Upload
tameka
View
38
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
REKRUTTERING AF BRANDFOLK. RiB Konference, Göteborg, April 2013. Torsdag , d. 25. april 2013. Hedelykken 10 · 2640 Hedehusene · Telefon + 3524 0000 · www.beredskab.dk. Redningsberedskabet i Danmark. 98 kommuner i DK – enkelte steder er flere kommuners beredskaber lagt sammen - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
www.maersk.com/mitas
REKRUTTERING AF BRANDFOLK
Torsdag, d. 25. april 2013
RiB Konference, Göteborg, April 2013
Hedelykken 10 · 2640 Hedehusene · Telefon + 3524 0000 · www.beredskab.dk
Redningsberedskabet i Danmark• 98 kommuner i DK – enkelte steder er flere
kommuners beredskaber lagt sammen• 8 af disse kommuner har kun fuldtidsansatte
brandmænd (København og omegn)• 20 har både fuldtidsansatte og deltidsansatte
brandmænd• 70 kommuner har kun deltidsansatte brandmænd
eller frivillige (Sønderjylland)• Der er i alt 295 brandstationer i DK: 109 er
kommunale, 54 frivillige brandværn, 130 er Falck-stationer og 2 er private redningskorps
• 6.600 brandmænd i det akutte beredskab: 800 fuldtids-, 4.200 deltids- og 1.600 frivillige brandmænd
• Staten har 6 beredskabscentre til supplement og med specialudstyr
RiB Konference, Göteborg, 25. + 26. april 2013
Udfordringer med rekruttering af deltidsansatteog frivillige brandmænd• Arbejdsløshed og dagpengeregler giver stor afgang
blandt ansatte deltidsbrandmænd• Ledighed begrænser ligeledes rekrutteringen• Demografien giver vanskeligheder med rekruttering
i yderområder grundet manglende arbejdspladser lokalt
• Begrænsninger i mulighederne for at forlade arbejdspladser i arbejdstiden
• For snæver fokus på nye emner til brandmænd:- for få kvinder, anden etnisk oprindelse og borgere med anden erhvervserfaring- for lidt fokus på netværksrekruttering
• Manglende professionalisme i rekrutteringsprocesserne
RiB Konference, Göteborg, 25. + 26. april 2013
Projekt ”Bliv Brandmand Nu”• Baggrund for projektet er politisk fokus på
afgangen af brandmænd, primært grundet arbejdsløshed og dagpengeregler
• Tildelt midler gennem beredskabsforliget i Folketinget og bevilling tildeles af Forsvarsministeriet: 3 mio. kr. i 2011 og 2012 samt 2 mio. kr. i 2010, 2013 og 2014
• Styregruppe med alle interessenter som deltagere: Foreningen af Kommunale Beredskabschefer, Beredskabsstyrelsen, Falck, Landsklubben for Deltidsansatte Brandfolk, Sønderjysk Frivillige Brandværnsforbund og Beredskabsforbundet
RiB Konference, Göteborg, 25. + 26. april 2013
Projekt ”Bliv Brandmand Nu”4- benet strategi:• Hjemmesiden www.blivbrandmandnu.dk: Bindeled mellem
befolkning og beredskaber (3.500 emner videresendt til stationerne)
• Information - bl.a. ved radiokampagner, pjecer m.v.• Konsulentbistand til rådgivning om rekruttering, afvikling
af kampagner m.m.• Økonomisk hjælp til kampagnematerialer, oplysning m.m.
Opsamling af resultater og erfaringer:• Rapport til forsvarsministeriet og alle interessenter med
opsamling af resultater og erfaringer• Ca. 500 ansatte og 700 brandfolk i jobbank samlet i 2011
og 2012• Pjecerne ”Fastholdelse af deltidsbrandmænd” og
”Rekruttering af deltidsbrandmænd”
RiB Konference, Göteborg, 25. + 26. april 2013
Erfaringer fra projektperioden• Det kan lade sig gøre at finde nye brandfolk. Selv på
stationer i små lokalsamfund• Skab interesse og involver lokalbefolkning, politikere
og virksomheder• Pressen er en afgørende medspiller• Opsøgende arbejde afgørende i forhold til borgere,
virksomheder m.fl.• Brug flere forskellige kampagnetiltag i en forholdsvis
afgrænset periode• Lav aftaler med lokale virksomheder og
arbejdspladser med gensidige fordele• Etabler en fødekæde til brandvæsener gennem
f.eks. ungdomsbrandkorps• Arbejd med fastholdelse af eksisterende
brandmænd i forhold til familie, fritid, alder m.v.
RiB Konference, Göteborg, 25. + 26. april 2013
Fremtidens udfordringer• Personaleomsætningen er stigende – rekruttering en
løbende proces
• Problematikken omkring ledighed og deltagelse som deltidsbrandmand skal løses
• Fremtidens brandmænd vil stille større krav om indflydelse på brandvæsenet og omkring efter- og videreuddannelse m.m.
• Arbejdstager/arbejdsgiver forhold skal afklares og kommunale arbejdspladser skal gå forrest
RiB Konference, Göteborg, 25. + 26. april 2013