Sopimaton käytös sosiaalisessa mediassa irtisanomisperusteena

SOPIMATON KAumlYTOumlS SOSIAALISESSA MEDIASSA TYOumlSUHTEEN PAumlAumlTTAumlMISPERUSTEENA

Lapin yliopisto Oikeustieteiden tiedekunta

Tyouml- ja sosiaalioikeus Maisteritutkielma

Syksy 2012 Sarianna Roumlnkkouml

Lapin yliopisto oikeustieteiden tiedekunta

Tyoumln nimi Sopimaton kaumlytoumls sosiaalisessa mediassa tyoumlsuhteen paumlaumlttaumlmisperusteena

Tekijauml Sarianna Roumlnkkouml

Opetuskokonaisuus ja oppiaine Tyouml- ja sosiaalioikeus

Tyoumln laji Tutkielma x Laudaturtyouml_ Lisensiaatintyouml_ Kirjallinen tyouml_

Sivumaumlaumlrauml 78

Vuosi Syksy 2012

Tiivistelmauml

Tarkastelen taumlssauml maisteritutkielmassa sopimatonta kaumlytoumlstauml sosiaalisessa mediassa ja

sen soveltuvuutta tyoumlsuhteen paumlaumlttaumlmisperusteeksi Kartoitan tyoumlssaumlni erityisesti sitauml

milloin sosiaalisessa mediassa tapahtunut sopimaton kaumlytoumls voi johtaa lailliseen

Suomen tyoumlsopimuslain mukaiseen tyoumlsopimuksen irtisanomiseen

Tutkimukseni on oikeusdogmaattinen eli lainopillinen Sovellan tutkimuksessani

Suomen tyoumlsopimuslakia kaumlytaumlnnoumln irtisanomistilanteisiin

Tyoumlsuhde voidaan paumlaumlttaumlauml joko irtisanomalla tai purkamalla tyoumlsopimus Toistaiseksi

voimassa oleva tyoumlsopimus voidaan irtisanoa joko tyoumlntekijaumln itsensauml tai tyoumlnantajan

toimesta Kun toinen osapuoli irtisanoo tyoumlsopimuksen paumlaumlttyy sopimus

irtisanomisajan kuluttua Tyoumlnantajan irtisanoessa tyoumlsopimuksen tulee

irtisanomisen perustua TSL 7 luvussa mainittuihin irtisanomisperusteisiin

Tyoumlnantajan irtisanoessa tyoumlsopimuksen tulee siihen aina olla asiallinen ja painava

syy (TSL 71) Tyoumlnantajalla on oikeus purkaa tyoumlsopimus paumlaumlttyvaumlksi heti ilman

tyoumlsopimuksessa noudatettavaa irtisanomisaikaa vain erittaumlin painavasta syystauml (TSL

Tyoumlntekijaumln on tehtaumlvaumlssaumlaumln vaumlltettaumlvauml kaikkea toimintaa mikauml on ristiriidassa haumlnen

asemassaan olevalta tyoumlntekijaumlltauml kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn

kanssa Taumltauml luonnehditaan tyoumlntekijaumln lojaliteetti- eli uskollisuusvelvollisuudeksi

Sopimaton kaumlytoumls tyoumlsuhteen paumlaumlttaumlmisperusteena perustuu lojaliteetti- ja

uskollisuusvelvoitteen laiminlyoumlntiin Lojaliteettivelvoite sitoo tyoumlntekijaumlauml myoumls

taumlmaumln vapaa-aikana jolloin sen rikkominen voi ilmetauml myoumls sosiaalisessa mediassa

kirjoitteluna Sopimattomaksi kaumlytoumlkseksi voidaan luokitella esimerkiksi tyoumlnantajan

julkinen herjaaminen liike- ja ammattisalaisuuksien paljastaminen tai rikollinen

toiminta

Sosiaalisessa mediassa kirjoittelua voidaan puoltaa Suomen perustuslain Euroopan

neuvoston ihmisoikeussopimuksen sekauml Euroopan Unionin perusoikeuskirjan

takaamilla yksiloumln oikeuksilla sananvapauteen sekauml yksityiselaumlmaumln suojaan

Avainsanat Sosiaalinen media tyoumlsopimuslaki irtisanomisperusteet lojaliteetti- eli uskollisuusvelvollisuus yksityiselaumlmaumln suoja sananvapaus Muita tietoja Suostun tutkielman luovuttamiseen Rovaniemen hovioikeuden kaumlyttoumloumln x Suostun tutkielman luovuttamiseen kirjastossa kaumlytettaumlvaumlksi x Suostun tutkielman luovuttamiseen Lapin maakuntakirjastossa kaumlytettaumlvaumlksi x (vain Lappia koskevat)

Sisaumlllysluettelo

Laumlhdeluettelo V

Lyhenteet XIII

1 Johdanto 1

11 Tutkimuskohde 1

12 Tutkimuksen tavoitteet 3

13 Aineisto 4

2 Yleistauml Koeajasta 5

21 Koeaika ja koeaikapurku 5

22 Koeajan tarkoitus 6

23 Koeaika ja sosiaalinen media 7

3 Yleistauml tyoumlsopimuksen paumlaumlttaumlmisestauml 8

31 Tyoumlsopimuksen irtisanominen 8

32 Yleissaumlaumlnnoumls irtisanomisperusteista 9

33 Tyoumlntekijaumln henkiloumloumln liittyvaumlt irtisanomisperusteet 10

34 Irtisanomisen harkinta 12

35 Varoitus ja muuhun tyoumlhoumln sijoittaminen 13

36 Tyoumlsopimuksen purkaminen 14

37 Purkamisperusteista 15

38 Purkautuneena pitaumlminen 18

4 Sopimaton kaumlytoumls ja sosiaalinen media 20

41 Yleistauml sosiaalisen median yhteydestauml sopimattomaan kaumlytoumlkseen 20

42 Sosiaalisen median vaumllineet 21

421 Facebook Twitter LinkedIn 22

422 Youtube keskustelufoorumit 24

43 Tyoumlntekijaumln lojaliteetti- eli uskollisuusvelvollisuus 26

44 Luottamuspula 28

45 Tyoumlntekijaumln sopimaton kaumlytoumls 32

46 Tyoumlnantajan julkinen herjaaminen sosiaalisessa mediassa 41

47 Sosiaalisen median kaumlyttouml tyoumlaikana 49

48 Sosiaalisen median vaikutukset tyoumlhoumlnotossa 51

5 Sosiaalinen media ja perusoikeudet 53

51 Perus- ja ihmisoikeudet 53

52 Yksityiselaumlmaumln suoja 54

53 Sananvapaus 59

6 Tyoumlelaumlmaumln lainsaumlaumldaumlntouml ja sosiaalinen media 64

61 Tyoumlsopimuslain sovellettavuus 64

7 Sosiaalisen median pelisaumlaumlnnoumlt tyoumlpaikoilla 66

71 Sosiaalisen median pelisaumlaumlnnoumlt ennaltaehkaumlisevaumlnauml ohjeistuksena 66

8 Lopuksi 73

81 Loppupaumlaumltelmaumlt ja yhteenveto 73

Laumlhdeluettelo

Kirjallisuus

Anja Alasilta Blogi tulee toumlihin 2009 Otavan Kirjapaino Oy Keuruu Harri Hietala Tapani Kahri Martti Kairinen Keijo Kaivanto Tyoumlsopimuslaki kaumlytaumlnnoumlssauml 2004 Talentum Helsinki Ari Hirvonen Mitkauml metodit Opas oikeustieteen metodologiaan 2011 Yleisen oikeustieteen julkaisuja 17 Helsinki Saatavilla www-muodossa lt httpwwwhelsinkifioikeustiedetutkimus_ja_julkaisutjulkaisutyleinen_oikeustiedehirvonen_mitka_metoditpdfgt 23102012 Pirkko K Koskinen Tyoumloikeuden perusteet 2004 Talentum Helsinki Saatavilla www-muodossa lthttpwwwsuomenlakicomgt 2812011 Seppo Koskinen Hyvaumln tavan vastaisuudesta 1993 toimittanut Ari Saarnilehto Turku julkaisujaTurun yliopisto oikeustieteellinen tiedekunta muut kokoomateokset Seppo Koskinen Tyoumlsopimuksen paumlaumlttaumlminen Lapin yliopiston oikeustieteellisiauml julkaisuja Sarja C 25 1998 Lapin yliopistopaino Rovaniemi Seppo Koskinen Kimmo Nieminen Mika Valkonen Tyoumlsuhteen paumlaumlttaumlminen 2003 WSOY Virpi Korhonen Seppo Koskinen Mika Ojanen Pirkko Pesonen Tyoumlelaumlmaumln uusi tietosuoja - huumetestit kameravalvonta ja saumlhkoumlpostiviestit 2004 Edita Publishing Oy Martti Kairinen Seppo Koskinen Kimmo Nieminen Vesa Ullakonoja Mika Valkonen Tyoumloikeus 2006 WSOY pro Seppo Koskinen Kimmo Nieminen Mika Valkonen Tyoumlsuhteen paumlaumlttaumlminen 2012 Sanoma Pro Oy 2 uudistettu painos WSOY Seppo Koskinen VesaUllakonoja Oikeudet ja velvollisuudet tyoumlsuhteessa 2012 Edita Publishing Oy 3 painos Juha-Matti Moilanen Sopimukset tyoumlsuhteen paumlaumlttyessauml 2005 Talentum Klaus Nyblin Tyoumlelaumlmaumln saumlhkoumlposti 2009 Talentum 3 uudistettu painos Pirkko PesonenViestintaumloikeuden kaumlsikirja 2011 Edita Publishing Oy 2 painos

Pirkko Pesonen Yritysviestinnaumln saumlaumlnnoumlt 2012 Edita Publishing Oy 1 painos Hannu Rautiainen Markus Aumlimaumllauml Tyoumlsopimuslaki 2007 WSOY pro 4uudistettu painos Mauri Saarinen Tyoumlsuhteen pelisaumlaumlnnoumlt 2011 Talentum Helsinki Malcolm N Shaw International law 2008 Cambridge University Press Aapo Surakka Access to Finnish Law 2012 Sanoma Pro Ltd Helsinki Don Tapscott Syntynyt digiaikaan sosiaalisen median kasvatit Porvoo 2010 WS ndashbookwell Vesa Ullakonoja Kuuleminen tyouml- ja virkasuhdetta paumlaumltettaumlessauml 2004 Edilex Edita publishing Oy Markus Aumlimaumllauml Johan Aringstroumlm Mikko Nyyssoumllauml Finnish Labour Law in Practice 2012 Sanoma Pro Oy Helsinki Internet Adam Smith Chick-Fil-A Drive-Through Bully Hassles Fast Food Employee And Gets Fired (VIDEO) 832012 Huffingtonpostcom saatavilla www-muodossa lthttpwwwhuffingtonpostcom20120802adam-smith-chick-fil-a-drive-bully_n_1735357htmlgt18102012 Alexa The Web Information Company saatavilla www-muodossa lthttpwwwalexacomsiteinfoyoutubecomgt 18102012 Alexa The Web Information Company saatavilla www-muodossa lthttpwwwalexacomtopsitescountriesFIgt 18102012 Andres Jauregui Burger King Employee Posts Photo Of Himself Stepping In Lettuce Gets Busted By 4chan Users 1772012 Huffington Post saatavilla www-muodossa lt httpwwwhuffingtonpostcom20120717burger-king-employee-steps-in-lettuce-busted-4chan_n_1679793htmlgt 16102012 Asiantuntijat yksimielisiauml Facebook voi tuoda potkut 2432011 Kauppalehti saatavilla www-muodossa lt httpwwwkauppalehtifietusivuasiantuntijat+yksimielisia+facebook+voi+tuoda+potkut20110366941gt 18102012

