Pašvaldības kā senioru darba vieta un sadarbības partneris

Ilze Rudzīte

Latvijas Pašvaldību savienības

padomniece veselības un

sociālajos jautājumos

2016.gada 30.septembris

Pašvaldību struktūrās strādājošo skaits - pamatdarbā ar laika uzskaiti (t.sk.pašvaldību kapitālsabiedrības),

CSP dati

100652

100097

97287

95000

96000

97000

98000

99000

100000

101000

2013 2014 2015

Aizņemtās darba vietas pēc darbības veidiem pašvaldību struktūrās 2015.gadā (pamatdarbs, ieskaitot

kapitālsabiedrības), CSP dati

12% 4%4%

59%

7%

14%

0%

Veselība

Sociālā aprūpe arizmitināšanu

Sociālā aprūpe bezizmitināšanas

Izglītība

Māksla, izklaide, atpūta(kultūra, sports, bibliotēkas)

Valsts pārvalde un aizsardzība

cits

Veselība, 2014.gads

2014.gadā Latvijā visās veselības iestādēs bija 6564 praktizējoši ārsti, no tiem 1453 strādāja pašvaldības sistēmā

Tabulā praktizējošo ārstu un medicīnas māsu skaita struktūra

50 + vecuma grupā (visās veselības iestādēs, %)

Avots: LATVIJAS VESELĪBAS APRŪPES STATISTIKAS GADAGRĀMATA 2014

50-54 55-59 60-64 65 un vecāki

Praktizējošo

ārstu skaits

15,9 16 11,6 16,9

Praktizējošo

medicīnas

māsu skaits

15,4 13,4 9,9 8,4

Ārstu īpatsvars pa vecuma grupām valstī: prioritārās speciālistu jomas. (Latvijas veselības aprūpes infrastruktūras ģenerālplāns 2016-2025. Pasaules Bankas ziņojums, 2016.)

Specialitāte <35 35-44 45-54 55-64 >=65

Dzemdniecība

un ginekoloģija 3% 15% 29% 30% 22%

Onkoloģija 14% 18% 21% 14% 32%

Kardioloģija 8% 11% 30% 36% 14%

Garīgā veselība 7% 12% 26% 27% 27%

Tendences pamata un vidējās vispārējās izglītības iestādēs, 2013./2014.m.g.

- pēdējos gados arvien vairāk palielinās pedagogu skaits,kuri vecāki par 50 gadiem, bet strauji samazināspedagogu skaits vecuma grupā līdz 39 gadiem. Īpašistraujš pedagogu skaita pieaugums vecuma grupā 55gadi un vairāk vērojams 2013./2014.m.g.

- strauji pieaug pedagogu skaits pensijas vecumā, kuriturpina strādāt pamata un vidējās vispārējās izglītībasiestādēs. Ja 2009./2010.m.g. šādi pedagogi bija 3,71%no kopējā pedagogu skaita, tad 2013./2014.m.g. – jau7,44%

Avots: IZM Izglītības departaments

Tendences pamata un vidējās vispārējās izglītības iestādēs, 2009.-2014.gads

Sociālais darbs

Pētījums „Sākotnējās ietekmes (Ex-ante) novērtējums pariecerētajām strukturālajām reformām profesionāla sociālādarba politikas jomā” - 2012.gadā veikta 22 pašvaldību sociālodienestu aptauja. Izvērtējumā iegūtā informācija liecina, ka no405 sociālajiem darbiniekiem:

18,8 % vecumā no 21- 30 gadiem;

24,7% vecumā no 31- 40gadiem;

30,4 % vecumā no 41- 50 gadiem;

24,2 % vecumā no 51- 62 gadiem;

2% vecumā no 62 gadiem un vairāk.

2015.gada pašvaldību sociālajos dienestos bija 1258 sociāliedarbinieki.

50 + vecuma cilvēki kā darba ņēmēji - iestāžu vadītāju viedoklis

Priekšrocības- Iegūtā pieredze- Sistēmas un darba vides

pārzināšana- Darbaudzinātāji - nodod

savas zināšanas jaunajiemkolēģiem

- «Stabils» darbinieks- Ja cilvēks sevi uztur gan

fiziskajā, gan garīgajā formā –izcils iestādes resurss

- Lielisks resurss kā aprūpētāji(pašnodarbinātie), ģimeņuasistenti, cilvēku ar invaliditātiasistenti

Izaicinājumi- Būt elastīgiem un gataviem pieņemt

jaunus izaicinājumus - mainīt uzskatus,lauzt stereotipus

- Apgūt jaunās tehnoloģijas, valodas- Neuztvert jaunos kolēģus kā

konkurentus- Funkcionālu traucējumu izraisīti

ierobežojumi (piem., apsekošanas)- Ir zināma robeža augt un pilnveidoties,

senioriem profesionālā ziņā daudzgrūtāk.. izaicinājums iestādei – noturētprofesionālo līmeni.

