La realidad de los trabajadores a honorarios en la Universidad de Chile El trabajo a honorarios es una modalidad laboral en la cual el trabajador no tiene empleador legal, y por lo tanto no tiene derechos laborales. En la prctica, muchas veces se realiza el mismo trabajo que los trabajadores a contrata o de planta, pero sin proteccin y con peor remuneracin. En otras palabras, somos trabajadores de segunda clase. Esta desproteccin es doblemente dura para las mujeres, que suman a la inestabilidad general la total ausencia de derechos maternales. El trabajo a honorario es una realidad que no solo se da en nuestra Universidad, sino que es frecuente tanto en el sector privado como pblico. Es parte de un proceso ms amplio, de tercerizacin, flexibilizacin y precarizacin del trabajo. A travs de su aplicacin se busca reducir costos y dificultar la organizacin de los trabajadores. En la Universidad de Chile, durante el ao 2014, trabajaron 4513 personas bajo esta modalidad1. El 80% de ellos con convenios de honorarios inferiores a 6 meses de duracin. Slo el 5% del total tena convenios de 12 meses, y por lo mismo tena derecho a vacaciones pagadas. Estas cifras globales esconden una diversidad de casos y categoras importantes: trabajadores que cumplen funciones fijas y de jornada completa -profesionales y no profesionales-, profesores, ayudantes, investigadores de proyectos dependientes de la Universidad, investigadores pagados por CONICYT, etc. Esta realidad, que tiene su expresin en todas las unidades de la institucin, es profundamente contradictoria con el discurso pblico progresista de nuestra Universidad. Si bien la flexibilizacin laboral, que tiene entre sus expresiones la extensin de los convenios de honorarios y la subcontratacin de servicios, se profundiz en el periodo en que el Estado abandon su rol de mantener el financiamiento de la educacin pblica, esto no permite explicar la extensin de esta prctica en la actualidad, cuando en muchas unidades el bienestar laboral de los trabajadores es la ltima prioridad. 1 De acuerdo a datos extrados en base a la informacin accesible a travs de Transparencia Activa. Aunque otras informaciones sealan que la cifra sera superior a los 13.000. La falta de informacin al respecto es un desafo que debemos abordar para un diagnstico exhaustivo.

Organizacin Sindical: La respuesta para luchar por nuestros derechos. Es en este contexto que un grupo de trabajadores a honorarios de distintas unidades nos estamos organizando para conformar un Sindicato de Trabajadores a Honorarios de la Universidad de Chile. La Universidad viene prometiendo desde los aos 80s que abordar esta problemtica, pero hasta ahora esta prctica slo se ha profundizado. Por lo mismo, creemos que es slo a travs de la organizacin que lograremos defender efectivamente nuestros derechos como trabajadores. Adems, el contexto general es sumamente propicio. En los aos recientes se han ido conformando numerosos sindicatos de trabajadores a honorarios en diversos niveles de la administracin pblica y municipal, que hoy se agrupan en la Unin Nacional de Trabajadores a Honorarios del sector Pblico. Estas jvenes organizaciones ya han tenido sus primeros procesos de movilizacin, logrando beneficios y participando actualmente de una mesa con el Ministerio del Trabajo sobre la cotizacin obligatoria en las AFP. La demanda central es clara y transversal: limitar y eliminar los contratos de honorarios como forma de contratacin para trabajos que se extienden en el tiempo. Pero al mismo tiempo, y en la medida que se logra este objetivo general, hay demandas inmediatas que son urgentes, y que en parte han gatillado la anteriormente mencionada organizacin de los trabajadores a honorarios pblicos. De ellas, al menos 2 deben ser abordadas de forma inmediata:

Cobertura por parte de la Universidad de las cotizaciones previsionales y de salud: La reciente normativa que obliga a los trabajadores a Honorarios a pagar cotizaciones previsionales, y pronto de Salud, implicar retenciones de casi el 30% de los salarios brutos. Esto acrecienta la precarizacin y la irregularidad de nuestros ingresos, y nos obliga a entregarle recursos a un sistema de AFP altamente cuestionado por su incapacidad de entregar pensiones dignas.

Fuero Maternal inmediato: La interrupcin de los convenios por embarazos debe cesar ya. Esto debe ser negociado directamente, pero la nueva jurisprudencia por parte de la Corte Suprema2 abre tambin la puerta a la judicializacin de los casos de ser necesario. 2 Corte Suprema, Unificacin de Jurisprudencia, 1 de Abril 2015, Rol N. 11.584-2014.

Estas son problemticas claves que hemos identificado y que constituyen una demanda para los honorarios, pero aun falta hacer un diagnstico completo de la situacin que atravesamos en la Universidad. Por todo esto, hacemos hoy un llamado pblico a la constitucin de un Sindicato de Trabajadores a Honorarios en nuestra Universidad. Somos muchos, tenemos las capacidades tcnicas, ejercemos labores clave en la estructura de la Universidad, generamos investigacin y docencia, y tenemos la posibilidad de contar con apoyo decidido de otras organizaciones de representacin de la Universidad (FECH y FENAFUCH, entre otras). A travs de este sindicato, pretendemos iniciar conversaciones con Rectora y las distintas unidades para abordar las polticas concretas de integracin de los trabajadores a honorarios, as como levantar reivindicaciones inmediatas tales como que sea la Universidad quin asuma los costos previsionales para que nuestro salario lquido no disminuya (reivindicacin que algunos sindicatos han logrado a travs de la movilizacin). La reunin abierta para juntar a todos los interesados e iniciar el proceso de constitucin del sindicato se realizar el sbado 16 de Mayo, en la sede de la FECH (calle Jos Carrasco Tapia #9, Santiago), a las 11:00 horas. Si bien ese da no conformaremos legalmente el sindicato (por razones prcticas), la idea es que sea la instancia decisiva en que definiremos los lineamientos estratgicos y elegiremos la directiva inicial de conformacin.

Qu tipo de Sindicato conformaremos, y por qu? Los trabajadores a honorarios slo se pueden organizar en Sindicatos de Trabajadores Independientes. Esta es una figura extremadamente dbil en cuanto a la proteccin a los miembros del sindicato: no tiene reglado los procesos de negociacin, no existe el fuero sindical para los dirigentes, etc. Por lo mismo, generaremos un sindicato que pueda negociar de facto el reconocimiento y la proteccin sindical con Rectora. El libro de socios del sindicato estar en nuestras manos, por lo mismo nadie podr tener acceso a ellos. Eso nos permitir alcanzar la masividad necesaria para lograr una organizacin representativa y poder afrontar con fuerza procesos de conversaciones, negociacin o movilizaciones, si fuese necesario.

Porque una Universidad Pblica no puede tener trabajadores de segunda clase:

El mismo trabajo, los mismos derechos!

A levantar el Sindicato de Trabajadores a Honorarios de la

Universidad de Chile.

REUNIN ABIERTA: SBADO 16 DE MAYO EN LA FECH 11:00 HRS.

JOS CARRASCO TAPIA #9, SANTIAGO