Daily Mail reporter Bank worker fired for Facebook post comparing her pound7-an-hour wage to Lloyds bosss pound4000-an-hour salary 642011 saatavilla www-muodossa lt httpwwwdailymailcouknewsarticle-1373723Bank-worker-Stephanie-Bon-fired-Facebook-post-Lloyds-boss-4k-hour-salaryhtmlgt 642011 Chad Damp Facebook privacy fight Cass County school official comments 1242012 South Bend Tribune saatavilla www-muodossalt httpwwwsouthbendtribunecomnewswsbt-facebook-privacy-fight-cass-county-school-official-comments-2012041104751915storygt 2352012 Doubleclick ad planner Google 072011 saatavilla www-muodossa lthttpwwwgooglecomadplannerstatictop1000gt 18102012 Lauren Dugan Twitter To Surpass 500 Million Registered Users On Wednesday 2122012 mediabistrocom saatavilla www-muodossa lthttpwwwmediabistrocomalltwitter500-million-registered-users_b18842gt 18102012 Susan Edelman Manhattan HS guidance counselor stripped of job over steamy-photo past 9102012 New York Post saatavillaa www-muodossa lt httpwwwnypostcompnewslocalmanhattaneducator_stripped_of_job_XD3Njj11p6sVTwS8IO3JZIgt 18102012 Europa Tiivistelmaumlt EUn lainsaumlaumldaumlnnoumlstauml viimeisin paumlivitys 652010 saatavilla www-muodossa lthttpeuropaeulegislation_summarieshuman_rightsfundamental_rights_within_european_unionl33501_fihtmgt 24102012

Facebook Misconduct Dismissal Unfair Lack of Social Media Policy a Key Factor rigbycookecomau saatavilla www-muodossa lt httpwwwrigbycookecomaunewsdocumentsRCL_Newsflash20-20Facebook20Misconduct20Dismissal20Unfairpdfgt 5102012 Facebook timeline 2012 saatavilla www-muodossa lthttpwwwfacebookcompressinfophptimelinegt18102012 Plaintiff Gary A Stein Complaint for declaratory and injuctive relief 242012 saatavilla www-muodossa lt httpwwwlawandfreedomcomsitelitigationSteinSTEIN_Complaintpdfgt 25102012 Kirsi Hantula Lue taumlmauml ennen kuin annat Facebook-potkut 1722011 Kauppalehti saatavilla www-muodossa lthttpwwwkauppalehtifietusivulue+tama+ennen+kuin+annat+facebook-potkut20110261057 gt25022011 Jenna Heino Thaimaan viranomaiset varoittivat Facebookin kaumlyttaumljiauml tykkaumlaumlmaumlstauml kiistanalaisesta kuvasta 21102012 Iltalehti saatavilla www-muodossa lthttpwwwiltalehtifiulkomaat2012102016228462_ulshtmlgt 21102012

Helen Carter Stutsel v Linfox Australia Pty Ltd [2011] FWA 8444 242012 ppclawyerscomau saatavilla www-muodossa lt httpwwwpcclawyerscomaunews-centreworkplace-law-updates26-unfair-dismissals105-stutsel-v-linfox-australiagt 5102012 How a Facebook post can hurt your career 2982012 The Times of India saatavilla www-muodossa lt httptimesofindiaindiatimescomtechcareersjob-trendsHow-a-Facebook-post-can-hurt-your-careerarticleshow15582204cmsgt 05102012 Emma Kauppi Facebook kaumlaumlntyy suomeksi Tietoviikko 242008 1432 saatavilla www-muodossa lthttpwwwmarmaifiuutisetfacebook+kaantyy+suomeksia2122107gt 18102012 Kehotti Facebookissa boikottiin ndash tyoumlnantaja vaatii 5000 e korvausta 822011 Taloussanomatfi saatavilla www-muodossa lt httpwwwtaloussanomatfiihmiset20110208kehotti-facebookissa-boikottiin-tyonantaja-vaatii-5000-e-korvausta20111878137gt 822011 Petri Korhonen Onko Facebook pahempi kuin tupakkatauko 10082010 saatavilla www-muodossa lt httpwwwtaloussanomatfimarkkinointi20100810onko-facebook-pahempi-kuin-tupakkatauko201010916135gt 17102012 Tina Lanciault 6 social media tips for nurses nursetogethercom saatavilla www-muodossa lthttpwwwnursetogethercomCareerCareer-Articleitemid3131aspxUE8Adq5r58Egt 17102012 Marcus Lundqvist Tero Huttunen Nuorisotyouml ja sosiaalinen media Facebook saatavilla www-muodossa lt httpwwwnetarifi ja httpwwwslidesharenetNetarifacebook-ja-nuorisoty gt2812011 Microsoft osti palan Facebookia 25102007 Helsingin sanomat saatavilla www-muodossa lthttpwwwhsfitalousartikkeliMicrosoft+osti+palan+Facebookia1135231288136igt 18102012 Matias Maumlki Ei ihme ettauml YouTube aumlrsyttaumlauml kilpailijoita 29062007 Digitoday Taloussanomat saatavilla www-muodossalt httpwwwdigitodayfiviihde20070629ei-ihme-etta-youtube-arsyttaa-kilpailijoita20071608266gt 18102012 PAM Facebook -kirjoittelu on tuonut monelle potkut 912011 Iltalehtifi saatavilla www-muodossa lt httpwwwiltalehtifiuutiset2011010912973254_uushtmlgt 05102012 Timo Poropudas Eniro blokkasi Facebookin ja YouTuben tyoumlpaikoilta 1332009 Digitoday Taloussanomat saatavilla www-muodossa lt httpwwwdigitodayfitietoturva20090313eniro-blokkasi-facebookin-ja-youtuben-tyopaikalta2009685666gt 16102012

Ritva-Liisa Sannemann Aumllauml lavertele netissauml tyoumlnantajasta 1382012 Tyouml Terveys Turvallisuus saatavilla www-muodossa lthttpwwwttlfipartnertttttt_4_2012ala_lavertele_netissa_tyonantajastasivutdefaultaspx gt18102012 Michael Scutt 02112011 Derogatory rdquoprivate Comments on Facebook Not Unfair Dismissal Saatavilla www-muodossalt httpmichaelscuttcouk20111102derogatory-E2809CprivateE2809D-comments-on-facebook-not-unfair-dismissalgt03102012 sektoricom perjantai 2722009 saatavilla www-muodossa lt httpsektoricomuutinenfacebookkommentti-toi-jC3A4lleen-kenkC3A4C3A48714gt 16102012 Petteri Sjoumlholm KnowHow Kilta beta 1492012 saatavilla www-muodossa lthttpkiltasoveltofiknowhowajanhallintasosiaalinen-media-leikkia-tyoajallautm_source=wk42_tietotyoamputm_medium=emailamputm_campaign=teemakirje gt17102012 Karsten Strauss The New Billionaire Behind Twitter And Square Jack Dorsey 2572012 entrepreneurs amp technology Forbescom saatavilla www-muodossa lt httpwwwforbescomsiteskarstenstrauss20120725the-new-billionaire-behind-twitter-and-square-jack-dorseygt 18102012 Supporttwittercom 2012 saatavilla www-muodossa lthttpsupporttwittercomgroups31-twitter-basicstopics109-tweets-messagesarticles127856-about-tweets-twitter-updatesgt 18102012 UK firm unfairly dismissed employee for Facebook comments Tribunal rules 2692011 outlawcom saatavilla www-muodossa lthttpwwwout-lawcomenarticles2011septemberuk-firm-unfairly-dismissed-employee-for-facebook-comments-tribunal-rulesgt03102012 Unfair Dismissal and Facebook Activities 3082011 crhlawcom saatavilla www-muodossa lt httpwwwcrhlawcomaunewseventsarticleunfair-dismissal-and-facebook-activitiesgt5102012

Julie Watson Board seeks Marineacutes dismissal in Facebook case 642012 Associated Press saatavilla www-muodossa lthttpnewsyahoocomboard-seeks-marines-dismissal-facebook-case-082638855htmlgt 04102012

Lehdet Antti Honkamaa Opettaja kosti Facebookissa Iltalehti 2812011 Palvelualojen ammattiliiton jaumlsenlehti Pam 22011 422011 Palvelualojen ammattiliiton jaumlsenlehti Pam 32011 1822011 Martti Virtanen Tapio Maumlkelaumlinen Tyoumlelaumlmaumln pelisaumlaumlnnoumlt ovat voimassa Facebookissakin 3112011 Virallislaumlhteet HE 3091993 Hallituksen esitys Eduskunnalle perustuslakien perusoikeussaumlaumlnnoumlsten muuttamisesta (Finlex) HE 752000 Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi yksityisyyden suojasta tyoumlelaumlmaumlssauml ja eraumliksi siihen liittyviksi laeiksi (Finlex) HE 1572000 Hallituksen esitys Eduskunnalle tyoumlsopimuslaiksi ja eraumliksi siihen liittyviksi laeiksi (FinleX) TyVM 32008 vp Tyoumlelaumlmauml- ja tasa-arvolautakunnan mietintouml 32008 vp Hallituksen esitys laeiksi yksityisyyden suojasta tyoumlelaumlmaumlssauml annetun lain muuttamisesta ja henkiloumltietolain muuttamisesta annetun lain voimaantulosaumlaumlnnoumlksen 2 momentin kumoamisesta (Eduskuntafi) Euroopan neuvoston ihmisoikeussopimus Yleissopimus ihmisoikeuksien ja perusvapauksien suojaamiseksi 4111950 Euroopan Unionin perusoikeuskirja 2010C 8302 7122000 Neuvoston direktiivi 91522ETY 14101991 Euroopan parlamentin ja Euroopan Unionin neuvoston henkiloumltietodirektiivi 9546EY 24101995

Laki yksityisyyden suojasta tyoumlelaumlmaumlssauml 1382004759 Rikoslaki 1912188939 Suomen perustuslaki 1161999731 Saumlhkoumlisen viestinnaumln tietosuojalaki 1662004516 Tyoumlsopimuslaki 261200155 Valtion virkamieslaki 1981994750 Oikeuskaumlytaumlntouml Tyoumltuomioistuin TT2001-48 24102001 R 2401 (Finlex) TT2006-51 162006 R 12005 (Finlex) TT2008-109 20112008 R 8808 (Finlex) TT2009-72 292009 R 1709 (Finlex) TT2011-17 1022011 R 9010 (Finlex) Korkein oikeus KKO1980-II-110 27101980 R78117(Finlex) KKO199359 1351993 S92960 (Finlex) KKO199577 2641995 S941048 (Finlex) KKO199983 571999 S981330 (Finlex) KKO200077 472000 S99456 (Finlex)

