclnos prema drugima u ohavljanju slu:lbc i vjestine komunikacije (sposobnost skladnc usmenc i pismene interakcije drzavnog sluzbcnika sa kolcgama, strankama i gradanima prilikom obavljanja poslova. Vjestina komunikacije oglcda sc i kr07 posjedovanje i ispoljavanje entuzijazma i pozitivne energijc, takta i samokontrolc, kao i kroz razvijenost osjccaja za timski rad i pripadnost organizaciji);

e) spremnost prilagodavanja promjcnama (u odnosu na uvodenje novih praksi u radu, takode, podrazumjeva i kontinuirano profesionalno usavrsavanje i pri mjenu sleceni h znanja),

f) dodatni kritertiji ( opcionalno ). (3) Posebni kriteriji se odnose na stepen ispunjenja radnih ciljcva drzavnog sluzbcnika i pokazuju u kolikoj mjeri jc drzavni sluzbenik kvalitetno, tacno i precizno ispunio utvrdcne radne ciljeve u definisanim vremenskim rokovima. (4) Namjcstenik se ocjcnjujc u skladu sa opcim kriterijima, na posebnim obrascima, koji se nalaze u prilogu i cine sastavni dio ove urcdbe (Prilog 2.). (5) Opci kriteriji za ocjenjivanje namjestenika obuhvataju:

a) strucnost u obavljanju poslova; b) kvalitet obavljenih poslova; c) ispunj enost postavlj enih zadataka; d) blagovremenost u obavljanju poslova; e) postivanje propisanog radnog vremena.

III - NACIN OCJENJIV ANJ A

Clan 5. (Period ocjcnjivanja)

(l) Radni ucinak drzavnog sluzbenika i namjestenika ocjenjuje se za period utvrden Zakonom o drzavnoj sluzbi u Tuzlanskom kantonu (u daljem tekstu: Zakon) i to najkasnije u roku od 30 dana poslijc isteka perioda za koji se ocjenjuje. (2) Ne o~jenjuje se drzavni sluzbenik i namjestcnik koji je na radu provco manje od polo vine perioda koji se ocjenjuje.

Clan 6. (Lica ovlastena za ocjcnjivanje drfavnih sluzbenika i namjestenika)

(1) Rad drzavnih sluzbenika i namjestenika ocjcnjuje rukovodilac organa drzavne sluzbe. (2) Rad drzavnih sluzbenika koje postavlja Skupstina Kantona, Vlada Kantona, gradsko odnosno opcinsko vije6e ocjenjuje taj organ, odnosno lice koje taj organ ovlasti.

Clan 7. (Skala ocjena)

(1) Za drzavne sluibenike ocjene se dodijeljuju na skali od I. do 4. bcz obzira na to da li se radio ocjeni stepena ispunjenja radnih ciljeva iii o ocjcni po opcim kriterijima. (2) Ocjena stepena ispunjenja radnih ciljeva predstavlja zbir ocjena za svaki pojedinacni cilj podijeljen sa brojem postavljenih ciljeva. (3) Ocjena po op6im kriterijima predstavlja zbir ocjena po opcim kriterijima podijcljen sa ukupnim brojem kritcrija. (4) Konacna ocjena radnog ucinka driavnog sluibenika utvrouje se na nacin da se saberu ocjene iz stava (2) i (3) ovog clana, a onda se dobijeni zbir podjeli sa dva. (5) Konacna ocjena radnog ucinka drzavnog sluzbenika iskazujc se opisno i to u skladu sa sljedecom skalom:

a) ,nezadovoljava" (manje od 1 ,50); b) ,zadovoljava" (1,50 - 2,49);

c) ,.uspjdan" (2,50 - 3,49); d) ,izuzetno uspjesan'· (3,5 i vise).

