Secretaría de Culturaculturacolima.gob.mx/v2/wp-content/uploads/2012/02/... · Manual de Organización Elaboró: Revisó: Ing. Rodrigo Ramírez Rodríguez Lic. José Santos Montes

Clave: MO-11-01-01 Fecha de emisión: 10/11/2011

Versión N°0 Página: 1 de 608

Elaboró: Revisó:

Ing. Rodrigo Ramírez

Rodríguez

Lic. José Santos Montes Juárez

Director General de Cultura Secretaría de Cultura

Aprobó:

Director General de Administración y Abastecimiento

Secretaría de Finanzas y Administración

Lic. Rubén Pérez Anguiano

Secretario de Cultura

Manual de Organización

Secretaría de Cultura


MANUAL DE ORGANIZACIÓN

Documento controlado por medio electrónico, toda copia en papel es un “Documento no controlado”

Clave: MO-11-01-01 Emisión: 10/11/2011 Versión: 0 Página 2 de 608

IDENTIFICACIÓN

NOMBRE DE LA DEPENDENCIA:

SECRETARÍA DE CULTURA

MANUAL DE ORGANIZACIÓN:


NIVELES JERÁRQUICOS: DESDE SECRETARIO HASTA NIVELES

OPERATIVOS DE TODAS LAS ÁREAS QUE CONFORMAN LA SECRETARÍA DE CULTURA.

LUGAR Y FECHA DE ACTUALIZACIÓN:

COLIMA, COL., NOVIEMBRE 2011

ÁREA RESPONSABLE DE RECABAR LA INFORMACIÓN Y DE SU ELABORACIÓN:

DIRECCIÓN DE NORMATIVIDAD INSTITUCIONAL





Í N D I C E

CARÁTULA 1 IDENTIFICACIÓN 2 ÍNDICE 3

CAP. I HOJA

ASPECTOS GENERALES

INTRODUCCIÓN ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA SECRETARÍA BASE LEGAL (RECTORES, NORMATIVOS Y NO NORMATIVOS) ATRIBUCIONES DE LA SECRETARÍA DE CULTURA ESTRUCTURA ORGÁNICA ORGANIGRAMA MISIÓN Y VISIÓN PRINCIPIOS Y VALORES INSTITUCIONALES POLÍTICAS GENERALES OBJETIVOS GENERALES

CAP.II HOJA

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS

DESPACHO DEL/LA SECRETARIO(A) DE CULTURA SECRETARIO(A) DE CULTURA SECRETARIA(O) PRIVADA(O) SECRETARIA(O) AUXILIAR ASISTENTE PRIVADO(A) COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA





COORDINADOR(A) ADMINISTRATIVO(A) SECRETARIA(O) AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A) AUXILIAR TÉCNICO MENSAJERO COORDINACIÓN DE RECURSOS HUMANOS COORDINADOR(A) DE RECURSOS HUMANOS COORDINACIÓN DE COMUNICACIÓN SOCIAL COORDINADOR(A) DE COMUNICACIÓN SOCIAL REPORTERO(A) COORDINACIÓN DE DIFUSIÓN CULTURAL COORDINADOR(A) DE DIFUSIÓN CULTURAL PROYECTOS LÍDERES RESPONSABLE DEL PROYECTO: “COMALA MAGIA Y CULTURA” RESPONSABLE DEL PROYECTO: “LECTURA PARA TODOS” DIRECTOR(A) GENERAL DE CULTURA SECRETARIA(O) ASISTENTE PRIVADO(A) MENSAJERO(A) UNIDAD DE ENLACE ADMINISTRATIVO DE FONDOS ETIQUETADOS UNIDAD DE ENLACE ADMINISTRATIVO DE FONDOS ETIQUETADOS ADMINISTRADOR(A) DIRECCIÓN DE LA RED ESTATAL DE BIBLIOTECAS DIRECTOR(A) DE LA RED ESTATAL DE BIBLIOTECAS SECRETARIA(O) ASISTENTE ADMINISTRATIVO(A) BIBLIOTECARIO(A) AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A) AUXILIAR DE SOPORTE TÉCNICO AUXILIAR GENERAL DIRECCIÓN DE CONSERVACIÓN Y MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA CULTURAL Y ARTÍSTICA DIRECTOR(A) DE CONSERVACIÓN Y MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA CULTURAL Y ARTÍSTICA

ASISTENTE ADMINISTRATIVO(A) AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A) SECRETARIA(O) INTENDENTE JARDINERO(A) ELECTRICISTA-FONTANERO AUXILIAR GENERAL





DIRECCIÓN DE TALLERES DE ARTES Y ARTESANÍAS DIRECTOR(A) DE TALLERES DE ARTES Y ARTESANÍAS SECRETARIA(O) MAESTRO(A) DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES HISTÓRICAS Y PATRIMONIO CULTURAL DIRECTOR(A) DE INVESTIGACIONES HISTÓRICAS Y PATRIMONIO CULTURAL DIRECCIÓN DE LA RED ESTATAL DE MUSEOS DIRECTOR(A) DE LA RED ESTATAL DE MUSEOS COORDINACIÓN DE DIFUSIÓN DE LA RED ESTATAL DE MUSEOS SECRETARIA(O) AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A) RESPONSABLE DE MUSEO MUSEÓGRAFO(A) RESTAURADOR(A) GUÍA DE MUSEO AUXILIAR GENERAL DIRECCIÓN DEL MUSEO DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA DIRECTOR(A) DEL MUSEO DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA TÉCNICO OPERATIVO DE PLANETARIO GUÍA DE MUSEO COORDINACIÓN GENERAL DE IMPRENTA DEL GOBIERNO DEL ESTADO COORDINADOR(A) GENERAL DE LA IMPRENTA DEL GOBIERNO DEL ESTADO SECRETARIA(O) ENCARGADO(A) DE BODEGA ASISTENTE ADMINISTRATIVO(A) INTENDENTE JEFE(A) DE DISEÑO AUXILIAR GENERAL DE DISEÑO JEFE(A) DE PREPRENSA AUXILIAR GENERAL DE PREPRENSA JEFE(A) DE PRENSA AUXILIAR GENERAL DE PRENSA JEFE(A) DE TERMINADO AUXILIAR GENERAL DE TERMINADO COORDINACIÓN DE FORMACIÓN EDITORIAL COORDINADOR(A) DE FORMACIÓN EDITORIAL DISEÑADOR(A) GRÁFICO(A) COORDINACIÓN DE PLANEACIÓN COORDINADOR(A) DE PLANEACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A) ASISTENTE TÉCNICO





CENTRO ESTATAL DE PRODUCCIÓN DE AUDIO Y VIDEO RESPONSABLE DEL CENTRO ESTATAL DE PRODUCCIÓN DE AUDIO Y VIDEO RESPONSABLE DE PRODUCCIÓN CENTRO CULTURAL “BALBINO DÁVALOS” COORDINADOR(A) DEL CENTRO CULTURAL “BALBINO DÁVALOS” CENTRO CULTURAL “ADOLFO MEXIAC” COORDINADOR(A) DEL CENTRO CULTURAL “ADOLFO MEXIAC” COORDINACIÓN DE VINCULACIÓN CULTURAL TERRITORIAL Y DEL CENTRO CULTURAL “DANIEL COSÍO VILLEGAS” COORDINADOR(A) DE VINCULACIÓN CULTURAL TERRITORIAL Y DEL CENTRO CULTURAL “DANIEL COSÍO VILLEGAS”

DIRECCIÓN GENERAL DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA DIRECTOR(A) GENERAL DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA SECRETARIA(O) AUXILIAR COORDINADOR(A) ADMINISTRATIVO(A) DEL FONDO MIXTO CONACYT SECRETARIA(O) COORDINADOR(A) DE DIFUSIÓN CIENTÍFICA Y LITERARIA COORDINADOR(A) ESTATAL DE FOMENTO A LA LECTURA SUBCOORDINADOR(A) DE SALAS DE LECTURA SUBCOORDINADOR(A) DE PROYECTOS COMUNITARIOS COORDINADOR(A) DEL CENTRO CULTURAL “MIGUEL ÁNGEL CUERVO” CHOFER DIRECCIÓN GENERAL DE ARTES Y HUMANIDADES DIRECTOR(A) GENERAL DE ARTES Y HUMANIDADES ASISTENTE ADMINISTRATIVO(A) UNIDAD DE ENLACE ADMINISTRATIVO FONDOS MIXTOS COORDINADOR(A) DE LA UNIDAD DE ENLACE ADMINISTRATIVO FONDOS MIXTOS

AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A) DIRECCIÓN DE VINCULACIÓN CULTURAL CON LOS MUNICIPIOS DIRECTOR(A) DE VINCULACIÓN CULTURAL CON LOS MUNICIPIOS ASISTENTE ADMINISTRATIVO(A) TÉCNICO DE APOYO LOGÍSTICO CHOFER DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN CULTURAL DIRECTOR(A) DE PROMOCIÓN CULTURAL ASISTENTE ADMINISTRATIVO(A) SECRETARIA(O) TÉCNICO DE APOYO LOGÍSTICO CHOFER DIRECCIÓN DEL TEATRO HIDALGO Y COORDINACIÓN DE NORMATIVIDAD





CULTURAL DIRECTOR(A) DEL TEATRO HIDALGO Y COORDINADOR(A) DE NORMATIVIDAD CULTURAL

COORDINADOR(A) DE PROMOCIÓN DE ARTES ESCÉNICAS AUXILIAR ADMINISTRATIVO AUXILIAR TÉCNICO TÉCNICO EN ILUMINACIÓN Y SONIDO DIRECCIÓN DE LA BANDA DE MÚSICA DIRECTOR(A) DE LA BANDA DE MÚSICA MÚSICO DIRECCIÓN DEL CENTRO DE ARTES GRÁFICAS “LA PAROTA” DIRECCIÓN DEL CENTRO DE ARTES GRÁFICAS “LA PAROTA” AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A) ASISTENTE DE MUSEOS ASISTENTE DE TALLER RESTAURADOR(A) DIRECCIÓN DE VINCULACIÓN CON LOS ESTADOS DIRECTOR(A) DE VINCULACIÓN CON LOS ESTADOS SECRETARIA(O) AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A) DIRECCIÓN DEL ARCHIVO HISTÓRICO Y GENERAL DEL ESTADO DE COLIMA DIRECTOR(A) DEL ARCHIVO HISTÓRICO Y GENERAL DEL ESTADO DE COLIMA

COORDINADOR(A) DEL TALLER DE CONSERVACIÓN Y RESTAURACIÓN DEL ARCHIVO HISTÓRICO Y GENERAL DEL ESTADO DE COLIMA

ASISTENTE ADMINISTRATIVO(A) AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A) INTENDENTE COORDINACIÓN DE CULTURAS POPULARES COORDINADOR(A) DE CULTURAS POPULARES ASISTENTE ADMINISTRATIVO COORDINACIÓN DE DESARROLLO CULTURAL INFANTIL COORDINADOR(A) DE DESARROLLO CULTURAL INFANTIL ASISTENTE ADMINISTRATIVO(A) COORDINACIÓN DE DESARROLLO CULTURAL JUVENIL Y AGENDA DE INFRAESTRUCTURA DE CASA DE LA CULTURA COORDINADOR(A) DE DESARROLLO CULTURAL JUVENIL Y AGENDA DE INFRAESTRUCTURA DE CASA DE LA CULTURA

AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)





CAP. HOJA

TERMINOS Y DEFINICIONES

BIBLIOGRAFÍA0

CONTROL DE AUTORIZACIONES

SECCIÓN DE CAMBIOS









INTRODUCCIÓN

Los Manuales de Organización exponen con detalle la estructura orgánica de la institución, señalando los puestos y la relación que existe entre ellos. Explican la jerarquía, los grados de responsabilidad y autoridad, las funciones y actividades de las unidades orgánicas de la SECRETARÍA DE CULTURA. El presente manual tiene como objetivo, exponer una visión clara de la estructura orgánica de la SECRETARÍA DE CULTURA del Gobierno del Estado de Colima, señalando los puestos y precisando las funciones que se realizan en cada unidad orgánica; se definen en el documento las responsabilidades, lo que permite el ahorro de tiempo y esfuerzos en la ejecución del trabajo y evita la duplicidad de funciones. La información que integra este documento se obtuvo directamente de las personas responsables en la dependencia, así como de Leyes, Reglamentos, Decretos, Acuerdos y Convenios, donde se hace mención de aspectos relacionados con la SECRETARÍA DE CULTURA. El documento lo conforman los siguientes apartados: ANTECEDENTES: Se integra información del origen y evolución de la SECRETARÍA DE

CULTURA de forma genérica.

BASE LEGAL: Se hace referencia a la normatividad en la cual se sustentan las funciones y actividades que se realizan en la SECRETARÍA DE CULTURA, ordenándolas de mayor a menor importancia.

ATRIBUCIONES: Se indican las atribuciones que le corresponden por las cuales fue creada la SECRETARÍA DE CULTURA, siendo estas la base de las funciones que deben realizar los servidores públicos asignados a la misma, constituyéndose cada una de ellas para dar respuesta a las necesidades de la sociedad.

ESTRUCTURA ORGÁNICA:

Representa las jerarquías de las diferentes áreas y el grado de autoridad que tienen en la SECRETARÍA DE CULTURA.

ORGANIGRAMA: Es la representación gráfica de la estructura orgánica de la SECRETARÍA DE CULTURA que permite observar las líneas de autoridad y responsabilidad e identifica los canales de comunicación para el buen funcionamiento de la Institución.





MISIÓN: Es la razón de ser de la SECRETARÍA DE CULTURA con la cual todos los servidores públicos que laboran para la Institución deberán identificarse para su cumplimiento.

VISIÓN: Dónde se requiere estar y cómo queremos que sea en un futuro la SECRETARÍA DE CULTURA.

POLÍTICAS GENERALES:

Lineamientos generales que guían la actuación de los integrantes de la institución para lograr los objetivos y cumplir la misión.

OBJETIVOS GENERALES

Es la condición última que pretende alcanzar la SECRETARÍA DE CULTURA para consolidar la visión.

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS:

Se enuncian las funciones, responsabilidades, jefe inmediato y horarios entre otras propias de un puesto que le fueron asignadas, para dar efectivo cumplimiento a las atribuciones determinadas por la Ley Orgánica de la Administración Pública Estatal y los Reglamentos que regulan el funcionamiento de la institución.

PERFIL DE PUESTOS:

Se presenta los requisitos mínimos que debe tener una persona para poder aspirar a ocupar el puesto en mención.

GLOSARIO DE TÉRMINOS:

Son términos que se utilizan dentro del documento, con su descripción específica para ampliar la definición correspondiente que permita al lector una mejor comprensión del manual.

BIBLIOGRAFÍA Se especifican los documentos que se utilizaron como fuente de información y las herramientas que se aplicaron para recabar información en campo.

CONTROL DE AUTORIZACIÓN:

Hoja con la firma de quien autoriza este documento, quien da el visto bueno y quién lo elaboró.

Este documento lo deberá de conocer todo el personal que labora en la institución, preferentemente, con la finalidad de que se identifiquen los grados de autoridad, la responsabilidad, la jerarquía, las líneas de comunicación formal; pero sobre todo, las funciones y responsabilidades que se tienen al desarrollarse en los puestos que se mencionan.





ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA SECRETARÍA

La entrada en vigor de la Ley Orgánica de la Administración Pública en el Estado de Colima, el día 17 de Noviembre de 1985, además de otras Secretarías, se creó la Secretaría de Educación, Cultura y Deporte, en el inicio gubernamental del Lic. Elías Zamora Verduzco, siendo el primer Secretario, el Ing. Jesús Morales González, quien estuvo al frente de esta Secretaría hasta el año de 1987. En este mismo año, fue designado como Secretario el Lic. Héctor Dueñas González, quien concluyó el periodo gubernamental de Zamora Verduzco, y fue ratificado en el mismo cargo, por el Gobernador Lic. Carlos de la Madrid Virgen en 1991, cargo que mantuvo hasta 1995, siendo sustituido por el Prof. Benito Montes quien estuvo al frente de la Dependencia hasta 1997, en que a raíz de una reforma a la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado, se cambió la denominación de la Secretaría de Educación, Cultura y Deporte por Secretaría de Educación. El H. Congreso del Estado, mediante Decreto número 323 de fecha 29 de agosto de 1997, publicado en el Periódico oficial el sábado 6 de septiembre de 1997, reformó la Ley Orgánica de la Administración Pública, con el propósito de crear la Secretaría de Cultura. Se consideró el H. Congreso del Estado, que para dar cumplimiento al acuerdo nacional para la modernización de la educación básica y poder así elaborar la calidad de la que imparte, se requiere cada día una mayor atención y un aumento en las actividades que este rubro debía enfrentar la entonces Secretaría de Educación, Cultura y Deporte, lo que aunado a la necesidad de elevar y consolidar el nivel cultural del pueblo de Colima, que es una de las tareas prioritarias del Gobierno Estatal, hacían de la creación de la Secretaría de Cultura una medida inaplazable para optimizar los recursos destinados al impulso y desarrollo científico u cultural del Estado, lo que permitirá aprovechar de mejor manera la infraestructura existente, la que pasaría a depender de la nueva Secretaría de Cultura, que como instancia superior podría mejor diseñar, ejecutar y evaluar la política estatal de esa materia. En el primer artículo transitorio del Decreto por lo que se creó la Secretaría de Cultura, se determinó que este entraría en vigor el día primero de noviembre de 1997. En el cuarto transitorio, se abrogó la Ley del Instituto Colimense de Cultura, aprobada mediante Decreto No. 86 de fecha 11 de septiembre de 1992, publicado en el periódico Oficial del Estado de Colima, el 21 de noviembre de 1992. Asimismo, los bienes muebles e inmuebles propiedad o que hubiera tenido en administración el Instituto Colimense de Cultura, pasaron a formar parte del patrimonio de la Secretaría de Cultura.





MARCO LEGAL

RECTORES: CONSTITUCIONES: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Colima. LEYES: Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Colima. Ley de Adquisiciones Servicios y Arrendamientos del Sector Público en el Estado de Colima. Ley que crea el Archivo Histórico de Colima. Ley que Crea Premios y Estímulos para los Colimenses. Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Estatal. Ley de Protección de Datos Personales del Estado de Colima. Ley Estatal de Responsabilidades de los Servidores Públicos. Ley de los Trabajadores al Servicio del Gobierno, Ayuntamiento y Organismos Descentralizados del Estado. Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de Colima. Ley de Responsabilidad Patrimonial del Estado de Colima. Ley de lo Contencioso Administrativo del Estado de Colima. Ley de Educación del Estado de Colima. Ley de Obras Públicas del Estado. Ley de Participación Ciudadana. Ley de Pensiones Civiles. Ley de Planeación Para el Desarrollo del Estado de Colima. Ley del Sistema Estatal de Protección Civil. Ley Federal de Derechos de Autor. Ley Federal Sobre Monumentos y Zonas Arqueológicas, Artísticas e Históricas. Ley Federal de Ciencia y Tecnología. Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Municipal. Ley General de Hacienda Municipal. Ley Orgánica del Municipio Libre. REGLAMENTOS: Reglamento interior de la Secretaría de Cultura del Estado de Colima. Reglamento de Estímulos y Recompensas a los Trabajadores al Servicio del Gobierno del Estado de Colima. Reglamento para el Otorgamiento del Estímulo por Puntualidad y Eficiencia.





DECRETOS: Decreto Ley donde se establecen las bases administrativas generales respecto de las disposiciones legales que regulan la asignación y uso de los bienes y servicios que se pongan a la disposición de los funcionarios y empleados de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública del Estado de Colima. Decreto No. 162 que Crea el Consejo Consultivo de Artes y Ciencias. Decreto que Crea el Consejo Estatal de Ciencia y Tecnología de Colima. NORMATIVOS MANUALES: Manual de Organización de la Secretaría de Cultura. ACUERDOS: Acuerdo de Ley donde se establecen las bases generales conforme a las cuales los servidores públicos deberán de entregar a quienes los sustituyan al término de su empleo, cargo o comisión. Acuerdo que crea la Dirección de Seguimiento y Control de las Acciones de Gobierno. NO NORMATIVOS: PROGRAMAS: Programa de Apoyo a las Culturas Municipales y Comunitarias (PACMYC) Programa para el Desarrollo Cultural Infantil. Programa para el Desarrollo Cultural Juvenil. Programa Estatal para la Cultura y las Artes. Programa de Teatro. Programa Fomento a la Lectura. Programa Parota: Centro de Artes Gráficas “La Parota” Programa Fondo Regional Centro Occidente. GUÍAS: Guía Técnica Para Elaborar Manuales de Organización Guía Técnica Para Elaborar Manuales de Procedimientos INFORMES: Informe anual de Actividades para la elaboración del Informe del Gobernador. Informes al Consejo Nacional para la Cultura y la Artes.





CONVENIOS: Convenio Québec-Américas para la Juventud. Convenio Gobierno del Estado, INAH y U de C. para proteger la Zona Arqueológica de la Campana. Convenio con el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología CONACYT y el Gobierno del Estado de Colima, para apoyar los proyectos que generen el conocimiento de frontera.





ATRIBUCIONES DE LA SECRETARÍA DE CULTURA

I. Diseñar, ejecutar, evaluar y apoyar la política cultural y científica del Estado. II. Coordinar las acciones del Fondo Estatal para la Cultura y las Artes, del Consejo

Consultivo Estatal de Artes y Ciencias y del Colegio de Colima. III. Suscribir, por delegación expresa del Gobernador del Estado, convenios y acuerdos

entre el Poder Ejecutivo Estatal y la Administración Pública Federal en materias relativas a su competencia, así como ejercer las atribuciones que en el desarrollo de las actividades antes mencionadas contengan los convenios y acuerdos señalados.

IV. Servir de órgano de consulta y asesoría en la materia a las dependencias y entidades públicas, así como a los sectores social y privado.

V. Propiciar la participación de los sectores público, social y privado en la planeación, programación, ejecución y evaluación de los programas de cultura y ciencia.

VI. Promover la organización de los sectores social y privado con propósito de fomento y difusión de la cultura y la ciencia.

VII. Promover la creación de nuevos organismos programas necesarios para el mejor cumplimiento de sus funciones.

VIII. Propiciar y promover la participación de los Ayuntamientos en los programas de fomento y difusión de la cultura y la ciencia.

IX. Administrar el patrimonio cultural y científico, mueble e inmueble, del Estado. X. Promover el incremento del patrimonio cultural, mueble e inmueble del Estado. XI. Promover y apoyar la investigación en los campos de la cultura y la ciencia. XII. Planear e impulsar el establecimiento de centros de investigación, formación y para la

difusión de la cultura y la ciencia. XIII. Fomentar la creatividad artística y científica en el Estado. XIV. Participar en coordinación con las dependencias y entidades federales y estatales, en

la planeación y programación de proyectos de inversión y obras tendientes o destinadas a la difusión y fomento de la cultura y la ciencia.

XV. Planear e impulsar en coordinación con las dependencias y entidades federales y estatales, la organización y realización de ferias, festivales, concursos, certámenes, congresos, simposios, seminarios y otros eventos, tendientes a fomentar y difundir la cultura y la ciencia, en la Entidad.

XVI. Promover la participación de los creadores e investigadores, artistas y científicos colimenses en ferias, festivales, concursos, certámenes, congresos, simposios, seminarios y otros eventos, estatales, nacionales e internacionales, propios para difundir la cultura y avances científicos de la Entidad.

XVII. Promover el otorgamiento de estímulos y reconocimientos a los ciudadanos que en la materia de su competencia se distingan por sus aportaciones al Estado.

XVIII. Despachar los asuntos que en el área de su competencia le encomiende el titular del Poder Ejecutivo.





XIX. Refrendar las Leyes, Reglamentos y Decretos del Ejecutivo Estatal que le correspondan, y

XX. Las demás que le atribuyan las Leyes y Reglamentos vigentes, siempre que esta Ley no los señale como exclusivos de otras dependencias.





ESTRUCTURA ORGÁNICA

CLAVE PUESTO CANTIDAD DESPACHO DEL/LA SECRETARIO(A) DE CULTURA SECRETARIO(A) DE CULTURA 1 SECRETARIA(O) PRIVADA(O) 1 SECRETARIA(O) AUXILIAR 1 ASISTENTE PRIVADO(A) 1 COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA COORDINADOR(A) ADMINISTRATIVO(A) 1 SECRETARIA(O) 1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A) 1 AUXILIAR TÉCNICO 1 MENSAJERO 1 COORDINACIÓN DE RECURSOS HUMANOS COORDINADOR(A) DE RECURSOS HUMANOS 1 COORDINACIÓN DE COMUNICACIÓN SOCIAL COORDINADOR(A) DE COMUNICACIÓN SOCIAL 1 REPORTERO(A) 1 COORDINACIÓN DE DIFUSIÓN CULTURAL COORDINADOR(A) DE DIFUSIÓN CULTURAL 1 PROYECTOS LÍDERES RESPONSABLE DEL PROYECTO: “COMALA MAGIA Y

CULTURA” 1

RESPONSABLE DEL PROYECTO: “LECTURA PARA TODOS” 1 DIRECTOR(A) GENERAL DE CULTURA 1 SECRETARIA(O) 1 ASISTENTE PRIVADO(A) 1 MENSAJERO(A) 1 UNIDAD DE ENLACE ADMINISTRATIVO DE FONDOS ETIQUETADOS UNIDAD DE ENLACE ADMINISTRATIVO DE FONDOS

ETIQUETADOS 1

ADMINISTRADOR(A) 1 DIRECCIÓN DE LA RED ESTATAL DE BIBLIOTECAS DIRECTOR(A) DE LA RED ESTATAL DE BIBLIOTECAS 1 SECRETARIA(O) 1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO(A) 6 BIBLIOTECARIO(A) 8





AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A) 1 AUXILIAR DE SOPORTE TÉCNICO 1 AUXILIAR GENERAL 1 DIRECCIÓN DE CONSERVACIÓN Y MANTENIMIENTO DE

INFRAESTRUCTURA CULTURAL Y ARTÍSTICA DIRECTOR(A) DE CONSERVACIÓN Y MANTENIMIENTO DE

INFRAESTRUCTURA CULTURAL Y ARTÍSTICA 1

ASISTENTE ADMINISTRATIVO(A) 1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A) 1 SECRETARIA(O) 1 INTENDENTE 15 JARDINERO(A) 6 ELECTRICISTA-FONTANERO 1 AUXILIAR GENERAL 3 DIRECCIÓN DE TALLERES DE ARTES Y ARTESANÍAS DIRECTOR(A) DE TALLERES DE ARTES Y ARTESANÍAS 1 SECRETARIA(O) 2 MAESTRO(A) 24 DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES HISTÓRICAS Y PATRIMONIO

CULTURAL DIRECTOR(A) DE INVESTIGACIONES HISTÓRICAS Y

PATRIMONIO CULTURAL 1

DIRECCIÓN DE LA RED ESTATAL DE MUSEOS DIRECTOR(A) DE LA RED ESTATAL DE MUSEOS 1 COORDINACIÓN DE DIFUSIÓN DE LA RED ESTATAL DE

MUSEOS 1

SECRETARIA(O) 2 AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A) 2 RESPONSABLE DE MUSEO 9 MUSEÓGRAFO(A) 1 RESTAURADOR(A) 1 GUÍA DE MUSEO 3 AUXILIAR GENERAL 4 DIRECCIÓN DEL MUSEO DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA DIRECTOR(A) DEL MUSEO DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA 1 TÉCNICO OPERATIVO DE PLANETARIO 2 GUÍA DE MUSEO 8 COORDINACIÓN GENERAL DE IMPRENTA DEL GOBIERNO DEL ESTADO COORDINADOR(A) GENERAL DE LA IMPRENTA DEL

GOBIERNO DEL ESTADO 1

SECRETARIA(O) 1





ENCARGADO(A) DE BODEGA 1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO(A) 3 INTENDENTE 1 JEFE(A) DE DISEÑO 1 AUXILIAR GENERAL DE DISEÑO 3 JEFE(A) DE PREPRENSA 1 AUXILIAR GENERAL DE PREPRENSA 1 JEFE(A) DE PRENSA 1 AUXILIAR GENERAL DE PRENSA 1 JEFE(A) DE TERMINADO 1 AUXILIAR GENERAL DE TERMINADO 1 COORDINACIÓN DE FORMACIÓN EDITORIAL COORDINADOR(A) DE FORMACIÓN EDITORIAL 1 DISEÑADOR(A) GRÁFICO(A) 3 COORDINACIÓN DE PLANEACIÓN COORDINADOR(A) DE PLANEACIÓN 1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A) 1 ASISTENTE TÉCNICO 1 CENTRO ESTATAL DE PRODUCCIÓN DE AUDIO Y VIDEO RESPONSABLE DEL CENTRO ESTATAL DE PRODUCCIÓN DE

AUDIO Y VIDEO 1

RESPONSABLE DE PRODUCCIÓN 3 CENTRO CULTURAL “BALBINO DÁVALOS” COORDINADOR(A) DEL CENTRO CULTURAL “BALBINO

DÁVALOS” 1

CENTRO CULTURAL “ADOLFO MEXIAC” COORDINADOR(A) DEL CENTRO CULTURAL “ADOLFO

MEXIAC” 1

COORDINACIÓN DE VINCULACIÓN CULTURAL TERRITORIAL Y DEL CENTRO CULTURAL “DANIEL COSÍO VILLEGAS”

COORDINADOR(A) DE VINCULACIÓN CULTURAL TERRITORIAL Y DEL CENTRO CULTURAL “DANIEL COSÍO VILLEGAS”

1

DIRECTOR(A) GENERAL DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA 1 SECRETARIA(O) AUXILIAR 1 COORDINADOR(A) ADMINISTRATIVO(A) DEL FONDO MIXTO

CONACYT 1

SECRETARIA(O) 1 COORDINADOR(A) DE DIFUSIÓN CIENTÍFICA Y LITERARIA 1 COORDINADOR(A) ESTATAL DE FOMENTO A LA LECTURA 1 SUBCOORDINADOR(A) DE SALAS DE LECTURA 1





SUBCOORDINADOR(A) DE PROYECTOS COMUNITARIOS 1 COORDINADOR(A) DEL CENTRO CULTURAL “MIGUEL ÁNGEL

CUERVO” 1

CHOFER 1 DIRECTOR(A) GENERAL DE ARTES Y HUMANIDADES 1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO(A) 1 UNIDAD DE ENLACE ADMINISTRATIVO FONDOS MIXTOS COORDINADOR(A) DE LA UNIDAD DE ENLACE

ADMINISTRATIVO FONDOS MIXTOS 1

AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A) 2 DIRECCIÓN DE VINCULACIÓN CULTURAL CON LOS MUNICIPIOS DIRECTOR(A) DE VINCULACIÓN CULTURAL CON LOS

MUNICIPIOS 1

ASISTENTE ADMINISTRATIVO(A) 1 TÉCNICO DE APOYO LOGÍSTICO 8 CHOFER 1 DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN CULTURAL DIRECTOR(A) DE PROMOCIÓN CULTURAL 1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO(A) 1 SECRETARIA(O) 1 TÉCNICO DE APOYO LOGÍSTICO 2 CHOFER 1 DIRECCIÓN DEL TEATRO HIDALGO Y COORDINACIÓN DE

NORMATIVIDAD CULTURAL DIRECTOR(A) DEL TEATRO HIDALGO Y COORDINADOR(A)

DE NORMATIVIDAD CULTURAL 1

COORDINADOR(A) DE PROMOCIÓN DE ARTES ESCÉNICAS 1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1 AUXILIAR TÉCNICO 1 TÉCNICO EN ILUMINACIÓN Y SONIDO 1 DIRECCIÓN DE LA BANDA DE MÚSICA DIRECTOR(A) DE LA BANDA DE MÚSICA 1 MÚSICO 39 DIRECCIÓN DEL CENTRO DE ARTES GRÁFICAS “LA PAROTA” DIRECCIÓN DEL CENTRO DE ARTES GRÁFICAS “LA

PAROTA” 1

AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A) 1 ASISTENTE DE MUSEOS 1 ASISTENTE DE TALLER 1 RESTAURADOR(A) 1 DIRECCIÓN DE VINCULACIÓN CON LOS ESTADOS





DIRECTOR(A) DE VINCULACIÓN CON LOS ESTADOS 1 SECRETARIA(O) 1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A) 1 DIRECCIÓN DEL ARCHIVO HISTÓRICO Y GENERAL DEL ESTADO DE

COLIMA DIRECTOR(A) DEL ARCHIVO HISTÓRICO Y GENERAL DEL

ESTADO DE COLIMA 1

COORDINADOR(A) DEL TALLER DE CONSERVACIÓN Y RESTAURACIÓN DEL ARCHIVO HISTÓRICO Y GENERAL DEL ESTADO DE COLIMA

1

ASISTENTE ADMINISTRATIVO(A) 1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A) 1 INTENDENTE 1 COORDINACIÓN DE CULTURAS POPULARES COORDINADOR(A) DE CULTURAS POPULARES 1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 COORDINACIÓN DE DESARROLLO CULTURAL INFANTIL COORDINADOR(A) DE DESARROLLO CULTURAL INFANTIL 1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO(A) 1 COORDINACIÓN DE DESARROLLO CULTURAL JUVENIL Y AGENDA DE

INFRAESTRUCTURA DE CASA DE LA CULTURA COORDINADOR(A) DE DESARROLLO CULTURAL JUVENIL Y

AGENDA DE INFRAESTRUCTURA DE CASA DE LA CULTURA 1

AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A) 1 TOTAL DE PUESTOS TIPO 259





ORGANIGRAMA

Ver Anexo I





MISIÓN

Satisfacer las necesidades de difusión y participación cultural en el Estado, promoviendo el arte, la cultura y la música, fortaleciendo la integración cultural en la sociedad colimense y propiciar toda la infraestructura necesaria para fortalecer los valores de nuestro país.

VISIÓN

Lograr consolidar la misión a través de la participación entusiasta del personal, para difundir y dar continuidad al Plan Estatal de Desarrollo satisfaciendo las demandas ciudadanas en el fomento a la cultura, el arte y la música en el Estado de Colima.





PRINCIPIOS

1. Preservar los bienes públicos.

2. Servir a la ciudadanía es la función primordial del servidor público.

3. El talento humano es el capital más valioso de la Institución.

4. El silencio ante los actos ilícitos nos hacen cómplices.

5. Acatar de manera integral los ordenamientos jurídicos

6. La total convicción por el respeto a la persona.

VALORES

RESPETO: Otorgar buen trato y atención a todas las personas que lo soliciten sin distinción alguna. HONESTIDAD: Manejar los recursos de manera transparente y congruente con la normatividad establecida. LEALTAD: Cuidar a los usuarios, los compañeros y la Institución, fomentando la reciprocidad. UNIÓN FAMILIAR: Promover la estabilidad de la familia en todos los ámbitos. RESPONSABILIDAD: Asumir nuestro compromiso ante la población vulnerable. AMOR: Atender a los usuarios de manera cálida y cercana cualquiera que sean sus circunstancias. SERVICIO: Responder a las necesidades de la población vulnerable con eficiencia. SOLIDARIDAD: Unir las voluntades de sociedad y gobierno para respaldar a quienes en situación vulnerable necesiten el apoyo de la Institución.





POLÍTICAS GENERALES

Proporcionar los lineamientos generales que guíen la actuación de los integrantes de la institución de acuerdo a la estructura descrita en el Manual de Organización de la dependencia. Los cuales deben ser claros y concisos.

• Cumplir con las normas y lineamientos en materia de administración, remuneraciones y desarrollo de personal.

• Proporcionar a las dependencias del Ejecutivo los servicios administrativos que

requieran con oportunidad para que cumplan con sus atribuciones.

• Verificar que se dé cumplimiento a la normatividad en materia de planeación, presupuestación, ingresos, financiamiento, inversión y patrimonio.

• Promover el mejoramiento de la gestión pública y el eficiente ejercicio de los recursos

públicos.

• El personal de la Secretaría que tiene implementado el control de checado en la tarjeta de asistencia deberá hacerlo personalmente y en el horario correspondiente al ingreso y salida de labores.

• El personal deberá ser responsable del buen uso del mobiliario y equipo que le sea

asignado, así como mantener limpia su área de trabajo y observar todas las medidas de seguridad para su beneficio.

• Fomentar el buen ambiente de trabajo en cada una de las áreas y el buen trato entre

los trabajadores de la Dependencia.

• Propiciar y vigilar que las áreas en general, remplacen los sistemas burocráticos por sistemas emprendedores que permitan a la Secretaría tener los elementos de mejora y desarrollo que propicien su evolución con enfoque al futuro.

• Todo el personal de la Dependencia deberá asistir a cursos de capacitación, siempre y

cuando las actividades que realizan les permitan participar en estos.





• Todo servidor público debe observar una conducta laboral correcta basada en los valores de la honestidad, integridad, lealtad en el desempeño de su función y en concordancia con la misión Institucional.

• Proporcionar asesoría jurídica a las diferentes áreas, con el propósito de que las

actividades que se realizan en la Secretaría de Cultura, se apeguen al marco legal aplicable, salvaguardando con ello los recursos públicos con que se dispongan.





OBJETIVOS GENERALES

I. Apoyar las manifestaciones de la cultura popular, rescatar y conservar nuestra historia, costumbres y tradiciones e impulsar las nuevas expresiones culturales que enriquezcan la identidad de los colimenses.

II. Descubrir y alentar las aptitudes y talentos desde los primeros años de edad, para impulsar a los nuevos creadores de las artes, la ciencia y la tecnología.

III. Fortalecer el apoyo a los artistas, creadores e investigadores, para afianzar su compromiso con la producción artística y la generación del conocimiento, así como impulsar los diferentes programas para la difusión de sus obras.

IV. Descentralizar, promover y difundir las manifestaciones artísticas y científicas en todo el estado aprovechando la infraestructura existente con el programa “La cultura en tu espacio”.

V. Modernizar y sistematizar el patrimonio cultural, acervo documental y bibliográfico de las diferentes áreas.









DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL DESPACHO DEL/LA SECRETARIO(A) DE CULTURA Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: SECRETARIO(A) DE CULTURA Dirección General:

Despacho del/la Secretario(a) de Cultura Dirección de área:

Objetivo o Propósito del puesto:

Administrar las políticas de fomento a la cultura y a la ciencia en el Estado de Colima

Puesto al que reporta: C. Gobernador(a) del Estado de Colima

Puestos que le reportan: Nombre del Puesto No. de

Plazas 1 Director(a) general de cultura 1 2 Director(a) general de ciencia y tecnología 1 3 Director(a) general de artes y humanidades 1 4 Coordinador(a) Estatal de fomento a la lectura 1 5 Coordinador(a) administrativo(a) 1 6 Coordinación de comunicación social 1 7 Coordinación de difusión cultural 1 8 Secretaría(o) privada(o) 1 9 Secretaria(o) auxiliar 1 10 Asistente privado(a) 1





UBICACIÓN EN LA ESTRUCTURA

SECRETARÍADE CULTURA

Lic. Rubén Pérez Anguiano

COORDINACIÓN DE DIFUSIÓN CULTURAL

Ing. Héctor Hiram Noriega

ASISTENTEPRIVADO(A)

COORDINACIÓN DE COMUNICACIÓN SOCIAL

Licda. Zoila Karina Valencia Miranda

DIRECCIÓN GENERAL DE CULTURA

Ing. Rodrigo Ramírez Rodríguez

DIRECCIÓN GENERAL DE CIENCIA Y TECNOLOGÍADr. José de Jesús Muñiz

Murguía

COORDINACIÓN ESTATAL DE FOMENTO A LA

LECTURA Lic. Josué Esaú Hernández

Vargas

DIRECCIÓN GENERAL DE ARTES Y HUMANIDADES

Prof. César Cárdenas López

COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA

C.P. Ma.del Refugio Alcaráz Larios


SECRETARIA(OAUXILIAR

COORDINACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

L.A. Jaime Alfredo Barbosa Ramosa

SECRETARIA(O)

SECRETARIA(O) PRIVADA(O)

C. Alondra Vanesa Ochoa Rodríguez

REPORTERO(A)(2)

AUXILIARTÉCNICO

PROYECTOS LÍDERES

MENSAJERO(A)





Principales funciones a su cargo:

Narrativa

1 Fijar y dirigir la política de la Secretaría, de acuerdo con lo señalado por el Gobernador.

2 Planear, dirigir, coordinar, controlar y evaluar las actividades y el cumplimiento de las atribuciones que a la Secretaría corresponden, conforme a las disposiciones legales respectivas

3 Desempeñar personalmente aquellas funciones que no sean delegables; 4 Someter al acuerdo del Gobernador, los asuntos que por su naturaleza lo

requieran; 5 Desempeñar las comisiones y funciones que el Gobernador le confiera

para su ejercicio y desarrollo personales, y mantenerlo informado sobre su cumplimiento;

6 Proponer al Ejecutivo los proyectos de leyes, reglamentos, decretos, acuerdos y órdenes que competen a la Secretaría, y refrendar los expedidos por el propio Ejecutivo que le correspondan;

7 Aprobar la organización y funcionamiento de las unidades administrativas dependientes de la Secretaría, entre las que están distribuidas las facultades que legalmente le competen, y atribuibles aquellas que pudieran no estar comprendidas en este Reglamento y que, sin embargo, sean necesarias para el cumplimiento de la legislación que corresponda aplicar a la Secretaría;

8 Expedir los manuales de organización, de procedimientos y servicios al público de la Secretaría, en coordinación con la Oficialía Mayor;

9 Coordinar institucionalmente las actividades que realicen los organismos paraestatales asignados a la Secretaría;

10 Elaborar los anteproyectos de presupuestos de ingresos y egresos de la Secretaría y presentarlos con oportunidad a la Secretaría de Finanzas;

11 Expedir lineamientos sobre asuntos de su competencia que sea necesario conozcan las demás dependencias y entidades, así como proporcionar la información y cooperación técnica correspondiente;

12 Proponer al Gobernador la designación del personal de confianza adscrito a su dependencia;

13 Recibir en acuerdo a sus directores, coordinadores y demás servidores públicos, y conceder audiencias al público.

14 Representar legalmente a la Secretaría, resolver los recursos y medios de defensa administrativos que se interpongan en contra de las resoluciones de la Secretaría y sus dependencias.

15 Suscribir, conjuntamente con el Ejecutivo y las autoridades que correspondan, convenios y acuerdos de coordinación cultural;





16 Autorizar y firmar, previo acuerdo con el Gobernador, los convenios y contratos que celebre con otras dependencias, entidades o con particulares;

17 Proponer al Gobernador la realización de homenajes y otorgamiento de reconocimientos, premios y estímulos a grupos y personalidades del ámbito de la cultura;

18 Interpretar administrativamente las disposiciones en materia cultural; 19 Ordenar la práctica de auditorías a las dependencias de la Secretaría; 20 Resolver las dudas que se susciten con motivo de la aplicación de este

Reglamento, así como los casos no previstos en el mismo. 21 Las demás que le confiera el Gobernador y le señalen las disposiciones

legales aplicables.

