İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ FİNAL ÇIKMIŞ SORULAR°nsan-Kaynaklari-Yonetimi-çIKMIŞ-FİNAL... · A 2012GBL12-1 11 Diğer sayfaya geçiniz İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ DİKKAT!

ATA-AOF SAĞLIK LİSANS TAMAMAMLAMA SAĞLIK YÖNETİMİ 4.SINIF 1.DÖNEM

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ FİNAL ÇIKMIŞ SORULAR

http://www.ataaofsaglikyonetimi.tr.gg/

http://www.ataaofsaglikyonetimi.blogspot.com.tr/

https://www.facebook.com/ataaofsaglikyonetimi/

https://www.facebook.com/groups/ataaofsaglikyonetimitrgg/ https://www.facebook.com/groups/lisans.tamamlama.cikmissorular/

2012 -2013 - 2015 - 2016




http://www.ataaofsaglikyonetimi.blogspot.com.tr/


https://www.facebook.com/groups/ataaofsaglikyonetimitrgg/

https://www.facebook.com/groups/lisans.tamamlama.cikmissorular/

A

2012GBL12-1 11 Diğer sayfaya geçiniz

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

DİKKAT!

Bu testte 25 soru bulunmaktadır.

Cevaplarınızı, cevap kâğıdınızın İnsan Kaynakları Yönetimi testi için ayrılan kısmına işaretleyiniz.

1. Aşağıdaki eğitim ilkelerinden hangisi eğitimin belirlenmiş amaçlara yönelik olarak yapılmasını ifade etmektedir?

A) Eğitimin sürekliliği

B) Eğitimin yararlılığı

C) Eğitimde fırsat eşitliği

D) Eğitim faaliyetlerinin planlı olması

E) Eğitilenlerin etkin katılımı

2. Aşağıdakilerden hangisi işbaşında eğitimin üstünlüklerinden biri değildir?

A) İşgören eğitilirken aynı zamanda üreticiliği devam eder.

B) Eğitim daha az maliyet ile uygulanabilir.

C) İşbaşında eğitim için yeterli zaman kullanılamayabilir.

D) Eğitimin öğrenme durumundan iş ortamına nakil sorunu yoktur, hemen uygulama imkânı vardır.

E) İşgören işten uzaklaşmadığı için işte fazla aksama olmaz.

3. Aşağıda verilen insan kaynakları işlevlerinden hangisinde bir işletmede hangi işlerin, hangi özellikte kişiler tarafından yapılacağının sistematik analizi söz konusudur?

A) Performans değerlendirme

B) Analiz ve tasarım

C) Kariyer planlama ve yönetimi

D) İşgören bulma, seçme ve yerleştirme

E) Koruma

4. Aşağıdakilerden hangisi bir insan kaynakları yöneticisinin proaktif olması anlamına gelmektedir?

A) Veri temelli olmak

B) Müşteri yönelimli olmak

C) Değişimi öngörmek ve tedbir almak

D) İnsan kaynakları uygulamalarını rekabet avantajı oluşturmada kullanabilmek

E) Kıt bulunan çalışanlarla ilgili tedbir alabilmek

A


5. Aşağıdakilerden hangisi örgütün hangi kademesinde, hangi ücret düzeyinde ne kadar eleman çalıştığı ve bunların yaş, cinsiyet, kıdem, beceri, öğrenim, mevcut ve önceki performans, deneyim ve mesleki yetişkinlik durumları hakkında bilgi sağlanmasını ifade eder?

A) İşlerin Analizi

B) Gerçek İş Gören İhtiyacı

C) Markov Analizi

D) İş Gücü Beceri Envanteri

E) Trend Analizi

6. I. Geleneksel insan kaynakları yönetimi maliyet odaklıdır, stratejik insan kaynakları yönetimi yatırım odaklıdır. II. Geleneksel insan kaynakları yönetimi yavaş ve tepkicidir, stratejik insan kaynakları yönetimi hızlı ve proaktiftir. III. Geleneksel insan kaynakları yönetimi kısa dönemli zaman ufkuna sahiptir, stratejik insan kaynakları yönetimi ihtiyaca göre kısa, orta veya uzun dönemli zaman ufkuna sahiptir. Geleneksel İnsan Kaynakları Yönetimi ve Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili olarak yukarıda verilen karşılaştırmadan hangisi ya da hangileri doğrudur?

A) Yalnız I

B) I ve II

C) Yalnız II

D) II ve III

E) I, II ve III

7. İş analizi yapan bir insan kaynakları yöneticisinin aşağıda verilen sorulardan hangisine cevap vermesi gerekmez?

A) Temel görevlerin tamamlanması ne kadar zaman alır?

B) Görevler, bir işin içerisinde nasıl gruplandırılmaktadır?

C) Maliyetler nasıl düşürülebilir?

D) İşgören performansının iyileştirilebilmesi için bir iş nasıl tasarlanmalıdır?

E) Belirli bir işi ifa etmek için hangi tür becerilere ihtiyaç duyulmaktadır?

8. Aşağıdakilerden hangisi 5-15 kişilik bir uzman grubuna örgütün gelecekte insan kaynağı ihtiyacının ne olacağı sorusunun yöneltilmesini ifade etmektedir?

A) Delphi Tekniği

B) Nominal Grup Tekniği

C) Trend Analizi

D) Regresyon Analizi

E) İş Analizi

A


9. I. İnsan kaynakları planlama süreci, dinamik bir çevrede ve işletmenin planlama süreciyle yakın ilişkili olarak gerçekleşir. II. Planlama çalışmalarına şirketin vizyonu, misyonu ve stratejik amaçları ile İKY felsefesi doğrultusunda başlanır. III. Planlar uzun, orta ve kısa dönemli olmak üzere üç zaman boyutu için gerçekleştirilebilir. İnsan kaynakları planlaması ile ilgili olarak yukarıda verilen ifadelerden hangisi ya da hangileri doğrudur?

A) Yalnız II

B) I ve II

C) I ve III

D) II ve III

E) I, II ve III

10. Aşağıda verilen aday bulma ve sağlamayı etkileyen faktörlerden hangisi işletmenin işe alma sınavları, ücretleme politikaları, sunduğu eğitim ve işletme içi terfi imkânları gibi uygulamalarını ifade etmektedir?