(6) Za namjcstenike bodovi ~e dodijeljuju na skali od 2. do 10. i konacna ocjena radnog ucinka namjestcnika utvrduje se sabiranjem svih bodova utvrden ih po opcim kriterijima. (7) Konacna ocjena radnog ucinka namjcstcnika iskazujc sc opisno i to u skladu sa sljedecom skalom:

a) .,nezadovoljava" (manje od 25. bodova); b) , :zadovoljava" (zbir bodova od 26. do 36.); c) ,uspjesan" (zbir bodova od 37. do 45.); d) ,izuzetno uspjesan" (zbir bodova od 46. do 50.).

(8) Ukoliko je dr:lavni sluzbcnik i namjestenik pokazao napredak u ostvarenju postavljenog cilja u posljedenjem kvartalu iii posljednja dva kvartala, neposredno nadredeni moze posebno cijeniti taj napredak i utvrditi konacnu o~jcnu po cilju, koja moze biti veca od prosjecne ocjene. (9) Ukol iko je ddavni sluzbenik i namjcstenik tokom kalcndarske godinc ili perioda ocjenjivanja po nalogu neposredno nadredenog unutar iste ili druge organizacione jedinice organa drzavne sluzbe obavljao poslovc izvan opisa svog radnog mjesta i koji su trajali duze od 30 dana kontinuirano ili sa prekidima tokom kalendarske godine, a po obimu, sadrzaju ili trajanju su bitno uticali na obavljanje poslova radnog mjesta, neposredno nadredeni moze tu cinjenicu posebno cijeniti prilikom utvrdivanja konacne ocjene, koja moze biti veca od prosjecne ocjene. (I 0) Ocjenom ,izuzetno uspjesan" ocjenjuje se onaj drzavni sluzbenik i namjestcnik koji je, pored potpunog ostvarivanja zadanih radnih ciljeva u odnosnom periodu, ostvario i dodatne radnc ciljeve koje mu je odredio neposreclno nadredeni drzavni sluzbcnik a koji zbog izvanrednih ili izmijenjcnih okolnosti nisu bile obuhvacene planom rada organa drzavnc sluzbe za odnosni period iii je svojom stvaralackom sposobnoscu i inicijativom i dodatnim zalaganjem znacajno doprinio ukupnom ostvarenju poslova i planiranih ciljeva u upravnoj oblasti iz nadleznosti organa drzavne sluzbc za odnosni period, pod uvjetom da je drzavni sluzbcnik po opcim kriterijima iz clana 4. stnv (2) ovc uredbe ocijenjen prosjecnom ocjenom najmanjc tri (3), odnosno pod uvjetom da je namjestenik po opcim kriterijima iz clana 4. slav (5) ove uredbe ostvario najmanje 45 bodova.

IV - POSTUPAK PRACENJA UCINKOVITOSTI I OCJENJIV ANJA

Clan 8. (Utvrdivanjc radnih ciljeva)

( 1) Dr:lavnom sluzbeniku utvrduju se radni ciljevi za period ocjenjivanja utvrden Zakonom. Radni ciljevi proizilaze iz opisa i svrhe radnog mjesta. (2) Radnc ciljcve drzavnog sluzbenika utvrduje neposredno nadredeni dr:lavnom sluzbeniku. (3) Radne ciljeve clrzavnom sluzbeniku koji jc na probnom radu utvrdujc ncposredno nadrcdeni koji je mentor d.rZavnog sluzbcnika i koji jc duzan da drzavnom sluzbeniku objasni sta se od njega ocekuje u okviru svakog utvrdenog radnog cilja. (4) Radni ciljevi namjestenika proizilazc iz opisa i svrhe radnog mjesta.

Clan 9. (Duznosti neposredno nadredenog dri.avnom sluzbeniku i namjesteniku)

(I) Neposredno nadredcni drzavnom sluzbeniku i namjcsteniku u toku perioda za ocjcnjivanje duzanje da:

a) stalno nadglcda rad drzavnog sluzbcnika i namjestenika i sakuplja podatke o tome koliko jc drzavni sluzbenik i namjestcnik uspjesan u radu, uzimajuci u obzir prirodu poslova, radne uslove i stepen iskustva drzavnog sluzbenika i namjestenika~

b) dokumentuje rad dr:Zavnog sluzbenika i namjestenika u periodu za ocjenjivanje tako sto zapisuje i komentarise bitne primjere i dokaze 0 tome kako je drzavni sluzbenik i namjestenik radio;

c) omogu6i drzavnom sluzbcniku i namjestcniku uvid u obrazac :za OCJei1JIVa nJc 1

prijedlog ocjcne za period ocjenj ivanja.

