Referat af møde den 23. marts 2020, kl. 10.00-11 · 2021. 1. 14. · Referat af møde den 23. marts 2020, ... Nordsjællands rekrutteringsservice (NRS) og NCC med case om byggeriet

Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Hovedstaden

Referat af møde den 23. marts 2020, kl. 10.00-11.00

25. marts 2020

Afholdt som videomøde med et udvidet formandskab, jf. mail af 13. marts 2020 fra Arbejdsmarkeds

kontor Øst.

Deltagere:

Formand Leif Elken, DA

Næstformand Per G. Olsen, FH

Næstformand Ole Bjørstorp, KKR

Medlem Gitte Winkler, Lederne

Medlem Karoline V.T. Poulsen, Regionsrådet

Afbud

Sara Vergo, AC (ACs skriftlige bemærkninger indgik i drøftelserne)

Lis Særmark-Thomsen, DH

Fra AMK Øst

Abejdsmarkedsdirektør Ina Stevenius Ringsdal

Arbejdsmarkedschef Susanne Hansen

Teamchef Jacob Løbner Pedersen

Specialkonsulent Helle H Simonsen (referent)

Dagsorden

Punkter til drøftelse/beslutning

1. Godkendelse af dagsorden

2. Referat af møde i RAR den 3. februar 2020

3. Meddelelser – siden sidst

4. Status på rekrutteringssituationen, herunder nøgletal og status på VEU-opgaven

5. Positivlisten for den regionale uddannelsespulje – liste over kurser

6. Høring – Region Hovedstadens regionale udviklingsstrategi 2020-23

7. Kommunernes beskæftigelsesplaner for 2020

8. Kommende møder i RAR

Orienteringspunkter

9. Orientering fra sagsudvalget

10. KLV lister

11. Eventuelt

1



Dagsordenspunkt: 1. Godkendelse af dagsordenen

Type: Beslutning

Resume (sagen kort): Dagsorden til ordinært møde i RAR Hovedstaden

Indstilling: Til godkendelse.

Konsekvenser: -

Referat

Beslutning: Dagsordenen blev godkendt.

Bemærkninger: Leif Elken indledte med at redegøre for baggrunden for, at mødet afholdes via video og med en begrænset kreds.

Sagsfremstilling:

Bilag: Ingen

2



Dagsordenspunkt: 2. Referat af møde i RAR Hovedstaden den 3. februar

Type: Orientering

Resume (sagen kort): Der udarbejdes referat af rådets møder. Referatet udsendes senest en uge efter mødets afholdelse. Referatet betragtes som godkendt, hvis der ikke har været indsigelser inden for den fastsatte tidsfrist.

Referat af møde i RAR Hovedstaden den 3. februar er udsendt til RARs medlemmer den 10. februar. Der har ikke været bemærkninger til referatet. Og det godkendte referat er lagt på rådets hjemmeside.

Indstilling: Til orientering.

Konsekvenser: Referatet underskrives og journaliseres.

Referat

Beslutning: Ingen bemærkninger. Referatet underskrives og journaliseres.

Bemærkninger:

Bilag: Referat af møde 3. februar – link: ”R!R Hovedstaden/møder”

3

https://www.rar-bm.dk/rar-hovedstaden/om-rar-hovedstaden/moeder/



Dagsordenspunkt: 3. Meddelelser – siden sidst

Type: Orientering – evt. drøftelse

Resume (sagen kort): Rådet orienteres på hvert møde om opfølgning på rådets beslutninger på sidste møde og/eller øvrige aktiviteter.

Dagsordenspunktet er også anledning til mundtlige meddelelser fra medlemmer, tilforordnede og Arbejdsmarkedskontor Øst.

Indstilling: Arbejdsmarkedskontoret indstiller, at:

RAR tager orienteringen til efterretning. Rådets medlemmer samt tilforordnede på mødet orienterer om eventu

elle nyheder, aktiviteter eller lignende.

Konsekvenser: -

Referat

Beslutning: RAR tog orienteringen til efterretning.

Bemærkninger: RAR formanden kvitterede for, at Folketing, Regering og Beskæftigelsesministeriet har handlet hurtigt ift. hjælpepakker. Det er positivt, at viljen til at sætte diverse foranstaltninger i værk har været så stor. Det fortjener anerkendelse.

Som supplement til de skriftlige meddelelser orienterede AMK Øst endvidere om:

Udsendelse af breve fra formandskabet til bl.a. brancheorganisationer som følge af rådets tilkendegivelse på seneste rådsmøde om, at man ønsker at spille en mere aktiv rolle i Job-VEU modellen (som AMK Syd fortalte om på rådsmødet). Fokus har ændret sig som følge af COVID19 situationen, men budskabet er stadig af bruge VEU – nu mere som en afbødende foranstaltninger og fastholdelse frem for rekruttering som oprindelig planlagt.

Covid19–situationen og de hjælpepakker, der er vedtaget. Oversigt af 23/3 udsendes med referatet.

FH orienterede om et samarbejde mellem Dansk Byggeri, FH/LO-Hovedstaden og Byggeriets Uddannelser samt STAR v. AMK Øst om at igangsætte faglig, online opkvalificering for at begrænse fyringer. I stedet for at hjemsende eller afskedige medarbejdere har virksomhederne mulighed for at sende medarbejderne på faglig opkvalificering med lønkompensation. Aftalen er et godt eksempel på en Job-VEU model som afbødende foranstaltning.

4



Sagsfremstilling:

Information om aktiviteter siden sidste rådsmøde

Emne/anledning Aktivitet/opfølgning RAR formandskabernes årlige møde med Beskæftigelsesministeren og BER-FU

Det årlige møde mellem Beskæftigelsesministeren, Beskæftigelsesrådets forretningsudvalg og de 8 RAR formandskaber blev afholdt den 7. februar 2020 kl. 9-14. Beskæftigelsesrådets formand ledte mødet.

På mødet var der oplæg fra

Nordsjællands rekrutteringsservice (NRS) og NCC med case om byggeriet af Nyt Hospital Nordsjælland

HORESTA. 3F, Rybners og Jobcenter Esbjerg om rekruttering og opkvalificeringsforløb til restaurations- og servicebranchen samt tjeneruddannelsen (Vadehavssamarbejdet).

Derudover var der indlæg fra RAR-formændene og dialog med ministeren, der bl.a kvitterede for RAR Hovedstadens fokus på handicapindsatsen.

Formandskabet orienterer mere uddybende på rådsmødet.

Dialog med KLAPJobs KLAPJob har forespurgt, om de må præsentere KLAPJobs arbejde og de tværkommunale udfordringer, de har med dette. Repræsentanter fra indsatsen deltager på formandskabets kommende møde i juni.