A) İş gerekleri

B) Örgütün büyüklüğü

C) İşletmenin özellikleri ve sektörü

D) İnsan kaynakları politikaları

E) Örgütün imaj ve itibarı

11. Aşağıdakilerden hangisi “iç kaynaklardan” eleman temin etmenin dezavantajlarından biri değildir?

A) Terfi için politik davranışların artması

B) Oryantasyon süresinin uzaması

C) Yeterince uygun olmayan kişilerin atanması

D) Terfi edememenin moral sorunları yaratabilmesi

E) İçe kapalı kalma, yeni görüşlerin işletmeye gelememesi

12. Aşağıdaki eğitim ilkelerinden hangisi sürekli değişen ve değişim hızının çok arttığı iş ortamında, eğitim çalışmalarının da devamlı olmasını ifade etmektedir?

A) Eğitimin sürekliliği

B) Eğitimin yararlılığı

C) Eğitimde fırsat eşitliği

D) Eğitim faaliyetlerinin planlı olması

E) Eğitilenlerin etkin katılımı

13. I. Arzulanmayan davranışların azalması II. Diğerlerinin beklentilerine ilişkin farkındalığın artması III. Yöneticilerin daha fazla bilgi sahibi olmaları Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri 360 Derece Geri Besleme Modeli’nin çıktılarındandır?

A) Yalnız I

B) I ve II

C) I ve III

D) II ve III

E) I, II ve III

A


14. Aşağıdaki yaklaşımlardan hangisi “kendi isteğiyle ya da zorunlu bir şekilde işlerinden ayrılan kişilerin kendi uzmanlık alanlarında dışarıdan hizmet vermeleri sonucunda gerçekleşen kariyeri” ifade etmektedir?

A) Sınırsız Kariyer Yaklaşımı

B) Şirket Sonrası Kariyer Yaklaşımı

C) Değişken Kariyer Yaklaşımı

D) Portföy Kariyer Yaklaşımı

E) Kariyer Çapası Yaklaşımı

15. Aşağıdakilerden hangisi kişilerin günün belirli saatlerinde kendi departmanları dışındaki diğer departmanlarda görev almalarını ifade etmektedir?

A) Proje rotasyonu

B) İşlevler arası rotasyon

C) Geçici rotasyon

D) Kısmi rotasyon

E) Bölgeler arası rotasyon

16. I. İşgörenleri, üst düzey işlere motive etmek II. Bireysel performans ölçümü için bir temel sağlamak III. “Eşit değerde işe eşit ücret” ilkesini hayata geçirmek Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri iş değerlemenin amaçlarındandır?

A) Yalnız III

B) I ve II

C) I ve III

D) II ve III

E) I, II ve III

17. Aşağıda verilen ücret yapılarının hangisi farklı değerdeki her bir işe ayrı ve tek bir ücret düzeyini ifade etmektedir?

A) Nokta ücretleme

B) Tekil iş ücret aralıkları

C) Basamak tipi ücret yapısı

D) Alan tipi ücret yapısı

E) Band tipi ücret yapısı

18. I. Sendika temsilciliği kavramı sadece işçi sendikaları için geçerli olup temsilci, iş yerinde çalışan işçiler arasından seçilir. II. Toplu iş sözleşme yapma yetkisi kesinleşen sendika; işçi sayısı elliye kadar ise bir, elli bir ile yüz arasında ise en çok iki, yüz bir ile beş yüz arasında ise en çok üç olmak üzere iş yerinde çalışan üyeleri arasından iş yeri sendika temsilcisi tayin eder. III. İş yeri sendika temsilcileri, iş yerinde işçilerin istek ve sorunlarını dinlemek ve çözüm bulmak, işçi ve işveren arasında iş birliği oluşturmak görevini üstlenirler. Sendikalarla ilgili olarak yukarıdaki ifadelerden hangisi ya da hangileri doğrudur?

A) Yalnız III

B) I ve II

C) I ve III

D) II ve III

E) I, II ve III

A


19. Aşağıdakilerden hangisi toplu iş uyuşmazlıklarında barışçı çözüm yollarından biri değildir?

A) Uzlaştırma

B) Zorunlu arabuluculuk

C) Grev

D) Tahkim

E) Olağan arabuluculuk

20. Aşağıda verilen iş sözleşmesinden doğan borçlardan hangisi işverene aittir?

A) Sadakat borcu

B) Rekabet etmeme borcu

C) Eşit işlem yapma borcu

D) Emir ve talimatlara uyma borcu

E) İşi özenle yapma borcu

21. Aşağıda verilen iş kazası faktörlerinden hangisi işle ilgilidir?

A) Dikkatsizlik

B) Kurallara uymama

C) Riske girme

D) Alet ve makinelerin bakımının yetersizliği

E) İşe uygun olmama

22. I. İş yerinde güvenlik ve sağlıkla ilgili sürekli incelemelerde bulunmak II. Konuya ilişkin eğitim programları geliştirmek ve uygulamak III. İş güvenliği ve işgören sağlığı için kurullar oluşturmak Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri iş güvenliği ve işgören sağlığını iyileştirme stratejilerindendir?

A) Yalnız II

B) I ve II

C) I ve III

D) II ve III

E) I, II ve III

23. Aşağıdaki işletme tiplerinden hangisinde işletmelerin, uluslararası girişimlere yapılan önemli atamalarda yatırım yapılan ülkenin vatandaşlarını tercih etmeleri söz konusudur?

A) Ana ülke eğilimli işletmeler

B) Konuk ülke eğilimli işletmeler

C) Bölgesel eğilimli işletmeler

D) Dünya eğilimli işletmeler

E) Küresel eğilimli işletmeler

A


24. İnsan kaynakları bilgi sisteminde ihtiyaç duyulan bilgi türlerinden hangisi iş unvanı, iş gerekleri, ücret düzeyi ve pozisyonun doldurulması gereken tarih gibi bilgileri ifade etmektedir?