Funciones Institucionales

Narrativa

1 Acordar con el Gobernador, el despacho de los asuntos relevantes de la Secretaría y responsabilidades inherentes, así como aquellos que le sean encomendados, manteniéndolo informado sobre su desarrollo;

2 Recibir y acordar con los Directores dependientes de la Secretaría y personal a su cargo, los planes y programas a realizar, fomentando y promoviendo la coordinación entre estos, cuando así lo requiera el mejor funcionamiento de la Secretaría;

3 Establecer las unidades de coordinación, asesoría y de apoyo técnico que requiera el funcionamiento administrativo de la Secretaría;

4 Designar a los representantes de la Secretaría en las comisiones, consejos, congresos, organizaciones, entidades e instituciones nacionales e internacionales en las que participe la misma;

5 Conceder audiencias a la ciudadanía; 6 Planear, organizar y dirigir las metas y objetivos, a fin de evaluar el

desempeño de las funciones de las Direcciones a su cargo, así como establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias;

7 Administrar los recursos humanos, materiales, tecnológicos y financieros a su cargo;

8 Proponer y opinar sobre el nombramiento y remoción del personal en plazas adscritas a la Secretaría atendiendo a la normatividad aplicable;

9 Proponer y formular al Gobernador, las resoluciones, dictámenes y opiniones, así como someter a su aprobación, estudios y proyectos que elabore, relacionados con su competencia y los requeridos por el Gobernador;

10 Coordinar la formulación y autorizar los planes y programas de trabajo, a fin de prever los recursos necesarios para su eficaz funcionamiento;





11 Atender, orientar y dar seguimiento con calidad a los planteamientos de la ciudadanía sobre los servicios que presta la dependencia;

12 Resolver los asuntos cuya tramitación sea exclusiva de su competencia; 13 Suscribir los documentos relativos al ejercicio de sus atribuciones así

como los que por delegación o suplencia le corresponda; 14 Asesorar y vigilar, que se proporcionen datos y la cooperación técnica en

asuntos de su especialidad, a los servidores públicos de la Administración Pública del Estado de Colima, las instituciones públicas y privadas, así como dependencias federales y municipales, conforme a lo establecido en la legislación aplicable;

15 Proponer al Gobernador, los proyectos de leyes, reglamentos, decretos y acuerdos sobre los asuntos de la competencia de la Secretaría y del sector correspondiente;

16 Autorizar el manual de organización de la Secretaría y los demás Manuales de Procedimientos y de Servicios al Público de la misma;

17 Comparecer a dar cuenta al Congreso del Estado, una vez iniciado el periodo ordinario de sesiones, del estado que guarda su ramo o el sector coordinado e informar, ante requerimiento, cuando se discuta una ley o se estudie un asunto concerniente a sus actividades;

18 Fijar, dirigir y vigilar la política de la Secretaría, así como administrar en los términos de la legislación aplicable, las actividades del sector coordinado;

19 Aprobar la organización y funcionamiento de la Secretaría y del sector correspondiente en los términos de la legislación aplicable;

20 Aprobar el anteproyecto de presupuesto de egresos de la Secretaría y de las entidades del sector correspondiente, así como, en su caso, las modificaciones respectivas para presentarlos a la Secretaría de Finanzas;

21 Refrendar las leyes, reglamentos y decretos del Ejecutivo estatal que le corresponda;

22 Despachar los asuntos que en el área de su competencia le encomiende el Titular del Poder Ejecutivo;

23 Resolver las dudas que se susciten con motivo de la aplicación de este Reglamento, así como los casos no previstos en el mismo;

24 Presentar a la Secretaría de Planeación la información para la elaboración, evaluación y seguimiento del Plan Estatal de Desarrollo en el ámbito de su competencia; y

25 Las demás que le confieran las Leyes, Reglamentos, disposiciones legales y el Gobernador.





Relaciones internas y externas Relaciones Internas Relaciones Externas

1 Todas las Dependencias del Gobierno del Estado INHA

2 INBA 3 CONACULTA

4 Instituciones de Educación Básica,

Media Superior y Superior

5 Organizaciones y Cámaras

Empresariales

6 Representantes de Cultura de los

Municipios del Estado 7 Universidad de Colima 8 Congreso de la Unión 9 Congreso Local


Estados de la República 11 Comunidad Artística

Horario laboral Horario Formal Horario Informal No tiene horario fijo Fines de semana, días festivos





PERFIL DE PUESTO DEL DESPACHO DEL/LA SECRETARIO(A) DE CULTURA

Nombre del Puesto: SECRETARIO(A) DE CULTURA

REQUISITOS MÍNIMOS DEL PUESTO

Escolaridad Mínima Deseable Licenciatura Licenciatura

Especialidad

Optima Compatible Derecho, Artes y Humanidades, Letras y Periodismo, Comunicación Social, Administración.

Ingenierías, Trabajo social, Pedagogía, Arquitectura, etc.

Actitudes Orientación al Servicio, Responsabilidad, conciliador, honestidad, discreción, disponibilidad, ética, lealtad.

Habilidades Liderazgo, Creatividad, Planeación y Organización, Manejo de Personal, Trabajo bajo presión, Orientación a resultados, Relaciones Humanas.

Conocimientos Apreciación artística, gestión cultural, administración, manejo de equipo de cómputo (Word, Excel, Corel), leyes y reglamentos aplicables al área de desempeño, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo..

Experiencia

Mínima Deseable 3 años en la administración de proyectos de áreas de arte y cultura.

5 años en la administración de proyectos de áreas de arte y cultura.

DESCRIPCIÓN DEL GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL PUESTO

Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Alto Es responsable del mobiliario y equipo de oficina, equipo

de radiocomunicación, automóvil. Recursos Humanos Alto Es responsable del funcionamiento de todas las áreas de

la Dependencia. Recursos Alto Es responsable de la gestión de recursos financieros ante





Financieros otras Instituciones de Gobierno. Información Alto Maneja información de los proyectos de todas las áreas

de la dependencia.





COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO

Fundamentales Narrativa Nivel Requerido Mínimo Óptimo

1 Principios y Valores Institucionales 1 1

Transversales Narrativa Nivel Requerido Mínimo Óptimo

1 Liderazgo 2 2 2 Normatividad 1 3 3 Gestión Pública 2 2 4 Administración 2 2 5 Tecnologías de Información 1 1 6 Redacción 2 2 7 Pensamiento Estratégico 1 1 8 Orientación al Servicio 2 2 9 Calidad Gubernamental 2 3

Técnicas Narrativa Nivel Requerido Mínimo Óptimo

1 2






SECRETARIA(O) PRIVADA(O)

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL SECRETARIA(O) PRIVADA(O) Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: SECRETARIA(O) PRIVADA(O)

Dirección General:



Proporcionar apoyo secretarial particular al/la Secretario(a) de la dependencia

Puesto al que reporta: Secretario(a) de Cultura


Plazas 1







Narrativa

1 Recibir y capturar la correspondencia 2 Reportar al Secretario acerca de la agenda 3 Atender llamadas telefónicas y correo electrónico oficial 4 Brindar orientación y/o atención al público en general 5 Llevar control de archivos 6 Revisar y dar seguimiento al correo electrónico oficial 7 Actualización de los directorios 8 Actividades secretariales en general

Funciones Institucionales:

Narrativa

1 Acordar con su superior inmediato los asuntos de su competencia que así lo requieran;

2 Elaborar los reportes de sus actividades ya sean diarios, mensuales, trimestrales, semestrales o anuales que así lo requieran para ser turnados a su superior inmediato para su revisión y validación respectiva;

3 Proporcionar previo acuerdo con su superior inmediato, la información, datos, números y asistencia técnica que requieran otras dependencias del Gobierno del Estado;

4 Elaborar los documentos relativos al ejercicio de sus funciones y los que por delegación o suplencia le corresponda;

5 Atender, orientar y dar seguimiento con calidad, a los planteamientos de la ciudadanía sobre los servicios que presta la Dependencia;

6 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área del Reglamento Interior de la Secretaría, así como de la normatividad aplicable a su competencia;

7 Las demás que le confiera el superior jerárquico. Relaciones internas y externas Relaciones Internas Relaciones Externas

1 Secretario y todas sus áreas Público en general

Horario laboral Horario Formal Horario Informal 9:00 a 16:00 Cuando se requiera





PERFIL DE PUESTO DE SECRETARIA(O) PRIVADA(O)

Nombre del Puesto: SECRETARIA(O) PRIVADA(O)


Escolaridad Mínima Deseable Bachillerato Técnico

Especialidad Optima Compatible Administración Gestión cultural

Actitudes Amabilidad, compromiso, dinámica, eficiente, espíritu de servicio, iniciativa, lealtad, profesionalismo, discreción, ética.

Habilidades Administración de tiempo, concentración, escuchar, facilidad de palabra, identificar, integración de equipo, orden y organización, ortografía, relaciones públicas.

Conocimientos Administración pública estatal, manejo de equipo de cómputo y software asociado a sus actividades, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.

Experiencia Mínima Deseable 1 año 2 años

DESCRIPCIÓN DEL GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Bajo Es responsable de su mobiliario y equipo Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Alto Maneja información necesaria para el óptimo

desarrollo de las actividades propias de la Dependencia.











1 2






SECRETARIA(O) AUXILIAR

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL (A) SECRETARIA(O) AUXILIAR Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: SECRETARIA(O) AUXILIAR

Dirección General:



Proporcionar apoyo secretarial en general al secretario de la dependencia



Plazas 1

UBICACIÓN EN LA ESTRUCTURA Principales funciones a su cargo:

Narrativa

1 Recibir y capturar la correspondencia 2 Ayudar en labores secretariales en general a la secretaria privada 3 Atender llamadas telefónicas y correo electrónico oficial 4 Brindar orientación 5 Llevar control de archivos 6 Actualización de directorios






Narrativa






6 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área del Reglamento Interior de la Secretaría, así como de la normatividad aplicable a su competencia; y

7 Las demás que le confiera el superior jerárquico. Relaciones internas y externas:

Relaciones Internas Relaciones Externas


Horario laboral: Horario Formal Horario Informal 9:00 a 16:00 Cuando se requiera





PERFIL DE PUESTO DE SECRETARIA AUXILIAR




Especialidad Optima Compatible Administración



Conocimientos Administración pública estatal, manejo de equipo de cómputo y software asociado a sus actividades, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.

Experiencia Mínima Deseable 6 meses 1 año


desarrollo de las actividades propias de la dependencia.











1 2






ASISTENTE PRIVADO(A)

DESCRIPCIÓN DE PUESTO DEL ASISTENTE PRIVADO(A)

Nombre del Puesto: ASISTENTE PRIVADO(A) Dirección General:

Despacho del/la Secretario(a) de Cultura

Dirección de área:


Brindar apoyo al/la Secretario(a) de cultura en las actividades en general.

Puesto al que reporta: Secretario(a) de cultura


Plazas 1


Narrativa

1 Apoyo de agenda del Secretario; 2 Apoyo en el traslado terrestre en general al Secretario; 3 Apoyos diversos;






Narrativa







7 Las demás que le confiera el superior jerárquico. Relaciones internas y externas: Relaciones Internas Relaciones Externas

1 Con todas las áreas de la Secretaría

Con dependencias del Gobierno Estatal en general

Horario laboral: Horario Formal Horario Informal 9:00 a 15:00 8:00 a 22:00





PERFIL DE PUESTO DE ASISTENTE PRIVADO(A)

Nombre del Puesto ASISTENTE PRIVADO(A)



Especialidad Optima Compatible Relaciones públicas Protección y seguridad

Actitudes Amabilidad, confiabilidad, compromiso, cortesía, calidad, dedicación, eficiencia, espíritu de servicio, honestidad, iniciativa, paciencia, lealtad, respeto, responsabilidad, tolerancia, superación.

Habilidades Agilidad mental, adaptación, comunicación interna, control, facilidad de palabra, hábito de lectura, integración de equipo, logística, observación, ordenar documentos.

Conocimientos Manejo de vehículo, mecánica básica, tramitología, manejo básico de equipo de cómputo y software asociado a sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.

Experiencia Mínima Deseable 2 años 3 años

DESCRIPCIÓN DEL GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Alto Vehículos de la Secretaría Recursos Humanos Alto Transporta en vehículo automotor al secretario de

cultura Recursos Financieros Nulo Información Alto Información confidencial











1 2






COORDINADOR(A) ADMINISTRATIVO(A)

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL DESPACHO DEL (A) COORDINADOR(A)

ADMINISTRATIVO(A) Nombre del Puesto: COORDINADOR(A) ADMINISTRATIVO(A) Dirección General:




Administrar los recursos humanos, materiales, tecnológicos y de servicios de la Secretaría de Cultura, supervisando el transparente ejercicio del presupuesto de egresos, de acuerdo con el programa operativo anual.



Plazas 1 Secretaria(o) 1 2 Auxiliar administrativo(a) 1 3 Auxiliar técnico 1 4 Coordinador(a) de recursos humanos 1 5 Chofer 1







Narrativa

1 Expedir el visto bueno del presupuesto de egresos en la parte que corresponde al Despacho del Secretario y supervisar el de las demás Unidades Administrativas;

2 Analizar, proponer y difundir a las demás áreas administrativas, el establecimiento de sistemas de control y seguridad respecto del personal y mobiliario, con el objeto de prevenir irregularidades y obtener el máximo aprovechamiento de los recursos asignados;

3 Establecer los criterios para la programación y control del presupuesto anual de la dependencia;

4 Planear, ante la Dirección correspondiente, la compra de bienes, y la obtención de servicios necesarios para el funcionamiento de la dependencia;

5 Evaluar las necesidades de mobiliario y equipo del Despacho del Secretario y de las demás unidades administrativas de la dependencia en función de la disponibilidad presupuestal;

6 Programar y elaborar las requisiciones de compras, servicios y gastos de la Dependencia;

7 Administrar el gasto de la Secretaría y tramitar el pago a proveedores ante la Secretaría de Finanzas de acuerdo a la normatividad establecida y llevar el registro de los mismos;

8 Presentar informes de compras directas al Comité de Compras; 9 Tramitar ante la Dirección de Recursos Humanos, las incidencias de la

plantilla de personal asignado al Despacho y a las demás Unidades Administrativas de la Dependencia, previo acuerdo con el Secretario;

10 Supervisar la tramitación, el control y la liquidación de las solicitudes de viáticos y pasajes del personal de la dependencia;

11 Detectar, en coordinación con la Dirección de Recursos Humanos, las necesidades de capacitación y efectuar la programación de los cursos especializados para el personal de la Dependencia;

12 Monitorear la asistencia del personal y dar seguimiento a las incidencias que se presenten;

13 Controlar el inventario del activo fijo del Despacho del Secretario y de la demás Unidades Administrativas de la Dependencia, en coordinación con bienes patrimoniales asegurando el resguardo de los mismos;

14 Coordinar la actualización de altas y bajas en el sistema de inventario de mobiliario y equipo de la dependencia;

15 Supervisar y gestionar el mantenimiento, reparación y remodelación en su caso, de las instalaciones, equipo de cómputo y telefonía, observando la normatividad aplicable en la materia;





16 Controlar el uso y mantenimiento de los vehículos asignados para la realización correspondiente de las funciones de la Dependencia;

17 Distribuir los recursos materiales necesarios para el trabajo diario, de acuerdo con el arribo de los mismos;

18 Cumplir y hacer cumplir las atribuciones contempladas en el Reglamento Interno o Interior de la Secretaria de Cultura, dentro del área de su competencia;

19 Las demás que le confieran las Leyes, disposiciones legales y el Secretario de Cultura.


Narrativa

1 Acordar con su superior inmediato, los asuntos de su competencia que así lo requieran;

2 Elaborar el anteproyecto de presupuesto de egresos de las Dirección a su cargo y remitirlo a su superior inmediato;

3 Proporcionar previo acuerdo del jefe inmediato, la información, datos y cooperación técnica que requieran otras dependencias del Gobierno del Estado;

4 Recibir y acordar con los Titulares de las Unidades Administrativas dependientes de la Dirección, los planes y programas a realizar, fomentando y promoviendo la coordinación con las demás Direcciones, cuando así lo requiera el mejor funcionamiento de la Dirección;

5 Planear, organizar y dirigir las metas y objetivos, a fin de evaluar el desempeño de las funciones de las Unidades a su cargo, así como establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias;


7 Proponer y opinar sobre el nombramiento y remoción del personal en plazas adscritas a la Dirección atendiendo las disposiciones del sistema denominado Servicio Civil de Carrera y a la normatividad aplicable;

8 Resolver los asuntos cuya tramitación sea exclusiva de su competencia; 9 Suscribir los documentos relativos al ejercicio de sus atribuciones y los

que por delegación o suplencia le corresponda; 10 Asesorar, en asuntos de su especialidad, a los servidores públicos del

Gobierno del Estado y de los Organismos Paraestatales; 11 Atender, orientar y dar seguimiento con calidad, a los planteamientos de

la ciudadanía sobre los servicios que presta la Dependencia;





Relaciones internas y externas: Relaciones Internas Relaciones Externas


Secretaría de finanzas y administración

2 Dirección de Servicios Generales. 3 Dirección de Recursos Humanos. 4 Dirección de Egresos 5 Proveedores de bienes y servicios

Horario laboral: Horario Formal Horario Informal 09:00-15:00 y 18:00-21:00 hrs. Cuando se requiere





PERFIL DE PUESTO DE COORDINADOR(A) ADMINISTRATIVO(A)

Nombre del Puesto: COORDINADOR(A) ADMINISTRATIVO(A)


Escolaridad Mínima Deseable Licenciatura

Especialidad Optima Compatible Administración Contabilidad

Actitudes Honestidad, responsabilidad, orientación al servicio, iniciativa, prudencia

Habilidades Manejo de personal, manejo de control interno, negociación y comunicación

Conocimientos

Administración, contabilidad, Ley de Adquisiciones, Ley Estatal de Responsabilidades, Ley Orgánica de la Administración Pública, manejo de paquetería de software aplicable a sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.

Experiencia Mínima Deseable 2 años 5 Años

DESCRIPCIÓN DEL GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Alto Es responsable del resguardo de todos los recursos

materiales de la Secretaría. Recursos Humanos Alto Tiene la responsabilidad de los movimientos de personal

que haya en la Dependencia. Recursos Financieros Alto Es responsable de tramitar el pago de facturas de gastos

de la dependencia. Información Medio Maneja información de nómina de la Secretaría y

administra el presupuesto de egresos operativo asignado.











1 2







SECRETARIA(O)

DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE LA COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: SECRETARIA(O) Dirección General



Proporcionar apoyo secretarial en general a la Coordinación administrativa

Puesto al que reporta: Coordinador(a) Administrativo(a)


Plazas 1


Narrativa

1 Recibir y capturar la correspondencia; 2 Brindar orientación y atención al público en general;





3 Llevar control de archivos; 4 Realizar oficios con respecto a las incidencias del personal y en general

de los recursos humanos; 5 Actualización de los directorios;

Funciones

Institucionales: Narrativa








1 Secretario y todas las áreas de la Secretaría Público en general






PERFIL DE PUESTO DEL (A) SECRETARIO (A)

Nombre del Puesto: SECRETARIO (A)


Escolaridad Mínima Deseable Carrera técnica

Especialidad Optima Compatible Secretarial Contabilidad



Conocimientos Administración pública estatal, ortografía, archivonomía, paquetería de software relacionado con sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.

Experiencia Mínima Deseable 3 meses 6 meses


Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Bajo Es responsable de su mobiliario y equipo Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Alto Maneja información necesaria para el óptimo












1 2








DESCRIPCIÓN DE PUESTO AUXILIAR ADMINISTRATIVO (A) Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A) Dirección General



Realizar tareas administrativas y de gestión básicas, recibiendo, registrando y transmitiendo información y documentación, así como operaciones de tratamiento de datos

Puesto al que reporta: Coordinador(a) administrativo(a)


Plazas 1



Narrativa

1 Capturar datos y generar reportes; 2 Generar y recibir documentos; 3 Generar y mantener los archivos de la Coordinación relativos a

presupuestos, gastos, asignaciones, reportes, etcétera;





4 Registrar y comprobar los documentos que se utilicen en las operaciones con proveedores y administrativas en general;


Narrativa


2 Elaborar los reportes de sus actividades ya sean diarios, mensuales, trimestrales, semestrales o anuales que así lo requieran, para ser turnados a su superior inmediato para su revisión y validación respectiva;


4 Administrar los recursos humanos y materiales a su cargo; 5 Elaborar los documentos relativos al ejercicio de sus funciones y los que

por delegación o suplencia le correspondan; 6 Coadyuvar en la elaboración del presupuesto, programa operativo anual

y plan de adquisiciones del área; 7 Atender, orientar y dar seguimiento con calidad, a los planteamientos de

la ciudadanía sobre los servicios que presta la dependencia; y 8 Las demás inherentes al cargo que le confiera el superior jerárquico.



Secretaría de Finanzas y Administración

2 Proveedores

Horario laboral: Horario Formal Horario Informal 08:00-2:30 hrs.





PERFIL DE PUESTO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A) Nombre del Puesto: AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)


Escolaridad Mínima Deseable Carreta técnica Técnico universitario


Actitudes Honestidad, honradez, tolerancia, respeto, responsable, compromiso, amabilidad, adaptabilidad al cambio, eficaz, eficiente, ética, flexible, iniciativa, seguridad, sensatez, optimismo, espíritu de servicio

Habilidades Capturar, concentración, escuchar, trabajo en equipo, sintetizar, relaciones humanas, planeación, ortografía, negociación, ordenar documentos, analítico.

Conocimientos

Administración, contabilidad, manejo de paquetería de software relevante para sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo., trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.


DESCRIPCIÓN DEL GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Bajo Mobiliario y equipo de oficina Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Medio Maneja información sensible











1 2







AUXILIAR TÉCNICO

DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE AUXILIAR TÉCNICO Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: AUXILIAR TÉCNICO Dirección General De Cultura Dirección de área:


Auxiliar en las tareas administrativo-contables de la Coordinación administrativa



Plazas 1







Narrativa

1 Auxiliar en recepción de facturas; 2 Relacionar facturas recibidas; 3 Dar de alta en el sistema de compras las facturas; 4 Atender las demandas de trámites y servicios de las áreas de la

dependencia; 5 Auxiliar en la elaboración de presupuestos; 6 Generación de reportes en general; 8 Relacionar cheques (emitidos, cobrados, etc.); 9 Otras conforme requiera el departamento.


Narrativa







la ciudadanía sobre los servicios que presta la dependencia; y 8 Las demás funciones inherentes al cargo que le confiera el superior

jerárquico.. Relaciones internas y externas: Relaciones Internas Relaciones Externas

1

Horario laboral: Horario Formal Horario Informal 9:00 a 16:00 hrs. 9:00 a 22:00





PERFIL DE PUESTOS DE AUXILIAR TÉCNICO

Nombre del Puesto AUXILIAR TÉCNICO(A)


Escolaridad Mínima Deseable Técnico universitario Técnico universitario




Conocimientos Administración, contabilidad, manejo de software relacionado a las actividades sustantiva, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.


DESCRIPCIÓN DEL GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Bajo Mobiliario y equipo de oficina Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Medio Maneja información sensible











1 2







MENSAJERO(A)

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE MENSAJERO (A) Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: MENSAJERO(A) Dirección General



Brindar apoyo en actividades de traslado de documentos y mensajería en general a la Coordinación



Plazas 1







Narrativa

1 Atender el movimiento y traslado de documentos sean internos/externos; 2 Realizar depósitos bancarios; 3 Genera la gestión para el pago el pago de proveedores y órdenes de

mantenimiento; 4 Gestiona los viáticos de las comisiones; 5 Entrega y gestiona de documentación al personal en general.


Narrativa





5 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área, así como de la normatividad aplicable a su competencia; y


1 Todas las áreas de la Secretaría

Dependencias de los 3 niveles de gobierno

Bancos

Instituciones públicas y privadas en

general

Horario laboral: Horario Formal Horario Informal 08:30 - 15:00 hrs.





PERFIL DE PUESTO DE MENSAJERO(A)

Nombre del Puesto: MENSAJERO(A)


Escolaridad Mínima Deseable Bachillerato técnico


Actitudes Responsabilidad, honradez, amabilidad, calidez, compromiso, cortesía, discreción, disponibilidad, espíritu de servicio, puntualidad y respeto.

Habilidades Escuchar, relaciones humanas, habilidad en manejo de vehículos, atención de señalamientos viales.

Conocimientos Movimientos bancarios, procesos administrativos, manejo de vehículos automotores, paquetería de software relacionada a su ámbito de competencia, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo


DESCRIPCIÓN DEL GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Medio Es responsable de mobiliario y equipo de oficina Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Nulo











1 - - - 2 - - -







COORDINACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DESCRIPCIÓN DE PUESTO DEL COORDINADOR (A) DE RECURSOS HUMANOS

Nombre del Puesto: COORDINADOR(A) DE RECURSOS HUMANOS Dirección General:




Llevar a cabo los mecanismos para promover con igualdad de oportunidades, la capacitación y el desarrollo en el ámbito laboral, de los trabajadores de la Dependencia

Puesto al que reporta: Secretario(a) de cultura/Coordinador(a) administrativo(a)


Plazas 1



Narrativa

1 Ejecutar los procesos necesarios para el reclutamiento y selección; 2 Generar los planes anuales de capacitación; 3 Pago de nómina;





4 Control y actualización de expedientes; 5 Trámite de incapacidades, pago de horas extras; 6 Establecer y documentar lo relativo a seguridad e higiene en el trabajo.


Narrativa



3 Proporcionar previo acuerdo con su superior inmediato la información, datos, números y asistencia técnica que requieran otras dependencias del Gobierno del Estado;


por delegación o suplencia le corresponda; 6 Atender, orientar y dar seguimiento con calidad a los planteamientos de

la ciudadanía sobre los servicios que presta la Dependencia; 7 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área,

con el Reglamento Interior de la Secretaría, así como con la normatividad aplicable a su competencia; y


1 Con todas las áreas Público en general

2 Secretaría de finanzas y administración






PERFIL DE PUESTO DE COORDINADOR(A) DE RECURSOS HUMANOS

Nombre del Puesto: COORDINADOR(A) DE RECURSOS HUMANOS



Especialidad Optima Compatible Licenciatura en Administración Gestión de recursos humanos

Actitudes Amabilidad, compromiso, probidad, calidez, dinámica, eficiente, espíritu de servicio, iniciativa, lealtad, profesionalismo, discreción, ética.

Habilidades Administración de tiempo, concentración, escuchar, facilidad de palabra, identificar, interpretación de información, integración de equipo, orden y organización, ortografía, relaciones públicas.

Conocimientos Administración de personal, contabilidad, manejo de conflictos,

paquetería de software relevante para sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.


escripción del grado de responsabilidad del puesto Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Bajo Es responsable de su mobiliario y equipo Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Medio Maneja información sensible de personal a todo los

niveles











1 2






COORDINADOR(A) DE COMUNICACIÓN

SOCIAL

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA COORDINACIÓN DE COMUNICACIÓN SOCIAL

Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: COORDINADOR(A) DE COMUNICACIÓN SOCIAL Dirección General:

Despacho del/la Secretario(a) Dirección de área:


Administrar y difundir la información que se genera dentro de la Dependencia, de conformidad a los lineamientos establecidos por el Gobierno del Estado.



Plazas 1 Reportera 2 ctura






Narrativa

1 Difundir y promover, a través de los diversos medios de comunicación, para informar de las actividades que desarrolla la Secretaría, para hacer del conocimiento al público de las actividades y programas de la Secretaría;

2 Determinar el uso adecuado de la imagen institucional de la Secretaría;

3 Cubrir y difundir las actividades de las giras de trabajo del Secretario, así como todas las actividades generadas en la Secretaría;

4 Mantener un registro fotográfico de las actividades públicas del Secretario y, en forma representativa, de las obras y acciones que benefician al Estado;

5 Producir programas informativos para su distribución a las diversas radiodifusoras y televisoras en el Estado, a fin de difundir las actividades de la Secretaría;

6 Controlar todo el material fotográfico que genera la Secretaría; 7 Seleccionar el material fotográfico que se envía a los medios de

comunicación impresos en la entidad; 8 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área

del Reglamento Interno de la Secretaría de Cultura, así como de la normatividad aplicable a su competencia;

9 Convocar a medios de comunicación a ruedas de prensa así como la cobertura a eventos importantes;

10 Planificación de entrevistas y colaboración con reportajes en diversos medios impresos;

11 Generar la información que se difunde en medios alternativos (web); y 12 Las demás que le confiera el superior jerárquico.


Narrativa








4 Administrar los recursos humanos y materiales a su cargo; 5 Elaborar los documentos relativos al ejercicio de sus funciones y los

que por delegación o suplencia le corresponda; 6 Atender, orientar y dar seguimiento con calidad a los planteamientos

de la ciudadanía sobre los servicios que presta la Dependencia; 7 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área,



1 Todas las áreas Grupos artísticos

2 Coordinación General de Comunicación Social Instituciones educativas

3

Dependencias de la administración pública municipal,

estatal y federal

4

Instituciones de Educación Básica, Media Superior y

Superior


Municipios del Estado

6 Medios de comunicación locales

y nacionales

Horario laboral: Horario Formal Horario Informal 09:00 – 15:00 hrs. 10:00 a 20:00





PERFIL DE PUESTO DE LA COORDINACIÓN DE COMUNICACIÓN SOCIAL

Nombre del Puesto: COORDINADOR(A) DE COMUNICACIÓN SOCIAL


Escolaridad Mínima Deseable Licenciatura Maestría

Especialidad Optima Compatible Comunicación ó Publicidad Mercadotecnia

Actitudes Calidad, conciencia institucional, confiable, creatividad, criterio, disponibilidad, lealtad, objetividad, profesionalismo, responsable

Habilidades

Administración de tiempo, agilidad mental, comunicación interpersonal, concentración, creatividad, delegar, diplomacia, escuchar, facilidad de palabra, hábito de lectura, integración de equipo, interpretación de información, investigación, manejo de medios, objetividad, organización, ortografía, pensamiento estratégico, planificación, priorizar, propositivo, redacción, sintetizar, trabajo bajo presión, trabajo en equipo.

Conocimientos Trabajo de campo, conocimiento de manejo de equipo de audio y video, Manejo de paquetería Office, software especializado en manipulación de video y audio, gramática, redacción de notas periodísticas, entorno político, spots de Radio y Televisión

Experiencia Mínima Deseable 3 años en comunicación social y difusión en el sector público. 5 años

onceptos Grado Descripción Recursos Materiales Alto Tiene el resguardo de su equipo cómputo y fotográfico. Recursos Humanos Medio Es responsable de 1 persona Recursos Financieros Nulo Información Alto Información confidencial de la Secretaría.











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COORDINACIÓN DE COMUNICACIÓN

SOCIAL

REPORTERO(A)

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE REPORTERO (A) Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: REPORTERO(A) Dirección General:

Despacho de/la Secretario(a) Dirección de área:


Difundir los eventos artísticos y culturales que realiza la Secretaría de Cultura

Puesto al que reporta: Coordinador(a) de comunicación social


Plazas 1






Narrativa

1 Generar, recopilar, seleccionar, clasificar información y datos de los eventos en los que participa directa o indirectamente la Secretaría de Cultura, para generar reportajes;

2 Enviar reportajes a la Coordinación de difusión cultural para su publicación en la web oficial;

3 Las demás funciones inherentes al cargo que le confiera el superior jerarquico.


Narrativa









Medios de comunicación impresos y electrónicos






PERFIL DE PUESTO DE REPORTERO(A)

Nombre del Puesto: REPORTERO(A)


Escolaridad Mínima Deseable Técnico Licenciatura

Especialidad Optima Compatible En comunicación social y periodismo Letras, fotografía

Actitudes Adaptabilidad al cambio, adaptable, amable, compromiso, confiable, congruente, criterio, dedicación, disciplina, discreción, disponibilidad, eficaz, eficiente, ético, flexible, honestidad, lealtad, profesionalismo, responsabilidad.

Habilidades Adaptación, concentración, escuchar, facilidad de palabra, hábito de lectura, identificar, interpretación de información, investigación, manejo de medios, ortografía, redacción, sintetizar, uso de equipo de cómputo.

Conocimientos Temas, buena redacción, ortografía, acervo cultural, manejo de paquetería de cómputo, manejo de equipo (cámara, grabadora), manejo de relaciones públicas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.


Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Medio Tiene a su resguardo equipo de cómputo y fotográfico Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Alto Manejan información sensible











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COORDINACIÓN DE DIFUSIÓN CULTURAL

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA COORDINACIÓN DE DIFUSIÓN CULTURAL


Nombre del Puesto: COORDINADOR(A) DE DIFUSIÓN CULTURAL Dirección General:



Crear nuevas estrategias de comunicación a través de medios alternativos.



Plazas 1






Narrativa

1 Difundir y promover, a través de los diversos medios alternativos (redes sociales y páginas web), para informar de las actividades que desarrolla la Secretaría, para hacer del conocimiento al público de las actividades y programas de la Secretaría;

2 Determinar el uso adecuado de la imagen institucional de la Secretaría en medios electrónicos;

3 Difundir las actividades de las giras de trabajo del Secretario, así como todas las actividades generadas en la Secretaría; por medio de redes sociales;

4 Mantener un registro fotográfico y videográfico digital de las actividades de la Secretaría;

5 Desarrollo y diseño de software (aplicaciones y páginas web); 6 Selección, edición y publicación de material fotográfico que se publica a

los medios digitales; 7 Adecuación de la información para su difusión en medios alternativos

(web); 8 Monitoreo de las diferentes cuentas de la Secretaría de Cultura en las

redes sociales e interacción con los usuarios; 9 Coordinación de proyectos de arte digital;

10 Investigación en innovación de sistemas de información (móvil y web); 11 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área del

Reglamento Interno de la Secretaría de Cultura, así como de la normatividad aplicable a su competencia;

12 Las demás que le confiera el superior jerárquico. Funciones Institucionales:

Narrativa













1 Coordinación de Comunicación Social CONACULTA

2 CEPA (Centro Estatal de producción Audiovisual)

Contraloría Social Gobierno del Estado de Colima

3 Dirección de Promoción Usuarios de medios alternativos 4 Dirección de formación editorial

5 Dirección de vinculación con los Estados

6 Coordinación del planeación






PERFIL DE PUESTO DE LA COORDINACIÓN DE DIFUSIÓN CULTURAL

Nombre del Puesto: COORDINADOR(A) DE DIFUSIÓN CULTURAL


Escolaridad Mínima Deseable Licenciatura Posgrado

Especialidad Optima Compatible Sistemas/Telemática, comunicación social, marketing, diseño gráfico.

Marketing Digital, gestión cultural, periodismo.

Actitudes Adaptabilidad al cambio, amabilidad, creatividad, cordial, disciplina, disponibilidad, eficaz, entusiasmo, flexible, innovación, lealtad, paciencia, productividad, profesionalismo, responsable.

Habilidades

Administración de tiempo, agilidad mental, analítico, creatividad, desarrollar sistemas, diagrama de procesos, gestión de proyectos, hábito de lectura, integración de equipo, interpretación de información, investigación, manejo de medios, manejo de programas de diseño, motivación, objetivo, ortografía, planeación, trabajo bajo presión, trabajo en equipo, manejo de equipo de cómputo.

Conocimientos Marketing digital, comunicación, administración, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.







Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Bajo Tiene el resguardo de mobiliario de oficina. Recursos Humanos Bajo Es responsable de 1 persona Recursos Financieros Nulo Información Alto Información de actividades de la Secretaría.











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PROYECTO LÍDER

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL RESPONSABLE DEL PROYECTO LÍDER “COMALA

MAGIA Y CULTURA”


Nombre del Puesto:

RESPONSABLE DEL PROYECTO LÍDER: “COMALA MAGIA Y CULTURA”

Dirección General:

Despacho de/la Secretario(a) de Cultura Dirección de área:


Promoción de actividades culturales y artísticas, tanto como fomentar el desarrollo de actividades culturales y artísticas en el Centro Cultural.



Plazas 1







Narrativa

4 Realizar talleres artísticos, conferencias y ciclos de cine en el Centro Cultural;

5 Brindar servicios bibliotecarios y de consulta en el Centro Cultural; 6 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área del


7 Verificar el diseño e impresión de material publicitario relacionado con las actividades externas de la Secretaría de Cultura;

8 Supervisar el diseño y coordinar la editorial de las publicaciones de la Secretaría de Cultura; y

7 Las demás que le confiera el superior jerárquico.


Narrativa







la ciudadanía sobre los servicios que presta la dependencia; y 8 Las demás inherentes al cargo que le confiera el superior jerárquico.






1 Educación H. Ayuntamientos del Estado 2 Escuela de Gobierno Organizaciones Sociales 3 Comités Vecinales 4 Ciudadanía

Horario laboral: Horario Formal Horario Informal 08:30 – 16:30 hrs.





PERFIL DE PUESTO DE RESPONSABLE DEL PROYECTO LÍDER “COMALA MAGIA Y

CULTURA” Nombre del Puesto:

RESPONSABLE DEL PROYECTO LÍDER: “COMALA MAGIA Y CULTURA”



Especialidad Optima Compatible Artes plásticas Arquitectura, diseño

Actitudes Orientación al servicio, creatividad, empatía, disponibilidad, responsabilidad, lealtad.

Habilidades Trabajo en equipo, gestión, negociación, manejo de conflictos, liderazgo, creatividad.

Conocimientos Entorno social, actividades artísticas y culturales, manejo paquetería de software aplicable a sus actividades, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.

Experiencia Mínima Deseable 1 año en áreas culturales y administrativas

3 años en áreas culturales y administrativas






Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Medio Tiene bajo su responsabilidad mobiliario y equipo del

Centro Cultural Recursos Humanos Bajo Tiene bajo su responsabilidad 2 personas Recursos Financieros Nulo Información Nulo











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PROYECTO LÍDER

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE RESPONSABLE DELPROYECTOS LÍDER “LECTURA

PARA TODOS Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: RESPONSABLE DEL PROYECTO: “LECTURA PARA TODOS” Dirección General:




Fomentar la lectura a través de foros, salas, libros y otros mecanismos de difusión



Plazas 1







Narrativa

1 Supervisar la buena operación de las salas de lectura en el Estado; 2 Realizar acciones de difusión para la apertura de nuevas salas de lectura

en el Estado; 3 Participar en la selección y edición de textos para su publicación; 4 Coordinar las actividades de fomento a la lectura en las escuelas a través

de cuenta cuentos; 5 Fungir como secretario técnico de la Comisión Estatal de Fomento a la

Lectura y al Libro; 6 Cumplir y hacer cumplir las atribuciones contempladas en el reglamento

interno o interior de la Secretaría de Cultura, dentro del área de su competencia;

7 Las demás que le confieran las Leyes, disposiciones legales y el Director General.


Narrativa














1 Secretaría de Educación CONACULTA 2 Secretaría de la Juventud Fondo Editorial Tierra Adentro 3 Secretaría General de Gobierno Instituciones Privadas Editoriales

4 Instituto Colimense para la Discapacidad Ciudadanía

5 DIF Estatal

Horario laboral: Horario Formal Horario Informal 09:00 - 17:00 hrs.





PERFIL DE PUESTOS DEL RESPONSABLE DEL PROYECTO LIDER “LECTURA PARA

TODOS” Nombre del Puesto: RESPONSABLE DEL PROYECTO LIDER “ LECTURA PARA TODOS”



Especialidad Optima Compatible Letras y Comunicación

Actitudes Tolerancia, respeto, orientación al servicio, dinámico, disponibilidad.

Habilidades Lectura, escritura, redacción, creatividad, facilidad de palabra, liderazgo, gestión, manejo de conflictos, habilidad analítica.

Conocimientos

Diseño gráfico, Literatura, Administración, Manejo de procesadores de texto, Internet, manejo de software de audio y video, Ley Estatal de Fomento a la Lectura y al Libro, Ley de Responsabilidades de Trabajadores al servicio del Gobierno del Estado, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.

Experiencia Mínima Deseable 3 años en áreas de la literatura 5 años






Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Alto Tiene bajo su responsabilidad acervo, mobiliario y

equipo de oficina Recursos Humanos Medio Tiene bajo su responsabilidad 9 personas Recursos Financieros Nulo Información Nulo











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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE CULTURA


Nombre del Puesto: DIRECTOR(A) GENERAL DE CULTURA Dirección General: De Cultura Dirección de área:


Diseñar los mecanismos necesarios que permitan acercar la cultura y las artes a la sociedad colimense



Plazas 1 Director(a) de la Red Estatal de Bibliotecas 1

2 Director(a) de conservación y mantenimiento del infraestructura cultural y artística 1

3 Director(a) del taller de artes y artesanías 1

4 Director(a) de investigaciones históricas y patrimonio cultural 1

5 Director(a) de la red estatal de museos 1 6 Director(a) del museo de ciencia y tecnología 1

7 Coordinador(a) general de imprenta del gobierno del Estado 1

8 Coordinador(a) de formación editorial 1 9 Coordinador(a) de la unidad de planeación 1 10 Centro estatal de producción audiovisual 1 11 Secretaria(o) 1 12 Asistente privado(a) 1 13 Auxiliar administrativo(a) 1 14 Unidad de enlace administrativo 1







UBICACIÓN ENLA ESTRUCTURA


Narrativa

1 Planear, dirigir, coordinar y evaluar las actividades y el cumplimiento de las funciones que corresponden a las direcciones y departamentos del área;

2 Implementar los mecanismos de coordinación entre las dependencias del área y otras de la Secretaría;

3 Someter a acuerdo del Secretario los asuntos que por naturaleza lo requieran,

4 Proponer al Secretario la designación del personal de confianza en el ámbito de su competencia;

5 Promover la elaboración de proyectos de formación, fomento, investigación, difusión y divulgación en el área de arte y cultura;

6 Proponer, diseñar e implementar, previo acuerdo del secretario, las políticas de desarrollo cultural del Estado;

7 Promover e instrumentar la descentralización en el Estado de la actividad artística y cultural;

8 Sugerir y proponer al Secretario anteproyectos de leyes, decretos, acuerdos y reglamentos que normen el incremento, inclusión, rescate, registro, conservación, destino, operación y uso de los bienes muebles e inmuebles que integran el patrimonio artístico y cultural del Estado;

9 Fomentar la coordinación y cooperación entre la Secretaría y otras instancias del Sector Público estatal, paraestatal y federal, en la realización de proyectos y programas en el ámbito de su competencia;





10 Convenir, acordar, promover y fomentar en el ámbito de su competencia, previo acuerdo del Secretario, la participación de la Secretaría en los programas implementados por instancias federales y estatales de los sectores Público y Privado;

11 Diseñar e instrumentar políticas de fomento y estímulo a la participación de la sociedad civil, iniciativa privada y sector social, en los programas generados en el ámbito de su competencia;

12 Sugerir al Secretario la realización de homenajes y otorgamiento de reconocimientos, premios y estímulos a grupos y personalidades del ámbito de la cultura y las artes;

13 Tener a su cargo el Archivo General del Estado y difundir su acervo; 14 Desempeñar las comisiones que el Secretario le confiera, y mantenerlo

informado sobre el cumplimiento; 15 Las demás que la señalen las leyes y reglamentos o que determine el

Secretario.

