ATA-AOF SAĞLIK LİSANS TAMAMAMLAMA SAĞLIK YÖNETİMİ 4.SINIF 1.DÖNEM

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ BÜTÜNLEME ÇIKMIŞ SORULAR

http://www.ataaofsaglikyonetimi.tr.gg/

http://www.ataaofsaglikyonetimi.blogspot.com.tr/

https://www.facebook.com/ataaofsaglikyonetimi/

https://www.facebook.com/groups/ataaofsaglikyonetimitrgg/ https://www.facebook.com/groups/lisans.tamamlama.cikmissorular/

2013 - 2016 - 2016

A

DİKKAT!

· Bu testte 20 soru bulunmaktadır.

· Cevaplarınızı, cevap kâğıdınızın İnsan Kaynakları Yönetimi testi için ayrılan kısmına işaretleyiniz.

Aİnsan Kaynakları Yönetimi

Diğer Sayfaya Geçiniz ->

İnsan kaynakları yöne minin önemini ar ran faktörlerle ilgiliaşağıdakilerden hangisi yanlış r?

A) Küreselleşme, klasik personel yöne mini yetersiz hâlege rmekte, modern insan kaynakları yöne minin öneminiar rmaktadır.

B) Dünyadaki değişimler işletmeleri bu değişimleri anlayan, farklıkültürlere uyum sağlayan ve yönetebilen yeni kuşak işgörenlerleçalışmaya zorlamaktadır.

C) Ücretler ve diğer ödemelerin artması ile birlikte iş gücü ile ilgilimaliyetlerin yükselmesi, insan kaynağını pahalı hâle ge rmiş r.

D) Maliyetleri her geçen gün artmakta olan iş gücününverimliliğinin artması, işletmelerin başarısı açısından çok önemlihâle gelmiş r.

E) Geçmişte iş gücünde önemli bir farklılaşma varken bugün işgücü ülke, ırk, cinsiyet vb. yönlerden birbirine benzer bireylerdenoluşmaktadır.

1.

Aşağıdakilerden hangisi stratejik insan kaynakları yöne mininözelliklerinden biri değildir?

A) Ka iş bölümü ve uzmanlaşmaya dayalı bir iş tasarımıbenimser.

B) İnsan ve bilgi, temel ya rım unsurudur.

C) İnsan kaynakları dönüşümcü, değişim lideri ve değişimibaşlatan rolündedir.

D) Odak noktası, iç ve dış müşterilerle ortaklık r.

E) Organik / esnek bir kontrol anlayışına dayanır.

2.

Bir işteki görevlerin sayısını ve tekrar edilme sıklığını ar rmaksure yle işgörenin sadece tek bir iş üzerinde uzmanlaşmasıyerine birkaç işi öğrenerek yürütmesine dayanan iş tasarımyaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?

A) İş basitleş rme

B) İş rotasyonu

C) İş genişletme

D) İş zenginleş rme

E) Kendi kendini yöneten iş takımları

3.

I. İşlerde çalışan işgörenler

II . İşleri bilen göze mciler dâhil diğer işgörenler

II I . İşlerini yapmakta olan işgörenleri izleyen bağımsızgözlemciler

İş analizi çalışmalarında işler hakkındaki bilgiler yukarıdakigrupların hangisi ya da hangilerinden alınabilir?

A) Yalnız II

B) Yalnız III

C) I ve III

D) II ve III

E) I , II ve III

4.

İnsan kaynakları planlamasının iki temel amacı, op mumdüzeyde eleman is hdam etmek ve ..........................................

Cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisige rilmelidir?

A) çalışanların işten ayrılmamasını sağlamak r.

B) çalışanlardan azami derecede yararlanmak r.

C) en düşük maliyetli iş gücüne sahip olmak r.

D) en düşük iş gücü devrine sahip olmak r.

E) devamsızlık oranlarını azaltmak r.

5.

Aşağıdakilerden hangisinde yer alan öngörümlemeyöntemlerinin her ikisi de sayısal / ista s kseldir?

