PERSONALIEN

PARKIN IN DEN VORSTAND DERADIDAS AG BERUFEN Karen Parkin (52), seit November2014 Personalchefin von adidas(PERSONALintern 41/2014), wurdemit Wirkung zum 12. Mai 2017 alsMitglied des Vorstands der adidas AG(Herzogenaurach) bestellt, verant-wortlich für Human Resources. Das

Unternehmen mit 60.000 Mitarbei-tenden weltweit ist einer der weltweitführenden Anbieter in der Sportartikel-industrie mit den Kernmarken adidasund Reebok. Parkin, die auch dieamerikanische Staatsbürgerschaft besitzt, blickt auf eine lange und erfolgreiche Karriere bei adidas zurück.Sie kam 1997 als Sales Director füradidas UK zum Unternehmen, wo siedanach von 2000 bis 2001 Head ofCustomer Service und von 2001 bis2004 Business Development Directorwar. 2004 wurde sie Vice PresidentBusiness Development für adidasAmerica, 2007 übernahm sie dort alsVice President Supply Chain NorthAmerica die Verantwortung für dieBeschaffungskette. 2013 und 2014fungierte sie als Senior Vice PresidentGlobal Supply Chain und war in derUnternehmenszentrale in Herzogen-aurach sowie in Portland/Oregon,dem Standort von adidas America,ansässig.

ADLER MODEMÄRKTE MIT NEUEMARBEITSDIREKTORLothar Schäfer, Vorsitzender des Vorstands der Adler Modemärkte AG(Haibach bei Aschaffenburg), ist mitWirkung zum 30. April 2017 aus demAmt des Vorstandsvorsitzenden derGesellschaft einvernehmlich aus-scheiden, um neue berufliche Zielezu verfolgen. In der Aufsichtsrats-sitzung vom 10. April 2017 hat derAufsichtsrat die vorzeitige Beendigungder Bestellung Schäfers als Mitgliedund Vorsitzender des Vorstands bestätigt.

Zugleich wurde Andrew Thorndikezum neuen Vorstandsmitglied ab dem1. Mai 2017 für fünf Jahre bestellt. Erverantwortet als Chief Operating Officer / Arbeitsdirektor die RessortsEinkauf, Logistik, Personal, TechnischerEinkauf. Der Aufsichtsrat plant, einweiteres Vorstandsmitglied als Vorstandsvorsitzender zu bestellen.Bis dahin werden das amtierendeVorstandsmitglied Odemann undThorndike die Gesellschaft gemein-sam führen. Karsten Odemann ist seitDezember 2011 CFO der Gesellschaftund war seitdem auch Arbeitsdirektordes größten und bedeutendsten Textileinzelhändlers in Deutschlandmit rund 4.000 Mitarbeitenden. Erstkürzlich wurde sein Vertrag bis Ende2019 verlängert (PERSONALintern08/2017).

ZAPP WIRD VORSTAND HR BEIKEMPINSKIMartina Zapp, Senior Vice PresidentHuman Resources der Kempinski HotelsSA (Genf/Schweiz), ist seit Mai 2017Mitglied des neu zusammen gestelltenVorstands der Luxushotelgruppe. Die

neuen strukturellen Veränderungen inder Führungsetage des 120 Jahrealten Traditionsunternehmens miteinem erweiterten Führungskreis stehen auch im Zusammenhangdamit, dass der langjährige COO,Marcus van der Wal, den Konzern aufeigenen Wunsch hin verlässt. Zappverantwortet in ihrer Funktion als Vorstand die Personalstrategie vonKempinski und die gesamte Strukturdes Bereichs Human Resources. Weiterhin leitet sie alle Personalprozesseund die Aktivitäten rund um dasThema Mitarbeiterbindung, treibt dasEmployer Branding voran und unter-stützt die operativen Führungsteamsbei der Suche, Einstellung und Entwicklung von Nachwuchskräften.Sie kam 2015 zu Kempinski undbringt 20 Jahre Erfahrung aus der Personalarbeit von führenden Unter-nehmen der Reise- und Medienbranchewie TUI Group, Lycos Europe undBertelsmann mit. Zapp studierte Wirtschaftswissenschaften an der European Business School Oestrich-Winkel.

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Viel Erfolg wünscht Ihnen

Ihr Bernd Gey

PERSONALintern.de

Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Fischelner Straße 67a, 40668 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey(V.i.S.d.P.), Certo GmbH Verlag und Medienberatung, redaktion@personalintern.de · Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn · Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02132 / 658632-0, info@personalintern.de, www.personalintern.de

In format ion für das HR-Management in der D-A-CH-Reg ionAusgabe 19/17 · 12. Mai 2017 • 13. Jahrgang • Über 10.300 Abonnenten Stellenmarkt

NEU: DER DIGITALE STELLENMARKT

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ETIHAD AVIATION GROUP: PERSONALVORSTAND WIRDÜBERGANGS-CEORay Gammell, Personalvorstand derEtihad Aviation Group (Abu Dhabi/Vereinigte Arabische Emirate), wurdeam 08. Mai 2017 vom Vorstand derFluggesellschaft (Kapitalbeteiligungenu.a. an Air Berlin und Alitalia) interimistisch zum Chief ExecutiveOfficer (CEO) der Gruppe ernannt.Gleichzeitig wurde bestätigt, dassJames Hogan, amtierender Präsidentund CEO der Gesellschaft, das Unter-nehmen zum 1. Juli 2017 verlassenwird. Gammell ist seit 2009 bei derFluggesellschaft beschäftigt und verfügt über 20 Jahre Führungserfahrung.So war der frühere Offizier der irischen Streitkräfte u.a. in leitenderPosition für die Intel Corporation inden USA und Irland sowie die RoyalBank of Scotland tätig.

PARACELSUS-KLINIKEN MIT NEUENGESCHÄFTSFÜHRER PERSONALUND RECHTGero Skowronek (46) leitet seit April2017 den Geschäftsbereich „Personalund Recht“ bei den Paracelsus-Kliniken(Osnabrück). Er folgt auf Frank Thöner-Tamm, der das Unternehmen zum31.03.2017 verlassen hatte (PERSONAL-intern 15/2017) und der seit Mai2017 die GeschäftsbereichsleitungPersonal im Ressort Wirtschaftsfüh-rung & Administration der MedizinischenHochschule Hannover übernommenhat. Skowronek hat zuletzt als „LeiterPersonal und Recht“ mehrere Jahrebeim Verbund Katholischer KlinikenDüsseldorf gGmbH gearbeitet. Derstudierte Wirtschaftshistoriker (M. A.)und Betriebswirt (MBA) ist seit über17 Jahren im Personalmanagementtätig. Hierbei standen besonders dieThemen Rekrutierung und Personal-marketing, Arbeitsrecht, Personalbe-treuung sowie die Digitalisierung von

Human Resources-Themen im Vordergrund. Weitere berufliche Stationen waren u.a. Ecolab und Ferchau Engineering. Skowronek zuseiner neuen Aufgabe: „Mein letzterArbeitgeber hatte mit seiner Mehr-häusigkeit auch dezentrale Strukturen.Daher weiß ich, wie wichtig und zukunftsweisend Themen wie zumBeispiel „digitale Workflows“ für Klinikbetreiber sind.“

