Sesion 1 Derechos Laborales

8/16/2019 Sesion 1 Derechos Laborales

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M

a l l a d

e l P r o g r a m

a





LEGISLACIÓN LABORAL:

Derechos laborales

PRINCIPALES DISPOSITIVOS LEGALES

Aplicables para el desarrollo de todas

las sesiones)

1.1 Constitución, artículos 23 al 29.

1.2 TUO D. S. 728, D.S. 003-97-TR,

1.3 Ley 28518, Ley sobre modalidades formativas

laborales

1.4 D.S. 007-2005-TR, Reglamento de la Ley sobremodalidades formativas laborales.

1.5 Código Civil, donde se encuentra regulado el

contrato de locación se servicios.

1.6 D. S. 054-99-EF, TUO Ley del impuesto a la renta.

1.7 D. Leg. Nº 1086, Ley de promoción de la

competitividad de la Micro y pequeña empresa.



Derechos Laborales:

El Derecho

iguiendo la denominada “Teoría Tridimensional de Derecho”, se

define este como una ciencia que busca orientar, guiar conductas

humanas hacia aquella que es considerada la mejor o más

adecuada. De acuerdo con esta definición el derecho se compone de 3

partes:

a. Conductas humanas

b. Normas

c. Un ideal

Es así que en cualquier actividad en la que se involucren las personas

existirá un área del Derecho que tenga por finalidad regularla.

El Derecho termina siendo como un árbol con diversas ramas, por

ejemplo:

a. Si se quiere recurrir a la inseminación artificial para concebir un

hijo, tenemos alDerecho Genético.

b. Si una persona le produce lesiones a otra o comete un delito,

Derecho Penal.

c. Si se quiere realizar actividades de negocios, bajo la forma de

una persona jurídica, Derecho societario.

d. La regulación de la relación entre una persona que ofrece su

capacidad laboral a cambio de una retribución,Derecho del

Trabajo o Derecho Laboral.

S

Derecho

Genético Penal Societario Trabajo o Laboral

En cualquier

actividad en la

que se involucren

las personas

existirá un área

del Derecho que

tenga por

finalidad

regularla..



Derecho laboral

Derecho del Trabajo es una de la ramas del Derecho que regula la

relación que se presenta entre una persona que vende su capacidad de

trabajo a otra que paga por ella.

El Derecho del Trabajo,surge en la época de la Revolución Industrial

,

cuando, mayoritariamente, mujeres y niños trabajan en las fábricas, en

condiciones de trabajo muy duras (jornada de trabajo muy larga y sin

beneficios), por lo que los sindicatos de la época y la Iglesia Católica 1

comienzan a exigir el respeto de los derechos de estos trabajadores,

surgiendo así las primeras normas laborales en favor de ellos, por lo que

el Derecho del Trabajo surge cumpliendo unRol Tuitivo protección de la

parte considerada más débil de la relación laboral)

2

.

El Derecho del Trabajo, dentro de su desarrollo posterior, al tener la

palabra trabajo una connotación más de obligación que de acto

voluntario, y la palabra laborioso una connotación más positiva, pues el

laborioso es el que trabaja por que le gusta, tuvo un cambio en su

denominación y se le comenzó a conocer como Derecho Laboral.

Dentro del Derecho Laboral, se van a encontrar 3 áreas:

a. Derecho Individual: Se regula lo relativo al inicio, desarrollo y

fina de una relación de trabajo.

1 Existen varias Encíclicas papales al respecto como la Rerum Novarum (sobre la cuestión socialen 18919,Quadragesimo anno (a los 40 años de las cuestiones laborales), Laboren Excercens(sobre el trabajo).

2 Art. 23 de la Constitución: El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atenciónprioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedidoque trabajan

El Derecho del

Trabajo es una

rama que regula la

relación que se

presenta entre una

persona que vende

su capacidad de

trabajo a otra que

paga por ella.



b. Derecho Colectivo: Se regulan aquellos derechos de los

trabajadores que se ejercen de forma colectiva3:

Negociación colectiva.

Sindicatos (sindicación)

Huelga

c. Derecho Procesal: Todas la normativa que le va a permitir a los

trabajadores ejercer sus derechos cuando consideren que esos han sido

infringidos.

Principios del Derecho Laboral

Todas las ramas del derecho

cuentan con principios, que son enunciados

que sirven de fuente o fundamento para el desarrollo del ordenamiento

jurídico y, que por lo general, son incorporados como normas expresas.

El Derecho laboral cuenta con principios que sirven de orientadores para

el desarrollo de las normas que se dictan:

a. Principio de irrenunciabilidad:

Está referido a que, en cualquier pacto que pueda celebrar el

trabajador con su empleador, no puede existir la renuncia, de

parte del trabajador, de ningún derecho establecido en las leyes

laborales a favor suyo.