A) Özlük bilgileri

B) Ücret dışı haklara ilişkin bilgiler

C) Açık iş ve pozisyon bilgileri

D) Çalışma süresine ilişkin bilgiler

E) Ücret bilgileri

25. I. Bir işletmede maddi kaynaklar ne ölçüde büyük olursa olsun, insan kaynakları motive olmuş, hevesli, amaçlara yönelik olarak inançlı değilse, etkili olarak çalıştırılamıyorsa, işletmenin başarı ihtimali düşük olacaktır. II. İnsan kaynakları yönetiminin bir işletmede temel amacı, bir yandan işletmenin verimliliğini artırmak, diğer yandan ise çalışanların yaşam kalitesini yükseltmektir. III. Doğru bir biçimde seçilmeyen, işe uygun olarak eğitilmeyen, geliştirilmeyen ve korunmayan insan kaynaklarının verimli olması mümkün değildir. İnsan kaynakları ile ilgili olarak yukarıda verilen ifadelerden hangisi ya da hangileri doğrudur?

A) Yalnız II

B) Yalnız III

C) I ve II

D) II ve III

E) I, II ve III

A

DİKKAT!

· Bu testte 25 soru bulunmaktadır.

· Cevaplarınızı, cevap kâğıdınızın İnsan Kaynakları Yönetimi testi için ayrılan kısmına işaretleyiniz.

Aİnsan Kaynakları Yönetimi

Diğer Sayfaya Geçiniz ->

Yerine ge rilecek spesifik görevleri, bu görevleri yerinege rmede kullanılan yöntemi ve işin örgü eki diğer işlerleilişkilerini belirleme sürecine ne ad verilir?

A) İş şartnameleri

B) İş tasarımı

C) İş tanımı

D) İş analizi

E) İş genişletme

1.

I. Örgütün misyonu, stratejik amaçları ve poli kaları

I I . İşgücü devri ve devamsızlık oranları

I I I . İşgücü piyasasının özellikleri (işgücü arzı, işsizlik vb.)

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri insan kaynaklarıplanlama sürecinde bilgi toplama ve analiz aşamasındakullanılan veriler arasındadır?

A) Yalnız I

B) Yalnız II

C) I ve II

D) II ve III

E) I , II ve III

2.

Aday bulma ve sağlamayı etkileyen faktörlerle ilgiliaşağıdakilerden hangisi yanlış r?

A) Büyük işletmeler, sahip oldukları imkânlarla daha fazla adayıişletmeye çekme kabiliye ne sahip r.

B) Büyüme, olumlu bir özellik olarak kabul edildiği için adaybulmada büyüyen firma daha avantajlıdır.

C) Bir işletmenin kurumsal i barının yüksek olması, o işletmeyiaday bulmada avantajlı hâle ge rmektedir.

D) Firmanın insan kaynakları poli kaları aday bulma sürecinietkilemez.

E) Ekonominin gelişme dönemlerinde işgören talebi fazlaolduğundan aday bulma işlemi zorlaşabilir.

3.

Dış kaynaklardan aday temin yollarıyla ilgili aşağıdakilerdenhangisi yanlış r?

A) İş tanımı ve iş gereklerine dayalı, açık biçimde hazırlanan vedoğru kaynaktan sunulan iş duyuruları aday temininde çokyararlıdır.

B) Türkiye İş Kurumu ülkemizde iş arayanlarla işgören arayanişletmeleri bir araya ge ren resmî bir kurumdur.

C) Özellikle işsizliğin yüksek olduğu ülkelerde işletmeyekendiliğinden başvuranlar aday bulmada yaygın olarakkullanılan bir kaynak r.

D) İşletmenin stajyerleri, gelecekte o işletmenin elemanı olabilir.

E) İşletmenin, çalışan, tedarikçi vb. paydaşlarının tavsiye e ğikişilerle boş pozisyonları doldurması her zaman olumlu sonuçlardoğurur.

4.

Aşağıdakilerden hangisi işbaşında eği m yöntemlerinden birideğildir?

A) Örnek Olay Yöntemi

B) İş Rotasyonu

C) Proje Ekiplerinde Çalışma

D) Yetki Göçerimi Yoluyla Eği m

E) Bir Üste Bağlı Çalışma

5.

Eği m programının hazırlanması ve uygulanmasıyla ilgiliaşağıdakilerden hangisi yanlış r?

A) Eği m amaçlarının tespi bütün eği m programınıyönlendirir.

B) Eği m ih yaçlarına uygun olarak eği min hangi konularıkapsayacağı belirlenmelidir.

C) Eği m yöntemleri seçilirken her duruma uyan en iyi / tek biryöntemin olduğu göz önünde bulundurulmalıdır.

D) Eği me ka lacakların belirlenmesinde örgütün amaçları,çalışanların yaşı, eği m düzeyi gibi faktörler etkilidir.

E) Eği ci seçiminde en önemli husus, eği mi verecek kişilerinkonularında uzman olmalarıdır.

6.

2013PS12-2 17

A


As nı gözlemleyen üstün, onun başarı ya da başarısızlıklarınıbelirleyen spesifik çalışma davranışlarını kayde ği ve dahasonra ona bu önemli olaylarla ilgili geri besleme sağladığıperformans değerleme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Sıralama Yöntemi

B) Davranışsal Değerlendirme Skalaları

C) Zorunlu Dağılım Yöntemi

D) Kri k Olay Yöntemi

E) Geleneksel Değerlendirme Skalaları

7.

Performans değerlendirme sistemlerinde değerlendirmeyapabilecek kişilerle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r?

A) Aralarındaki sürekli ile şim ve çoğunlukla da fiziksel yakınlıknedeni ile as n performansını en iyi, ilk üstü gözlemleyebilir.

B) İş arkadaşları (eşitler) tara ndan yapılan değerlendirmelertamamen objek f olacağından ücret ar şı vb. konulardaverilecek kararların bunlara dayandırılması gerekir.

C) İlk üstün / üstlerin yap ğı değerlendirmelerin yanı sıra, kişininkendisini değerlendirmesini sağlamak pek çok yöne cininbaşvurduğu yollardan biridir.

D) Yöne cilerin birçoğu astları tara ndan değerlendirilmektenhoşlanmaz.

E) Müşteriler tara ndan yapılan değerlendirme, işletme-müşteriilişkilerinin daha sağlam temellere oturtulmasına katkıdabulunur.

8.

Kişinin yaşamı boyunca üstlendiği işlere ilişkin tutum vedavranışlarının kişi tara ndan algılanan sırası ya da çalışmayaşamı boyunca üstlendiği iş rollerinin tamamına ne ad verilir?

A) Yetkinlik

B) Performans

C) Kariyer

D) Beceri

E) Yetenek

9.