Funciones y actividades

Institucionales

Narrativa

1 Acordar con el Secretario, el despacho de los asuntos relevantes de las jefaturas de Área y responsabilidades inherentes, así como aquellos que le sean encomendados, manteniéndolo informado sobre su desarrollo;

2 Formular el programa de trabajo de la Dirección a fin de prever los recursos necesarios para su eficaz funcionamiento

3 Coordinar la elaboración del proyecto de presupuesto de egresos de las jefaturas adscritas a la Dirección y remitirlo al área correspondiente para su revisión;

4 Planear, organizar, dirigir las metas y objetivos a fin de evaluar el desempeño de las funciones de las unidades a su cargo, así como establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias;

5 Recibir y acordar con los titulares de las unidades administrativas dependientes de la dirección, los planes y programas a realizar, fomentando y promoviendo la coordinación entre estos, cuando así lo requiera el mejor funcionamiento de la Secretaría;

6 Planear estrategias orientadas a eficientar los procesos administrativos; 7 Proponer y opinar sobre el nombramiento y remoción del personal, en

plazas adscritas a la Dirección atendiendo a la normatividad aplicable; 8 Suscribir los documentos relativos al ejercicio de sus atribuciones y, en

general firmar los documentos en los que por delegación o suplencia le corresponda;

9 Asesorar y vigilar que se proporcionen datos y la cooperación técnica en





asuntos de su especialidad, a los servidores públicos de la Administración Pública del Estado de Colima, las instituciones públicas y privadas, organismos paraestatales y dependencias federales y municipales previo acuerdo con el titular de la Secretaría y conforme a lo establecido en la legislación aplicable;

10 Informar mensual y anualmente al Secretario sobre el avance y cumplimiento de los objetivos y metas programadas por área de trabajo;


12 Proponer y formular al Secretario el programa anual de trabajo del área, las resoluciones, dictámenes y opiniones, así como someter a su aprobación los estudios y proyectos que elabore, relacionados con su competencia y los requeridos por el, manteniéndolo informado sobre su desarrollo;

13 Resolver los asuntos cuya tramitación sea exclusiva de su competencia; 14 Atender, orientar y dar seguimiento con calidad, a los planteamientos de

la ciudadanía sobre los servicios que presta la Dependencia; 15 Cumplir y vigilar el cumplimiento de las disposiciones administrativas

dictadas por el Secretario; 16 Cumplir y hacer cumplir las atribuciones contempladas en el Reglamento

Interior de la Secretaría, dentro del área de su competencia; y 17 Las demás que le confieran las leyes, reglamentos, disposiciones legales

y el Secretario. Relaciones internas y externas: Relaciones Internas Relaciones Externas

1 Todas las dependencias del Gobierno del Estado INHA

2 Todas las áreas de la Secretaría INBA

3 CONACULTA




Estados de la República

Horario laboral: Horario Formal Horario Informal No tiene horario





PERFIL DE PUESTO DE DIRECCIÓN GENERAL DE CULTURA

Nombre del Puesto: DIRECTOR(A) GENERAL DE CULTURA



Especialidad Optima Compatible Gestión cultural Artes, Letras y Periodismo,

Comunicación Social, Administración



Conocimientos Arte, actividades culturales, administración, manejo de equipo de cómputo (Word, Excel, Corel), Inglés, Ley de Transparencia; sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.

Experiencia Mínima Deseable

3 años en la administración de proyectos de áreas de artes y cultura

5 años en la administración de proyectos de áreas de artes y cultura


Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Alto Es responsable del mobiliario y equipo de oficina,

equipo de radiocomunicación, automóvil. Recursos Humanos Alto Es responsable de 5 directores. Recursos Financieros Alto Es responsable de la gestión de recursos financieros

ante otras instituciones de gobierno. Información Alto Maneja información de los proyectos de la Dirección

General y de la Secretaría.











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SECRETARIA(O)

DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE SECRETARIA (O) Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: SECRETARIA(O) Dirección General: De Cultura Dirección de área:


Proporcionar apoyo secretarial en general al director general de cultura

Puesto al que reporta: Director(a) general de cultura


Plazas 1







Narrativa

1 Recibir y capturar la correspondencia, 2 Reportar al Director, 3 Atender llamadas telefónicas, 4 Brindar orientación, 5 Llevar control de archivos y agenda, 6 Revisar y dar seguimiento al correo electrónico oficial, 7 Actualización de los directorios.


Narrativa








1 Todas las áreas de la Secretaría Público en general






PERFIL DE PUESTO DE SECRETARIA(O) DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE CULTURA Nombre del Puesto: SECRETARIA(O)


Especialidad Optima Compatible Administración Ciencias políticas



Conocimientos Administración, paquetería de software relevante para sus actividades sustantivas, manejo de conflictos, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.














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ASISTENTE PRIVADO(A)

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE ASISTENTE PRIVADO Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: ASISTENTE PRIVADO(A) Dirección General: De Cultura Dirección de área:


Brindar apoyo al Director general de cultura en las actividades en general.



Plazas 1







Narrativa

1 Apoyo de agenda del director general; 2 Apoyo en el traslado terrestre en general al director general; 3 Apoyos diversos; y 4 Las demás funciones inherentes al cargo que le confiera el superior

jerárquico.


Narrativa








1 Con todas las áreas de la secretaría






PERFIL DE PUESTO DE ASISTENTE PRIVADO(A)

Nombre del Puesto: ASISTENTE PRIVADO


Escolaridad Mínima Deseable Bachillerato

Especialidad Optima Compatible Relaciones públicas Protección y seguridad

Actitudes Amabilidad, confiabilidad, compromiso, cortesía, calidad, dedicación, eficiencia, espíritu de servicio, honestidad, iniciativa, paciencia, lealtad, respeto, responsabilidad, tolerancia.

Habilidades Agilidad mental, adaptación, comunicación interna, control, facilidad de palabra, hábito de lectura, integración de equipo, logística, observación,

Conocimientos Manejo básico de equipo de cómputo y Office, gestión administrativa, mecánica básica, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Alto Vehículos de la Secretaría Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Alto Información confidencial











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MENSAJERO(A)

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE MENSAJERO (A) Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: MENSAJERO(A) Dirección General: De Cultura Dirección de área:


Auxiliar a la Dirección de cultura, con el traslado de documentación oficial, así como hacer movimientos bancarios y generar el informe de prensa



Plazas 1







Narrativa

1 Recibir y capturar la correspondencia; 2 Elaborar reportes e informe de prensa; 3 Traslado de documentación oficial interna/externa; 4 Movimiento en bancos y dependencias; 5 Control de archivos; 6 Las demás funciones inherentes al cargo que le confiera el superior

jerárquico.


Narrativa








1 Responsable de la unidad de fondos etiquetados Público en general

2 Despacho del secretario






PERFIL DE PUESTO DE MENSAJERO(A)

Nombre del Puesto: MENSAJERO(A)



Especialidad Optima Compatible Administración Comunicación social



Conocimientos Medios impresos, tramitología, manejo de software asociado a sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.


DESCRIPCIÓN DEL GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Bajo Es responsable de su mobiliario y equipo Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Alto Es responsable del traslado de documentación oficial,

detección y compilación de coberturas periodísticas relacionadas a la Secretaría, así como documentos con valor nominal y curso legal.











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UNIDAD DE ENLACE ADMINISTRATIVO

FONDOS ETIQUETADOS

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE ENLACE

ADMINISTRATIVOS DE FONDOS ETIQUETADOS


Nombre del Puesto:

RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE ENLACE ADMINISTRATIVO DE FONDOS ETIQUETADOS

Dirección General: De Cultura Dirección de área:


Administrar los fondos otorgados por el CONACULTA al Estado para desarrollar proyectos culturales.

Puesto al que reporta: Director(a) General de Cultura


Plazas 1







Narrativa

1 Manejo contable y fiscal de los fondos federales otorgados por CONACULTA para el desarrollo de actividades culturales y artísticas;

2 Pago a proveedores; 3 Resguardo de los comprobantes fiscales que amparan los egresos de las

partidas respectivas; 4 Reporte de informes financieros.

Funciones





4 Administrar los recursos humanos y materiales a su cargo; 5 Elaborar los documentos relativos al ejercicio de sus funciones, y los que

por delegación o suplencia le correspondan; 6 Atender, orientar y dar seguimiento con calidad, a los planteamientos de

la ciudadanía sobre los servicios que presta la Dependencia; 7 Coadyuvar en la elaboración del presupuesto y programa operativo anual

y plan de adquisiciones del área; 8 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área, del

Reglamento Interior de la Secretaría, así como de la normatividad aplicable a su competencia;



Proveedores de bienes y servicios

2 Público en general

Horario laboral: Horario Formal Horario Informal 08:30 - 15:00 17:00 - 20:00





PERFIL DE PUESTO DE RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE ENLACE ADMINISTRATIVO

DE FONDOS ETIQUETADOS

Nombre del Puesto: UNIDAD DE ENLACE ADMINISTRATIVO DE FONDOS ETIQUETADOS



Especialidad Optima Compatible Administración, Contabilidad Finanzas, Contabilidad

gubernamental

Actitudes Honestidad, responsabilidad, Orientación al servicio, iniciativa, prudencia, capacidad de gestión, liderazgo, toma de decisiones, proactivo.

Habilidades Manejo de control interno, negociación, comunicación, autocontrol, orden, concentración, relaciones interpersonales, adaptabilidad al cambio, flexibilidad.

Conocimientos Administración, Contabilidad, finanzas y legislación relativa, manejo de software asociado a sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Nulo Solo tiene bajo resguardo material y equipo de oficina Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Alto Maneja las aportaciones CONACULTA Información Alto Maneja información sensible con respecto a

presupuestos











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ADMINISTRACIÓN

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE ADMINISTRADOR (A)


Nombre del Puesto ADMINISTRADOR(A) Dirección General De Cultura Dirección de área:


Administrar los recursos humanos, materiales, financieros y de servicios de la dirección general de cultura, supervisando el transparente ejercicio del presupuesto.


Puestos que le reportan Nombre del Puesto No. de

Plazas 1







Narrativa

1 Comprobaciones y pagos a proveedores; 2 Actualización del organigrama de la secretaría; 3 Apoyo en la organización de eventos culturales; 4 Atención al público en general.

Funciones









Reglamento Interior de la Secretaría, así como de la normatividad aplicable a su competencia; y


1 Todas las áreas de la secretaría Proveedores 2 Público en general

Horario laboral: Horario Formal Horario Informal 09:00 - 15:00 9:00 - 19:00





PERFIL DE PUESTO DE ADMNISTRADOR(A)

Nombre del Puesto: ADMINISTRADOR(A)




Actitudes Honestidad, responsabilidad, Orientación al servicio, iniciativa, prudencia, discreto, facilidad de palabra, puntualidad, proactivo, asertivo.

Habilidades Manejo de personal, manejo de control interno, negociación, comunicación, concentración, relaciones interpersonales, manejo de recursos financieros, relaciones públicas.

Conocimientos Administración, contabilidad, gestión de recursos, manejo de software asociado a sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Bajo Tiene bajo su resguardo material y equipo de oficina Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Alto Maneja efectivo Información Medio Maneja información sensible en cuanto a recursos

financieros y sus procesos administrativos











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DIRECCIÓN DE LA RED ESTATAL DE

BIBLIOTECAS

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA DIRECCIÓN DE LA RED ESTATAL DE

BIBLIOTECAS DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: DIRECTOR(A) DE LA RED ESTATAL DE BIBLIOTECAS Dirección General: De Cultura Dirección de

área: De la Red Estatal de

Bibliotecas Objetivo o Propósito del puesto:

Fomentar la lectura proporcionando servicios bibliotecarios eficientes, así como, coordinar los esfuerzos de los tres órdenes de gobierno para el buen funcionamiento de la Red Estatal de Bibliotecas.



Plazas 1 Secretaria 1 2 Asistente administrativo 5 3 Bibliotecario 8 4 Auxiliar administrativo(a) 6 5 Auxiliar de soporte técnico 1 6 Auxiliar general 1







Narrativa

1 Coordinar, controlar y evaluar el desempeño de las unidades que conforman la Red Estatal de Bibliotecas Públicas del Estado y la Biblioteca Central Profa. Rafaela Suárez;

2 Diseñar e implementar políticas y programas de multiplicación y fortalecimiento de las bibliotecas públicas en el Estado,

3 Impulsar el establecimiento de nuevos centros de lectura y consulta, alentando y fomentando la participación de los sectores social, público y privado;

4 Establecer políticas y programas tendientes al incremento permanente de los fondos bibliográficos, hemerográficos y otros similares o equiparables, de las bibliotecas públicas del Estado;

5 Elaborar los reglamentos internos de operación de las bibliotecas de la Red Estatal de Bibliotecas Públicas del Estado,

6 Elaborar reglamentos y normatividad para el uso de las bibliotecas de la Red Estatal de Bibliotecas del Estado y la Biblioteca Central Profa. Rafaela Suárez,

7 Identificar y procurar los medios para satisfacer las demandas de los usuarios de las bibliotecas públicas del Estado;

8 Diseñar e implementar programas generales y específicos de fomento y promoción del libro y la lectura;

9 Diseñar e implementar programas de divulgación, promoción y fomento del uso de los nuevos medios que para la transmisión e intercambio de conocimientos ofrecen la informática y la telemática;

10 Convenir y promover, previo acuerdo con el Secretario, la participación de las bibliotecas de la Red Estatal de Bibliotecas Públicas y la Biblioteca Central Profa. Rafaela Suárez, en los programas que establezcan las instancias federales del ramo;

11 Promover la capacitación y especialización del personal de bibliotecas en el Estado;

12 Diseñar y establecer los mecanismos tendientes a fomentar la participación de la sociedad civil en el desarrollo bibliotecario del Estado; y

13 Las demás que la señalen las leyes y reglamentos o que determine el Secretario.





Funciones


1 Acordar con el Director General, el despacho de los asuntos relevantes de las jefaturas de Área y responsabilidades inherentes, así como aquellos que le sean encomendados, manteniéndolo informado sobre su desarrollo;

2 Formular el programa de trabajo de la Dirección, a fin de prever los recursos necesarios para su eficaz funcionamiento


4 Planear, organizar y dirigir las metas y objetivos, a fin de evaluar el desempeño de las funciones de las unidades a su cargo, así como establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias;




general, firmar los documentos en los que por delegación o suplencia le corresponda;

9 Asesorar y vigilar que se proporcionen datos y la cooperación técnica en asuntos de su especialidad, a los servidores públicos de la Administración Pública del Estado de Colima, las instituciones públicas y privadas, así como dependencias federales y municipales, previo acuerdo con el titular de la Secretaría y conforme a lo establecido en la legislación aplicable;

10 Informar mensual y anualmente al Director General, sobre el avance y cumplimiento de los objetivos y metas programadas por área de trabajo;


12 Proponer y formular al Director General, el programa anual de trabajo del área, las resoluciones, dictámenes y opiniones, así como someter a su aprobación, los estudios y proyectos que elabore, relacionados con su competencia y los requeridos por él, manteniéndolo informado sobre su desarrollo;

13 Resolver los asuntos cuya tramitación sea exclusiva de su competencia; 14 Atender, orientar y dar seguimiento con calidad, a los planteamientos de la

ciudadanía sobre los servicios que presta la Dependencia.





15 Cumplir y hacer cumplir las atribuciones contempladas en el Reglamento Interior de la Secretaría dentro del área de su competencia; y

16 Las demás que le confieran las Leyes, Reglamentos, disposiciones legales y el Director General.


1 Secretaría de Educación Ayuntamientos

2 Dirección General de Bibliotecas

Nacional 3 Universidad de Colima

4 Direcciones de Cultura de los

municipios del Estado de Colima

Horario laboral: Horario Formal Horario Informal 09:00 – 15:00/18:00 – 21:00 hrs.





PERFIL DE PUESTO DE DIRECTOR(A) DE LA RED ESTATAL DE BIBLIOTECAS

Nombre del Puesto: DIRECTOR(A) DE LA RED ESTATAL DE BIBLIOTECAS



Especialidad Optima Compatible Letras y Periodismo, Biblioteconomía, Filosofía, Historia.

Administración, economía, derecho, contaduría pública, etc.

Actitudes Orientación al servicio, responsabilidad, compromiso, ética.

Habilidades Liderazgo, manejo de personal, organización y planeación, gestión, manejo de grupos.

Conocimientos Técnicas administrativas, biblioteconomía, lectura y redacción, cultura general, investigación e integración de proyectos, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.

Experiencia Mínima Deseable 2 años en puestos de administración de bibliotecas.

4 años en puestos de administración de bibliotecas

DESCRIPCIÓN DEL GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Alto Es responsable del resguardo de la bibliografía de la

unidad a su cargo, su equipo de cómputo y mobiliario de oficina.

Recursos Humanos Medio Es responsable de 23 personas. Recursos Financieros Bajo Se maneja fondo revolvente Información Bajo Sólo información administrativa y de mantenimiento.











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BIBLIOTECAS

SECRETARIA(O)

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS SECRETARIA (O) Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: SECRETARIA(O) Dirección General: De Cultura Dirección de

área: Red Estatal de Bibliotecas


Proporcionar apoyo secretarial en general al director de la red estatal de bibliotecas

Puesto al que reporta: Director(a) de la Red Estatal de Bibliotecas


Plazas 1







Narrativa

1 Recibir y capturar la correspondencia; 2 Reportar lo relevante al director; 3 Atender llamadas telefónicas; 4 Brindar orientación; 5 Llevar control de archivos; 6 Revisar y dar seguimiento al correo electrónico oficial; 7 Actualización de los directorios.

Funciones















PERFIL DE PUESTO DE SECRETARIA(O)

Nombre del Puesto: SECRETARIA(O)



Especialidad Optima Compatible Administración Relaciones públicas



Conocimientos Administración, archivonomía, manejo de software asociado a sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Bajo Es responsable de su mobiliario y equipo Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Bajo Maneja información oficial











1 2







BIBLIOTECAS

ASISTENTE ADMINISTRATIVO(A)

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL ASISTENTE ADMINISTRATIVO (A) Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: ASISTENTE ADMINISTRATIVO(A) Dirección General: De Cultura Dirección de

área: Red Estatal de Bibliotecas


Apoyo en la gestión, seguimiento y realización de proyectos de la Dirección de la red estatal de bibliotecas.

Puesto al que reporta: Director(a) de la red estatal de bibliotecas


Plazas 1







Narrativa

1 Capturar datos y generar reportes 2 Generar y recibir documentos y donaciones de libros 3 Generar y mantener los archivos de la Dirección, relativos a la

comunicación interna/externa, relacionada a asuntos directivos y administrativos

4 Registrar y comprobar los documentos que se utilicen en las operaciones con proveedores y administrativas en general

Funciones








la ciudadanía sobre los servicios que presta la dependencia; Relaciones internas y externas: Relaciones Internas Relaciones Externas

1 Dirección general de cultura Municipios

2 Dirección de promoción cultural Instituciones de educación

3 Coordinación administrativa

4 Dirección de conservación y

mantenimiento del patrimonio artístico y cultural

Horario laboral: Horario Formal Horario Informal 9:00 a 16:00





PERFIL DE PUESTO DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO(A) DE LA DIRECCIÓN DE LA

RED ESTATAL DE BIBLIOTECAS DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Nombre del Puesto: ASISTENTE ADMINISTRATIVO


Escolaridad Mínima Deseable Técnico universitario

Especialidad Optima Compatible Administración Gestión cultural

Actitudes Amabilidad, criterio, dedicación, sensibilidad, respeto, productividad, tolerancia, honradez, eficaz, dinámica, confiable

Habilidades Administración de tiempo, ortografía y redacción, toma de decisión, relaciones humanas, interpretación de información, investigación, facilidad de palabra, escuchar, comunicación interna, capturar, .

Conocimientos Gestión de proyectos, administración, manejo de software asociado a sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.

Experiencia Mínima Deseable 1 Años 2 años

DESCRIPCIÓN DEL GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Nulo Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Nulo











1 2







BIBLIOTECAS


DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO (A) Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A) Dirección General: De Cultura Dirección de



Apoyar a la Dirección de la red estatal de bibliotecas en la gestión y seguimiento del manejo de los asuntos administrativos y contables



Plazas 1







Narrativa

1 Capturar datos y generar reportes; 2 Generar y recibir documentos; 3 Generar y mantener los archivos de la Dirección; 4 Registrar y comprobar los documentos que se utilicen en las operaciones

con proveedores y administrativas en general.


Narrativa







la ciudadanía sobre los servicios que presta la dependencia; y 8 Las demás funciones inherentes al cargo que le confiera el superior

jerárquico. Relaciones internas y externas: Relaciones Internas Relaciones Externas

1 Dirección general de cultura Proveedores 2 Dirección de Artes y Humanidades 3 Coordinación administrativa






PERFIL DE PUESTO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A) Nombre del Puesto: AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)


Escolaridad Mínima Deseable Carreta técnica




Conocimientos Administración, contabilidad, manejo de paquetería de software relevante para sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Bajo Mobiliario y equipo de oficina Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Medio Maneja información sensible











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BIBLIOTECAS

BIBLIOTECARIO(A)

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA DIRECCIÓN DE LA RED ESTATAL

DE BIBLIOTECAS DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: BIBLIOTECARIO(A) Dirección General: De Cultura Dirección de

área: Red Estatal de


Brindar un buen servicios a los usuarios, así como mantener en buen estado el acervo bibliográfico



Plazas 1







Narrativa

1 Dar de alta, si es el caso y acomodar los libros en estantería según su tema;

2 Mantener en buen estado los libros; 3 Mantener en orden el área de libros que se le ha asignado; 4 Hacer fotocopias; y 5 Orientar a los usuarios de la biblioteca.


Narrativa








1 Coordinación de recursos humanos Proveedores

Horario laboral Horario Formal Horario Informal 8:00 a 14:30 9:00 a 14:.00





PERFIL DE PUESTO DE BIBLIOTECARIO(A)

Nombre del Puesto: BIBLIOTECARIO(A)



Especialidad Optima Compatible Biblioteconomía Letras


Habilidades Creatividad, Planeación y Organización, Manejo de Personal, Orientación a resultados, Relaciones Humanas.

Conocimientos

Administración, principios de contabilidad, manejo de equipo de cómputo (Word, Excel, Corel) y de copiado, archivonomía, biblioteconomía, manejo de software asociado a sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.


DESCRIPCIÓN DEL GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Medio Es responsable del mobiliario y equipo de oficina y acervo

bibliográfico. Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Nulo











1 2







BIBLIOTECAS

AUXILIAR DE SOPORTE TÉCNICO


DE BIBLIOTECAS DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: AUXILIAR DE SOPORTE TÉCNICO Dirección General: De Cultura Dirección de


Bibliotecas


Proporcionar y mantener en óptimo estado la infraestructura de hardware, software que la Dirección de la red estatal requiere, facilitando la generación, acceso y resguardo de información electrónica, se dé de manera ágil y segura.

Puesto al que le reporta: Director(a) de la red estatal de bibliotecas


Plazas 1







Narrativa

1 Asesorar y controlar la compra y/o implementación de equipo de cómputo y software de la Dirección de la red estatal, para apoyar la modernización y sistematización de la información;

2 Diseñar, implementar, y supervisar la operación, intercomunicación y expansión de la red integral de comunicación (voz/datos), a fin de optimizar sus sistemas de interacción informática con las instancias externas;

3 Controlar el desarrollo e implementación de software a la medida de las necesidades;

4 Controlar el acceso, resguardo, mantenimiento y actualización del software aplicado en las Direcciones y Coordinaciones de la red estatal de bibliotecas;

5 Supervisar la instalación de hardware y software, garantizando que su aprovechamiento se encuentre en el marco legal respectivo, a fin de evitar sanciones;

6 Coordinar el desarrollo de medios didácticos, para que la ciudadanía aproveche mejor los servicios que ofrece la Red Estatal d Bibliotecas;

7 Las demás actividades que le sean encomendadas por la Dirección, afines a las funciones y responsabilidades inherentes al cargo.


Narrativa






la ciudadanía sobre los servicios que presta el DIF Estatal Colima; 7 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área,

con el Reglamento Interior del DIF Estatal Colima, así como con la





normatividad aplicable a su competencia; y 8 Las demás que le confiera el superior jerárquico.


1 Con todas las áreas de la Dirección de bibliotecas

Horario laboral: Horario Formal Horario Informal 9:00 - 16:00 hrs.. Cuando se requiera





PERFIL DE PUESTO DE AUXILIAR DE SOPORTE TÉCNICO Nombre del Puesto: AUXILIAR DE SOPORTE TÉCNICO


Escolaridad Mínima Deseable Técnico universitario Licenciatura

Especialidad Optima Compatible Sistemas Computacionales Telemática

Actitudes Responsabilidad, Honestidad, Institucionalidad, Innovación, Adaptabilidad, Disponibilidad, Calidad, Confiabilidad, Eficaz, Amabilidad.

Habilidades Facilidad de palabra, Administración en el tiempo, Desarrollo de Sistemas, Gestión, Creatividad, Planeación, Trabajo en equipo, Organización.

Conocimientos Geomántica, redes, diseño grafico, administración, desarrollo de sistemas, mantenimiento a equipos de cómputo, telecomunicaciones, estadística, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Medio Es responsable del equipo de computo de todas las

áreas de la Red Estatal de Bibliotecas Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Nulo











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BIBLIOTECAS

AUXILIAR GENERAL

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE AUXILIAR GENERAL Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: AUXILIAR GENERAL Dirección General: De cultura Dirección de área: De la Red Estatal de

Bibliotecas


Realizar las actividades de mantenimiento y conservación de las bibliotecas, así como mantener en óptimas condiciones de limpieza y funcionalidad las instalaciones del interior y exterior, mobiliario, equipo y presentación



Plazas 1







Narrativa

1 Realizar todo tipo de trabajo de mantenimiento que este a su alcance en las instalaciones del edificio;

2 Realizar trabajos básicos de jardinería en las zonas que lo requieran en interior y exterior del edificio;

3 Reparar si está al alcance de su competencia la maquinaria y herramientas para el desarrollo de sus funciones;

4 Supervisar que las áreas encomendadas estén en optimas condiciones de calidad;

5 Informar a la entidad correspondientes las necesidades de mantenimiento y reparación que requieran de mayor envergadura par al solución de las mismas;

6 Solicitar oportunamente a la entidad correspondiente los artículos y materiales para el desempeño de sus funciones;

7 Conservar aseadas y en buen estado las instalaciones físicas, mobiliario y equipo de oficina;

8 Apoyar en las actividades de carga, descarga, acarreo y reparto de acuerdo a las indicaciones que reciba;

9 Apoyar en labores de mensajería cuando se re requiera; 10 Cuidar, ordenar y limpiar su equipo de trabajo, así como el área asignada

para su resguardo del mismo. (bodega); 11 Efectuar movimientos del mobiliario y equipo cuando sea necesario; 12 Ordenar cuidadosamente el equipo, mobiliario, y materiales de trabajo, a

efecto de favorecer su conservación; y 13 Las demás actividades en su ámbito de competencia que le sean

encomendadas por su superior jerárquico


Narrativa




4 Elaborar los documentos relativos al ejercicio de sus funciones y los que





por delegación o suplencia le corresponda; 5 Atender, orientar y dar seguimiento con calidad, a los planteamientos de

la ciudadanía sobre los servicios que presta la Dependencia; 6 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área del

Reglamento Interior del DIF Estatal, así como de la normatividad aplicable a su competencia; y


1 Con todas la áreas de la Dirección

2 Coordinación de recursos humanos






DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE AUXILIAR GENERAL

Nombre del Puesto: AUXILIAR GENERAL



Especialidad Optima Compatible Mantenimiento general Eléctrico, mecánico, fontanería

Actitudes Respeto, compromiso, Responsabilidad, iniciativa, adaptabilidad al cambio, compromiso, respeto, compañerismo, productividad, eficiente, trabajo técnico

Habilidades Trabajo rudo, Rapidez. Comunicación, solucionar problemas, creatividad, pensamiento estratégico, administración de tiempo, manejo de herramientas de jardinería, plomería, electricidad

Conocimientos Manejo de herramientas de jardinería, plomería, electricidad, entre otras, aprovechamiento de recursos, higiene y calidad en el servicio, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Medio Es responsable de su equipo de trabajo y del uso que

le dé Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Nulo











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DIRECCIÓN DE CONSERVACIÓN Y

MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA

CULTURAL Y ARTÍSTICA

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA DIRECCIÓN DE CONSERVACIÓN Y

MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA CULTURAL Y ARTÍSTICA Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto:

DIRECCIÓN DE CONSERVACIÓN Y MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA CULTURAL Y ARTÍSTICA

Dirección General: De Cultura Dirección de

área: Conservación y Mantenimiento

de Infraestructura Cultural y Artística


Coordinar el mantenimiento de la Infraestructura Cultural (bibliotecas, museos, teatros, talleres, salones y espacios de expresión artística) perteneciente a la Secretaría, como planear y supervisar que se brinden los servicios generales preventivos y correctivos a los inmuebles para su óptimo funcionamiento. También, instrumentar proyectos relativos a la ampliación de la Infraestructura Cultural.



Plazas 1 Asistente administrativo(a) 1 2 Auxiliar administrativo 1 3 Secretaria(o) 1 4 Intendente 9 5 Jardinero 7 6 Electricista-Fontanero 1 7 Auxiliar General 3







Narrativa

1 Proporcionar insumos de jardinería y supervisar que se dé mantenimiento a las áreas verdes con las que cuenta la dependencia;

2 Supervisar que las instalaciones con las que cuenta la Secretaría se encuentre limpias;

3 Administrar las obras de construcción, mantenimiento, remodelación y decoración programadas y solicitadas por las diferentes áreas de la dependencia;

4 Establecer y controlar los programas de mantenimiento preventivo y correctivo de los bienes inmuebles de la Secretaría (museos, teatros, bibliotecas);

5 Organizar y supervisar los apoyos logísticos requeridos para eventos de la dependencia y de los efectuados en sus instalaciones en coordinación con las áreas competentes;

6 Contratar los servicios que por su naturaleza no puedan ser proporcionados por el personal a su cargo;

7 Recibir y revisar las facturas de los trabajos realizados por los prestadores de servicio a fin de que cumplan con los lineamientos establecidos por la Secretaría de Finanzas;

8 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área del reglamento interno de la Secretaría de Cultura, así como de la normatividad aplicable a su competencia;


Funciones Institucionales

Narrativa





5 Recibir y acordar con los titulares de las unidades administrativas





dependientes de la dirección, los planes y programas a realizar, fomentando y promoviendo la coordinación entre estos, cuando así lo requiera el mejor funcionamiento de la Secretaría;









la ciudadanía sobre los servicios que presta la Dependencia. 15 Cumplir y hacer cumplir las atribuciones contempladas en el Reglamento

Interior de la Secretaría dentro del área de su competencia; y 16 Las demás que le confieran la normatividad aplicable.


1 Secretaría de Administración Municipios 2 Secretaría de Desarrollo Urbano Proveedores Secretaría de Salud Protección Civil Contraloría

Horario laboral Horario Formal Horario Informal

10:00 – 13:00 /18:00-20:00 hrs Fines de semana, días festivos, etc.





PERFIL DE PUESTO DE DIRECTOR(A) DE CONSERVACIÓN Y MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA CULTURAL Y ARTÍSTICA DE LA SECRETARÍA DE CULTURA

Nombre del Puesto

DIRECTOR(A) DE CONSERVACIÓN Y MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA CULTURAL Y ARTÍSTICA



Especialidad Optima Compatible Ingeniería civil. Arquitectura

Actitudes Servicio, responsabilidad, compromiso, ética. Habilidades Liderazgo, manejo de personal, organización y planeación.

Conocimientos Técnicas administrativas, proceso de licitaciones, supervisión de obra, mantenimiento de edificios, instalaciones eléctricas y aires acondicionados, planificación, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.

Experiencia Mínima Deseable 3 años en puestos relacionados con la ejecución de obra civil.

5 años en puestos relacionados con la ejecución de obra civil.

DESCRIPCIÓN DEL GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Alto Responsable del mantenimiento y conservación de la

infraestructura cultural del Estado de Colima, responsable de un vehículo, equipo de cómputo, herramienta de mantenimiento y jardinería y mobiliario de oficina.

Recursos Humanos Medio Es responsable de 23 personas. Recursos Financieros Nulo Información Alto Proporciona la información que permite el desarrollo

de bitácoras y reportes ante instancias externas.











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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO (A) Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: ASISTENTE ADMINISTRATIVO(A)





Apoyo en la gestión, seguimiento y realización de proyectos de la Dirección de conservación y mantenimiento de la infraestructura cultural y artística

Puesto al que reporta:

Director(a) de conservación y mantenimiento de la infraestructura cultura y artística


Plazas 1


Narrativa

1 Llevar el control administrativo de recursos federales; 2 Llevar control de la prestación de mantenimiento general; 3 Inventario de bienes patrimoniales;





4 Auxiliar en la provisión de insumos de jardinería y limpieza en general; 5 Auxiliar en la supervisión en cuanto al estado de limpieza que guardan

las instalaciones de la Secretaría; 6 Ejecutar y controlar los programas de mantenimiento preventivo y

correctivo de los bienes inmuebles de la Secretaría (museos, teatros, bibliotecas);

7 Apoya con la recepción y revisión de las facturas de los trabajos realizados por los prestadores de servicio a fin de que cumplan con los lineamientos establecidos por la Secretaría de Finanzas;

Funciones

Institucionales Narrativa







la ciudadanía sobre los servicios que presta la dependencia; Relaciones internas y externas Relaciones Internas Relaciones Externas

1 Todas las áreas de la Secretaría Proveedores

Horario laboral Horario Formal Horario Informal 9:00 a 15:00 8:30 a 16:00





PERFIL DE PUESTO DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO(A)




Especialidad Optima Compatible Administración Arquitectura, Ingeniería civil


Habilidades Administración de tiempo, redacción, toma de decisión, relaciones humanas, interpretación de información, investigación, facilidad de palabra, escuchar, comunicación interna, capturar.

Conocimientos

Ingeniería civil a nivel básico, sistemas de mantenimiento y soporte, manejo de personal, planeación estratégica, procesos de compras y adquisiciones, manejo de paquetería de software asociado a sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Alto Tiene a bajo su responsabilidad el inventario de bienes Recursos Humanos Bajo Tiene bajo su responsabilidad a una persona Recursos Financieros Nulo Información Nulo











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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO (A)

Nombre del Puesto: AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)





Apoyo en la gestión, seguimiento y realización de proyectos Dirección de conservación y mantenimiento de infraestructura cultural y artística


Director(a) de conservación y mantenimiento de infraestructura cultural y artística


Plazas 1







Narrativa

1 Actualizar archivos; 2 Apoya en la gestión de los recursos; 3 Apoyar en la generación y actualización de inventarios de bienes; 4 Apoyo secretarial en general.

Funciones









1 Fondos etiquetados Proveedores 2 Dirección de bienes patrimoniales

Horario laboral: Horario Formal Horario Informal 08:30 – 15-30 hrs.





PERFIL DE PUESTO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)







Conocimientos

Ingeniería civil a nivel básico, sistemas de mantenimiento y soporte, manejo de personal, planeación estratégica, procesos de compras y adquisiciones, manejo de paquetería de software asociado a sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Bajo Tiene bajo su resguardo mobiliario y equipo de oficina Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Bajo Maneja documentos de proveedores, así como

documentación oficial











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SECRETARIO(A)

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE SECRETARIA (O) Regresar al índice/Regresar a listado






Proporcionar apoyo secretarial en general al Dirección de conservación y mantenimiento de infraestructura cultural y artística




Plazas 1







Narrativa

1 Recibir y capturar la correspondencia, 2 Reportar lo relevante al director, 3 Atender llamadas telefónicas, 4 Brindar orientación, 5 Llevar control de archivos, 6 Revisar y dar seguimiento al correo electrónico oficial, 7 Actualización de los directorios.

Funciones









1 Coordinación de recursos humanos Público en general






PERFIL DE PUESTO DE SECRETARIO DE LA DIRECCIÓN DE CONSERVACIÓN Y

MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA CULTURAL Y ARTÍSTICA Nombre del Puesto: SECRETARIA(O)



Especialidad Optima Compatible Administración Gestión



Conocimientos Sistemas de mantenimiento y soporte a nivel básico, compras y adquisiciones, planeación, manejo de paquetería de software asociado a sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.


DESCRIPCIÓN DEL GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Bajo Es responsable de su mobiliario y equipo Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Nulo











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INTENDENTE

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE INTENDENTE Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: INTENDENTE





Mantener en óptimas condiciones de limpieza las oficinas e instalaciones pertenecientes a la secretaría de cultura.

Puesto al que reporta: Director(a) de mantenimiento de la infraestructura cultural y artística


Plazas






Principales funciones a su cargo

Narrativa

1 Hacer la limpieza de oficinas y áreas comunes; 2 Mantener en perfecto estado de limpieza de baños;

3 Hacer limpieza en general de las áreas de oficina y servicios de atención al público.

Funciones










Relaciones internas y externas:


1 Con el personal de la secretaría






PERFIL DE PUESTO DE INTENDENTE

Nombre del puesto: INTENDENTE

REQUISITOS DEL PUESTO


Especialidad Óptima Compatible Servicios generales Electricidad, plomería

Actitudes Disciplina, responsable, compromiso, amabilidad, dedicación, adaptabilidad al cambio, confiable.

Habilidades Habilidad mental, concentrarse, destreza, facilidad de palabra, trabajo en equipo, orientación al servicio, motivación.

Conocimientos Uso de herramientas y productos de limpieza, Uso de herramientas de jardinería, Técnicas de limpieza y jardinería, manejo básico de equipo de cómputo, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.

Experiencia Mínima Deseable 1 año 2 Años

DESCRIPCIÓN DEL GRADO DE RESPONSABILIDAD EN EL PUESTO Concepto Grado Descripción

Recursos Materiales Medio Maneja herramientas: hidrolavadora, guadaña, machete, etc.

Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Nulo











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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE JARDINERÍA Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: JARDINERÍA





Mantener en buen estado de presentación las áreas verdes de las instalaciones pertenecientes a la secretaría de cultura.




Plazas

UBICACIÓN EN LA ESTRUCTURA Principales funciones a su cargo

Narrativa

1 Barrer las áreas verdes, andadores e instalaciones que les corresponden; 2 Recoger la hojarasca de sus áreas y depositarla en el área de destino;





JARDINERÍA





3 Recoger la basura de los depósitos en bolsas de plástico y dejarlas en el área señalada para su recolección por el H. Ayuntamiento;

4 Regar jardines y zonas verdes que no cuentan con sistema de riego; 5 Preparar la tierra para la siembra de plantas y árboles;

6 Suministrar compostas, abonos y/o fertilizantes a en las áreas que así lo requieran;

7 Podar árboles y plantas que lo requieran;

8 Aplicar fungicidas y fumigantes para el tratamiento de plantas y árboles con problemas de hongos y plagas;

9 Aplicar herbicidas para el combate de malezas y otras plantas no deseadas,


Narrativa
















PERFIL DE PUESTO DE JARDINERÍA Nombre del puesto:

JARDINERÍA


Escolaridad Mínima Deseable Bachillerato Bachillerato técnico

Especialidad Óptima Compatible Jardinería Paisajismo

Actitudes Disciplina, responsable, compromiso, amabilidad, dedicación. Habilidades Composición de espacios, observación, destreza, trabajo en equipo.

Conocimientos Jardinería, manejo de agroquímicos y pesticidas, técnicas de poda, diseño de jardines, uso de herramientas y maquinaria para jardinería, manejo básico de equipo de cómputo, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.


DESCRIPCIÓN DEL GRADO DE RESPONSABILIDAD EN EL PUESTO

Concepto Grado Descripción

Recursos Materiales Alto

Maquinaria y herramienta de jardinería: Tractor podador, Desbrozadoras, Moto sierras, Sopladoras, Corta setos, etc.

Recursos Humanos Nulo Información Nulo Recursos Financieros Nulo











1 2









ELECTRICISTA-FONTANERO

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE ELECTRICISTA -FONTANERO Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: ELECTRICISTA-FONTANERO(A)





Mantener en buen funcionamiento las instalaciones eléctricas e hidráulicas de la secretaría.


Dirección de mantenimiento y conservación de la infraestructura cultural y artística


Plazas







Narrativa

1 Dar mantenimiento a áreas verdes en general,

2 dar mantenimiento a los sistemas de drenaje y alcantarillado de las Secretaría,

3 Dar mantenimiento al alumbrado de andadores, 4 Dar mantenimiento al alumbrado de las oficinas, 5 Dar mantenimiento a la instalación eléctrica de secretaría.


Narrativa









1 Con todas las áreas de las secretaría





PERFIL DE PUESTO DE ELECTRICISTA-FONTANERO DE LA DIRECCIÓN DE CONSERVACIÓN Y MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA CULTURAL

Y ARTÍSTICA DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Nombre del puesto:

ELECTRICISTA-FONTANERO



Especialidad Óptima Compatible Sistemas de mantenimiento Electricidad, fontanería

Actitudes Disciplina, responsable, profesionalismo, compromiso, y dedicación.

Habilidades Habilidad mental, concentrarse, destreza, trabajo en equipo, uso de equipo de eléctrico.

Conocimientos Eléctricos, mecánicos, manejo de herramientas, manejo de equipo de cómputo a nivel básico, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.


DESCRIPCIÓN DEL GRADO DE RESPONSABILIDAD EN EL PUESTO Concepto Grado Descripción Recursos Materiales Bajo Es encargado de herramientas para reparaciones de

bombas y motores, así como instalaciones eléctricas. Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Nulo











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AUXILIAR GENERAL

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA DIRECCIÓN DE CONSERVACIÓN Y

MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA CULTURAL Y ARTÍSTICA DE LA SECRETARÍA DE CULTURA


Nombre del Puesto: AUXILIAR GENERAL





Realizar las actividades de mantenimiento y conservación de la planta física, así como mantener en óptimas condiciones de limpieza y funcionalidad las instalaciones del interior y exterior, mobiliario, equipo y presentación, con la finalidad de brindar con ello un mejor servicio e imagen.




Plazas 1







Narrativa

1 Realizar todo tipo de trabajo de mantenimiento que este a su alcance en las instalaciones del edificio,

2 Reparar si está al alcance de su competencia la maquinaria y herramientas para el desarrollo de sus funciones,

3 Supervisar que las áreas encomendadas estén en optimas condiciones de calidad,

4 Informar a la entidad correspondientes las necesidades de mantenimiento y reparaciones mayores,

5 Solicitar oportunamente los artículos y materiales para el desempeño de sus funciones,

6 Conservar aseadas y en buen estado las instalaciones físicas, mobiliario y equipo de oficina,

7 Apoyar en las actividades de carga, descarga, acarreo y reparto de acuerdo a las indicaciones que reciba,

8 Efectuar movimientos del mobiliario y equipo cuando sea necesario, 9 Ordenar cuidadosamente el equipo, mobiliario, y materiales de trabajo.