KKO2006104 18122006 S2005716 (Finlex) KKO200712 1922007 S200626 (Finlex) KKO201258 R20101101 862012 (Finlex) Kaumlraumljaumloikeus Helsingin KO 2222011 L 0936752 (Helsingin kaumlraumljaumloikeuden arkisto) Ulkomainen oikeuskaumlytaumlntouml AD 7411 2011-09-07 saatavilla www-muodossa lthttpwwwarbetsdomstolenseuploadpdf201174-11pdfgt30102012 Employment Tribunals 2452011 Case No 18104622010 saatavilla www-muodossa lthttpemploymentpracticallawcomcsSatelliteblobcol=urldataampblobheader=application2Fpdfampblobkey=idampblobtable=MungoBlobsampblobwhere=1247540532481ampssbinary=truegt 25102012 Employment tribunals 582011 Case No 14002582011 saatavilla www-muodossa lt httpemploymentpracticallawcomcsSatelliteblobcol=urldataampblobheader=application2Fpdfampblobkey=idampblobtable=MungoBlobsampblobwhere=1247558589084ampssbinary=truegt 25102012 European Court of Human Rights Feret v Belgia 1561507 10122009 saatavilla www-muodossa lt httphudocechrcoeintsitesengpagessearchaspx22dmdocnumber22[2285253522]22itemid22[22001-9362622]gt 26102012 Fair Work Australia 2492010 U20106688 saatavilla www-muodossa lthttpwwwfwagovaudecisionssignedhtml2010fwa7358htmgt 25102012 Fair Work Australia 19122011 U20118497 saatavilla www-muodossa lt httpwwwfwagovaudecisionssignedhtml2011fwa8444htmgt 25102012

Lyhenteet

AD Arbetsdomstolen

HE Hallituksen esitys

HeTil Henkiloumltietolaki

KKO Korkein oikeus

KO Kaumlraumljaumloikeus

PL Suomen perustuslaki

RL Rikoslaki

SVTsL Saumlhkoumlisen viestinnaumln tietosuojalaki

TSL Tyoumlsopimuslaki

TT Tyoumltuomioistuin

TyVM Tyoumlelaumlmauml- ja tasa-arvolautakunnan mietintouml

VvirkamL Laki valtion virkamiehistauml

YksitL Laki yksityisyyden suojasta tyoumlelaumlmaumlssauml

1 Johdanto

11 Tutkimuskohde

sen yhteyttauml Suomen tyoumlsopimuslain mukaisiin tyoumlsuhteen paumlaumlttaumlmisperusteisiin

Keskityn tyoumlssaumlni erityisesti sosiaalisessa mediassa tapahtuneesta kirjoittelusta

johtuneisiin tyoumlsopimusten irtisanomisiin ja siihen minkaumllainen kaumlytoumls voidaan

luokitella tyoumlntekijaumln uskollisuus- ja lojaliteettivelvollisuuden laiminlyoumlnniksi sekauml

muodostavan luottamuspulan

Tutkimukseni on oikeusdogmaattinen eli lainopillinen Tutkimuskohteena on voimassa

oleva oikeus Tarkoituksena on selvittaumlauml voimassa olevien oikeusnormien sisaumlltoumlauml1

Sovellan tutkimustyoumlssaumlni Suomen tyoumlsopimuslakia kaumlytaumlnnoumln irtisanomistilanteisiin

Tyoumlsuhteen alkuun voidaan sopia koeaika Koeajan kuluessa tyoumlsopimus voidaan

molemmin puolin purkaa Tyoumlsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa tyoumlsopimuslain 2

luvun 2 sectn 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen naumlhden

epaumlasiallisilla perusteilla (TSL 14)

Tyoumlsuhde voidaan saada paumlaumlttymaumlaumln joko irtisanomalla tai purkamalla tyoumlsopimus

Maumlaumlraumlaikainen tyoumlsopimus paumlaumlttyy automaattisesti ilman erityisiauml toimia maumlaumlraumlajan

paumlaumlttyessauml tai sovitun tyoumln valmistuessa (TSL 611) Tyoumlnantaja voi irtisanoa

toistaiseksi voimassa olevan tyoumlsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystauml (TSL

71) Tyoumlsopimus voidaan irtisanoa joko individuaali- eli henkiloumloumln liittyvaumlllauml tai

kollektiivi- eli tuotannollisella ja taloudellisella perusteella

Tyoumlsopimus voidaan tyoumlnantajan toimesta purkaa vain erittaumlin painavasta syystauml

Purettaessa tyoumlsopimus se paumlaumlttyy heti ilman laissa mainittua irtisanomisaikaa

Tyoumlnantaja voi purkaa tyoumlsopimuksen silloin kun tyoumlvelvoitteen laiminlyoumlnti on ollut

1Ari Hirvonen 2011 s21-22 Lainoppi ei nykyisin keskity vain oikeussaumlaumlntoumljen tutkimukseen vaan ulottaa vaikutuksensa myoumls oikeusperiaatteisiin Oikeusnormit kaumlsittaumlvaumlt sekauml oikeussaumlaumlnnoumlt ettauml -periaatteet Katso Ari Hirvonen 2011 s24

niin vakava ettei tyoumlnantajalta voida kohtuudella odottaa tyoumlsuhteen jatkamista (TSL

Sosiaalinen media tiedon vaumllittaumlmisen ja jakamisen kanavana yleistyy paumlivauml paumlivaumlltauml

enemmaumln Nykyajan nettisukupolvi kaumlyttaumlauml sosiaalista mediaa paumlivittaumlin niin vapaa-

ajallaan kuin tyoumlajallaankin2 Kuitenkaan nettisukupolven edustajatkaan hyvaumlstauml

tietoteknisestauml osaamisestaan huolimatta eivaumlt ole taumlysin ajan hermoilla siitauml millaisia

vaaroja ja ongelmatilanteita sosiaalisessa mediassa toimiminen voi aiheuttaa

tyoumlelaumlmaumln naumlkoumlkulmasta katsottuna

Internet on globaali verkosto jossa yksityisyyttauml on hankala rajoittaa Internetin

sisaumlltaumlmaumlt sosiaalisen median sivustot avaavat kaumlyttaumljilleen mahdollisuuden jakaa

itsestaumlaumln kuvia ja muita henkiloumltietoja rajattomasti Sosiaalista mediaa kaumlyttaumlauml niin

nettisukupolvi kuin suuret ikaumlluokatkin3 Lisaumlksi lapset muodostavat osan sosiaalisen

median kaumlyttaumljistauml Huolestuttavaa on se etteivaumlt sosiaalisen median kaumlyttaumljaumlt ole

tietoisia siitauml mitauml yksityisten tietojen levittaumlminen internetin vaumllityksellauml voi saada

aikaan tyoumlelaumlmaumlssauml

Sosiaalista mediaa kaumlytetaumlaumln niin yksipuoliseen viestintaumlaumln ettauml yritysten

markkinointiinkin Lisaumlksi se mahdollistaa vuorovaikuttamisen muiden kaumlyttaumljien

kanssa erilaisin viestein ja keskusteluin4 Kaumlytaumlnnoumlssauml sen voidaan sanoa olevan

apuvaumlline globaaliin vuorovaikuttamiseen sekauml verkostoitumiseen

Sosiaalisessa mediassa kirjoittelusta johtuvat irtisanomiset ovat hyvin tuore ilmiouml

jonka vuoksi niistauml ei ole olemassa juurikaan suomalaista oikeuskaumlytaumlntoumlauml Sen sijaan

yhdysvaltalaista englantilaista sekauml australialaista oikeuskaumlytaumlntoumlauml on olemassa jo

melko paljon Tutkin ongelmaa siitauml onko naumlillauml perustein irtisanotuilla

tyoumlsopimuksilla yhteyttauml laillisiin suomen tyoumlsopimuslain mukaisiin

paumlaumlttaumlmisperusteisiin Koska suomalaista oikeuskaumlytaumlntoumlauml aiheesta on vielauml verrattain

vaumlhaumln vertailen eri maiden oikeuskaumlytaumlnnoumlssauml ilmenneitauml irtisanomistilanteita suomen

tyoumlsopimuslain edellyttaumlmiin irtisanomisperusteisiin Otan huomioon eri osapuolien

2 Taumlssauml tutkielmassa kaumlsitteellauml nettisukupolvi tarkoitetaan kanadalaisen tietokirjailija Don Tapscottin teoksessaan Grown Up Digital2 (2009) sekauml suomennoksessa Syntynyt digiaikaan sosiaalisen median kasvatit Porvoo 2010 WS ndashbookwell esittaumlmaumlauml maumlaumlritelmaumlauml ettauml ensimmaumliseen nettisuku- polveen kuuluvat vuosina 1978ndash1998 syntyneet nuoret ja aikuiset 3 Taumlssauml tutkielmassa kaumlsitteellauml suuret ikaumlluokat tarkoitetaan vuosien 1945-1959 aikana syntyneitauml henkiloumlitauml 4 Pesonen 2012 s 201

naumlkoumlkulmat tilanteissa ja sopimattoman kaumlytoumlksen toimintaympaumlristoumln Tutkin myoumls

sitauml millainen toiminta voitaisiin katsoa tyoumlntekijaumln sopimattomaksi kaumlytoumlkseksi ja

tyoumlntekijaumln uskollisuus- ja lojaliteettivelvollisuuden laiminlyoumlnniksi Lisaumlksi

tarkastelen sananvapausoikeuden ja yksityisyyden suojan merkitystauml sosiaalisessa

mediassa toimimisessa

Esittelen tyoumlssaumlni myoumls hieman sosiaalisen median vaumllineitauml kuten yhteisoumlpalvelu

Facebookia ja Twitteriauml sekauml muita sosiaalisen median sivustoista jotta sellainenkin

lukija voi ymmaumlrtaumlauml tutkielmani sisaumllloumln joka ei ole rekisteroumlitynyt kyseisten

palveluiden kaumlyttaumljaumlksi Lisaumlksi kartoitan alussa hieman yleisiauml tyoumlsopimuslain

saumlaumlnnoumlksiauml irtisanomis- sekauml purkamisperusteista

12 Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteena on havainnollistaa sitauml milloin tyoumlnantajalla on

tyoumlsopimuslakiin perustuva oikeus paumlaumlttauml tyoumlsuhde sosiaalisessa mediassa tapahtuneen

sopimattoman kaumlytoumlksen perusteella Toisaalta tavoitteena on antaa kokonaiskuva

siitauml millainen kaumlytoumls sosiaalisessa mediassa voidaan luokitella sopimattomaksi ja

tyoumlnantajan etuja vahingoittavaksi menettelyksi

Lisaumlksi tavoitteenani on antaa lukijoille varoittavia esimerkkejauml siitauml mitauml

sosiaalisessa mediassa kirjoittelu voi aiheuttaa tyoumlsuhteen kannalta Pohdin

tutkielmassani myoumls seikkoja joilla tyoumlnantaja voisi ehkaumlistauml sosiaalisen median

haitallisia vaikutuksia sekauml toisaalta myoumls sitauml mitauml hyoumltyjauml sosiaalinen media voi

tarjota tyoumlnantajalle tyoumlvaumllineenauml tai markkinointikanavana

Toivon ettauml tutkimukseni heraumlttaumlauml ajattelemaan niin sosiaalisen median haittoja kuin

hyoumltyjaumlkin tyoumlelaumlmaumln naumlkoumlkulmasta katsottuna

13 Aineisto

Tutkimuskohteen ollessa varsin tuore ilmiouml siihen painottuvaa kirjallisuutta ei juuri ole

olemassa Tutkimustietoni pohjautuu laumlhinnauml jo olemassa olevaan tyoumloikeudelliseen

oikeuskaumlytaumlntoumloumln Suomen tyoumllainsaumlaumldaumlntoumloumln sekauml esillauml olleisiin irtisanottujen

tyoumlntekijoumliden tapauksiin Kirjallisuuslaumlhteinauml olen pyrkinyt kaumlyttaumlmaumlaumln

mahdollisimman tuoreita tyoumloikeudellisia teoksia jotta tutkimukseni tavoite toteutuisi

kattavasti Merkittaumlvaumlnauml laumlhteenauml tutkimuksessani on ulkomainen oikeuskaumlytaumlntouml

josta olen poiminut konkreettisia esimerkkejauml tutkimukseeni Tutkimuksen aikana olen

seurannut paumlivittaumlistauml mediaa ja poiminut sieltauml kaikki aiheeseen liittyvaumlt

ongelmakohdat sekauml liittaumlnyt ne tyoumlhoumlni

Olen tutkimukseni aikana ollut rekisteroumlityneenauml kaumlyttaumljaumlnauml sosiaalisen median

sivustoilla jotta olen saanut kokonaiskuvan erilaisista sosiaalisen median sivustoista