Kariyer yollarıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r?

A) Kişinin bireysel ve kariyerle ilgili hedeflerine ulaşmak için takipetmesi gereken bir dizi işten oluşan yoldur.

B) Bir örgütün işgücü planlamasında kariyer yolları önemli bir roloynar.

C) Geleneksel kariyer yollarında hareketlilik tek bir meslek ya daişlev içinde yukarı doğrudur.

D) Günümüzde kariyer yolları yalnızca dikey kariyer hareketleriniiçerir.

E) Günümüzde kariyer yolları çalışanların niteliklerini dikkatealacak derecede esnek r.

10.

İş değerlendirmesiyle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r?

A) İşler, doğrudan veya dolaylı olarak birbirleriyle karşılaş rılarakher bir işin göreli değeri belirlenir.

B) İşler değerlendirilirken o işleri yapan işgörenlerinyeterliliklerine ve performanslarına da bakılır.

C) Çoğunlukla işin değeriyle o işte çalışanların ücretlerininuyumlu olmasını sağlamak amacıyla yapılır.

D) İşlerin analizi ve tanımlaması ile değerlendirilmesinde anali kplanlar ve araçlar kullanılır.

E) İşler bir veya birden fazla ölçüte (faktöre) göredeğerlendirilerek işlerin göreli değerleri belirlenir.

11.

Özel amaç veya sonuçları olan ve işi oluşturan temel parçalarane ad verilir?

A) İş

B) İş ailesi

C) Meslek

D) İş grubu

E) Görev

12.

I. İşgörenlerin ölçülebilir performansına göre verilen teşvikli(özendirici) ücret bileşenine kök ücret denir.

I I . Kâr payı, ikramiye, konut / kira yardımı vb. şeklinde sağlananyararlar, ek yararlara örnek gösterilebilir.

I I I . Genellikle yasal düzenlemelerin gereği olarak sağlanan sosyalyardımların işin ve işgörenin değeriyle pek ilişkisi yoktur.

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri doğrudur?

A) Yalnız II

B) I ve II

C) I ve III

D) II ve III

E) I , II ve III

13.

Primli ücret türleriyle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r?

A) Prim faktörünün tekliği ve çokluğuna göre tek faktörlü ve çokfaktörlü olabilir.

B) Tek faktörlü sistemlerde bir konuda performans gelişirkendiğer konularda performans düşüklüğü yaşanabilir.

C) Primli ücret yalnızca bireysel performansa karşılık verilir, grupve örgüt primli ücret sistemleri yoktur.

D) Çok faktörlü sistemlerde, seçilen faktörlerin prim amacınıoluşturma açısından bütünleyici olmalarına dikkat edilmelidir.

E) Performansı çok yönlü olarak teşvik etme ve ödüllendirmeimkânı sağlar.

14.

2013PS12-2 18

A


Toplu pazarlıkla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r?

A) İşçi ve işveren tara arasında çalışma koşulları üzerindeanlaşmak için yapılan toplu görüşmeler, toplu iş sözleşmesininimzalanması ve uygulanması faaliyetlerini kapsar.

B) Toplu pazarlığın amacı yöne min, sendika temsilcilerinin vesendika üyelerinin üzerinde hemfikir olabileceği bir anlaşmayapmak r.

C) İşçiler işçi sendikaları aracılığı ile temsil edilirken, işveren toplupazarlıkta kendisi, işveren vekili ya da işveren sendikaları aracılığıile yer alabilir.

D) Toplu iş sözleşmesi yapmak için tarafların öncelikle ehliyetli veyetki sahibi olmaları gerekir.

E) Devlet de işçi ve işverenler gibi toplu pazarlığın doğrudan birtara dır.

15.

Sendikalarla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r?

A) Sahip oldukları üyeler açısından sendikalar işçi ve işverensendikaları olmak üzere iki gruba ayrılır.

B) Pozi f sendika özgürlüğü, sendikaların kendi varlıklarını vefaaliyetlerini devlete, kendi üyelerine, üçüncü kişilere vekuruluşlara karşı korumasıdır.

C) Sendikalar Türkiye çapında faaliyet gösterir.

D) Ülkemizde sendikalar işkolu esasına göre kurulur.

E) Farklı işkollarında kurulu işkolu sendikalarının ülke çapındaörgütlenmesi sonucu ortaya çıkan kuruluşlara konfederasyondenir.

16.

İş sözleşmesinin yapılması ile ilgili aşağıdakilerden hangisiyanlış r?

A) Tarafların, kural olarak ayırt etme (temyiz) gücüne sahipolması, 18 yaşını doldurmuş olması ve kısıtlı olmamasızorunludur.

B) Çocuk ve genç işçilerle iş sözleşmesi yapmaya ilişkin bazıyasaklar mevcu ur.

C) Kadın işçilerle iş sözleşmesi yapmaya ilişkin herhangi bir yasakbulunmamaktadır.

D) İş yerlerinde 50 veya daha fazla işçi çalış ran işverenlereözürlü ve eski hükümlü çalış rma zorunluluğu ge rilmiş r.

E) İşverenler, devamlı olarak en az 50 işçi çalış rdıkları işyerlerinde işçi sağlığı ve iş güvenliğini sağlamak için elemangörevlendirmekle yükümlüdür.

17.

İş sözleşmesinin sona ermesiyle ilgili aşağıdakilerden hangisiyanlış r?

A) İş sözleşmesi, bildirimli ve bildirimsiz fesih olmak üzere ikişekilde sona erer.

B) Bildirimli fesihte, sözleşmeyi feshetmek isteyen taraf işçininhizmet süresine göre değişen belli bir süre öncesinden karşıtarafa haber vermelidir.

C) Sa ş olanaklarının azalması, ülkede yaşanan ekonomik krizvb. sebepler işletme dışından kaynaklanan geçerli fesihsebepleridir.

D) İş sözleşmesinin devamına olanak vermeyecek, kanundabelir len bir haklı nedenin ortaya çıkması hâlinde bildirimsizfesih uygulanabilir.

E) İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâllersergilemesi durumunda işveren bildirimsiz fesih uygulayamaz.

18.

Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarının bireysel sebeplerindenbiridir?