Funciones







6 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área del Reglamento Interior del DIF Estatal, así como de la normatividad aplicable a su competencia; y







1 Con todas la áreas de la secretaría

Horario laboral: Horario Formal Horario informal 8:00 – 16:00 hrs





PERFIL DE PUESTO DE AUXILIAR GENERAL DE LA DIRECCIÓN DE CONSERVACIÓN

Y MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA CULTURAL Y ARTÍSTICA DE LA SECRETARÍA DE CULTURA

Nombre del Puesto AUXILIAR GENERAL


Escolaridad Mínima Deseable Bachillerato Bachillerato técnico

Especialidad Óptima Compatible Sistemas de mantenimiento Electricidad, fontanería, jardinería

Actitudes Disciplina, responsable, profesionalismo, compromiso, y dedicación.

Habilidades Habilidad mental, concentrarse, destreza, trabajo en equipo, uso de equipo de eléctrico, y herramientas en general

Conocimientos Eléctricos, mecánicos, manejo de herramientas, manejo de equipo de cómputo a nivel básico, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.


DESCRIPCIÓN DEL GRADO DE RESPONSABILIDAD EN EL PUESTO Concepto Grado Descripción Recursos Materiales Bajo Es encargado de herramientas para reparaciones de

bombas y motores, así como instalaciones eléctricas. Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Nulo











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DIRECCIÓN DEL TALLER DE ARTES Y

ARTESANÍAS

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA DIRECCIÓN DE TALLERES DE ARTES Y ARTESANÍAS DE LA SECRETARÍA DE CULTURA


Nombre del Puesto: DIRECTOR(A) DE TALLERES DE ARTES Y ARTESANÍAS Dirección General: De Cultura Dirección de área: Talleres de Artes y

Artesanías Objetivo o Propósito del puesto:

Coordinar la realización de los talleres de formación inicial artística (música, danza, artes plásticas y artesanías).



Plazas 1 Secretaria(o) 2 2 Maestro(a) 24


Narrativa

1 Supervisar la promoción de cursos y talleres de artes y artesanías en instituciones educativas para aumentar la participación de los jóvenes;





2 Coordinar la realización de eventos culturales en instituciones de educación para acercar a los jóvenes a las artes;

3 Coordinar, supervisar y evaluar el desempeño de los maestros; 4 Organizar, promover y seleccionar las obras de arte producto de los

talleres para el diseño y montaje de exposiciones de artes plásticas; 5 Planear la presentación de resultados de los talleres al finalizar los

ciclos; 6 Supervisar el control administrativo de las cuotas de recuperación de los

talleres y llevar la estadística de la asistencia de los participantes de los talleres;

7 Impulsar y fomentar los programas para la creación de cursos y talleres para personas con capacidades diferentes.

8 Cumplir y hacer cumplir las atribuciones contempladas en el reglamento interno o interior de la Secretaría de Cultura, dentro del área de su competencia;

9 Las demás que le confieran las Leyes, disposiciones legales y mandos superiores.

Funciones









general, firmar los documentos en los que por delegación o suplencia le





corresponda; 9 Asesorar y vigilar que se proporcionen datos y la cooperación técnica en

asuntos de su especialidad, a los servidores públicos de la Administración Pública del Estado de Colima, las instituciones públicas y privadas, así como dependencias federales y municipales, previo acuerdo con el titular de la Secretaría y conforme a lo establecido en la legislación aplicable;






Interior de la Secretaría dentro del área de su competencia; y 16 Las demás que le confieran las Leyes, Reglamentos, disposiciones

legales y el Director General. Relaciones internas y externas: Relaciones Internas Relaciones Externas

1 Dirección general de cultura Ayuntamientos

2 Dirección de artes y humanidades Universidad de Colima

3 Dirección de promoción cultural Alumnos de los talleres


mantenimiento del patrimonio cultural y artístico

CEDART

5 Coordinación administrativa DIF 6 INCODIS 7 SEP

Horario laboral: Horario Formal Horario Informal 09:00 – 15:00/18:00 – 20:00 hrs.





PERFIL DE PUESTO DE DIRECTOR(A) DE TALLERES DE ARTES Y ARTESANÍAS

Nombre del Puesto: DIRECTOR(A) DE TALLERES DE ARTES Y ARTESANÍAS



Especialidad Optima Compatible Artes Plásticas, Danza, Historia del Arte, Filosofía, Arquitectura, Música

Administración, Comunicación, Derecho

Actitudes Orientación al servicio, responsabilidad, compromiso, ética.

Habilidades Organización y planeación, liderazgo, logística, gestión, manejo de grupos.

Conocimientos

Manejo de equipo de cómputo (office), técnicas administrativas, pedagogía, arte y literatura, artesanías e historia, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.

Experiencia

Mínima Deseable 3 años trabajando en áreas relacionadas con las artes plásticas, danza, música

5 años trabajando en áreas relacionadas con las artes plásticas, danza, música


Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Medio Es responsable de instrumentos musicales, equipo de

sonido, pantallas, equipo de cómputo y mobiliario de oficina.

Recursos Humanos Alto Es responsable de 28 personas y de maestros contratados por proyectos.

Recursos Financieros Bajo Es responsable de las cuotas de recuperación de los talleres.

Información Bajo Maneja sólo información administrativa y de programación de eventos y talleres.











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ARTESANÍAS

SECRETARIA(O)



Nombre del Puesto: SECRETARIA(O) Dirección general: De cultura Dirección de

área: De Talleres de Artes y


Proporcionar apoyo secretarial y administrativo al director de talleres de artes y artesanías en general

Puesto al que reporta: Director(a) de talleres de artes y artesanías


Plazas 1







Narrativa

1 Recibir, identificar y dirigir la correspondencia, 2 Generar documentos a destino interno/externo, 3 Atender llamadas telefónicas, 4 Brindar orientación y servicios al público en general, 5 Generar y controlar los archivos en general, 6 Revisar y dar seguimiento al correo electrónico oficial, 7 Actualización de los directorios, 8 Realizar inscripciones a los cursos y talleres, 9 Revisar y recibir facturas por pagos de servicios a proveedores en

general y en caso, gestionar los pagos. Funciones Institucionales:

Narrativa








1 Coordinación administrativa Público en general

Horario laboral: Horario Formal Horario Informal 9:00 – 16:00 Cuando se requiera





PERFIL DE PUESTO DE SECRETARIA(O) DE LA DIRECCIÓN DE TALLERES

DE ARTES Y ARTESANÍAS DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Nombre del Puesto: SECRETARIA(O)






Conocimientos Administración, contabilidad, resolución de conflictos, manejo de software asociado a sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.


DESCRIPCIÓN DEL GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Bajo Es responsable de su mobiliario y equipo Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Bajo Maneja información oficial propia de la dependencia.











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ARTESANÍAS

MAESTRO(A)



Nombre del Puesto: MAESTRO(A) Dirección General: De Cultura Dirección de área: Talleres de Artes y


Proporcionar los elementos necesarios a los alumnos para que se inicien y desempeñen en las diversas disciplinas y técnicas artísticas que se imparten

Puesto al que reporta: Director(a) de talleres de artes y artesanías


Plazas 1







Narrativa

1 Brindar las bases técnicas y metodológicas para que los alumnos puedan manifestarse a través de las diferentes expresiones artísticas y artesanales.


Narrativa









Dirección del taller de artes y artesanías

Horario laboral: Horario Formal Horario Informal 16:00 a 18:00 hrs 16:00 a 20:00 hrs





PERFIL DE PUESTO DE LA DIRECCIÓN DE TALLERES DE ARTES Y ARTESANÍAS DE LA SECRETARÍA DE CULTURA

Nombre del Puesto MAESTRO(A)



Especialidad Optima Compatible Artes plásticas, artesanías, orfebrería, música, danza, teatro, literatura

Manualidades, apreciación estética del arte

Actitudes Honestidad, calidad, habilidad, cortesía, creatividad, dinámica, honradez, firmeza, entusiasmo, amabilidad, lealtad, orden, respeto, tolerancia, profesionalismo, participativo

Habilidades

Analítico, comunicación interpersonal, creatividad, destreza, escuchar, facilidad de palabra, integración de equipo, investigación, liderazgo, manejo de medios, objetividad, observación, organización, propositivo, relaciones humanas, toma de decisiones, trabajo sobre presión, trabajo en equipo, uso de equipo de cómputo, visión estratégica

Conocimientos En general en el área de desempeño (música, danza, teatro, etc), psicología, pedagogía, nuevas tecnologías y software asociado, manejo de grupo, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Nulo Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Nulo











1 2






DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES

HISTÓRICAS

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES

HISTÓRICAS Y PATRIMONIO CULTURAL DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto:

DIRECTOR(A) DE INVESTIGACIONES HISTÓRICAS Y PATRIMONIO CULTURAL


área: De Investigaciones

Históricas Objetivo o Propósito del puesto:

Coordinar los programas de investigación con el fin de rescatar, conservar y difundir el Patrimonio Cultural material e inmaterial del Estado de Colima.



Plazas 1


Narrativa

1 Organizar el Foro Anual de Arqueología, 2 Investigar el Acervo Histórico de los Archivos del Estado de Colima, 3 Apoyar la publicación de obras que difundan las tradiciones culturales del

Estado de Colima.





Funciones

Institucionales Narrativa


2 Formular el programa de trabajo de la Dirección a fin de prever los recursos necesarios para su eficaz funcionamiento






general firmar los documentos en los que por delegación o suplencia le corresponda;

9 Asesorar y vigilar que se proporcionen datos y la cooperación técnica en asuntos de su especialidad, a los servidores públicos de la Administración Pública del Estado de Colima, las instituciones públicas y privadas, organismos paraestatales y dependencias federales y municipales previo acuerdo con el titular de la Secretaría y conforme a lo establecido en la legislación aplicable;



12 Proponer y formular al Secretario el programa anual de trabajo del área, las resoluciones, dictámenes y opiniones, así como someter a su aprobación los estudios y proyectos que elabore, relacionados con su competencia y los requeridos por el, manteniéndolo informado sobre su desarrollo;


ciudadanía sobre los servicios que presta la Dependencia;





15 Cumplir y vigilar el cumplimiento de las disposiciones administrativas dictadas por el Secretario;

16 Cumplir y hacer cumplir las atribuciones contempladas en el Reglamento Interior de la Secretaría, dentro del área de su competencia; y

17 Las demás que le confieran las leyes, reglamentos, disposiciones legales y el Secretario.


1 Secretario de Cultura Secretaría de Turismo 2 Dirección general de cultura Universidad de Colima

3 Dirección general de artes y humanidades INAH


mantenimiento de infraestructura cultural y artística INBA

5 CONACULTA


Municipios 7 Asociación de cronistas

8 Asociación de Investigadores

Históricos

Horario laboral: Horario Formal Horario Informal 10:00-15:00/18:00-20:00 hrs





PERFIL DE PUESTO DE DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES HISTÓRICAS

Y PATRIMONIO CULTURAL DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Nombre del Puesto:

DIRECTOR(A) DE INVESTIGACIONES HISTÓRICAS Y PATRIMONIO CULTURAL


Escolaridad Mínima Deseable Licenciatura Acreditar experiencia en la

metodología y procedimiento de procesos de investigación

Especialidad Optima Compatible Artes, Arqueología, Antropología, Arquitectura.

Derecho, Comunicación, Letras y Periodismo, etc.


Conocimientos

Historia de la lengua, registros históricos, arte en general, arqueología, actividades culturales, usos y costumbres, fotografía, administración, manejo de equipo de cómputo (Word, Excel, Corel), Inglés, Ley de Transparencia, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.

Experiencia Mínima Deseable 3 años en procesos de investigación histórica

5 años en procesos de investigación histórica


Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Nulo Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Alta Responsable de documentos, información fotográfica y

documental de acervo histórico.











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MUSEOS

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA DIRECCIÓN DE LA RED ESTATAL DE MUSEOS

DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: DIRECTOR(A) DE LA RED ESTATAL DE MUSEOS Dirección General: De Cultura Dirección de

área: De la Red Estatal de Museos


Administrar las actividades de los museos que conforman la red estatal y supervisar el correcto manejo y resguardo del patrimonio cultural del estado, Ejecutar el Programa de Exposiciones



Plazas

1 Coordinador(a) de Difusión de la Red Estatal de Museos 1

2 Museógrafo(a) 1 3 Responsable de museos 9 4 Auxiliar administrativo(a) 2 5 Secretaria(o) 2 6 Auxiliar general 4 7 Guía de museo 3 8 Restaurador 1







Narrativa

1 Coordinar las actividades de los Museos que conforman la Red Estatal en relación a la promoción, difusión, resguardo, mantenimiento, restauración, información, servicio al público, servicios educativos, actividades adicionales e incremento y/o modificación de los acervos museísticos;

2 Gestionar ante las autoridades competentes la el mantenimiento de la Red Estatal de Museos

3 Fomentar las relaciones con instituciones afines o involucradas en áreas de museos de los tres órdenes de gobierno;

4 Coordinar las actividades en torno a las artes visuales a través de actividades de promoción y difusión, mantenimiento, restauración y acondicionamiento de los entornos;

5 Autorizar la instalación de nuevas obras de arte en espacios públicos; 6 Autorizar y coordinar los programas relacionados con las exposiciones

temporales, tanto en áreas de la dependencia como en casas de la cultura municipales, ferias, recintos de otras instituciones, etc.

7 Gestionar los acuerdos necesarios para facilitar la exposición de obras visuales de artistas estatales, fomentando la comercialización de las mismas;

8 Supervisar el resguardo del acervo de las obras artísticas patrimonio de la dependencia, con labores permanentes de mantenimiento preventivo y de restauración;

9 Diseñar los mecanismos necesarios para difundir y promover el acervo de las obras artísticas patrimonio de la dependencia;

10 Autorizar el préstamo de obras artísticas patrimonio de la dependencia, a instituciones para su exhibición en espacios públicos, siempre y cuando se garantice la seguridad y adecuada exhibición de las obras;

11 Diseñar mecanismos que permitan catalogar y clasificar el acervo artístico patrimonio de la dependencia, así como su incremento, gestionando donaciones, facilitando la producción de nuevas obras o a través de compras directas;

12 Autorizar las actas administrativas para la restauración de las obras que se encuentran dentro de los museos que conforman la Red Estatal;





Funciones



















ciudadanía sobre los servicios que presta la Dependencia. 15 Cumplir y hacer cumplir las atribuciones contempladas en el Reglamento

Interior de la Secretaría dentro del área de su competencia; y 16 Las demás que le confieran las Leyes, Reglamentos, disposiciones legales

y el Director General. Relaciones internas y externas: Relaciones Internas Relaciones Externas

1 Despacho del Gobernador CONACULTA 2 Secretaría de Educación INBA 3 Secretaría de Turismo INAH

4 Dirección de Cultura de los

Ayuntamientos

5 Universidades e instituciones de nivel

superior

Horario laboral: Horario Formal Horario Informal 09:00-16:00/18:00 – 20:00 hrs.





PERFIL DE PUESTO DE LA DIRECCIÓN DE LA RED ESTATAL DE MUSEOS Nombre del Puesto: DIRECCIÓN DE LA RED ESTATAL DE MUSEOS



Especialidad Optima Compatible Museología, Museografía, Historia, Letras y Comunicaciones

Arquitectura, Ingenierías, Derecho etc.



Conocimientos

Artes plásticas, administración de espacios interiores, documentación museológica, gestión de museos, gestión del patrimonio cultural, museología y museografía contemporánea, paquetería de software asociado a sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.

Experiencia Mínima Deseable 5 años en áreas de museos. 5 años en áreas de museos


Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Alto Es responsable de mobiliario de oficina, equipo de

cómputo y responsable del resguardo del patrimonio cultural del estado.

Recursos Humanos Medio Es responsable directo de 15 puestos y del monitoreo de los administradores de los museos municipales.

Recursos Financieros Medio Es Responsable de Operar los Recursos destinado al Montaje de Exposiciones

Información Medio Es responsable del Acervo y Catalogo de Artes Plásticas del Estado de Colima











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MUSEOS

COORDINACIÓN DE DIFUSIÓN DE LA RED ESTATAL DE MUSEOS

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE COORDINADOR (A) DE DIFUSIÓN DE LA RED

ESTATAL DE MUSEOS


Nombre del Puesto:

COORDINADOR(A) DE DIFUSIÓN DE LA RED ESTATAL DE MUSEOS




Crear nuevas estrategias de comunicación a través de medios alternativos.

Puesto al que reporta: Director(a) de la red estatal de museos


Plazas 1







Narrativa

1 Difundir y promover, a través de los diversos medios alternativos (redes sociales y páginas web), para informar de las actividades que desarrolla los museos,


3 Difundir las actividades de las giras de trabajo del Secretario, así como todas las actividades generadas en la Secretaría; por medio de redes sociales;

4 Mantener un registro fotográfico y videográfico digital de las actividades de la Secretaría;

5 Desarrollo y diseño de software (aplicaciones y páginas web), 6 Selección, edición y publicación de material fotográfico que se publica a

los medios digitales; 7 Adecuación de la información para su difusión en medios alternativos

(web) 8 Monitoreo de las diferentes cuentas de la Secretaría de Cultura en las

redes sociales e interacción con los usuarios; 9 Coordinación de proyectos de arte digital;

10 Investigación en innovación de sistemas de información (móvil y web); 11 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área del



Narrativa













1 Coordinación General de Comunicación Social CONACULTA



3 Promoción Usuarios de medios alternativos 4 Editorial 5 Vinculación con los Estados 6 Coordinación del Planeación






PERFIL DE PUESTO DE COORDINADOR(A) DE DIFUSIÓN DE LA RED ESTATAL DE MUSEOS

Nombre del Puesto: COORDINADOR(A) DE DIFUSIÓN DE LA RED ESTATAL DE MUSEOS



Especialidad Optima Compatible Sistemas/Telemática, comunicación social, marketing, diseño gráfico.



Habilidades

Administración de tiempo, agilidad mental, analítico, creatividad, desarrollar sistemas, diagrama de procesos, gestión de proyectos, hábito de lectura, integración de equipo, interpretación de información, investigación, manejo de medios, motivación, ortografía, planeación, trabajo bajo presión, trabajo en equipo.

Conocimientos Marketing digital, medios impresos y digitales, comunicación, administración, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Bajo Tiene el resguardo equipo de oficina. Recursos Humanos Bajo Es responsable de 1 persona Recursos Financieros Nulo Información Alto Información de actividades de la Secretaría.











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MUSEOS

SECRETARIA(O)

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE SECRETARIO (A)





Proporcionar apoyo secretarial en general al director de museos y patrimonio artístico



Plazas 1







Narrativa

1 Recibir y capturar la correspondencia, 2 Reportar actividades en general al Director, 3 Atender llamadas telefónicas, 4 Brindar orientación, 5 Llevar control de archivos, 6 Revisar y dar seguimiento al correo electrónico oficial, 7 Actualización de los directorios.


Narrativa








1 Dirección general de cultura Público en general Dirección de administración Proveedores






PERFIL DE PUESTO DE SECRETARIA(O)







Conocimientos Administración, contabilidad básica, manejo de equipo de cómputo y software asociado a sus actividades, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.


DESCRIPCIÓN DEL GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Bajo Es responsable de su mobiliario y equipo Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información

Alto Maneja información necesaria para el óptimo desarrollo de las actividades propias de la dependencia.











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MUSEOS


DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO (A) Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A) Dirección General: De Cultura Dirección de



Realizar tareas administrativas y de gestión básicas, recibiendo, registrando y transmitiendo información y documentación, así como operaciones de tratamiento de datos



Plazas 1


Narrativa

1 Apoyo en la realización de eventos, 2 Capturar datos y generar reportes, 3 Generar y recibir documentos,





4 Generar y mantener los archivos de la Dirección, 5 Registrar y comprobar los documentos que se utilicen en las operaciones

con proveedores y administrativas en general, 6 Realizar tareas administrativas y de gestión básicas.


Narrativa








1 Dirección de artes y humanidades CONACULTA

2 Vinculación con los Municipios Secretarías de Cultura de otros

Estados 3 Promoción 4 Coordinación de Comunicación

5 Coordinación de Formación Editorial

6 Dirección de museos y patrimonio artístico

7 Dirección de mantenimiento






PERFIL DE PUESTO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)





Actitudes Honestidad, honradez, tolerancia, respeto, responsable, compromiso, amabilidad, adaptabilidad al cambio, eficaz, eficiente, ética, flexible, iniciativa, seguridad, sensatez, optimismo, espíritu de servicio.


Conocimientos Administración, contabilidad, manejo de paquetería de software relevante para sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.


DESCRIPCIÓN DEL GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Alto Maneja artesanías y obra relacionada al programa Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Medio Maneja efectivo para pago en eventos Información Medio Carga información al RENIC











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MUSEOS

RESPONSABLE DE MUSEO

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA DIRECCIÓN DE LA RED ESTATAL DE MUSEOS DE LA SECRETARÍA DE CULTURA


Nombre del Puesto: RESPONSABLE DE MUSEO Dirección General: De Cultura Dirección de



Ejecutar las actividades museográficas así como la disposición y uso de espacios y materiales que se requieran para llevar a cabo el montaje para exposición de una obra o una colección, o pieza de arte

Puesto al que reporta: Director(a) general de cultura y Director(a) de la red estatal de museos


Plazas 1


Narrativa

1 Dar visitas guiadas a las personas que acuden al museo, 2 Observar que las piezas en exhibición se conserven en condiciones

óptimas,





3 Atender los requerimientos que exigen las autoridades por el manejo, conservación y presentación de piezas que son de observancia de instancias de seguridad federales, estatales y/o municipales,

4 Observar que se mantengan en buen estado las instalaciones, 5 Revisar y atender el libro de visitas y comentarios, 6 Coordinar las actividades museográficas para la puesta en exhibición de

obra en general. Funciones Institucionales:

Narrativa








1 Artes y humanidades Coordinación general administrativa 2 Mantenimiento Gobierno del estado 3 Coordinación Administrativa Universidad de Colima 4 Promoción cultural Otros estados de la federación 5 Secretario INBA 6 Dirección general CONACULTA Fundaciones privadas






PERFIL DE PUESTO DE RESPONSABLE DE MUSEO DE LA DIRECCIÓN DE LA RED ESTATAL DE MUSEOS DE LA SECRETARÍA DE CULTURA

Nombre del Puesto RESPONSABLE DE MUSEO



Especialidad Optima Compatible Historia Antropología, arqueología

Actitudes

Adaptabilidad al cambio, adaptable, amabilidad, autocontrol, calidez, carácter, compromiso, confiable, creatividad, criterio, dedicación, determinación, dinámica, disciplina, disponibilidad, empatía, entusiasmo, espíritu de servicio, ética, flexible, honestidad, iniciativa, integridad, justicia, lealtad, metódico, orden, paciencia, perseverancia, productividad, profesionalismo, respeto, responsabilidad, sensibilidad, superación, temple.

Habilidades

Adaptación, agilidad mental, calcular, capturar, conciliador, don demando, ecuanimidad, facilidad de palabra, hábito de lectura, gestión de proyectos, interpretación de información, liderazgo, logística, manejo de grupos, mediador, objetividad, organización, orientación a resultados, ortografía, propositivo, investigación, ortografía, redacción, sintetizar, uso de equipo de cómputo, toma de decisiones, trabajo en equipo, visión estratégica.

Conocimientos Historia en general, historia local, arqueología, antropología, ciencias y artes, pedagogía, manejo de paquetería de software relevante para sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.







Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Alto Tiene a su resguardo obra Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Medio Maneja información sensible sobre obra











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MUSEOS

MUSEÓGRAFO

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA DIRECCIÓN DE MUSEOS Y PATRIMONIO

ARTÍSTICO DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: MUSEÓGRAFO(A) Dirección General: De Cultura Dirección de



Ejecutar las actividades museográficas así como la disposición y uso de espacios y materiales que se requieran para llevar un montaje de una obra o una colección



Plazas 1


Narrativa

1 Se diseña el espacio del museo para recibir la obra,





2 Determina y coordina la instalación técnica, los requerimientos funcionales, requerimientos espaciales, circulación, almacenamiento, medidas de seguridad y la conservación del material exhibido,

3 Proyecta la estética de cómo han de ser los objetos a exhibir en sus diferentes disciplinas y la transmisión del mensaje e información,

4 Genera guiones museográficos. Funciones Institucionales:

Narrativa








1 Todas las áreas de la Secretaría Gobierno del estado

2 Universidad de Colima 3 Otros estados de la federación 4 INBA 5 CONACULTA 6 Fundaciones privadas






PERFIL DE PUESTO DE MUSEÓGRAFO DE LA DIRECCIÓN DE LA RED ESTATAL DE

MUSEOS DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Nombre del Puesto MUSEOGRÁFO(A)


Escolaridad Mínima Deseable Técnico Maestría

Especialidad Optima Compatible Historia del arte Arte, arquitectura, antropología,

museonomía, muesología, museografía

Actitudes

Apertura, autocontrol, calidad, calidez, consciencia institucional, confiable, congruente, cortesía, cordial, amabilidad, creatividad, dinámico, discreción, disponibilidad, disponibilidad, eficaz, entusiasmo, flexible, innovación, lealtad, paciencia, profesionalismo, responsable, empatía, ética, flexible, honestidad, interdisciplinario, iniciativa, innovación, integridad, justicia, lealtad, perseverante, positivo, proactivo, prudencia, puntualidad.

Habilidades

Adaptación, administración del tiempo, agilidad mental, analítico, asertividad, calcular, capturar, comunicación interna e interpersonal, concentración, creatividad, delegar, desarrollar sistemas, interpretación de información, normatividad, selección y contratación de personal, investigación, liderazgo, manejo de equipo, manejo de programas de diseño, mediador, motivación, objetividad, observación, ordenar documentos, ortografía, planeación, relaciones humanas, relaciones públicas, sintetizar, toma de decisiones, trabajo bajo presión.

Conocimientos Artes, historia, musoegrafía, museología, museonomía, antropología, software relacionado a actividades, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.






DESCRIPCIÓN DEL GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Alto Tiene a su resguardo obra Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Medio Maneja información sensible sobre obra











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MUSEOS

RESTAURADOR(A)

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA DIRECCIÓN DE LA RED ESTATAL DE MUSEOS


Nombre del Puesto: RESTAURADOR(A) Dirección General: De Cultura Dirección de

área: Red Estatal de Museos


Recibir, registrar, clasificar y analizar las obras de arte, diseñando y estableciendo los instrumentos y mecanismos de control de las mismas e inspeccionando y verificando su ubicación, a fin de velar y garantizar su buen uso, conservación, preservación y en su caso, restauración.



Plazas 1







Narrativa

1 Diseña las herramientas de registro de información relacionadas con las obras de arte,

2 Diseña normas y formula recomendaciones para la guarda y custodia de las obras de arte y en cuanto al ambiente adecuado, ubicación en relación a agentes deteriorantes como luz solar, flash, existencia de extintores, demarcación de seguridad periférica, traslado y manipulación de las obras, instalación de deshumificador,

3 Realiza de manera periódica, si es el caso, la inspección ocular de las obras de arte que se encuentran en las distintas dependencias para verificar su ubicación y la presencia de agentes químicos, calor, luz, humedad, etc,

4 Recibe obras de arte, examina y clasifica su tipología en grabado, pintura, escultura, cerámica, orfebrería y según las técnicas empleadas en la elaboración de las mismas,

5 Recibe la curaduría y montaje conceptual de la obra del artista a nivel histórico-temático y el montaje físico de las obras en áreas físicas expositivas,

6 Recibe el registro de las obras de arte y levanta el inventario de las mismas,

7 Las demás actividades en el ámbito de su competencia que le sean encomendadas por su superior jerárquico.


Narrativa






6 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área del





Reglamento Interior del DIF Estatal, así como de la normatividad aplicable a su competencia; y

7 Las demás que le confiera el superior jerárquico. Relaciones internas y externas. Relaciones Internas Relaciones Externas

1 Con todas la áreas de la Dirección del Centro de Artes






PERFIL DE PUESTO DE RESTAURADOR(A) DE LA DIRECCIÓN DE LA RED ESTATAL DE MUSEOS

Nombre del Puesto: RESTAURADOR(A)



Especialidad Optima Compatible Restauración Historia del arte

Actitudes Respeto, compromiso, responsabilidad, iniciativa, adaptabilidad al cambio, compromiso, respeto, compañerismo, productividad, eficiente, trabajo técnico

Habilidades Concentración, rapidez, paciencia, comunicación, solucionar problemas, creatividad, pensamiento estratégico, analizar información, administración de tiempo, manejo de herramientas de software

Conocimientos

Cultura general, artes plásticas, musicología, musicografía, historia del arte, historia de las artes plásticas, conservación de artes plásticas, técnicas de las artes plásticas, gerencia y planificación cultural, filosofía del arte, manejo de herramientas de computación y software relacionado a sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.


DESCRIPCIÓN DEL GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Alto Es responsable de estado de conservación de las

obras Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Bajo Es responsable de la información sensible de la obra











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MUSEOS

GUÍA DE MUSEO


DE MUSEOS DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: GUÍA DE MUSEO Dirección General: De Cultura Dirección

de área: De la Red Estatal de Museos


Guiar a las personas que visitan el museo a través de la exposición para que tengan una experiencia más enriquecedora al visitarnos



Plazas 1







Narrativa

1 Dar visitas guiadas a las personas que acuden al museo, 2 Observar que las piezas en exhibición se conserven en condiciones

óptimas, 3 Atender los requerimientos que exigen las autoridades por el manejo,

conservación y presentación de piezas que son de observancia de instancias de seguridad federal, estatal y/o municipal.


Narrativa








1 Responsable de museos Público en general






PERFIL DE PUESTO DE GUÍA DE MUSEO DE LA DIRECCIÓN DE LA RED ESTATAL

DE MUSEOS DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Nombre del Puesto: GUÍA DE MUSEO



Especialidad Optima Compatible Historia Antropología, arqueología

Actitudes

Adaptabilidad al cambio, adaptable, confiable, cordial, creatividad, criterio, dedicación, diligente, eficiente, empatía, entusiasmo, espíritu de servicio, ética, honestidad, iniciativa,, metódico, optimismo, paciencia, profesionalismo, respeto, responsabilidad, sensibilidad, superación, temple, tolerancia

Habilidades

Adaptación, administración del tiempo, agilidad mental, calcular, concentración, conciliador, diplomacia, ecuanimidad, escuchar, facilidad de palabra, hábito de lectura, interpretación de información, manejo de grupos, mediador, objetividad, propositivo, uso de equipo de cómputo, toma de decisiones, trabajo en equipo, visión estratégica

Conocimientos Historia en general, historia local, arqueología, antropología, ciencias y artes, pedagogía, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.







Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Medio Tiene a su resguardo mientras hace las guías de las

piezas que al momento se exponen Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Nulo











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MUSEOS

AUXILIAR GENERAL


DE MUSEOS DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto AUXILIAR GENERAL Dirección General De cultura Dirección

de área: De la Red Estatal de Museos


Realizar las actividades de mantenimiento y conservación básicas en los museos, así como mantener en óptimas condiciones de limpieza y funcionalidad las instalaciones del internas/externas con la finalidad de brindar con ello un mejor servicio e imagen.



Plazas 1







Narrativa

1 Realizar todo tipo de trabajo de mantenimiento que este a su alcance en las instalaciones del edificio,

2 Realizar trabajos básicos de jardinería en las zonas que lo requieran en interior y exterior del edificio,

3 Reparar si está al alcance de su competencia la maquinaria y herramientas para el desarrollo de sus funciones,

4 Supervisar que las áreas encomendadas estén en optimas condiciones de calidad,

5 Informar a la entidad correspondientes las necesidades de mantenimiento y reparación que requieran de mayor envergadura par al solución de las mismas,

6 Solicitar oportunamente a la entidad correspondiente los artículos y materiales para el desempeño de sus funciones,

7 Conservar aseadas y en buen estado las instalaciones físicas, mobiliario y equipo de oficina,

8 Apoyar en las actividades de carga, descarga, acarreo y reparto de acuerdo a las indicaciones que reciba,

9 Apoyar en labores de mensajería cuando se re requiera, 10 Cuidar, ordenar y limpiar su equipo de trabajo, así como el área asignada

para su resguardo del mismo, 11 Efectuar movimientos del mobiliario y equipo cuando sea necesario, 12 Ordenar cuidadosamente el equipo, mobiliario, y materiales de trabajo, a

efecto de favorecer su conservación; y 13 Las demás actividades en el ámbito de su competencia que le sean

encomendadas por su superior jerárquico.


Narrativa










6 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área del Reglamento Interior del DIF Estatal, así como de la normatividad aplicable a su competencia; y



1 Con todas la áreas de la Dirección






PERFIL DE PUESTO DE AUXILIAR GENERAL

Nombre del Puesto AUXILIAR GENERAL



Especialidad Optima Compatible Mantenimiento y/o servicios Electricidad, fontanería, albañilería

Actitudes Respeto, compromiso, Responsabilidad, iniciativa, adaptabilidad al cambio, compromiso, respeto, compañerismo, productividad, eficiente, trabajo técnico.

Habilidades Trabajo arduo, presteza, comunicación, resolución de problemas, creatividad, pensamiento lógico, administración de tiempo, manejo de herramientas de plomería, electricidad, etc.

Conocimientos

Manejo de herramientas de jardinería, plomería, electricidad, entre otras, aprovechamiento de recursos, higiene y calidad en el servicio, manejo de equipo de cómputo a nivel básico, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.

Experiencia Mínima Deseable 1 meses 2 años


Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Bajo Es responsable de su equipo de trabajo y del uso que

le dé Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Bajo Es responsable de la información empleada para el

desempeño de sus funciones











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DIRECCIÓN DEL MUSEO DE CIENCIA

Y TECNOLOGÍA

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA DIRECCIÓN DEL MUSEO DE CIENCIA

Y TÉCNOLOGÍA DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: DIRECTOR(A) DEL MUSEO DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA Dirección General De Cultura Dirección

de área: Del Museo de Ciencia

y Tecnología Objetivo o Propósito del puesto:

Cuidar y supervisar el buen funcionamiento del museo, así como llevar a cabo visitas guiadas a las personas que acuden al museo.



Plazas 1 Técnico operativo de planetario 2 2 Guía de museo 8







Narrativa

1 Cuidar que se mantenga en buen estado el acervo cultural del museo; 2 Informar cualquier anomalía que detecte en cualquiera de las piezas del

museo; 3 Dar visitas guiadas a grupos escolares, desde nivel preescolar, hasta nivel

superior, así como a grupos especiales; 4 Organizar y participar en la impartición de talleres para los visitantes al final

de su recorrido por el museo; 5 Informar mensualmente al INEGI el número de personas que se atienden en

el museo; 6 Organizar los eventos conmemorativos del museo y las festividades que

alrededor de este se celebren; 7 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área del

reglamento interno de la Secretaría de Cultura, así como de la normatividad aplicable a su competencia;


Narrativa





por delegación o suplencia le corresponda; 6 Atender, orientar y dar seguimiento con calidad a los planteamientos de la

ciudadanía sobre los servicios que presta la Dependencia; 7 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área, con el

Reglamento Interior de la Secretaría, así como con la normatividad aplicable a su competencia; y







1 Secretaría de Educación Organismos no

gubernamentales 2 Secretaría de Turismo Escuelas y Colegios del Estado 3 DIF Ciudadanía

Horario laboral: Horario Formal Horario Informal

10:00 – 14:00 hrs. 16:00-20:00 hrs. De lunes a domingos





PERFIL DE PUESTO DE LA DIRECCIÓN DEL MUSEO DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA

Nombre del Puesto: DIRECTOR(A) DEL MUSEO DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA


Escolaridad

Mínima Deseable Museología, Museografía, Historia, Letras y Comunicaciones

Arquitectura, Ingenierías, Derecho etc.

Especialidad Optima Compatible Arqueología, Historia, Museografía

Comunicación, Trabajo Social, Pedagogía, Psicología, Etc.

Actitudes Orientación al Servicio, Empatía, Disponibilidad, Responsabilidad

Habilidades Servicios Didácticos, facilidad de palabra, gestión cultural, trabajo en equipo, creatividad

Conocimientos Arqueología, historia, office básico (Word, Excel, PowerPoint), Administración, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.

Experiencia

Mínima Deseable 3 años trabajando en actividades de gestión y difusión cultural

5 años trabajando en actividades de gestión y difusión cultural


Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Alto Tiene bajo su responsabilidad el Patrimonio del Museo Recursos Humanos Medio Tiene bajo su responsabilidad 10 personas Recursos Financieros Medio Tiene bajo su responsabilidad el control de ingresos

por cuotas de acceso al museo Información Bajo Principalmente la que se transmite a los visitantes del

museo











1 2







Y TECNOLOGÍA

TÉCNICO OPERATIVO DE PLANETARIO



Nombre del Puesto: TÉCNICO OPERATIVO DE PLANETARIO Dirección General: De Cultura Dirección de

área: Del Museo de Ciencia y

Tecnología Objetivo o Propósito del puesto:

Operar el planetario

Puesto al que reporta: Director(a) del museo de ciencia y tecnología


Plazas 1







Narrativa

1 Operar el planetario, 2 Dar mantenimiento a los equipos, hardware y software del planetario, 3 Dar mantenimiento a todos los implementos técnicos y equipos de la

cabina, 4 Mantener limpia y estricto orden la cabina de controles del planetario.


Narrativa







7 Las demás que le confiera el superior jerárquico. Relaciones internas y externas:



Horario laboral: Horario Formal Horario Informal 09:00 - 16:30 hrs. NA





PERFIL DE TÉCNICO OPERADOR DE PLANETARIO

Nombre del Puesto: TÉCNICO OPERATIVO DE PLANETARIO



Especialidad Optima Compatible Audio, video y computación Informática

Actitudes Respeto, compromiso, responsabilidad, iniciativa, adaptabilidad al cambio, compañerismo, productividad, eficiente, trabajo técnico

Habilidades Concentración, paciencia, comunicación, solucionar problemas, creatividad, pensamiento estratégico, analizar información, administración de tiempo

Conocimientos Operar computadoras y la paquetería software relevante para sus actividades, proyectores y consolas de audio, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.


DESCRIPCIÓN DEL GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Alto Es responsable del equipo del planetario Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Nulo











1 2







Y TECNOLOGÍA

GUÍA DE MUSEO



Nombre del Puesto: GUÍA DE MUSEO Dirección General: De Cultura Dirección

de área: Del Museo de Ciencia

Y Tecnología Objetivo o Propósito del puesto:

Guiar a las personas que visitan el museo a través de la exposición para que tengan una experiencia más enriquecedora al visitarnos

Puesto al que reporta: Director(a) del museo de ciencia y tecnología


Plazas 1







Narrativa

1 Dar visitas guiadas a las personas que acuden al museo, 2 Observar que la sala de exhibición en general, se conserve en

condiciones óptimas, 3 Atender los requerimientos que exigen las autoridades por el manejo,

conservación y presentación de piezas que son de observancia de instancias de seguridad federal, estatal y/o municipal.


Narrativa








1 Dirección del museo Coordinación de recursos humanos Público en general






PERFIL DE PUESTO DE GUÍA DE MUSEO DE LA DIRECCIÓN DEL MUSEO DE CIENCIA

Y TECNOLOGÍA DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Nombre del Puesto: GUÍA DE MUSEO



Especialidad Optima Compatible Ciencias Pedagogía

Actitudes Adaptabilidad al cambio, adaptable, confiable, cordial, creatividad, criterio, diligente, eficiente, empatía, entusiasmo, espíritu de servicio, ética, honestidad, iniciativa, paciencia, profesionalismo, respeto, responsabilidad, sensibilidad, temple

Habilidades

Adaptación, administración del tiempo, agilidad mental, concentración, conciliador, diplomacia, ecuanimidad, escuchar, facilidad de palabra, hábito de lectura, interpretación de información, manejo de grupos, mediador, objetividad, propositivo, toma de decisiones, trabajo en equipo

Conocimientos Ciencias, artes, y artes, pedagogía, manejo de paquetería software relacionada a sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Medio Tiene a su resguardo mientras hace las guías de las

piezas que al momento se exponen Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Nulo











1 2






COORDINACIÓN GENERAL DE IMPRENTA

DEL GOBIERNO DEL ESTADO

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA COORDINACIÓN GENERAL DE IMPRENTA

DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto:

COORDINADOR(A) GENERAL DE LA IMPRENTA DEL GOBIERNO DEL ESTADO


área:


Coordinar la producción de material impreso para la secretaría de cultura y las dependencias del gobierno estatal, procurando la optimización de los recursos y buscando la capacitación y desarrollo constante del personal que aquí labora


Director(a) general de cultura/ Despacho Secretario de gobierno del Estado


Plazas 1 Asistente administrativo(a) 1 2 Secretaria(o) 1 3 Jefe(a) de diseño 1 4 Jefe(a) de Pre prensa 5 Jefe(a) de prensa 1 6 Jefe(a) de terminado 1 7 Encargado de bodega 1 8 Intendente 1







Narrativa

1 Coordinar la producción de material impreso para la secretaría de cultura y las dependencias del gobierno estatal,

2 Programación de los trabajos, 3 Valora las urgencias, 4 Gestión de recursos entre las dependencias correspondientes.


Narrativa








1 Despacho del secretario Secretaria General de Gobierno Dirección general de cultura Despacho gobernador

Coordinación de formación editorial

Secretario de finanzas y administración

Todas las dependencias del

gobierno






PERFIL DE PUESTO DE LA COORDINACIÓN GENERAL DE IMPRENTA

DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Nombre del Puesto: COORDINADOR(A) GENERAL DE IMPRENTA



Especialidad Optima Compatible Diseño gráfico Administración, publicidad



Conocimientos

Manejo de imprenta, conocer usos de máquinas y procesos de impresión, manejo de recursos humanos, administración, manejo de equipo de computo y software asociado, conocimiento de las “5 eses” sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Alto Maneja materiales de otras dependencias Recursos Humanos Alto Tiene 25 personas bajo su mando Recursos Financieros Medio Aunque no se tiene presupuesto asignado directo Información Alto Maneja información que generan las actividades de los

3 niveles de gobierno











1 2








SECRETARIA(O)




área:


Proporcionar apoyo secretarial en general al coordinador(a) general de imprenta

Puesto al que reporta: Coordinador(a) general de imprenta del Gobierno del Estado


Plazas 1







Narrativa

1 Recibir y capturar la correspondencia, 2 Reportar actividades en general al/la coordinador(a), 3 Atender llamadas telefónicas, 4 Brindar orientación, 5 Llevar control de archivos, 6 Revisar y dar seguimiento al correo electrónico oficial, 7 Actualización de los directorios.


Narrativa














PERFIL DE PUESTO DE SECRETARIA(O) DE LA COORDINACIÓN GENERAL DE IMPRENTA DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE LA SECRETARÍA DE CULTURA

Nombre del Puesto SECRETARIA(O)


Escolaridad Mínima Deseable Bachillerato Técnico Técnico universitario

Especialidad Optima Compatible Administración Gestión



Conocimientos Administración, manejo de equipo de cómputo Y software asociado a sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.















