Nu Discrimina, Lupta Pentru Diversitate - Pliant

Material editat de CRJMaterial editat de CRJ

tratament diferittratament diferit

care dezavantajeaz o persoan/un grupcare dezavantajeaz o persoan/un grup

n comparaie cu altele aflate n situaii similare/comparabilen comparaie cu altele aflate n situaii similare/comparabile

NU DISCRIMINA, LUPT PENTRU DIVERSITATE!1. Ce nseamn discriminare?Discriminarea este:

Motivul care st la baza discriminrii:

apartenen la o categorie defavorizat

ras

naionalitate etnie

limb religie

categorie social

convingeri

sex

orientare sexual

vrst

handicap boal cronic necontagioas

infectare HIV

Punerea persoanei ntr-o situaie dezavantajoas nu trebuie s se fac neaprat cu intenie, este suficient ca efectul s fie discriminatoriu:

Angajm secretar, vrsta pn n 35 de ani.

Dac firma dvs. i-a amenajat un sediu inaccesibil pentru persoanele cu dizabiliti, nu conteaz dac a fcut-o premeditat, poate s rspund pentru efectul de a exclude acest grup.

2. n ce situaii ne putem ntlni cu discriminarea la locul de munc?

a. La recrutare i angajare

Condiiile impuse candidailor, de ctre angajatori n mod direct sau prin firme de recrutare, vor urmri acele cerine profesionale i personale necesare ndeplinirii sarcinilor postului, fr a avea ns caracter discriminatoriu.

Excluderea unui candidat pentru c nu are domiciliul n localitatea unde i are sediul firma, n condiiile n care poate primi viz de flotant.

b. n stabilirea, schimbarea condiiilor de munc, a sarcinilor la locul de munc

Condiiile i sarcinile sunt stabilite prin fia postului. Schimbarea lor se face cu consimmntul angajatului sau ca sanciune disciplinar cu respectarea ntregii proceduri prevzute de Codul muncii.

Un angajat despre care efii si cred c este homosexual este mutat pe un post fr sporuri la salariu.

d. Formarea i perfecionarea profesional

Criteriile de participare la astfel de programe vor fi neutre din punct de vedere al discriminrii.

Excluderea din programele de formare profesional continu a angajailor care au depit o anumit vrst, dei au nevoie de o astfel de formare.

e. Promovarea

Promovarea ar trebui s se realizeze pe criterii exclusiv de competen profesional, fr discriminare.

A prefera n vederea promovrii ntr-un post de conducere candidaii brbai fa de candidatele femei cu pregtire i experien similar sau mai bun.

f. Concedierea

Desfacerea contractului de munc, pe motiv c angajatul este homosexual.

g. Relaiile dintre angajai

n echip se afl c un coleg are un copil infectat HIV, motiv pentru care cer excluderea lui din colectiv.

h. Relaiile cu clieni

i clienii de etnie rom, alturi de toi clienii, vor fi tratai cu aceai solicitudine.

c. Remunerarea plat egal pentru munc egal i pentru 1

munc de valoare egal

n anul 2004, n Romnia femeile au ctigat pe total n industrie 74.03% din ct au ctigat brbaii (5.032.774 ROL comparativ cu 6.797.540 ROL). 74.03%

25.97%

- n nvmnt, dei fora de munc majoritar este cea feminin, femeile ctig 83.86% din salariul brbailor (6.114.758 ROL comparativ cu 7.291.190 ROL).

83.86%

16.14%

- n comer, femeile au realizat n anul 2004 un venit salarial nominal mediu lunar net de 77.98% comparativ cu cel realizat de brbai (3.886.108 ROL comparativ cu 4.983.181 ROL).

77.98%

22.02%

1 Datele statistice sunt preluate din Veniturile, cheltuielile i consumul populaiei. Anuarul

statistic la Romniei, Institutul Naional de Statistic, 2004,

www.insse.ro

2. n ce situaii ne putem ntlni cu discriminarea la locul de munc?

a. La recrutare i angajare

Condiiile impuse candidailor, de ctre angajatori n mod direct sau prin firme de recrutare, vor urmri acele cerine profesionale i personale necesare ndeplinirii sarcinilor postului, fr a avea ns caracter discriminatoriu.