A) İşe uygun olmama

B) İş tasarımındaki aksaklıklar

C) Alet ve makinelerin bakımının yetersizliği veya hatalıyerleş rilmesi

D) Radyasyon, ısı, ışık, gürültü gibi fiziksel faktörler

E) İş yerindeki çalışma şekli ve iş akış sistemindeki yoğunluk

19.

Stresle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r?

A) Stres, organizmanın bozulan dengesini koruma çabası olarakdeğerlendirilebilir.

B) Stres yöne mi için endişe ve gerilimi kabul edilebilir düzeydetutan bir örgüt kültürü oluşturulmalıdır.

C) Günümüz iş ortamının karmaşıklık, iç içelik, belirsizlik gibiözellikleri strese neden olmaktadır.

D) Çağdaş yaşamın baskılarının ar rdığı stres olgusu bireyi hepolumsuz etkiler.

E) Stres her bireyde bireysel faktörlere bağlı olarak farklıseviyelerde ortaya çıkmaktadır.

20.

Aşağıdakilerden hangisi ana ülke eğilimli kadrolamayaklaşımının sakıncalarından biri değildir?

A) Konuk ülke vatandaşlarının terfi olanaklarını sınırlandırır.

B) Ana ülke vatandaşlarının konuk ülkeye uyum sağlamalarızaman alır.

C) Ücretlendirmede eşitsizlik ve dengesizlik ortaya çıkar.

D) Ana ülke vatandaşları konuk ülke vatandaşlarını değerlemedeyetersiz kalabilir.

E) İşletmenin yüksek düzeyde bütünleşmiş faaliyetlerindekibütünlük zarar görmez.

21.

2013PS12-2 19

A


Yurt dışında görevlendirilen çalışanların ana ülkedeki yaşamstandartlarına yakın bir yaşam standardını konuk ülkedesürdürmelerini sağlamayı amaçlayan ücretlendirme yöntemiaşağıdakilerden hangisidir?

A) Bilanço Yöntemi

B) Yerelleş rme

C) Müzakere

D) Toplu Ödeme

E) Kafeterya

22.

I. İnsan kaynakları bilgi sisteminin dene mi ve güncelleş rilmesi

I I . Mevcut insan kaynakları bilgi sisteminin incelenmesi

II I . İnsan kaynakları bilgi önceliklerinin geliş rilmesi

IV. Yeni insan kaynakları bilgi sisteminin geliş rilmesi

İnsan kaynakları bilgi sistemi oluşturma sürecinin aşamalarısırasıyla aşağıdakilerden hangisidir?

A) III - IV - I - I I

B) II - I - III - IV

C) I - II - III - IV

D) II - III - IV - I

E) I - IV - II - I I I

23.

Aşağıdakilerden hangisi stratejik bilgi sisteminde ih yaç duyulanbilgilerdendir?

A) İş analizi çalışmalarına temel oluşturan iş pozisyonlarınailişkin bilgiler

B) Ücret bordrolarına ilişkin bilgiler

C) Yeni ya rımlar yapmak için gerekli insan kaynaklarınınplanlanmasına yardımcı olacak bilgiler

D) Kamu kurumlarına ile lmesi gereken bilgiler

E) İşgören devamsızlığı ve devir hızına ilişkin bilgiler

24.

Değerlendiricilerin önemli kabul edilen iş ve pozisyonlardakikişileri yüksek, önemsiz kabul edilen iş ve pozisyonlardaki kişileridüşük performans düzeyinde değerlendirmesi aşağıdakideğerlendirme hatası türlerinden hangisine örnek r?

A) Hale etkisi

B) Belirli derecelere / puanlara yönelme

C) Yakın geçmişteki olaylardan etkilenme

D) Pozisyondan etkilenme

E) Kontrast hataları

25.

2013PS12-2 20

Diğer Sayfaya Geçiniz ->142015CS12-4

A A

DİKKAT!

İnsan Kaynakları Yönetimi

Bu testte 25 soru bulunmaktadır.Cevaplarınızı, cevap kâğıdınızın İnsan Kaynakları Yönetimi testi için ayrılan kısmına işaretleyiniz.

A) Eği min sürekliliği

B) Eği min yararlılığı

C) Eği mde rsat eşitliği

D) Eği m faaliyetlerinin planlı olması

E) Eği lenlerin etkin ka lımı

1. Aşağıdaki eği m ilkelerinden hangisi eği min belirlenmişamaçlara yönelik olarak yapılmasını ifade eder?

A) Veri temelli olmak

B) Müşteri yönelimli olmak

C) Değişimi öngörmek ve tedbir almak

D) İnsan kaynakları uygulamalarını rekabet avantajıoluşturmada kullanabilmek

E) Kıt bulunan çalışanlarla ilgili tedbir alabilmek

2. Aşağıdakilerden hangisi bir insan kaynakları yöne cisininproak f olması anlamına gelmektedir?

A) Yalnız I

B) Yalnız II

C) I ve II

D) II ve III

E) I, II ve III

3. I. Geleneksel İnsan Kaynakları Yöne mi maliyet odaklıdır,Stratejik İnsan Kaynakları Yöne mi ya rım odaklıdır.

II. Geleneksel İnsan Kaynakları Yöne mi yavaş ve tepkicidir,Stratejik İnsan Kaynakları Yöne mi hızlı ve proak ir.

III. Geleneksel İnsan Kaynakları Yöne mi kısa dönemli zamanu una sahip r, Stratejik İnsan Kaynakları Yöne mi ih yacagöre kısa, orta veya uzun dönemli zaman u una sahip r.

Geleneksel İnsan Kaynakları Yöne mi ve Stratejik İnsanKaynakları Yöne mi ile ilgili yukarıdaki karşılaş rmalardanhangisi ya da hangileri doğrudur?

A) Temel görevlerin tamamlanması ne kadar zaman alır?

B) Görevler, bir işin içerisinde nasıl gruplandırılmaktadır?

C) Maliyetler nasıl düşürülebilir?

D) İşgören performansının iyileş rilebilmesi için bir iş nasıltasarlanmalıdır?

E) Belirli bir işi ifa etmek için hangi tür becerilere ih yaçduyulmaktadır?

4. İş analizi yapan bir insan kaynakları yöne cisinin aşağıdakisorulardan hangisine cevap vermesi gerekmez?