1 2








ENCARGADO(A) DE BODEGA



Nombre del Puesto: ENCARGADO(A) DE BODEGA Dirección General De Cultura Dirección de área:


Llevar un control de los materiales, herramientas, maquinaria y equipo que se ingrese y se solicite de la bodega general



Plazas 1







Narrativa

1 Entregar y recibir el material, maquinaria y/o equipo, 2 Elaborar vales de entrega de materiales,

3 Llevar el control de entregas y devoluciones de papelería, insumos, herramientas, equipos y maquinaria,

4 Realizar y reportar a la asistente administrativa los inventarios de papelería, insumos, herramientas, equipos y maquinaria,

6 Reportar anticipadamente el estado del stock de la papelería, insumos, herramientas, equipos y maquinaria, que sean necesarios para dar continuidad a las labores.


Narrativa








Horario laboral: Horario Formal Horario Informal 8:30- 15:00



1 Todas las áreas de la Coordinación Proveedores





PERFIL DE PUESTOS DE ENCARGADO DE BODEGA DE LA COORDINACIÓN

GENERAL DE IMPRENTA DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE LA SECRETARÍA DE CULTURA

Nombre del puesto:

ENCARGADO(A) DE BODEGA



Especialidad Óptima Compatible Administración

Actitudes Ética, criterio, disciplina, responsable, profesionalismo, compromiso, amabilidad, dedicación.

Habilidades Habilidad mental, concentrarse, destreza, ordenar documentos, relaciones humanas, trabajo en equipo, uso de equipo de cómputo. y archivo.

Conocimientos Movimiento de inventarios, archivonomía, administración, manejo de equipo de cómputo y software asociado a sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Concepto Grado Descripción Recursos Materiales Medio Tiene a su resguardo materiales, maquinaria y equipo

propio de las actividades de imprenta Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo

Información Medio Inventarios, control de entregas y devoluciones, vales de materiales, reportes a la administración.











1 2











Nombre del Puesto: ASISTENTE ADMINISTRATIVO(A) Dirección General: De Cultura Dirección de área:


Apoyo en la gestión, seguimiento y realización de proyectos de la Coordinación, así como la organización del trabajo en general.

Puesto al que reporta: Coordinador(a) general de imprenta del Gobierno de Estado


Plazas 1







Narrativa

1 Apoyar en las actividades de la coordinación 2 Revisar y gestionar pagos de facturas a proveedores de bienes y/o

servicios 3 Llevar registro y control de movimientos de materiales e insumos 4 Solicitar reparaciones, piezas o presupuestos 5 Atender al público en general 6 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área, así

como de la normatividad aplicable a su competencia; Funciones Institucionales:

Narrativa








1 Con todas las áreas de la secretaría Proveedores






PERFIL DE PUESTO DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO(A) DE LA COORDINACIÓN

GENERAL DE IMPRENTA DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE LA SECRETARÍA DE CULTURA







Conocimientos Administración, generales de imprenta, software asociado a sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Bajo Tiene bajo su resguardo mobiliario y equipo de oficina Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Nulo











1 2








INTENDENTE



Nombre del Puesto: INTENDENTE Dirección General: De Cultura Dirección de área:


Mantener en óptimas condiciones de limpieza las oficinas e instalaciones pertenecientes a la Coordinación general de imprenta.



Plazas







Narrativa

1 Hacer la limpieza de oficinas y áreas comunes, 2 Hacer la limpieza de baños,

3 Hacer limpieza en general de las áreas de oficina y servicios de atención al público.


Narrativa
















PERFIL DE PUESTO DE INTENDENTE DE LA COORDINACIÓN GENERAL DE IMPRENTA DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE LA SECRETARÍA DE CULTURA

Nombre del puesto:

INTENDENTE



Especialidad Óptima Compatible Mantenimiento



Conocimientos Uso de herramientas y productos de limpieza, manejo de equipo de cómputo, administración, manejo básico de equipo de cómputo, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Concepto Grado Descripción Recursos Materiales Nulo Recursos Humanos Nulo Información Nulo Recursos Financieros Nulo










Técnicas Narrativa Nivel Requerido Mínimo

Óptimo

1 2








JEFATURA DE DISEÑO



Nombre del Puesto: JEFE(A) DE DISEÑO Dirección General: De Cultura Dirección de área:


Diseña el periódico oficial del Gobierno de Estado, formatos para las dependencia de gobierno del Estado, así como carteles, trípticos, invitaciones y papelería en general para procesarlos y darles el terminado, así como tiros cortos de impresiones

Puesto al que reporta: Coordinador(a) general de imprenta de gobierno de Estado


Plazas 1 Auxiliar general de diseño 1







Narrativa

1 Distribuye el trabajo para elaborar diseño, 2 En ocasiones se hacen tiros cortos, 3 Se valora el trabajo que se recibe para determinar hacia dónde se

turnará, sea selección de color o un color, 4 Atender las necesidades específicas de diseños de las dependencias.


Narrativa










1 Dirección de promoción cultural

Con todas las dependencias del gobierno del Estado

2 Coordinación de formación editorial






PERFIL DE PUESTO DE JEFE(A) DE DISEÑO DE LA COORDINACIÓN GENERAL DE IMPRENTA DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE LA SECRETARIA DE CULTURA

Nombre del Puesto: JEFE(A) DE DISEÑO


Escolaridad Mínima Deseable Bachillerato técnico Licenciatura

Especialidad Optima Compatible Diseño

Actitudes Participativo, confiable, calidad, creatividad, disponibilidad, iniciativa, metódico, orden, perseverante, productividad, responsable, seguridad, dedicación.

Habilidades

Adaptación, capacitar, asertividad, comunicación interna, concentración, creatividad, destreza, don de mando, escuchar, facilidad de palabra, interpretación de información, manejo de maquinaria, manejo de programas de diseño, observación, organización, orientación a resultados, ortografía, sintetizar, toma decisiones, trabajo en equipo,.

Conocimientos Conocimiento de material de impresión (papel, tintas y registros), impresoras, teoría y selección de color, manejo de computadora y software asociado (de diseño y Office), sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Medio Tiene a su cargo mobiliario y equipo de oficina e

impresión Recursos Humanos Bajo Tiene bajo su mando a 1 persona Recursos Financieros Nulo Información Nulo











1 2








JEFATURA DE DISEÑO

AUXILIAR GENERAL DE DISEÑO



Nombre del Puesto AUXILIAR GENERAL DE DISEÑO Dirección General De Cultura Dirección de área:


Recopilar y formar la información con la que se elabora el periódico oficial del Estado


Secretaría general de gobierno y Coordinador(a) general de imprenta del Gobierno de Estado


Plazas 1







Narrativa

1 Recepción de oficios, 2 Captura de información, 3 Formación o diseño del periódico oficial, 4 Realización de correcciones, 5 Formación y diseño de página web del periódico oficial, 6 Actualización y control de archivo del periódico, 7 Generación de expedientes por cada emisión del periódico, 8 Apoyo en general a la jefatura de diseño.


Narrativa








1 Coordinador(a) general de imprenta Secretaría General de Gobierno

Horario laboral: Horario Formal Horario Informal 8:30 a 15:00 Disponible





PERFIL DE PUESTO DE AUXILIAR GENERAL DE DISEÑO

Nombre del Puesto: AUXILIAR GENERAL DE DISEÑO



Especialidad Optima Compatible Diseño

Actitudes Participativo, confiable, creatividad, disponibilidad, iniciativa, metódico, orden, perseverante, productividad, responsable, seguridad, dedicación.

Habilidades Adaptación, comunicación interna, concentración, creatividad, interpretación de información, manejo de maquinaria, manejo de programas de diseño, observación, organización, orientación a resultados, ortografía, sintetizar, toma decisiones, trabajo en equipo,.

Conocimientos

Conocimiento de material de impresión (papel, tintas y registros), impresoras, teoría y selección de color, estructura de los poderes de gobierno, manejo de paquetería de software asociado a sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Medio Tiene a su cargo mobiliario y equipo de oficina Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Alto Maneja información referente a las actividades que se

generan en los 3 niveles de gobierno











1 2








JEFATURA DE PREPRENSA



Nombre del Puesto: JEFE(A) DE PREPRENSA Dirección General De Cultura Dirección de área:


Prepara el material que posteriormente se imprimirá en el área de prensa

Puesto al que reporta: Coordinador(a) general de imprenta del gobierno del Estado


Plazas 1 Auxiliar general de prensa 1


Narrativa

1 Limpieza de porta originales, 2 Procesar negativos, 3 Exposición y revelado de negativo, 4 Secado de negativo,





5 Retocar negativos. Funciones Institucionales:

Narrativa










1 Coordinador(a) general de imprenta

Coordinación de recursos humanos de la Secretaría de

Cultura 2 Jefatura de diseño 3 Jefatura de preprensa 4 Jefatura de terminado






PERFIL DE PUESTO DE JEFE(A) DE PREPRENSA

Nombre del Puesto JEFE(A) DE PREPRENSA


Escolaridad Mínima Deseable Bachillerato Técnico universitario

Especialidad Optima Compatible Artes gráficas

Actitudes Adaptable, de calidad, carácter, compromiso, confiable, creatividad, crítico, dedicación, disponibilidad, entusiasmo, eficiente, flexible, iniciativa, innovación, orden, profesionalismo, productividad, responsable, solidaridad, superación.

Habilidades

Administración de tiempo, agilidad mental, comunicación interna, creatividad, concentración, destreza, integración de equipo, interpretación de información, manejo de medios, manejo de programa de diseño, motivación, observación, ortografía, trabajo bajo presión, trabajo en equipo.

Conocimientos Fotomecánica, manejo de paquetería de software asociado a sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Medio Tiene a resguardo equipo de impresión y cómputo Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Nulo











1 2








JEFATURA DE PREPRENSA

AUXILIAR GENERAL DE PREPRENSA



Nombre del Puesto: AUXILIAR GENERAL DE PREPRENSA Dirección General: De Cultura Dirección de área:


Apoyar a la jefatura de preprensa en las actividades y procesos fotomecánicos

Puesto al que reporta: Jefe(a) de preprensa


Plazas







Narrativa

1 Tener limpias las áreas de fotomecánico, 2 Manejar adecuadamente los diferentes materiales de elaboración, 3 Apoyo en la fotomecánica en general.


Narrativa








1 Jefe(a) de preprensa Coordinación de recursos

humanos de la Secretaría de Cultura






PERFIL DE PUESTO DE AUXILIAR GENERAL DE PREPRENSA

Nombre del Puesto: AUXILIAR GENERAL DE PREPRENSA



Especialidad Optima Compatible Artes gráficas Fotomecánica


Habilidades


Conocimientos Fotomecánica, manejo de paquetería de software asociado a sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Medio Tiene a resguardo equipo de impresión y cómputo Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Nulo











1 2








JEFATURA DE PRENSA



Nombre del Puesto: JEFE(A) DE PRENSA Dirección General: De Cultura Dirección de área:


Coordinarse con los equipos de la editorial para generar las impresiones necesarias



Plazas 1 Auxiliar general de prensa 1







Narrativa

1 Coordinarse con el diseñador gráfico para generar las prensas que habrán de imprimirse,

2 Avisar oportunamente, y en su caso, brindar mantenimiento correctivo y/o preventivo a la maquinaria (imprentas),

3 Generar el material impreso según sea determinado. Funciones Institucionales:

Narrativa










1 Coordinación de la editorial Coordinación de recursos humanos de la Secretaría de Cultura

2 Jefatura de preprensa Proveedores 3 Jefatura de diseño

Horario laboral Horario Formal Horario Informal 8:30 a 15:00 16.00 a 23:00





PERFIL DE PUESTO DE JEFE(A) DE PRENSA Nombre del Puesto: JEFE(A) DE PRENSA



Especialidad Optima Compatible Impresión e imprenta Diseño


Habilidades

Adaptación, capacitar, asertividad, comunicación interna, concentración, creatividad, destreza, don de mando, escuchar, facilidad de palabra, interpretación de información, manejo de maquinaria, manejo de programas de diseño, observación, organización, orientación a resultados, ortografía, sintetizar, toma decisiones, trabajo en equipo,.

Conocimientos

Conocimiento de material de impresión (papel, tintas y registros), impresoras, teoría y selección de color, mecánica general de máquinas de imprenta, manejo de equipo de cómputo y software asociado a sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Medio Tiene a su cargo máquina de imprenta y herramienta en

general Recursos Humanos Bajo Tiene bajo su mando a 1 persona Recursos Financieros Nulo Información Nulo











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JEFATURA DE PRENSA

AUXILIAR GENERAL DE PRENSA

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE AUXILIAR GENERAL DE PRENSA Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: AUXILIAR GENERAL DE PRENSA Dirección General: De Cultura Dirección de área:


Apoyar a la Jefatura de prensa, en todo lo relacionado a las actividades del área de prensa

Puesto al que reporta: Jefe(a) de prensa


Plazas 1







Narrativa

1 Coordinarse con el Jefe(a) de prensa, diseño y preprensa, para establecer los requerimientos con que se habrán de trabajar las imprentas,

2 Apoyar al mantenimiento correctivo y/o preventivo a la maquinaria (imprentas),

3 Apoyar en las actividades relativas al puesto. Funciones Institucionales:

Narrativa








1 Jefatura de diseño Coordinación de recursos

humanos de la Secretaría de Cultura

Jefatura de preprensa Jefatura de terminado

Horario laboral: Horario Formal Horario Informal 8:30 a 15:00 16.00 a 23:00





PERFIL DE PUESTO DE AUXILIAR GENERAL DE PRENSA

Nombre del Puesto: AUXILIAR GENERAL DE PRENSA



Especialidad Optima Compatible Impresión e imprenta Diseño


Habilidades Adaptación, asertividad, concentración, destreza, escuchar, interpretación de información, manejo de maquinaria, manejo de programas de diseño, observación, organización, orientación a resultados, ortografía, sintetizar, toma decisiones, trabajo en equipo,.

Conocimientos

Conocimiento de material de impresión (papel, tintas y registros), impresoras, teoría y selección de color, mecánica general de máquinas de imprenta, manejo de equipo de cómputo y software asociado a sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Medio Tiene a su cargo máquina de imprenta y herramienta en

general Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Nulo











1 2








JEFATURA DE TERMINADO



Nombre del Puesto: JEFE(A) DE TERMINADO Dirección General: De Cultura Dirección de área:


Recibir el producto terminado de prensa y hace cortes y refiles de los documentos y distribuye el trabajo entre los auxiliares.

Puesto al que reporta: Coordinador(a) general de imprenta del gobierno del Estado


Plazas 1 Auxiliar general de terminado 1







Narrativa

1 Recibir documentos de prensa, 2 Recortar, refilar, pegar, coser, engrapar, foliar, empastar y en general el

terminado que se solicite del documento. Funciones Institucionales:

Narrativa










1 Jefatura de prensa






PERFIL DE PUESTO DE JEFE(A) DE TERMINADO

Nombre del Puesto: JEFE(A) DE TERMINADO



Especialidad Optima Compatible Encuadernación y grabado Diseño gráfico


Habilidades


Conocimientos Manejo de guillotina, engrapadora, dobladora, manejo de equipo de cómputo y software asociado a sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Medio Tiene a resguardo equipo de terminado Recursos Humanos Bajo Tiene a bajo su cargo a 1 personas Recursos Financieros Nulo Información Nulo











1 2








JEFATURA DE TERMINADO

AUXILIAR GENERAL DE TERMINADO



Nombre del Puesto: AUXILIAR GENERAL DE TERMINADO Dirección General: De Cultura Dirección de área:


Apoyar en el terminado de los documentos según indicaciones del Jefe(a) de terminado

Puesto al que reporta: Jefe(a) de terminado


Plazas







Narrativa

1 Engrapar, pegar, refilar, compaginar, foliar, empastar, empaquetar así como dar el terminado que la jefatura de terminado.


Narrativa








1 Jefatura de prensa Coordinación de recursos humanos

de la Secretaría de Cultura






PERFIL DE PUESTO DE AUXILIAR GENERAL DE TERMINADO

Nombre del Puesto: AUXILIAR GENERAL DE TERMINADO



Especialidad Optima Compatible Diseño gráfico

Actitudes Adaptable, de calidad, carácter, compromiso, confiable, creatividad, crítico, dedicación, disponibilidad, entusiasmo, eficiente, flexible, iniciativa, innovación, orden, profesionalismo, productividad, responsable, solidaridad.

Habilidades Administración de tiempo, agilidad mental, comunicación interna, creatividad, concentración, destreza, integración de equipo, interpretación de información, observación, trabajo bajo presión, trabajo en equipo.

Conocimientos Manejo de guillotina, engrapadora, dobladora, manejo básico de equipo de cómputo, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Medio Tiene a resguardo equipo de terminado Recursos Humanos Bajo Maneja un auxiliar Recursos Financieros Nulo Información Nulo











1 2






COORDINACIÓN DE FORMACIÓN EDITORIAL

PERFIL DE PUESTO DE COORDINADOR(A) DE FORMACIÓN EDITORIA


Nombre del Puesto: COORDINADOR(A) DE FORMACIÓN EDITORIAL Dirección General: De Cultura Dirección de área:


Facilitar el apoyo a los autores de obras literarias así como realizar la formación editorial de libros, realizar la revisión y corrección de textos y realizar diseños para la promoción de actividades culturales.



Plazas 1 Diseñador(a) gráfico(a) 3







Narrativa

1 Coordinar los procesos de diseño, impresión y distribución del material publicitario y publicaciones que produce la dependencia;

2 Apoyar a los autores de obras literarias o de arte en la promoción de las mismas;



Narrativa





que por delegación o suplencia le corresponda; 6 Atender, orientar y dar seguimiento con calidad a los planteamientos de









1 Con todas las áreas de la Secretaría Universidad de Colima

2 Archivo Histórico Municipal

3 Sociedad Colimense de Estudios

Históricos

4 Asociación Colimense de Periodistas y Escritores

5 Academia de Filosofía y Ciencias 6 CONACULTA

7 Dirección General de

Publicaciones

8 Direcciones de Cultura de

Ayuntamientos






PERFIL DE PUESTOS DE LA COORDINACIÓN DE FORMACIÓN EDITORIAL

Nombre del Puesto: COORDINACIÓN DE FORMACIÓN EDITORIAL


Escolaridad

Mínima Deseable Acreditar conocimientos de formación editorial y corrección de textos.

Licenciatura

Especialidad Optima Compatible Diseño Gráfico, Comunicación, Letras y Periodismo

Derecho, Filosofía, Antropología



Conocimientos Producción editorial, diseño gráfico, administración de proyectos, manejo de paquetería de software relacionado a sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.

Experiencia Mínima Deseable 2 años en áreas de publicación editorial

4 años en áreas de publicación editorial


Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Bajo Es responsable de mobiliario de oficina y equipo de

cómputo. Recursos Humanos Bajo Es responsable directo de 3 puestos. Recursos Financieros Nulo Información Medio Es responsable del manejo de la información que

pública la dependencia.











1 2






COORDINACIÓN DE FORMACIÓN EDITORIAL

DISEÑADOR(A) GRÁFICO(A)

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA COORDINACIÓN DE FORMACIÓN EDITORIAL DE

LA SECRETARÍA DE CULTURA Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: DISEÑADOR(A) GRÁFICO(A) Dirección General: De Cultura Dirección de área:


Posicionar las actividades de la Secretaría de Cultura ante la sociedad a través del diseño publicitario

Puesto al que reporta: Coordinador(a) de formación editorial


Plazas 1







Narrativa

1 Genera diseño, impresión y distribución del material publicitario y publicaciones que produce la dependencia;

2 Apoyar en el diseño de la promoción de obra a los autores literarios, o de obra de arte en general.


Narrativa














PERFIL DE PUESTO DE DISEÑADOR(A) GRÁFICO(A) Nombre del Puesto DISEÑADOR(A) GRÁFICO(A)



Especialidad Optima Compatible

Diseño gráfico, desarrollo de web, manejo de programas 3D

Arquitectura, mercadotecnia, comunicación, diseño industrial, museografía


Habilidades


Conocimientos

Manejo de programas de diseño, conocimiento y manejo de materiales, teoría del color y forma, procesos de impresión, mercadotecnia, comunicación, multimedia, manejo de paquetería de software relacionado a sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Medio Tiene a resguardo equipo de impresión y cómputo Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Medio Manejan información para escaneos, así como imágenes











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COORDINACIÓN DE PLANEACIÓN

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA COORDINACIÓN DE PLANEACIÓN Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: COORDINADOR(A) DE PLANEACIÓN Dirección General: De Cultura Dirección de área:


Administrar información requerida por la Secretaría de Planeación, supervisando el transparente ejercicio del presupuesto de egresos, de acuerdo con el programa operativo anual y al plan estatal de desarrollo.



Plazas 1 Auxiliar administrativo(a) 1 2 Asistente técnico 1







Narrativa

1 Compilar los indicadores de avance en las diferentes áreas 2 Genera reportes de los indicadores y turnarlos a la Secretaría de

Planeación 3 Verificar el adecuado ejercicio de los presupuestos 4 Auxiliar con el desempeño del sistema de gestión de calidad y el modelo

de equidad de género Funciones Institucionales: Narrativa




4

Recibir y acordar con los titulares de las unidades administrativas dependientes de la dirección, los planes y programas a realizar, fomentando y promoviendo la coordinación entre estos, cuando así lo requiera el mejor funcionamiento de la Secretaría;

5 Planear estrategias orientadas a eficientar los procesos administrativos;



8

Proponer y formular al Secretario el programa anual de trabajo del área, las resoluciones, dictámenes y opiniones, así como someter a su aprobación los estudios y proyectos que elabore, relacionados con su competencia y los requeridos por el, manteniéndolo informado sobre su desarrollo;

9 Resolver los asuntos cuya tramitación sea exclusiva de su competencia;


11 Cumplir y vigilar el cumplimiento de las disposiciones administrativas dictadas por el Secretario;

12 Cumplir y hacer cumplir las atribuciones contempladas en el Reglamento





Interior de la Secretaría, dentro del área de su competencia; y

13 Las demás que le confieran las leyes, reglamentos, disposiciones legales y el Secretario.

Relaciones internas y externas


1 Todas las direcciones de la secretaría Despacho del C. Gobernador

2 Secretaría de Planeación 3 Secretaría de Finanzas 4 Secretaría de Administración

Horario laboral Horario Formal Horario Informal 08:30 - 16:30 hrs.





PERFIL DE PUESTO DE COORDINADOR(A) DE LA UNIDAD DE PLANEACIÓN DE LA

COORDINACIÓN DE LA UNIDAD DE PLANEACIÓN DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Nombre del Puesto: COORDINADOR(A) DE PLANEACIÓN



Especialidad Optima Compatible Ingeniería Planeación estratégica, sistemas de

gestión de calidad

Actitudes Honestidad, responsabilidad y disponibilidad, discrecionalidad, espíritu de servicio.

Habilidades Manejo de personal, manejo de Control Interno y planeación estratégica

Conocimientos Planeación estratégica, administración, estadística básica, manejo de paquetería de software relacionado a sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.


DESCRIPCIÓN DEL GRADO DE RESPONSABILIDAD

Recursos Materiales Bajo Es responsable de mobiliario y equipo de oficina Recursos Humanos Bajo Es responsable de 2 personas Recursos Financieros Nulo

Información Alto Es responsable de la información sensible sobre el desempeño de la dependencia











1 Control Patrimonial 1 1








DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA COORDINACIÓN DE LA UNIDAD DE PLANEACIÓN


Nombre del Puesto: AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A) Dirección General: De Cultura Dirección de área:


Apoyo en la gestión, seguimiento y realización de las actividades administrativas de la coordinación de la unidad de planeación

Puesto al que reporta: Coordinador(a) de la unidad de planeación


Plazas 1







Narrativa

1 Elaboración de oficios 2 Control y actualización de archivos 3 Atención al público en general 4 Recepción y recopilación de información y documentos 5 Apoyo secretarial en general en las actividades de la Coordinación


Narrativa








1 Todas las áreas de la secretaría Secretaría de Planeación

2 Secretaría de finanzas y

administración

Horario laboral Horario Formal Horario Informal 09:30 – 15-30 hrs.





PERFIL DE PUESTO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A) DE LA COORDINACIÓN DE

PLANEACIÓN DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Nombre del Puesto: AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)






Conocimientos Archivonomía, manejo de computadora y software asociado a sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Bajo Tiene bajo su resguardo equipo y mobiliario de oficina Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Nulo











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ASISTENTE TÉCNICO

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA COORDINACIÓN DE LA UNIDAD DE PLANEACIÓN


Nombre del Puesto: ASISTENTE TÉCNICO Dirección General: De Cultura Dirección de área:


Apoyo en la gestión, seguimiento y realización de las actividades relacionadas a la planeación en general y los sistemas de gestión a los cuáles se suscribe la secretaría

Puesto al que reporta: Coordinador(a) de la unidad de planeación


Plazas 1







Narrativa

1 Apoyo en la implantación, puesta en marcha, operación y mantenimiento de los sistemas de gestión a los que se suscribe la Secretaría,

2 Apoyo en la planeación en general de trabajo de la Coordinación de planeación.


Narrativa





por delegación o suplencia le correspondan, 6 Coadyuvar en la elaboración del presupuesto, programa operativo anual


la ciudadanía sobre los servicios que presta la dependencia; Relaciones internas y externas Relaciones Internas Relaciones Externas

1 Con todas las áreas de la secretaría Instituto Colimense para la Calidad

Horario laboral Horario Formal Horario Informal 09:00 – 15:00 hrs. Cuando se requiere





PERFIL DE PUESTO DE LA COORDINACIÓN DE PLANEACIÓN

DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Nombre del Puesto ASISTENTE TÉCNICO



Especialidad Optima Compatible Ingeniería Gestión de calidad y medio ambiente



Conocimientos Planeación, organización de trabajo, manejo de paquetería software relacionada a sus actividades sustantivas, en sistemas de gestión de calidad y medio ambiente u otros sistemas o modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Nulo Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Nulo











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CENTRO ESTATAL DE PRODUCCIÓN AUDIOVISUAL

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL CENTRO ESTATAL DE PRODUCCIÓN DE AUDIO Y

VIDEO DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto:

RESPONSABLE DEL CENTRO ESTATAL DE PRODUCCIÓN DE AUDIO Y VIDEO



Colaborar en la difusión de la Imagen y Cultura del Estado, a través de la producción audiovisual.



Plazas 1 Responsable de producción 3


Narrativa

1 Diseñar las campañas que publicitan la cultura en y del Estado; 2 Realizar la producción discográfica de la secretaría;





3 Realizar la producción de documentales cortos y promociónales de video de la Secretaría de cultura del Estado;

4 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área del Reglamento Interno de la Secretaría de Cultura, así como de la normatividad aplicable a su competencia;


Narrativa









1 Instituto Colimense de Radio y Televisión CONACULTA

2 Músicos 3 Videastas 4 Universidad de Colima 5 Usuarios

Horario laboral Horario Formal Horario Informal 10:00–15:00/18:00 a 20:00 Hrs.





PERFIL DE PUESTO DE RESPONSABLE DEL CENTRO ESTATAL DE PRODUCCIÓN DE

AUDIO Y VIDEO Nombre del Puesto:

RESPONSABLE DE CENTRO ESTATAL DE PRODUCCIÓN DE AUDIO Y VIDEO


Escolaridad Mínima Deseable Acreditar conocimientos relativos a la producción de audio, o a la producción y realización de video.

Licenciatura

Especialidad

Optima Compatible Producción Musical, Producción de video, edición de video, edición de audio, guionismo, composición musical.

Comunicación, Periodismo

Actitudes Ética, liderazgo, innovación, originalidad, trabajo en equipo, orientación al servicio, compromiso

Habilidades Organización, planeación, investigación, adaptabilidad al cambio, trabajo bajo presión

Conocimientos Producción audiovisual, uso de tecnologías de información aplicables a la comunicación, inglés, normatividad aplicable a la producción audiovisual, mkt político, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Medio Es responsable de su equipo de trabajo (cámaras de

fotografía, video, edición de audio) Recursos Humanos Bajo Es responsable de 3 personas Recursos Financieros Nulo Información Nulo











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CENTRO ESTATAL DE PRODUCCIÓN AUDIOVISUAL

RESPONSABLE DE PRODUCCIÓN

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL CENTRO ESTATAL DE PRODUCCIÓN DE AUDIO Y

VIDEO DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: RESPONSABLE DE PRODUCCIÓN Dirección General: De Cultura Dirección de área:


Colaborar con el Centro estatal en el diseño y producción de la difusión de la Imagen y cultura del Estado

Puesto al que reporta: Responsable del centro estatal de producción audiovisual


Plazas 1







Narrativa

1 Colaborar en el diseño de las campañas que publicitan la cultura en y del Estado;

2 Apoyar en la realizar la producción discográfica/videográfica de la secretaría;

3 Participar en la medida de sus atribuciones, en la realización la producción de documentales cortos y promociónales de video de la Secretaría de cultura del Estado;


Narrativa





por delegación o suplencia le correspondan; 6 Coadyuvar en la elaboración del presupuesto y programa operativo anual

y plan de adquisiciones del área; 7 Atender, orientar y dar seguimiento a las peticiones de la ciudadanía

conforme a la normatividad vigente y área de competencia; Relaciones internas y externas: Relaciones Internas Relaciones Externas

1 Instituto Colimense de Radio y Televisión CONACULTA

2 Músicos 3 Videastas 4 Universidad de Colima 5 Usuarios

Horario laboral: Horario Formal Horario Informal 10:00–15:00 y 18:00 a 20:00 Hrs.





PERFIL DE PUESTO DE RESPONSABLE DE PRODUCCIÓN

Nombre del Puesto: RESPONSABLE DE PRODUCCIÓN


Escolaridad

Mínima Deseable Acreditar conocimientos relativos a la producción de audio, o a la producción y realización de video.

Licenciatura

Especialidad

Optima Compatible Producción Musical, Producción de video, edición de video, edición de audio, guionismo, composición musical.

Comunicación, Periodismo

Actitudes Ética, liderazgo, innovación, originalidad, trabajo en equipo, orientación al servicio, compromiso

Habilidades Organización, planeación, investigación, adaptabilidad al cambio, trabajo bajo presión

Conocimientos Producción audiovisual, uso de tecnologías de información aplicables a la comunicación, inglés, normatividad aplicable a la producción audiovisual, mkt político, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.

Experiencia Mínima Deseable 3 años en producción audiovisual 5 años en producción audiovisual


Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Medio Es responsable de su equipo de trabajo (cámaras de

fotografía, video, edición de audio) Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Nulo











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CENTRO CULTURAL “BALBINO DÁVALOS”

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL CENTRO CULTURAL “BALBINO DÁVALOS”


Nombre del Puesto:

COORDINADOR(A) DEL CENTRO CULTURAL “BALBINO DÁVALOS”



Promoción de actividades culturales y artísticas en barrios y colonias, Co las actividades culturales y artísticas desarrolladas en el Centro Cultural.



Plazas 1







Narrativa

1 Realizar talleres artísticos, conferencias y ciclos de cine en el Centro Cultural.

2 Brindar servicios bibliotecarios y de consulta en el Centro Cultural 3 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área del



Narrativa








8 Las demás que le confiera el superior jerárquico. Relaciones internas

y externas: Relaciones Internas Relaciones Externas







PERFIL DE PUESTOS DE COORDINACIÓN DEL

CENTRO CULTURAL "BALBINO DÁVALOS” Nombre del Puesto

COORDINADOR(A) DEL CENTRO CULTURAL “BALBINO DÁVALOS”



Especialidad Optima Compatible Sociología, Administración Pública, Artes

Comunicación, Derecho

Actitudes Orientación al servicio, creatividad, empatía, disponibilidad, responsabilidad, lealtad

Habilidades Trabajo en equipo, gestión, negociación, manejo de conflictos, liderazgo, creatividad

Conocimientos Entorno social, actividades artísticas y culturales, manejo de office básico, sistemas de gestión de calidad




Centro Cultural Recursos Humanos Bajo Tiene bajo su responsabilidad 3 personas (becarios) Recursos Financieros Nulo Información Nulo











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CENTRO CULTURAL “ADOLFO MEXIAC”

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA COORDINACIÓN DEL CENTRO CULTURAL

“ADOLFO MEXIAC” DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: COORDINADOR(A) DEL CENTRO CULTURAL “ADOLFO MEXIAC” Dirección General: De Cultura Dirección de área:


Promoción, fomento de actividades culturales y artísticas en el Centro Cultural



Plazas 1







Narrativa

4 Realizar talleres artísticos, conferencias y ciclos de cine en el Centro Cultural,

5 Brindar servicios bibliotecarios y de consulta en el Centro Cultural, 6 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área del



Narrativa










Horario laboral: Horario Formal Horario Informal 08:30 – 16:30 hrs. NA





PERFIL DE PUESTO DE LA COORDINACIÓN DEL CENTRO CULTURAL

“ADOLFO MEXIAC” DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Nombre del Puesto COORDINADOR(A) DEL CENTRO CULTURAL “ADOLFO MEXIAC”



Especialidad Optima Compatible Artes plásticas Arquitectura, diseño

Actitudes Orientación al servicio, creatividad, empatía, disponibilidad, responsabilidad, lealtad

Habilidades Trabajo en equipo, gestión, negociación, manejo de conflictos, liderazgo, creatividad

Conocimientos Entorno social, actividades artísticas y culturales, manejo paquetería de software aplicable a sus actividades, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.















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COORDINACIÓN DE VINCULACIÓN TERRITORIAL Y

CENTRO CULTURAL“DANIEL COSÍO VILLEGAS”

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA COORDINACIÓN DE VINCULACIÓN CULTURAL

TERRITORIAL Y CENTRO CULTURAL “DANIEL COSÍO VILLEGAS” DE LA SECRETARÍA DE CULTURA


Nombre del Puesto:

COORDINADOR(A) DE VINCULACIÓN CULTURAL TERRITORIAL Y CENTRO CULTURAL “DANIEL COSÍO VILLEGAS”



Promoción de actividades culturales y artísticas en barrios y colonias, tanto como, la coordinación de las actividades culturales y artísticas desarrolladas en el Centro Cultural.



Plazas 1







Narrativa

1 Difundir las actividades culturales en las colonias y barrios a través de la comunicación y vínculo directo con grupos organizados en los barrios y colonias de la entidad,

2 Operar el Programa Letras y Trazos en la Pared, 3 Apoyar el Fomento a la Lectura a Través del Programa Letras y Trazos

en la Pared, 4 Realizar talleres artísticos, conferencias y ciclos de cine en el Centro

Cultural, 5 Brindar servicios bibliotecarios y de consulta en el Centro Cultural, 6 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área del



Narrativa




















PERFIL DE PUESTO DE LA COORDINACIÓN DE VINCULACIÓN CULTURAL

TERRITORIAL Y CENTRO “DANIEL COSÍO VILLEGAS” DE LA SECRETARÍA DE CULTURA

Nombre del Puesto:

COORDINADOR(A) DE VINCULACIÓN CULTURAL TERRITORIAL Y CENTRO “DANIEL COSÍO VILLEGAS”



Especialidad Optima Compatible Sociología, Administración Pública, Artes

Comunicación, Derecho

Actitudes Orientación al Servicio, Creatividad, Empatía, Disponibilidad, Responsabilidad, Lealtad

Habilidades Trabajo en Equipo, Gestión, Negociación, Manejo de Conflictos, Liderazgo, Creatividad

Conocimientos Entorno social, actividades artísticas y culturales, manejo de paquetería software relevante a sus actividades, sistemas/modelos de gge















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DIRECCIÓN GENERAL DE CIENCIA

Y TECNOLOGÍA

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: DIRECTOR(A) GENERAL DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA Dirección General:



De Ciencia y Tecnología


Diseñar programas y actividades que acerquen a la niñez a la Ciencia y Tecnología mediante un lenguaje didáctico e infantil de experimentos, juegos y exposiciones.



Plazas 1 Secretaria(o) 1 2 Secretaria(o) auxiliar 1 3 Coordinador(a) de difusión científica y literaria 1







Narrativa

1 Planear, dirigir, coordinar y evaluar las actividades y el cumplimiento de las funciones que corresponden a las direcciones y departamentos del área;

2 Implementar los mecanismos de coordinación entre las dependencias del área y otras de la Secretaría;

3 Someter a acuerdo del Secretario los asuntos que por su naturaleza lo requieran

4 Proponer al Secretario la designación del personal de confianza en el ámbito de su competencia

5 Promover la elaboración de proyectos de fomento, investigación, difusión y divulgación en las áreas de ciencias y tecnología

6 Proponer, diseñar e implementar, previo acuerdo del Secretario, las políticas de desarrollo científico y tecnológico del Estado;

7 Promover e instrumentar la descentralización en el Estado de las actividades de difusión y divulgación de la ciencia y la tecnología;

8 Fomentar la coordinación y cooperación entre la Secretaría y otras instancias del sector público estatal, paraestatal y federal en la realización de proyectos y programas en el ámbito de su competencia;

9 Fomentar la coordinación y cooperación entre la Secretaría y otras instancias del sector público estatal, paraestatal y federal en la realización de proyectos y programas en el ámbito de su competencia;

10 Diseñar e instrumentar políticas de fomento y estímulo a la participación de la sociedad civil, iniciativa privada y sector social, en los programas generados en el ámbito de su competencia;

11 Sugerir al Secretario la realización de homenajes y otorgamiento de reconocimientos, premios y estímulos a grupos y personalidades del ámbito de la ciencia y la tecnología

12 Desempeñar las comisiones que el Secretario le confiera, y mantenerlo informado sobre su cumplimiento; y

13 Las demás que la señalen las leyes y reglamentos o que determine el Secretario

14 Elaborar proyectos de fomento, investigación, difusión y divulgación en áreas de ciencia y tecnología;

15 Divulgar la ciencia, la tecnología, el cuidado del medio ambiente y del agua de manera didáctica y creativa entre el público infantil de los diez municipios;

16 Desarrollar talleres de experimentación de física y química que permitan al niño aprender el cómo y el por qué de los fenómenos naturales;





17 Montar exposiciones de modelos científicos que permitan comprender y aprender los principios básicos de fenómenos eléctricos, químicos y magnéticos;

18 Desarrollar material didáctico infantil que procure el acercamiento a la ciencia y la tecnología;

19 Gestionar apoyo de instituciones educativas para el ingreso a escuelas primarias y el desarrollo de talleres;

20 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área del reglamento interno de la Secretaría de Cultura, así como de la normatividad aplicable a su competencia;


Narrativa

1 Acordar con el Secretario, el despacho de los asuntos relevantes de las direcciones de área y responsabilidades inherentes, así como aquellos que le sean encomendados, manteniéndolo informado sobre su desarrollo;

2 Formular el programa de trabajo de la Dirección General, a fin de prever los recursos necesarios para su eficaz funcionamiento;

3 Coordinar la elaboración del proyecto de presupuesto de egresos de las Direcciones adscritas a la Dirección General y remitirlo al área correspondiente para su revisión;


5 Recibir y acordar con los titulares de las unidades administrativas dependientes de la dirección general, los planes y programas a realizar, fomentando y promoviendo la coordinación entre estas, cuando así lo requiera el mejor funcionamiento de la Secretaría;

6 Planear estrategias orientadas a eficientar los procesos administrativos; 7 Proponer y opinar sobre el nombramiento y remoción del personal en

plazas adscritas a la Dirección General, atendiendo a la normatividad aplicable;

8 Suscribir los documentos relativos al ejercicio de sus atribuciones y, en general, firmar los documentos en los que por delegación o suplencia le corresponda;

9 Asesorar y vigilar que se proporcionen datos y cooperación técnica en asuntos de su especialidad, a los servidores públicos de la Administración Pública del Estado de Colima, las instituciones públicas y privadas, así como dependencias federales y municipales, previo





acuerdo con el titular de la Secretaría y conforme a lo establecido en la legislación aplicable;



12 Resolver los asuntos cuya tramitación sea exclusiva de su competencia; 13 Atender, orientar, y dar seguimiento con calidad, a los planteamientos de

la ciudadanía sobre los servicios que presta la Dependencia; 14 Cumplir y hacer cumplir las leyes, decretos, reglamentos, convenios,

acuerdos y demás disposiciones aplicables en el Estado; 15 Cumplir y vigilar el cumplimiento de las disposiciones administrativas

dictadas por el Secretario; y 16 Las demás que le confieran las Leyes, Reglamentos, disposiciones

legales y el Secretario. Relaciones internas y externas Relaciones Internas Relaciones Externas

1 Coordinación administrativa SEMARNAT 2 Dirección de promoción cultura CONAGUA 3 CONAFOR 4 Instituciones Educativas 5 CONACYT

Horario laboral Horario Formal Horario Informal 09:00 – 15:00 hrs.





PERFIL DE PUESTO DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA DE LA

SECRETARÍA DE CULTURA Nombre del Puesto: DIRECTOR(A) GENERAL DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA



Especialidad Optima Compatible Ciencias exactas Pedagogía

Actitudes Orientación al servicio, responsabilidad, compromiso, ética. Habilidades Organización y planeación, gestión, manejo de grupos.

Conocimientos Métodos de investigación, integración de proyectos, pedagogía, ciencias naturales, ecología, manejo de equipo software, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Bajo Es responsable del resguardo de la bibliografía de la

unidad a su cargo, su equipo de cómputo y mobiliario de oficina.

Recursos Humanos Bajo Tiene a su cargo 2 auxiliares. Recursos Financieros Nulo Información Nulo Maneja sólo información académica.











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DIRECCIÓN GENERAL DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA

SECRETARIA(O) AUXILIAR

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE CIENCIA Y

TECNOLOGÍA DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: SECRETARIO(A) AUXILIAR Dirección General:





Proporcionar apoyo secretarial en general al Director de ciencia y tecnología

Puesto al que reporta: Director(a) general de ciencia y tecnología


Plazas 1







Narrativa

1 Recibir y capturar la correspondencia, 2 Reportar al Secretario, 3 Atender llamadas telefónicas, 4 Brindar orientación, 5 Llevar control de archivos, 6 Revisar y dar seguimiento al correo electrónico oficial, 7 Actualización de los directorios.


Narrativa















PERFIL DE PUESTO DE SECRETARIA(O) AUXILIAR DE LA DIRECCIÓN GENERAL

DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA DE LA SECRETARÍA DE CULTURA




Especialidad Optima Compatible Administración Relaciones humanas



Conocimientos Administración, contabilidad, relaciones humanas, manejo de software relacionado a sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Bajo Es responsable de su mobiliario y equipo Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Medio Maneja información necesaria para el óptimo












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COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA DEL

FONDO MIXTO CONACYT



Nombre del Puesto:

CORDINADOR(A) ADMINISTRATIVO(A)

Dirección General:





Administrar los recursos humanos, materiales, tecnológicos y de servicios de la Dirección general de ciencia y tecnología, supervisando el transparente ejercicio del presupuesto de egresos, de acuerdo con el programa operativo anual.