KLAPjob er en indsats under Landsforeningen LEV (tidl.: Landsforeningen Evnesvages Vel), som etablerer skånejobs og fleksjob til mennesker med kognitive vanskeligheder.

Møde med Erhvervshus Hovedstaden den 18. maj

Formandskabet holder møde med Erhvervshus Hovedstadens bestyrelsesformand og direktør den 18. maj. Formandskabet har besluttet at følgende sendes til Erhvervshuset som forslag til emner:

Gensidig information om strategi og prioriteringer i arbejdet Aktuelle emner, herunder fokus på

o Job-VEU model og samarbejdet herom o Greater Copenhagen og deres arbejde – bl.a. deres

arbejde på tværs af Øresund med et Arbejdsmarkedscharter.

o Brexit Evaluering RARs arbejde og sekretariatsbetjeningen af RAR

Evaluering af RARs arbejde og sekretariatsbetjeningen af RAR: Arbejdet i RAR evalueres 1-2 gange i løbet af rådets funktionsperiode, næste gang medio 2020. Formandskabet har besluttet, at processen bliver følgende:

Formandskabet drøfter forslag til spørgsmål, som forelægges RAR til beslutning på rådsmødet den 22. juni.

Selve evalueringen gennemføres i august måned. Resultatet af evalueringen drøftes på rådsmødet 22. septem

ber, hvor rådet vurderer, om der er behov for justeringer af rådsarbejdet, samt hvordan den videre proces i givet fald skal være.

Evalueringen gennemføres via et spørgeskema til medlemmer, suppleanter og tilforordnede. Spørgeskemaet vil tage udgangspunkt i spørgsmål fra tidligere af hensyn til muligheden for sammenligning af resultaterne og derudover suppleres med nye spørgsmål ift. nyhedsbrev, RARs dialog med kommunerne og Job/VEU-indsatsen. Forslag til spørgsmål modtages gerne – sendes pr. mail til AMK.

5



Handicap-indsatsen

Analyse af jobcentrenes beskæftigelsesindsats på handicapområdet i 2018

I forlængelse af jobugen i 2019 er AMK Øst i gang med at overveje mulige initiativer i 2020, som kan iværksættes i rådsregi. Det er aftalt med formandskabet, at de tre rådsrepræsentanter fra handicapområdet i RAR-Hovedstaden, Sjælland og Bornholm inviteres til et fælles ideudvekslingsmøde.

Discus og Epinion har analyseret, hvordan beskæftigelsessituationen så ud for personer med handicap i 2018. Analysen er udarbejdet på vegne af Specialfunktionen for Job og Handicap i Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Analysen er baseret på et spørgeskema, der er sendt rundt til landets 94 jobcentre, hvoraf 82 har svaret. Surveyen er suppleret med kvalitative interview i 15 udvalgte jobcentre. I analysen er der bl.a. blevet spurgt ind til lokalpolitisk fokus, organisering af handicapindsatsen, den oplevede effekt af de kompenserende ordninger og samarbejdet med eksterne interessenter på handicapområdet. Analysen kan ses på STARs hjemmeside - Link

Bilag: - Ingen bilag

6

https://star.dk/om-styrelsen/nyt/nyheder/2020/2/ny-analyse-jobcentrenes-beskaeftigelsesindsats-paa-handicapomraadet-2018/



Dagsordenspunkt: 4. Status på rekrutteringssituationen

Type: Beslutning

Resume (sagen kort): Til rådsmøderne får rådet en status på rekrutteringssituationen med udgangspunkt i udviklingen på arbejdsmarkedet ift.:

Efterspørgslen efter arbejdskraft: Udviklingen er kendetegnet ved fortsat rekrutteringsudfordringer inden for visse brancher, dog med faldende forgæves rekrutteringsrate samlet for RAR Hovedstadens område.

Udbuddet af arbejdskraft: Udviklingen er kendetegnet ved et lille fald i arbejdskraftreserven og en svagt stigende ledighed.

Forventningerne til udviklingen i beskæftigelsen og ledigheden: Der forventes svagt stigende beskæftigelse samt stigende ledighed frem mod 4. kvartal 2021.

Med udgangspunkt i de aktuelle data har AMK Øst udpeget nedenstående brancher/stillingsbetegnelser, hvor RAR kan drøfte, om den igangværende indsats er tilstrækkelig, eller der er er behov for (nye) aktiviteter eller nærmere afdækning. Udpegningen er sket på grundlag af de kriterier rådet besluttede på møde den 3. februar.

1) SOSU området 2) Køkken og kantine 3) Kabelmontør (afhjælpning af elektrikermangel) 4) Pædagogområdet 5) Butiksområdet 6) Hotel og Restaurant

Det bemærkes, at der i vurderingerne ikke er taget højde for eventuelle konsekvenser af den nuværende situation med Covid-19. AMK orienterer nærmere på mødet.

Indstilling: AMK Øst indstiller, at RAR beslutter: At indsatsen på følgende områder fortsættes men med styrket

partsinddragelse, jf. nedenfor SOSU området Køkken og kantine Kabelmontør (aflastning af mangel på elektriker) Hotel og Restaurant

- At ubalancer på pædagogområdet undersøges nærmere - At butiksområdet følges de kommende møder med henblik på:

- At formidle viden om ubalancer på området til relevante aktører. - At parterne i rådet drøfter i deres baglande, om der er basis for en

Job/VEU indsats med udgangspunkt i konkrete virksomheder.

Konsekvenser: RARs aktiviteter medvirker til at mindske virksomhedernes rekrutteringsudfordringer og få ledige i job.

Tidligere behandlet: Modellen for opfølgning på rekrutteringsudfordringerne, herunder de konkrete kriterier, blev drøftet og godkendt på rådsmødet den 3. februar 2020

Referat

Beslutning: Indstillingen blev godkendt med bemærkning om, at RAR følger udviklingen me-get tæt og igangsætter nødvendige aktiviteter inden for konkrete områder, der bliver særligt ramt af den nuværende situation.

7



Bemærkninger: KKR: Vi må forvente større ledighed fremover, og det er vigtigt, at RAR følger udviklingen og agerer på den nye situation.

FH: RAR skal fastholde fokus på de områder man tidligere har peget på – men temaerne bliver nogle andre – fx fastholdelse af medarbejdere og styrkelse af deres kompetencer. RAR må følge de enkelte områder fremover og sætte ind med de nødvendige tiltag. Det vil variere fra område til område, hvad der er behov for.

Lederne: Rekrutteringssituationen er ændret og i den kommende tid bliver det ikke mangel på arbejdskraft, der er problemet.