- Senioriem darbs ir viens no veidiem, kāuzturēt sociālās saites – svarīgskolektīva atbalsts, lai nenokļūtusociālajā izolētībā.

Labā prakse nodarbinātības veicināšanā (1)

No 2012.gada 1.maija līdz 2014.gada 30.aprīlim tikaīstenots ESF atbalstīts projekts «Alternatīvu sociālāsaprūpes pakalpojumu attīstība Skrīveru novadā”,kurā kā mērķa grupas citu starpā bija arī ilgstošiebezdarbnieki un personas pirmspensijas vecumā.

Projekta laikā katrai mērķa grupai tika izstrādātassociālās rehabilitācijas un motivācijas programmas.

Labā prakse nodarbinātības veicināšanā (2)

Projektā tika iesaistītas 30 pirmspensijas vecuma personas, nodrošinotgan grupu, gan individuālās nodarbības:- lekcijas un praktiskās nodarbības par darba prasmēm,

komercdarbības un pašnodarbinātības pamati, darba tiesībupamati, pašvaldības sociālie pakalpojumi un palīdzība;

- Informatīvi izglītojošais kurss, kurā iekļauts veselīgs dzīvesveids-veselīgs uzturs, higiēna, fiziski vingrinājumi(izkustēšanās),pašapziņas un savstarpējo attiecību veidošana.

- Praktiskas nodarbības elementāru darba prasmju atjaunošana vaiapguve, dzīves prasmju attīstīšana (klūdziņu pinumi, floristika),praktiskas dārzkopju nodarbības.

Iesaistītie speciālisti: Darba tirgus speciālists-projektu vadītājs,ģimenes ārsts, uztura ārsts, medmāsa, sporta pedagogs,daiļdārznieks, amatu speciālists un psihologs.

Labā prakse nodarbinātības veicināšanā (3)

Projektā tika iesaistīti 20 ilgstošie bezdarbnieki, motivācijasprogrammas ietvaros nodrošinot gan grupu, gan individuālāsnodarbības:

- Izglītojoša treniņgrupa darba meklēšanas prasmju paaugstināšanā unkonkurētspējas celšanā.

- Nodarbības pamata prasmēm darbam ar datoru.- Atbalsta grupas nodarbības.- Izglītojošas nodarbības par atkarību izraisošo vielu ietekmi, kā arī par

veselīgu dzīvesveidu.- Darba terapijas nodarbības sociālo un darba prasmju uzlabošanā.- Nodarbības angļu valodas sarunvalodas pamatos.Komandā iesaistītie speciālisti: darba tirgus speciālists, informātikaspasniedzējs, uztura ārsts, mediķis, dārzkopības speciālists, amatuspeciālists, angļu valodas pasniedzējs, jurists, sociālais darbinieks,psihologs, narkologs

Senioru aktivizēšana (1)

No 2015. gada maija Rīgas domes Labklājībasdepartaments kopā ar sadarbības partneriem –Baltijas reģiona veselīgo pilsētu asociāciju , Turkuun Pērnavas pašvaldībām īsteno projektu “Būsimaktīvi!”.

Viena no aktivitātēm ir ļoti inovatīva ideja -brīvprātīgo senioru Zvanu centra izveide Rīgā.

Pārējās projekta dalībvalstīs – Somijā un Igaunijā –zvanu centra nebūs. Šo valstu pilsētās Pērnavā unTurku paredzēts veidot mājaslapas par brīvprātīgodarba iespējām.

Senioru aktivizēšana (2)

2015. gada nogalē projekta ietvaros tika veikts pētījums“Seniori un brīvprātīgo aktivitātes”.

Kopumā tika aptaujāti 300 vecāka gadagājuma Rīgasiedzīvotāji vecumā virs 60 gadiem. Aptauja liecināja, kapašlaik brīvprātīgajā darbā ir nodarbināti tikai 4,4 procentiRīgas senioru, bet Somijas pilsētā Turku tādu ir trešā daļano visiem vecāka gadagājuma cilvēkiem.