Excluderea unui candidat pentru c nu are domiciliul n localitatea unde i are sediul firma, n condiiile n care poate primi viz de flotant.

b. n stabilirea, schimbarea condiiilor de munc, a sarcinilor la locul de munc

Condiiile i sarcinile sunt stabilite prin fia postului. Schimbarea lor se face cu consimmntul angajatului sau ca sanciune disciplinar cu respectarea ntregii proceduri prevzute de Codul muncii.

Un angajat despre care efii si cred c este homosexual este mutat pe un post fr sporuri la salariu.

d. Formarea i perfecionarea profesional

Criteriile de participare la astfel de programe vor fi neutre din punct de vedere al discriminrii.

Excluderea din programele de formare profesional continu a angajailor care au depit o anumit vrst, dei au nevoie de o astfel de formare.

e. Promovarea

Promovarea ar trebui s se realizeze pe criterii exclusiv de competen profesional, fr discriminare.

A prefera n vederea promovrii ntr-un post de conducere candidaii brbai fa de candidatele femei cu pregtire i experien similar sau mai bun.

f. Concedierea

Desfacerea contractului de munc, pe motiv c angajatul este homosexual.

g. Relaiile dintre angajai

n echip se afl c un coleg are un copil infectat HIV, motiv pentru care cer excluderea lui din colectiv.

h. Relaiile cu clieni

i clienii de etnie rom, alturi de toi clienii, vor fi tratai cu aceai solicitudine.

c. Remunerarea plat egal pentru munc egal i pentru 1

munc de valoare egal

n anul 2004, n Romnia femeile au ctigat pe total n industrie 74.03% din ct au ctigat brbaii (5.032.774 ROL comparativ cu 6.797.540 ROL). 74.03%

25.97%

- n nvmnt, dei fora de munc majoritar este cea feminin, femeile ctig 83.86% din salariul brbailor (6.114.758 ROL comparativ cu 7.291.190 ROL).

83.86%

16.14%

- n comer, femeile au realizat n anul 2004 un venit salarial nominal mediu lunar net de 77.98% comparativ cu cel realizat de brbai (3.886.108 ROL comparativ cu 4.983.181 ROL).

77.98%

22.02%

1 Datele statistice sunt preluate din Veniturile, cheltuielile i consumul populaiei. Anuarul

statistic la Romniei, Institutul Naional de Statistic, 2004,

www.insse.ro

Toi mbtrnim

Ponderi ale aprecierilor des i foarte des la ntrebarea:

Ct de des credei c se ntlnete n viaa de zi cu zi situaia ca o persoan s fie tratat diferit fiindc este o persoan n vrst?

Unii pot fi expui mai mult discriminrii:

Ct de des se ntlnete n viaa de zi cu zi situaia ca o persoan s fie discriminat pentru c este rom?

Ct de des credei c se ntlnete n viaa de zi cu zi situaia ca o persoan s fie tratat diferit fiindc este infestat HIV?

Ct de des credei c se ntlnete n viaa de zi cu zi situaia ca o persoan s fie tratat diferit fiindc este homosexual?

1 Datele statistice sunt preluate din studiului sociologic Percepii i atitudini fa de

fenomenul de discriminare realizat n decembrie 2005 de Centrul de Sociologie Urban i Regional CURS-SA pentru Consiliul Naional pentru Combaterea Discriminrii (CNCD).

1Discriminarea te poate afecta i pe tine!3.

Toi avem o mam sau o fiic, o prieten sau cel puin o coleg

Aproape jumtate din populaia investigat (48%) apreciaz c n prezent, n Romnia, nu exist o egalitate real ntre femei i brbai.