VEREINIGUNG COCKPIT MIT NEUERLEITERIN RECHT UND PERSONAL Susanne Bodenberger ist seit Jahres-beginn 2017 Leiterin Recht und Personal der Vereinigung Cockpit e.V.(VC) mit Sitz in Frankfurt am Main.Die VC ist der Verband der Verkehrs-flugzeugführer und Flugingenieure inDeutschland und vertritt die Interessenvon heute rund 9.600 Cockpitbesatzungs-mitgliedern aus allen deutschen Airlines sowie von Verkehrshub-schrauberführern. Die wesentlichenZiele der Vereinigung Cockpit sinddie Mitwirkung am Wohl der Zivil-luftfahrt sowie die Wahrung und Verfolgung der berufs- und tarifpolitischenInteressen ihrer Mitglieder. Präsidentdes Vorstandes der VC ist Ilja Schulz,Pilot bei der Deutsche Lufthansa AG, undPersonalvorstand ist Pierre Gottfried,Pilot bei der Lufthansa CitylineGmbH. Bodenberger kommt von derSAG GmbH (Langen), wo sie mehr alsfünf Jahre als Leiterin Personalpolitik/Grundsatzfragen tätig war. In dieserFunktion war sie bei dem hersteller-unabhängigen Service und System-lieferanten mit EU-weit rund 8.000Mitarbeitenden Ansprechpartnerinder Konzern-Geschäftsführungen, derFührungskräfte sowie für 23 Betriebs-ratsgremien, Gesamtbetriebsrat undKonzernbetriebsrat und führte denBereich Arbeitsrecht fachlich und disziplinarisch. Die Rechtsanwältinverfügt daneben über vielfältige Erfahrungen durch Schlüsselpositionen

in Großkonzernen und Mittelstands-kanzleien, dort vor allem als Rechts-anwältin für Berufungsverfahren.

PLUM KEHRT ZURÜCK ZU SIGDr. Nina Plum ist seit Mai 2017 Headof Group People and OrganizationalDevelopment bei der SIG InternationalServices GmbH (Linnich). Die promovierte Diplom-Psychologin istkeine Unbekannte bei dem Verpackungs-hersteller. Bereits von 12/2009 bis12/2013 war sie als HR Project Manager für das Unternehmen tätig.Sie kommt von der DKV Mobility Services Business Center GmbH +

Co. KG, wo sie zuletzt seit 2016 alsSenior Expert HR Projects & Develop-ment tätig war. Weitere beruflicheStationen der erfahrenen HR-Managerinwaren u.a. Capgemini Consulting undKienbaum Management ConsultantsGmbH.

KARRIERESCHRITT FÜR SOBEJohannes Sobe (29) ist seit April 2017Human Resources Group Managerbei der Hendrickson Commercial Vehicles Systems Europe GmbH (Judenburg/Österreich). In dieser

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den

eigene

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Und HR ist mit

ENTDECKEN SIE DIE DGDGFP //// Veranstaltungen – ChalleStarr trifft auf agil, analog auf digital, evolutionär auf disrupti

Und HR ist mittendrin: Wie schaffen wir es, Mita

Weg der Transformation zu nehmen

en Profession? Wie können wir Arb

neuen Herausforderungen der Zei

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Platz 3: Bewerber-Screening*) Jahrgang 2016.Fortsetzung folgt

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PERSONALintern.de · Ausgabe 19/17 · 12. Mai 2017 · Seite 2

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tÉáíÉêÉ=áåíÉêÉëë~åíÉ=^åÖÉÄçíÉ=ÑáåÇÉå=páÉ=ìåíÉê=ïïïKàçÄï~êÉKÇÉAus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber.

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Funktion verantwortet er sämtlichePersonalthemen der europäischenHolding von HENDRICKSON. Darunter fällt u.a. die Entwickelungvon HR-Standards (inkl. HR Strategie)sowie die Umsetzung von HR-Projektenfür die Gruppe in Europa. Er berichtetbei dem Automobilzulieferer direktan den General Managing Directorund bildet in Bezug auf jegliche HR-Themen die Schnittstelle zwischendem Headquarter in den USA undden europäischen Gesellschaften(Österreich, Deutschland, Frankreichund Rumänien). Vor seiner Tätigkeitbei Hendrickson war er u.a. bei der amsAG und bei Magna Powertrain tätig.

SALESFORCE MIT NEUEM DIRECTORHRRobert Frank (45) ist seit Mai 2017Director HR Employee SuccessD/A/CH bei der Salesforce.com Germany GmbH (München), weltweitführender Anbieter von CRM und Enterprise Cloud Lösungen. Vorherwar der studierte Jurist über 10 Jahrebei Wind River als Director HR EMEAund Rechtsanwalt tätig. Weitere berufliche Stationen mit HR-Verantwor-tung waren u.a. Openshop Holding AG,Amazon.de und GE Money Bank.

JUNGE PERSONALBERATUNG INDÜSSELDORFBenjamin Stockhecke (34) hat imFebruar 2017 den Schritt in die beruf-liche Selbstständigkeit gewagt undsich mit winning personalities(www.winning-personalities.de) alsPersonalberater in Düsseldorf selbst-ständig gemacht. Seine Vision ist es,zwei Welten miteinander zu vereinen:360° Recruitment und Executive Search = 360° Executive Search; D.h.persönliche Betreuung, hohe Qualitätund schnelle Prozesse durch starke ITUnterstützung und Standardisierung

wo sinnvoll. Stockhecke begannseine berufliche Laufbahn bei einemangelsächsischen 360° RecruitmentUnternehmen in Hamburg. Es folgteder Wechsel weg vom ContingencyGeschäft hin zum Executive Searchals Researcher bei einer hanseatischenBoutique Beratung. Letzte Station vorder Gründung von winning personalitieswar eine der international renommiertestenExecutive Search Beratungen, StantonChase (Düsseldorf) in der Position desResearch Consultants.

HEAD OF OPERATIONS BEI TALENT-WUNDERJan Zeggel (32) ist seit 1. Mai 2017Head of Operations bei Talentwunder,einem innovativen HR-Tech Startupaus Berlin. In dieser neu geschaffenenFunktion verantwortet der Diplom-Kaufmann die Bereiche HR, Finance,Administration und Business Deve-lopment. Zuvor war er für mehr alssechs Jahre in verschiedenen namhaftendeutschen Personalberatungen tätig.Vor etwa drei Jahren gegründet, mit derVision das Recruiting zu revolutionieren,ist Talentwunder heute ein webbasier-tes Talent-Sourcing-Tool für den welt-weiten Markt.

WISCHKE NEU BEI DER SPARKASSENEUMÜNSTERSven Wischke (39) ist seit dem 01. Mai 2017 Referatsleiter Personal-management bei der Sparkasse Südholstein (Neumünster). Der Sozial-wissenschaftler (M.A.) berichtet direktan den Direktor für Personal undRecht, Jörn Magarin. Wischke warvor seinem Einstieg bei der Sparkasse Senior knapp vier Jahre als Senior HRConsultant bei der DNV GL Grouptätig. Weitere berufliche Stationenwaren u.a. Germanische Lloyd undConsulting Team.

