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PERFIL DE PUESTO: REDACTORI. ANTECEDENTES GENERALES

1. NOMBRE DE LA ORGANIZACIN:

Municipalidad Provincial de Hualgayoc

2. TIPO DE ORGANIZACIN:

Gubernamental

3. VISIN Y MISIN Y PRINCIPALES VALORES DE LA ORGANIZACIN

a. VISIN

La Municipalidad Provincial de Hualgayoc, es un Gobierno Local, Democrtico, Representativo, Planificador y Concertador cuya poltica es liderar y contribuir a elevar la calidad de vida de los ciudadanos.

b. MISIN

Liderar, Promover y Participar en la ejecucin del proceso de desarrollo local, conjuntamente con los actores institucionales (Pblicos y privados) y de las organizaciones sociales y productivas de la localidad, de tal manera que se alcance la Visin y los Objetivos Estratgicos planteados. c. VALORES ORGANIZACIONALESHonestidad.

Organizar y utilizar de modo responsable los recursos humanos, tcnicos y econmicos al servicio de la poblacin en concordancia con los objetivos institucionales.

Transparencia

Institucionalizar la informacin abierta a la ciudadana a travs de los portales electrnicos en Internet y cualquier otro medio de acceso a la informacin pblica, para la difusin de los planes, presupuestos, objetivos, metas y resultados.

Eficacia y Eficiencia.

Organizar la gestin institucional y optimizar la direccin, articulacin y conduccin del proceso de desarrollo local en torno a los planes estratgicos y al cumplimiento de objetivos y metas explcitos y de pblico conocimiento a travs del ptimo uso de los recursos.

Concertacin.

Capacidad institucional de consensuar las polticas, planes y programas del proceso de desarrollo local con todos los actores involucrados.

Compromiso.

Actitud manifiesta mediante la cual la institucin y sus trabajadores cumplen cabalmente con los objetivos institucionales y de la gestin interna.

Solidaridad.

Sentirse parte del conjunto de actores de diverso tipo y orientacin, que aportan de distinto modo a los fines y objetivos del desarrollo local y actuar consecuentemente con ellos.

Trabajo en Equipo.

Contribuir permanentemente al esfuerzo colegiado de los recursos humanos que coadyuve efectivamente al logro de los objetivos institucionales y del proceso de desarrollo local.

II. DESCRIPCIN DEL PUESTO INSTITUCIN:

Departamento: CajamarcaProvincia: HualgayocInstitucin: Municipalidad Provincial Hualgayocrea: Relaciones PblicasDependencia: AlcaldaLnea de autoridad: Depende del responsable de Imagen.Puesto: Redactor

2.1. COMPETENCIA ORGANIZACIONAL

Orientacin a la poblacin Desarrollo de relaciones Orientacin a los resultados Impacto en la poblacin

2.2. COMPETENCIA ESPECFICAS

COMPETENCIACONCEPTOSNIVEL

IniciativaEs la predisposicin para actuar proactivamente y a pensar no solo en lo que hay que hacer en el futuro. Los niveles de actuacin van desde concretar decisiones tomadas en el pasado hasta la bsqueda de nuevas oportunidades o soluciones a problemas B: capacidad para adelantarse y prepararse para los acontecimientos que puedan ocurrir en el corto plazo; crear oportunidades o minimizar problemas potenciales. Habilidad para evaluar las principales competencias de una decisin a largo plazo, ser gil en la respuesta a los cambios y aplicar distintas formas de trabajo con una visin de mediano plazo.

Trabajo en equipo

Implica la intencin y cooperacin con terceros, formar parte de un grupo, trabajar con los dems, como actitud opuesta a lo individual o competitiva. Para que esta competencia sea efectiva, la intencin debe ser genuina. Es conveniente que el ocupante del puesto sea miembro de un grupo que funcione en equipo. Equipo, en su definicin amplia, es un grupo de personas que trabaja en procesos, tareas u objetivos compartidos.C: Capacidad para solicitar y tener en cuenta la opinin del resto del grupo, valorar sinceramente las ideas y experiencia de los dems; mantener una actitud abierta para aprender de los otros, incluso pares y subordinados.Habilidades para promover la colaboracin en el equipo y valorar las contribuciones de aquellos que tienen diferentes puntos de vista.

Dinamismo - EnergaSe trata de la habilidad para trabajar duro-resistir largas jornadas, incluso en fines de semana o feriados, cuando otros destinan ese tiempo al descanso en diferentes situaciones cambiantes o alternativas, con interlocutores muy diversos que cambian en cortos espacio de tiempo, sin que por eso se vea afectado su nivel de actividad.C: Capacidad para trabajar duro en jornadas de trabajo exigente.

2.3. ESPECIFICACIN DEL PUESTO

a. Conocimientos requeridos: Manejo de Microsoft Office. ptima redaccin.

b. Habilidades requeridas: Comunicacin fluida, proactivo.

c. Idioma: Castellano. Ingls nivel intermedio.

d. EXPERIENCIA: 2 aos en el campo requerido.

e. Requisitos psicolgicos: Personalidad. vocacin.

f. Salario del puesto (o banda salarial).

S/. 1600.00 Nuevos Soles mensuales.

g. Descripcin de las funciones

Dar cobertura a las acciones y actividades de la entidad municipal. Redactar Notas de Prensa, Artculos, Editoriales, Reportajes, etc. Reportar la Redaccin al Jefe inmediato para el VB. Coordinar y controlar la preparacin de material informativo diverso para su difusin. Actualizar el Mural institucional. Reportar la informacin al encargado de la web Institucional. Emitir la produccin a los medios locales y regionales. Elaborar boletines, edicin de noticias y notas de prensa. Seleccionar y codificar las notas informativas y redactar los ms importantes. Asistir a actos oficiales para cubrir informacin. Leer, seleccionar y recortar notas y artculos de diarios de inters de la Institucin. Redactar sntesis de notas e informativos de prensa. Preparar, conferencias de prensa y otros de carcter oficial.

h. Competencias especificas

COMPETENCIAPREGUNTACOMPORTAMIENTO

IniciativaYo creo que todos con la experiencia de trabajo anteriores se nos present problemasQu hizo usted, cundo tuvo esta dificultad?

Qu propuesta innovadora tiene Ud., para mejorar el trabajo en el rea de imagen institucional?Identificar cules son las noticias impactantes en los lugares de los hechos.

Trabajo en EquipoQu importancia tiene trabajar en equipo?

Por qu es recomendable trabajar en equipo?Compartir conocimientos, tener tolerancia asequibilidad al entorno

i. Motivacin

Lnea de carrera Capacitacin permanente. Convenios con otras instituciones.

2.4. ORGANIGRAMA

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