Embed Size (px)
DESCRIPTION
Citation preview
S I G N A T U R R E K R U T T E R I N G
S I G N A T U RR E K R U T T E R I N G
S I G N A T U R R E K R U T T E R I N G
GEIR HAGELID
Master of Science (siv. øk.)
◦ Finansiering
◦ Regnskap
◦ IKT
Befalsskole
Administrerende direktør
◦ HOV+DOKKA
◦ B+B Mediakommunikasjon AS
◦ AV-Teknik Event AS
◦ Fersk AS
Rådgiver
◦ Resultatpartner AS
◦ Dignus Rekruttering
◦ Signatur Rekruttering
HEIDI SOMMARSET
Psykiatrisk sykepleier
BI:
◦ Organsiasjonsutvikling
◦ Personalutvikling
◦ Markedføringsledelse
◦ Strategisk ledelse
KAM, Produktsjef og Business Unit Manager
◦ Glaxo Smith Kline
◦ MSD
◦ UCB Nordic
◦ Merck Serono
Rådgiver
◦ Dignus Medical
◦ Signatur Rekruttering
Kompetanseprofil
S I G N A T U R R E K R U T T E R I N G
Ni trinn til mål
S I G N A T U R R E K R U T T E R I N G
StillingsprofilInteraktivt flash-verktøy for scoring av kandidatprofil opp mot
stillingsens kompetanseprofil og kravspek.
S I G N A T U R R E K R U T T E R I N G
OrganisasjonsanalyseÅtte siders analyseskjema:
Organisasjonsanalyse
S I G N A T U R R E K R U T T E R I N G
Medievalg
DN.no Jobb
Online medier
Trykte medier
Riksaviser
Lokalaviser
Fagtidsskrifter
S I G N A T U R R E K R U T T E R I N G
Search
Eget nettverk-kandidatbase
Bedriftens eget nettverk
”Ligg unna liste”
Lukkede databaser
Åpne online nettverk
◦ Plaxo
◦ Facebook (!)
Prekvalifisering
Matching mot stillingsprofil
Selection
Innkomne søknader
Prekvalifisering
Matching mot stillingsprofil
Search & selection
S I G N A T U R R E K R U T T E R I N G
Førstegangs intervju 45 – 60 min.
Bedrift presentasjon
Kandidat presentasjon
◦ Gjennomgang CV
◦ Kunnskap
◦ Ferdigheter
◦ Prestasjoner
◦ Bygger på stillingsprofilen
◦ Kandidat scoring
Forventningsavstemming
Dybdeintervju 60 – 90 min.
Gjennomgang case / test
Grundig gjennomgang
◦ Motivasjon
◦ Holdninger
◦ Kompetanse, spisset mot stillingen
◦ Utviklingspotensiale
◦ Bygger videre på stillingsprofil og
organisasjonsanalysen
Intervju
S I G N A T U R R E K R U T T E R I N G Case og tester
Case Faglig relevante case
Bygges i samarbeid med
oppdragsgiver
Gir innsikt i faglige
perspektiver
Konkret og spisset mot
bedriften og stillingen
Gir kandidaten mulighet til å
vise innsikt, ferdigheter og
motivasjon
Tester De fleste tester er
standardiserte, normative
beskrivende
Bygger på anerkjent teori
Gir innblikk i trekk og
tendenser ved personlighet
Ved behov konstrueres sk.
testbatteri
S I G N A T U R R E K R U T T E R I N G
Referansesjekk Gjennomføres normalt mot slutten av prosessen for å
unngå slitasje på referansene
Bekrefte / avkrefte tidligere funn og konklusjoner
Knyttet tett opp mot stillingsprofilen
Åpne spørmål
Pirker i ”spørsmålene”, snarere enn å gjennomgå
trivialiteter
Skriftlig rapport
S I G N A T U R R E K R U T T E R I N G
Innstilling 2 – 3 kandidater
Alle er innenfor profilen
Ingen prioritering
Oppdragsgiver treffer valg
Konkret tilbud hurtigst mulig
S I G N A T U R R E K R U T T E R I N G
Garanti
Seks måneders garanti, forutsatt◦ Gjennomført test (testbatteri)
◦ Gjennomført oppfølgingssamtaler etter én og tre måneder
◦ Ingen vesentlige endinger i jobbinnhold, ansvarsforhold,
psykososiale arbeidsforhold, etc.
Ved utløst garanti ny kandidat, uten honorar.
S I G N A T U R R E K R U T T E R I N G
Oppfølgingsmøte etter ansettelse Initiativ: Signatur Rekruttering
Deltagere:
Kandidat - overordnet og
Signatur Rekruttering
I løpet av kandidatens 3 første måneder i jobb
Vår rolle: Nøytral tredjepart hvis behov for justeringer