MEINESTADT.DE MIT NEUER HRLEITUNGMarta Rabbow (31) ist seit April 2017Head of Human Resources bei dermeinestadt.de GmbH (Köln), demführenden Stellenmarkt für Fachkräftemit Berufsausbildung. Vorher war siedort seit Oktober 2015 als HR BusinessPartner tätig. Vor ihrer Zeit bei meine-stadt.de war Rabbow mehr als fünfJahre bei der Detecon InternationalGmbH (Köln) in verschiedenen HRFunktionen tätig, zuletzt als HR BusinessPartner.

GOODBABY VERSTÄRKT SICH MITGRONERVanessa Groner (36) ist seit April2017 Vice President HR EMEA beider Goodbaby (Europe) GmbH & Co.KG mit Sitz in Bayreuth. Anfang 2014fusionierte das deutsche UnternehmenCYBEX mit der Goodbaby InternationalHoldings Limited; die Gruppe isteines der führenden globalen Unter-nehmen für die Entwicklung und Herstellung von Kinder- und Jugend-produkten. Groner berichtet in ihrerFunktion sowohl an JohannesSchlamminger, seit November 2015CEO der CYBEX Deutschland GmbH(Bayreuth) und VP Group InternationalSales der Goodbaby InternationalHoldings Limited, als auch an

Simone Berger (37), Vice President ofglobal Human Resources in charge ofthe Group’s human resources and talent management strategy. Gronerwar vor ihrem Wechsel zu GoodbabyHead of Head of InternationalHuman Resource Management & Recruiting/Employer Branding bei derDeutschen Leasing AG. Weitere beruflichen Stationen waren u.a. Leitung Recruiting & Employer Branding(REpower Systems SE) und DirektorHR (Grammer AG).

Wilfried Schönewolf, früherer Abtei-lungsleiter im Zentralbereich Personalder Deutschen Bundesbank, ist am02. Mai 2017 im Alter von 75 Jahrenverstorben.

PERSONALVERANSTALTUNGEN

KONGRESS HEALTH ON TOP INBONNAm 31. Mai 2017 findet zum 14. Malder SKOLAMED BGM – Kongress„Health on Top“ in Bonn statt. Unterdem Motto „Arbeit 4.0 – Antworten desBetrieblichen Gesundheitsmanagements“ist einer der Schwerpunkte des dies-jährigen Kongresses das Thema: Organisationaler, individueller und

PERSONALintern.de · Ausgabe 19/17 · 12. Mai 2017 · Seite 3

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digitaler Stress und die Auswirkungender Arbeitsverdichtung auf die psychische Gesundheit. Die Plenums-vorträge des diesjährigen Kongresseshalten Thomas Sattelberger “Demokratieund Gesundheit – Zwillinge in Unter-nehmen und Gesellschaft“ sowie derSportpsychologe der Deutschen Fußballnationalmannschaft, Prof. Dr.Hans Dieter Hermann „Erfolg beginnt im Kopf – Was wir von Spitzensportlern übernehmen können“.Nähere Informationen hier.

ERSTER SOURCING SUMMITDEUTSCHLAND Die Geschichte der #SOSU (SourcingSummits) begann im Jahr 2011 inAustralien. Das Ziel der Veranstaltungist es, die wachsende Bedeutung vonActive Sourcing zu unterstreichen, zufördern und ein diesen neuen Ansatzim Recruiting zu verbreiten. Praktikeraus allen Unternehmensgrößen undBranchen werden zusammengebracht,miteinander vernetzt und zum gemeinsamen Lernen angeregt. DieVeranstaltung findet mittlerweile jährlichauf drei Kontinenten statt. Der ersteSourcing Summit Deutschland (#SOSUDE)wird vom 18. bis 19. Mai 2017 inMainz stattfinden. #SOSUDE ist eineMöglichkeit, um von Pionieren imActive Sourcing lernen, mit einem besonderen Fokus auf der DACH Region. Die Veranstaltung wirdwegen der internationalen Referentenzum Teil auf Englisch stattfinden. Nähere Informationen hier.

PERSONALFOKUS

RE:PUBLICA: Was verändert Technologiein der Arbeitswelt und wie

Autor: Christoph Hauke

Unter dem Motto „Love out loud“ trafensich mehr als 8.000 Vertreter der digitalen Gesellschaft und 1.100 Referenten, um die Weiterentwick-lung der Wissensgesellschaft zu diskutieren und Wissen und Hand-lungskompetenz zu vermitteln. DemHass und den Lügen im Netz mitLiebe zu begegnen, war die Botschaftvieler Redner, die dazu konkreteHandlungsvorschläge aufzeigten. ImBusiness & Work-Track lag der Augenmerk auf Antworten, was Technologie genau in der Arbeitsweltverändert und wie. Es wurde deutlich,dass die digitale Transformation imArbeitsprozess vor allem eine Kulturder Fehler, der Fragen und der Neugierbenötigt, die noch zu wenig gefördert

wird. Wie HR-Profis die digitaleTransformation und ein Arbeiten 4.0erfolgreich unterstützen können, warThema des HRFestival. Die Teilnehmerwaren sich einig: Der Fokus sollte aufeiner Stärkung der Leadership-Kulturüber spezifische Führungsqualitätenund einer Aktivierung von digitalenCollaboration-Tools liegen.Mehr zu den Vorträgen und Diskus-sionen unter #rp17 und #HRFestival.

KOSTENLOSES STARTER-SET „STRA-TEGISCHE PERSONALPLANUNG“Kleine und mittlere Unternehmen(KMU) stehen bei der Personalarbeitvielfach vor besonderen Herausforde-rungen. HR-Aufgaben werden häufigübergreifend wahrgenommen, Spezialisierungen sind selten. Einelangfristige Personalplanung wird inKMU daher in der Regel nicht umge-setzt. Das neue Starter-Set StrategischePersonalplanung richtet sich speziellan diese Zielgruppe. Die DGFP zähltneben dem IBE (Projektleitung), derDynaplan AG, wmp consult – WilkeMaack GmbH und der ZukunftsAllianzArbeit & Gesellschaft e.V. (ZAAG)zum Projektteam. Die Realisierungdes Projektes wurde vom BMAS imRahmen der Initiative Neue Qualitätder Arbeit (INQA) gefördert. Das kosten-frei zur Verfügung stehende Starter-Setbietet KMU direkte Handlungshilfenfür eine langfristig strategische Personal-planung. Hier geht es direkt zumDownload.