A) Delfi Tekniği - Nominal Grup Tekniği

B) Yönetsel Yargıya Dayanan Öngörümleme - Delfi Tekniği

C) Trend Analizi - Regresyon Analizi

D) Nominal Grup Tekniği - Trend Analizi

E) Regresyon Analizi - Delfi Tekniği

6.

2013PS13-2 16

A

Diğer Sayfaya Geçiniz ->

İnternet ve e-işgören teminiyle ilgili aşağıdakilerden hangisiyanlış r?

A) Dünyada en hızlı büyüyen işgören temin yöntemi internetkullanımıdır.

B) İşletme kendi içerisinde intranet ağı vasıtasıyla bu yolukullanabilir.

C) İş duyurularının kısa zamanda, geniş bir kitleye en az maliyetleulaş rılabilmesi bakımından avantajlıdır.

D) İstenmeyen özelliklerdeki başvurulara maruz kalınmaması enönemli avantajıdır.

E) Özel haya n gizliliği konusu, bu yöntemin sorunluyanlarındandır.

7.

Değerlendiricinin, as nın performansındaki birbirinden bağımsızve belirgin özellikler arasındaki farklılıkları görememesi ve budoğrultuda hatalı değerlendirme yapması aşağıdakideğerlendirme hatası türlerinden hangisine örnek r?

A) Pozisyondan etkilenme

B) Hale etkisi

C) Yakın geçmişteki olaylardan etkilenme

D) Kontrast hataları

E) Kişisel ön yargılar

8.

Beyaz yakalı çalışanların işbaşında eği mi olarak da adlandırılan,üstün as n işteki sorunlarını çözmesinde yardımcı olduğu, eşitlerve astların da uzman oldukları konularda işgörenlere destekolduğu kariyer geliş rme programı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Kariyer yolu

B) Kariyer planlama

C) Koçluk

D) İş rotasyonu

E) Yetenek yöne mi

9.

İşlerin bir bütün olarak veya işin önemi / değeri gibi genel birfaktöre göre birbirleriyle kıyaslanarak göreli değerlerininbelirlenmesini içeren, sayısal olmayan iş değerlendirme yöntemiaşağıdakilerden hangisidir?

A) Sıralama

B) Sınıflandırma

C) Faktör Karşılaş rma

D) Puan

E) İş Analizi

10.

I. İş analizleri, iş değerlendirmesi sürecinde mutlaka yapılmasıgereken bir çalışmadır.

I I . İş değerlendirmede, değerlenen işlerde çalışanlarınperformansları da değerlendirilir.

I I I . İş değerlendirme, işin değeriyle o işte çalışanların ücretlerininuyumlu olmasını sağlamak için yapılır.

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri doğrudur?

A) Yalnız I

B) I ve II

C) I ve III

D) II ve III

E) I , II ve III

11.

Ücretle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r?

A) Ücret, çoğunlukla hesaplanma / ödenme biçimi ve nitelikbakımından farklı bileşenlerden oluşan bir toplam veya pake r.

B) Ücret yalnızca para olarak ödenebileceğinden, mal ve hizmetşeklinde yapılan ödemeler ücret olarak kabul edilemez.

C) İşverenler açısından ücret, örgütsel stratejileri uygulamak veamaçlara ulaşmak için katlanılması gereken bir maliye r.

D) Kamu maliyesi açısından ücretler önemli bir vergi kaynağıdır.

E) Toplum açısından ücretler; refah düzeyi, gelir dağılımı vb.konular açısından önem taşıyan sosyoekonomik bir faktördür.

12.

Sendika üyeliğiyle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r?

A) Sendikalar Kanunu'na göre işçi sayılan ve 16 yaşını doldurmuşkişiler işçi sendikasına üye olabilir.

B) Üyeler sendikaya aidat ödemekle yükümlü kılınmış r.

C) Askerlik nedeniyle işten ayrılanların üyeliği askıda kalır.

D) Ülkemizde işçi ve işverenler aynı iş kolunda birden fazlasendikaya üye olabilirler.

E) Her üye önceden bildirimde bulunmak sure yle üyeliktençekilebilir.

13.