AMK:

Situationen udvikler sig løbende, og indsatser skal vurderes i de konkrete tilfælde. Lige nu er AMKs vurdering, at der fortsat er behov for fokus på rekruttering til SOSU-området mens der på andre områder, fx Køkkenkantineområdet er behov for fastholdelses-initiativer.

Siden materialet til mødet er udsendt er der blevet aflyst matcharrangementer mv. Behovene har ændret sig, og der fokuseres på fastholdelse af medarbejdere og fjernundervisning, der hvor det giver mening.

Ift. ACs fremsendte bemærkninger vedr. akademikeranalysen oplyste AMK, at den oprindeligt var på dagsordenen, men blev taget af igen da det stod klart at rådsmødet ikke kunne afvikles normalt. Analysen sættes på til næste møde, og AMK har noteret sig ACs ønsker til en temadrøftelse.

8

Status i

arbejdsmarkeds-

balancen

Stillingsbetegnelse

Forgæves

rekruttering-

srate (FRR),

dec 19

Forgæves

rekruttering-

srate (FRR),

sept. 19

Antal forgæves

rekrutteringer,

dec. 19

Arbejdskraft-

reserven dec.

2019

Antal berørte

Arbejdskraft-

reserven sept.

2019

Antal berørte

omfattende mangel Elektriker 48 % 28% 860 85 69

omfattende mangel

social- og

sundhedsassistent 37 % 41% 1.360 121 133

paradoks butiksmedhjælper 29 % 30% 1.390 1.517 1463

mangel

social- og

sundhedshjælper 23 % 26% 610 404 463

mangel pædagog 20 % 20% 670 553 534

paradoks køkkenmedhjælper 20 % 30% 300 1.678 1800

gode jobmuligheder butiksassistent 19 % 19% 1.470 1.823 1870



Punkt 4 forts.

Sagsfremstilling:

Med udgangspunkt i de seneste data fra arbejdsmarkedsbalancen, rekrutteringssur-veyen og jobindsats (arbejdskraftreserven) giver 6 områder anledning til nærmere overvejelser ift. konkrete indsatser:

1) Social- og sundhedshjælper (SSH)/social-og sundhedsassistent (SSA) Indsats: De to stillingsbetegnelser er allerede udpeget af rådet til VEU-indsatsom-råde. Som supplement til hidtidig indsats (se bilag) er formandskabet ved at ud-sende breve til alle chefer for social og sundhedsområderne med opfordring til dia-log og samarbejde.

Nøgletal: Fald i antal nyopslåede stillinger på Jobnet fra 4 kvt.18-4.kvt.19 på 6 % in-den for Sundhed, omsorg og pleje. SSA: Høj FRR på 37 % og højt antal forgæves rekrutteringer, men relativt få i arbejdskraftreserven. SSH: Moderat FRR på 23 % - moderat antal forgæves rekrutteringer, men et relativt højt antal ledige i arbejdskraftreserven.

2) Køkken og kantine

Indsats: Branchen/stillingsbetegnelsen er allerede udpeget af rådet til VEU-indsatsområde. Der vurderes at være behov for at styrke partsinddragelsen, hvorfor for-mandskabet henvender sig til konkrete virksomheder. Dette afhænger dog af kon-sekvenser for branchen som følge af Covid-19.

Nøgletal: Forgæves rekrutteringsrate for køkkenmedhjælper er faldet fra september til december til et niveau på 20%. Der er tale om et paradoksområde med 300 forgæves rekrutteringer samtidig med et højt antal ledige i arbejdskraftreserven. Inden for Hotel, restauration, køkken og kantine har der været et fald i antallet af nyopslåede stillinger det seneste år, men der vurderes fortsat at være rekrutteringsudfordringer hvorfor det foreslås at rådet fortsat har fokus på området

3) Elektriker/Kabelmontør Indsats: Stillingsbetegnelsen Elektriker er ikke udpeget af rådet til VEU-indsatsområdet, da stillingsbetegnelsen vurderes at ligge uden for rådets påvirkningsmuligheder. Der vurderes imidlertid at være potentiale ift. aktiviteter, der kan aflaste manglen på elektrikere. AMK Øst har derfor indledt samarbejde med Tekniq (der har lavet aftale med Elforbundet) ift. opkvalificering til Kabelmontør.

9



Nøgletal: Elektriker er et område med omfattende mangel. Den forgæves rekrutteringsrate er på 48 %, og der er kun få ledige i arbejdskraftreserven.

4) Pædagogområdet Indsats: Rådet har tidligere drøftet et behov for at se nærmere på ubalancerne på området både ift. efterspørgsel og udbud. De seneste nøgletal underbygger et behov for dette. Det foreslås derfor, at der i andet halvår 2020 forelægges uddybende materiale på et rådsmøde med henblik på en vurdering af om parterne i RAR skal igangsætte en indsats.

Nøgletal: Den forgæves rekrutteringsrate for pædagoger er 20 %. Der har været 670 forgæves rekrutteringer, og der var i december 2019 553 i arbejdskraftreserven. Ift. området kan det endvidere nævnes, at der er 1.969 i arbejdskraftreserven med jobmål som pædagogmedhjælper.

5) Butiksområdet Indsats: Rådet nedsatte i slutninger af 2017 et branchenetværk i Hovedstaden med relevante aktører inden for Butik & Detailområdet. Virksomhederne i branchenetværket pegede bl.a., at de primært har behov for motiverede kandidater fra jobcentrene, og at virksomhederne selv ønskede at stå for oplæring af nye medarbejdere.

På baggrund af virksomhedernes meldinger havde branchenetværket ikke fokus på uddannelseskøb. Der blev i stedet udarbejdet samtale og rekrutteringsguiden for job- og virksomhedskonsulenter i jobcentre og a-kasser, som blev brugt i et pilotprojekt og efterfølgende udbredt.

Rådet drøftede resultaterne af branchenetværkets arbejde i starten af 2019, herunder nuancerne ift. om der er tale om uddannet eller ufaglært arbejdskraft samt støttet eller ordinært arbejde. Ved samme lejlighed tilsluttede rådet sig, at arbejdet i branchenetværket blev afsluttet pga en mere gunstig udvikling i rekrutteringssituationen. Der er imidlertid stadig ubalancer inden for området

Nøgletal: Høj FRR på butiksmedhjælper, moderat FRR på butiksassistent. Relativ stor arbejdskraftreserve inden for både butiksassistent og butiksmedhjælper er relativt stor

AMK foreslår, at butiksområdet følges de kommende møder med henblik på

At formidle viden om ubalancer på området til relevante aktører. At parterne i rådet drøfter i deres baglande, om der er basis for en Job/VEU

indsats med udgangspunkt i konkrete virksomheder. Derudover er drøftelsen af virksomhedsrettet aktivering sat på som tema på RARs strategiseminar i oktober.