Clan 10. (Rjcsenje o ocjcni rada)

(1) 0 konacnoj ocjcni rada drzavnog sluzbenika i namjestenika rukovodilac organa drza, ue sluzbe donosi rjesenjc. (2) Ocjcne , izuzetno uspjcsan" i ,nczado voljava" moraju biti posebno obrazlozene i potkrijepljene cinjenicama i dokazima. (3) Protiv rjesenja iz stava ( 1) ovog clann drzavni sluzbeni k i namjcstenik maze izjaviti zalbu Odboru drzavne sluzbe za zalbe Federacije Bosne i Hercegovine (u daljcm tckstu: Odbor za zalbe) u roku od 15 dana od dana prijema 1jescnja.

Clan 11. (Vanrcdno ocjenjivanje)

(1) Driavni sluzbenik i namjestenik koji je ocijcnjen ocjenom ,nczadovoljava·' 1.1 cil.iu pobolj sanja situacije prolazi kroz poseban program. (2) Neposredno nadredeni je duian da drL.avnom sluzbeniku i namjesteniku koji je ocijet~jcn ocjenom ,nezadovoljava", uz konsultacije sa njim, odredi radne ciljeve i predlozi mjerc i aktivnosti posebnog programa koje smatra primjerenim da bi driavni sluzbenik i namjestenik uz nadzor i strucnu pomoc unaprijed io svoj rad. (3) Ukoliko su dvije uzastopne konacne ocjene rada drzavnog sluzbenika i namjestenika ,nezadovoljava", rukovodilac organa drzavne sluzbe donosi tjesenje o razrjesavanju sa dumosti driavnog sluzbenika, odnosno donosi rjesenje o prestanku radnog odnosa namjestenika.

Clan 12. (Ocjenjivanje drl:avnog sluzbenika i namjcstcnika koji jc na probnom radu)

(1) U skladu sa clanovima 43. i 79. Zakona, drzavni sluzbenik i namjestenik koji prolazi kroz period probnog rada takodc morn biti ocijenjen. Konacna ocjena za drZ.avnc sluzbenike i namjestenike na probnom radu utvrduje se u skladu sa odredbama ove urcdbe. (2) Drzavnom sluzbeniku koji u toku probnog perioda nc zadovoUi minimum ocekivanja, izrice se ocjcna ,nezadovoljava" i donosi tjcsenje o raz1jesavanju sa duznosti drzavnog sluzbenika. Za driavne sluzbenike koji u toku probnog pcrioda dobiju bilo koju od preostal.c tri ocjene (,zadovoljava", , uspjesan" iii ,izuzctno uspjesan") smatra se da su uspjesno zavrsili probni rad. (3) Namjesteniku koji u toku probnog perioda ne zadovolji minimum ocekivanja, izrice se ocjena , nezadovoljava" i donosi rjesenje o prestanku radnog odnosa namjesteniku. Za namjestenike koji u toku probnog perioda dobiju ocjenu ,zadovoljava" smatra sc da su uspjesno zavrsili probni rad.