Olen seurannut sosiaalisen median kaumlyttaumljien ns Facebook kaumlyttaumlytymistauml jotta olen

saanut konkreettisia esimerkkejauml siitauml mitauml kaikkea tietoa sosiaalisen median kaumlyttaumljaumlt

itsestaumlaumln sivustoilla jakavat Olen tutkinut myoumls yritysten luomia omia pelisaumlaumlntoumljauml

sosiaalisessa mediassa toimimisesta Taumlllauml tavoin olen pystynyt kartoittamaan

sosiaalisen median haittoja ja hyoumltyjauml tyoumlelaumlmaumlssauml

2 Yleistauml Koeajasta

21 Koeaika ja koeaikapurku

Tyoumlsuhteen alkuun voidaan sopia koeaika (TSL 141) Koeajan enimmaumlispituus

normaalitapauksissa on neljauml kuukautta Maumlaumlraumlaikaisissa tyoumlsopimuksissa koeaika

maumlaumlraumlytyy tyoumlsopimuksen keston mukaan niin ettauml tyoumlsuhteen kestaumlessauml kahdeksan

kuukautta voi koeaika olla enintaumlaumln puolet tyoumlsuhteen kestosta5

Koeajan aikana tyoumlnantaja ja tyoumlntekijauml voivat purkaa tyoumlsopimuksen jolloin

tyoumlsopimus paumlaumlttyy heti ilman irtisanomisaikaa6 Koeajan tarkoituksena on selvittaumlauml

tyoumlntekijaumln soveltuvuus tyoumlhoumln7 Tyoumlnantaja voi siis suorittaa koeaikapurun mikaumlli

havaitsee tyoumlntekijaumln tyoumlsuorituksissa puutteita jotka eivaumlt taumlytauml tyoumln asettamia

vaatimuksia Vastaava mahdollisuus on myoumls tyoumlntekijaumlllauml jos taumlmauml havaitsee ettauml tyouml

ei vastaa odotuksia tai ei muuten sovi haumlnelle

Tyoumlnantaja ei voi asettaa koeaikapurun perusteeksi syrjiviauml tai epaumlasiallisia seikkoja

Koeaikapurkua ei siis voida suorittaa mielivaltaisesti ja purun syyn tulee aina olla

todellinen8 Ellei koeaikapurkuun ole tosiseikkoihin perustuvaa naumlyttoumlauml on

mahdollista ettauml tyoumlntekijauml riitauttaa purkamisen9 Tyoumlntekijauml riitautti koeaikapurun

tapauksessa KKO1980-II-110 jossa tyoumlnantaja oli suorittanut koeaikapurun

tyoumlntekijaumln terveydentilaan kohdistuvien aiheettomien epaumlilyjen vuoksi10 Tyoumlntekijauml

sen sijaan voi milloin tahansa koeajan aikana purkaa tyoumlsopimuksensa ilman erityisiauml

perusteita11 Koeaikapurkua ei kuitenkaan saa suorittaa mikaumlli siitauml ei ole sovittu

tyoumlsuhteen alkaessa Koeaikaan vetoavan osapuolen on pystyttaumlvauml osoittamaan ettauml

koeajasta on sovittu12 Koeajasta tulee siis aina erikseen sopia jotta sitauml voidaan

soveltaa tyoumlsuhteen paumlaumlttaumlmismenetelmaumlnauml

5Kairinen Koskinen Nieminen Ullakonoja Valkonen 2006 s158 6Kairinen Koskinen Nieminen Ullakonoja Valkonen 2006 s 162 7 Kairinen Koskinen Nieminen Ullakonoja Valkonen 2006 s158 8 Koskinen 2004 9 Moilanen 2005 s68 10 KKO1980-II-110 27101980 R78117(Finlex) Tyoumlnantaja oli purkanut koeajaksi tehdyn tyoumlsopimuksen tyoumlntekijaumln terveyteen kohdistuneiden aiheettomien epaumlilyjen johdosta Kun tyoumlsopimus oli siten purettu epaumlasiallisilla perusteilla hyvaumlksyttiin tyoumlntekijaumln tyoumlsopimuksen purkamiseen perustuva vahingonkorvausvaatimus 11 Rautiainen Aumlimaumllauml 2007 s46-52 12 Koskinen 2004

Tyoumlnantaja voi halutessaan vedota purkamisperusteena pelkaumlstaumlaumln koeaikapurkuun13

Tyoumlntekijaumlauml on kuitenkin kuultava koeaikapurun johdosta TSL 9 luvun

paumlaumlttaumlmismenettelyauml koskevien saumlaumlnnoumlsten mukaisesti Taumllloumlin tyoumlntekijaumlllauml on oikeus

saada tietoonsa todelliset koeaikapurkuun johtaneet syyt mikaumlli haumln sitauml vaatii

Kaumlytaumlnnoumlssauml tyoumlnantaja on siis velvollinen kertomaan tyoumlntekijaumllle seikoista jonka

perusteella koeaikapurku on suoritettu vaikka laki ei taumlhaumln suoraan velvoita

22 Koeajan tarkoitus

Tyoumlnantajan tulee selvittaumlauml koeajan kuluessa onko tyoumlntekijauml sopiva kyseiseen

tehtaumlvaumlaumln Vastaavasti tyoumlntekijaumln tulee harkita onko kyseinen tyouml haumlnen odotuksiaan

vastaava ja haluaako haumln jatkaa tyoumlssaumlaumln Koeajan aikana tyoumlnantajan voidaan olettaa

saavan naumlkemyksen tyoumlntekijaumln sopivuudesta tyoumlhoumln ja tyoumlympaumlristoumloumln Mikaumlli

minkaumlaumlnlaista sopimattomuutta ei havaita ja tyoumlntekijauml hoitaa tyoumlnsauml moitteettomasti

ei koeaikapurkua voida suorittaa Usein kuitenkin ilmenee tapauksia joissa tyoumlnantaja

on suorittanut koeaikapurun vaikka todelliset paumlaumlttaumlmisperusteet ovat aivan muualla

kuin tyoumlntekijaumln sopivuudessa tyoumlhoumln Taumllloumlin kyseeseen voisivat tulla syrjivaumlt

perusteet jotka eivaumlt ole laillisia perusteita koeaikapurkuun

Viimeaikoina esiin tulleet sosiaalisessa mediassa kirjoittelusta johtuvat irtisanomiset

ovat paumlaumlsaumlaumlntoumlisesti olleet seurausta tyoumlnantajan julkisesta arvostelusta Taumlmaumln

kaltainen julkinen arvostelu voi nousta esille myoumls koeaikana jolloin tyoumlnantajalla on

mahdollisuus suorittaa koeaikapurku Tyoumlnantajalla ei ole kuitenkaan oikeutta

suorittaa koeaikapurkua epaumlasiallisella perusteella jolloin lievauml kritiikki tyoumlnantajasta

ei oikeuta tyoumlnantajaa paumlaumlttaumlmaumlaumln tyoumlsopimusta koeaikana Koeajasta sovitaan

tyoumlnantajan ja tyoumlntekijaumln kesken siksi ettauml osapuolet voivat selvittaumlauml tyoumlntekijaumln

sopivuuden tehtaumlvaumlaumln ja toisaalta siksi ettauml tyoumlntekijauml saa kuvan siitauml onko tyouml haumlnen

odotuksiaan vastaavaa Naumlkisin asian niin ettei lievauml tyoumlnantajan arvostelu voi

automaattisesti tarkoittaa tyoumlntekijaumln olevan soveltumaton tyoumlhoumlnsauml Taumllloumlin

tyoumlnantajalle ei voisi myoumlskaumlaumln muodostua oikeutta suorittaa koeaikapurkua

13 Koskinen Nieminen Valkonen 2012 s 48

23 Koeaika ja sosiaalinen media

Tyoumlsopimusta ei saa purkaa TSL 2 luvun 2 sectn 1 momentissa tarkoitetuilla tai

muutoinkaan koeajan tarkoitukseen naumlhden epaumlasiallisella perusteella Tavanomainen

lievauml kritiikki tyoumlnantajasta sosiaalisessa mediassa ei taumlmaumln nojalla voisi johtaa

koeaikapurkuun Kaumlytoumls sosiaalisessa mediassa voi kuitenkin olla sen luonteista ettauml

tyoumlnantajalla on perusteet suorittaa koeaikapurku Esimerkiksi tyoumlntekijaumln lisaumlaumlmaumlt

valokuvat voivat paljastaa jotain niin merkittaumlvaumlauml tyoumlntekijaumlstauml ettei haumln voisi soveltua

tyoumlhoumln tai tyoumlympaumlristoumloumln naumliden seikkojen perusteella Rikollisen toiminnan

paljastavat valokuvat voisivat olla taumlllainen peruste koeaikapurulle Kyseeseen voi

tulla esimerkiksi opettajan tyouml joka luonteensa vuoksi edellyttaumlauml tyoumlntekijaumlltauml tietyn

asteista kaumlyttaumlytymistauml myoumls vapaa-ajalla Jokainen tilanne on kuitenkin

tapauskohtainen ja kutakin on arvioitava erikseen kaumlyttaumlen kokonaisharkintaa