A) Terfi için poli k davranışların artması

B) Oryantasyon süresinin uzaması

C) Yeterince uygun olmayan kişilerin atanması

D) Terfi edememenin moral açısından sorunlar yaratabilmesi

E) İçe kapalı kalma, yeni görüşlerin işletmeye gelememesi

5. Aşağıdakilerden hangisi iç kaynaklardan eleman teminetmenin dezavantajlarından biri değildir?

A) Eği min sürekliliği

B) Eği min yararlılığı

C) Eği mde rsat eşitliği

D) Eği m faaliyetlerinin planlı olması

E) Eği lenlerin etkin ka lımı

6. Aşağıdaki eği m ilkelerinden hangisi sürekli değişen vedeğişim hızının çok ar ğı iş ortamında, eği m çalışmalarınındevamlı olmasını ifade etmektedir?


A A

A) Sınırsız Kariyer Yaklaşımı

B) Şirket Sonrası Kariyer Yaklaşımı

C) Değişken Kariyer Yaklaşımı

D) Por öy Kariyer Yaklaşımı

E) Kariyer Çapası Yaklaşımı

7. Aşağıdaki yaklaşımlardan hangisi kendi isteğiyle ya da zorunlubir şekilde işlerinden ayrılan kişilerin kendi uzmanlıkalanlarında dışarıdan hizmet vermeleri sonucundagerçekleşen kariyeri ifade eder?

A) Yalnız III

B) I ve II

C) I ve III

D) II ve III

E) I, II ve III

8. I. İşgörenleri, üst düzey işlere mo ve etmek

II. Bireysel performans ölçümü için bir temel sağlamak

III. “Eşit değerde işe eşit ücret” ilkesini hayata geçirmek

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri iş değerlemeninamaçlarındandır?

A) Uzlaş rma

B) Zorunlu arabuluculuk

C) Grev

D) Tahkim

E) Olağan arabuluculuk

9. Aşağıdakilerden hangisi toplu iş uyuşmazlıklarında barışçıçözüm yollarından biri değildir?

A) Sadakat borcu

B) Rekabet etmeme borcu

C) Eşit işlem yapma borcu

D) Emir ve talimatlara uyma borcu

E) İşi özenle yapma borcu

10. Aşağıdaki iş sözleşmesinden doğan borçlardan hangisiişverene ai r?

A) Yalnız II

B) I ve II

C) I ve III

D) II ve III

E) I, II ve III

11. I. İş yerinde güvenlik ve sağlıkla ilgili sürekli incelemelerdebulunmak

II. Konuya ilişkin eği m programları geliş rmek ve uygulamak

III. İş güvenliği ve işgören sağlığı için kurullar oluşturmak

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri iş güvenliği ve işgörensağlığını iyileş rme stratejilerindendir?

A) Ana ülke eğilimli işletmeler

B) Konuk ülke eğilimli işletmeler

C) Bölgesel eğilimli işletmeler

D) Dünya eğilimli işletmeler

E) Küresel eğilimli işletmeler

12. Aşağıdaki işletme plerinden hangisinde işletmelerin,uluslararası girişimlere yapılan önemli atamalarda ya rımyapılan ülkenin vatandaşlarını tercih etmeleri söz konusudur?


B) Ücret dışı haklara ilişkin bilgiler

C) Açık iş ve pozisyon bilgileri


E) Ücret bilgileri

13. İnsan kaynakları bilgi sisteminde ih yaç duyulan bilgitürlerinden hangisi iş unvanı, iş gerekleri, ücret düzeyi vepozisyonun doldurulması gereken tarih gibi bilgileri ifadeeder?


A A

A) Yalnız II

B) Yalnız III

C) I ve II

D) II ve III

E) I, II ve III

14. I. Bir işletmede maddi kaynaklar ne ölçüde büyük olursaolsun, insan kaynakları mo ve olmuş, hevesli, amaçlarayönelik olarak inançlı değilse, etkili olarak çalış rılamıyorsa,işletmenin başarı ih mali düşük olacak r.

II. İnsan kaynakları yöne minin bir işletmedeki temel amacı,bir yandan işletmenin verimliliğini ar rmak, diğer yandan iseçalışanların yaşam kalitesini yükseltmek r.

III. Doğru bir biçimde seçilmeyen, işe uygun olarak eği lmeyen,geliş rilmeyen ve korunmayan insan kaynaklarının verimliolması mümkün değildir.

İnsan kaynakları ile ilgili yukarıdakilerden hangisi ya dahangileri doğrudur?

A) Yalnız I

B) I ve II

C) I ve III

D) II ve III

E) I, II ve III

15. I. Bir mukayese (karşılaş rma) sürecidir.

II. Bir yargılama sürecidir.

III. Anali k bir süreç r.

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri iş değerlendirmenintemel özelliklerindendir?

A) Yalnız III

B) I ve II

C) I ve III

D) II ve III

E) I, II ve III

16. I. Birey veya takım performansına bağlı değişken ücretlerinartan rolü

II. Bireysel başarıların tanınması ve ödüllendirilmesine verilenönemin artması

III. Geleneksel (dar dereceli) ücret yapılarının geçerliliğinikoruması

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri stratejik ücretyöne minde rekabet üstünlüğü kazanmak için ön plana çıkankonulardandır?

A) Meslek sendikaları

B) İş yeri sendikaları

C) İş kolu sendikaları

D) İşçi sendikaları

E) İşveren sendikaları

17. Aşağıdakilerden hangisi bir ekonomide benzer işlerin birarada gruplanması ile ortaya çıkan sendika türüdür?


A A

A) Fiziksel

B) Kimyasal

C) Biyolojik

D) Sosyolojik

E) Psikolojik

18. Meslek hastalığına yol açan aşırı ışıklandırma, yüksek gürültüdüzeyi gibi unsurlar aşağıdaki faktörlerden hangisi ile ifadeedilir?


B) Eği m bilgileri

C) Performans değerleme bilgileri


E) Ücret bilgileri

19. Etkin bir insan kaynakları bilgi sistemi için ih yaç duyulan bilgitürlerinden hangisi değerleme puanları, değerleme raporları,disiplin notları ve özel ödüller gibi bilgileri içermektedir?

A) İşletmenin misyon, poli ka ve prosedürlerini açıklar.

B) Eği m - geliş rme rsatları sunar.

C) Kariyere ilişkin performans geri bildirimi sağlar.