PERSONALLITERATUR

ORGANISATIONEN KLUG GESTALTEN:Das Handbuch für Organisationsent-wicklung und Change Management(Systemisches Management)

Hrsg.: Heiko Roehl und Herbert Asselmeyer

In turbulenten Zeiten müssen sowohlalltägliche Managementprozesse alsauch Veränderungsprozesse souveränbegleitet werden. Jenseits reiner Tool-und Instrumentenorientierung sowiepraxisferner Organisationstheorie gibtdas Buch einen umfassenden Überblicküber den aktuellen Stand der Organi-sationsentwicklung und stellt neuereMethoden auf den Prüfstand. Über 40führende Köpfe der Organisationsfor-schung und Organisationsentwicklungzeigen, wo wir heute in den BereichenOrganisationsdesign, Strategieentwick-lung, Change Management, Führung,Teamentwicklung, Krisen- und Konfliktmanagement stehen und welcheneuen Perspektiven sich für Organi-sationen und Unternehmen daraus

eröffnen. Mit Beiträgen u.a. von RudiWimmer, Fredmund Malik, EckardMinx, Frank Dievernich. ISBN 978-3791036779 (Schäffer Poeschel),Euro 49,95 (D).

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PERSONALRECHT

ARBEITNEHMERÜBERLASSUNG

Am 01.04.2017 ist das novellierte Arbeitnehmerüberlassungsgesetz inKraft getreten und die Bundesagenturfür Arbeit hat nunmehr überarbeiteteWeisungen herausgebracht (Stand20.03.2017), die beim Autor diesesBeitrags angefordert werden können(RA Dr. Ulrich Brötzmann, Mainz,www.kanzlei-broetzmann.de).

PERSONALTHEMA

INDEED-ANALYSE DER AKTUELLEN ARBEITS-MARKTZAHLEN: Entwicklung am Arbeitsmarktsorgt für steigende Löhne

Der deutsche Arbeitsmarkt befindet sich im Frühlingshoch. Die Zahlder Erwerbslosen hat mit 2,569 Millionen den niedrigsten Wert ineinem April seit 1991 erreicht. So ist die Zahl im Vergleich zum Vormonat um 93.000 gesunken und im Jahresvergleich um 175.000Menschen.

„Mit der anhaltend positiven Entwicklung am deutschen Arbeitsmarktist zu erwarten, dass in Deutschland die Löhne 2017 auch erneut kräftigsteigen werden“, erläutert Mariano Mamertino, der für Europa verantwortliche Volkswirt der weltweit führenden Jobseite Indeed.Laut Eurostat stiegen 2016 die Arbeitskosten im Euroraum nominellim Durchschnitt um 1,6 %. Deutschland lag mit einem Anstieg von2,9 % deutlich vor allen anderen westeuropäischen Ländern. InFrankreich stiegen die Arbeitskosten beispielsweise nur etwa halb sostark an (1,5 %). In Spanien und Italien stagnierten sie bei 0,2 % und 0,1 %.

„Die steigenden Arbeitskosten, könnten jedoch die Wettbewerbs-fähigkeit der deutschen Wirtschaft mittelfristig schwächen. Allerdingshinkten die Lohnsteigerungen in den letzten Jahren der Produktivitäthinterher. Hier besteht also tatsächlich noch Luft nach oben“, so Mamertino. „Außerdem verschafft dies Deutschland auch etwas Luftbei der aktuellen Debatte um zu hohe Exportüberschüsse. Und einsteigendes Lohnniveau sorgt zudem für eine Ankurbelung der Binnennachfrage.“

Die positive Arbeitsmarktentwicklung und das Lohnniveau machenDeutschland immer attraktiver für andere EU-Arbeitnehmer. Deutsch-land ist seit Jahren Zuzugsland für Arbeitnehmer und Fachkräfte ausden osteuropäischen EU-Mitgliedsstaaten. Aktuelle Daten von Indeedzeigen, dass immer mehr Arbeitskräfte aus westeuropäischen StaatenJobs in Deutschland suchen.

Indeed Daten belegen auch, dass trotz des Brexit Großbritannienimmer noch die erste Wahl für Jobsuchende bleibt, die im europäischenAusland arbeiten wollen. Deutschland verbesserte sich auf denzweiten Platz und verringerte den Abstand zum Vereinigten Königreich.“Momentan finden starke Veränderungen statt”, betont Mamertino.

PERSONALintern.de · Ausgabe 19/17 · 12. Mai 2017 · Seite 4

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13. Mai 2017

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at mit den Geschäftsführern Ralauf dem HR-Markt gesprochen.

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Wie sehen Sie das, HeRekrutierung neuer Mitspruchsvoller als vor 50WW: Die Anforderungen an

Agentur und Branche seither verändert?RK: Ich glaube, das Wort „rasant“ beschreibt die

Entwicklung am besten. Die Agentur, bei der ich

vor über 20 Jahren angefangen habe, hat – zuge-

spitzt formuliert – nur vier Dinge mit der heutigen

Firma gemein: das Logo, den Namen, die Ge-

sellschafter und das Kerngeschäft „Recruiting“.

Aber genau dieses Kerngeschäft hat sich extrem

verändert.

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setzen, bedarf es auf

ner klaren Strategie.

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sei Recruiting heuteTeechnik?es nicht. Das beste

t nichts, wenn die Be-

mmt Genauso wichtig

Das hat wahrscheinlich auch in Ihrem Fall mitdem großen Thema Digitalisierung zu tun?RK: Unter anderem, ja. Ein Beispiel: Als ich

1993 zur KÖNIGSTEINER AGENTUR kam, lag

der Schwerpunkt in der Veröffentlichung von

Stellenanzeigen in Tageszeitungen und Fachzeit-

schriften. Das war damals der Weg, um Bewerber

anzusprechen. Heutzutage gibt es eine Vielzahl

an Möglichkeiten und Marktplätzen – vor allem

gann, für

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durchgea

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dels, ist e

vorstellba

in welche

ein Arbeit

Kunden Anzeigen zu schalten und die

enkorrespondenz zu übernehmen, hat

mäßig Wäschekörbe voller Bewerbungen

rbeitet. Heute, in Zeiten des Fachkräf-

s sowie des demographischen Wan-

in solcher Bewerberansturm nicht mehr

ar; das gehört definitiv in eine Epoche,

r der Arbeitsmarkt in Deutschland noch

tgebermarkt war.

von Methoden und Techno

um Kampagnen zu planen,

optimieren – und damit auc

rungen zu meistern.

Das klingt fast so, als svor allem eine Frage derWW: Ganz so einfach ist

IT-gestützte Targeting nützt

werberansprache nicht stim

„tne„ar„P t!ft„scrs

uemeinsame Zukgeen wir greragrgeZum 50jährigen Jubiläum gratulier

uns auf eine spannende ger haf

“eic“euen

ens, Indeedank Hensgr “F “heheeicregrfot und eine erftir frWizlicrzgaganz her “reh! W

unf folgr“rwerberansprache nicht stim

wie die Nutzung der techn

ist es, dass sich jeder Perso

den Bedürfnissen der versc

orientiert. Dafür muss ma

wieder hinterfragen: Send

mmt. Genauso wichtig

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onaler noch stärker an

chiedenen Zielgruppen

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den wir Botschaften

PERSONALintern.de · Ausgabe 19/17 · 12. Mai 2017 · Seite 5

PERSONALintern.deIn format ion für das HR-Management in der D-A-CH-Reg ion

SPECIAL

aus, die bei unseren Idealkandidaten ankommen,

oder reden wir in der Bewerberkommunikation

vor allem über uns selbst – und damit an den Be-

werbern vorbei? Wir beobachten, dass Letzteres

immer noch ziemlich häufig passiert. Wenn dann

die passenden Bewerbungen ausbleiben, sollte

man sich als Arbeitgeber nicht wundern.