Tyoumlnantajan on kuitenkin helpompi vedota koeaikapurkuun kuin kaumlyttaumlauml

tavanomaista irtisanomisoikeuttaan koeajan jaumllkeen tyoumlntekijaumln sosiaalisessa mediassa

harjoittaman sopimattoman kaumlytoumlksen perusteella Koeaikapurun johdosta tyoumlsopimus

paumlaumlttyy heti jolloin irtisanominen Facebook tai Twitter -kirjoittelun perusteella

koeaikana nopeuttaa ja helpottaa tyoumlnantajaa paumlaumlttaumlmaumlaumln sopimuksen Tyoumlnantajan

kannalta ajatellen koeaikapurku on kivuttomin keino paumlaumlstauml eroon ei-toivotusta

tyoumlntekijaumlstauml

3 Yleistauml tyoumlsopimuksen paumlaumlttaumlmisestauml

31 Tyoumlsopimuksen irtisanominen

Toistaiseksi voimassa oleva tyoumlsopimus voidaan irtisanoa joko tyoumlntekijaumln itsensauml tai

tyoumlnantajan toimesta14 Maumlaumlraumlaikainen tyoumlsopimus voidaan sen sijaan irtisanoa vain

poikkeustapauksissa joita ovat tyoumlnantajan konkurssi tai kuolema sekauml

yrityssaneeraus Maumlaumlraumlaikainenkin sopimus voidaan kuitenkin purkaa tai paumlaumlttaumlauml

tyoumlntekijaumln ja tyoumlnantajan yhteisellauml sopimuksella15

Kun toinen osapuoli irtisanoo tyoumlsopimuksen paumlaumlttyy sopimus irtisanomisajan

kuluttua Irtisanomisajasta on saumlaumldetty TSL 62ssauml Lisaumlksi TSL 63ssauml on mainittu

yleiset irtisanomisajat jotka vaihtelevat neljaumlstaumltoista paumlivaumlstauml kuuteen kuukauteen

riippuen tyoumlsuhteen kestosta

TSL 62n mukaan irtisanomisaika voidaan sopia enintaumlaumln kuudeksi kuukaudeksi Jos

on sovittu pidemmaumlstauml ajasta taumlmaumln sijasta on noudatettava kuuden kuukauden

irtisanomisaikaa Tyoumlnantajan noudattama irtisanomisaika voidaan sopia tyoumlntekijaumln

irtisanomisaikaa pidemmaumlksi Jos tyoumlnantajan noudatettavaksi sovittu irtisanomisaika

on tyoumlntekijaumlauml velvoittavaa irtisanomisaikaa lyhyempi saa tyoumlntekijauml noudattaa

tyoumlnantajan noudatettavaksi sovittua irtisanomisaikaa

Tyoumlnantajan irtisanoessa tyoumlsopimuksen tulee irtisanomisen perustua TSL 7 luvussa

mainittuihin irtisanomisperusteisiin Irtisanomisperusteet on jaoteltu individuaali- eli

henkiloumloumln liittyviin perusteisiin ja tuotannollisiin tai taloudellisiin eli

kollektiiviperusteisiin Tyoumlntekijaumlllauml sen sijaan ei tarvitse olla minkaumlaumlnlaista perustetta

tyoumlsopimuksen irtisanomiselle16

14 Rautiainen Aumlimaumllauml 2007 s181 15 Kairinen Koskinen Nieminen Ullakonoja Valkonen 2006 s699 16 Rautiainen Aumlimaumllauml 2007 s181

32 Yleissaumlaumlnnoumls irtisanomisperusteista

Tyoumlnantajan irtisanoessa tyoumlsopimuksen tulee siihen aina olla asiallinen ja painava syy

(TSL 71) Taumltauml kutsutaan irtisanomisen yleissaumlaumlnnoumlkseksi Kaikki tyoumlnantaja puolelta

tapahtuva irtisanominen tulee nojata asialliseen ja painavaan syyhyn Taumlten ei ole

riittaumlvaumlauml tarkastella irtisanomisen syytauml vain henkiloumloumln liittyvaumln tai kollektiivisen

perusteen naumlkoumlkulmasta17

Irtisanomistilanteet eroavat toisistaan eri aloilla ja tyoumlpaikoilla joten asiallisen ja

painavan syyn maumlaumlritelmauml on mahdotonta rajata tarkasti Yleisellauml tasolla

asiallisuudella ja painavuudella kuitenkin tarkoitetaan sitauml ettei irtisanomisperuste saa

olla syrjivauml 18 Harkittaessa sitauml onko kyseessauml asiallinen ja painava syy irtisanoa

tyoumlsopimus on painoarvoa annettava tilanteen kokonaiskuvalle On siis huomioitava

tyoumlnantajan ja tyoumlntekijaumln olosuhteet kokonaisuudessaan Asiallisena ja painavana

syynauml voidaan pitaumlauml sellaista tyoumlsopimuksesta johtuvien velvoitteiden rikkomista joka

vaikuttaa olennaisesti tyoumlntekijaumln ja tyoumlnantajan vaumlliseen tyoumlsuhteeseen19

Irtisanomisperusteen yleissaumlaumlnnoumlksellauml on tarkoitus luoda kynnys sille milloin

irtisanomisperuste on olemassa20 Asiallisen ja painavan syyn kriteeri luo perustan

sille milloin tyoumlnantajalla on oikeus irtisanoa tyoumlsopimus Lisaumlksi yleissaumlaumlnnoumlksellauml

korostetaan tyoumlntekijaumln velvollisuutta olla lojaali tyoumlnantajaansa kohtaan21 Epaumllojaali

kaumlytoumls tyoumlnantajaa kohtaan voidaan siten luokitella asialliseksi ja painavaksi syyksi ja

taumlten muodostavan irtisanomisperusteen Kuitenkin irtisanomiskynnyksen ylittymistauml

tulee arvioida kaumlyttaumlmaumlllauml tapauksen edellyttaumlmaumlauml kokonaisharkintaa

17 Kairinen Koskinen Nieminen Ullakonoja Valkonen 2006 s700 18 Koskinen Ullakonoja 2012 s200 19 Koskinen Ullakonoja 2012 s201 20 Kairinen Koskinen Nieminen Ullakonoja Valkonen 2006 s700 21 Kairinen Koskinen Nieminen Ullakonoja Valkonen 2006 s700

33 Tyoumlntekijaumln henkiloumloumln liittyvaumlt irtisanomisperusteet

Tyoumlntekijaumln henkiloumlstauml johtuvana painavana irtisanomisperusteena voidaan pitaumlauml

tyoumlsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai

laiminlyoumlntiauml ja sellaisia tyoumlntekijaumln tyoumlntekoon liittyviauml muuttuneita tekijoumlitauml joiden

vuoksi tyoumlntekijauml on kykenemaumltoumln suoriutumaan tyoumltehtaumlvistaumlaumln (TSL 72)

Tyoumlsopimuslain 72ssauml on lueteltu tilanteet joita ei voida pitaumlauml riittaumlvaumln asiallisina ja

painavina jotta tyoumlnantaja voisi irtisanoa tyoumlsopimuksen

TSL 722 Asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitaumlauml ainakaan

1) tyoumlntekijaumln sairautta vammaa tai tapaturmaa ellei haumlnen tyoumlkykynsauml

ole naumliden vuoksi vaumlhentynyt olennaisesti ja niin pitkaumlaikaisesti ettauml

tyoumlnantajalta ei voida kohtuudella edellyttaumlauml sopimussuhteen jatkamista

2) tyoumlntekijaumln osallistumista tyoumlehtosopimuslain mukaiseen tai

tyoumlntekijaumlyhdistyksen toimeenpanemaan tyoumltaistelutoimenpiteeseen

3) tyoumlntekijaumln poliittisia uskonnollisia tai muita mielipiteitauml tai haumlnen

osallistumistaan yhteiskunnalliseen tai yhdistystoimintaan

4) turvautumista tyoumlntekijaumln kaumlytettaumlvissauml oleviin oikeusturvakeinoihin

Tyoumlntekijaumln henkiloumlstauml johtuvat lailliset irtisanomisperusteet voidaan jaotella

seuraavasti

1)tyoumlsopimuslain tai tyoumlsopimuksen rikkominen

2) tyoumlntekijaumln tyoumlntekoedellytysten muuttuminen ja

3) muun lain rikkominen 22

Ensimmaumliseen kategoriaan kuuluvina irtisanomisperusteina voidaan mainita muun

muassa luottamuspula tyoumlnantajan ja tyoumlntekijaumln vaumllillauml kilpaileva toiminta

salassapitovelvollisuuden rikkominen sopimaton kaumlyttaumlytyminen tyoumlaikana ja

22 Moilanen 2005 s54

tietyissauml tapauksissa tyoumlajan ulkopuolella poissaolot huolimattomuus ja

tyoumlvelvoitteen laiminlyoumlnti 23

Tyoumlntekijaumln tyoumlntekoedellytysten muuttumisella voidaan tarkoittaa tilannetta jossa

tyoumlntekijaumllle on aiheutunut olennainen tai pysyvauml tyoumlkyvyttoumlmyys24 Viimeisenauml

mainittu muun lain rikkominen voi tulla kyseeseen esimerkiksi tilanteessa jossa

tyoumlntekijauml vapaa-ajallaan tekee rikoslaissa rangaistun teon ja se vaikuttaa merkittaumlvaumlsti

taumlmaumln harjoittaman ammatin luonteeseen

Muun lain rikkomisesta irtisanomisperusteena on esimerkkinauml KKO200712 ratkaisu

jossa oli kyse siitauml ettauml VR Osakeyhtioumln palveluksessa ollut ratapihakonduktoumloumlri oli

syyllistynyt vapaa-aikanaan toumlrkeaumlaumln rattijuopumukseen jonka perusteella haumlnet oli

irtisanottu junaturvallisuustehtaumlvistauml Ratkaistavana oli ollut kysymys siitauml oliko

irtisanomisperuste olemassa ja olisiko irtisanominen ollut vaumlltettaumlvissauml sijoittamalla

tyoumlntekijauml muuhun tyoumlhoumln KKOn ratkaisun perustelujen mukaan irtisanominen oli

ollut ilmeisen laiton Tyoumlnantaja ei ollut myoumlskaumlaumln taumlyttaumlnyt tyoumlsopimuslain mukaista

velvollisuuttaan tarjota muuta tyoumltauml edellisen tilalle Vapaa-aikana tapahtunut

syyllistyminen rattijuopumukseen ei ollut riittaumlvaumln asiallinen ja painava peruste

irtisanomiselle ottaen huomioon asiassa vallinneet olosuhteet kuten esimerkiksi se ettauml

tyoumlntekijauml oli hoitanut tyoumlnsauml moitteettomasti jo 32 vuoden ajan Paumlinvastaisesti

tapauksessa KKO200077 katsottiin tyoumlnantajalla olevan oikeus tyoumlsopimuslain 37

sectn 2 mukaisen erityisen syyn nojalla irtisanoa tyoumlsopimus25

KKO200712 ratkaisussa vapaa-aikana syyllistyminen rattijuopumukseen ei ollut

riittaumlvauml syy irtisanoa tyoumlsopimus26 Kaumlyttaumlytymistauml sosiaalisessa mediassa

irtisanomisperusteena voidaan arvioida taumltauml tapausta vasten sillauml sosiaalisen median

kaumlyttouml kytkeytyy paumlaumlsaumlaumlntoumlisesti tyoumlntekijaumln vapaa-ajan toimintaan Oikeuskaumlytaumlntouml 23 Moilanen 2005 s54 24 Moilanen 2005 s54 25 KKO200077 472000 S99456 (Finlex) VR Osakeyhtioumln palveluksessa ollut ratapihakonduktoumloumlri oli syyllistynyt vapaa-aikanaan kahteen toumlrkeaumlaumln rattijuopumukseen minkauml vuoksi haumlnet oli yhtioumlssauml noudatettavien junaturvallisuutta ja huumaavia aineita koskevien ohjeiden nojalla poistettu junaturvallisuuteen olennaisesti vaikuttavasta tyoumltehtaumlvaumlstaumlaumln Yhtioumlllauml katsottiin olevan taumlmaumln vuoksi tyoumlsopimuslain 37 sectn 2 momentissa tarkoitettu tyoumlntekijaumlstauml johtuva erityisen painava syy irtisanoa ratapihakonduktoumloumlrin tyoumlsopimus mutta ei huomioon ottaen vapaa-aikana tapahtuneissa liikennejuopumuksissa aikaisemmin noudatettu kaumlytaumlntouml lain 43 sectn 1 momentissa tarkoitettua taumlrkeaumlauml syytauml purkaa tyoumlsopimus (Aumlaumln) TSL 37 sect 2 mom TSL 43 sect 1 mom 26 KKO200712 1922007 S200626 (Finlex) Katso myoumls Korkeimman oikeuden ratkaisun perustelut

osoittaa ettei vapaa-ajan moitittava kaumlyttaumlytyminen oikeuta irtisanomaan

tyoumlsopimusta jos sillauml ei ole vaikutusta tyoumlstauml suoriutumiseen Sopimaton menettely

sosiaalisessa mediassa ei naumlillauml perustein voisi muodostaa irtisanomisperustetta