Esto podría suceder pues el trabajador puede sentirse presionado

por el empleador a aceptar una desmejora de los derechos que le

corresponden y si esto sucediera se considera que la renuncia

hecha por el trabajador es nula.

3 Para ejercer una mayor presión sobre el empleador



Ejemplo:

Al trabajador le corresponde la suma de S/. 5,000.00 por concepto de

beneficios sociales y el empleador lo convence de solo darle S/. 3,000.00,

debido a la mala situación que afronta la empresa, lo que acepta eltrabajador. Este acuerdo resultaría siendo nulo.

El principio de irrenunciabilidad está expresamente fijado en el inciso 2,

del artículo 26 de la Constitución:

b. Principio de Continuidad:

Este principio establece que cuando se deba contratar a un

trabajador que va a realizar actividades que son propias del giro

del negocio, se debe utilizar el contrato más largo que exista, que

para el caso es el Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido.

De acuerdo con el Principio de Continuidad, la regla en la

contratación laboral es el Contrato de Trabajo por Tiempo

Indefinido, y la excepción el Contrato de Trabajo Sujeto a

Modalidad (Contrato de Trabajo a Plazo Fijo).

c. Principio de Primacía de la realidad:

De acuerdo con este principio, si, por ejemplo, un Inspector de

Trabajo, durante una inspección, encuentra que existe

discrepancia entre la documentación que se le presenta y lo que

se está comprobando en la realidad, debe preferir la realidad.



d. Principio de Inmediatez:

De conformidad con este principio, entre el momento en que elempleador conoce de la comisión de una falta, por parte del

trabajador, y el momento en que sanciona la misma, no debe

mediar demasiado tiempo, pues de lo contrario se asume que la

falta ha sido perdonada.

e. Principio Protector:

Dentro del denominado Principio Protector vamos a encontrar los

siguientes principios:

En la duda se favorece al trabajador (in dubio pro operario): Si

al momento de leer una ley, se pueden obtener dos

interpretaciones válidas de la misma, se debe preferir la

interpretación que sea más favorable al trabajador.

Norma más favorable:

Si ante una situación concreta sepudieran aplicar válidamente dos normas legales, se debe

preferir utilizar aquella que resulte más favorable para el

trabajador.

Condición más beneficiosa:

Si el empleador entrega un

beneficio a favor del trabajador, luego este beneficio no

puede ser quitado; puede mantenerse igual o mejorarse pero

no derogarse.



Características de la relación

laboral

En toda relación laboral se presentan elementos que la caracterizan y la

diferencian, por ejemplo, de una relación de tipo civil (Locación de

Servicios).

Las características de la relación laboral son:

a. Jornada de Trabajo establecida: En la normatividad laboral

existe una jornada laboral ya fijada: 8 horas diarias o 48 horassemanales, de tal forma que ahí donde se encuentre a una persona

que cumple una jornada, ya se presenta una primera característica de

la relación laboral.

b. Ejecución Personal de la Labor: La relación que se genera entre

el trabajador y su empleador es personalísima, es decir, solo el

trabajador contratado la puede ejecutar no otra persona distinta de

él

c. Remuneración: Cuando el trabajador ofrece su capacidad de

trabajo lo hace a cambio del pago de una contraprestación: la

remuneración.

d. Subordinación: Que implica que el trabajador se encuentra bajo las

órdenes de su empleador quien tiene la facultadpara “normar

reglamentariamente las labores dictar las órdenes necesarias para la

ejecución de las mismas y sancionar disciplinariamente dentro de los

límites de la razonabilidad cualquier infracción o incumplimiento de

las obligaciones a cargo del trabajador”

Es, precisamente, la subordinación, la que diferencia a la relación laboral

de la relación civil; pues en esta la ejecución de la actividad que se

contrata es independiente, no subordinada.



El gerente general le pide a su secretaria que apoye a la empresa, por que esta se

encuentra en una situación muy complicada.

El apoyo que le solicita es que trabaje en sus vacaciones, pero que solo le pueden

pagar su remuneración por el mes de trabajo, pero no lo que le corresponde a la

remuneración vacacional.

La Secretaria, comprometida con su trabajo y en atención a que siempre la han

apoyado en todo lo que necesitaba anteriormente, acepta lo solicitado, además

porque no quiere ser sancionada.

Pare reflexionar y comentar:

1. ¿La decisión de la Secretaria se encuentra amparada por los principios del derecho

laboral?

2. ¿Por la subordinación el empleador puede sancionar a la Secretaria si no acepta lo

solicitado?

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