Was zeichnet eine gute Bewerberkommuni-kation im Jahr 2017 aus?WW: Eine gute Bewerberkommunikation nimmt

ihren Ausgangspunkt bei der Zielgruppe. Wenn

wir im Kundenauftrag zum Beispiel eine Kampa-

gne für JavaScript-Programmierer planen, stellen

wir uns zunächst eine Reihe von Fragen: Wo ist

die Zielgruppe unterwegs? Wie kommuniziert

sie? Was ist ihre Erwartungshaltung? Und: Wie

können wir sie anders als die Mitbewerber an-

sprechen, um das Angebot unseres Kunden auf

dem Markt clever zu positionieren?

Welche Rolle spielt dabei der vielbeschwo-rene Begriff der Authentizität?WW: Die Bedeutung einer authentischen Kom-

munikation ist hoch. Arbeitgeber müssen zeigen,

wer sie sind und was sie zu bieten haben: durch

ein Employer Branding, das sie greifbar macht,

und Kampagnen, die in der Lebenswelt der Ziel-

gruppe ankommen. Im Umkehrschluss ist es ab-

solut kontraproduktiv, als Arbeitgeber Verspre-

chungen zu machen, die man nicht halten kann,

um kurzfristige Erfolge zu erzielen. Denn es geht

ja in der Arbeitgeberkommunikation nicht nur da-

rum, die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen, son-

dern kommt mindestens genauso stark darauf

an, sie fest ans Unternehmen zu binden.

Wie gut gelingt es Ihnen als HR-Dienst-leister, die Fluktuation gering zu halten? Das Agenturgeschäft gilt ja durchaus als schnelllebig.RK: Viele meiner Kolleginnen und Kollegen sind

schon seit 10, 15, 20 oder mehr Jahren in unse-

rer Agentur tätig. Darauf sind wir stolz. Ich glau-

be, dass sich die Menschen bei uns so wohl füh-

len, hat vor allem damit zu tun, dass wir auf allen

Ebenen wertschätzend miteinander umgehen.

Vor zwei Jahren haben wir beispielsweise unse-

re Mitarbeiter befragt, welche Attribute sie mit

der KÖNIGSTEINER verbinden, um daraus unsere

Unternehmenswerte abzuleiten. Das Ergebnis ist

ein authentisches Leitbild, das uns die Kommuni-

kation nach innen und außen extrem erleichtert

– gerade im Recruiting.

Zum Thema Mitarbeiterbindung gehört für mich

aber auch, dass man miteinander schöne Erleb-

nisse teilt. Deshalb fahren wir anlässlich unseres

Jubiläums auch mit der gesamten Belegschaft –

mittlerweile 250 Leute – an die Ostsee, um 50

Jahre KÖNIGSTEINER zu feiern. Für mich persön-

lich ist das ein absolutes Highlight in unserem

Jubiläumsjahr!

Gibt es – neben den richtigen Menschen – weitere KÖNIGSTEINER Erfolgsfaktoren?RK: Wir glauben fest an den Grundsatz: Wissen

wird mehr, wenn man es teilt. Deshalb setzen wir

auf einen intensiven Dialog: in den Teams unter-

einander, aber auch mit vielen Branchen-Exper-

ten und nicht zuletzt mit unseren Kunden. Durch

diese Offenheit gelingt es uns seit 50 Jahren, die

Personalbranche entscheidend mitzugestalten.

In engem Austausch mit unseren Kunden entwi-

ckeln wir zum Beispiel seit den neunziger Jahren

Software-Produkte, die das Recruiting besser

und effizienter machen. Gemeinsam mit unse-

ren Jobbörsen-Partnern gehen wir im Vorfeld

von Produkt- und Funktionserweiterungen in den

engen und konstruktiven Dialog, um die Neue-

rungen im Sinne unserer Kunden zu optimieren.

Zusätzlich führen wir mit Prof. Dr. Christoph Beck

von der Hochschule Koblenz regelmäßig Recru-

iting-Studien durch. Deren Ergebnisse fließen

nicht nur in unsere tägliche Arbeit ein, sondern

werden auch bei Veranstaltungen wie unserem

jährlichen Symposium in Berlin vorgestellt.

i

Ralf Kuncser und Wolfgang Weber stehen für einen erfolg-reichen Generationswechsel in der Geschäftsleitung der KÖNIGSTEINER AGENTUR.

Ralf Kuncer ist seit 2014 in der Geschäfts-

führung, Wolfgang Weber seit 2015. Ihre

Agenda: bewährte Recruiting-Lösungen

effektiv nutzen und frühzeitig neue Trends

und Möglichkeiten für die Personal-

beschaffung erkennen.

Über die KÖNIGSTEINER AGENTUR

Hinter dem Claim „Intelligent Recruiting“ versteckt sich seit 1967 der Anspruch, Produkte

und Dienstleistungen rund um das Thema Personalbeschaffung clever zu kombinieren: vom

Anzeigenmanagement über das Employer Branding bis hin zum Bewerbermanagement und

zur Bereitstellung von Recruiting-Schnittstellen.

Die KÖNIGSTEINER Gruppe in Zahlen:

Über 250 Mitarbeiter

Über 10.000 Kunden

Über 500.000 im Kundenauftrag bearbeitete Bewerbungen

Über 3.000.000 geschaltete Anzeigen

„ “Mit der KÖNIGSTEINER AGENTUR haben wir vor zwei Jahren einen kompetenten Partner für die Online-Schaltung von Anzeigen gefunden. Wir bedanken uns insbesondere für die professionelle Zusammenarbeit und die individuelle Beratung, gerade bei der Suche nach spezifischen Talenten.

Birgit Huber, Sanofi

„“Herzlichen Glückwunsch zum

50sten Geburtstag, liebe KÖNIGSTEINER AGENTUR! Wer fünfzig Jahre am Markt besteht, muss etwas Besonderes sein. Vielen Dank für die erstklassige Zusammenarbeit seit mehr als 16 Jahren mit Monster.

Marc Irmisch-Petit, Monster

SONDERVERÖFFENTLICHUNG zum Jubiläum der KÖNIGSTEINER AGENTUR am 13. Mai 2017

PERSONALintern.de · Ausgabe 19/17 · 12. Mai 2017 · Seite 6

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SONDERVERÖFFENTLICHUNG zum Jubiläum der KÖNIGSTEINER AGENTUR am 13. Mai 2017

PERSONALintern.de · Ausgabe 19/17 · 12. Mai 2017 · Seite 7

Personalreferent/inPersonalentwicklung & WeiterbildungAls Personalberater suchen wir für unseren Kunden - ein bundesweit tätiges und sehr erfolgreich agierendes Unternehmen im Bereich Weiterbildungsowie Management- und Personalentwicklung – in Festanstellung und zum nächst-möglichen Zeitpunkt einen erfahrenen und engagierten Mitar-beiter m/w für die Personalentwicklung & Weiterbildung. Der Dienstsitz liegt verkehrsgünstig und attraktiv in Bielefeld.