Kuitenkin sopimaton kaumlytoumls on laaja kaumlsite jolloin sitauml irtisanomisperusteena ei voida

arvioida vain taumlmaumln ratkaisun pohjalta

34 Irtisanomisen harkinta

Tyoumlntekijaumln irtisanominen henkiloumlkohtaisella perusteella aloitetaan harkitsemalla

olemassa olevia paumlaumlttaumlmisperusteita jonka jaumllkeen arvioitavaksi tulee kysymys siitauml

onko edellytyksiauml jatkaa tyoumlsuhdetta27 Kyse on yksittaumlistapauksellisesta

kokonaisharkinnasta jossa otetaan huomioon monia eri seikkoja28 Olennainen

merkitys on itse rikkeellauml29 Jotta tyoumlsopimus voidaan irtisanoa individuaali- eli

henkiloumloumln liittyvaumlllauml perusteella tulee tyoumlntekijaumlauml aina ensin kuulla jolloin tyoumlnantaja

voi selvittaumlauml moitittavan menettelyn kulun ennen ratkaisun tekemistauml varsinaisesta

irtisanomisesta30

Harkinnassa tulee ottaa huomioon rikkeen vakavuus eikauml taumllloumlin vaumlhaumlinen

tyoumlvelvoitteen laiminlyoumlnti voi johtaa tyoumlsopimuksen irtisanomiseen Rikkeen

vakavuutta arvioitaessa merkityksellisiauml seikkoja ovat muun muassa teon merkitys

tyoumlnantajalle tai asiakkaalle sekauml sen vaikutus tyoumln tulokseen31 Huomioon on otettava

myoumls tyoumlntekijaumln asema tyoumlsuhteessa Mitauml korkeammassa asemassa tyoumlntekijauml on

sitauml suurempaa huolellisuutta haumlneltauml voidaan edellyttaumlauml Taumllloumlin myoumls pienempi

rikkomus voi johtaa tyoumlsopimuksen paumlaumlttaumlmiseen32 Paumlaumlttaumlmisperusteen arvioinnissa

on otettava huomioon tyoumlntekijaumln oma suhtautuminen rikkeeseen Mikaumlli teko on

johtunut tyoumlntekijaumln vaikutusmahdollisuuksien ulkopuolella olevista seikoista tai

tyoumlntekijauml ei lainkaan pidauml toimintaansa sopimusvelvoitteiden vastaisena ei

tyoumlnantajalla yleensauml ole oikeutta irtisanoa tyoumlsopimusta Painoarvoa on annettava

27 Kairinen Koskinen Nieminen Ullakonoja Valkonen 2006 s713 28 Rautiainen Aumlimaumllauml 2007 s225 29 Koskinen Nieminen Valkonen 2003 s71 30 Ullakonoja 2004 s4 31 Hietala Kahri Kairinen Kaivanto 2004 s269 32 Kairinen Koskinen Nieminen Ullakonoja Valkonen 2006 s713

myoumls tyoumln luonteen vaikutukselle kokonaisharkinnassa33 Taumlllauml tarkoitetaan

esimerkiksi sitauml kuinka itsenaumlistauml tyouml on ja kuinka paljon tyoumlntekijauml joutuu kaumlyttaumlmaumlaumln

itsenaumlistauml harkintakykyauml tyoumlssaumlaumln

Tyoumlntekijaumln tulee olla tietoinen tekonsa vakavuudesta ja mahdollisista seurauksista

jotta se voisi muodostaa henkiloumloumln liittyvaumln irtisanomisperusteen34 Tyoumlnantajan

oikeutta irtisanoa tyoumlsopimus henkiloumlkohtaisella perusteella arvioidaan edellauml

mainittua kokonaisharkintaa kaumlyttaumlen Ei siis ole yksiselitteistauml vastausta siihen

milloin paumlaumlttaumlmisperuste on olemassa vaan edellytetaumlaumln tilannekohtaista arviointia35

35 Varoitus ja muuhun tyoumlhoumln sijoittaminen

Tyoumlntekijaumlauml ei voida irtisanoa ennen kuin haumlnelle on tyoumlvelvollisuuden

laiminlyoumlnnistauml annettu varoitus (TSL 723) Varoitukselle ei ole asetettu

muotomaumlaumlraumlyksiauml Se voi siis olla joko suullinen tai kirjallinen Siitauml on kuitenkin

kaumlytaumlvauml ilmi mistauml syystauml tyoumlntekijaumlauml varoitetaan jotta tyoumlntekijaumlllauml on mahdollisuus

korjata toimintansa Lisaumlksi varoituksessa tulee mainita seuraukset mikaumlli toiminta

jatkuu muuttumattomana36 Varoituksen tulisi olla todisteellinen ja sen kaltainen ettauml

tyoumlntekijauml ymmaumlrtaumlauml sen noudattamatta jaumlttaumlmisen johtavan tyoumlsuhteen

paumlaumlttaumlmiseen 37 Varoitusta ei tarvitse antaa mikaumlli tyoumlntekijaumln menettely on niin

moitittavaa ettei tyoumlnantajalta voida kohtuudella edellyttaumlauml tyoumlsopimuksen jatkamista

(TSL 725) Taumllloumlin paumlaumlttaumlmistilanteena sovellettavaksi yleensauml tulee tyoumlsuhteen

purkaminen Ennen irtisanomista tyoumlnantajan on kuultuaan tyoumlntekijaumlauml selvitettaumlvauml

onko tyoumlntekijauml mahdollista sijoittaa muuhun tyoumlhoumln (TSL 724) Tyoumlnantajalla ei

kuitenkaan ole selvitysvelvollisuutta jos laiminlyoumlnti on niin vakava ettei haumlneltauml

voida kohtuudella edellyttaumlauml tyoumlntekijaumln tyoumlsuhteen jatkamista (TSL 725)

Varoituksen antaminen tai sen antamatta jaumlttaumlminen on olennainen osa

irtisanomiskynnyksen ylittymisen harkintaa38 Tyoumlntekijaumllle annetun varoituksen tulee

sisaumlltaumlauml syy millauml perusteella tyoumlvelvoitetta on rikottu Jos tyoumlntekijauml korjaa taumlmaumln

33 Hietala Kahri Kairinen Kaivanto 2004 s270 34 Koskinen Nieminen Valkonen 2003 s72 35 Rautiainen Aumlimaumllauml 2007 s230 36 Rautiainen Aumlimaumllauml 2007 s226 37 Saarinen 2011 s 288 38 Koskinen Nieminen Valkonen 2012 s63

laiminlyoumlntinsauml kajoamatta siihen enaumlauml uudelleen ei tyoumlntekijaumlauml voida kyseisen

varoituksen perusteella irtisanoa Muuhun laiminlyoumlntiin vedoten tyoumlntekijaumlauml ei voida

irtisanoa jos kyseisestauml teosta ei ole aiemmin varoitettu Taumlmauml ilmenee TT2006-51

tapauksesta jossa tyoumlntekijauml oli irtisanottu sen kaltaisen varoituksen jaumllkeen joka oli

koskenut eri asiaa kuin laiminlyoumlnti joka oli johtanut irtisanomiseen Erityisesti

tapauksessa on huomion arvoista se ettei yksittaumlistapauksellista tyoumlstauml myoumlhaumlstymistauml

voitu pitaumlauml niin asiallisena ja painava syynauml ettauml tyoumlnantajalla olisi ollut oikeus

irtisanoa tyoumlsopimus39

Varoituksessa tulee ilmetauml moitittava kaumlyttaumlytyminen ja mahdolliset seuraamukset

jotta se taumlyttaumlisi taumlsmaumlllisyyden vaatimuksen Lisaumlksi varoituksessa on mainittava ettauml

mahdolliset seuraamukset tulevat sovellettavaksi mikaumlli varoituksessa mainittu kaumlytoumls

ei tyoumlntekijaumln kohdalla muutu40 Tyoumlntekijauml ei aina ole tietoinen siitauml ettauml on toiminut

vastoin tyoumlvelvoitteitaan Siksi tyoumlntekijaumln edun kannalta on erityisen taumlrkeaumlauml ettauml haumln

on tietoinen siitauml mistauml varoituksen antaminen johtuu

36 Tyoumlsopimuksen purkaminen

Tyoumlnantajalla on oikeus purkaa tyoumlsopimus paumlaumlttyvaumlksi heti ilman tyoumlsopimuksessa

noudatettavaa irtisanomisaikaa vain erittaumlin painavasta syystauml (TSL 81) Taumlllaisena

erittaumlin painavana syynauml voidaan pitaumlauml tyoumlntekijaumln tyoumlsopimuksesta tai laista johtuvien

velvoitteiden niin vakavaa rikkomista ettei tyoumlnantajalta voida kohtuudella odottaa

tyoumlsopimussuhteen jatkamista41 Tyoumlnantaja ei voi purkaa tyoumlsopimusta taloudellisilla