Ülkemizdeki yasal düzenlemeye göre, sendikalar iş kolu esasınagöre kurulmuş olmakla birlikte, toplu iş sözleşmesi........................... esasına göre yapılır.

Cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisige rilmelidir?

A) iş yeri

B) iş kolu

C) işletme

D) grup

E) sektör

14.

2013PS13-2 17

A

Diğer Sayfaya Geçiniz ->

İş hukukundaki temel kavramlarla ilgili aşağıdakilerden hangisiyanlış r?

A) İşçi, gerçek kişi olmak zorundadır.

B) Çırak ve stajyerler ile memurlar da işçi sayılır.

C) İşveren gerçek ve tüzel kişi, ha a tüzel kişiliği olmayan kurumve kuruluşlar olabilir.

D) İşveren adına hareket eden ve işletmenin yöne minde görevalan kimselere işveren vekili denir.

E) İşletme, ik sadi bir amaç için işverene ait bir ya da birden çokiş yerinin bağlı olduğu bütündür.

15.

İş güvenliği ve işgören sağlığı ile ilgili aşağıdakilerden hangisiyanlış r?

A) Üre m süreçlerinin karmaşıklaşması, çalışanlar açısındanolumsuz koşulların doğmasına sebep olmuştur.

B) İş güvenliği, çalışanların işyerindeki ortamdan kaynaklanarakoluşabilecek kazalardan korunmalarını kapsar.

C) İşgören sağlığı çalışanların sağlık ve refahını korumayaodaklanır.

D) Bireysel ve işle ilgili faktörler iş kazalarının oluşmasındaetkilidir.

E) İş kazalarını önlemede çalışanların herhangi bir yükümlülüğüyoktur.

16.

Sıkı disiplin ve dene m, çalışma saatlerinin düzensizliği vb.faktörler meslek hastalıklarının aşağıdaki nedenlerindenhangisiyle ilgilidir?

A) Kimyasal

B) Fiziksel

C) Sosyopsikolojik

D) Biyolojik

E) Gene k

17.

Uluslararası girişimlere yapılan önemli atamalarda, ya rımyapılan ülkenin vatandaşlarını tercih eden işletmeleri nitelemekiçin aşağıdakilerden hangisi kullanılır?

A) Ana ülke eğilimli

B) Genel eğilimli

C) Bölgesel eğilimli

D) Konuk ülke eğilimli

E) Dünya eğilimli

18.

Yurt dışında görevlendirilen bireyin, o ülke vatandaşı olançalışanlarla aynı şekilde ücretlendirilmesini öngörenücretlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Bilanço Yöntemi

B) Yerelleş rme

C) Müzakere

D) Toplu Ödeme

E) Kafeterya

19.

İnsan kaynaklarıyla ilgili bireysel ve kurumsal bilgilerintoplanması, saklanması, güncelleş rilmesi, kararların verilmesineyardımcı olacak şekilde e-bilgi hâline dönüştürülmesini sağlayansistem aşağıdakilerden hangisidir?

A) Performans Sistemi

B) Ücretlendirme Sistemi

C) Kariyer Sistemi

D) İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi

E) Değerlendirme Sistemi

20.

2013PS13-2 18

Diğer Sayfaya Geçiniz ->172015CS13-2

A A

DİKKAT!

İnsan Kaynakları Yönetimi

Bu testte 20 soru bulunmaktadır.Cevaplarınızı, cevap kâğıdınızın İnsan Kaynakları Yönetimi testi için ayrılan kısmına işaretleyiniz.

A) İş şartnameleri

B) İş tasarımı

C) İş tanımı

D) İş analizi

E) İş genişletme

1. Yerine ge rilecek spesifik görevleri, bu görevleri yerinege rmede kullanılan yöntemi ve işin örgü eki diğer işlerleilişkilerini belirleme sürecine ne ad verilir?

A) Yalnız I

B) Yalnız II

C) I ve II

D) II ve III

E) I, II ve III

2. I. Örgütün misyonu, stratejik amaçları ve poli kaları

II. İş gücü devri ve devamsızlık oranları

III. İş gücü piyasasının özellikleri (iş gücü arzı, işsizlik vb.)

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri insan kaynaklarıplanlama sürecinde bilgi toplama ve analiz aşamasındakullanılan veriler arasında yer alır?