Director(a) general de ciencia y tecnología/ Secretaría de Fomento Económico


Plazas 1 Secretaria(o) 1







Narrativa

1 Expedir el visto bueno del presupuesto de egresos en la parte que corresponde al Despacho del Secretario y supervisar el de las demás Unidades Administrativas;

2 Analizar, proponer y difundir a las demás áreas administrativas, el establecimiento de sistemas de control y seguridad respecto del personal y mobiliario, con el objeto de prevenir irregularidades y obtener el máximo aprovechamiento de los recursos asignados;

3 Establecer los criterios para la programación y control del presupuesto anual de la dependencia;

4 Planear, ante la Dirección correspondiente, la compra de bienes, y la obtención de servicios necesarios para el funcionamiento de la dependencia;

5 Evaluar las necesidades de mobiliario y equipo en función de la disponibilidad presupuestal;

6 Programar y elaborar las requisiciones de compras, servicios y gastos de la Dependencia;

7 Administrar los gastos y tramitar el pago a proveedores ante la Secretaría de Finanzas ,

8 Presentar informes de compras directas al Comité de Compras; 9 Tramitar ante la Dirección de Recursos Humanos, las incidencias de la

plantilla de personal asignado 10 Supervisar la tramitación, el control y la liquidación de las solicitudes de

viáticos y pasajes del personal de la dependencia; 11 Detectar, en conjunto con la coordinación de Recursos humanos, las

necesidades de capacitación y efectuar la programación de los cursos especializados para el personal;

12 Monitorear la asistencia del personal y dar seguimiento a las incidencias que se presenten;

13 Controlar el inventario del activo fijo del Despacho del Secretario y de la demás Unidades Administrativas de la Dependencia, en coordinación con bienes patrimoniales asegurando el resguardo de los mismos;

14 Coordinar la actualización de altas y bajas en el sistema de inventario de mobiliario y equipo de la dependencia;

15 Supervisar y gestionar el mantenimiento, reparación y remodelación en su caso, de las instalaciones, equipo de cómputo y telefonía, observando la normatividad aplicable en la materia;

16 Controlar el uso y mantenimiento de los vehículos asignados para la realización correspondiente de las funciones de la Dependencia;





17 Distribuir los recursos materiales necesarios para el trabajo diario, de acuerdo con el arribo de los mismos;

18 Cumplir y hacer cumplir las atribuciones contempladas en el Reglamento Interno o Interior de la Secretaria de Cultura, dentro del área de su competencia;


Funciones















1 Secretario(a) de Cultura Proveedores de bienes y servicios

2 Dirección General de Cultura Dirección de Adquisiciones

3 Dirección del museo de ciencia y tecnología Dirección de Servicios Generales.

4 Coordinación de recursos humanos Dirección de Recursos Humanos.

Dirección de Egresos Dirección de Fomento

Horario laboral Horario Formal Horario Informal 09:00-15:00/18:00-21:00 hrs.





PERFIL DE PUESTO DE COORDINADOR(A) ADMINISTRATIVO(A) DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA

Nombre del Puesto COORDINADOR(A) ADMINISTRATIVO(A)



Especialidad Optima Compatible Contabilidad Administración y finanzas

Actitudes Honestidad, responsabilidad, Orientación al servicio, iniciativa, prudencia

Habilidades Manejo de personal, manejo de control interno, negociación y comunicación

Conocimientos Administración, Contabilidad, Ley de Adquisiciones, Ley Estatal de Responsabilidades, Ley Orgánica de la Administración Pública, software asociado a sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Alto Es responsable del resguardo de todos los recursos

materiales de la Secretaría. Recursos Humanos Alto Tiene la responsabilidad de los movimientos de

personal que haya en la Dependencia. Recursos Financieros Alto Es responsable de tramitar el pago de facturas de

gastos de la dependencia. Información Medio Maneja información administrativa de la nómina de la

Secretaría y administra el presupuesto de egresos operativo asignado.











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COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA DEL

FONDO MIXTO CONACYT

SECRETARIA(O)

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA DE LA SECRETARÍA DE CULTURA


Nombre del Puesto: SECRETARIA(O) Dirección General:





Proporcionar apoyo secretarial en general a la Coordinación administrativa de fondos mixtos CONACYT

Puesto al que reporta: Coordinador(a) administrativo(a) de fondos mixtos CONACYT


Plazas 1 NA







Narrativa

1 Recibir y capturar la correspondencia, 2 Captura de datos para generar reportes en general, 3 Atender llamadas telefónicas, 4 Llevar control de archivos, 5 Revisar y dar seguimiento al correo electrónico oficial, 6 Actualización de los directorios.


Narrativa














PERFIL DE PUESTO DE SECRETARIA(O) DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE CIENCIA

Y TECNOLOGÍA DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Nombre del Puesto: SECRETARIA(O)



Especialidad Optima Compatible Administración Técnica en Computación



Conocimientos Administración, contabilidad, manejo de software asociado a sus actividades, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.















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COORDINACIÓN DE DIFUSIÓN CIENTÍFICA

Y LITERARIA



Nombre del Puesto. COORDINADOR(A) DE DIFUSIÓN CIENTÍFICA Y LITERARIA Dirección General:





Crear nuevas estrategias de comunicación a través de medios alternativos para dar a conocer el trabajo científico y literario del país en general, pero especialmente el que se genera en el estado

Puesto al que reporta: Director(a) general de ciencia y tecnología


Plazas 1 NA 1







Narrativa

1 Difundir y promover, a través de los diversos medios (impresos/electrónicos), las actividades científicas y literarias que se desarrollan en el estado


3 Difundir las actividades de los museos de ciencia, así como todas las actividades generadas en la Secretaría a éste respecto

4 Mantener un registro fotográfico y videográfico digital de las actividades de la dirección general de ciencia y tecnología;

5 Selección, edición y publicación de material fotográfico que se publica a los medios digitales;

6 Adecuación de la información para su difusión en medios alternativos (web)

7 Monitoreo de las diferentes cuentas de la Secretaría de Cultura en las redes sociales e interacción con los usuarios;

8 Coordinación de proyectos de arte digital; 10 Investigación en innovación de sistemas de información (móvil y web); 11 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área




Narrativa













1 Coordinación General de Comunicación Social CONACULTA



3 Promoción Usuarios de medios alternativos 4 Editorial CONACYT 5 Vinculación con los Estados 6 Coordinación del Planeación

Horario laboral Horario Formal Horario Informal 09:00 – 15:00 hrs. 10:00 a 20:00





PERFIL DE PUESTO DE COORDINADOR(A) DE DIFUSIÓN CIENTÍFICA Y LITERARIA Nombre del Puesto COORDINADOR(A) DE DIFUSIÓN CIENTÍFICA Y LITERARIA

REQUISITOS MÍNIMOS DEL PUESTO Escolaridad Mínima Deseable Licenciatura

Especialidad

Optima Compatible Sistemas/Telemática, comunicación social, marketing, diseño gráfico.



Habilidades

Administración de tiempo, agilidad mental, analítico, creatividad, desarrollar sistemas, diagrama de procesos, gestión de proyectos, hábito de lectura, integración de equipo, interpretación de información, investigación, manejo de medios, manejo de programas de diseño, motivación, objetivo, ortografía, planeación, trabajo bajo presión, trabajo en equipo, manejo de equipo de cómputo.

Conocimientos Marketing digital, comunicación, administración, gestión



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Bajo Tiene el resguardo equipo de oficina. Recursos Humanos Bajo Es responsable de 1 persona Recursos Financieros Nulo Información Alto Información de actividades de la Secretaría.











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COORDINACIÓN ESTATAL DE FOMENTO

A LA LECTURA

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA COORDINACIÓN ESTATAL DE FOMENTO A LA

LECTURA DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: COORDINADOR(A) ESTATAL DE FOMENTO A LA LECTURA Dirección General:




Fomentar la lectura a través de foros, salas, libros y otros mecanismos de difusión



Plazas 1 Subcoordinador de salas de lectura 1 2 Subcoordinador de proyectos comunitarios 1

3 Responsable del Centro cultural “Miguel Ángel Cuervo” 1

4 Chofer 1







Narrativa

1 Supervisar la buena operación de las salas de lectura en el Estado; 2 Realizar acciones de difusión para la apertura de nuevas salas de lectura

en el Estado; 3 Participar en la selección y edición de textos para su publicación; 4 Coordinar las actividades de fomento a la lectura en las escuelas a través

de cuenta cuentos; 5 Fungir como secretario técnico de la Comisión Estatal de Fomento a la

Lectura y al Libro; 6 Cumplir y hacer cumplir las atribuciones contempladas en el reglamento




Narrativa


2 Elaborar el anteproyecto de presupuesto de egresos de las Dirección a su cargo y remitirlo a su superior inmediato;

3 Proporcionar previo acuerdo del jefe inmediato, la información, datos y cooperación técnica que requieran otras dependencias del Gobierno del Estado;

4 Recibir y acordar con los titulares de las unidades administrativas dependientes de la dirección, los planes y programas a realizar, fomentando y promoviendo la coordinación con las demás Direcciones, cuando así lo requiera el mejor funcionamiento de la Dirección;



7 Proponer y opinar sobre el nombramiento y remoción del personal en plazas adscritas a la Dirección General, atendiendo las disposiciones del sistema denominado Servicio Civil de Carrera y a la normatividad aplicable;

8 Resolver los asuntos cuya tramitación sea exclusiva de su competencia;





9 Suscribir los documentos relativos al ejercicio de sus atribuciones y los que por delegación o suplencia le corresponda;

10 Asesorar, en asuntos de su especialidad, a los servidores públicos del Gobierno del Estado y de los organismos paraestatales;

11 Atender, orientar y dar seguimiento con calidad, a los planteamientos de la ciudadanía sobre los servicios que presta la Dependencia.




5 DIF Estatal

Horario laboral Horario Formal Horario Informal 09:00-17:00 hrs.





PERFIL DE PUESTO DE LA COORDINACIÓN ESTATAL DE FOMENTO A LA LECTURA

DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Nombre del Puesto: COORDINADOR(A) ESTATAL DE FOMENTO A LA LECTURA



Especialidad Optima Compatible Letras y Comunicación Letras y Comunicación

Actitudes Tolerancia, Respeto, Orientación al Servicio, Dinámico, Disponibilidad

Habilidades Lectura, Escritura, Redacción, Creatividad, Facilidad de Palabra, Liderazgo, Gestión, Manejo de Conflictos, Habilidad analítica

Conocimientos Diseño gráfico, Literatura, Administración, Manejo de procesadores de texto, Internet, manejo de software de audio y video, Ley Estatal de Fomento a la Lectura y al Libro, Ley de Responsabilidades de Trabajadores al servicio del Gobierno del Estado.




equipo de oficina Recursos Humanos Medio Tiene bajo su responsabilidad 9 personas Recursos Financieros Nulo Información Nulo











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A LA LECTURA

SUBCOORDINACIÓN DE SALAS DE

LECTURA



Nombre del Puesto: SUBCOORDINADOR(A) DE SALAS DE LECTURA Dirección General:




Fomentar que la lectura en las salas sea lo suficientemente atractiva en base al perfil de la población sobre la que se desea incidir

Puesto al que reporta: Coordinador(a) Estatal de Fomento a la lectura

Puestos que le reportan. Nombre del Puesto No. de

Plazas 1


Narrativa

1 Coordinar la operación de las salas de lectura en el Estado; 2 Coordinar las acciones de difusión para la apertura de nuevas salas de

lectura en el Estado;





3 Participar en la selección y edición de textos para su publicación Funciones Institucionales:

Narrativa












5 DIF Estatal

Horario laboral Horario Formal Horario Informal 09:00-17:00 hrs.





PERFIL DE PUESTOS DESUBCOORDINADOR(A) DE SALAS DE LECTURA

DE LA COORDINACIÓN ESTATAL DE FOMENTO A LA LECTURA DE LA SECRETARÍA DE CULTURA

Nombre del Puesto: SUBCOORDINADOR(A) DE SALAS DE LECTURA



Especialidad Optima Compatible Letras y Comunicación Letras y Comunicación

Actitudes Tolerancia, Respeto, Orientación al Servicio, Dinámico, Disponibilidad

Habilidades Lectura, Escritura, Redacción, Creatividad, Facilidad de Palabra, Liderazgo, Gestión, Manejo de Conflictos, Habilidad analítica

Conocimientos Diseño gráfico, Literatura, Administración, Manejo de procesadores de texto, Internet, manejo de software de audio y video, Ley Estatal de Fomento a la Lectura y al Libro, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.




equipo de oficina Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Nulo











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A LA LECTURA

SUBCOORDINACIÓN DE PROYECTOS COMUNITARIOS



Nombre del Puesto: SUBCOORDINADOR(A) DE PROYECTOS COMUNITARIOS Dirección General:




Fomentar y atender culturalmente a las poblaciones rurales menores a 250 habitantes, albergues cañeros y colonias en situación en situación de riesgo dando especial interés a la animación y fomento a la lectura y a la revalorización y recopilación de saberes comunitarios.

Puesto al que reporta: Coordinador(a) estatal de fomento a la lectura


Plazas 1


Narrativa

1 Coordinar proyectos de fomento a la lectura y recopilación de tradición oral en comunidades rurales, albergues cañeros y colonias populares.





2 Coordinar el espectáculo “Tardes de Leyenda Misterios y Recuerdos de los Pueblos de Colima”.

3 Coordinar, diseñar e impartir talleres de fomento a la lectura e introducción a la narración y divulgación de la tradición oral y saberes comunitarios

4 Capacitar a las salas de lectura en el Estado. Funciones Institucionales:

Narrativa










1 Dirección de promoción Público en general

2 Dirección de vinculación con los estados

Comisariados ejidales y municipales

3 Coordinación de recursos humanos Encargados de albergues

4 Líderes de colonia

Horario laboral: Horario Formal Horario Informal 09:00-18:00 hrs. 08:00 a 23:00





PERFIL DE PUESTOS DE SUBCOORDINADOR(A) DE PROYECTOS COMUNITARIOS DE LA COORDINACIÓN ESTATAL DE FOMENTO A LA LECTURA

DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Nombre del Puesto: SUBCOORDINADOR(A) DE PROYECTOS COMUNITARIOS



Especialidad Optima Compatible Letras y Comunicación Pedagogía

Actitudes Tolerancia, Respeto, Orientación al Servicio, Dinámico, Disponibilidad.

Habilidades Lectura, Escritura, Redacción, Creatividad, Facilidad de Palabra, Liderazgo, Gestión, Manejo de Conflictos, Habilidad analítica.

Conocimientos

Artes y humanidades, literatura, administración, manejo de procesadores de texto, Internet, manejo de software de audio y video, Ley Estatal de Fomento a la Lectura y al Libro, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Alto Tiene bajo su resguardo acervo bibliográfico,

mobiliario y equipo de oficina, y vehículo oficial (biblioteca viajera)

Recursos Humanos Medio Coordina la labor de 8 personas (becarios y servicio social)

Recursos Financieros Nulo Información Nulo











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A LA LECTURA

COORDINADOR(A) DEL CENTRO DE CULTURA

ESCRITA “MIGUEL ÁNGEL CUERVO”



Nombre del Puesto:

COORDINADOR(A) DEL CENTRO DE CULTURA ESCRITA “MIGUEL ÁNGEL CUERVO”

Dirección General:




Que el funcionamiento del centro de cultura escrita sea el óptimo hacia el público en general, además de brindar apoyo a instituciones educativas con actividades de fomento a la lectura y desarrollo de talleres también de fomento a la lectura para el público en general.



Plazas 1







Narrativa

1 Contactar con las instituciones educativas para dar seguimiento a las salas de lectura que se ubican en las escuelas.

2 Atención y apoyo en materia de lectura al público en general. 3 Cuenta cuentos a los niños asistentes y a públicos específicos con

capacidades especiales. 4 Coordinar la limpieza y mantenimiento básico a las instalaciones. 5 Verificar que los talleres y los cursos cuenten con los recursos

indispensables para su impartición. 6 Mantener en activo la red social de libros y lectores de la Secretaría.


Narrativa













1 Dirección de artes y humanidades Público en general

2 Dirección de Promoción Cultural Instituciones educativas


4 Dirección de mantenimiento y

conservación de infraestructura cultural y artística


6 Coordinación de comunicación de social

Coordinación administrativa






PERFIL DE PUESTO DE COORDINADOR(A) DEL CENTRO DE CULTURA ESCRITA “MIGUEL ÁNGEL CUERVO” DE LA COORDINACIÓN ESTATAL DE FOMENTO A LA

LECTURA DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Nombre del Puesto:

COORDINADOR(A) DEL CENTRO DE CULTURA ESCRITA “MIGUEL ÁNGEL CUERVO”

REQUISITO MÍNIMOS DEL PUESTO


Especialidad Optima Compatible Filosofía Derecho

Actitudes Responsabilidad, amabilidad, calidez, compromiso, cortesía, discreción, disponibilidad, espíritu de servicio, puntualidad y respeto.

Habilidades Escuchar, relaciones humanas, habilidad en manejo de grupos.

Conocimientos Arte y literatura, filosofía, cine, géneros literarios, administración, contabilidad, manejo de software relacionado a sus tareas sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Alto Tiene bajo su resguardo infraestructura, así como

acervo bibliográfico, tanto como mobiliario y equipo en general.












1 2







A LA LECTURA

CHOFER

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS CHOFER Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: CHOFER Dirección General:




Brindar apoyo en actividades de traslado de personal y mensajería de la Coordinación estatal



Plazas 1


Narrativa

1 Proporcionar mantenimiento básico y oportuno al/los asignados; 2 Reportar oportunamente a quien corresponda, los servicios que

requieren el vehículo; 3 Apoyar en traslado de personal en comisiones oficiales; 4 Trasladar al personal cuando se le requiera; 5 Realizar depósitos bancarios si se requiere; 6 Apoyar en entrega de correspondencia oficial a instituciones; 7 Reportar el suministro oportuno de combustible;





8 Ser cuidadoso del estado físico y mecánico del vehículo oficial; 9 Ser responsable en el consumo de combustible;

10 Ser respetuoso de los reglamentos viales; 11 Ser consciente de la responsabilidad de transportar personas, niños y/o

empleados del área; 12 Ser respetuoso de los reglamentos internos de operación de vehículos

oficiales; 13 Contar de manera constante y permanente con la licencia de conducir

actualizada; 14 Traer siempre consigo la licencia actualizada y documentación oficial del

vehículo; 15 Apoyar en la carga y descarga de materiales u objetos que traslada si es

necesario;


Narrativa








1 Personal de la Coordinación estatal


Horario laboral: Horario Formal Horario Informal 08:30 a 15:00 hrs. Cuando se requiera





PERFIL DE PUESTO DE CHOFER DE LA COORDINACIÓN ESTATAL DE FOMENTO A

LA LECTURA DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Nombre del Puesto: CHOFER

REQUISITO MÍNIMOS DEL PUESTO


Especialidad Optima Compatible Mecánica

Actitudes Responsabilidad, institucional, amabilidad, calidez, compromiso, cortesía, discreción, disponibilidad, espíritu de servicio, puntualidad y respeto.


Conocimientos Destreza en el manejo de vehículos auto motores dentro y fuera de la ciudad, señalamientos viales y reglamento de Transporte, manejo básico de equipo de cómputo, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Bajo Automotores asignados a la Coordinación estatal Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Nulo











1 2






Nombre del Puesto: DIRECTOR(A) GENERAL DE ARTES Y HUMANIDADES Dirección General: De Artes y Humanidades Dirección de área:


Difundir el Arte y la Cultura en el estado, a través de los diferentes programas de apoyo y formación de artistas.



Plazas 1 Asistente administrativo(a) 1

2 Coordinador(a) de la unidad administrativa de fondos federales 1

3 Director(a) de vinculación cultural con los municipios 1 4 Director(a) de promoción cultural 1

5 Director(a) del teatro Hidalgo y coordinador(a) de normatividad cultural 1

6 Director(a) de la Banda de Música 1 7 Director(a) del centro de artes gráficas “La Parota” 1 8 Director(a) de vinculación con los estados 1

9 Director(a) de archivo histórico y general de estado de Colima 1

10 Coordinador(a) de vinculación territorial y centro “Daniel Cosío Villegas” 1

11 Coordinación de culturas populares 1 12 Coordinador(a) de desarrollo cultural infantil 1

13 Coordinador(a) de desarrollo cultural juvenil y agenda de infraestructura de casa de la cultura 1






DIRECCIÓN GENERAL DE ARTES

Y HUMANIDADES



Narrativa

1 Promover y apoyar la investigación en los campos de la cultura, 2 Promover la creación y establecimiento de centros de formación y

difusión de la cultura, 3 Fomentar la creatividad artística en el Estado, a través de la aplicación y

creación de programas de becas y apoyos a artistas profesionales y amateurs así como a estudiantes,

4 Promover la participación de los creadores y artistas colimenses en ferias, festivales, concursos, certámenes, congresos, simposios, seminarios y otros eventos, estatales, nacionales e internacionales, propios para difundir la cultura de la Entidad,

5 Promover el acercamiento de la cultura a los niños y jóvenes del Estado a través de programas de formación artística,

6 Promover el patrimonio cultural del estado en el país, gestionando intercambios de exposiciones artísticas, conciertos, obras de teatro, etc.

7 Promover el rescate cultural del Estado a través de la recolección de información y piezas que se puedan considerar históricas y representativas de los barrios y municipios del Estad

8 Promover y coordinar con los municipios, eventos que ayuden a la difusión y promoción de las artes y cultura en el estado;

9 Cumplir y hacer cumplir las Leyes, Decretos, Reglamentos, Convenios, Acuerdos y demás disposiciones aplicables en el Estado;

10 Cumplir y vigilar el cumplimiento de las disposiciones administrativas dictadas por el Secretario,






Funciones


1 Acordar con el Secretario, el despacho de los asuntos relevantes de las direcciones de área y responsabilidades inherentes, así como aquellos que le sean encomendados, manteniéndolo informado sobre su desarrollo;

2 Formular el programa de trabajo de la Dirección General, a fin de prever los recursos necesarios para su eficaz funcionamiento;

3 Coordinar la elaboración del proyecto de presupuesto de egresos de las Direcciones adscritas a la Dirección General y remitirlo al área correspondiente para su revisión;


5 Recibir y acordar con los titulares de las unidades administrativas dependientes de la dirección general, los planes y programas a realizar, fomentando y promoviendo la coordinación entre estas, cuando así lo requiera el mejor funcionamiento de la Secretaría;

6 Planear estrategias orientadas a eficientar los procesos administrativos; 7 Proponer y opinar sobre el nombramiento y remoción del personal en

plazas adscritas a la Dirección General, atendiendo a la normatividad aplicable;


9 Asesorar y vigilar que se proporcionen datos y cooperación técnica en asuntos de su especialidad, a los servidores públicos de la Administración Pública del Estado de Colima, las instituciones públicas y privadas, así como dependencias federales y municipales, previo acuerdo con el titular de la Secretaría y conforme a lo establecido en la legislación aplicable;



12 Resolver los asuntos cuya tramitación sea exclusiva de su competencia; 13 Atender, orientar, y dar seguimiento con calidad, a los planteamientos de






14 Cumplir y hacer cumplir las leyes, decretos, reglamentos, convenios, acuerdos y demás disposiciones aplicables en el Estado;

15 Cumplir y vigilar el cumplimiento de las disposiciones administrativas dictadas por el Secretario; y

16 Las demás que le confieran las Leyes, Reglamentos, disposiciones legales y el Secretario.


1 Todas las áreas de la dependencia

Dependencias Estatales y municipales

2 INBA 3 CONACULTA



5 Responsables del Área de Cultura

de los Estados de la República Organizaciones no gubernamentales

Horario laboral: Horario Formal Horario Informal 09:00 – 15:00 hrs. 9:00 - 23:00





PERFIL DE PUESTO DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE ARTES Y HUMANIDADES Nombre del Puesto: DIRECTOR(A) GENERAL DE ARTES Y HUMANIDADES


Escolaridad Mínima Deseable Bachillerato Licenciatura

Especialidad Optima Compatible Animación y gestión cultural Letras y Comunicaciones,

Administración, Mercadotecnia

Actitudes Tolerancia, sensibilidad, entusiasmo, espíritu de servicio, cordialidad, criterio, respeto, puntualidad, eficiencia, honradez, orientación al servicio, responsabilidad, discreción, disponibilidad, ética, lealtad, autocontrol.

Habilidades Comunicación interna, conciliador, relaciones humanas, pensamiento estratégico, don de mando, Interpretación de la normatividad, Liderazgo, Creatividad, Planeación y Organización, Manejo de Personal, Trabajo bajo presión, Orientación a resultados, logística.

Conocimientos Administración y logística de eventos, Manifestaciones artísticas y culturales del estado, manejo básico de equipo de cómputo, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Alto Es responsable del equipo de trabajo, equipo de audio,

iluminación vehicular. Recursos Humanos Alto Es responsable de 10 personas Recursos Financieros Nulo Información

Alto Maneja información de los proyectos de la dirección y de los artistas que reciben los apoyos de la misma y confidencial











1 2






DIRECCIÓN GENERAL DE ARTES Y

HUMANIDADES


DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE ARTES Y

HUMANIDADES DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: ASISTENTE ADMINISTRATIVO(A) Dirección General: De Artes y Humanidades Dirección de área:


Canalizar las indicaciones e instrucciones de la dirección general a todas las áreas de la Secretaría que dependan de la Dirección General.

Puesto al que reporta: Director(a) general de artes y humanidades


Plazas 1







Narrativa

1 Administrar los bienes mueble se inmuebles de la Dirección de artes y humanidades (SISER);

2 Rol de actividades del equipo técnico para atender las necesidades de las áreas

3 Apoyo a sistemas de calidad 4 Gestión de recepción de documentos relativos las áreas y enlace entre

artistas y sociedad 5 Agenda de la Banda de Música y grupos artísticos 6 Administración de vehículos y transporte 7 Manejo y control de archivo de la dirección 8 Apoyo en conducción en eventos culturales de la Secretaría. 9 Cumplir y vigilar el cumplimiento de las disposiciones administrativas

dictadas por el Secretario y Director general; Las demás que le confieran las Leyes, disposiciones legales y el

Secretario de Cultura; Funciones Institucionales:

Narrativa













1 Con todas las áreas de la Secretaría Grupos artísticos

2 SEP 3 DIF 4 Ayuntamientos 5 Instituciones educativas Comités de participación social Administración pública estatal Iniciativa privada

Horario laboral: Horario Formal Horario Informal 09:00 – 15:00 hrs. 09:00-17:00





PERFIL DE PUESTO DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO(A) DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE ARTES Y HUMANIDADES DE LA SECRETARÍA DE CULTURA




Especialidad Optima Compatible Letras y Comunicaciones Administración, Mercadotecnia

Animación y gestión cultural

Actitudes Tolerancia, sensibilidad, entusiasmo, espíritu de servicio, cordialidad, criterio, respeto, puntualidad, eficiencia, honradez, orientación al servicio, responsabilidad, discreción, disponibilidad, ética, lealtad, autocontrol.

Habilidades Comunicación interna, conciliador, relaciones humanas, pensamiento estratégico, Don de mando, Interpretación de la normatividad, Liderazgo, Creatividad, Planeación y Organización, Manejo de Personal, Trabajo bajo presión, Orientación a resultados, logística.

Conocimientos Administración y logística de eventos, Manifestaciones artísticas y culturales del estado.


DESCRIPCIÓN DEL GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Bajo Es responsable de mobiliario y equipo de trabajo Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Nulo











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HUMANIDADES

COORDINACIÓN DE LA UNIDAD DE ENLACE

ADMINISTRATIVO FONDOS MIXTOS

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA UNIDAD DE ENLACE ADMINISTRATIVO

FONDOS MIXTOS DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto:

COORDINADOR(A) DE LA UNIDAD DE ENLACE ADMINISTRATIVO FONDOS MIXTOS

Dirección General: De Artes y Humanidades Dirección de área:


Entregar en tiempo y forma las becas a los programas de fondo mixto



Plazas 1 Auxiliar administrativo(a) 2







Narrativa

1 Atender a coordinadores de programas 2 Compilar la documentación que se requiere de cada fondo 3 Ejecutar informes financieros de cada fondo al cierre de emisión 4 Hacer conciliaciones bancarias de las cuentas de los fondos 5 Elaborar cheques de becas 6 Solicitar recursos a los fideicomisos de cada fondo para el pago de

becas 7 Solicitar a la Secretaría de Finanzas las aportaciones estatales de

cada fondo 8 Cumplir y vigilar el cumplimiento de las disposiciones administrativas

dictadas por el Secretario 9 Las demás que le confieran las Leyes, disposiciones legales y el

Secretario de Cultura

Funciones y actividades

Institucionales

Narrativa














1 Las coordinaciones de fondos mixtos CONACULTA

2 Programas de fondos mixtos 3 Instituciones bancarias 4 Administración estatal

Horario laboral Horario Formal Horario Informal 09:00 – 16:30 hrs. 9:30- 21:00





PERFIL DE PUESTO DE LA UNIDAD DE ENLACE ADMINISTRATIVO FONDOS MIXTOS

DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Nombre del Puesto

COORDINADOR(A) DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE FONDOS FEDERALES



Especialidad Optima Compatible Contaduría Administración y finanzas

Actitudes Amabilidad, carácter, compromiso, confiable, criterio, disponibilidad, eficiente, honestidad, integridad, justicia, lealtad, orden, respeto, responsable, tolerancia

Habilidades Administración de tiempo, capacitar, escuchar, liderazgo, motivación, organización, ortografía, planificación, priorizar, redacción, relaciones humanas

Conocimientos Contabilidad, finanzas, administración, manejo de conflictos, manejo de recursos humanos, planeación estratégica



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Bajo Tiene a resguardo mobiliario y equipo de cómputo y

oficina Recursos Humanos Medio Tiene bajo su mando una plaza Recursos Financieros Alto Maneja los fondos mixtos Información Alto Maneja cuentas bancarias, convenios e informes

financieros











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HUMANIDADES

COORDINACIÓN DE LA UNIDAD DE ENLACE

ADMINISTRATIVO FONDOS MIXTOS


DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA UNIDAD DE ENLACE ADMINISTRATIVO FONDOS

MIXTOS DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A) Dirección General De Artes y Humanidades Dirección de área:


Apoyar a la Coordinación de la unidad administrativa de fondos federales con la ejecución, gestión, seguimiento y participación de los fondos

Puesto al que reporta: Coordinador(a) de la unidad administrativa de fondos federales


Plazas 1







Narrativa

1 Control de becas (pagos, generar pólizas, cheques), 2 Control de archivo físico(evidencia de pago de becas), 3 Revisión de documentos para archivo físico, 4 Registro de libros contables (libro mayor), 5 Elaboración de conciliaciones bancarias, 6 Generación de reportes de uso, recursos y becas, 7 Generar archivo virtual de beneficiarios, 8 Relacionar cheques emitidos, cobrados etc, 9 Otras conforme requiera el departamento.


Narrativa








1 Con las coordinaciones

dependientes de la Dirección general de artes y humanidades






PERFIL DE PUESTO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A) DE LA UNIDAD DE ENLACE

ADMINISTRATIVO FONDOS MIXTOS DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Nombre del Puesto: AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)



Especialidad Optima Compatible Contabilidad Administración



Conocimientos Administración, contabilidad, manejo de software relacionado a las actividades sustantiva, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.


DESCRIPCIÓN DEL GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Bajo Tiene a su resguardo mobiliario y equipo de trabajo Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Nulo











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HUMANIDADES

DIRECCIÓN DE VINCULACIÓN

CULTURAL CON LOS MUNICIPIOS

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA DIRECCIÓN DE VINCULACIÓN CULTURAL CON

LOS MUNICIPIOS DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: DIRECTOR(A) DE VINCULACIÓN CULTURAL CON LOS MUNICIPOS Dirección General:

De Artes y Humanidades


Vinculación Cultural con los Municipios


Promover las actividades culturales en todos los municipios del estado, y brindar apoyos económicos, artísticos, asesoramiento y atracción hacia las actividades la secretaría de cultura



Plazas 1 Asistente administrativo 1 2 Técnicos de apoyo logístico 8 3 Chofer 1







Narrativa

1 Proyectos de los fondos municipales (tripartita) 2 Coordinar la vinculación de los intercambios culturales 3 Organizar festivales culturales

Funciones y actividades Institucionales:

Narrativa











11 Administrar los recursos humanos, materiales, tecnológicos y financieros





a su cargo; 12 Proponer y formular al Director General, el programa anual de trabajo del

área, las resoluciones, dictámenes y opiniones, así como someter a su aprobación, los estudios y proyectos que elabore, relacionados con su competencia y los requeridos por él, manteniéndolo informado sobre su desarrollo;





1 Secretario de cultura Directores de grupos artísticos

2 Dirección general de artes y humanidades

Directores culturales de los municipios

3 Coordinación de comunicación social


5 Dirección de promoción cultural 6 Coordinación de difusión cultural






PERFIL DE PUESTO DE LA DIRECCIÓN DE VINCULACIÓN

CULTURAL CON LOS MUNICIPIOS DE LA SECRETARÍA DE CULTURA

Nombre del Puesto: DIRECTOR(A) DE VINCULACIÓN CULTURAL CON LOS MUNICIPIOS



Especialidad Optima Compatible Gestión cultural Administración



Conocimientos Artes y humanidades en general, manejo de recursos humanos, administración, manejo de equipo de computo y software asociado, sistemas de calidad



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Alto Tiene bajo su responsabilidad equipo de audio e

iluminación, templete, vehículo, etc Recursos Humanos Alto Tiene bajo su mando a 10 personas Recursos Financieros Nulo Información Nulo











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HUMANIDADES




DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA DIRECCIÓN DE VINCULACIÓN

CULTURAL CON LOS MUNICIPIOS DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: ASISTENTE ADMINISTRATIVO(A) Dirección General:



De Vinculación Cultural con los Municipios


Fomentar la cultura en los municipios y llevar a cabo programas culturales dirigidos a públicos específicos.

Puesto al que reporta: Director(a) de vinculación cultural con los municipios


Plazas 1







Narrativa

1 Asistencia de la dirección, 2 Promotoría cultural, 3 Programa de becas para la Vinculación con Municipios, 4 Programa cultural para públicos específicos, 5 Manejo de actividades a las peticiones de apoyo cultural a las colonias

del municipio de Colima, 6 Gestión, apoyo y seguimiento de los proyectos becarios, 7 Manejo de los artistas en sus presentaciones y verificación de

actividades, 8 Atención al público en general,

Comprobación de fondos federales y mixtos. Funciones Institucionales:

Narrativa













1 Dirección de Administración CONACULTA

2 Responsable de fondos mixtos Direcciones de Cultura de los

municipios 3 Responsable de fondos federales Ayuntamientos 4 Dirección de promoción Públicos específicos

Horario laboral Horario Formal Horario Informal 09:00 – 15:30 hrs. 9:00- 22:00





PERFIL DE PUESTO DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO(A) DE LA DIRECCIÓN DE

VINCULACIÓN CULTURAL CON LOS MUNICIPIOS DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Nombre del Puesto: ASISTENTE ADMINISTRATIVO(A)



Especialidad Optima Compatible Comunicación, animación y gestión cultural Administración, contabilidad

Actitudes Amabilidad, calidad, creatividad, dedicación, disponibilidad, honestidad, honradez, objetividad, productividad, puntualidad, responsable, tolerante

Habilidades Manejo de conflictos, administración del tiempo, capacitar, comunicación interpersonal, conciliador, creatividad, delegar, destreza, ecuanimidad, facilidad de palabra, gestionar proyectos, liderazgo, motivación, organización, planeación, relaciones públicas

Conocimientos Administración, contabilidad, comunicación, planeación estratégica, artes y humanidades, manejo de paquetería de software aplicable a sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Medio Es responsable de equipo de sonido y vehículo Recursos Humanos Medio Responsable de equipo de técnicos y artistas Recursos Financieros Nulo Información Alto Maneja información sensible











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HUMANIDADES



TÉCNICO DE APOYO LOGÍSTICO

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA COORDINACIÓN DE VINCULACIÓN CULTURAL

CON MUNICIPIOS DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: TÉCNICO DE APOYO LOGÍSTICO Dirección General:





La correcta disposición de los sistemas soporte, iluminación y sonido para los eventos culturales y de la Secretaría



Plazas 1







Narrativa

1 Montar y desmontar adecuadamente de los escenarios dónde se designe por la Coordinación de vinculación cultural con los municipios,

2 Montar y desmontar adecuadamente el equipo de luces y sus controles, 3 Montar y desmontar adecuadamente el equipos de audio requerido , 4 Montar y desmontar adecuadamente el equipos de video requerido, 5 Dar mantenimiento preventivo en la medida de las posibilidades y

recursos al equipo de audio, iluminación y video. Funciones Institucionales:

Narrativa








1 Con todas las áreas Con municipios 2 Secretaría de educación 3 Secretaría de administración 4 Dirección de eventos sociales

Horario laboral Horario Formal Horario Informal 9:00 a 16:00 9:00 a 23:00





PERFIL DE PUESTO DE TÉCNICO DE APOYO LOGÍSTICO DE LA DIRECCIÓN DE VINCULACIÓN CULTURAL CON LOS MUNICIPIOS DE LA SECRETARIA DE CULTURA

Nombre del Puesto: TÉCNICO DE APOYO LOGISTICO



Especialidad Optima Compatible Ingeniería en sonido, iluminación Eléctrico, electrónica, mecánica

Actitudes Responsabilidad, puntualidad, seriedad, adaptabilidad, apertura, eficaz, honestidad, iniciativa, paciencia, profesionalismo, superación, dedicación, espíritu de servicio

Habilidades

Adaptación, agilidad mental, comunicación interna, concentración, creatividad, delegar, desarrollar sistemas, destreza, facilidad de palabra, gestión de proyectos, integración de equipo, liderazgo, logística, manejo de medios, manejo de maquinaria, motivación, negociación, objetividad, orientación al servicio, planeación, planificación, relaciones humanas, relaciones públicas, tecnologías, visión estratégica

Conocimientos Manejo e instalación de equipo de audio e iluminación profesional, mecánica teatral, manejo de software relativo a sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Alto Manejan equipo de audio e iluminación delicado Recursos Humanos Medio Se encargan de coordinación de brigadas en los eventos Recursos Financieros Nulo Información Nulo











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HUMANIDADES



CHOFER


CULTURAL CON LOS MUNICIPIOS DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: CHOFER Dirección General:





Brindar apoyo en actividades de traslado de personal, tanto como apoyo en mensajería



Plazas 1 NA


Narrativa

1 Proporcionar mantenimiento básico y oportuno al/los asignados; 2 Reportar oportunamente a quien corresponda, los servicios que

requieren el vehículo;





3 Apoyar en traslado de personal en comisiones oficiales; 4 Trasladar al personal cuando se le requiera; 5 Realizar depósitos bancarios cuando se requiera; 6 Apoyar en entrega de correspondencia oficial a instituciones; 7 Reportar el suministro oportuno de combustible; 8 Ser cuidadoso del estado físico y mecánico del vehículo oficial; 9 Ser responsable en el consumo de combustible;

10 Ser respetuoso de los reglamentos viales; 11 Ser respetuoso de los reglamentos internos de operación de vehículos

oficiales; 12 Contar de manera constante y permanente con la licencia de conducir

actualizada; 13 Traer siempre consigo la licencia actualizada y documentación oficial

del vehículo; 14 Apoyar en la carga y descarga de materiales u objetos que traslada si

es necesario;


Narrativa



















PERFIL DE PUESTO DE CHOFER DE LA DIRECCIÓN DE VINCULACIÓN CULTURAL

CON LOS MUNICIPIOS DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Nombre del Puesto CHOFER


Escolaridad Mínima Deseable Secundaria Bachillerato






DESCRIPCIÓN DEL GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Bajo Tiene automotores asignados Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Nulo











1 2







HUMANIDADES

DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN CULTURAL

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN CULTURAL DE LA

SECRETARÍA DE CULTURA Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: DIRECTOR(A) DE PROMOCIÓN CULTURAL Dirección General: De Artes y Humanidades Dirección de

área: De Promoción Cultural


Crear los espacios y las condiciones necesarias para que se puedan desarrollar las actividades culturales y artísticas que desarrolla la Dependencia



Plazas 1 Secretaria(o) 1 2 Asistente administrativo 1 3 Técnico de apoyo logístico 2 4 Chofer 1







Narrativa

1 Planear, dirigir, coordinar y evaluar las actividades y el cumplimiento de las funciones que corresponden a los departamentos del área;

2 Someter al acuerdo del Secretario, los asuntos que por su naturaleza lo requieran;

3 Elaborar planes y programas de publicidad y promoción acordes a cada uno de los eventos culturales que se programen;

4 Coordinar la ejecución de los planes y programas de publicidad y promoción;

5 Coordinar y supervisar las labores de promoción cultural; 6 Elaborar y ejecutar programas de capacitación para los promotores

culturales; 7 Definir y supervisar los puntos de venta; 8 Supervisar y apoyar la realización de los eventos culturales; 9 Evaluar la realización de cada uno de los eventos culturales; y

10 Las demás que la señalen las leyes y reglamentos o que determine el Secretario.


Narrativa







plazas adscritas a la Dirección atendiendo a la normatividad aplicable;














1

Todas las dependencias centralizadas y descentralizadas

del Gobierno del Estado de Colima

CONACULTA

2 INBA

3 Dirección de Cultura de los

Ayuntamientos

4 Universidades e instituciones de

nivel superior

5 Proveedores de bienes y

servicios

Horario laboral: Horario Formal Horario Informal 09:00-16:00 y 18:00 – 20:00





PERFIL DE PUESTO DE LA DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN CULTURAL

Nombre del Puesto: DIRECTOR(A) DE PROMOCIÓN CULTURAL




Gestión cultural Letras y Comunicaciones, Administración, Mercadotecnia



Conocimientos

Administración y logística de eventos, Mercadotecnia y publicidad, Manifestaciones artísticas y culturales del estado, manejo de paquetería software relacionada a sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Alto Es responsable de mobiliario de oficina, equipo de

cómputo, equipo de radiocomunicación, responsable directo de la infraestructura necesaria para el desarrollo de eventos.

Recursos Humanos Medio Es responsable directo de 11 puestos y del monitoreo de los promotores culturales.

Recursos Financieros Nulo No maneja recursos financieros. Información Medio Es responsable del manejo de la información sobre la

logística de los proyectos.