39TT2006-51 162006 R 12005 (Finlex) Vartijalle oli annettu kirjallinen varoitus tyoumlvelvoitteen laiminlyoumlnnin johdosta haumlnen jaumltettyauml tyoumlvuoronsa aikana tarkastamatta osan vartiointikohteista Vartija oli taumlmaumln jaumllkeen myoumlhaumlstynyt kerran tyoumlstauml ja jaumlaumlnyt osallistumatta tyoumlvuorojensa vaumlliin sijoitettuun koulutustilaisuuteen Viimeksi mainittua laiminlyoumlntiauml ei muun muassa yhtioumln aikaisemmin vastaavissa tilanteissa hyvaumlksymauml menettely huomioon ottaen voitu pitaumlauml irtisanomisperusteen riittaumlvyyttauml arvioitaessa merkittaumlvaumlnauml tyoumlvelvoitteen laiminlyoumlntinauml Kun vartija ei siten saamansa varoituksen jaumllkeen ollut laiminlyoumlnyt tyoumlvelvoitettaan muulla tavoin kuin myoumlhaumlstymaumlllauml kerran tyoumlstauml ei tyoumlnantajalla ollut ollut irtisanomissuojasopimuksen mukaista asiallista ja painavaa syytauml haumlnen tyoumlsopimuksensa irtisanomiseen 40 Saarinen 2011 s 288 Katso myoumls Mauri Saarisen esimerkki luettelo lainvaatimukset taumlyttaumlvaumlstauml varoituksesta 41 Kairinen Koskinen Nieminen Ullakonoja Valkonen 2006 s 708

ja tuotannollisilla perusteilla eli kollektiiviperusteilla42 Purkaminen tulee kyseeseen

siis ainoastaan henkiloumloumln liittyviin syihin perustuen

Vastaavasti purkamisoikeus on myoumls tyoumlntekijaumlllauml mikaumlli tyoumlnantaja rikkoo tai

laiminlyouml tyoumlsopimussuhteesta tai laista johtuvia velvoitteitaan olennaisesti eikauml

tyoumlntekijaumlltauml voida kohtuudella edellyttaumlauml sopimussuhteen jatkumista 43 Esimerkkinauml

voidaan mainita tilanne jossa tyoumlnantaja ei taumlytauml tyoumlsopimuksesta johtuvaa

velvoitettaan maksaa palkkaa Naumlkisin ettauml palkanmaksuvelvoitteen laiminlyoumlnnin

voidaan katsoa olevan erittaumlin painava syy purkaa tyoumlsopimus

Purettaessa tyoumlsopimus tyoumlsuhde paumlaumlttyy heti Tyoumlsopimuksen purkaminen soveltuu

sekauml toistaiseksi voimassa oleviin ettauml maumlaumlraumlaikaisiin tyoumlsuhteisiin Tyoumlnantaja voi

siten kaumlyttaumlauml purkamisoikeuttaan riippumatta irtisanomisajasta tai tyoumlsuhteen

kestosta44 Purkaminen on irtisanomiseen verrattuna ankarampi toimenpide tyoumlsuhteen

paumlaumlttaumlmiseksi ja siten se edellyttaumlaumlkin painavampia perusteita Laiminlyoumlnnin tai

moitittavan kaumlyttaumlytymisen on oltava niin merkittaumlvaumlauml ettei voida kohtuudella

edellyttaumlauml sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa45

37 Purkamisperusteista

Tyoumlsopimussuhteen purkaminen edellyttaumlauml erittaumlin painavaa syytauml Sillauml tarkoitetaan

painavampaa perustetta kuin irtisanomisessa sovellettavassa asiallinen ja painava

syy46 Jotta kyseeseen tulisi erittaumlin painava syy on purkamisperusteen oltava

purkavan osapuolen sopimuskumppanin toiminnasta johtuva seikka Lisaumlksi rikkeen

on oltava niin vakava ettei sopimuskumppanilta voida odottaa tyoumlsuhteen

jatkamista47 Erittaumlin painava syynauml ei siten voida pitaumlauml esimerkiksi yrityksen

taloudellisen tilanteen heikkenemistauml vaan kyseessauml on oltava tyoumlntekijaumln tai

tyoumlnantajan omista toimista johtuva vakava tyoumlsopimuksesta johtuvan velvoitteen

rikkominen tai muuten haumlnen viakseen luettava seikka Paumlaumltettaumlessauml tyoumlsopimus

42 Moilanen 2005 s66 43 Kairinen Koskinen Nieminen Ullakonoja Valkonen 2006 s 708 44 Kairinen Koskinen Nieminen Ullakonoja Valkonen 2006 s 708 45 Kairinen Koskinen Nieminen Ullakonoja Valkonen 2006 s 709 46 Kairinen Koskinen Nieminen Ullakonoja Valkonen 2006 s 709 47 Koskinen Nieminen Valkonen 2012 s 65

purkamalla tyoumlnantajan on harkittava rikkeen vakavuutta ja sitauml miten haumln on

toiminut vastaavissa tilanteissa aiemmin jos sellaisia on ollut48

Vuoden 1970 tyoumlsopimuslain voimassa ollessa purkamisoikeus edellytti ns taumlrkeaumlauml

syytauml Verrattaessa purkamisoikeutta irtisanomisoikeuteen sen edellytysten on oltava

irtisanomisperusteita painavammat Vuoden 1970 tyoumlsopimuslain ns taumlrkeaumln syyn

vaatimus ei taumlten vastannut tarkoitusta sillauml irtisanomisperusteen tuli tyoumlsopimuslain

mukaan olla ns erityisen painava Taumlmaumln vuoksi HE 1572000 tyoumlsopimuslain

muuttamisesta toi uudistuksena nykyisin voimassa olevaan tyoumlsopimuslakiin ns

erittaumlin painavan syyn vaatimuksen purkamisperusteen edellytyksenauml49

Vuoden 1970 tyoumlsopimuslain 43 sect sisaumllsi esimerkkiluettelon purkamisperusteista

1) kun tyoumlntekijauml on sopimusta tehtaumlessauml olennaisessa kohdin johtanut

harhaan tyoumlnantajaa

2) kun tyoumlntekijauml vaumllinpitaumlmaumlttoumlmyydellaumlaumln vaarantaa tyoumlturvallisuutta

tyoumlpaikalla taikka esiintyy siellauml paumlihtyneenauml tai siellauml vastoin kieltoa

kaumlyttaumlauml paumlihdyttaumlviauml aineita

3) kun tyoumlntekijauml toumlrkeaumlsti loukkaa tyoumlnantajan taumlmaumln perheen jaumlsenen

tyoumlnantajan sijaisen tai tyoumltoverinsa kunniaa tai tekee heille

vaumlkivaltaa

4) kun tyoumlntekijauml toumlrkeaumlllauml tavalla rikkoo 15 sectssauml tai 16 sectn 1

momentissa olevaa kieltoa

5) kun tyoumlntekijauml jatkuvasta syystauml on kykenemaumltoumln tyoumlhoumln sekauml

6) kun tyoumlntekijauml tahallaan tai huolimattomuudesta jaumlttaumlauml

tyoumlvelvoitteensa taumlyttaumlmaumlttauml ja varoituksesta huolimatta jatkaa

laiminlyoumlntiaumlaumln 50

Taumlmaumln luettelon purkuperusteet voivat edelleenkin tulla sovellettavaksi

tyoumlsopimuksen purkamisperusteena mutta oikeuskaumlytaumlnnoumlstauml selviaumlauml ettauml luettelo ei

ole enaumlauml tyhjentaumlvauml vaan muunkinlaiset erittaumlin painavasta syystauml johtuvat

purkamistilanteet ovat mahdollisia51

48 Aumlimaumllauml Aringstroumlm Nyyssoumllauml 2012 s165-166 49 HE 1572000 Hallituksen esitys Eduskunnalle tyoumlsopimuslaiksi ja eraumliksi siihen liittyviksi laeiksi (FinleX) 50 Hietala Kahri Kairinen Kaivanto 2004 s339 51 Hietala Kahri Kairinen Kaivanto 2004 s339

Sopimusrikkomuksen on taumlytettaumlvauml olennaisuuden vaatimus Tyoumlsopimus tehdaumlaumln

molempia osapuolia sitovaksi yleisten sopimusoikeudellisten periaatteiden mukaisesti

Kyseeseen tulee pacta sund servanda eli sopimuksien sitovuuden periaate

Sopimuksen purkamisen syyn tulee olla niin olennainen ettauml se syrjaumlyttaumlauml taumlmaumln

periaatteen Rikkomusta pidetaumlaumln olennaisena jos se aiheuttaa vastapuolelle vakavaa

haittaa Aiheutetun haitan vakavuus on arvioitava kaumlyttaumlmaumlllauml tilanteen mukaista

kokonaisharkintaa 52 Olennaisuusvaatimuksen taumlyttyminen tulee siis ratkaista

tapauskohtaisesti Harkinnassa on otettava huomioon muun muassa osapuolten asema

laiminlyoumlnnin toistuvuus ja vaumllinpitaumlmaumlttoumlmyys tyoumlnantajan huomautuksia kohtaan 53

Ei ole olemassa mitaumlaumln tiettyauml kaavaa jonka mukaan tyoumlsuhteen purkamisen

edellytysten taumlyttymistauml arvioidaan Painoarvoa harkinnassa tulee antaa sille seikalle

ettei purkaminen saa missaumlaumln tilanteessa johtaa kohtuuttomuuteen Arvioinnissa on

otettava huomioon sopimussuhteen jatkamisen kohtuullisuus sekauml se mitauml muissa

vastaavissa tilanteissa sopimusosapuolilta voidaan edellyttaumlauml 54

Aiemman tyoumlsopimuslain voimassa ollessa siihen sisaumlltyi edellauml mainitsemani lista

esimerkkejauml jolloin tyoumlnantajalla on oikeus purkaa tyoumlsopimus Taumlhaumln listaan kuului

purkuperusteena muun muassa sellainen syy jonka vuoksi tyoumlntekijauml on jatkuvasti

kykenemaumltoumln tyoumlhoumln Nykyisessauml tyoumlsopimuslaissa ei ole enaumlauml mahdollista esittaumlauml

tarkempia maumlaumlraumlyksiauml siitauml milloin on olemassa oikeus purkaa tyoumlsopimus

Kaumlytaumlnnoumlssauml kyseeseen tulee samat perusteet kuin irtisanottaessa tyoumlsopimusta

henkiloumloumln liittyvillauml syillauml Ne ovat vaan asteeltaan vakavammiksi luokiteltavia 55

Purkuperusteet siis kytkettiin irtisanomisperusteisiin jolloin edellauml mainittu

esimerkkien luettelo purkuperusteista koettiin turhaksi

KKO2006104 tapauksesta ilmenee ettauml tyoumlnantajalla oli oikeus purkaa

tyoumlntekijoumliden tyoumlsopimukset sairaudesta johtuvaan pitkaumlaikaiseen alentuneeseen

tyoumlkykyyn vedoten KKO perusteli ratkaisuaan viittaamalla HE 1572000 jossa

kaumlsiteltiin entisen tyoumlsopimuslain mukaista purkamisperusteiden esimerkkiluetteloa

Vuoden 1970 tyoumlsopimuslaissa purkuperusteena oli mainittu tyoumlntekijaumln jatkuva

kykenemaumlttoumlmyys tyoumlhoumln Lisaumlksi KKO korosti sitauml ettauml vaikka tyoumlsopimuslain 8 52 Koskinen Nieminen Valkonen 2012 s 66 53 Kairinen Koskinen Nieminen Ullakonoja Valkonen 2006 s 709 54 Kairinen Koskinen Nieminen Ullakonoja Valkonen 2006 s 709 55 HE 1572000 Hallituksen esitys Eduskunnalle tyoumlsopimuslaiksi ja eraumliksi siihen liittyviksi laeiksi (Finlex)

luvun 1sectssauml ei ole mainittu irtisanomisperusteiden ja purkuperusteiden yhteyttauml

toisiinsa niin lainvalmistelutoumlistauml kuitenkin ilmenee kyseinen kytkoumls Tyoumlsopimuslaki

ei myoumlskaumlaumln erikseen kiellauml sitauml ettei tyoumlsopimusta voida purkaa sen vuoksi ettauml

tyoumlntekijauml on sairauden vuoksi pitkaumlaikaisesti kykenemaumltoumln tyoumlhoumln 56 On

huomattava ettauml TSL 721 kohdassa on mainittu kiellettynauml irtisanomisperusteena

tyoumlntekijaumln sairaudesta johtuva irtisanominen ellei se ole aiheuttanut pitkaumlaikaista

tyoumlkyvyn alenemista Pitkaumlaikaisesta tyoumlkyvyttoumlmyydestauml johtuvaa tyoumlsopimuksen

purkamista on siis pidettaumlvauml oikeutettuna

Lainvalmistelutoumliden mukaisesti purkuperusteisiin voitaisiin siis lukea samat

perusteet kuin irtisanottaessa tyoumlntekijauml henkiloumlkohtaiseen seikkaan perustuen