A) Büyük işletmeler, sahip oldukları imkânlarla daha fazlaadayı işletmeye çekme kabiliye ne sahip r.

B) Büyüme, olumlu bir özellik olarak kabul edildiği için adaybulmada büyüyen firma daha avantajlıdır.

C) Bir işletmenin kurumsal i barının yüksek olması, o işletmeyiaday bulmada avantajlı hâle ge rmektedir.

D) Firmanın insan kaynakları poli kaları aday bulma sürecinietkilemez.

E) Ekonominin gelişme dönemlerinde işgören talebi fazlaolduğundan aday bulma işlemi zorlaşabilir.

3. Aday bulma ve sağlamayı etkileyen faktörlerle ilgiliaşağıdakilerden hangisi yanlış r?

A) Eği m amaçlarının tespi bütün eği m programınıyönlendirir.

B) Eği m ih yaçlarına uygun olarak eği min hangi konularıkapsayacağı belirlenmelidir.

C) Eği m yöntemleri seçilirken her duruma uyan en iyi/tek biryöntemin olduğu göz önünde bulundurulmalıdır.

D) Eği me ka lacakların belirlenmesinde örgütün amaçları,çalışanların yaşı, eği m düzeyi gibi faktörler etkilidir.

E) Eği ci seçiminde en önemli husus, eği mi verecek kişilerinkonularında uzman olmalarıdır.

4. Eği m programının hazırlanması ve uygulanmasıyla ilgiliaşağıdakilerden hangisi yanlış r?

A) Sıralama Yöntemi

B) Davranışsal Değerlendirme Skalaları

C) Zorunlu Dağılım Yöntemi

D) Kri k Olay Yöntemi

E) Geleneksel Değerlendirme Skalaları

5. As nı gözlemleyen üstün, onun başarı ya da başarısızlıklarınıbelirleyen spesifik çalışma davranışlarını kayde ği ve dahasonra ona bu önemli olaylarla ilgili geri besleme sağladığıperformans değerleme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Kişinin bireysel ve kariyerle ilgili hedeflerine ulaşmak içintakip etmesi gereken bir dizi işten oluşan yoldur.

B) Bir örgütün iş gücü planlamasında kariyer yolları önemli birrol oynar.

C) Geleneksel kariyer yollarında hareketlilik tek bir meslek yada işlev içinde yukarı doğrudur.

D) Günümüzde kariyer yolları yalnızca dikey kariyerhareketlerini içerir.

E) Günümüzde kariyer yolları çalışanların niteliklerini dikkatealacak derecede esnek r.

6. Kariyer yollarıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r?

Diğer Sayfaya Geçiniz ->182015CS13-2

A A

A) İşler, doğrudan veya dolaylı olarak birbirleriylekarşılaş rılarak her bir işin göreli değeri belirlenir.

B) İşler değerlendirilirken o işleri yapan işgörenlerinyeterliliklerine ve performanslarına da bakılır.

C) Çoğunlukla işin değeriyle o işte çalışanların ücretlerininuyumlu olmasını sağlamak amacıyla yapılır.

D) İşlerin analizi ve tanımlaması ile değerlendirilmesindeanali k planlar ve araçlar kullanılır.

E) Bir veya birden fazla ölçüte (faktöre) göre değerlendirilerekişlerin göreli değerleri belirlenir.

7. İş değerlendirmesiyle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r?

A) Primli ücret, prim faktörünün tekliği ve çokluğuna göre tekfaktörlü ve çok faktörlü olabilir.

B) Tek faktörlü sistemlerde bir konuda performans gelişirkendiğer konularda performans düşüklüğü yaşanabilir.

C) Primli ücret yalnızca bireysel performansa karşılık verilir,grup ve örgüt primli ücret sistemleri yoktur.

D) Çok faktörlü sistemlerde, seçilen faktörlerin prim amacınıoluşturma açısından bütünleyici olmalarına dikkat edilmelidir.