6) Hotel og Restaurantområdet er udpeget VEU indsatsområde, og der er fortsat rekrutteringsproblemer. Det foreslås, at indsatsen fortsættes. Der er således opkvalificeringsforløb i gang, jf. bilag. For at styrke partsinddragelsen og indsatsen vil formandskabet inviteret Horesta og 3F til en drøftelse af branchens rekrutteringsudfordringer, erfaringsopsamling og dialog om evt. yderligere tiltag. Evt. indsats kan være variabelt som følge af Covid-19.

Bilag: - Nøgletal for arbejdsmarkedet - Status på opkvalificeringsindsatsen, inkl. bilag vedr. opgørelse over forløb fra

den regionale positivliste - Monitoreringsrapport vedr. RAR/VEU-indsatsen pr. 13. februar 2020 - Kursusoverblikket, februar 2020 (LINK) - RAR kriterier/model for drøftelse af rekrutteringssituationen, besluttet 3/2-20

10

https://star.dk/indsatser-og-ordninger/jobrettet-voksen-og-efteruddannelse-veu/uddannelser-for-ledige/kurser-for-ledige-oestdanmark/



Dagsordenspunkt: 5. Den regionale positivliste gældende fra 1. april 2020

Type: Beslutning

Resume (sagen kort): Rådet skal godkende en ny positivliste gældende fra 1. april 2020.

Listen består af 385 kurser fordelt på 41 stillingsbetegnelser.

Indstilling: Arbejdsmarkedskontoret indstiller, at Rådet godkender positivlisten gældende fra 1. april 2020, herunder beslutter, at nedenstående kurser skal medtages på listen:

- 3 kurser målrettet forsikringsbranchen - 34 kurser målrettet offshore branchen - 3 kurser målrettet jobforståelse og udvikling af personlige kompetencer

Konsekvenser: En positivliste, der består af korte erhvervsrettede kurser, der er relevante i for-hold til at opkvalificere ledige, og som styrker jobcentrenes mulighed for at efterkomme virksomhedernes efterspørgsel efter arbejdskraft inden for områder med akut mangel på arbejdskraft.

Tidligere behandlet: På mødet den 3. februar besluttede rådet, hvilke 46 stillingsbetegnelser, der skulle danne udgangspunkt for positivlisten, gældende fra 1. april 2020.

Referat

Beslutning: Det udsendte forslag til Positivliste, gældende fra 1. april 2020, blev godkendt, inklusiv nedenstående kurser

- 3 kurser målrettet forsikringsbranchen - 34 kurser målrettet offshore branchen - 3 kurser målrettet jobforståelse og udvikling af personlige kompetencer

Det blev endvidere besluttet, at det fremsendte forslag fra AC pga. det sene tidspunkt i processen først vil indgå i arbejdet med at revidere Positivlisten efter sommerferien, herunder drøftelse i Positivlisteudvalget.

Bemærkninger: -

11



Punkt 5 forts.

Sagsfremstilling: Rådet har på mødet den 3. februar 2020 besluttet hvilke stillingsbetegnelser, der skal ligge til grund for positivlisten.

Rådet har besluttet 46 stillingsbetegnelser (se bilag), og AMK har med udgangspunkt i de stillingsbetegnelser gennemført en høring af:

uddannelsesinstitutioner, hvad angår offentlig udbudte kurser jobcentre og a-kasser, hvad angår privatudbudte kurser rådets positivlisteudvalg, hvad angår offentlige og private kurser rekrutteringsnetværk om kurser med henblik på fælleskøb

Med udgangspunkt i høringssvarene er der udarbejdet vedlagte forslag til positivliste over 345 korte fagrettede kurser, som jobcentrene kan anvende den regionale bevilling til. Listen indeholder også kurser, der er foreslået til RAR Sjællands positivliste på de områder, hvor der er sammenfald i stillingsbetegnelser/beslægtede stillingebetegnelser, der ligger til grund for positivlisten.

Hertil kommer kurserne PUTAU, Den personlige uddannelsesplan og fagunderstøttende dansk som andetsprog F/I, som er knyttet til et kursusforløb inden for køkken- og kantine aftalt i regi af VEU. Ifølge rådets principper er det muligt at integrere kurser i bl.a. jobforståelse og personlige kompetencer, hvor det er relevant.

Derudover har FTF henvendt sig til AMK Øst med et ønske om at tilføje 3 kurser til den regionale positivliste for at afhjælpe manglen inden for forsikringssektoren. Kurserne retter sig imod stillingsbetegnelsen forsikringsfunktionær, hvor der ifølge arbejdsmarkedsbalancen ikke er mangel, men gode beskæftigelsesmuligheder.

Dog bemærker FTF, at en del ledige fra branchen ikke er i besiddelse af et påkrævet IDD-certifikat for at arbejde i sektoren (nye EU krav ultimo 2018), og at ansatte uden certifikatet skal arbejde under tilsyn. Dette vil forringe den enkelte lediges jobchancer, hvis man ved ansættelse skal arbejde under tilsyn. De forslåede kurser er derfor målrettet at bibringe de ledige et IDD-certifikat. Formandskabet bakker op om dette.

Endelig anbefaler AMK Øst at tilføje 34 kurser målrettet opkvalificering inden for offshore branchen.

Baggrunden er, at AMK Øst indgår i et nyt landsdækkende samarbejde mellem arbejdsmarkedskontorerne og Olie GAS Danmark om at rekruttere og opkvalificere til offshore branchen. I samarbejdet indgår ligeledes 3f Transport, Dansk El-forbund og Dansk metal.

På baggrund af den stigende efterspørgsel efter offshore medarbejdere er der udarbejdet et landsdækkende rekrutterings- og opkvalificeringsforløb.

På landsplan er der behov for, at mere end 100 ledige opkvalificeres til branchen, som efter gennemført opkvalificeringsforløb er sikret job. For at understøtte projektet anbefaler AMK Øst, at et antal kurser (gennerelle sikkerhedskurser såvel som specifikke AMU-kurser målrettet opkvalificering inden for offshore) indgår på positivlisten for RAR Hovedstaden. Dette vil give lige vilkår på tværs af landet for

12



Punkt 5 forts.

jobcentrenes brug af de regionale positivlister til opkvalificering af ledige inden for offshore branchen. Formandskabet bakker op om dette.

Der er ikke modtaget kursusforslag til stillingsbetegnelserne opmåler, bilsynsassistent, blomsterdekoratør, bygningsmaler, konditor, kordegn, maskinsnedker og vinduespudser.