Clan 13. (Ocjenj ivanjc u slucaju privrcmenog iii povrcmenog preuzimanja drzavnog sluzbcnil<a i

namjestenika) (1) Ako drzavni sluzbcnik i namjestenik tokom kalcndarskc godine iii perioda ocjenjivanja bude privremeno ili povremeno preuzet u drugi organ drzavne sluzbe u skladu sa odredbama clana 34. stav (3) i (4) i clana 70. stav (4) i (5) Zakona, rukovodilac organa drzavne sluzbc u koji je drzavni sluzbenik i namje~tenik privrcmeno iii povremeno preuzet jc duzan ispuniti obrazac za ocjenjivanje i predloziti ocjenu driavnog sluzbenika i namjestenika za razdobljc u kojem je drzavni sluzbenik i namjestenik bio privremeno iii povremeno preuzet u taj organ drzavne sluzbe. (2) Rukovodilac organa drzavne sluzbe iz stava (1) ovog clana duzan je omogu6iti drzavnom sluzbeniku i namjesteniku uvid u obrazac za ocjenjivanjc i prijedlog ocjcne za period ocjenjivanja.

(3) Ru kovodilac organa drzavnc slu7.be u kojcm jc drzavni s luzbcnik i namjesten ik privremeno ili povremeno prcuzct obrazac za ocjcnj ivanjc i prijedlog ocjcnc dosta,·lja rukovodiocu organa drzavne sluzbc u kojem jc drzavni sluzbcnik i namjdtenik postcwl_j t:n odnosno rasporcden. koj i donosi konacnu odluku o prijcdlogu ocjene.

Clan 14. (Ocjcnjivanjc u slucaju prclaska u drugu organizacionu jedinicu i drugi organ ddavnc

sluzbe) ( l ) Ako drzavni sluzbenik i namjd tenik tokom kalcndarskc godine iii perioda ocjenjivanja prclazi iz jedne u drugu organizacionu jcdinicu istog organa drzavnc sluzbe iii u drugi organ driavne sluzbe, neposredno nadredcni je duzan ispuniti obrazac za ocjcnjivanje i predloziti ocjcnu drzavnog sluzbenika i namjestcnika za razdoblje u kojcm je drzavni sluzbenik i namjestenik radio u toj organizacionoj jedinici odnosno organu drzavne s luzbe. (2) Neposredno nadrcdeni iz stava (1) ovog clana du~an je omoguciti dr~avnom sluzbcniku i namjesteniku uvid u obrazac za ocjenjivanje i prijedlog ocjene za period ocjenjivanja. (3) Ako drzavni sluzbenik i namjestenik prelazi unutar istog organa drzavne sluzbe, neposredno nadredeni dostavlja obrazac za ocjenjivanje i prijedlog ocjene neposredno nadredenom u organizacionoj jedinici u koju dr:Zavni sluzbenik i namjestenik prclazi. (4) Ako drzavni sluzbenik i narnjestenik prelazi u clrugi organ drzavne sluzbe, neposrcdno nadredeni dostavlja obrazac za ocjenjivanje i prijedlog ocjene rukovodiocu organa drzavnc sluzbe u kojem je drzavni sluzbenik i namjestenik postavljen odnosno rasporeden. (5) Obrazac za ocjenjivanje i prijcdlog ocjene iz stava (3) i (4) ovog clana dostavljaju se najkasnije do dana prclaska drzavnog sluzbenika i namjestenika. (6) Rukovodilac organa drzavne sluzbe iz stava (4) ovog clana donosi konacnu odluku o prijedlogu ocjene i dostavlja obrazac za o~jenjivanje sa prijedlogom ocjenc rukovodiocu organa dr:Zavne sluzbc u koji drzavni sluzbenik i namjestenik prclazi, u roku od 15 dana od dana prelaska.

Clan 15. (J>romjcna ncposredno nadrcdenog u pcriodu za ocjenjivanjc)