D) Kendi kariyerinin sorumluluğunu kabul eder.

E) Kişilere özel kariyer geliş rme planları hazırlar.

20. Aşağıdakilerden hangisi kariyer geliş rmede çalışanınrollerinden biridir?

A) Yalnız I

B) I ve II

C) I ve III

D) II ve III

E) I, II ve III

21. I. Personel yöne mi iş, insan kaynakları yöne mi ise insanodaklıdır.

II. Personel yöne minde geleneksel, insan kaynaklarıyöne minde ise klasik yöne m anlayışı geçerlidir.

III. İnsan, personel yöne minde maliyet unsuru iken insankaynakları yöne minde önemli bir girdidir.

Yukarıdaki karşılaş rmalardan hangisi ya da hangileridoğrudur?

A) İş basitleş rme

B) İş rotasyonu

C) İş genişletme

D) İş zenginleş rme

E) Kendi kendini yöneten iş takımları

22. Aşağıda verilen iş tasarımı yaklaşımlarından hangisindeişgörenlerin farklı görevler içeren işlerde periyodik olarakgörevlendirilmesi veya başka birine hareket etmesi sözkonusudur?

A) İş analizi

B) İş şartnamesi

C) İş tasarımı

D) İş tanımı

E) İş rotasyonu

23. Aşağıdakilerden hangisi bir işgören tara ndan yapılan işinnasıl, nerede ve ne zaman ifa edildiğini açıklayan yazılıifadedir?

A) Terfi

B) İnternet

C) Nakil

D) İş genişletme

E) İş zenginleş rme

24. Aşağıdakilerden hangisi dış kaynaklardan aday temin etmeyollarından biridir?

A) Zekâ testleri

B) Yetenek testleri

C) Kişilik testleri

D) Bilgi testleri

E) Dürüstlük testleri

25. Aşağıdakilerden hangisi işe alma sırasında adayların içe-dışadönüklük, man klılık, duygusal is krar gibi temel özelliklerinitespit etmeyi amaçlar?

aa

Mühür

Diğer Sayfaya Geçiniz ->282016CS123

A A

DİKKAT!

İnsan Kaynakları Yönetimi

Bu testte 25 soru bulunmaktadır.Cevaplarınızı, cevap kâğıdınızın İnsan Kaynakları Yönetimi testi için ayrılan kısmına işaretleyiniz.

A) Verimlilik

B) Eşitlik

C) Açıklık

D) Gizlilik

E) Güvence

1. Aşağıdaki insan kaynakları yöne mi ilkelerinden hangisi insankaynakları poli ka ve uygulamaları ile ilgili çalışanlara bilgiverilmesini ifade eder?

A) İşin kimliği

B) Deneyim

C) Öğrenim gerekleri

D) Özel bilgi gerekleri

E) Kişilik gerekleri

2. İş şartnamelerinde bulunan unsurlardan hangisi işin unvanı,statüsü ve bağlı olduğu departman bilgilerini içerir?

A) Regresyon Analizi

B) Delphi Tekniği

C) Trend Analizi

D) Nominal Grup Tekniği

E) Yönetsel Yargıya Dayanan Öngörümleme

3. Örgütün is hdam düzeyinde son birkaç yılda meydana gelendeğişmeleri inceleyerek gelecekteki ih yaçları ile ilgiliöngörümlemeler yapmasını içeren öngörümleme tekniğiaşağıdakilerden hangisidir?

A) İş gerekleri

B) Örgütün büyüklüğü

C) Yöne m iş gören ilişkileri

D) İş gücünün yapısında değişimler

E) Örgütün büyüme eğilimi

4. Aşağıdakilerden hangisi aday bulma ve seçmeyi etkileyenörgütsel faktörlerden biri değildir?

A) Zekâ testleri

B) Yetenek testleri

C) Bilgi testleri

D) Dürüstlük testleri

E) Kişilik testleri

5. Aday seçim süreçlerinde uygulanan sınavlardan hangisiadayların dışa dönüklük, man klılık, duygusal is krar gibitemel özelliklerini belirlemeyi amaçlar?

A) İlk izlenim – erken karar verme

B) Ön yargı

C) Hale etkisi

D) Kontrast etkisi

E) Kültürel farklar

6. İş görüşmelerinde görüşmeci tara ndan yapılan hatalardanhangisi adayın bir özelliği veya davranışı ile ilgili yargının diğerözelliklerinin göstergesi olarak kabul edilmesini ifade eder?

A) Çalışanlar işletmeye aşinadırlar.

B) İşe alma ve eği m maliyetleri düşüktür.

C) Çalışanların moral ve mo vasyonunu ar rır.

D) Çalışanları daha iyi değerlendirme mümkün olduğundanbaşarı ih mali artar.

E) Organizasyonda bulunmayan yetenekleri işletmeyekazandırır.

7. Aşağıdakilerden hangisi iç kaynaklardan işgören teminininavantajlarından biri değildir?


A A

A) Yalnız I

B) Yalnız III

C) I ve II

D) I ve III

E) I, II ve III

8. I. Kalite ar şı

II. İş kazalarının azalması

III. Verimlilik ve üre m ar şı

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri ekonomik amaçlaraulaşmak için eği mlerden beklenen faydalar arasında yer alır?

A) Hale etkisi

B) Belirli derecelere yönelme

C) Kontrast hataları

D) Kişisel ön yargılar

E) Pozisyondan etkilenme

9. Performans değerlendirme hatalarından hangisinde kişilerinbirbirleri ile karşılaş rılmaları sonucunda objek fstandartlardan uzaklaşma söz konusudur?

A) Yalnız I

B) I ve II

C) I ve III

D) II ve III

E) I, II ve III

10. I. Sıralama Yöntemi

II. Zorunlu Dağı m Yöntemi

III. Davranışsal Değerlendirme Skalaları

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri gelenekselperformans değerlendirme yöntemleri arasında yer alır?

A) Yalnız I

B) I ve II

C) I ve III

D) II ve III

E) I, II ve III

11. I. Bir örgü eki işlerin göreli değerlerini sistemli olarakbelirleme sürecidir.

II. İşler değil, kişiler değerlendirilir.

III. Sistema k ve bilimsel bir yöntemdir.

Yukarıdaki iş değerlendirmesi ile ilgili ifadelerden hangisi yada hangileri doğrudur?