Fremstillingen af positivlisten er ændret en smule, således at det på den nye liste fremgår, hvilken stillingsbetegnelse det enkelte kursus er knyttet til. Flere af kurserne kan imidlertid anvendes til opkvalificering målrettet flere stillingsbetegnelser. Dette kan forekomme både inden for samme erhvervsområde men også på tværs af erhvervsområder. Dette gælder bl.a. for mange kurser inden for IT og kontor/administration.

Den nye fremstilling øger ikke antallet af unikke kurser, mens den fysiske længde af positivlisten øges, da det samme unikke kursus kan fremgå flere gange.

Koblingen mellem stillingsbetegnelser og kurser understøtter jobkonsulenternes vejledningsopgave i såvel jobcentre som a-kasser.

Bilag: Udkast til positivliste for RAR Hovedstaden, gældende fra 1. april 2020 Liste over stillingsbetegnelser, der ligger til grund for positivlisten Rådets principper af 7. januar 2019

13



Dagsordenspunkt: 6. Høring – Region Hovedstadens regionale udviklingsstrategi

Type: Til beslutning.

Resume (sagen kort): Formanden for Regionsrådet har med brev af 3. februar 2020 sendt Region Hovedstadens regionale udviklingsstrategi for 2020-2023 i høring hos både RAR og Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, Arbejdsmarkedskontor Øst.

Strategien En region for den næste generation har fire fokusområder:

Klima og miljø i balance Uddannelser og kompetencer til fremtiden Effektiv og bæredygtig mobilitet Nye muligheder for et sundt liv

Set i et beskæftigelsespolitisk perspektiv er det fokusområdet ”uddannelse og kompetencer til fremtiden”, der er relevant for rådet og AMK Øst.

Arbejdsmarkedskontor Øst har derfor udarbejdet forslag til høringssvar, der primært fokuserer på dette område. Da der er fælles interesser i RAR og AMK foreslås det, at der laves et fælles svar til regionen.

Frist for høringssvar er den 30. marts.

Indstilling: Det indstilles, at rådet godkender:

At der laves et fælles svar fra rådet og AMK Øst Forslag til høringssvar på Region Hovedstadens udkast til regional udvik

lingsstrategi 2020-23.

Konsekvenser: -

Referat

Beslutning: Udkast til fælles svar fra rådet og AMK Øst blev godkendt.

Bemærkninger: Regionsrådet bemærkede, at som følge af erhvervsfremmereformen er regionens fokus primært på ungdomsuddannelser.

14



Punkt 6 forts.

Sagsfremstilling: I Region Hovedstadens regionale udviklingsstrategi for 2020-2023 er fokusområdet ”uddannelse og kompetencer til fremtiden” særligt relevant for rådet og AMK Øst.

Under fokusområdet nævnes 4 ambitioner:

Medvirke til at flere får naturvidenskabelige, tekniske og digitale kompetencer

Bidrage til flere faglærte Sikre adgang til attraktive uddannelser Arbejde for at tiltrække kvalificeret udenlandsk arbejdskraft.

Med udkast til høringssvar foreslår AMK bl.a. følgende pointer:

Rådet og AMK Øst kvitterer for en ambitiøs strategi Regionens ambition om flere faglærte er i god tråd med rådets priorite

ringer.

Manglen på kvalificeret arbejdskraft på kort og lang sigt gør det mere nødvendigt end nogensinde med fokus på at få flere unge i uddannelse og sikre velkvalificeret arbejdskraft via opkvalificering og efteruddannelse.

RAR har med afsæt i virksomhedernes behov en særlig opgave i at sikre match mellem udbud og efterspørgsel på voksen og efteruddannelse samt at koordinere indsatsen på tværs af kommuner og regioner. AMK Øst står for den praktiske udførelse. Opgaverne skal løses i et samspil mellem virksomhederne selv og de aktører, der er omkring virksomhederne. Det vil sige arbejdsmarkedets parter, kommuner, regionen, erhvervsfremmesystemet, uddannelsesinstitutioner m.v.

Manglen på arbejdskraft handler ikke kun om højtuddannet, specialiseret og faglært arbejdskraft. Rådet har bl.a. stort fokus på områder som hotelog restauration, køkken og kantineområdet, transport samt Social og sundhedsområdet.

I forhold til regionens ambition om at arbejde for at tiltrække kvalificeret udenlandsk arbejdskraft er det vigtigt at indtænke WorkInDenmarks arbejde.

Vigtigt med fokus på fastholdelse af den kvalificerede udenlandske arbejdskraft, der bosætter sig. Derudover er der en problemstilling med fastholdelse af udenlandske dimittender efter de har gennemført uddannelse på en dansk uddannelsesinstitution.

I indsatsen mod ubalancer på arbejdsmarkedet er det vigtigt at tænke på tværs af regionsgrænser. For regionens vedkommende i regi af Greater Copenhagen og for RARs og AMKs vedkommende på tværs af RAR-grænser. Det handler ikke kun om at fastholde/tiltrække arbejdskraft til regionen, men også om at sikre et velfungerede arbejdsmarked i hele Østdanmark.

Bilag: - Udkast til høringssvar - Region Hovedstadens udviklingsstrategi 2020-23

15



Dagsordenspunkt: 7. Kommunernes beskæftigelsesplaner for 2020

Type: Beslutning

Resume (sagen kort): Kommunerne udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan for det kommende års indsats. Efter vedtagelsen i kommunalbestyrelsen indsendes beskæftigelsesplanen til RAR til orientering.

Rådet har besluttet at tage planerne til efterretning, og der sendes et fælles kvitteringsbrev til kommunerne med orientering om rådets fokusområder og med link til strategi- og handlingsplanen.

Indstilling: AMK Øst indstiller, at RAR godkender kvitteringsbrev til kommunerne.

Konsekvenser: Rådets budskaber til kommunerne kan indgå i kommunernes videre arbejde med - og planlægning af - beskæftigelsesindsatsen for 2021.

Tidligere behandlet: Rådet blev orienteret om processen for RARs drøftelse af Beskæftigelsesplaner 2020 på rådsmødet den 3. februar. Beskæftigelsesplanerne drøftes årligt i RAR.

Referat

Beslutning: Revideret udkast til kvitteringsbrev som følge af COVID19-situationen sendes i høring umiddelbart efter mødet.