( 1) Ako neposredno nadredenom tokom kalendarskc godine iii perioda ocjenjivanja prestajc rad u organu drzavne sluzbe, duzan je ispuniti obrazac za ocjenjivanje drzavnog sluzbenika i namjestenika i predloziti ocjenu driavnih sluzbenika i namjestenika kojima je nadreden, za razdobljc tokom kalendarskc godine odnosno pcrioda ocjenj ivanja u kojem j e bio ncposredno nadredeni u tom organu drzavne sluzbe. (2) 1\ko neposredno nadredeni sluzbenik iz stava (1) ovog clana prije prestanka rada u organu drzavne sluzbe ne ispuni obrazac za ocjenjivanjc i ne predlozi ocjcnu, navedena okolnost uzet ce se u obzir kod ocjenj ivanja neposredno nadredenog koji se ocjenjuje. (3) U slucaju iz stava (2) ovog clana obrazac za ocjenjivanje i prijedlog ocjene drzavnih sluzbenika i namjestcnika predlozit ce hijerarhijski visi nadredeni drzavni sluzbenik iii rukovodilac organa drfuvne sluzbe. ( 4) Obrazac za ocjenjivanje i prijedlog ocjene iz stava (1) ovog clana neposredno nadredeni duzan je dostaviti rukovodiocu organa drzavne sluzbe nakasnij e do dana prestanka rada, na nacin i u postupku propisanom ovom uredbom. (5) Odredbe stava (2) i (3) ovog clana na odgovarajuci nacin se primjenjuju u slucaju ako neposrcdno nadredeni odbije predloziti ocjenu iii ne predlozi ocjcnu drzavnog sluzbenika i namjestenika u propisanom roku.

Clan 16. (Strucno usavrsavanjc za proces ocjcnjivanja)

Agencija za drzavnu sluzbu Federacije Bosne i Hercegovinc organizuje stmcno usavrsavanje neposredno nadredenih i njihovih pretpostavljenih za proces ocjenjivanja.

V - PRELAZNE I ZA VRSNE ODR EDBE

Clan 17. (I>rcstanak vazenja ranij ih propisa)

Danom stupanja na snagu ove uredbe na podrucj u Tuzlanskog kantona prcstaje sa primjcnom Pravilnik o ocjenj ivanj u rada drzavnih sluzbenika u organima drzavne sluzbe u Fcderaciji Bosne i Hercegovinc (,Siuzbene novinc Federacije Bosne i Hercegovine·', broj: 6211 1 i 89/ 13).

Clan 18. (Stupanje na snagu)

Ova uredba stupa na snagu danom donosenja i bice objavlj cna u , Sluzbenim novinama Tuzlanskog kantona".

