Prestanak ugovora o radu

Naini prestanka ugovora o raduSmru radnikaIstekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na odreeno vrijemeKada radnik navri 65 godina ivota i 20 godina staa osiguranja (ako se poslodavac i radnik drukije ne dogovore)Dostavom pravomonog rjeenja o mirovini zbog ope nesposobnosti za rad

Naini prestanka ugovora o raduSporazumom radnika i poslodavcaOdlukom suda Otkazom ugovora o radu

Prestanak ugovora o radu smru radnikaSmru radnik prestaje biti subjekt prava te vie nema pravnog niti radnog odnosa (subjekt, objekt, prava i obveze) prestaje ugovor o radu

Prestanak ugovora o radu na odreeno vrijeme istekom vremenaUgovor o radu sklopljen na odreeno vrijeme prestaje istekom toga vremenaPrestanak moe biti utvren objektivnim razlozima opravdanim:rokom izvrenjem odreenog poslanastupanjem odreenog dogaaja

Prestanak ugovora o radu zbog godina ivota i staa osiguranjaRadniku koji navri 65 godina ivota i 20 godina staa osiguranja ugovor o radu prestaje, osim ako se poslodavac i radnik drugaije ne dogovoreRadni odnos je ugovorni odnos mogunost ugovaranja da se izbjegne prestanak radnog odnosa (nema dogovora prestanak ex lege)Uvjeti za starosnu mirovinu: 65(m)/60() godina ivota + 15 godina mirovinskog staa (ire od staa osiguranja)

Prestanak ugovora o radu pravomonim rjeenjem o miroviniUgovor o radu prestaje dostavom pravomonog rjeenja o mirovini zbog ope nesposobnosti za rad invalidska mirovina zbog ope nesposobnosti za radInvalidnost postoji kada kod osiguranika zbog promjena u zdravstvenom stanju, koje se ne mogu otkloniti lijeenjem, nastane trajni gubitak sposobnosti za rad (opa nesposobnost za rad)

Prestanak ugovora o radu sporazumom radnika i poslodavcaUgovor o radu prestaje sporazumom radnika i poslodavcaSporazum o prestanku ugovora o radu mora biti u pisanom obliku

Prestanak ugovora o radu odlukom sudaUgovor o radu prestaje odlukom suda (sudski raskid ugovora o radu) na:zahtjev radnikazahtjev poslodavcaPotrebno je utvrenje da otkaz poslodavca nije doputen

Prestanak ugovora o radu otkazom ugovora o raduVrste otkaza:redoviti otkaz ugovora o raduizvanredni otkaz ugovora o raduTko otkazuje:poslodavacradnik

Prestanak ugovora o radu otkazom ugovora o raduVrste otkaza:redoviti otkaz ugovora o raduizvanredni otkaz ugovora o raduTko otkazuje:poslodavacradnik

Zabrana otkazaApsolutna: trudnoa, posvojiteljski i rodiljni dopust, prava na rad u skraenom radnom vremenu, dopust za njegu djeteta s teim smetnjama u razvojuprivremena nesposobnost za rad ozljeda na radu ili profesionalna bolestRelativna:profesionalna nesposobnost za rad, neposredna opasnost od nastanka invalidnosti

Redoviti otkaz ugovora o raduRedoviti otkaz ugovora o radu:poslovno uvjetovani otkazosobno uvjetovani otkazotkaz uvjetovan skrivljenim ponaanjem radnikaKod ugovora o radu na odreeno vrijeme samo ako je predvieno ugovoromOtkazni rokOtpremninaRadnik otkazuje bez navoenja razloga

Redoviti otkaz ugovora o raduPoslovno i osobno uvjetovani otkaz:samo ako se radnika ne moe zaposliti na drugim poslovimapri odluivanju treba voditi rauna o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdravanjasamo ako se radnika ne moe obrazovati ili osposobiti za rad na drugim poslovima, ili ako postoje okolnosti zbog kojih to nije opravdano oekivatiNe kod malog poslodavca (

Redoviti otkaz ugovora o raduPoslovno uvjetovani otkaz:program zbrinjavanja vika radnika

Posebni sluajevi u vezi redovitog otkaza ugovora o raduOtkaz kod probnog rokaOtkaz pripravniku koji ne poloi struni ispit

Neopravdani razlozi za otkazPrivremena nenazonost na radu zbog bolesti/ ozljedePodnoenje albe/tube, sudjelovanje u postupku protiv poslodavca zbog povrede zakona/drugog propisa/kolektivnog ugovora/ pravilnika o radu, obraanje nadlenim tijelima javne vlastiObraanje/podnoenje prijave odgovornim osobama/nadlenim tijelima u dobroj vjeri zbog opravdane sumnje na korupciju

Postupak prije otkazivanjaRedoviti otkaz uvjetovan ponaanjem radnika:pismeno upozorenje na obveze; iukazati na mogunost otkaza ako se krenje nastavi (osim ako nije opravdano oekivati od poslodavca)Kod redovitog ili izvanrednog otkaza uvjetovanog ponaanjem ili radom radnika omoguiti radniku da iznese obranu (osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano oekivati od poslodavca)

OtkazPisani oblikObrazloenjeDostava osobi kojoj se otkazuje, otkazni rok od dana dostaveOtkazni rok ne tee za vrijeme:trudnoe, posvojiteljskog i rodiljnog dopustagodinjeg odmora, plaenog dopusta, dopusta za njegu, prava na rad u skraenom radnom vremenuprivremene nesposobnosti za rad, vojne slubedrugih sluajeva opravdane nenazonosti

Otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora o raduIstovremeni otkaz ugovora o radu i ponuda novog, izmijenjenog, ugovora o raduRok za oitovanje o ponudi (novom ugovoru): najkrae 8 dana, odreuje poslodavacOtklon ponude (novog ugovora) otkaz ugovora o radu (otkazni rok od dana priopenja, odnosno dana isteka roka)Prihvat ponude (novog ugovora) pridraj prava osporavanja doputenosti otkazaSmisao zatita radnika od prisile egzistencijom

Otkaz i radniko vijeeObveza savjetovanja prije donoenja odluke o:otkazuObveza suodluivanja kod donoenja odluke o:otkazu lanu radnikog vijea, predstavniku radnika u nadzornom odboruotkaz kandidatu za lana radnikog vijea koji nije izabran te lanu izbornog odbora (za razdoblje od 3 mjeseca od ustanovljenja izbornih rezultata)otkazu radniku kod kojeg postoji smanjena radna sposobnost ili neposredna opasnost od invalidnosti, radniku starijem od 60 godina (m), 55 godina ()

Otkaz i radniko vijeeRadniko vijee nije utemeljeno sindikalni povjerenik

Obveza savjetovanjaAko sporazumom poslodavca sa radnikim vijeem nije drugaije odreeno oitovanje: redoviti otkaz - u roku od 8 danaIzostanak oitovanja nema primjedbi i prijedlogaProtivljenje (otkaz bez opravdanog razloga, nije proveden postupak) obrazloenje radnikog vijea

Obveza suodluivanjaOitovanje o davanju ili uskrati suglasnosti: u roku od 8 danaIzostanak oitovanja suglasnostUskrata suglasnosti u roku od 15 dana poslodavac moe traiti da sudska/arbitrana odluka nadomjesti suglasnost (rok sudu za odluivanje 30 dana)

Izvanredni otkaz ugovora o raduOpravdan razlog ako: (1) zbog osobito teke povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito vane injenice;(2) uz uvaavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih strana;(3) nastavak radnog odnosa nije mogu

Izvanredni otkaz ugovora o raduU roku od 15 dana od saznanja za injenicu (temelj izvanrednog otkaza ugovora o radu)Nema otkaznog roka ni otpremnineOnaj koji otkazuje moe traiti naknadu tete od stranke koja je kriva zbog neizvrenja ugovorom o radu preuzetih obveza

Obveza savjetovanjaAko sporazumom poslodavca sa radnikim vijeem nije drugaije odreeno oitovanje: izvanredni otkaz - u roku od 5 danaIzostanak oitovanja nema primjedbi i prijedlogaProtivljenje (otkaz bez opravdanog razloga, nije proveden postupak) obrazloenje radnikog vijea

Obveza savjetovanja(1) Protivljenje radnikog vijea izvanrednom otkazu + (2) radnik osporava doputenost otkaza u sudskom postupku + (3) radnik zatrai od poslodavca da ga zadri na radu vraanje na rad do okonanja sudskog postupka, rok od 8 dana od obavijesti o tubiProtivljenje radnikog vijea oito neutemeljeno poslodavac moe traiti od suda osloboenje od vraanja radnika na rad i isplate naknade plae do okonanja suda

Obveza savjetovanjaIzvanredni otkaz zbog osobito teke povrede obveze iz radnog odnosa poslodavac moe radnika privremeno udaljiti s posla do okonanja sudskog postupka, uz obvezu isplate mjesene naknade plae (polovica prosjene plae)Odluka protivno odredbama je nitava

Prestanak ugovora o radu odlukom sudaUgovor o radu prestaje odlukom suda (sudski raskid ugovora o radu) na:zahtjev radnikazahtjev poslodavca

Prestanak ugovora o radu odlukom sudaUgovor o radu prestaje odlukom suda (sudski raskid ugovora o radu) na zahtjev radnika ako:(1) sud utvrdi da otkaz poslodavca nije doputen; a (2) radniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos; te(3) radnik od suda zahtjeva da odlukom odredi (prestanak i) dan prestanka radnog odnosa; tada sud mora raskinuti ugovor o radu (obligatorno)

Prestanak ugovora o radu odlukom sudaUgovor o radu moe prestati odlukom suda (sudski raskid ugovora o radu) na zahtjev poslodavca ako:(1) sud utvrdi da otkaz poslodavca nije doputen(2) postoje okolnosti koje opravdano ukazuju da nastavak radnog odnosa, uz uvaavanje svih okolnosti i interesa nije mogu(3) poslodavac od suda zahtjeva da odlukom odredi (prestanak i) dan prestanka radnog odnosa tadasud moe raskinuti ugovor o radu (fakultativno)

Prestanak ugovora o radu odlukom sudaU sluaju sudskog raskida ugovora o radu radniku e se dosuditi naknada tete u iznosu 3 - 18 prosjenih mjesenih plaa, ovisno o: trajanju radnog odnosastarostiobvezama uzdravanjaZahtjev za prestankom ugovora o radu odlukom suda moe se podnijeti do okonanja glavne rasprave pred sudom prvog stupnja

Sudska zatitaPostupak zatite prava iz radnog odnosa: postupak kod poslodavca (3 x 15 dana); tek onda sudska zatita

Teret dokazivanja(1) Ako poslodavac otkazuje za valjanost se trai postojanje opravdanog razloga poslodavac mora dokazati postojanje razlogaRadnik mora dokazati postojanje opravdanog razloga samo ako ugovor o radu otkazuje izvanrednim otkazomTeret dokazivanja u sluaju opravdane sumnje na diskriminatorno ponaanje poslodavca

Vraanje radnika na posao(1) Ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije doputen i da radni odnos nije prestao narediti vraanje na posaoRadnik koji osporava doputenost otkaza moe traiti da sud naredi privremeno vraanje na posao, do okonanja spora