Bemærkninger: FH bemærkede, at det er vigtigt, at rådet fremadrettet forholder sig til Beskæftigelsesplanerne set ift. fokus og resultaterne i kommunerne. Det er vigtigt at kunne formidle best practise. AMK oplyste, at der er planlagt en drøftelse i RAR til juni om rådets rolle ift. dialog med kommunerne og opfølgning på kommunernes indsats. Og at det er tan-ken, at rådet i den forbindelse også overvejer, hvordan rådets behandling af beskæftigelsesplanerne kan indgå i dette. Derfor er der denne gang – som en midlertidig løsning – aftalt, at der sendes et mere overordnet kvitteringsbrev på planerne for 2020.

16



Punkt 7 forts.

Sagsfremstilling: RAR får kommunernes beskæftigelsesplaner til orientering men skal ikke godkende disse.

Der er ikke fastlagt centrale krav til form og indhold i beskæftigelsesplanerne, men kommunerne tager generelt afsæt i ministerens udmeldte mål for indsatsen.

Praksis har hidtil været, at rådet har drøftet planerne og kommunernes indsatser med udgangspunkt i ministerens mål og RARs fokusområder i strategi- og handlingsplanen.

Men i lyset af LAB-forenklingen og den nye model for benchmark og skærpet tilsyn er det pt. ikke helt entydigt, hvordan rådet bør spille ind i forhold til kommunerne. For at undgå signalforvirring er det derfor aftalt, at RAR får beskæftigelsesplanerne til orientering uden yderligere bearbejdning.

I næste runde (næste år), når setup’et er faldet på plads, kan RAR se på planerne med det nye udgangspunkt.

Bilag: - Udkast til kvitteringsbrev til kommunerne - Kommunernes beskæftigelsesplaner på RARs hjemmeside (link)

17

https://www.rar-bm.dk/rar-hovedstaden/beskaeftigelsespolitik/beskaeftigelsesplaner-i-kommunerne/



Dagsordenspunkt: 8. Kommende møder i RAR

Type: Beslutning

Resume (sagen kort): Rådet besluttede på møde den 3. februar, at tema for rådsmødet den 22. juni bliver udenlandsk arbejdskraft, herunder:

Work In Denmarks (WID) indsats. kommunernes indsats for at fastholde herboende udenlandsk arbejds

kraft.

muligheder/barrierer ift. at fastholde udenlandske dimittender i Dan-mark.

Rådsmødet den 21. september Direktionen for Styrelsen for arbejdsmarked og rekruttering (STAR) ønsker at mødes med alle 8 arbejdsmarkedsråd det kommende år. Der planlægges således med, at STARs direktion – Direktør Maria Schack Vindum og vicedirektør Helle Rasmussen deltager på rådsmøde og indleder med oplæg om Taskforceindsats og virksomhedsstrategi, herunder rådets rolle i dette.

På den baggrund foreslås det, at rådet på mødet den 22. juni tager hul på drøftelsen af rådets opgaver og muligheder ifm. den forenklede beskæftigelsesindsats, herunder resultatopfølgning og dialog med kommunerne.

Derudover har rådet besluttet, at den virksomhedsrettede beskæftigelsesindsats sættes på som tema på strategiseminar til oktober.

Indstilling: AMK Øst indstiller, at Rådet drøfter emner for de kommende møder, og beslutter:

At beslutning om tema om udenlandsk arbejdskraft på møde den 22. juni fastholdes

At rådets opgaver og muligheder ifm. den forenklede beskæftigelsesindsats, herunder resultatopfølgning og dialog med kommunerne, sættes på som punkt til drøftelse/beslutning på møde 22. juni.

At temaet på møde den 21. september bliver dialog med STARs direktion (direktør Maria Schack Vindum og vicedirektør Helle Rasmussen) om Taskforce-indsats og virksomhedsstrategi.

Konsekvenser: AMK udarbejder mødedagsordener m.v. i overensstemmelse med rådets beslutninger.

Referat

Beslutning: Det blev besluttet, at planen for temaer som udgangspunkt fastholdes, men at det løbende vurderes om, der er behov for ændringer som følge af situationen. Temaerne meldes ikke ud som endelige, da RAR skal have mulighed for at ændre i planerne, hvis behovet opstår.

Bemærkninger: Lederne bemærkede, at det i den nuværende situation måske ikke længere er udenlandsk arbejdskraft, der er det mest relevante tema.

18



Punkt 8. forts.

Sagsfremstilling: Rådet forelægges på hvert møde en oversigt over kommende møder. Dagsordenen for de enkelte møder justeres i overensstemmelse med rådets beslutninger. Ud over de faste dagsordenspunkter kan RAR planlægge temadrøftelser af aktuelle emner.

Kommende temadrøftelser:

Udenlandsk arbejdskraft herunder - Work In Denmarks (WID) indsats - kommunernes indsats for at fastholde herboende udenlandsk

arbejdskraft/ - muligheder/barrierer ift. at fastholde udenlandske dimittender

i Danmark (planlagt til rådsmøde 22. juni),

Dialog med STARs direktion – Direktør Maria Schack Vindum og vicedirektør Helle Rasmussen deltager på rådsmøde og indleder med oplæg om Taskforce-indsats og virksomhedsstrategi (planlagt til rådsmøde 21. september).

Virksomhedsrettet beskæftigelsesindsats (er planlagt som tema på strategiseminar den 27. oktober)

A-kasseforsøget Drøftelse af brancherettede indsatser - sættes på løbende efter behov

med fokus på forskellige brancheområder

Handicapindsatsen Akademikerindsatsen – praksisnært

Bilag: Kommende møder i RAR Hovedstaden

19



Dagsordenspunkt: 9. Orientering fra Sagsudvalget

Type: Orientering

Resume (sagen kort): Sagsudvalget orienterer på hvert rådsmøde om udvalgets arbejde.

Nærværende status omhandler behandlede og igangværende sager i 2020, samt status for behandlede sager i 2019.

I 2020 har der været sager på følgende 5 områder:

- Dispensation fra rimelighedskravet i forbindelse med nytteindsats - Arbejds- og opholdstilladelser - Samfundstjenestesteder - Varsling af større afskedigelser - Varslingspuljen

Indstilling: AMK Øst indstiller, at rådet tager orienteringen til efterretning.

Konsekvenser:

Referat

Beslutning: Taget til efterretning.

Bemærkninger: -

20



Pkt. 9 forts.

Sagsfrem- Sagstype Sagen behandlet af: stilling:

Sagsudvalget AMK Øst

Dispensation fra rimeligheds

kravet - ifm. nytteindsats 2019: 8 dispensationer

2020: 2 dispensationer

Albertlund: 2 år

Høje Taastrup: 2 år (under

forudsætning af, at der indsen

des TR-erklæring for 2021).

Udtalelser i sager om opholds

og arbejdstilladelse 2019: 32 udtalelser

I 25 sager var løn- og ansæt

telsesforhold ikke sædvanlige

efter danske forhold.