E) Primli ücret, performansı çok yönlü olarak teşvik etme veödüllendirme imkânı sağlar.

8. Primli ücret türleriyle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r?

A) İşçi ve işveren tara arasında çalışma koşulları üzerindeanlaşmak için yapılan toplu görüşmeler, toplu iş sözleşmesininimzalanması ve uygulanması faaliyetlerini kapsar.

B) Toplu pazarlığın amacı yöne min, sendika temsilcilerinin vesendika üyelerinin üzerinde hemfikir olabileceği bir anlaşmayapmak r.

C) İşçiler işçi sendikaları aracılığı ile temsil edilirken, işverentoplu pazarlıkta kendisi, işveren vekili ya da işveren sendikalarıaracılığı ile yer alabilir.

D) Toplu iş sözleşmesi yapmak için tarafların öncelikle ehliyetlive yetki sahibi olmaları gerekir.

E) Devlet de işçi ve işverenler gibi toplu pazarlığın doğrudan birtara dır.

9. Toplu pazarlıkla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r?

A) İş sözleşmesi, bildirimli ve bildirimsiz fesih olmak üzere ikişekilde sona erer.

B) Bildirimli fesihte, sözleşmeyi feshetmek isteyen taraf işçininhizmet süresine göre değişen belli bir süre öncesinden karşıtarafa haber vermelidir.

C) Sa ş olanaklarının azalması, ülkede yaşanan ekonomik krizvb. sebepler işletme dışından kaynaklanan geçerli fesihsebepleridir.

D) İş sözleşmesinin devamına olanak vermeyecek, kanundabelir len bir haklı nedenin ortaya çıkması hâlinde bildirimsizfesih uygulanabilir.

E) İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâllersergilemesi durumunda işveren bildirimsiz fesih uygulayamaz.

10. İş sözleşmesinin sona ermesiyle ilgili aşağıdakilerden hangisiyanlış r?

A) III - IV - I - II

B) II - I - III - IV

C) I - II - III - IV

D) II - III - IV - I

E) I - IV - II - III

11. I. İnsan kaynakları bilgi sisteminin dene mi vegüncelleş rilmesi

II. Mevcut insan kaynakları bilgi sisteminin incelenmesi

III. İnsan kaynakları bilgi önceliklerinin geliş rilmesi

IV. Yeni insan kaynakları bilgi sisteminin geliş rilmesi

İnsan kaynakları bilgi sistemi oluşturma sürecinin aşamalarısırasıyla aşağıdakilerden hangisinde doğru verilmiş r?

A) Küreselleşme, klasik personel yöne mini yetersiz hâlege rmekte, modern insan kaynakları yöne minin öneminiar rmaktadır.

B) Dünyadaki değişimler işletmeleri bu değişimleri anlayan,farklı kültürlere uyum sağlayan ve yönetebilen yeni kuşakişgörenlerle çalışmaya zorlamaktadır.

C) Ücretler ve diğer ödemelerin artması ile birlikte iş gücü ileilgili maliyetlerin yükselmesi, insan kaynağını pahalı hâlege rmiş r.

D) Maliyetleri her geçen gün artmakta olan iş gücününverimliliğinin artması, işletmelerin başarısı açısından çokönemli hâle gelmiş r.

E) Geçmişte iş gücünde önemli bir farklılaşma varken bugün işgücü ülke, ırk, cinsiyet vb. yönlerden birbirine benzerbireylerden oluşmaktadır.

12. İnsan kaynakları yöne minin önemini ar ran faktörlerle ilgiliaşağıdakilerden hangisi yanlış r?

Diğer Sayfaya Geçiniz ->192015CS13-2

A A

A) Yalnız II

B) Yalnız III

C) I ve III

D) II ve III

E) I, II ve III

13. I. İşlerde çalışan işgörenler

II. İşleri bilen göze mciler dâhil diğer işgörenler

III. İşlerini yapmakta olan işgörenleri izleyen bağımsızgözlemciler

İş analizi çalışmalarında işler hakkındaki bilgiler yukarıdakigruplardan hangisi ya da hangilerinden alınabilir?