Tāpēc Rīgā ir svarīgi seniorus motivēt kļūt aktīvākiem.Saskaņā ar pētījuma rezultātiem piezvanīt uz šādu tālruni būtu

gatavi 18,1% aptaujāto Rīgas senioru; 14,6% senioruvēlētos, lai viņiem piezvana; 12,2% aptaujas dalībniekubūtu gatavi piedalīties kā brīvprātīgie šādā zvanu centrā,atbildot uz citu senioru zvaniem.

Senioru aktivizēšana (3)

No 2016.gada 8 februāra darbojas SENIORU ZVANUCENTRS, kurā darbojas paši seniori.

Astoņus mēnešus, katru darba dienu no plkst. 10.00 līdz14.00 darbosies trīs mobilie tālruņi, pa kuriembrīvprātīgie seniori atbildēs uz citu senioru zvaniem,sniedzot informāciju gan par brīvprātīgā darba, ganbrīvā laika pavadīšanas iespējām un dažādām citāmaktivitātēm, ko piedāvā Rīgas pašvaldība. Uz šiemtelefona numuriem var arī zvanīt, lai vienkārši izrunātospar sev aktuālām tēmām un atrastu saprotošusdomubiedrus. Lai tiem, kuri zvanīs uz šiem tālruņiem,nenāktos tērēt savus līdzekļus, pēc zvana saņemšanasviņiem tiek piedāvāta iespēja atzvanīt.

Senioru līdzdalība pašvaldības lēmumu pieņemšanā, funkciju īstenošanā

- Kuldīgas pašvaldībā pie domes ir izveidota senioru padome, kam irpadomdevēja tiesības, sanāk reizi mēnesī

- Saldus pilsētas pensionāru biedrība – pašvaldība ar biedrībunoslēgusi Sadarbības līgumu, saskaņā ar kuru deleģētas noteiktasfunkcijas – pensionāru brīvā laika organizēšana, pensionāruorganizāciju darbības koordinēšana. Biedrībai ir sava ēka (ieguvušiar dažādu fondu atbalstu, pašvaldība palīdz apsaimniekot) – uzņemTehnisko palīglīdzekļu centru, pašvaldība palīdz ar pulciņuapmaksu, kustība “Cilvēks – cilvēkam” - apzina aktīvos unmazaktīvos pensionārus, ziņo par problēmām. Izīrē savas telpascitām organizācijām (Daugavas Vanagi, Politiski represētoorganizācija)

- Tukuma pilsētā darbojas pensionāru biedrība, veidojas arīpagastos, lai aizstāvētu intereses. Ar biedrību noslēgts Sadarbībaslīgums – veic veco cilvēku apsekošanu, izvērtē dzīves kvalitāti,apsveic jubilejās.

Sadarbībā ar senioriem īstenotie projekti, aktivitātes (1)

- Kuldīgas novadā kopā ar senioru organizācijuīstenots projekts, kurā seniori kā atbalsts unuzticības personas bērniem bāreņiem

- Ķeguma novadā pensionāru biedrība kopā ardomes kultūras pārvaldi organizē atmiņu undiskusiju vakarus par dažādām tēmām –vairākas tēmas par enerģētiku (Ķeguma HESceltniecību, avāriju)

Sadarbībā ar senioriem īstenotie projekti, aktivitātes (2)

Tukuma novada Slampē izveidots kopienas centrsRīti – šeit seniori pavada brīvo laiku, rada unizmanto iespējas sevi fiziski uzturēt. Kopienascentrā Zentenē– svarīga veselības uzturēšanaspeciālista vadībā. Seniori īsteno projektus, laiiegūtu nepieciešamo aprīkojumu (paklāji,trenažieri). Sēmē kopienas centrs, kurā plānoattīstīt starpaudžu sadarbību.

Saldus novadā 15 kopienas centri, kur darbojaspirmspensijas un pensijas vecuma cilvēki.

Sadarbībā ar senioriem īstenotie projekti, aktivitātes (3)

- Pašvaldības atvēl līdzekļus nelieliem projektukonkursiem – tie nav sarežģīti un viegliīstenojami. Ķeguma novadā seniorinoorganizējuši radošo darbnīcu (iegādājušistelles, rokdarbu materiālus, šujmašīnas),labprāt iesaistītu jauniešus.

- Ķeguma seniori noorganizējuši savstarpējāspalīdzības struktūru (piemēram, palīdz tikt uzslimnīcu, saskalda malku), šim nolūkam irnoteikts koordinators.

Paldies par uzmanību!