I 7 sager var løn- og ansættel

sesforhold sædvanlige efter

danske forhold (dog var over

arbejdsbetalingen ikke sæd

vanlig i 2 af disse sager).

2020: En Sag om en butiks

chef (Løn- og ansættelsesfor

hold var sædvanlige efter dan

ske forhold under forudsætning

af, at ”overskudstillæg”, er et

fast månedligt beløb, og ikke

afhængigt af størrelsen af et

eventuelt overskud).

Dispensation fra rimeligheds

kravet – ansættelse af FØP i løntilskud

2019: En dispensation

(4 personer i løntilskud) hos

Socialpsykiatrisk botilbud

Parkvænget.

Undtagelse fra rimeligheds

kravet for FØP’ere er per-

manentgjort fra 1/1 2020.

Rådet vil derfor ikke skulle

behandle sådanne sager læn

gere. Det udgår derfor af

Sagsudvalgets retningslinjer

for behandling af sager.

Godkendelse af arbejdsfordelin

ger ud over 13 uger 2019: Ingen ansøgninger.

2020: Ingen sager pt.

21

0

200

400

600

800

1000

1200 Jan

uar

Feb

ruar

Marts

Ap

ril

Maj

Jun

i

Juli

Au

gust

Sep

tem

be

r

Okto

ber

No

vem

be

r

De

cemb

er

Antal varslede

Antal opsagte



Godkendelse af samfundstjene

stesteder 2019: 11 godkendte samfundstje

nestesteder

2020: Ingen sager pt.

Tilsagn fra varslingspuljen 2019: Ingen tilsagn

2020: Et tilsagn til Jobcenter

Frederiksberg

Varslingssager 2019: 96 varslingssager med:

- 3.387 varslede og

- 1.528 opsagte

2020: 22 varslingssager, med:

- 1042 varslede og

- 328 opsagte

Varslingssager1 i 2020

Der har i 2020 været flest varslede inden for brancherne, Finansiering og for

sikring, samt Offentlig administration, undervisning og sundhed.

Og der har været flest opsagte inden for brancherne, Finansiering og forsik

ring samt Erhvervsservice.

Figur 1: Antal varslede og opsagte i 2020

1 Jf. § 1 i varslingsloven er tale om en varslingssag, når antallet af påtænkte afskedigelser inden for et tidsrum af 30 dage vil udgøre: 1) Mindst 10 i virksomheder, som normalt beskæftiger over 20 og færre end 100 lønmodtagere. 2) Mindst 10 pct. af antallet af lønmodtagere i virksomheder, som normalt beskæftiger mindst 100 og under 300 løn

modtagere. 3) Mindst 30 i virksomheder, som normalt beskæftiger mindst 300 lønmodtagere.

22



Figur 2: Antal varslede og opsagte fordelt på brancher i 2020

0

100

200

300

400

500

600

Land

bru

g, skovb

rug o

g fiskeri

Ind

ustri, råsto

find

vind

ing o

g fo

rsynin

gsvirksom

hed

Bygge

og an

læg

Han

de

l og tran

spo

rt mv.

Info

rmatio

n o

g kom

mu

nikatio

n

Finan

siering o

g forsikrin

g

Erhve

rvsservice

Offen

tlig adm

inistratio

n, u

nd

ervisn

ing

og su

nd

hed

Ku

ltur, fritid

og an

de

n service

Antal varslede

Antal opsagte

Regionale retningslinjer for varslingspuljen

RAR H.’s Sagsudvalg har ajourført de regionale retningslinjer for varslingspuljen som konsekvens af den nye lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, som trådte i kraft 1. januar

2020.

Tidligere var der to varslingspuljer: Hhv. en ordinær varslingspulje (til brug for en indsats

i opsigelsesperioden) og en supplerende varslingspulje (til brug for en indsats efter opsi

gelsesperiodens udløb). De to puljer er nu slået sammen til én pulje, men der er ikke ind

holdsmæssige ændringer. Dvs. jobcentrene kan fortsat søge om midler til en indsats for

opsagte i såvel opsigelsesperioden som til en indsats efter opsigelsesperiodens udløb.

Bilag: Regionale retningslinjer for varslingspuljen 2020-2022

23



Dagsordenspunkt: 10. KLV lister

Type: Orientering

Resume (sagen kort): Rådet får løbende orientering om KLV-listerne samt supplerende materiale over anvendelsen af løntilskud, virksomhedspraktik og nytteindsats:

1. Hvert kvartal Top 20 - Stillingsbetegnelser fordelt på virksomhedskommuner (bilagstabel 1).

2. Hvert halve år (i marts og september) Fire statistiske oversigter:

- Top 20 - Stillingsbetegnelser fordelt på virksomhedskommuner, som

ovenfor (bilagstabel 1)

- Top 20 - Stillingsbetegnelser fordelt på ydelser (bilagstabel 2)

- Top 15 - Aktivering i løntilskud, virksomhedspraktik og nytteindsats in-

den for mangelområder (bilagstabel 3a og 3b)

- Status på virksomhedsrettede aktiveringsindsatser et år efter (bilag

stabel 4).

Andelen af arbejdsstyrken som er i løntilskud, virksomhedspraktik eller nytteindsats spænder i 4. kvartal 2019 fra 0,5 pct. af arbejdsstyrken i Fredensborg til 6,9 pct. af arbejdsstyrken i Rødovre. For RAR Hovedstaden som helhed er andelen 2,5 pct.

Personer i løntilskud, virksomhedspraktik eller nytteindsats er hyppigst ansat som butiks eller køkkenmedhjælper, som er områder, der er kendetegnet ved paradoksproblemer, dvs. stillinger med rekrutteringsproblemer og høj ledighed inden for R!R’s geografiske område.

56,3 og 50,9 pct. af de personer, som var ansat i hhv. privat eller offentlig løntilskud i uge 45 i 2018, var i beskæftigelse et år efter. For personer i hhv. virksomhedspraktik eller nytteindsats var mellem 17,1 og 27,1 pct. i beskæftigelse året efter.

Indstilling: AMK Øst indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning.

Konsekvenser: Den virksomhedsrettede aktivering skal medvirke til, at borgerne rykker tættere på, eller kommer ud på, arbejdsmarkedet.

Referat

Beslutning: Taget til efterretning.

Bemærkninger: FH bemærkede, at virksomhedspraktik skal målrettes jobåbninger, og fokus bør altid være at flytte ledige tættere på ordinær beskæftigelse.

24



Punkt 10 forts.