A) Temel ücret

B) Ek yararlar

C) Sosyal yardımlar

D) Değişken ücret

E) Maddi olmayan ödüller

12. İşgörenlerin ölçülebilir performansına göre verilen ücretaşağıdakilerden hangisidir?

A) Yalnız II

B) I ve II

C) I ve III

D) II ve III

E) I, II ve III

13. I. İşgörenlerin tatmin ve bağlılığını sağlamak

II. Ücret maliyetlerini kontrol etmek

III. Örgütün ih yaç duyduğu sayı ve nitelikte işgörenleriişletmeye çekmek

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri ücret yöne mininamaçları arasında yer alır?


A A

A) Birlik ve federasyon

B) Meslek sendikaları

C) Konfederasyon

D) İş yeri sendikaları

E) İş kolu sendikaları

14. Aşağıdakilerden hangisi farklı iş kollarında kurulu iş kolusendikalarının ülke çapında örgütlenmesi sonucunda ortayaçıkan kuruluşlardır?

A) Toplu iş sözleşmesi yapmak

B) İşgören temini ve seçimi yapmak

C) Toplu iş uyuşmazlıklarında ilgili makamlara başvurmak

D) Grev kararı almak ve uygulamak

E) Çalışma haya ndan kaynaklanan konularda üyelerinitemsilen dava açmak

15. Aşağıdakilerden hangisi sendikaların çalışma haya na ilişkinfaaliyetlerinden biri değildir?

A) Yalnız II

B) I ve II

C) I ve III

D) II ve III

E) I, II ve III

16. I. İş görme

II. Ücret ödeme

III. Bağımlılık

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri iş sözleşmesininunsurları arasında yer alır?

A) 15 yaşını tamamlamış çocuklar, günde sekiz ve ha ada kırksaat çalış rılabilirler.

B) Yer al nda çalışılacak işlerde her yaştaki kadınlarınçalış rılması mümkündür.

C) Yabancıların ülkemizde bağımlı veya bağımsız olarakçalışabilmeleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının izninetabidir.

D) Yer al ndaki işlerde çocuk ve genç işçilerin geceçalış rılması yasaklanmış r.

E) 14 yaşını tamamlamış ve okula gitmeyen çocuklar en çokgünde yedi ve ha ada otuz beş saat çalış rılabilirler.

17. İş sözleşmesi yapma yasakları ile ilgili olarak aşağıdakilerdenhangisi yanlış r?

A) Aile yapısı

B) Duygusal durum

C) Güçlü ve zayıf yönler

D) Aşırı iş yükü

E) Evlilik

18. Aşağıdakilerden hangisi strese yol açacak bireyselfaktörlerden biri değildir?

A) Yalnız II

B) I ve II

C) I ve III

D) II ve III

E) I, II ve III

19. I. Güçlü yöne m desteği sergilemek

II. Güvenlik ve sağlık ilkelerine uygun çalışma sistemleritasarlamak

III. Güvenlik poli kalarını izlemek

Yukarıdakilerden hangisi iş güvenliği ve işgören sağlığınıiyileş rme yönündeki stratejiler arasında yer alır?


A A

A) Konuk ülke vatandaşlarını is hdam etmek dil engeliniortadan kaldırmaktadır.

B) Konuk ülke vatandaşları yerel çevreye ilişkin bilgileresahip r.

C) Hassas siyasi dengelerin mevcut olduğu durumlarda konukülke vatandaşlarını is hdam etmek fayda sağlar.

D) Konuk ülke yöne cileri konuk ülkedeki işletmeler dışındaçalışmak için iyi birer aday hâline gelirler.

E) Konuk ülke vatandaşlarını is hdam etmek maliyet açısındanavantajlıdır.

20. Aşağıdakilerden hangisi konuk ülke eğilimine sahip olanişletmelerde elde edilen faydalardan biri değildir?

A) Ana ülke eğilimi

B) Bölgesel eğilim

C) Konuk ülke eğilimi

D) Dünya eğilimi

E) Polisentrik eğilim

21. Bir Türk işletmesinin İtalya’da bulunan bir girişiminde anahtarbir pozisyonda Meksika vatandaşını is hdam etmesine ne adverilir?

A) Müzakere

B) Yerelleş rme

C) Bilanço yaklaşımı

D) Toplu ödeme

E) Kafeterya yaklaşımı

22. Uluslararası insan kaynakları ücret yöne mi yöntemlerindenhangisinde yurt dışında görevlendirilen birey o ülkevatandaşları ile aynı şekilde ücretlendirilmektedir?

A) Yalnız I

B) I ve II

C) I ve III

D) II ve III

E) I, II ve III

23. I. Çalışan yeteneklerini, işveren ih yaçlarıyla eşleş rerekörgütsel esneklik sağlamak

II. İnsan kaynakları yöne mine ilişkin tüm prosedürlerikaydederek konuyla ilgili gizliliği sağlamak

III. Kendilerine ait bilgilerin çalışanlar tara ndan günceltutulmasını sağlamak

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri insan kaynakları bilgisisteminin amaçları arasında yer alır?

A) Yeni pazarlara girmek veya yeni ya rımlara açılmak içingerekli insan kaynaklarının nitelik ve nicelik planlamasınayardımcı olacak bilgiler

B) Firma içi veya dışı işgören arzı ve talebini tanımlamayayarayan bilgiler

C) Sendikal görüşmelerde toplu sözleşmeye temel oluşturan veyasal prosedürleri içeren bilgiler

D) Ücret bordrolarına ilişkin bilgiler

E) Örgütsel gelişme ve kariyer planlamasına temel oluşturacakbilgiler

24. Aşağıdakilerden hangisi stratejik bilgi sisteminde gereksinimduyulan bilgi türlerinden biri değildir?

A) Yalnız III

B) I ve II

C) I ve III

D) II ve III

E) I, II ve III

25. I. Eği m ve geliş rme

II. Ücretlendirme

III. Performans değerleme

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri insan kaynakları bilgisisteminin işletme içinde kullanıldığı alanlar arasında yer alır?

Documents

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ FİNAL ÇIKMIŞ SORULAR°nsan-Kaynaklari-Yonetimi-çIKMIŞ-FİNAL... · A 2012GBL12-1 11 Diğer sayfaya geçiniz İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ DİKKAT!