A) çalışanların işten ayrılmamasını sağlamak r.

B) çalışanlardan azami derecede yararlanmak r.

C) en düşük maliyetli iş gücüne sahip olmak r.

D) en düşük iş gücü devrine sahip olmak r.

E) devamsızlık oranlarını azaltmak r.

14. İnsan kaynakları planlamasının iki temel amacı, op mumdüzeyde eleman is hdam etmek ve ……………………………………

Cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisige rilmelidir?

A) Delfi Tekniği - Nominal Grup Tekniği

B) Yönetsel Yargıya Dayanan Öngörümleme - Delfi Tekniği

C) Trend Analizi - Regresyon Analizi

D) Nominal Grup Tekniği - Trend Analizi

E) Regresyon Analizi - Delfi Tekniği

15. Aşağıdakilerden hangisinde yer alan öngörümlemeyöntemlerinin her ikisi de sayısal / ista s kseldir?

A) Dünyada en hızlı büyüyen işgören temin yöntemi internetkullanımıdır.

B) İşletme kendi içerisinde intranet ağı vasıtasıyla bu yolukullanabilir.

C) İş duyurularının kısa zamanda, geniş bir kitleye en azmaliyetle ulaş rılabilmesi bakımından avantajlıdır.

D) İstenmeyen özelliklerdeki başvurulara maruz kalınmamasıen önemli avantajıdır.

E) Özel haya n gizliliği konusu, bu yöntemin sorunluyanlarındandır.

16. İnternet ve e-işgören teminiyle ilgili aşağıdakilerden hangisiyanlış r?

A) Pozisyondan etkilenme

B) Hâle Etkisi

C) Yakın geçmişteki olaylardan etkilenme

D) Kontrast hataları

E) Kişisel ön yargılar

17. Değerlendiricinin, as nın performansındaki birbirindenbağımsız ve belirgin özellikler arasındaki farklılıklarıgörememesi ve bu doğrultuda hatalı değerlendirme yapmasıaşağıdaki değerlendirme hatası türlerinden hangisineörnek r?

A) Yalnız I

B) I ve II

C) I ve III

D) II ve III

E) I, II ve III

18. I. İş analizleri, iş değerlendirmesi sürecinde mutlaka yapılmasıgereken bir çalışmadır.

II. İş değerlendirmede, değerlenen işlerde çalışanlarınperformansları da değerlendirilir.

III. İş değerlendirme, işin değeriyle o işte çalışanlarınücretlerinin uyumlu olmasını sağlamak için yapılır.

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri doğrudur?

Diğer Sayfaya Geçiniz ->202015CS13-2

A A

A) iş yeri

B) iş kolu

C) işletme

D) grup

E) sektör

19. Ülkemizdeki yasal düzenlemeye göre, sendikalar iş koluesasına göre kurulmuş olmakla birlikte, toplu iş sözleşmesi……………………… esasına göre yapılır.

Cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisige rilmelidir?

A) Kimyasal

B) Fiziksel

C) Sosyopsikolojik

D) Biyolojik

E) Gene k

20. Sıkı disiplin ve dene m, çalışma saatlerinin düzensizliği vb.faktörler meslek hastalıklarının aşağıdaki nedenlerindenhangisiyle ilgilidir?

Diğer Sayfaya Geçiniz ->222016CS13­3

A A

DİKKAT!

İnsan Kaynakları Yönetimi

Bu testte 20 soru bulunmaktadır.Cevaplarınızı, cevap kâğıdınızın İnsan Kaynakları Yönetimi testi için ayrılan kısmına işaretleyiniz.

A) Yalnız I

B) I ve II

C) I ve III

D) II ve III

E) I, II ve III

1. I. Personel yöne mi iş odaklıdır, insan kaynakları yöne miinsan odaklıdır.

II. Personel yöne minin yapısı sta k r, insan kaynaklarıyöne minin yapısı dinamik r.

III. Personel yöne minde iç planlama önemlidir, insankaynakları yöne minde stratejik planlama önemlidir.

Personel yöne mi ve insan kaynakları yöne mi ile ilgili olarakyukarıdakilerden hangisi ya da hangileri doğrudur?