Ihre Aufgaben in dieser anspruchsvollen Position: • Unterstützung der Berater und Trainer und deren Entlastung bei vielen vorbereitenden und administrativen Aufgaben • Organisatorische Abwicklung von Inhouse-Kundenprojekten vom Einzeltraining über Trainingsstaffeln und -programmen bis hin zur Change-

Begleitung • Betreuung und Beratung von Neukunden und Stammkunden, welche perspektivisch gesehen und nach Einarbeitung auch eigenständig

erfolgen sollte • Unterstützung bei der Entwicklung neuer PE-Konzepte, wie z.B. Führungs- und Führungsnachwuchsprogramme sowie die prozessbegleitende

Evaluation und Transfer- und Lernerfolgsabsicherung

Ihr professionelles Profil: • Gute Voraussetzungen bringen Sie mit, wenn Sie auf ein adäquates Studium (FH / Uni) wie z.B. BWL mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik,

Psychologie oder einer vergleichbaren Berufsausbildung zurückgreifen können • Berufserfahrungen aus der Weiterbildung oder Personalentwicklung • Persönlichkeit, welche bereit und in der Lage ist, die Abläufe, Bedürfnisse, Erwartungen und Herausforderungen aus der Kundenperspektive

zu verstehen und entsprechend dienstleistungsorientiert zu agiert

Geboten werden eine herausfordernde und interessante, langfristig angelegte Vollzeitposition (40 Std.) in einem erfolgreichen Unternehmenmit flacher Hierarchie sowie die Mitarbeit in einem motivierten Team. Dazu die Übernahme von Eigenverantwortung in Kundenprojekten,im Tandem mit Beratern und Trainern. Ergänzt wird dieses attraktive Angebot durch einen betrieblichen Mentor sowie der Möglichkeitzur Teilnahme an den angebotenen Weiterbildungsprogrammen und eine angemessene und erfolgsorientierte Vergütung.

Diese Stellenofferte richtet sich grundsätzlich an Damen und Herren. Ihre Bewerbung richten Sie bitte mit Einkommens-wunsch und Verfu ̈gbarkeit an post@dirkkremer.de bzw. Postfach 1307, 33803 Steinhagen. Diskretion wird zugesagt undSperrvermerke beachtet. Infos auch am WE oder nach Feierabend: 0170/1420524 (Dirk Kremer) und www.dirkkremer.de.Ihre Daten werden gemäß Datenschutzgesetz nur für diesen Beratungsauftrag verwendet und danach wieder gelöscht.

Niederlassungsleiter Personaldienstleister Westfalen m/w z.B. Personaldienstleistungskaufmann / BetriebswirtUnser Kunde hilft Menschen beruflich neu zu starten. Mit 28 Standorten in NRW ist die START NRW GmbH seit 1995 als Personaldienstleister mit dem Ziel erfolgreichtätig, Arbeitslose und hiervon bedrohte Menschen wieder in Beschäftigung zu bringen. Dabei wird ein besonderes Augenmerk darauf gelegt, Menschen mit Vermittlungs-hemmnissen eine Brücke in den ersten Arbeitsmarkt zu bauen. So werden alle Mittel eines modernen Personaldienstleisters mit innovativen Konzepten zur Anwendunggebracht, wobei der Mensch stets im Mittelpunkt des Handelns steht. Das Unternehmenskonzept wird von einer breiten Basis regionaler Gesellschafter getragen.Hierzu gehören das Land NRW, Arbeitgeberverbände der nordrhein-westfälischen Wirtschaft, kommunale Spitzenverbände sowie die Evangelische Kirche, Wohlfahrts-verbände und der DGB. Mit dem Ziel, die bestmöglichen Dienstleistungen der Branche anzubieten, stehen die Interessen der Mitarbeiter/innen und Kunden gleichermaßenim Fokus. Als Personalberater suchen wir für die Standorte in Lüdenscheid, Bochum, Ahlen und Arnsberg jeweils einen engagierten Niederlassungsleiter m/w.

Ihre verantwortungsvollen Aufgaben: • Führung, Steuerung und Organisation der Niederlassung • Planung und Umsetzung der jährlichen Niederlassungsziele in enger Abstimmung mit der Regionalleitung • Akquisition und Beratung von Neu- und Bestandkunden • Gewinnung und Beratung von externen Mitarbeiter/innen • Ständige Weiterentwicklung von niederlassungsinternen Prozessen und der Dienstleistungsqualität • Marktanalyse und –beobachtung im Einzugsgebiet der Niederlassung • Umsetzung des arbeitsmarktpolitischen Auftrags von START und Weiterentwicklung niederlassungsbezogener arbeitsmarktpolitischer Strategien in enger Ab-

stimmung mit den Fachabteilungen und der Regionalleitung • Regionale Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit mit den verschiedenen Interessengruppen • Umsetzung der START-Marketingziele, Umsetzung niederlassungsspezifischer Maßnahmen in enger Abstimmung mit der Regionalleitung/der Fachabteilung • Mitarbeiterführung und Betreuung des internen Teams

Ihr Profil: • Studium z.B. mit wirtschafts-/sozialwissenschaftlichem Schwerpunkt oder alternativ eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder technische Berufsausbildung • Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung, von Vorteil ist ein fundiertes Verständnis für Personaldienstleistungen • Zielorientiertes unternehmerisches Denken und Handeln, Dienstleistungsorientierung • Beratungskompetenz, solide Kenntnisse des Arbeitsrechts, Kenntnisse des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes sind von Vorteil, Erfahrung in der Kundenak-

quisition und –betreuung sowie ein sicherer Umgang mit kennzahlenbasierten Planungs-, Analyse- und Auswahlverfahren • Teamorientiertes Führungsverständnis, Kommunikationsfähigkeit, Begeisterungsfähigkeit für neue und innovative Wege

Geboten werden die Vorteile eines wirtschaftlich und sozial ausgerichteten Unternehmens in Nordrhein-Westfalen mit flacher Hierarchie, einer positivenUnternehmenskultur sowie Gestaltungsspielräumen in Ihrer Niederlassung. Die Vergütung erfolgt außertariflich. Ein naher und pendelbarer Wohnort zuAhlen, Arnsberg, Bochum oder Lüdenscheid bzw. entsprechende Umzugsbereitschaft wird erwartet.