- la angajarea ntr-un loc de munc: 68%

- la locul de munc: 61%

48%52%

68%32%

61%39%

63%37%

50%50%

66%34%

74%

26%

54%46%

Toi mbtrnim

Ct de des credei c se ntlnete n viaa de zi cu zi situaia ca o persoan s fie tratat diferit fiindc este o persoan n vrst?

Unii pot fi expui mai mult discriminrii:

Ct de des se ntlnete n viaa de zi cu zi situaia ca o persoan s fie discriminat pentru c este rom?

Ct de des credei c se ntlnete n viaa de zi cu zi situaia ca o persoan s fie tratat diferit fiindc este infestat HIV?

Ct de des credei c se ntlnete n viaa de zi cu zi situaia ca o persoan s fie tratat diferit fiindc este homosexual?

1 Datele statistice sunt preluate din studiului sociologic Percepii i atitudini fa de

fenomenul de discriminare realizat n decembrie 2005 de Centrul de Sociologie Urban i Regional CURS-SA pentru Consiliul Naional pentru Combaterea Discriminrii (CNCD).

1Discriminarea te poate afecta i pe tine!3.

Toi avem o mam sau o fiic, o prieten sau cel puin o coleg

Aproape jumtate din populaia investigat (48%) apreciaz c n prezent, n Romnia, nu exist o egalitate real ntre femei i brbai.

48%52%

68%32%

61%39%

63%37%

50%50%

66%34%

74%

26%

54%46%

Pentru a lua o decizie bun este nevoie s v informai i s cntrii bine posibilele avantaje i riscuri.

1. Rzbunarea fptuitorului este des ntlnit i poate avea uneori consecine mai grave.

2. Hotrrea CNCD nu este obligatorie pentru instana de judecat.

3. Un proces poate dura ntre cteva luni i civa ani.

Care sunt paii n aprarea mpotriva discriminrii?5.10 motive s te aperi mpotriva discriminrii4.

Au fost alii naintea ta care au ctigat cazuri mpotriva discriminrii.

Dac taci i pleci mai departe, amni doar confruntarea pe viitor cnd vei suferi din nou.

Cel vinovat trebuie s tie c nu este acceptabil comportamentul su, c nu va putea rni i pe alii.

Legea romn interzice i sancioneaz discriminarea, de la amend (ntre 400-8000 RON), la nchisoare.

Exist o instituie specializat n domeniu care investigheaz i sancioneaz discriminarea: Consiliul Naional pentru Combaterea Discriminrii (CNCD).

Poi obine despgubiri civile n instan pentru daunele produse i suferina cauzat. Cel vinovat poate resimi discriminarea puternic la buzunar.

Pe cel condamnat pentru discriminare l cost publicitatea negativ.

Aciunea n instan e scutit de tax de timbru, deci procesul este mai ieftin.

Trebuie s dovedeti numai acele circumstane pe baza crora judecatorul s presupun c ar putea fi vorba de discriminare. Din acel moment cel acuzat trebuie s demonstreze c alte motive au stat la baza respectivului comportament.

Att tu ct i martorii suntei protejai mpotriva rzbunrii. Victimizarea se sancioneaz cu avertisment sau amend aplicat de CNCD.

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

Pasul 1

Simpla afirmaie Am fost dicriminat/! nu este suficient. Ea trebuie dovedit cu probe.

Tipuri de dovezi:

declaraii ale victimei

declaraii de martoridocumente

dovezi materiale

nregistrri audio sau video.

Strngerea dovezilor care s susin faptele reclamate

Cu ct avei mai muli aliai, cu att va fi mai uor: de la familie, colegi de serviciu, pn la sindicate, organizaii neguvernamentale sau instituii publice abilitate.

Pasul 2 Obinerea informaiei sau asistenei juridice de specialitate

Exist organizaii neguvernamentale care lucreaz n domeniu. Pentru mai multe informaii, accesai:

www.antidiscriminare.ro

CNCD are obligaia de a asigura asisten de specialitate victimelor discriminrii n ceea ce privete redactarea plngerii, legislaia existent.