A) İş gücü piyasası

B) Sendikalar

C) Rekabet

D) Örgüt kültürü

E) Teknoloji

2. Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yöne mini etkileyendış çevre faktörlerinden biri değildir?

A) Gözlem Yöntemi

B) Anket Yöntemi

C) İş Araçlarının İncelenmesi Yöntemi

D) İşleri Bizzat İfa Etme Yöntemi

E) Daha Önceki İş Tanımlarının İncelenmesi Yöntemi

3. Aşağıdaki iş analizi veri toplama yöntemlerinden hangisindeaçık uçlu soruların bulunduğu formların işgörenleredağı lması söz konusudur?

A) Yalnız II

B) I ve II

C) I ve III

D) II ve III

E) I, II ve III

4. I. Bilgi toplama ve analiz

II. İş gücü arzını öngörümleme

III. Öngörümlenen arz ve talebi dengeleme

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri insan kaynaklarıplanlama sürecinin basamakları arasında yer alır?

A) İlk izlenim - erken karar verme

B) Hale etkisi

C) Ön yargı

D) Kontrast etkisi

E) Kültürel farklar

5. İş görüşmelerinde görüşmeciler tara ndan yapılan hatalardanhangisi, adaylar arasında karşılaş rma yapılmasındankaynaklanan sorunu ifade eder?

A) İş gerekleri

B) İnsan kaynakları poli kaları

C) Örgütün büyüklüğü

D) Yöne m-işgören ilişkileri

E) İşletmenin özellikleri ve sektörü

6. Aşağıdakilerden hangisi işletmenin işe alımlarda yap ğısınavlar, sunduğu eği m imkânları, ücretlendirmeler gibikonularda önceden verilmiş kararları ifade eder?

A

Diğer Sayfaya Geçiniz ->232016CS13­3

A A

A) Yalnız I

B) I ve II

C) I ve III

D) II ve III

E) I, II ve III

7. I. İşten ayrılmayı azaltma

II. Zaman tasarrufu sağlama

III. Gerçekçi beklen ler oluşturma

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri işe alış rmaeği minin temel amaçları arasında yer alır?

A) Eği min yararlılığı

B) Eği min sürekliliği

C) Eği mde rsat eşitliği

D) Eği m faaliyetlerinin planlı olması

E) Eği lenlerin etkin ka lımı

8. Eği min belirlenmiş amaçlara yönelik olarak yapılmasını ve neişe yarayacağının açık bir biçimde ortaya koyulmasını ifadeeden eği m ilkesi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Astlar

B) Üstler

C) Eşitler

D) Rakipler

E) Müşteriler

9. Aşağıdakilerden hangisi 360 Derece Geri Besleme Yaklaşımı’na göre kişinin performansı hakkında bilgi alınan taraflardanbiri değildir?

A) Araş rma evresi

B) Yerleşme evresi

C) Koruma evresi

D) Uzmanlık evresi

E) Düşüş evresi

10. Çalışılan örgüte ve işe karşı ilk kez gerçekçi tutumlargeliş rilmeye başlandığı kariyer evresi aşağıdakilerdenhangisidir?

A) Yalnız I

B) Yalnız II

C) Yalnız III

D) I ve II

E) I ve III

11. I. İş değerlendirmesi, bir örgü eki işlerin göreli değerlerinisistemli olarak belirleme sürecidir.

II. İş yapısı, işler hakkında sistemli bilgi toplama ve düzenlemesürecidir.

III. İş analizi, işlerin önem düzeyine göre hiyerarşik olaraksıralanmasıdır.

İşlerin incelenmesiyle ilgili olarak verilen tanımlamalardanhangisi ya da hangileri doğrudur?