Sagsfremstilling: Andelen af arbejdsstyrken som er i løntilskud, virksomhedspraktik eller nytteindsats spænder i 4. kvartal 2019 fra 0,5 pct. af arbejdsstyrken i Fredensborg til 6,9 pct. af arbejdsstyrken i Rødovre. For RAR Hovedstaden som helhed er andelen 2,5 pct.

I 4. kvartal 2019 har 1498 personer været i aktivering i stillinger inden for områder med mangel eller omfattende mangel på arbejdskraft (bilagstabel 3a og 3b).

De mest anvendte stillingsbetegnelser For personer i løntilskud, virksomhedspraktik og nytteindsats gælder, at de oftest er ansat i stillinger som hhv. butiks-, køkken-, pædagogmedhjælper eller butiksassistent (bilagstabel 1).

Butiks- og køkkenmedhjælper er i Arbejdsmarkedsbalancen for RAR Hovedstaden angivet som et område med ’paradoksproblemer’, mens pædagogmedhjælper og butiksassistent er angivet som områder med ’gode jobmuligheder’ (bilagstabel 1).

Hvordan fordeler de hyppigst anvendte stillingsbetegnelser sig på ydelser? 32,8 pct. af personerne i løntilskud, virksomhedspraktik og nytteindsats er i 4. kvartal 2019 dagpengemodtagere, 27,8 pct. er kontanthjælpsmodtagere og 8,3 pct. er uddannelseshjælpsmodtagere. Derudover fordeler personerne sig på 9 øvrige ydelsesgrupper, som hver især udgør op til knap 7 pct. af personerne i løntilskud, virksomhedspraktik og nytteindsats i 4. kvartal 2019 (bilagstabel 2).

I forhold til stillinger som hhv. akademisk medarbejder, marketingmedarbejder, kommunikationsmedarbejder og projektmedarbejder, så er det hovedsageligt dagpengemodtagere, som aktiveres heri. Dagpengemodtagere tegner sig således for mellem 83-88 pct.2 af ansættelserne i disse stillingskategorier, (bilagstabel 2).

I forhold til stillinger som specialarbejder (det grønne område), pedelmedhjælper, og rengøringsassistent er det hovedsageligt kontanthjælpsmodtagere, som aktiveres heri. Kontanthjælpsmodtagere tegner sig således for mellem 44-71 pct.3 af ansættelserne i disse stillingskategorier (bilagstabel 2).

34,6 pct. af ansættelserne i stillingen som anlægsgartnerarbejder udgøres af uddannelseshjælpsmodtagere. Derudover udgøres 22,6 pct. af ansættelserne i stillingen som servicetekniker, rengøring og ejendomsservice af uddannelseshjælpsmodtagere (bilagstabel 2).

Status et år efter aktivering 56,3 og 50,9 pct. af de personer, som var ansat i hhv. privat eller offentlig løntilskud i uge 45 i 2018, var i beskæftigelse et år efter. For personer i hhv. virksomhedspraktik eller nytteindsats var mellem 17,1 og 27,1 pct. i beskæftigelse året efter (bilagstabel 4).

”Kvartalsoversigt over Løntilskud, Virksomhedspraktik og Nytteindsats” (KLV-listen) for 4. kvartal 2019 er tilgængelig for rådets medlemmer og suppleanter via

2 Afrundet til hele tal 3 Afrundet til hele tal

25



Punkt 10 forts.

Filkassen på R!R’s lukkede hjemmeside, hvor der også ligger en kort vejledning om udtræksmuligheder samt en beskrivelse af de enkelte elementer i oversigten.

Bilag: Bilagstabel 1: Top 20 - Stillingsbetegnelser (Fordelt på virksomhedskommuner)

Bilagstabel 2: Top 20 - Stillingsbetegnelser (Fordelt på ydelser)

Bilagstabel 3a + 3b: Top 15 - Aktivering i løntilskud, virksomhedspraktik og nytte

indsats inden for mangelområder

Bilagstabel 4: Status på aktiveringsindsatser et år efter

26

https://www.rar-bm.dk/rar-hovedstaden/om-rar-hovedstaden/moeder/



Dagsordenspunkt: 11. Eventuelt

Type:

Resume (sagen kort):

Indstilling:

Konsekvenser:

Referat

Beslutning: Ingen bemærkninger.

Bemærkninger:

Sagsfremstilling:

Bilag:

Næste møde i RAR Hovedstaden: 22. juni 2019, kl. 10 – 13

27



Bilag til referat af RAR Hovedstadens møde den 23. marts 2020

Hjælpepakker ifm. COVID-19 (status ved tidspunktet for afholdelse af rådsmødet)

Særlige tiltag af 12. marts 2020 (gældende i perioden 27. februar – 1. januar 2021):

Sygedagpengerefusion til medarbejdere og selvstændigt erhvervsdrivende fra dag 1

Mere fleksible regler for arbejdsfordelinger under 13 uger

Mulighed for at øge varslingspuljen med 10 mio. kr. i 2020, så den samlet kan komme op på 16,3 mio.

Trepartsaftale af 14. marts 2020 (gældende i perioden 9. marts – 9. juni): Lønkompensation til private virksomheder, der står over for at skulle varsle afskedigelse af

min. 30 pct. af de ansatte eller min. 50 ansatte i max. 3 måneder: Staten dækker op til 75 pct. af lønnen for månedslønnede (max. 23.000 pr. måned) og op til 90 pct. af lønnen for timelønnede (max. 26.000 pr. måned). Forudsat at der ikke afskediges medarbejdere. Ordningen administreres af Erhvervsstyrelsen

Aftale på vej om forlængelse af dagpenge- og sygedagpengeperiode samt om kompensationer til selvstændige og freelancere

Flere oplysninger om ordninger og vilkår findes fortsat på informationssiderne på: https://www.star.dk/ til henholdsvis virksomheder samt a-kasser og kommuner med spørgsmål og svar omkring nye politiske initiativer og deres indvirkning på arbejdsmarkedet.

Virksomhedssiden kan tilgås her: https://star.dk/til-virksomheder/info-virksomheder-midlertidigeaendringer-beskaeftigelsesomraadet-foelge-af-coronavirus/

28

https://www.star.dk/https://star.dk/til-virksomheder/info-virksomheder-midlertidige-aendringer-beskaeftigelsesomraadet-foelge-af-coronavirus/https://star.dk/til-virksomheder/info-virksomheder-midlertidige-aendringer-beskaeftigelsesomraadet-foelge-af-coronavirus/

Documents

Referat af møde den 23. marts 2020, kl. 10.00-11 · 2021. 1. 14. · Referat af møde den 23. marts 2020, ... Nordsjællands rekrutteringsservice (NRS) og NCC med case om byggeriet