Diese Stellenofferte richtet sich grundsätzlich an Damen und Herren. Ihre Bewerbung richten Sie bitte mit Einkommens-wunsch und Verfu ̈gbarkeit an post@dirkkremer.de bzw. Postfach 1307, 33803 Steinhagen. Diskretion wird zugesagt undSperrvermerke beachtet. Infos auch am WE oder nach Feierabend: 0170/1420524 (Dirk Kremer) und www.dirkkremer.de.Ihre Daten werden gemäß Datenschutzgesetz nur für diesen Beratungsauftrag verwendet und danach wieder gelöscht.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 19/17 · 12. Mai 2017 · Seite 8

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mboplk^i_bo^qbo EãLïFSie recherchieren offene Positionen bei Bestands- und Neukunden und ermitteln die Entscheider bei potentiellen Kunden. Dabei bauen Sie den vorhandenen Kunden-stamm durch intensive (Telefon-) Akquise weiter aus und entwickeln Ihre eigenen Key Accounts. Sie bearbeiten im weiteren Verlauf den kompletten Prozess vonder Auftragsgewinnung, Erarbeitung und Dokumentation des Suchprofils, Ansprache, Interview, Selektion und Präsentation geeigneter Kandidaten bis hin zur er-folgreichen Stellenbesetzung.

a~ë=áëí=ìåîÉêòáÅÜíÄ~ên Job-relevantes (Fach-) Hochschulstudium, zumindest mit Bachelorabschlussn erste Berufs- und Vertriebserfahrung in einer Personalberatung n das richtige Gespür für den Umgang mit Kunden auf unterschiedlichen Hierarchieleveln, dabei wissen Sie sowohl im persönlichen Gespräch als auch am Telefon

zu überzeugen n selbständiger, pragmatischer, engagierter, pro-aktiver und ergebnisorientierter Arbeitsstil mit Fingerspitzengefühl - aber auch mit ausgeprägtem Erfolgswillenn Dienstleistungsorientierung, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögenn sicheres und professionelles Auftreten sowie eine aufgeschlossene Persönlichkeit mit Freude an der Kommunikation in deutscher und englischer Sprache

a~ë=ã~ÅÜí=ÇáÉ=^ìÑÖ~ÄÉ=ëç=áåíÉêÉëë~åíWir bieten Ihnen herausfordernde Aufgaben in einem erfolgreichen Unternehmen, das Gestaltungsfreiräume für Ihre Ideen und Ihr Engagement bereithält. Hierkönnen Sie etwas bewegen und Ihre persönlichen Einkommens- und Karrierechancen verwirklichen Es erwarten Sie ein hochmotiviertes Netzwerk von Kollegenund ein harmonisches Umfeld. Dabei können Sie aus dem Home-Office heraus arbeiten.

Wenn wir Sie für diese reizvolle Aufgabe begeistern konnten, würden wir Sie gerne kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabenzur Verfügbarkeit und Ihren Einkommensvorstellungen, bitte ausschließlich per E-Mail an: G.Malzkorn@malzkorn-mc.de. Selbstverständlich wird Ihre Kontaktaufnahme absolut vertraulich behandelt.

jj`=Ó j~äòâçêå=j~å~ÖÉãÉåí=`çåëìäí~åíë I Schwalenbach 2a I 53940 Hellenthal I Tel. 0049 176 6234 9666 Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken sichern wir zu.

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CAPERA begleitet Unternehmen bei der Suche, Auswahl, Entw

beraterInnen leben nach dem Slogan „Perfekt besetzt mit CAPE

finden auch im engsten Marktumfeld passgenaue Mitarbeiter. Eine

Marketing sowie ein verlässliches Projekt-Back-Office. In 2018 w

(u.a. in den Regionen Hannover, Berlin, Köln, Frankfurt und Mitte

erfolgreichen Einstieg in die CAPERA Exklusiv-Partnerschaft als sei

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eit zum Wohle der Kund

wicklung und Trennung von Führung

ERA“. Mit eigenen Researchern knac

e interne Medienagentur sorgt für be

wird ein langjähriger Personalberate

elhessen) altersbedingt ausscheiden.

in Nachfolger – Kein Kauf, kein Kapi

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en und Kandidaten

gskräften und Spezialisten. Unsere Personal-

cken wir die schwierigsten Strukturen und

estplatzierte Stellenanzeigen, für ein starkes

erkollege mit ansehnlichem Kundenstamm

Dies bietet Ihnen die Gelegenheit für einen

tal notwendig.

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alberater in Nachfoer langfristigen unternehmerischen

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etten Projekterfolgs: Kundenakquise,

n der Suchwege, Interviewführung,

n und Abschluss

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PERSONALintern.de · Ausgabe 19/17 · 12. Mai 2017 · Seite 9

Wir suchen zum nächstmöglichen Termin (gerne zum 1. Juli oder 1. August) eine/n berufserfahrene/n Sach- bearbeiter/in für die Personalbetreuung sowie Lohn- und Gehaltsabrechnung von ca. 320 Mitarbeitern. Der Arbeitsplatz ist als Halbtagsstelle mit 20 Wochenstunden angesetzt. Die Arbeitszeit kann von Ihnen, je nach

Personalsachbearbeiter/in für Lohn- und Gehaltsabrechnung in Teilzeit

Erwartet werden sichere Kenntnisse im LSt- und SV-Recht. Ideal wären Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht. Neben

eigene Ideen einzubringen. Sie arbeiten weitgehend selbstständig, berichten an den Leiter der Finanzbuchhaltung und stehen im engen Kontakt mit der Geschäftsleitung.

SIKA ist ein wirtschaftlich gesundes und weltweit erfolgreiches Mittelstandsunternehmen mit einer angenehmen Arbeitsatmosphäre und guten Sozialleistungen.

Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte per E-Mail an Frau Vanessa Wolfram (cv@capera.de) von unserem

Frau Wolfram unter 0561 400 859 20.

Ihre Aufgaben sind:

SIKA Dr. Siebert & Kühn GmbH & Co. KG // Struthweg 7-9 // 34260 Kaufungen // www.sika.net

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PERSONALintern.de · Ausgabe 19/17 · 12. Mai 2017 · Seite 10

Wir sind Telefónica. In Deutschland sind wir der größte Mobilfunkanbieter nach Kundenzahlen. Und wir zählen seit mehreren Jahren zu den besten Arbeitgebern.

Telefónica Deutschland ist Teil des spanischen Telekommunikationskonzerns Telefónica S.A. mit Hauptsitz in Madrid. Mit unseren insgesamt 130.000 moti-

vierten Mitarbeitern in 21 Ländern gestalten wir die digitale Welt von morgen. Unsere Vision ist die OnLife Telco. Durch uns können Menschen die Errun-

genschaften der Digitalisierung jederzeit und an jedem Ort nutzen. Wir begleiten unsere Kunden in ihrem digitalen Lebensstil und entwickeln dafür innovative

Produkte sowie Services. Auf diese Weise treiben wir die digitale Transformation der Gesellschaft voran. Begleiten Sie uns auf diesem Weg und gestalten Sie

gemeinsam mit uns die digitale Welt.

Wir sind Telefónica. Unsere Vision ist die OnLife Telco. Durch uns können Menschen die Errungenschaften der Digitalisierung jederzeit und an jedem Ort

nutzen. Wir begleiten unsere Kunden in ihrem Leben und entwickeln dafür innovative Produkte sowie Services. Damit sind wir der Treiber der digitalen Trans-

formation der Gesellschaft. Werden Sie ein Teil dieser Vision und gestalten Sie mit uns gemeinsam die digitalen Möglichkeiten für unsere Kunden.

