Presentasi bid.kep RSUD Sekayu

7/26/2019 Presentasi bid.kep RSUD Sekayu

1/15

BIDANG

KEPERAWATAN


2/15

Pola Ketenagaan Tenaga Keperawatan

SDMKEPERAWATAN

Tabel 1


3/15

Grafk 1 dapat dilihat bahwapendidikan tenaga keperawatan

yang tertinggi yaitu S1keperawatan (Ners) 8 orang,masih ada tenaga keperawatan

yang berpendidikan SPK dan

SPRG

!erdasarkan "" KeperawatanNomor #8 tahun $%1& tentangkeperawatan bahwa tenagakeperawatan minimal

berpendidkan '# Keperawatan,sehingga pada bulan Septembertahun $%1 tenaga yangberpendidikan SPK dan SPRG diRS"' Sekayu dialihkan menaditenaga administrasi di Poliklinik

GAMBARAN SDM KEPERAWATAN

Grafk 1

Grafk 2


4/15

DATA TENAGA KEPERAWATANYANG KELUAR DAN MASUK

Tabel 2


5/15

'ari gra*k # disampingdapat dilihat bahwa ada

ketidakseimbangan tenagakeperawatan yang keluar

dan masuk ke RS"' Sekayu,hal ini berpengaruh

terhadap pemenuhanpelayanan keperawatan!erdasarkan perhitungan

kebutuhan tenagakeperawatan didapatkan

bahwa tenaga keperawatandi RS"' Sekayu kurang

sebanyak 1% orangGrafk 3


6/15

'ari gra*k diatas bahwa tenaga keperawatan yangS+Rnya masih berlaku sebesar -.,1/, dan ada 1#,8/tenaga keperawatan yang S+Rnya sudah habis masa

berlaku dan belum diperpanang Setiap tenagakeperawatan harus 1%%/ memiliki S+R yang masih

berlaku

STR TENAGAKEPERAWATAN

Grafk 4


7/15

Pada tahun $%1, pendidikan dan pelatihan yangdiberikan kepada tenaga keperawatan berupa 0

1 Pelatihan (SP$KP, dasar kamar bedah, PP,

P2N, 2" dasar, perawatan luka)$ 3agang (bekerasama dengan RS Siti Khadiah

Pelambang 4emodialisa)

# n house training yang diadakan di RS"'

Sekayu, diantaranya0 SP$KP

PP

2" 'asar

PENDIDIKAN DANPELATIHAN


8/15

!erdasarkan gra*k disamping menunukanbahwa tenaga perawat

yang berserti*kat pelatihan!25S6!+25S baru -#,#$/,sedangkan bidan yangmemiliki serti*kat 7PNsekitar 8.,%/ Setiapperawat harus 1%%/

memiliki serti*katpelatihan !25S6!+25S danbidan harus 1%%/ memilikiserti*kat pelatihan 7PN

KOMPETENSI TENAGAKEPERAWATAN

Grafk


9/15

"ntuk mendukung pelaksaan akreditasi Rumah Sakitersi $%1$, setiap tenaga keperawatan yang bekeradi unit6ruangan "G', 9K, N2" dan 2" waib 1%%/mengikuti pelatihan yang sesuai dengan kompetensiruangan masingmasing, seperti "G' yang barumengikuti pelatihan PPG' sekitar #1,8/, 9K

pelatihan kamar bedah #1,8$/, N2" sekitar :,%: /dan 2" .,1&/ Selain itu setiap kepala ruangandiwaibkan mengikuti pelatihan manaemen bangsal

!edasarkan data tersebut, maka dibuat peren;anaanpendidikan dan pelatihan waib bagi tenagakeperawatan untuk tahun $%1- sesuai dengan !rafk"#


10/15

Grafk "

PENDIDIKAN DANPELATIHAN WA$IB


11/15

Pendidikan dan pelatihan lainnya yang mendukungpelaksanaan pelayanan keperawatan seperti 0

1 Pelatihan resusitasi neonatus

$ Konseling menyusui

# Penatalaksanaan !!5R

&


12/15

3etode pemberian pelayanan keperawatan yangdigunakan yaitu metode TIM#

>ang mana metode tersebut memiliki 01 Kepala ruangan

$ Ketua tim

# Perawat pelaksana

PELAYANANKEPERAWATAN


13/15

Setiap 1 bulan sekali dilakukan rondekeperawatan ke masingmasing ruangan yangdipimpin oleh Kepala !idang Keperawatan diikutiKasi dan Sta= Keperawatan

4al ? hal yang dilakukan audit keperawatan yaitu 0

1 Kehadiran tenaga keperawatan

$


14/15

7ngka keadian@ebitis di RS"'Sekayu sebesar

%,%&:/,dekubitus

%,%%8/, in=eksitrans=usi darahsebesar %,%$$/

dan in=eksi lukaoperasi sebesar

%,%%#/

E%ALUASI MUTUKEPERAWATAN


15/15

7ngka keadian@ebitis semester

turun darisemseter

sebelumnya

menadi%,%$&/, in=eksitrans=usi darah

%,%%1/ dankematian ibu

karenaeklapmsiasebesar %%%/

Documents

Presentasi bid.kep RSUD Sekayu