1






HUMANIDADES



DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN CULTURAL DE LA SECRETARÍA DE CULTURA


Nombre del Puesto: ASISTENTE ADMINISTRATIVO(A) Dirección General: De Artes y Humanidades Dirección de



Apoyar a la Dirección de promoción en todo lo relacionado a la logística de eventos, gestión y conciliación de gastos y egresos, contacto con proveedores, así como lo relacionado a actividades secretariales en general

Puesto al que reporta: Director(a) de promoción cultural


Plazas 1 NA


Narrativa

1 Apoyo logístico en eventos, 2 Recepción y trámite de pago de facturas,





3 Coordinar con los técnicos de apoyo logístico la realización de los eventos,

4 Ocasionalmente manejo y control de caja chica, 5 Controla documentos y su archivo de gastos y egresos.


Narrativa








1 Secretario Medios de comunicación externa

2 Con todas las direcciones dentro de la secretaría Proveedores

3 Coordinación de difusión cultural


5






PERFIL DE PUESTO DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO(A) DE LA DIRECCIÓN DE

PROMOCIÓN CULTURAL DE LA SECRETARIA DE CULTURA Nombre del Puesto: ASISTENTE ADMINISTRATIVO(A)



Especialidad Optima Compatible Gestión cultural Administración, contabilidad

Actitudes Amabilidad, autocontrol, carácter, comprensible, compromiso, confiable, cordial, cortés, dinámica, dedicación, disponibilidad, eficiente, actitud de servicio, honestidad, honradez, lealtad, puntualidad, respeto, propositivo

Habilidades

Administración de tiempo, comunicación interna, comunicación interpersonal, concentración, controlar, diplomática, ecuanimidad, facilidad de palabra, integración de equipo, logística, manejo de control interno y financiero, manejo de grupos, motivación, negociación, manejo de archivo, organización, planeación

Conocimientos

Gestión cultural, logística y manejo de eventos, manejo de proveedores, contabilidad básica, manejo de grupos y equipos, manejo de paquetería software relacionada a sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Bajo Tiene bajo resguardo material y equipo de oficina Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Bajo Ocasionalmente maneja caja chica Información Nulo











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HUMANIDADES


SECRETARIA(O)



Nombre del Puesto: SECRETARIA(O) Dirección General: De Artes y Humanidades Dirección de



Proporcionar apoyo secretarial en general a la Dirección de promoción



Plazas 1







Narrativa

1 Recibir y capturar la correspondencia, 2 Reportar lo que proceda al/la directora(a), 3 Atender llamadas telefónicas, 4 Brindar orientación, 5 Llevar control de archivos, 6 Revisar y dar seguimiento al correo electrónico oficial, 7 Actualización de los directorios.


Narrativa








1 Con todas las áreas de la secretaría Público en general






PERFIL DE PUESTO DE SECRETARIA(O) DE LA DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN

CULTURAL DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Nombre del Puesto: SECRETARIA(O)






Conocimientos Administración, relaciones humanas, tramitología, manejo de software relativo a sus actividades, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.















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HUMANIDADES


TÉCNICO DE APOYO LOGÍSTICO



Nombre del Puesto: TÉCNICO DE APOYO LOGÍSTICO Dirección General: De Artes y Humanidades Dirección de



La correcta disposición de los sistemas soporte, iluminación y sonido para los eventos culturales y de la secretaría, así como el transporte en general



Plazas 1


Narrativa

1 Montar y desmontar adecuadamente de los escenarios dónde se designe por la Coordinación de vinculación cultural con los municipios,

2 Montar y desmontar adecuadamente el equipo de luces y sus controles, 3 Montar y desmontar adecuadamente el equipos de audio requerido,





4 Montar y desmontar adecuadamente el equipos de video requerido, 5 Dar mantenimiento preventivo en la medida de las posibilidades y

recursos al equipo de audio, iluminación y video Funciones Institucionales:

Narrativa








1 Con todas las áreas Con municipios 2 Secretaría de educación 3 Secretaría de administración 4 Dirección de eventos sociales 5






PERFIL DE PUESTO DE TÉCNICO EN AUDIO E ILUMINACIÓN DE LA DIRECCIÓN DE

PROMOCIÓN CULTURAL DE LA SECRETARIA DE CULTURA Nombre del Puesto: TÉCNICO EN AUDIO E ILUMINACIÓN



Especialidad Optima Compatible Ingeniería en sonido, iluminación Eléctrico, electrónica, mecánica

Actitudes Responsabilidad, puntualidad, seriedad, adaptabilidad, apertura, eficaz, honestidad, iniciativa, paciencia, profesionalismo, superación, dedicación, espíritu de servicio

Habilidades

Adaptación, agilidad mental, comunicación interna, concentración, creatividad, delegar, desarrollar sistemas, destreza, facilidad de palabra, gestión de proyectos, integración de equipo, liderazgo, logística, manejo de medios, manejo de maquinaria, motivación, negociación, objetividad, orientación al servicio, planeación, planificación, relaciones humanas, relaciones públicas, tecnologías, visión estratégica

Conocimientos Manejo e instalación de equipo de audio e iluminación profesional, mecánica teatral



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Alto Manejan equipo de audio e iluminación delicado Recursos Humanos Medio Se encargan de coordinación de brigadas en los eventos Recursos Financieros Nulo Información Nulo











1 2






HUMANIDADES


CHOFER

PERFIL DE PUESTOS DE LA DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN CULTURAL DE

LA SECRETARIA DE CULTURA Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: CHOFER

Dirección General De Artes y Humanidades Dirección de



Brindar apoyo en actividades de traslado de personal, tanto como apoyo en mensajería



Plazas 1


Narrativa

1 Proporcionar mantenimiento básico y oportuno al/los vehículos asignados;

2 Reportar oportunamente a quien corresponda, los servicios que requieren el vehículo;





3 Apoyar en traslado de personal en comisiones oficiales y/o eventos; 4 Realizar depósitos bancarios si se requiere; 5 Apoyar en entrega de correspondencia oficial a instituciones; 6 Ser consciente de la responsabilidad de transportar personas, niños y/o

empleados del área; 7 Ser respetuoso de los reglamentos internos de operación de vehículos

oficiales; 8 Traer siempre consigo la licencia actualizada y documentación oficial del

vehículo; 9 Apoyar en la carga y descarga de materiales u objetos que traslada si es

necesario;


Narrativa





5 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área, así como de la normatividad aplicable a su competencia; y








PERFIL DE PUESTO DE CHOFER DE LA DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN CULTURAL

DE LA SECRETARIA DE CULTURA

Nombre del Puesto CHOFER



Especialidad Optima Compatible Mecánica





DESCRIPCIÓN DEL GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Bajo Tiene automotores asignados Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Nulo











1 2







HUMANIDADES

DIRECCIÓN DEL TEATRO HIDALGO Y

COORDINACIÓN DE NORMATIVIDAD

CULTURAL

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE DIRECCIÓN DEL TEATRO HIDALGO Y

COORDINACIÓN DE NORMATIVIDAD CULTURAL DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto:

DIRECTOR(A) DEL TEATRO HIDALGO Y COORDINADOR(A) DE NORMATIVIDAD CULTURAL

Dirección General De Artes y Humanidades Dirección

de área: Del Teatro Hidalgo y

Coordinación de Normatividad Cultural


Revisar la normatividad aplicable a la secretaría de cultura haciéndolas propuestas de modificación pertinentes de acuerdo a las políticas culturales y la realidad de operación de la actividad cultural, así como, organizar las actividades derivadas de la operación del Teatro Hidalgo.



Plazas 1 Coordinador(a) de programación de artes escénicas 1 2 Técnico en iluminación y sonido 2 3 Auxiliar administrativo(a) 1 4 Auxiliar técnico 1







Narrativa

1 Revisar la normatividad aplicable a las actividades culturales, 2 Revisar convenios de colaboración y ajustarlos a las necesidades de la

Secretaría, 3 Asesorar a las diferentes áreas sobre procesos normativos aplicables, 4 Aprobar el plan de trabajo del Teatro Hidalgo, 5 Hacer seguimiento de los resultados de la programación del Teatro

Hidalgo, 6 Gestionar las acciones y recursos necesarios para el correcto

funcionamiento del Teatro.


Narrativa









9 Asesorar y vigilar que se proporcionen datos y la cooperación técnica en asuntos de su especialidad, a los servidores públicos de la Administración Pública del Estado de Colima, las instituciones públicas y privadas, así





como dependencias federales y municipales, previo acuerdo con el titular de la Secretaría y conforme a lo establecido en la legislación aplicable;








1 Secretario CONACULTA

2 Dirección general de artes y humanidades INBA


mantenimiento de infraestructura cultural y artística Secretaría de Educación

4 Coordinación administrativa Secretaría de Gobierno 5 Con todas las áreas






PERFIL DE PUESTO DE DIRECCIÓN DEL TEATRO HIDALGO Y

COORDINACIÓN DE NORMATIVIDAD CULTURAL DE LA SECRETARÍA DE CULTURA

Nombre del Puesto:

DIRECTOR(A) DEL TEATRO HIDALGO Y COORDINADOR(A) DE NORMATIVIDAD CULTURAL



Especialidad Optima Compatible Gestión cultural Derecho, artes escénicas

Actitudes Responsabilidad, apego institucional, amabilidad, calidez, compromiso, cortesía, discreción, disponibilidad, espíritu de servicio, puntualidad y respeto, optimismo.

Habilidades

Escuchar, relaciones humanas, planeación, negociación, trabajar bajo presión, discreción, análisis de información, manejo de personal, manejo de conflictos, precisión, calidad, normatividad institucional de los tres niveles de gobierno, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.


DESCRIPCIÓN DEL GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Alto Tiene bajo su responsabilidad infraestructura cultural Recursos Humanos Medio Es responsable de 4 personas Recursos Financieros Nulo Información Alta Maneja información sensible y confidencial











1 2






HUMANIDADES



CULTURAL

COORDINACIÓN DE PROMOCIÓN DE

ARTES ESCÉNICAS



Nombre del Puesto: COORDINADOR(A) DE PROMOCIÓN DE ARTES ESCÉNICAS

Dirección General:



Del Teatro Hidalgo y Coordinación de

Normatividad Cultural


Elaborar la programación de actividades escénicas en el Teatro Hidalgo

Puesto al que reporta: Director(a) del Teatro Hidalgo y Coordinador(a) de normatividad cultural


Plazas 1 NA







Narrativa

1 Establecer contacto con las compañías artísticas, 2 Elaborar un plan de programación, 3 Verificar las estrategias de difusión, 4 Apoyo en general a la planeación de la Dirección del Teatro.


Narrativa









1 Dirección del Teatro Hidalgo CONACULTA 2 Coordinación de cultura infantil INBA 3 Coordinación de cultura juvenil Grupos artísticos







PERFIL DE PUESTO DE COORDINADOR(A) DE PROMOCIÓN DE ARTES ESCÉNICAS DE LA DIRECCIÓN DEL TEATRO HIDALGO Y COORDINACIÓN DE NORMATIVIDAD

CULTURAL DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Nombre del Puesto: COORDINADOR(A) DE PROMOCIÓN DE ARTES ESCÉNICAS



Especialidad Optima Compatible Gestión cultural Artes escénicas

Actitudes Responsabilidad, institucional, amabilidad, calidez, compromiso, cortesía, discreción, disponibilidad, espíritu de servicio, puntualidad y respeto, optimismos

Habilidades Escuchar, relaciones humanas, planeación, negociación, trabajar bajo presión, discreción, análisis de información, manejo de personal, manejo de conflictos, precisión, calidad


DESCRIPCIÓN DEL GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Nulo Tiene bajo su responsabilidad infraestructura cultural Recursos Humanos Medio Es responsable de 3 personas Recursos Financieros Nulo Información Alta Maneja información sensible y confidencial











1 2






HUMANIDADES



CULTURAL





Dirección General:




Normatividad Cultural Objetivo o Propósito del puesto:

Auxiliar las actividades de carácter administrativo relacionadas con la operación del Teatro Hidalgo



Plazas NA







Narrativa

1 Realizar y recibir llamadas telefónicas, 2 Auxiliar en las tareas de comunicación con artistas, 3 Control de archivo, 4 Apoyo secretarial en general.


Narrativa








1 Dirección general de artes y humanidades Público en general

2 Coordinación administrativa






PERFIL DE PUESTO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A) DE LA DIRECCIÓN DEL

TEATRO HIDALGO Y COORDINACIÓN DE NORMATIVIDAD CULTURAL DE LA SECRETARÍA DE CULTURA



Escolaridad Mínima Deseable Técnico universitario Profesional técnico

Especialidad Optima Compatible Gestión cultural Administración


Habilidades Escuchar, relaciones humanas, planeación, negociación, trabajar bajo presión, discreción, análisis de información, manejo de personal, manejo de conflictos, precisión, calidad



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Bajo Tiene bajo su responsabilidad equipo y mobiliario de

oficina Recursos Humanos Nulo Es responsable de 3 personas Recursos Financieros Nulo Información Nulo Maneja información sensible y confidencial











1 2






HUMANIDADES



CULTURAL

AUXILIAR TÉCNICO



Nombre del Puesto: AUXILIAR TÉCNICO

Dirección General:





Auxiliar en la operación escenotécnica de las actividades funciones del Teatro Hidalgo



Plazas







Narrativa

1 Realizar el montaje previo a las funciones, 2 Operar las funciones, 3 Cuidar el buen estado de los equipos asignados en el teatro.


Narrativa








1 Técnico en iluminación y audio

Coordinación de artes escénicas

Coordinación de recursos humanos


8:30 a 15:00 De acuerdo a las funciones programadas





PERFIL DE PUESTO DE AUXILIAR TÉCNICO DE LA DIRECCIÓN DEL TEATRO

HIDALGO Y COORDINACIÓN DE NORMATIVIDAD CULTURAL DE LA SECRETARÍA DE CULTURA

Nombre del Puesto: AUXILIAR TÉCNICO



Especialidad Optima Compatible Escenotécnia Sonido e iluminación


Habilidades Trabajar bajo presión, análisis de información, manejo de conflictos, precisión, calidad



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Alto Tiene bajo su responsabilidad equipo escenotécnico Recursos Humanos Nulo Aunque no son organizacionalmente directos, recibe

reportes por parte del personal técnico del teatro Recursos Financieros Nulo Información Nulo











1 2






HUMANIDADES



CULTURAL

TÉCNICO EN ILUMINACIÓN

Y SONIDO


COORDINACIÓN DE NORMATIVIDAD CULTURAL DE LA SECRETARÍA DE CULTURA


Nombre del Puesto: TÉCNICO EN ILUMINACIÓN Y SONIDO

Dirección General:

De Artes y Humanidades Dirección de área:



Operación de los sistemas de iluminación del Teatro Hidalgo



Plazas







Narrativa

1 Atender el montaje de las actividades escénicas, 2 Realizar el montaje y verificación de los sistemas previo a las funciones 3 Operar las funciones, 4 Cuidar el buen estado de los equipos asignados en el teatro.


Narrativa








1 Auxiliar técnico Coordinación de artes escénicas

Coordinación de recursos humanos


8:30 a 15:00 De acuerdo a las funciones programadas





PERFIL DE PUESTO DE TÉCNICO EN ILUMINACIÓN Y SONIDO DE LA DIRECCIÓN DEL

TEATRO HIDALGO Y COORDINACIÓN DE NORMATIVIDAD CULTURAL DE LA SECRETARÍA DE CULTURA

Nombre del Puesto TÉCNICO EN ILUMINACIÓN Y SONIDO



Especialidad Optima Compatible Sonido e iluminación Escenotécnia


Habilidades Trabajar bajo presión, análisis de información, manejo de conflictos, precisión, calidad



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Alto Tiene bajo su responsabilidad equipo escenotécnico Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Nulo











1 2






HUMANIDADES

DIRECCIÓN DE LA BANDA DE MÚSICA

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA DIRECCIÓN DE LA BANDA DE MÚSICA DE LA


Nombre del Puesto: DIRECTOR(A) DE LA BANDA DE MÚSICA Dirección General: De Artes y Humanidades Dirección de área: Banda de Música


Asegurar la calidad de las interpretaciones de la Banda de Música del Estado en las presentaciones Cívicas y Sociales que se realizan



Plazas 1 Músico 40







Narrativa

1 Coordinar los ensayos de la Banda de Música del Estado; 2 Estudiar las obras musicales que formarán parte del repertorio de banda

y hacer las adecuaciones necesarias para las presentaciones; 3 Elaborar las obras musicales necesarias para las presentaciones de la

Banda de Música; 4 Seleccionar el material musical para las presentaciones de la Banda de

Música de acuerdo al evento Social o Cívico; 5 Participar en la selección de los músicos que se integrarán a la Banda de

Música del Estado; 6 Vigilar que se mantengan en las condiciones adecuadas los instrumentos

de la Banda que son propiedad del Estado; 7 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área del


8 Las demás que le confieran las Leyes, disposiciones legales y el Director General;


Narrativa




















legales y el Director General. Relaciones internas y externas Relaciones Internas Relaciones Externas

1 Todas las Dependencias del Gobierno

Horario laboral Horario Formal Horario Informal

De Lunes a Jueves de 09:30 a 12:00 hrs. ensayos

Presentaciones en horarios discontinuos





PERFIL DE PUESTO DE LA DIRECCIÓN DE LA BANDA DE MÚSICA

DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Nombre del Puesto: DIRECTOR(A) DE LA BANDA DE MÚSICA



Especialidad Optima Compatible Dirección de Orquesta Composición

Actitudes Trabajo en equipo, orientación al servicio, calidad en el trabajo, modalidades de contacto, liderazgo

Habilidades Comunicación

Conocimientos Composición musical, instrumentación, manejo de software relevante a sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.


DESCRIPCIÓN DEL GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Medio Es responsable indirecto de los instrumentos de la

banda de música; Recursos Humanos Alto Recursos Financieros Nulo Información Nulo











1 2






HUMANIDADES

DIRECCIÓN DE LA BANDA DE MÚSICA

MÚSICO

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA DIRECCIÓN DE LA BANDA DE MÚSICA DE LA


Nombre del Puesto: MÚSICO Dirección General: De Artes y Humanidades Dirección de área: Banda de Música


Asegurar la calidad interpretativa del instrumento en las presentaciones cívicas y sociales que realiza la Banda de Música del Estado

Puesto al que reporta: Director(a) de la banda de música


Plazas 1







Narrativa

1 Asistir a los ensayos de la Banda de Música del Estado; 2 Estudiar las obras musicales que formarán parte del repertorio de banda

y hacer las adecuaciones necesarias para las presentaciones; 3 Ejecutar las obras musicales necesarias para las presentaciones de la

Banda de Música; 4 Apoyar en la selección del material musical para las presentaciones de

la Banda de Música de acuerdo al evento social o cívico; 5 Mantener en buen estado los instrumentos de la Banda que son

propiedad del Estado; 7 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área

del reglamento interno de la Secretaría de Cultura, así como de la normatividad aplicable a su competencia;

8 Las demás que le confieran las Leyes, disposiciones legales y el Director General;


Narrativa













1 Todas las Dependencias del Gobierno

2 Coordinación de recursos humanos de la Secretaría de Cultura


De Lunes a Jueves de 09:30 a 12:00 hrs. Ensayos

Presentaciones en horarios discontinuos





PERFIL DE PUESTO DE MÚSICO DE LA DIRECCIÓN DE LA BANDA DE MÚSICA

DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Nombre del Puesto: MÚSICO



Especialidad Optima Compatible Música Composición

Actitudes Trabajo en equipo, orientación al servicio, calidad en el trabajo, modalidades de contacto, liderazgo

Habilidades Comunicación

Conocimientos

Ejecución musical, instrumentación, solfeo, lectura musical, manejo de software aplicable a sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Alto Es responsable del instrumento a él/ella proporcionado

por la secretaría; Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Nulo











1 2







HUMANIDADES

DIRECCIÓN DEL CENTRO DE ARTES

GRÁFICAS “LA PAROTA”

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA DIRECCIÓN DEL CENTRO DE ARTES GRÁFICAS

“LA PAROTA” DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: DIRECTOR(A) DEL CENTRO DE ARTES GRÁFICAS “LA PAROTA” Dirección General: De Artes y Humanidades Dirección de

área: Del Centro de Artes Gráficas “La Parota”


Planeación, desarrollo y cumplimiento de las metas establecidas en los programas de trabajo de la Dirección del centro de artes gráficas “La Parota”



Plazas 1 Auxiliar administrativo(a) 1 2 Asistente de museo 1 3 Asistente de taller 1 4 Asistente de restauración 1







Narrativa

1 Formar y capacitar artistas de las ramas de literatura, pintura y escultura; 2 Realizar y difundir el arte gráfico en el Estado; 3 Organizar talleres para el público en general para difundir la cultura; 4 Llevar una estadística de los visitantes al museo; 5 Gestionar la rehabilitación de espacios y equipo de museo para brindar

mejor servicio a la ciudadanía que visita los museos; 6 Cumplir y hacer cumplir las atribuciones contempladas en el reglamento


7 Las demás que le confieran las Leyes, disposiciones legales y el Director. Funciones y actividades Institucionales:

Narrativa









9 Asesorar y vigilar que se proporcionen datos y la cooperación técnica en asuntos de su especialidad, a los servidores públicos de la





Administración Pública del Estado de Colima, las instituciones públicas y privadas, así como dependencias federales y municipales, previo acuerdo con el titular de la Secretaría y conforme a lo establecido en la legislación aplicable;








1 CONACULTA 2 Centro Nacional de las Artes 3 Artistas 4 Alumnos 5 H. Ayuntamientos del Estado 6 Ciudadanía en General

Horario laboral: Horario Formal Horario Informal 09:00 – 15:00

17:30 – 20:00 hrs.





PERFIL DE PUESTO DE LA DIRECCIÓN DEL CENTRO DE ARTES GRÁFICAS “LA

PAROTA” DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Nombre del Puesto: DIRECTOR(A) DEL CENTRO DE ARTES GRÁFICAS “LA PAROTA”



Especialidad Optima Compatible Artes Plásticas Artes plásticas

Actitudes Compromiso, transparencia, disponibilidad, empatía, responsabilidad, orientación al servicio

Habilidades Liderazgo, relaciones públicas, gestión, manejo de conflictos, toma de decisiones

Conocimientos Técnico del arte gráfico, manejo de software aplicable a sus actividades, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Alto Tiene bajo su responsabilidad el acervo del museo y el

mobiliario y equipo de oficina Recursos Humanos Medio Tiene bajo su responsabilidad 3 personas Recursos Financieros Nulo Información Medio Maneja la información de los presupuestos y proyectos

de la dirección











1 2






HUMANIDADES






Nombre del Puesto: AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A) Dirección General: De Artes y Humanidades Dirección de



Apoyar el cumplimiento de los objetivos de esta Dirección, mediante acciones secretariales y administrativas, así como también en la realización de eventos y exposiciones

Puesto al que reporta: Director(a) del centro de artes gráficas “La Parota”


Plazas 1


Narrativa

1 Hacer oficios, 2 Cotizaciones, 3 Hacer llamadas,





4 Coordinación de exposiciones, 5 Requerimientos, 6 Archivos, 7 Cumplir y vigilar el cumplimiento de las disposiciones administrativas

dictadas por el/la Director(a) Funciones Institucionales:

Narrativa








1 Dirección general de artes y humanidades CONACULTA

2 Dirección de promoción Direcciones de Cultura de los

municipios 3 Ayuntamientos 4 Públicos específicos

Horario laboral: Horario Formal Horario Informal 09:00 – 15:30 hrs. 9:00- 22:00





PERFIL DE PUESTO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A) DE LA DIRECCIÓN DEL

CENTRO DE ARTES GRÁFICAS “LA PAROTA” DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Nombre del Puesto: AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)



Especialidad

Optima Compatible Comunicación, animación y gestión cultural

Administración, contabilidad



Conocimientos Administración, contabilidad, comunicación, planeación estratégica, artes y humanidades, paquetería de software aplicable a sus actividades, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.


DESCRIPCIÓN DEL GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Medio Es responsable de equipo de sonido y vehículo Recursos Humanos Medio Responsable de equipo de técnicos y artistas Recursos Financieros Nulo Información Alto Maneja información sensible











1 2






HUMANIDADES



ASISTENTEDE MUSEO



Nombre del Puesto: ASISTENTE DE MUSEO Dirección General: De Artes y Humanidades Dirección de



Apoyar a la Dirección del centro de artes gráficas “La Parota”, en la planeación, desarrollo y cumplimiento de las metas establecidas en los programas de trabajo de para ésta Dirección, así como atender a las personas que acuden al museo



Plazas 1







Narrativa

1 Planear, organizar, coordinar el programa de exposiciones del museo, 2 Montar exposiciones, 3 Realizar y difundir el arte gráfico en el Estado;

Clasificar obra, 4 Participar y/o apoyar en la organización de talleres para el público en

general; 5 Presentar informes de la estadística de los visitantes al museo; 6 Apoyar en la gestión de la rehabilitación de espacios y equipo de museo

para brindar mejor servicio a la ciudadanía que visita los museos; 7 Cumplir y hacer cumplir las atribuciones contempladas en el reglamento


8 Las demás que le confieran las Leyes, disposiciones legales y el Director. Funciones Institucionales:

Narrativa







la ciudadanía sobre los servicios que presta la dependencia;







2 Dirección de promoción cultural Centro Nacional de las Artes 3 Artistas 4 Alumnos 5 H. Ayuntamientos del Estado 6 Ciudadanía en General

Horario laboral. Horario Formal Horario Informal 09:00 – 15:00

y de 17:30 – 20:00 hrs.





PERFIL DE PUESTO DE ASISTENTE DE MUSEO DE LA DIRECCIÓN DEL CENTRO DE

ARTES GRÁFICAS “LA PAROTA” DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Nombre del Puesto: ASISTENTE DE MUSEO



Especialidad Optima Compatible Artes Plásticas Historia del arte



Conocimientos Museografía, historia del arte, artes plásticas, manejo de software de diseño y oficina, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Medio Es corresponsable del acervo del museo y el mobiliario

y equipo de oficina Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Medio Maneja la información sensible acerca de la obra











1 2






HUMANIDADES



ASISTENTEDE TALLER

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA DIRECCIÓN DEL CENTRO DE ARTES GRÁFICAS “LA PAROTA” DE LA SECRETARÍA DE CULTURA


Nombre del Puesto: ASISTENTE DE TALLER Dirección General: De Artes y Humanidades Dirección de



Apoyar a la Dirección del centro de artes gráficas “La Parota”, en la planeación, desarrollo y cumplimiento de las metas establecidas en los programas de trabajo, así como, diseñar y generar la impresiones que sean requeridas por y para los fines que persigue ésta Dirección



Plazas 1


Narrativa

1 Realizar actividades y/o trabajos de fotomecánica y montaje de trabajos mediante diferentes procesos

2 Elaborar montajes, mediante la utilización de diferentes máquinas fotomecánicas, así como otros métodos





3 Operar máquinas mecánicas y electromecánicas de uno o más colores para la impresión de cualquier tipo de artes


5 Las demás que le confieran las Leyes, disposiciones legales y el Director.


Narrativa









2 Dirección de promoción cultural Centro Nacional de las Artes

3 Artistas 4 Alumnos 5 H. Ayuntamientos del Estado 6 Ciudadanía en General

Horario laboral: Horario Formal Horario Informal 09:00 – 15:00 y de 17:30 – 20:00 hrs.





PERFIL DE PUESTO DE ASISTENTE DE TALLER DE LA DIRECCIÓN DEL CENTRO DE

ARTES GRÁFICAS “LA PAROTA” DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Nombre del Puesto: ASISTENTE DE TALLER



Especialidad Optima Compatible Artes Plásticas Historia del arte



Conocimientos Museografía, historia del arte, artes plásticas, manejo de software de diseño y oficina, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Medio Es corresponsable del acervo del museo y el mobiliario

y equipo de oficina Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Nulo











1 2






HUMANIDADES



ASISTENTE DE RESTAURACIÓN



Nombre del Puesto: ASISTENTE DE RESTAURACIÓN Dirección General:



Del Centro de Artes Gráficas “La Parota”


Recibir, registrar, clasificar y analizar las obras de arte, diseñando y estableciendo los instrumentos y mecanismos de control de las mismas e inspeccionando y verificando su ubicación, a fin de velar y garantizar su buen uso, conservación, preservación y en su caso, restauración.



Plazas 1


Narrativa

1 Diseña las herramientas de registro de información relacionadas con las obras de arte.





2 Diseña normas y formula recomendaciones para la guarda y custodia de las obras de arte y en cuanto al ambiente adecuado, ubicación en relación a agentes deteriorantes como luz solar, flash, existencia de extintores, demarcación de seguridad periférica, traslado y manipulación de las obras, instalación de deshumificador.

3 Realiza de manera periódica, si es el caso, la inspección ocular de las obras de arte que se encuentran en las distintas dependencias para verificar su ubicación y la presencia de agentes químicos, calor, luz, humedad, etc.

4 Recibe obras de arte, examina y clasifica su tipología en grabado, pintura, escultura, cerámica, orfebrería y según las técnicas empleadas en la elaboración de las mismas.

5 Recibe la curaduría y montaje conceptual de la obra del artista a nivel histórico-temático y el montaje físico de las obras en áreas físicas expositivas.

6 Recibe el registro de las obras de arte y levanta el inventario de las mismas.

7 Las demás actividades en el ámbito de su competencia que le sean encomendadas por su superior jerárquico


Narrativa





por delegación o suplencia le correspondan; 6 Coadyuvar en la elaboración del presupuesto y programa operativo anual








1 Dirección general de artes y humanidades Proveedores


Horario labora:l Horario Formal Horario Informal 09:00 - 16:30 hrs.





PERFIL DE PUESTO DE ASISTENTE DE RESTAURACIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL CENTRO DE ARTES GRÁFICAS “LA PAROTA” DE LA SECRETARÍA DE CULTURA

Nombre del Puesto: ASISTENTE DE RESTAURACIÓN



Especialidad Optima Compatible Restauración Historia del arte

Actitudes Respeto, compromiso, responsabilidad, iniciativa, adaptabilidad al cambio, compromiso, respeto, compañerismo, productividad, eficiente, trabajo técnico

Habilidades Concentración, rapidez, paciencia, comunicación, solucionar problemas, creatividad, pensamiento estratégico, analizar información, administración de tiempo, manejo de herramientas de software

Conocimientos

Cultura general, artes plásticas, musicología, musicografía, historia del arte, historia de las artes plásticas, conservación de artes plásticas, técnicas de las artes plásticas, gerencia y planificación cultural, filosofía del arte, manejo de herramientas de computación y software, sistemas de gestión de calidad



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Alto Es responsable de estado de conservación de las

obras Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Bajo Es responsable de la información sensible de la obra











1 2







HUMANIDADES

DIRECCIÓN DE VINCULACIÓN CON

LOS ESTADOS


Nombre del Puesto: DIRECTOR(A) DE VINCULACIÓN CON LOS ESTADOS Dirección General: De Artes y Humanidades Dirección de área: De Vinculación

con los Estados Objetivo o Propósito del puesto:

Coordinar las relaciones culturales con los Estados de la zona Centro – Occidente del País.



Plazas 1 Auxiliar Administrativo(a) 1 2 Secretaria(o) 1







Narrativa

1 Lanzar convocatoria en conjunto con Consejo Nacional para la Cultura y las Artes (CONACULTA) y el Gobierno del Estado, para que los artistas presenten nuevos proyectos culturales en el Estado, susceptibles de financiamiento;

2 Formar parte del Comité de Planeación donde se decide si los proyectos son factibles y otorgarles el financiamiento;

3 Dar seguimiento a los proyectos que reciben financiamiento para asegurarse que se terminen en los tiempos acordados;

4 Formar parte del consejo regional de occidente, para decidir los eventos culturales que a través del fondo regional se llevarán a cabo durante el año;

5 Participar en la selección de cursos del Centro Nacional de las Artes que sean pertinentes para el Estado;

6 Participar en conjunto con otras Direcciones de la Secretaría en los cursos que se van impartir por medio de artistas pertenecientes al Sistema Nacional de Creadores;

7 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área del Reglamento Interno de la Secretaría de Cultura, así como de la normatividad aplicable a su competencia;

8 Las demás que le confiera el superior jerárquico. Funciones y actividades Institucionales:

Narrativa





5 Recibir y acordar con los titulares de las unidades administrativas dependientes de la dirección, los planes y programas a realizar, fomentando y promoviendo la coordinación entre estos, cuando así lo requiera el mejor





funcionamiento de la Secretaría; 6 Planear estrategias orientadas a eficientar los procesos administrativos; 7 Proponer y opinar sobre el nombramiento y remoción del personal, en








ciudadanía sobre los servicios que presta la Dependencia. 15 Cumplir y hacer cumplir las atribuciones contempladas en el Reglamento

Interior de la Secretaría dentro del área de su competencia; y 16 Las demás que le confieran las Leyes, Reglamentos, disposiciones legales

y el Director General.






1 Secretaría de Educación Consejo Nacional para las Culturas y

las Artes (CONACULTA)

2 Secretaría de Planeación Instituto Nacional de Bellas Artes

(INBA) 3 Sistema Nacional de Creadores

4 Fondo Nacional para la Cultura y las

Artes

5 Homólogos de los Estados de Centro

Occidente 6 Ciudadanía

Horario laboral: Horario Formal Horario Informal 09:00 - 16:30 hrs. Cuando sea requerido





PERFIL DE PUESTO DE LA DIRECCIÓN DE VINCULACIÓN CON LOS ESTADOS

DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Nombre del Puesto: DIRECTOR(A) DE VINCULACIÓN CON LOS ESTADOS



Especialidad Optima Compatible Comunicación Social Sociología, artes plásticas

Actitudes Orientación al Servicio, Empatía, Congruencia, Disponibilidad, Responsabilidad, Lealtad

Habilidades Creatividad, Liderazgo, Trabajo en Equipo, Gestión, Habilidad Analítica, Negociación, Manejo de Conflictos

Conocimientos Arte, Actividades culturales, Administración, manejo paquetería software aplicable a sus actividades sustantivas, Inglés, Ley de Transparencia, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.


DESCRIPCIÓN DEL GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Bajo Es responsable del mobiliario y equipo de oficina Recursos Humanos Bajo Tiene bajo su responsabilidad 2 personas Recursos Financieros Nulo Información Alto Tiene bajo su responsabilidad la información de las

convocatorias y los proyectos que llegan a través de estas.











1 2






HUMANIDADES


LOS ESTADOS

SECRETARIA(O)


CON LOS ESTADOS DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: SECRETARIA(O) Dirección General:



De Vinculación con los Estados


Proporcionar apoyo secretarial en general al Director(a) de vinculación con los estados

Puesto al que reporta: Director(a) de vinculación con los Estados


Plazas 1







Narrativa

1 Apoyar en la realización de las actividades relacionadas con la vinculación cultural con los estados,

2 Generar y controlar archivos físicos 3 Recibe, coteja y revisa los proyectos culturales que se entregan a la

Dirección, 4 Atiende y orienta al público en general, 5 Apoya en la ejecución de los eventos y talleres que se realizan por parte

de la dirección, 6 Lleva control de agenda del/la directora(a)


Narrativa













1 Dirección general de artes y humanidades Público en general

Dirección de promoción Secretarías de cultura de la región

centro-occidente

Dirección de mantenimiento y conservación de

infraestructura cultural y artística

Coordinación de formación editorial

Coordinación de difusión cultural

Coordinación de comunicación social

Coordinación administrativa






PERFIL DE PUESTO DE SECRETARIA(O) DE LA DIRECCIÓN DE VINCULACIÓN CON

LOS ESTADOS DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Nombre del Puesto SECRETARIA(O)


Escolaridad Mínima Deseable Bachillerato Técnico Licenciatura

Especialidad Optima Compatible Administración Pedagogía



Conocimientos Administración, manejo de equipo de cómputo y software asociado a sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.


DESCRIPCIÓN DEL GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Bajo Es responsable de su mobiliario y equipo Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Nulo











1 2






HUMANIDADES


LOS ESTADOS



CON LOS ESTADOS DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A) Dirección General:

De artes y humanidades Dirección de área: De Vinculación

con los Estados Objetivo o Propósito del puesto:

Apoyar al/la Director(a) en situaciones operacionales y administrativas

Puesto al que reporta: Director(a) de Vinculación con los Estados


Plazas 1







Narrativa

1 Generar la agenda cultural, 2 Resguardo de informes de becarios y verificación de eventos, 3 La gestión de los eventos de becarios, 4 Gestión y seguimiento de talleres del sistema nacional de creadores, 5 Actividades secretariales en general, 6 Apoyo en transporte de talleristas, 7 Alimentación del sistema SISER, 8 Presentar las comprobaciones de gastos operativos de los talleres, 9 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área



Narrativa













1 Coordinación de formación editorial CONACULTA 2 Promoción

3 Dirección general de artes y humanidades

4 Dirección de talleres de artes y artesanías

5 Dirección de Administración 6 Dirección de Comunicación Social 7 Teatro Hidalgo

Horario laboral Horario Formal Horario Informal 09:00 - 15:00 hrs. 08:30-18:00





PERFIL DE PUESTO DE AUXILIAR ADMNISTRATIVO(A) DE LA DIRECCIÓN DE

VINCULACIÓN CON LOS ESTADOS DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Nombre del Puesto AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)


Escolaridad Mínima Deseable Licenciatura Diplomado

Especialidad Optima Compatible Administración Trabajador social

Actitudes Adaptabilidad al cambio, disciplina, disponibilidad, paciencia, profesionalismo, responsabilidad, sensatez, superación, compromiso, dedicación

Habilidades Administración de tiempo, comunicación interna, concentración, integración de equipo, manejo de medios, organización, planeación, uso de equipo de cómputo, agilidad mental, creatividad

Conocimientos

Archivonomía, actividades culturales, administración, manejo software relacionado a sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.


DESCRIPCIÓN DEL GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Medio Maneja vehículos oficiales y tiene a resguardo equipo

de cómputo y oficina Recursos Humanos Nula Recursos Financieros Nulo Información Alto Tiene bajo su responsabilidad la información de las

convocatorias y los proyectos.











1 2







HUMANIDADES

DIRECCIÓN DEL ARCHIVO HISTÓRICO Y GENERAL DEL ESTADO

DE COLIMA

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA DIRECCIÓN DEL ARCHIVO HISTÓRICO Y

GENERAL DEL ESTADO DE COLIMA DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto:

DIRECTOR(A) DEL ARCHIVO HISTÓRICO Y GENERAL DEL ESTADO DE COLIMA

Dirección General:



Del Archivo Histórico y General del Estado de Colima


Controlar el archivo histórico de la documentación interna que se genera en el Gobierno del Estado



Plazas 1 Auxiliar Administrativo 2 2 Secretaría 1 3 Intendente 1







Narrativa

1 Orientar al público que visita el archivo para la consulta e investigación del acervo que se encuentra en el Archivo Histórico;

2 Administrar la documentación de las dependencias del Gobierno del Estado que llegan al Archivo Histórico;

3 Llevar un control del Periódico Oficial del “Estado de Colima” que llega al Archivo Histórico;

4 Programar y organizar exposiciones de documentación histórica del Archivo Histórico;




Narrativa








general, firmar los documentos en los que por delegación o suplencia le





corresponda; 9 Asesorar y vigilar que se proporcionen datos y la cooperación técnica en

asuntos de su especialidad, a los servidores públicos de la Administración Pública del Estado de Colima, las instituciones públicas y privadas, así como dependencias federales y municipales, previo acuerdo con el titular de la Secretaría y conforme a lo establecido en la legislación aplicable;








1 Todas las dependencias del Gobierno del Estado de Colima Investigadores

2 Universidades e Instituciones de

Nivel Superior 3 Ciudadanía






PERFIL DE PUESTO DE LA DIRECCIÓN DEL ARCHIVO HISTÓRICO Y GENERAL DEL

ESTADO DE COLIMA DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Nombre del Puesto:

DIRECTOR(A) DEL ARCHIVO HISTÓRICO Y GENERAL DEL ESTADO DE COLIMA



Especialidad Optima Compatible Archivística y biblioteconomía Historia de México, artes

Actitudes Tener ante todo una personalidad tranquila, con capacidad para

realizar tareas de mucha paciencia y minuciosidad.

Habilidades Habilidades manuales de gran precisión, con buena vista y manejo de equipo especializado.

Conocimientos Archivística y bibioteconomía, historia de México, conservación de acervos documentales, manejo de computadora y software asociado a la actividad sustantiva, administración, sistemas de gestión de calidad



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Alto Es responsable de inmuebles, muebles y patrimonio

cultural y artístico Recursos Humanos Medio Tiene bajo su responsabilidad a 3 personas Recursos Financieros Nulo Información Nulo











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HUMANIDADES


DE COLIMA

COORDINACIÓN DEL TALLER DE CONSERVACIÓN Y RESTAURACIÓN DEL ARCHIVO HISTÓRICO



Nombre del Puesto:

COORDINADOR(A) DEL TALLER DE CONSERVACIÓN Y RESTAURACIÓN DEL ARCHIVO HISTÓRICO Y GENERAL DEL

ESTADO DE COLIMA

Dirección General:



Del Archivo Histórico y General del Estado

de Colima Objetivo o Propósito del puesto:

Coordinar todas las actividades de conservación y restauración de la documentación que resguarda el Archivo Histórico del Estado.

Puesto al que reporta: Director(a) del archivo histórico y general de Estado de Colima

Puestos que le reportan: Nombre del Puesto No. de Plazas

1 NA







Narrativa

1 Hacer el diagnóstico de los acervos y colecciones documentales del Archivo

2 Realizar estrategias de estabilización de los diferentes acervos y colecciones documentales del Archivo.

3 Realizar acciones de restauración en varios niveles, de acuerdo al daño que tengan los documentos.

4 Asesorar al personal del Archivo en acciones de estabilización, conservación y elaboración de guardas de primer nivel.

5 Difundir en los archivos del Estado acciones de conservación y en caso necesario apoyar en la restauración de documentos de gran valor histórico para el Estado que se localicen en otros archivos.


Narrativa





por delegación o suplencia le corresponda; 6 Atender, orientar y dar seguimiento con calidad a los planteamientos de la

ciudadanía sobre los servicios que presta la Dependencia; 7 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área, con

el Reglamento Interior de la Secretaría, así como con la normatividad aplicable a su competencia; y







1 Dirección Jefes de otros archivos del Estado 2 Archivistas Restauradores a nivel nacional

Horario laboral: Horario Formal Horario Informal 9 a 17.00 horas 9 a 15.00 horas





PERFIL DE PUESTO DE COORDINADOR(A) DEL TALLER DE CONSERVACIÓN Y

RESTAURACIÓN DEL ARCHIVO HISTÓRICO Y GENERAL DEL ESTADO DE COLIMA DE LA SECRETARÍA DE CULTURA

Nombre del Puesto

COORDINADOR(A) DEL TALLER DE CONSERVACIÓN Y RESTAURACIÓN DEL ARCHIVO HISTÓRICO Y GENERAL DEL

ESTADO DE COLIMA



Especialidad Optima Compatible En restauración Historia y artes

Actitudes Compromiso, confiable, cortesía, discreción, eficiente, espíritu de servicio, adaptabilidad al cambio, institucionalidad empática, iniciativa e innovación.

Habilidades Administración del tiempo, comunicación interna, comunicación interpersonal, creatividad, delegar, diplomática, don de mando, escuchar, gestión de proyectos.

Conocimientos Archivística, artes plásticas, historia, administración, normatividad, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.

Experiencia Mínima Deseable 1 año 3 años.


Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales alto Es responsable del equipo, materiales y sobre todo de

la restauración correcta de los documentos en niveles de degeneración graves.