A) Sınıflandırma Yöntemi

B) Faktör Karşılaş rma Yöntemi

C) Sıralama Yöntemi

D) Puan Yöntemi

E) Piyasaya Göre Değerleme Yöntemi

12. İşlerin bir bütün olarak veya işin önemi-değeri gibi genel birfaktöre göre, birbirleriyle kıyaslanarak göreli değerlerininbelirlenmesini içeren, sayısal olmayan iş değerlendirmeyöntemi aşağıdakilerden hangisidir?A

Diğer Sayfaya Geçiniz ->242016CS13­3

A A

A) Yalnız I

B) I ve II

C) I ve III

D) II ve III

E) I, II ve III

13. I. Ücret farklılıkları için esas alınacak ölçütün ne olacağı

II. Ücret derece veya düzey/kademe sayısının ne olacağı

III. Düzeyler arasında ve içinde ücret farklılıklarının ne kadarve nasıl olacağı

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri ücret yapısıoluşturulurken verilmesi gereken kararlar arasında yer alır?

A) Yalnız II

B) I ve II

C) I ve III

D) II ve III

E) I, II ve III

14. I. Genel kurul

II. Disiplin kurulu

III. Denetleme kurulu

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri sendikaların zorunluorganları arasında yer alır?

A) İşçi sayısı elliye kadar ise temsilci tayin edilmez.

B) İşçi sayısı elli bir ile yüz arasında ise en çok iki temsilciatanır.

C) İşçi sayısı yüz bir ile beş yüz arasında ise en çok üç temsilciatanır.

D) İşçi sayısı beş yüz bir ile bin arasında ise en çok dört temsilciatanır.

E) İşçi sayısı bin bir ile iki bin arasında ise en çok al temsilciatanır.

15. Toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi kesinleşen sendikaların işyeri sendika temsilcisi tayin etmesi ile ilgili aşağıdakilerdenhangisi yanlış r?

A) Belirli süreli iş sözleşmesi esaslı bir neden olmadıkça birdenfazla üst üste yapılamaz.

B) Belirli süreli iş sözleşmesi yapmak için gerekli objek fkoşullar olmadığı takdirde sözleşmenin yenilenmesinebakılmaksızın belirsiz süreli olarak kabulü gerekir.

C) Olağan olan sözleşme türleri, belirli süreli iş sözleşmeleridir.

D) Belirsiz süreli iş sözleşmeleri belirli süreli iş sözleşmelerinegöre işçiyi daha fazla koruyucu niteliktedir.

E) Belirsiz süreli sözleşmelerin feshi sırasında işçiye ödenenkıdem ve ihbar tazmina belirli süreli iş sözleşmelerininfeshinde ödenmez.

16. Belirli süreli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri ile ilgili olarakaşağıdakilerden hangisi yanlış r?

A) Geçici iş ilişkisi sözleşmesi

B) Deneme süreli iş sözleşmesi

C) Kısmi süreli iş sözleşmesi

D) Takım sözleşmesi

E) Belirsiz süreli iş sözleşmesi

17. Genellikle inşaat işleri ve mevsimlik işlerde yapılan ve birdençok kişi adına içlerinden birinin işverenle yap ğı iş sözleşmesiaşağıdakilerden hangisidir?

A) Yalnız II

B) I ve II

C) I ve III

D) II ve III

E) I, II ve III

18. I. Tarafların iş sözleşmesi yapma ehliye ile ilgili eksiklikler

II. Hukuka ve ahlaka aykırı olarak yapılan iş sözleşmeleri

III. Belirli süre ile sınırlandırılmış iş sözleşmeleri

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri iş sözleşmesiningeçersiz olduğu sonucunu doğurmaktadır?

A

Diğer Sayfaya Geçiniz ->252016CS13­3

A A

A) Fiziksel

B) Kimyasal

C) Biyolojik

D) Çevresel

E) Sosyopsikolojik

19. Meslek hastalıklarına yol açan faktörlerden hangisi aşırıışıklandırma, yüksek gürültü gibi unsurları ifade eder?

A) Ana ülke eğilimi

B) Konuk ülke eğilimi

C) Bölgesel eğilim

D) Dünya eğilimi

E) Küresel eğilim

20. Çin’de faaliyet gösteren bir ABD işletmesinin yöne ci olarakbir Çin vatandaşını is hdam etmesi aşağıdaki eğilimlerdenhangisiyle ifade edilir?

A