DOSNA I HERCEGOVINA Federacija Bosne i H ercegovinc

TUZLANSKI KANTON V L AD A

Bro.i: 02/1 -~~- ~1-1317 )F( · T uzla, 26.12.2017. godine

OBRAZAC ZA OC.JENJIVAN.JE DRZAVNOG SLUZllENlKA

PERIOD OCJENJTV A IJA: - - - --- -

DATUM OCJENJIV ANJA: - - - - - - -

OPCI PODACl

lrnc i prezime driavnog sluzbenika

~~~· .

Radno mjesto prctpostavljenog neposrc~JlO nadredcnOJtt

PRJ LOG I.

~- RADNI CILTEVJ

DJ\ TUM POSTAVLJAN.T/\ CILJEV A: _ _ _ _

Cilj 1: Rol< za ispunjcnj e: 1

Cilj 2: Rok za ispunjenje:

Cilj 3 : Rok za ispunjenjc:

Cilj 4: Rok za ispunjenje:

Cilj 5:. Rok za ispunjenje:

Cilj 6: Rok za ispunjenjc:

Cilj 7: Rok za ispunjenjc:

Cilj 8: Rok za ispunjenje:

Komentar neposredno nadredenog: ( opcionalno)

Komentar dr.lavnog slu:lbenika: ( opcionalno)

Komentar pretpostavljenog ncposredno nadrcdenom: (u slucaju nesuglasica)

2. OCJENA RADA J>O OPCIM KRITERIJIMA

Zaokruziti odgovara,jucu ocjcnu

- --

Aspekt rada Ocjena · Komcntar neposrcdno

nadrcdenog

l.Nczavisnost u radu 1 2 3 4

2.0dnos prema poslu 1 2 3 4

3.Strucnost u obavljanju poslova, stvaralacka

1 2 3 4 sposobnost i inicijativa

4.0dnos prcma drugima u obavljanju sluzbc i vjestine 1 2 3 4 komunikacijc

S.Sprcmnost prilagodavanja promjenama 1 2 3 4

6.Dodatni kriterij ( opcionalno) 1 2 3 4

Prosjecna ocjcna (zbir svih ocjena podijeljen sa brojem kriterija)

~CJENA RAOA 1'0 POSEBNIM KRITERI.IIMA I (stcpcn ispunjenja radnih ciljeva)

Zaokruziti odgovarajucu ocjcnu.

Period (kvartalno) Prosjecna Konacna Cilj · · ocjena po ocjena po

Kl K2 K3 ,K4 cilju cilju --··~

Cilj 1

Cilj 2

Cilj 3

Cilj 4

Cilj 5

Konacna godisnja ocjcna ispunjenja l'adnih ciljeva (zbir konacnih ocjcna podijeljen sa brojem postavljenih ciljcva)

_j

Komcntar neposrcdno nadrcdenog

"

4. OCJENA SVEUKUPNOG RADNOG UCINKA

Ocjcna sveukupnog radnog ucinka I (zbi r prosjecnc ocjene iz tackc 2. i

I kra,jnje ocjenc iz tackc 3. podijeljen sa 2)

Nczadovoljava (manje od 1.50)

-Dcskriptivna ocjena radnog ucinka Zadovoljava (obiljeziti sa X pored odgovarajuce (od 1.50 do 2.49)

ocjene) Uspjesan ( od 2.50 do 3.49)

lzuzetno uspjesan (3.50 i vise)

Komentar neposredno nadredenog

Komentar drzavnog sluzbenika

Komentar pretpostavljenog neposredno nadredenom

5. PIUJE DLOG ZA STRUCNO OSPOSOBLJAVANJ E l USAVRSA VANJ E DRZA VNOG SL UZBENIKA

--Oblasti rada u kojima se preporucujc

Obrazlozenjc usavdavanjc

I.

2.

3.

Datum: Potpis dr.lavnog sluzbenil<.a:

Datum: Potpis pretpostavljenog neposredno nadredenom:

Datum: Potpis rulwvodioca organa drlavne sluzbe:

Datum:

-, j

- -

I

PRILOC 2.

[ -,

OCJENJIVAN.ffi REZULTATA RADA NAM.J ESTENlKA

--- --

Obrazac za ocjcnu o radu

lrne i prezime narnjcstenika: Naziv radnog mjesta:

lme i prczime neposrednog rukovodioca: Radno mjcsto neposrednog rukovodioca:

Organ ddavne sluzbe/organizaciona jedinica: Datum ocjenjivan,ja:

-Vrijemc koje je namjestenik proveo na Ukupno vrijeme provedeno u organu driavnc sadasnjcm radnom mjestu: sluzbc:

Ukupno vrijeme provcdeno u javnoj upn1vi:

U(jenjivanje rezultuta J'(lc/u numje.~leniku, pu svakom od navc>denih krilerija. vr.\i se :aoJ..ru:il·w?fl!/11 rednog brqju i s1epena strucno.wi, kvaliteta, stepena isp11njenos1i postav!jenih radnih ;:adatuka. hlaguvremeno.\t ohavljenih pus/ova i stepena poWvanja propisanog radnog mjesta.

I. KRITE RJJ : Strucnnst u obavljanju posloYa