In Deutschland sind wir der größte Mobilfunkanbieter nach Kundenzahlen und vor allem durch unsere Premiummarke O2 bekannt. Seit mehreren Jahren

zählen wir zu den besten Arbeitgebern. Telefónica Deutschland ist Teil des spanischen Telekommunikationskonzerns Telefónica S.A. mit Hauptsitz in Madrid.

Mit unseren insgesamt 130.000 motivierten Mitarbeitern in 21 Ländern gestalten wir die digitale Welt von morgen nach den Bedürfnissen der Menschen.

Wage Tax Specialist (m/w)

in Teilzeit oder Vollzeit · Standort München

Zielsetzung der Stelle:

• Unterstützung bei der Optimierung und Implementierung von Strukturen und Prozessen zur Sicherstellung der Einhaltung der aktuellen lohnsteuerrechtlichen

Anforderungen mit Schwerpunkt Geldwerter Vorteil für das gesamte Unternehmen.

• Beratung zu allen lohnsteuerrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen

Hauptaufgaben/Verantwortungsbereiche:

• Lohnsteuerrechtliche Beratung sowie Beurteilung der Steuerpflicht und Ermittlung der relevanten Bemessungsgrundlage und Sicherstellung der Versteuerung,

bei komplexen Themenstellungen nach Anleitung

• Ansprechpartner im Telefonica Germany Konzern für Lohnsteuerfragen jeglicher Art (steuerrechtliche Würdigung), bei komplexen Sachverhalten nach An-

leitung

• Katalogisierung und Dokumentation lohnsteuerrelevanter Geschäftsvorfälle

• Unterstützung bei der Verbesserung und Optimierung der Umsetzung von Prozessen/Richtlinien zur Sicherstellung der Steuer-und Sozialversicherung-Com-

pliance

• Mitwirkung bei der Lohnsteuer-Außenprüfung und Sozialversicherungsprüfung

• Umsetzung einer konsistenten internen Kommunikation (u.a. Intranet, Schnittstelle zu Internal Communications) inkl. Schulungen

• Mitwirkung in Projekten

Persönlichkeitsprofil des Stelleninhabers

• Abschluss als Steuerfachangestellte, Steuerfachwirtin oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung

• Gute Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

• Berufserfahrung in einer Steuerkanzlei, im Betriebsprüfungsdienst oder in der Steuerabteilung/Personalabrechnung eines Konzerns

• Ausgeprägtes analytisches Verständnis

• Sehr gute Excelkenntnisse

• Gute Englischkenntnisse

Unsere Benefits:

Wir bieten Ihnen eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung, flexible Arbeitszeitmodelle und damit die Chance Familie und Beruf gut zu vereinen

(Work-Life-Balance). Wir unterstützen Sie zudem mit einer Gruppenunfallversicherung, hervorragenden Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und

Vermögenswirksamen Leistungen. Ein Firmenhandy mit einem Guthaben auf Telefónica Services und eine Altersvorsorge inklusive einer Berufsun fähigkeits -

versicherung zählt auch zu unserem Angebot an Sie. Denn mit Ihnen möchten wir die digitale Welt gestalten.

Kontakt für Ihre Rückfragen:

Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen nur über unser Bewerberportal möglich sind und Bewerbungen per E-Mail nicht berücksichtigt werden. Haben Sie Fragen

zu unserem Bewerbungsprozess? Sind Sie an weiteren Informationen zu der Stelle interessiert? Dann wenden Sie sich bitte an den zuständigen Recruiter.

Recruiter: Sabrina Petermann

E-Mail: sabrina.petermann@telefonica.com

Telefónica Germany GmbH & Co. OHG

Georg-Brauchle-Ring 50 80992 München

www.telefonica.de

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PERSONALintern.de · Ausgabe 19/17 · 12. Mai 2017 · Seite 11

Mörsenbroicher Weg 191 · 40470 Düsseldorf · Tel. (02 11) 49 62 05-0 · www.pentagon-ag.com

Unternehmen Perspektiven

Aufgaben

Headhunter of the Year 2016 sucht Verstärkung als

Personalberater / Partner / Gesellschafter m/win einer erfolgreichen ganzheitlichen Beratungsgesellschaft

Wir sind eine ganzheitliche und überdurchschnittlich erfolgreiche Personalberatungsgesellschaft, die sich gleichwohl dem Klienten-, aber auch dem Kandidatenmehrnutzen verschrieben hat. Unsere Bemühungen, neben dem Erfolg auch Mehrwerte zu schaffen, werden von unseren Geschäftspartnern, aber auch der Branche geschätzt. Wir arbeiten ganzheitlich, erfolgreich und innovativ. 2016 sind wir mit dem Award "Headhunter of the Year" sowie dem I. Preis in der Kategorie "Recruiting Innovation" ausgezeichnet worden .

Nachdem Sie uns von Ihrem Engagement, Willen und Ihrer Persönlichkeit überzeugt haben, werden Sie intensiv von erfahrenen und erfolgreichen Beratern in unsere Prozesse eingearbeitet.Wir erheben keine Einstiegszahlungen, vielmehr begleiten und unterstützen wir Sie dabei, erfolgreich zu werden und ein Stammgeschäft aufzubauen. Hierzu bieten wir Ihnen ein ausgezeichnetes Konzept, das vom Markt angenommen und prämiert wurde sowie konsequent weiter ausgebaut wird.

Wir suchen den gezielten und direkten Kontakt zu Persönlichkeiten mit einem ausgeprägten "Unternehmer-Gen", einer beratend-vertrieblichen Affinität sowie einer überdurchschnittlich ausgeprägten Dienstleistungsmentalität. Um sich erfolgreich in dem zunehmend umkämpften Markt der Personalberatungsbranche behaupten zu können, sollten Sie bereits über ausreichende Berührungspunkte zu der HR-Branche verfügen und diese nicht nur verstehen, sondern "leben". Erfahrungen im Bereich einer aktiven Beratungstätigkeit gepaart mit einem vertrieblichen Erfolgswillen bilden den wichtigsten Grundstein Ihres persönlichen Erfolges. Sie passen zu uns, wenn Sie überdurchschnittlich engagiert, innovativ sowie teamorientiert und offen für Neues sind.

Nach einer intensiven Einarbeitungsphase sowie der offenen Vermittlung unserer Strategie und unseres Konzeptes übernehmen Sie selbständig einen durch Sie definierten Adressenbestand, den Sie - mit unserer Unterstützung - eigenständig, engagiert sowie aktiv beraten/betreuen werden. Durch die fehlende Fremdbestimmung entscheiden ausschließlich Sie selbst über den Grad Ihres Erfolges und sind somit "Ihres Glückes Schmied". Durch den permanenten Austausch tragen Sie zu weiterem klienten- und kandidatenorientierten Mehrnutzen und Innovationen bei, die sowohl Ihren persönlichen Erfolg als auch den nachhaltigen Erfolg des Unternehmens sicherstellen und weiterhin Branchenstandards sowie Maßstäbe innerhalb der Branche setzen

Referenz: 21634

E-Mail: bewerbung@pentagon-ag.com · Ihr Ansprechpartner: Peter D. Schiwon

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PERSONALintern.de · Ausgabe 19/17 · 12. Mai 2017 · Seite 12