Recursos Humanos nulo No maneja Recursos Financieros nulo No maneja Información bajo Maneja el taller equipo y materiales propios de la





restauración







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DE COLIMA





Nombre del Puesto: AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A) Dirección General:





Apoyar en las actividades administrativas y secretariales que se llevan a cabo en la Coordinación del archivo histórico

Puesto al que reporta: Coordinador(a) del archivo histórico y general de Estado de Colima


Plazas 1 NA


Narrativa

1 Asistencia secretarial en general a la coordinación del archivo 2 Atención al público en general 3 Recibir y capturar la correspondencia 4 Atender llamadas telefónicas





5 Brindar orientación 6 Llevar control de archivos 7 Revisar y dar seguimiento al correo electrónico oficial 8 Actualización de los directorios


Narrativa











4 Coordinación de difusión cultural

Horario laboral: Horario Formal Horario Informal 09:00 – 15:30 hrs. NA





PERFIL DE PUESTO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A) DE LA DIRECCIÓN

DEL ARCHIVO HISTÓRICO Y GENERAL DEL ESTADO DE COLIMA DE LA SECETARÍA DE CULTURA







Conocimientos Administración, comunicación, archivonomía, manejo de computadora y software, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.


DESCRIPCIÓN DEL GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Bajo Es responsable de mobiliario y equipo de oficina Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Nulo











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DE COLIMA


INTENDENTE


GENERAL DEL ESTADO DE COLIMA DE LA SECETARÍA DE CULTURA Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: INTENDENTE Dirección General:





Mantener en óptimas condiciones de limpieza las oficinas e instalaciones del Archivo histórico

Puesto al que reporta: Director(a) del archivo histórico y general de Estado de Colima


Plazas NA






Principales funciones a su cargo

Narrativa

1 Hacer la limpieza de oficinas y áreas comunes 2 Hacer la limpieza de baños.

3 Hacer limpieza en general de las áreas de oficina y servicios de atención al público


Narrativa








Horario laboral: Horario Formal Horario Informal 8:00 a 12:00 hrs



1 Con el personal de la secretaría






PERFIL DE PUESTO DE INTENDENTE DE LA DIRECCIÓN DEL ARCHIVO HISTÓRICO

Y GENERAL DEL ESTADO DE COLIMA DE LA SECETARÍA DE CULTURA Nombre del puesto: INTENDENTE



Especialidad Óptima Compatible Servicios generales Electricidad, plomería



Conocimientos Uso de herramientas y productos de limpieza, conocimientos básicos en jardinería y técnicas de limpieza, manejo básico de equipo de cómputo, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Concepto Grado Descripción

Recursos Materiales Medio Maneja herramientas: Hidrolavadora, guadaña, machete, etc.












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HUMANIDADES

COORDINACIÓN DE CULTURAS

POPULARES

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA COORDINACIÓN DE CULTURAS POPULARES


Nombre del Puesto: COORDINADOR(A) DE CULTURAS POPULARES Dirección General: De Artes y Humanidades Dirección de área:


Promover la realización de actividades necesarias para rescatar, preservar y difundir las expresiones de cultura popular en el estado.










Narrativa

1 Apoyo en la realización de fiestas tradicionales en comunidades rurales del estado,

2 Organizar eventos para preservar y difundir la música y danzas tradicionales,

3 Realizar encuentros PACMYC, para brindar apoyo a las expresiones de cultura popular del estado,

4 Dar seguimiento a los proyectos que son apoyados por el Programa PACMYC para ver la correcta aplicación de los recursos otorgados,

5 Desarrollar y gestionar proyectos que fortalezcan la identidad de la cultura de las comunidades, (por ejemplo, el programa de mi barrio cuenta.),

6 Elaborar cursos de expresiones populares, 7 Convocar al concurso de fotografía “Tierra caliente”, 8 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área del



Narrativa














1 Dirección general de artes y humanidades Ayuntamientos

2 Unidad administrativa de fondos federales Comisarios Ejidales y municipales

3 Dirección de promoción cultural Dirección de Promoción

Horario laboral: Horario Formal Horario Informal 09:30 – 15-30 hrs. Cuando es requerido





PERFIL DE PUESTOS DE LA COORDINACIÓN DE CULTURAS POPULARES

DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Nombre del Puesto: COORDINADOR(A) DE CULTURAS POPULARES



Especialidad Optima Compatible Comunicación, Trabajo social, Arte y cultura, arqueología

Actitudes Trabajo en equipo, actitud de servicio, iniciativa, creatividad, orientación al servicio.

Habilidades Modalidades de contacto y comunicación, liderazgo, planificación, organización.

Conocimientos Expresiones de cultura popular, historia del arte, cultura general, manejo de software relevante para sus actividades, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.

Experiencia Mínima Deseable 1 años en áreas de las artes y cultura

3 años

DESCRIPCIÓN DEL GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Medio Tiene bajo su responsabilidad un equipo de cómputo,

archivero y mobiliario de oficina. Recursos Humanos Bajo Tiene bajo su responsabilidad dos asistentes. Recursos Financieros Nulo Información Alto Maneja todos los proyectos PACMYC y control de

recursos otorgados.











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HUMANIDADES

COORDINACIÓN DE CULTURAS

POPULARES


DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA COORDINACIÓN DE CULTURAS POPULARES


Nombre del Puesto: ASISTENTE ADMINISTRATIVO(A) Dirección General De Artes y Humanidades Dirección de área:


Apoyo en la gestión, seguimiento y realización de proyectos PACMYC, así como la organización de eventos masivos y exposiciones de cultura popular.

Puesto al que reporta: Coordinador(a) de culturas populares


Plazas 1







Narrativa

1 Apoyo en la realización de fiestas tradicionales en comunidades rurales del estado,

2 Organizar eventos para preservar y difundir la música y danzas tradicionales,

3 Realizar encuentros PACMYC, para brindar apoyo a las expresiones de cultura popular del estado,

4 Dar seguimiento a los proyectos que son apoyados por el Programa PACMYC para ver la correcta aplicación de los recursos otorgados,

5 Desarrollar y gestionar proyectos que fortalezcan la identidad de la cultura de las comunidades, (por ejemplo, el programa de mi barrio cuenta),

6 Elaborar cursos de expresiones populares, 7 Convocar al concurso de fotografía “Tierra caliente”, 8 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área



Narrativa













1 Dirección de artes y humanidades CONACULTA

2 Vinculación con los Municipios Secretarías de Cultura de otros

Estados 3 Promoción 4 Coordinación de Comunicación

5 Coordinación de Formación Editorial

6 Dirección de museos y patrimonio artístico

7 Dirección de mantenimiento






PERFIL DE PUESTO DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO(A) DE LA COORDINACIÓN

DE CULTURAS POPULARES DE LA SECETARÍA DE CULTURA Nombre del Puesto: ASISTENTE ADMINISTRATIVO(A)


Escolaridad Mínima Deseable Licenciatura Diplomado

Especialidad Optima Compatible Artes y humanidades Sociología



Conocimientos

Cultura popular del Estado de Colima, Gestión de proyectos, Normatividad y Reglas de Operación, empaque y embalaje, ortografía y redacción, paquetería software aplicable a sus actividades, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Alto Maneja artesanías y obra relacionada al programa Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Medio Maneja efectivo para pago en eventos Información Medio Carga información al RENIC











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HUMANIDADES

COORDINACIÓN DE DESARROLLO

CULTURAL INFANTIL


Nombre del Puesto: COORDINADOR(A) DE DESARROLLO CULTURAL INFANTIL Dirección General: De Artes y Humanidades Dirección de área: NA


Diagnosticar, diseñar y operar los proyectos culturales y artísticos dirigidos a la población infantil

Puesto al que reporta: Director(a) de artes y humanidades


Plazas 1 Asistente administrativo(a) 1







Narrativa

1 Gestión del fondo mixto, 2 Diagnostico de población para el diseño de la aplicación del fondo, 3 Operación y seguimiento de los proyectos, 4 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área del



Narrativa














1 Dirección de museos DIF 2 Dirección de artes y humanidades SEDESOL 3 Dirección de promoción SEP 4 Coordinación de comunicación Directores de cultura municipal 5 Coordinación de ediciones Administración

Horario laboral Horario Formal Horario Informal 09:00 - 15:00 hrs. 09:00 a 22:00





PERFIL DE PUESTO DE LA COORDINACIÓN DE DESARROLLO CULTURAL INFANTIL

DE LA SECRETARÍA DE CULTURA Nombre del Puesto: COORDINADOR(A) DE DESARROLLO CULTURAL INFANTIL



Especialidad Optima Compatible Artes y humanidades Pedagogía o educación

Actitudes Apertura, calidad, compromiso, consciencia institucional, congruente, creatividad, crítica, equidad, ética, respeto, propositivo, profesionalismo, orden, objetividad

Habilidades

Administración del tiempo, analítico, comunicación interna, comunicación interpersonal, delegar, destreza, escuchar, gestión de recursos, integración de equipo, liderazgo, manejo de control interno y financiero, manejo de grupo, negociación, observación, propositivo, relaciones públicas, trabajo en equipo, estrategia.

Conocimientos Psicología infantil, psicología adolescente, administración, manejo de grupos infantiles



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Bajo Responsable de equipo y mobiliario de oficina Recursos Humanos Bajo Maneja 2 personas Recursos Financieros Alto Maneja fondo mixto Información Media No maneja información sensible











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HUMANIDADES

COORDINACIÓN DE DESARROLLO

CULTURAL INFANTIL


DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA COORDINACIÓN DE DESARROLLO CULTURAL

INFANTILDE LA SECRETARÍA DE CULTURA Regresar al índice/Regresar a listado

Nombre del Puesto: ASISTENTE ADMINISTRATIVO(A) Dirección General: De Artes y Humanidades Dirección de área:


Brindar operatividad a la parte administrativa así como la verificación de proyectos o talleres infantiles becarios.

Puesto al que reporta: Coordinador(a) de desarrollo cultural infantil


Plazas 1







Narrativa

1 Revisión y corrección de informes de los proyectos becarios 2 Colaboración en la emisión del reporte trimestral FONCA 3 Colaboración de la carpeta anual de planeación y evaluación de

desarrollo cultural infantil 4 Recibir y contestar correspondencia oficial 5 Apoyo operativo en eventos especiales de cultura infantil 6 Actividades secretariales en general 7 Comprobación de gastos del fondo de desarrollo cultural infantil 8 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área

del reglamento interno de la Secretaría de Cultura, así como de la normatividad aplicable a su competencia;


Narrativa














2 Promoción cultural Instituciones educativas 3 Vinculación con territorial Públicos con discapacidad

4 Coordinación de culturas populares DIF Estatal



7 Fondos mixtos 8 Coordinación de planeación

Horario laboral Horario Formal Horario Informal 09:00 - 13:30 hrs.





PERFIL DE PUESTO DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO(A) DE LA COORDINACIÓN DE DESARROLLO CULTURAL INFANTIL DE LA SECRETARÍA DE CULTURA



Escolaridad Mínima Deseable Profesional técnica Licenciatura

Especialidad Optima Compatible Administración y pedagogía Psicología, trabajadora social

Actitudes Adaptabilidad al cambio, calidad, compromiso, confiable y congruente, cordial, dinámico, disciplina, eficiente, empatía, interdisciplinario, integridad, paciencia, participativo, productividad, propositivo, sustentabilidad, sensibilidad.

Habilidades

Adaptación, agilidad mental, asertividad, comunicación interna e interpersonal, conciliador, creatividad, don de mando, escuchar, facilidad de palabra, manejo de medios, motivación, objetividad, ordenar documentos, organización, planeación, relaciones humanas y públicas, tecnológicas, toma de decisiones, trabajo bajo presión, trabajo en equipo, visión estratégica

Conocimientos Trato humano, tecnológicos, pedagógicos, administración, paquetería de software aplicable a sus actividades sustantivas, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.

Experiencia Mínima Deseable 6 mese 1 año


Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Bajo Equipo de oficina y cómputo Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Media Maneja información sensible











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HUMANIDADES

COORDINACIÓN DE DESARROLLO CULTURAL

JUVENIL Y AGENDA DE INFRAESTRUTURA DE CASA DE LA CULTURA

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA COORDINACIÓN DE DESARROLLO CULTURAL

JUVENILY AGENDA DE INFRAESTRUCTURA DE CASA DE LA CULTURA DE LA SECRETARÍA DE CULTURA


Nombre del Puesto:

COORDINADOR(A) DE DESARROLLO CULTURAL JUVENIL Y AGENDA DE INFRAESTRUCTURA DE CASA DE LA CULTURA

Dirección General: De Artes y Humanidades Dirección de área:


Contribuir a una mejor calidad de vida y bienestar para los jóvenes mediante acciones y programas de difusión y promoción de la cultura.










Narrativa

1 Mantener un vínculo con grupos juveniles o asociaciones de jóvenes para promover el desarrollo de expresiones artísticas en el estado;

2 Operar los programas de apoyo a la promoción, desarrollo y fomento de expresiones artísticas juveniles en el estado;

3 Gestionar ante autoridades municipales y estatales, los espacios necesarios para el desarrollo de expresiones artísticas juveniles;

4 Cumplir y hacer cumplir las atribuciones contempladas en el Reglamento Interno o Interior de la Secretaría de Cultura, dentro del área de su competencia;

5 Coordinar los espacios de infraestructura cultura (teatro Alfonso Michel, Teatro al aire libre Jesús Hernández, Patio Central y Explanada Casa de la Cultura)


Narrativa














1 Con todas la áreas de la Secretaría Ayuntamientos

2 Instituciones educativas 3 Público en general

Horario laboral Horario Formal Horario Informal 09:00-16:00 hrs. 9:00 a 22:00





PERFIL DE PUESTO DE LA COORDINACIÓN DE DESARROLLO CULTURAL JUVENIL Y

AGENDA DE INFRAESTRUCTURA DE CASA DE LA CULTURA DE LA SECRETARÍA DE CULTURA

Nombre del Puesto:

COORDINADOR(A) DE DESARROLLO CULTURAL JUVENIL Y AGENDA DE INFRAESTRUCTURA DE CASA DE LA CULTURA



Especialidad Optima Compatible Artes y humanidades Comunicación

Actitudes Compromiso, confiable, cortesía, discreción, eficiente, espíritu de servicio, adaptabilidad al cambio, institucionalidad empática, iniciativa e innovación.

Habilidades Administración del tiempo, comunicación interna, comunicación interpersonal, creatividad, delegar, diplomática, don de mando, escuchar, gestión de proyectos.

Conocimientos

Administración pública, contabilidad, normatividad, manejo de paquetería de software.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Medio Es responsable de mobiliario y equipo de oficina así

como el manejo de agenda de la infraestructura cultural.

Recursos Humanos Bajo Recursos Financieros Alto Maneja fondo mixto Información Alto Maneja información sensible











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HUMANIDADES

COORDINACIÓN DE DESARROLLO CULTURAL

JUVENIL Y AGENDA DE INFRAESTRUTURA DE CASA DE LA CULTURA


DESCRIPTIVO DE PUESTOS DE LA COORDINACIÓN DE DESARROLLO CULTURAL

JUVENIL Y AGENDA DE INFRAESTRUCTURA DE CASA DE LA CULTURA DE LA SECRETARÍA DE CULTURA


Nombre del Puesto: AUXILIAR ADMINISTRATIVO Dirección General: De Artes y Humanidades Dirección de área:


Apoyar a la coordinación en la gestión y seguimiento del manejo del fondo así como funciones secretariales y agenda de infraestructura cultural.


Coordinador(a) de desarrollo cultural juvenil y agenda de infraestructura de casa de la cultura


Plazas 1







Narrativa

1 Agendar las fechas solicitadas de infraestructura cultural, 2 Dar respuesta oficial a las peticiones formales que solicitan espacios de

infraestructura cultural, 3 Gestión de equipo y materiales para los eventos que se realizan en los

espacios de infraestructura cultural, 4 Recepción de informes de proyectos becados por la Coordinación,

apoyo a becarios en llenado de formularios, así como entrega de cheques,

5 Funciones secretariales en general (archivar, hacer llamadas, recepción-repuesta de documentación oficial, contacto con población, etcétera),


Narrativa













1 Dirección de Artes y Humanidades Población en general 2 Promoción 3 Dirección administrativa 4 Despacho Secretario de Cultura






PERFIL DE PUESTO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A) DE LA COORDINACIÓN DE DESARROLLO CULTURAL JUVENIL Y AGENDA DE INFRAESTRUCTURA DE CASA

DE LA CULTURA DE LA SECRETARÍA DE CULTURA



Escolaridad Mínima Deseable Carreta técnica Licenciatura

Especialidad Optima Compatible Administración Computación y manejo de paquetería



Conocimientos Cultura, administración, manejo de paquetería de software aplicable a sus actividades, sistemas/modelos de gestión, trabajo en equipo altamente eficaz, seguridad e higiene en el trabajo.



Conceptos Grado Descripción Recursos Materiales Bajo Mobiliario y equipo de oficina Recursos Humanos Nulo Recursos Financieros Nulo Información Bajo No maneja información sensible











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CAPÍTULO III Términos y Definiciones





TÉRMINOS Y DEFINICIONES

ABASTECER: Aprovisionar, proveer de lo necesario. ABSOLVER: Perdonar o condonar una acción. ACTUACIÓN: Proceso de investigación personal que hace el actor para descubrir

a un futuro personaje a representar. Dicho proceso comienza desde una interiorización para conocer el principio de dicho personaje y traerlo desde lo más profundo y transformarlo en un personaje integrado.

ACTITUD: Disposición de ánimo manifestado exteriormente. ACTIVIDADES: Tareas que deben desarrollarse para mejorar la situación. ACERVO CULTURAL: Conjunto de bienes morales o culturales acumulados por tradición o

herencia. ACUERDO: Resolución tomada en común por dos o más personas. ADSCRIBIR: Agregar a una persona al servicio de un cuerpo o destino. AGILIZAR: Dar rapidez y facilidad al desarrollo de un proceso o a la realización

de algo. AGROINDUSTRIA: Conjunto de actividades que transforman, conservan o manipulan

materias primas agrarias, para producir bienes de consumo o intermedios para la alimentación humana o animal, o para ser utilizadas en otros procesos industriales.

ALMACÉN: Edificio o local donde se depositan materiales de cualquier género. ÁMBITO: Espacio ideal configurado por la cuestión y los problemas de una o

varias actividades o disciplinas relacionadas entre sí. ANALIZAR: Distinguir y separar las partes de un todo hasta llegar a conocer

sus principios y elementos. ANTECEDENTES: Origen y evolución de una dependencia. ANTEPROYECTO: Trabajos preliminares para trazar el proyecto. APLICAR: Emplear, administrar o poner en práctica un conocimiento, medida

o principio, a fin de obtener un determinado efecto o rendimiento en alguien o algo.

APOYO LOGÍSTICO: El suministro correcto y total de los requerimientos materiales y humanos necesarios para el desarrollo de las tareas generadas en las dependencias y organismos descentralizados del gobierno del Estado, en forma óptima y en el lugar y tiempo establecidos.

APTITUD: Conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes necesarios para realizar una determinada actividad.

ASPECTOS ESTRUCTURALES (DESARROLLO ORGANIZACIONAL):

Los que tienen que ver con la conformación de las dependencias del gobierno del estado.





ASPECTOS FUNCIONALES (DESARROLLO ORGANIZACIONAL):

Relativos a todo aquello en cuyo diseño u organización se ha atendido, sobre todo, a la facilidad, utilidad y comodidad de su empleo. Lo que hace funcionar.

ASPECTOS ORGÁNICOS (DESARROLLO ORGANIZACIONAL):

Que atañen a la constitución de corporaciones o entidades colectivas o a sus funciones o actividades.

ASPECTOS TECNOLÓGICOS (DESARROLLO ORGANIZACIONAL):

Conjunto de teorías y de técnicas que permiten el aprovechamiento práctico del conocimiento científico.

ARCHIVO HISTÓRICO:

Espacio que se reserva en el dispositivo de memoria de un computador para almacenar porciones de información que tienen la misma estructura y que pueden manejarse mediante una instrucción única.

ARTE: Manifestación de la actividad humana mediante la cual se expresa una visión personal y desinteresada que interpreta lo real o imaginado con recursos plásticos, lingüísticos o sonoros.

ATRIBUCIÓN: Facultad de una persona por razón de su cargo. AUDIENCIA: Admisión a presencia de una autoridad. AUTORIDAD: La fuerza ejercida por una persona legitimada por una institución,

conforme a unas funciones que le son generalmente reconocidas AUTORIZAR: Permitir. Dar o reconocer a alguien la facultad o derecho para

hacer. AYUNTAMIENTO: Corporación compuesta de un alcalde y varios concejales para la

administración de los intereses de un municipio. BIBLIOGRAFÍA: Descripción de libros, repertorio de sus ediciones. Conjunto de

títulos de obras que tratan de un asunto. BIENESTAR: Conjunto de cosas necesarias para vivir bien. BOLETÍN: Periódico que contiene disposiciones oficiales. C.A.I.P.E.C. Comisión de Acceso a la Información Pública del Estado de Colima. CAPACITACIÓN: La capacitación es un proceso continuo de enseñanza-aprendizaje,

mediante el cual se desarrolla las habilidades y destrezas de los servidores, que les permitan un mejor desempeño en sus labores habituales. Puede ser interna o externa, de acuerdo a un programa permanente, aprobado y que pueda brindar aportes a la institución.

CALIDAD: Propiedad o conjunto de propiedades inherentes a algo, que permiten juzgar su valor

CAPACIDAD: Aptitud, talento, cualidad que dispone a alguien para el buen ejercicio de algo.

CANAL DE Medio por el cual se transmite información.





COMUNICACIÓN: CECYTCOL: Consejo Estatal de Ciencia y Tecnología. CENCADAR: Centro Nacional de Capacitación y Diseño Artesanal. CONCESIONES: Derecho concedido por una autoridad federal, local o municipal

para explotar bienes de dominio públicos, o para proporcionar servicios al público en general.

COMISIÓN: Conjunto de personas encargadas por la ley, o por una corporación o autoridad, de ejercer unas determinadas competencias permanentes o entender en algún asunto específico.

COMPETITIVIDAD: Capacidad de respuesta o acción que tienen las dependencias para dar solución a las demandas de la ciudadanía.

COMPRAS: Adquirir bienes materiales por medio del dinero. COMPROMISO: Sentir como propios los objetivos de la Institución, apoyando e

instrumentando decisiones, comprometido por completo con el logro de objetivos comunes. Previniendo y superando obstáculos, así como cumpliendo con sus compromisos tanto personales como profesionales.

CONACULTA: Consejo Nacional Para la Cultura y las Artes. CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS:

Acción de guiar vehículos automotores.

CONGRUENTE: Acorde, conveniente, oportuno. CONTROL: Es un mecanismo preventivo y correctivo adoptado por la

administración de una dependencia o entidad que permite la oportuna detección y corrección de desviaciones, ineficiencias o incongruencias en el curso de la formulación, instrumentación, ejecución y evaluación de las acciones, con el propósito de procurar el cumplimiento de la normatividad que las rige y las estrategias, políticas, objetivos, metas y asignación de recursos.

CONVENIO: Acuerdo, pacto. COORDINACIÓN: Encuentro de afinidades y ventajas para ambas partes, trabajo

armónico en equipo. Vertiente de planeación que abarca las acciones que desarrollan las dependencias y entidades de gobierno estatal en las entidades del gobierno federal y que se convierten en el objeto de los diversos convenios celebrados por el ejecutivo federal y los gobiernos estatales y estos con los municipios con el propósito de hacer compatibles tareas comunes en beneficio de la población. Conjunción de esfuerzos entre los distintos niveles de gobierno en favor del cumplimiento del plan estatal de desarrollo.

COTIZACIÓN: Darle valor a un bien COSTUMBRES: Los hábitos o el comportamiento de una sociedad, establecidos





durante mucho tiempo. CUALIDAD: Cada uno de los caracteres, naturales o adquiridos que distinguen

a una persona. CULTURA: Conjunto de modos de vida y costumbres, conocimientos y grado

de desarrollo artístico, científico, industrial, en una época, grupo social, etc.

CURP: Clave Única de Registro de Población. CRITERIO: Principio o norma de discernimiento o decisión. DANZA: La danza es el arte de expresarse mediante movimientos del

cuerpo, generalmente acompañados de ritmos musicales. DANZA CLÁSICA: El ballet o danza clásica es un género de danza clásica, donde

puede ser dramática, romantica, alegre, triste etc..., que puede expresar cualquier tipo de sentimientos. Es, también, el nombre específico dado a una forma concreta de danza y su técnica.

DANZA CONTEMPORÁNEA:

La danza contemporánea es un tipo de expresión corporal basado en la técnica del ballet clásico, aunque con menor rigidez de movimientos. Es una clase de danza en la que se busca expresar, a través del bailarín, una idea, un sentimiento, una emoción, al igual que el ballet clásico, pero mezclando movimientos corporales propios del siglo XX y XXI junto con pasos tradicionales de cualquier rama del ballet.

DANZA FOLKLÓRICA:

Primero tratemos de definir que es el folklor, esto significa que es una característica de una región, algo representativo de una ciudad, la danza folklórica, por lo tanto representa un baile tradicional, algún baile representativo, algo que lo distingue.

DECRETO: Decisión tomada por la autoridad componente en materia de su incumbencia.

DELEGAR: Transferir el poder o autoridad de una persona a otra para que obre en representación suya en algún asunto.

DENUNCIA: Acción y efecto de dar noticia a la autoridad competente de la comisión de un delito o de una falta.

DEPENDENCIA DE GOBIERNO:

Entidad pública dependiente del Gobierno del Estado.

DESARROLLO ECONÓMICO:

El crecimiento de la riqueza de un país que ayuda a mejorar el nivel de vida de sus habitantes a través de mejoras en los empleos, poderes adquisitivos y políticos de desarrollo social.

DESARROLLO ORGANIZACIONAL:

Modo sistemático de alcanzar un ideal de excelencia corporativa. Procesos de cambios planeados en sistemas socio – técnicos abiertos, tendientes a aumentar la eficacia de la institución.

DESARTICULAR: Separar, dividir. DEVENGAR: Adquirir derecho a retribución por razón de trabajo, servicio, etc. DIAGNÓSTICO: Determinar por los síntomas el carácter de una enfermedad o





situación técnica o administrativa. DIRECCIÓN: Función del proceso administrativo que consiste en guiar las

acciones hacia el logro de los objetivos. DIRECTRICES: Dícese de la línea o superficie que determina las condiciones entre

los miembros de un cuerpo. DISCIPLINA: Conjunto de reglas para mantener el orden y la subordinación entre

los miembros de un cuerpo. DONACIONES: Liberalidades de alguien que transmite gratuitamente algo que le

pertenece a favor de otra persona (física o moral) que lo acepta. EFECTIVIDAD: Capacidad de lograr el efecto que se desea o se espera. El logro

de una meta acertadamente seleccionada en el proceso de planificación, es decir, la hipótesis que producía la solución idónea al problema o necesidad existente.

EFICACIA: Capacidad de lograr el efecto que se desea o se espera, sin que priven para ello los recursos o los medios empleados.

EFICIENCIA: Capacidad para lograr un fin empleando los mejores medios posibles.

EMPATÍA: Identificación mental y afectiva de un sujeto con el estado de ánimo de otro.

ENAJENACIÓN: Transferir a otro la propiedad de una cosa. ENTORNO: Ambiente, lo que rodea ERARIO: Recursos públicos. ESCALAFÓN: Lista de los individuos de un cuerpo, clasificados según categoría. ESTATUTO: Ley especial básica para el régimen autónomo de una región

dictada, por el estado del que forma parte. ESTÍMULO: Algo externo que evoca o influye sobre una actividad o respuesta

fisiológica o psicológica ESTRATEGIA: Arte de dirigir y coordinar acciones. ÉTICA: Conjunto de principios y normas morales que regulan las

actividades humanas. ÉTICA: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores

morales, las buenas costumbres y prácticas profesionales, respetando la normatividad institucional.

EVALUACIÓN: Acción y efecto de estimar los conocimientos, aptitudes y desempeño de los servidores públicos.

FACTIBLE: Hacedero, realizable, posible. FISCALIZACIÓN: Examen, control. FORMULAR: Reducir a términos claros y precisos un mandato, una proposición,

una denuncia, etcétera. Expresar, manifestar. FOTOGRAFÍA: FUNCIONARIO: Trabajador del servicio publico FUNDAMENTAR: Apoyar con razones. Establecer, asegurar y hacer firme una





expresión. GOBIERNO DEL ESTADO:

Gobierno del Estado Libre y Soberano de Colima.

GLOBALIZACIÓN: Proceso de comunicación e interdependencia entre los distintos países del mundo, que unifica mercados, sociedades y culturas, a través de una serie de transformaciones sociales, económicas y políticas.

HABILIDADES: Cada una de las cosas que una persona ejecuta con gracia y destreza.

HARDWARE: conjunto de elementos materiales que componen un ordenador HERRAMIENTAS: Instrumentos de apoyo para la elaboración de diversas tareas. IDIOMA: Lengua de un pueblo o nación, o común a varios. IMPLEMENTAR: Poner en funcionamiento, aplicar métodos, medidas, etc. Para

llevar algo a cabo. IMPULSAR: Pensamiento que mueve a hacer algo. INEGI: Sistema Nacional Estadístico y de Información Geográfica. INHERENTE: Unido algo, que no se puede separar. INNOVAR: Introducir novedades. INSUMOS: Conjunto de bienes empleados en la producción de otros bienes. INTEGRACIÓN: Incorporar, unir las partes en un todo. INTEGRIDAD: Ser sólido, completo, y honesto en el trabajo que se realiza. INTERACCIÓN: Acción que se ejerce recíprocamente entre dos o más objetos,

agentes, fuerzas, funciones, etcétera. INTERLOCUTOR: Cada una de las personas que forman parte en un diálogo. INVENTARIO: Asiento de los bienes y demás cosas pertenecientes al gobierno

del estado, hecho con orden y precisión. JERÁRQUICOS: Relativo a la jerarquía. Orden, grado. LEALTAD: Es una cualidad adquirida por la aplicación de los valores

personales que se basa en el cumplimiento de lo que exigen las leyes de la fidelidad y del honor hacia algo o alguien.

LEY: Disposición jurídica de carácter general dictada por el poder legislativo para ordenar las relaciones de los hombres dentro de un Estado.

LIDERAZGO: La habilidad necesaria para orientar la acción de los grupos de trabajo en una dirección determinada, inspirando valores y anticipando escenarios. De igual forma es la habilidad para fijar objetivos, gestionar su alcance y dar retroalimentación, integrando las opiniones de los equipos de trabajo. Establece claramente directrices, motiva e inspira confianza y maneja el cambio para asegurar competitividad y efectividad en el corto, mediano y largo plazo.

LINEAMIENTOS: Conjunto de acciones especificas que determinan la forma, lugar y





modo para llevar a cabo una acción. LITERATURA: Su objetivo principal es la creación de una obra de artística es un

arte que utiliza la palabra como medio de expresión y es el conjunto de obras y autores, que a lo largo del tiempo han utilizado la lengua para expresar sentimientos, vivencias.

LOGÍSTICA: Técnica del movimiento de las tropas y de su transporte. Dispositivo de operación.

MANTENIMIENTO: Conjunto de operaciones y cuidados necesarios para que instalaciones, edificios, vehículos, etc. Puedan seguir funcionando adecuadamente.

MANTENIMIENTO CORRECTIVO:

Mantenimiento realizado después de detectarse la falla, en los equipos, edificios, vehículos, etc.

MANTENIMIENTO PREVENTIVO:

Mantenimiento realizado antes de detectarse las fallas en los equipos, edificios, vehículos, etc.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN:

Documento que contiene información valida y clasificada sobre la estructura, funciones y productos departamentales de una organización.

MECANISMOS: Son los medios prácticos que se emplean en el proceso administrativo.

META: Es el resultado que se pretende alcanzar en un plazo determinado para avanzar hacia el cumplimiento de un objetivo.

MÉTODOS: Modos de hacer o decir con orden. METODOLOGÍA: Conjunto de métodos que se siguen para llevar a cabo una

actividad específica. MÍNIMO: Límite inferior, o básico que se requiere para realizar una tarea en

el Gobierno del Estado. MISIÓN: Razón de ser de una dependencia. MOBILIARIO: Conjunto de muebles pertenecientes a dependencias. NÓMINA: Listado general de los trabajadores del gobierno del estado, en el

cual se asientan las percepciones brutas, deducciones y alcance neto de las mismas; es utilizada para efectuar los pagos periódicos (semanales, quincenales o mensuales) a los trabajadores por concepto de salarios.

NORMA: Regla general sobre la manera como se debe hacer una cosa, o por la que se rigen la mayoría de las personas.

NORMA: Reglas, directrices o características para ciertas actividades o sus resultados con el objeto de obtener un grado óptimo de orden en un contexto dado.

OBJETIVO: Es la condición última que pretende alcanzar una dependencia. OBJETIVOS: Expresión cualitativa de un propósito en un periodo determinado; el

objetivo debe responder a las preguntas “qué” y “para qué”. Es el conjunto de resultados que se propone alcanzar a través de





determinadas acciones. OMISIÓN: Abstención de hacer o decir algo. OPTIMO: Es el nivel aceptable que se requiere para que el servidor público

realice su función. ÓRDENES DE COMPRA:

Documento administrativo mediante el cual se autoriza la adquisición de recursos materiales o de servicios a la dependencia solicitante. Este documento se entrega al proveedor al que va dirigido el requerimiento.

ORGANIZACIÓN DE EVENTOS:

Establecer la coordinación de las personas y los medios adecuados para el desarrollo de eventos.

ORGANIZAR: Disponer algo ordenadamente con miras a una función o uso determinados.

ORGANISMO CENTRALIZADO:

Son aquellas unidades a través de las cuales el Estado ejerce su función administrativa y se caracterizan porque entre sus miembros existe una relación de jerarquía que le otorga al órgano superior poderes

ORGANISMO DESCENTRALIZADO:

Son entidades que tienen autonomía pero no se desligan del todo de un órgano centralizado

PACMYC: Programa de Apoyo a las Culturas Municipales y Comunitarias. PADRÓN: Relación nominal de los miembros de una entidad administrativa. PARÁMETRO: Magnitud medible que permite presentar de la forma más simple las

características principales de un conjunto estadístico. PATRIMONIO: Conjunto total de bienes de un particular, organización o institución. PATRIMONIO: Conjunto de los bienes propios del Gobierno del Estado

susceptibles de estimación económica. PERCEPCIÓN: Se dice de la acción y efecto de recibir relacionado con el salario y

prestaciones. PERFIL: Conjunto de rasgos sociológicos sobresalientes que definen el tipo

de persona adecuada para ejercer una función o desempeñar una tarea.

PERTINENTE: Conducente o concerniente al tema de que se trate. Que viene a propósito.

PLANEAR: Trazar o formar el plan a desarrollar. POLÍTICAS: Conjunto de reglas, normas y métodos para la conducción de un

grupo, estado o Institución. POLÍTICAS: Orientaciones o directrices que rigen la actuación de una persona o

entidad en un asunto o campo determinado. PRESTACIONES: (laborales) Son los beneficios complementarios al salario que el

gobierno del estado otorga a sus trabajadores; éstas pueden ser de carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales.

PRESUPUESTOS: Estimaciones financieras anticipadas, generalmente anuales, de





ingresos, costos, gastos, impuestos, resultados, flujo y balance, necesarias para cumplir con las metas de los programas establecidos por el gobierno estatal.

PREVENIR: Ver, conocer de antemano o con anticipación un daño o perjuicio PRINCIPIO: Máxima idea o norma, que rige el pensamiento o la conducta PROGRAMA: Instrumento normativo cuya finalidad consiste en separar y detallar

los planteamientos y orientaciones generales del plan estatal, mediante la identificación de objetivos y metas. Conjunto homogéneo y organizado de actividades a realizar para alcanzar una o varias metas, con recursos previamente determinados y a cargo de una unidad responsable.

PROTOCOLO: Reglas ceremoniales diplomáticas establecidas por decreto o por costumbre.

PUESTO: Sitio determinado para la ejecución de funciones y actividades. QUEJA: Acusación ante la autoridad competente en la que manifiesta

disconformidad con algo o alguien. RATIFICAR: Confirmar la validez o verdad de algo dicho anteriormente, de una

promesa, de un contrato, etc. REDISTRIBUCIÓN: Acción de distribuir algo de nuevo o de forma diferente a como

estaba. REMOCIÓN: Privación de un cargo o empleo. RECLUTAMIENTO: Hacer acopio de individuos para una causa determinada. RECURSOS FINANCIEROS:

Conjunto de bienes económicos con que cuenta y utiliza una dependencia para alcanzar sus objetivos y producir los servicios que son de su competencia.

RECURSOS HUMANOS:

Es el conjunto de personas adscritas a las dependencias del Gobierno del Estado, necesarias para la consecución de los objetivos establecidos en el Plan Estatal de Desarrollo.

RECURSOS MATERIALES:

Bienes e insumos necesarios para el desarrollo de las actividades de las dependencias del Gobierno del Estado.

RECURSOS TECNOLÓGICOS:

Conjunto de equipo de computo, telefonía y análogos perteneciente al gobierno del estado.

REGLAMENTO: Colección ordenada de reglas o preceptos, que por la autoridad competente se da para la ejecución de una ley o para el régimen de una corporación, una dependencia o un servicio.

REGLAS MORALES: Razones que sirven de medida y que son relativas a las acciones de las personas, desde el punto de vista de la bondad o malicia y que han de ajustarse aquellas para que resulten correctas.

REGLAS SOCIALES: Aquello que ha de cumplirse por estar así convenido por la sociedad.

RELACIONES PÚBLICAS:

Conjunto de relaciones con personas o grupos cuya cooperación es necesaria para establecer acuerdos en beneficio de la propia





Institución, así como para otorgar orientación y servicio a quien lo solicite.

REPORTES DE RESULTADOS:

Informe de los efectos y consecuencias de un hecho, operación o deliberación.

RESPONSABILIDAD: Cualidad de una persona que pone cuidado y atención en lo que hace o decide. Que tiene a su cargo la dirección y vigilancia del trabajo en las dependencias. Capacidad existente en todo sujeto activo de derecho para reconocer y aceptar las consecuencias de un hecho realizado libremente.

RESGUARDO: Documento acreditativo de haber realizado determinada gestión, pago o entrega.

RESULTADOS: Efecto y consecuencia de un hecho, operación o deliberación. REVISAR: Ver con atención y cuidado. Someter algo a nuevo examen para

corregirlo, enmendarlo o repararlo. SANCIÓN: Pena que una ley o un reglamento establece para sus infractores S.F.P. Secretaría de la Función Pública. S.E.P: Secretaria de Educación Publica SEGOB: Secretaría de Gobernación SEGUIMIENTO: Acción y efecto de seguir con los procedimientos o gestiones

iniciados. SEMINARIO: Serie de conferencias sobre un tema determinado. SERVICIO CIVIL DE CARRERA:

Es un mecanismo para garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a la función pública con base en el mérito y con el fin de impulsar el desarrollo de la función pública para beneficio de la sociedad.

SERVIDOR PÚBLICO: Persona al servicio del Estado. SIMPOSIUM: Sesión académica para tratar asuntos con diversos especialistas. SISTEMA: Conjunto de procesos, personas, recursos materiales, armonizados

todos para obtener un beneficio y una utilidad pública. SISTEMATIZAR: Organizar según un sistema. SOFTWARE: Conjunto de programas que puede ejecutar el hardware para la

realización de las tareas de computación a las que se destina SUMINISTRO: Resultado de proveer a las dependencias de lo que han solicitado

como necesidad. SUPERVISAR: Ejercer la inspección superior en trabajos realizados por otros. SUPRESIÓN: Omitir, callar, pasar por alto TALLERES DE ARTE: Un taller es un lugar donde se realiza un trabajo manual o

artesano, como el taller de un pintor, un taller de costura, etc. TEATRO: Sala donde se representan obras dramáticas o se realizan

espectáculos públicos. TELECOMUNICACIONES:

Sistema de comunicación telegráfica, telefónica o radiotelegráfica y demás análogos.





TIC’S Tecnologías de Información y Telecomunicaciones TOLERANCIA: Respeto a las ideas, creencias o prácticas de los demás cuando

son diferentes o contrarias a las propias. TRATADOS: Acuerdo celebrados entre dos partes, de forma integral, objetiva y

ordenada. TRÍPTICO: Composición pictórica o escultura de tres cuerpos en la que dos

exteriores se cierran sobre el central VALORES: Conjunto de cualidades que permiten conducirse con rectitud en

beneficio de la sociedad. VEHÍCULOS AUTOMOTORES:

Medio de transporte de personas o cosas impulsado por motor de combustible.

VIÁTICOS: Dinero o provisiones para hacer un viaje. VIGILAR: Velar sobre alguien o algo, o atender exacta o cuidadosamente a él

o a ello. VINCULAR: Hacer depender una cosa determinada. Ligar una cosa con otra. VISIÓN: Percepción imaginaria de lo que se espera ser en el futuro.









BIBLIOGRAFÍA

• Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Colima, Periódico Oficial del Gobierno Constitucional del Estado, de fecha 24 de Noviembre de 1917. • Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Colima, Periódico Oficial del Gobierno Constitucional del Estado, de fecha 06 de Septiembre de 1997. • Manual de Organización de la Secretaría de Cultura. • Información obtenida de la aplicación de cuestionarios de Descripción y perfil de puestos. • Modelo de Evaluación por Competencias Laborales. Alma Cecilia Preciado Hernández. Universidad Panamericana. Publicaciones Cruz. • Revista del Servicio Profesional de Carrera Volumen II y III. Red Mexicana del Servicio Profesional de Carrera. Primer y Segundo Semestre de 2006. • Los Desafíos del Servicio Profesional de Carrera en México. Mauricio Merino. Cide Y Sfp. • Public Sector Transperency and Accountability. Ocd Paris. 2002.









CONTROL DE AUTORIZACIONES

ELABORÓ:

SUPERVISÓ:

ING. MARÍA ELENA ANZAR GARCÉS COORDINADORA DE PLANEACIÓN


ELABORÓ:

ING. JORGE LUIS SÁNCHEZ MERCADO AUXILIAR DE PLANEACIÓN SECRETARÍA DE CULTURA

LIC. MERCEDES PATRICIA LÓPEZ BLANCO JEFE DEL DEPARTAMENTO DE LA SECRETARÍA DE

FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN

AUTORIZÓ:

AUTORIZÓ:

LIC. RUBÉN PÉREZ ANGUIANO SECRETARIO DE CULTURA DR. J. JESÚS OROZCO ALFARO

SECRETARIO DE FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN

AUTORIZÓ:

AUTORIZÓ:

ING. RODRIGO RAMÍREZ RODRÍGUEZ DIRECTOR GENERAL DE CULTURA


LIC. JOSÉ SANTOS MONTES JUÁREZ

DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y ABASTECIMIENTO

SECRETARÍA DE FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN





CAPÍTULO VI Sección de cambios





1. SECCIÓN DE CAMBIOS

No. de versión Fecha de actualización Descripción del cambio

Versión 0 No aplica Inicio de su uso

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