Redni broj Stepen strucnosti Opjs stepna strubrosti Bot/Mi -

Narocito duro poznavanje pravila rada na radnom mj<>stu I. Narocita strucnost namjcstenika, u okv iru strukc 10 - - -

Dobro poznavanje pravila rada na radu om mjestu 2. Strucnost namj d tenika, u okviru strukc 8 -

Zadovoljavajuca Zadovoljavajuce poznavanje pravila rada na radn om 3. strucnost rnjestu namjestenil<a u okvi ru stru ke 5 - -

Nedovolj na Nedovoljno poznava nj e pravila rada na radnom mj estu 4. strucnost uamjc~tenil<a, u okviru strukc 2

2. KRITERIJ: Kvalitet obavljenih poslova

Redni broj Stepett kvalitetai Opis stepna kvaliteta Bodo vi

Nema prigovora na kvalitet rada namjcstcnika, u vczi s I. Narocita kvalitctno pravila rada i strukc 10

lzuzetno rijetki prigovori na kvalitct rada namje~tenika , u 2. K va litetno vezi s pravilima rada i struke 8

Zadovoljavajuca Rijetki prigovori na kvalitet rada namjestenika, u vezi s 3. kva litetno pravilirna rada i stru ke 5

Nedovoljno Veoma ~esti prigovori na kvalitct rada namjcstcnika , u 4. kvalitctno vczi s pravilima rada i strukc 2

3. KRlTERIJ: Obim obavljenih poslova

Rednl broi Stepen ispunienosti postavlienilt raduilr uulataka Bodo vi__

1. Poslovi radnog mjcsta namjestcnika obavljcni u cijelosti 10

2. Poslovi radnog mjcsta namjcstcnika obavljeni u preteznom dijclu 8

3. Poslovi radnog mjesta namjcltenika obavljcni u veccm dijelu 5

4. Poslovi radno2: miesta namje~tenika obavljcni u manjcm di jelu 2

4. KRITERIJ: Blagovremenost obavljenih poslova

Ret/ lli Stepen blagovremenosti obavljenllr poslova Bmlovi broj

I. Poslovi radnog mjcsta namjcsten ika obavljcni u cijelosti blagov.rem no 10

2. Poslovi radnog mjcsta namjestcnika obavljcni u vecem dijclu, blagovremcno 8

3. Poslovi radnog mjcs ta na mjcstenika obavljcni u manjem dijelu, neblagovremeno 5 Poslovi radnog rnjesta namjestcnika obavljcni u vecem dijclu iii u cijclosti,

4. ncblagovremeno 2

I

5. KRITERIJ: Posfivanje propisanog rad nog vrcmena

r-- --

l Redni Stepen ponistavanja

broj propistmog radnog Opis stepna pvS'tivanja propismwr: radnog vrcmena Bodo vi vremena -- - -

Narocito Na vrijemc dolazi na posao, nc odlazi ran ije s posla, nc I. odgovoran napusta ncpotrebno slu:lbcnc prostorij c u kojima radi ]()

Uglavnorn na vrij eme dolazi na posao, uglavnom nc odJ:.tzi 2. Odgovoran ranijc s posla, uglavnom nc napusla nepotrebno sluzbcne 8

prostorije u lwjirna radi Zadovoljavajuce Ponckad kasni na posao, ponakad odlazi ranijc s posla,

3. odgovoran ponckad nepotrebno napusta sluzbene prostorije u kojima 5 radi

Nedovoljno Cesto iii stalno kasni na posao, ccsto iii sta lno odlazi ranijc 4. odgovoran s posla, cesto iii stalno nepotrebno napusta sluzbene 2

prostorije u kojima radi

UKUPAN BROJ BODOVA PO SVIM KRITERIJ IMA:

Redni ..

broj Kritcri_j Bodovi

1. Strucnost u obavljanju poslova

2. Kvalitet obavljenih poslova

3. Obim obavljenih poslova

4. Blagovrcmenost obavljenih poslova

5. PoWvanjc propisanog radnog vremena

Skala ocjena: ,nczadovoljava" (zbil· bodova ispod 25. bodova) ,zadovoljava" (zbir bodova od 26. do 36.) ,uspjesan" (zbir· bodova od 37. do 45.) ,izuzetno uspje5an" (zbir bodova od 46. do SO.)

OCJENA REZULTATA RADA NAMJESTENIKA .JE:

UKUPNO:

--------POTPIS NEPOSREDNOG RUKOVODIOCA: _ _ _ _ _ _ Datum: - - - - - -

POTPIS NAMJESTENIKA: Datum: --- ------------ ---- - ---------POTPIS R UKOVODIOCA: _ _ ___ _ _ _ ____ Datum: - - ----

I