Huomion arvoista on kuitenkin se ettauml purkuperusteen tulee taumlyttaumlauml erittaumlin painavan

syyn ja olennaisuuden vaatimukset Purkuperusteiden oikeellisuutta arvioitaessa on

aina huomattava kaumlyttaumlauml tilanteen vaatimaa kokonaisharkintaa ja tapauskohtaista

arviointia Irtisanomisperusteiden ei voida siis suoraan katsoa soveltuvan

purkuperusteiksi vaan purkuperusteen tulee aina olla erittaumlin painava ja olennainen

purkavan osapuolen sopimuskumppanista johtuva seikka

Tyoumlsopimuksen purkamisoikeus perustuu hyvin pitkaumllle yleisille

sopimusoikeudellisille periaatteille Sopimusosapuoli ei voi yleensauml vedota omien

olosuhteidensa muuttumiseen purkamisperusteena Purkamisoikeuden katsotaan

paumlaumlasiallisesti olevan seuraamus jonkin sopimuksessa mainitun velvollisuuden

laiminlyoumlnnistauml Olosuhteiden muuttumista voidaan soveltaa purkuperusteena vain jos

sillauml on vaikutusta osapuolten oikeuksiin ja velvollisuuksiin 57

38 Purkautuneena pitaumlminen

Tyoumlnantaja saa kaumlsitellauml tyoumlsopimusta purkautuneena jos tyoumlntekijauml on ollut poissa

tyoumlstauml vaumlhintaumlaumln seitsemaumln paumlivaumlauml ilmoittamatta sinauml aikana tyoumlnantajalle paumltevaumlauml

syytauml poissaololleen (TSL 831) Tyoumlsopimusta voidaan taumllloumlin pitaumlauml purkautuneena

poissaolon alkamisesta lukien Tyoumlnantajan oikeus kaumlsitellauml tyoumlsopimusta

purkautuneena syntyy seitsemaumln paumlivaumlauml kestaumlneen tyoumlntekijaumln luvattoman poissaolon

56 KKO2006104 18122006 S2005716 (Finlex) 57 Koskinen Nieminen Valkonen 2012 s 67

seurauksena Jos tyoumlntekijauml ei ole voinut ilmoittaa poissaolostaan hyvaumlksyttaumlvaumln esteen

vuoksi tyoumlsopimuksen purkautuminen peruuntuu58

Vastaava oikeus tyoumlsuhteessa on myoumls tyoumlntekijaumlllauml Mikaumlli tyoumlnantaja on poissa

tyoumlpaikalta vaumlhintaumlaumln seitsemaumln paumlivaumlauml ilmoittamatta siitauml tyoumlntekijaumllle tyoumlntekijauml saa

katsoa tyoumlsopimuksen purkautuneen Kyse on kuitenkin kaumlytaumlnnoumlssauml harvoin

sovellettavaksi tulevasta tilanteesta59

Tyoumlnantajan paumlaumlttaumlessauml tyoumlsopimus ilman laillisia perusteita tyoumlntekijaumlllauml on oikeus

vahingonkorvaukseen 60 Yksinomaisena korvauksena on suoritettava vaumlhintaumlaumln 3 ja

enintaumlaumln 24 kuukauden palkka (TSL 122) Vahingonkorvausta maumlaumlraumlttaumlessauml on

otettava huomioon tyoumlnantajan toumlrkeauml huolimattomuus sekauml tahallisuus tyoumlsopimuksen

paumlaumlttaumlmistilanteessa Tahallisuus tai toumlrkeauml huolimattomuus nostaa

vahingonkorvauksen maumlaumlraumln laumlhemmaumls maksimikorvauksen rajaa61

58 Koskinen Nieminen Valkonen 2012 s209 59 Koskinen Nieminen Valkonen 2012 s209 60 Surakka 2011 s199 61 Surakka 2011 s199

4 Sopimaton kaumlytoumls ja sosiaalinen media

41 Yleistauml sosiaalisen median yhteydestauml sopimattomaan kaumlytoumlkseen

Tyoumlntekijaumln sopimaton kaumlytoumls maumlaumlritellaumlaumln menettelyksi joka on yleisesti

paheksuttavaa ja kohdistuu tyoumlnantajaan asiakkaisiin tai tyoumltovereihin

Tyoumloikeudellisesti ajatellen sopimattomuus ilmenee yleensauml tyoumlpaikalla ja tyoumlaikana

tapahtuvana moitittavana kaumlytoumlksenauml62

Nykyajan muuttuvassa internet maailmassa sosiaalinen media valtaa alaa

Sosiaalisesta mediasta on muodostunut olennainen osa tiedon jakamisen sekauml

vaumllittaumlmisen kanavaa Sosiaalisen median kaumlytoumln helppouden vuoksi monet henkiloumlt

kaumlyttaumlvaumlt sen palveluita paumlivittaumlin joko tyoumlssauml tai vapaa-ajalla Sosiaalisen median

sivustoilla jaetaan ajatuksia ja vaihdetaan kuulumisia muiden kaumlyttaumljien kanssa Yhauml

enemmaumln sosiaalista mediaa kaumlytetaumlaumln henkiloumlkohtaisten mielipiteiden ja omien

henkiloumltietojen jakamiseen sadoille tai jopa tuhansille muille kaumlyttaumljille Valitettavan

usein sosiaalisen median kaumlyttaumljaumlt tekevaumlt virhearvion siinauml kuinka monille muille

kaumlyttaumljille heidaumln vaumllittaumlmaumlnsauml kommentit lopulta paumlaumltyvaumlt

Perinteisesti ajatellen sopimaton kaumlytoumls tyoumloikeuden naumlkoumlkulmasta katsottuna ilmenee

ainoastaan tyoumlaikana Kuitenkin sosiaalisen median yleistyessauml sopimaton kaumlytoumls

tyoumlsuhteen paumlaumlttaumlmisperusteena ilmenee yhauml useammin myoumls vapaa-ajan moitittavana

kaumlyttaumlytymisenauml Taumlmauml johtuu siitauml ettauml sosiaalisen median sivustot voidaan

laumlhtoumlkohtaisesti kytkeauml tyoumlntekijaumln vapaa-aikaan kuuluviksi Kirjoittelu tyoumlnantajasta

tai tyoumltovereista kielteisessauml valossa sosiaalisessa mediassa voi johtaa tyoumlsopimuksen

irtisanomiseen tai purkamiseen tyoumlsopimuslain paumlaumlttaumlmisedellytysten ylittyessauml

Sopimaton kaumlytoumls tyoumloikeudellisesti arvioiden ei siis enaumlauml kohdistu vain tyoumlaikaan

Kyse on irtisanomisperusteiden ylittymisestauml tyoumlajan ulkopuolella tapahtuneesta

sopimattomasta kaumlyttaumlytymisestauml johtuen Kuitenkin on huomioitava lukuisia seikkoja

jotka vaikuttavat irtisanomisoikeuden harkintaan joita esittelen tarkemmin

myoumlhemmin taumlssauml kappaleessa

62 Koskinen Nieminen Valkonen 2012 s161

42 Sosiaalisen median vaumllineet

Nyky-yhteiskunnassa kasvavana trendinauml on sosiaalisen median hyoumldyntaumlminen

erilaisissa yhteydenpito tarkoituksissa Taumlmaumln paumlivaumln nettisukupolvelle internet -

maailman hyoumldyntaumlminen erilaisissa ympaumlristoumlissauml on huomattavasti luonnollisempaa

kuin esimerkiksi suurille ikaumlluokille jotka vasta harjoittelevat verkkoyhteiskunnan

tuomia muutoksia63 Nettisukupolvi kaumlyttaumlauml internetiauml taitavasti jonka myoumltauml se on

muuttumassa tiedon saumlilytyspaikasta tiedon jakamispaikaksi64 Taumlllaista internetissauml

toimivaa tiedon jakamista ja verkostoitumista kutsutaan sosiaaliseksi mediaksi

Sosiaalisen median synty on ollut iso askel yhteiskunnalle Se on helpottanut ja

nopeuttanut ihmisten keskinaumlistauml kommunikointia sekauml verkostoitumista Kuitenkaan

sosiaalisen median vaikutukset eivaumlt ole aina naumlin positiivisia65 Monet tyoumlnhakijat

ovat joutuneet vastaamaan seurauksista joita henkiloumlkohtaisten valokuvien tai muiden

arkaluonteisten tietojen levittaumlminen sosiaalisessa mediassa on aiheuttanut66

Internetiin lisaumltty informaatio voi ilmestyauml myoumlhemmin esiin esimerkiksi henkiloumln

hakiessa valtion virkoja tai muita korkean tason tyoumltehtaumlviauml jolloin se voi muodostua

esteeksi tyoumln saannille67

Sosiaalinen media ilmenee internetissauml monissa eri muodoissa Maineikkaimpia

nykyajan tiedon jakamisen verkostoja ovat Facebook sekauml sen seuraaja Twitter Muita

sosiaalisen median vaumllineitauml ovat muun muassa LinkedIn YouTube keskustelupalstat

sekauml muut sivustot joiden periaatteena on jakaa tietoa kuvia tai videoita

rekisteroumlityneestauml kaumlyttaumljaumlstauml Seuraavassa kappaleessa esittelen lyhyesti suosituimmat

sosiaalisen median sivustot

63 Tapscott 2010 s54 64 Tapscott 2010 s 54 65 Tapscott 2010 s 54 66 Tapscott 2010 s 54 67 Tapscott 2010 s 54

421 Facebook Twitter LinkedIn

Facebook on internetissauml toimiva yhteisoumlpalvelu joka on saavuttanut

maailmanlaajuisesti yli 880 miljoonaa kaumlyttaumljaumlauml68 Suomessa Facebookin kaumlyttouml alkoi

levitauml vuonna 200769 ja vuonna 2008 Facebookista tehtiin suomennos70 Yhteisoumln

kehittaumljauml on yhtioumln toimitusjohtaja Mark Zuckerberg joka loi Facebookin alun perin

yliopiston sisaumliseen kaumlyttoumloumln71

Facebookissa kaumlyttaumljaumlt esiintyvaumlt paumlaumlsaumlaumlntoumlisesti omalla nimellaumlaumln Kaumlyttouml aloitetaan

lisaumlaumlmaumlllauml profiilikuva jonka voi halutessaan kuitenkin jaumlttaumlauml lisaumlaumlmaumlttauml Taumlmaumln

jaumllkeen kaumlyttaumljauml alkaa keraumltauml kaverilistalleen kavereita Kun kaverit ovat hyvaumlksyneet

ns kaveri pyynnoumln ovat kaumlyttaumljaumlt naumlkyvillauml toistensa kaverilistoissa

Sivustolla on useita vaihtoehtoja vaihtaa kuulumisia ja jakaa tietoa Jokaisella

kaumlyttaumljaumlllauml on ns oma seinauml johon kaverit voivat laumlhettaumlauml viestejauml ja kaumlyttaumljauml voi

muokata tilapaumlivityksiaumlaumln Facebook tarjoaa mahdollisuuden myoumls henkiloumlkohtaisiin

keskusteluihin joita muut kaumlyttaumljaumlt eivaumlt voi seurata Taumlmauml tapahtuu ns online chat -

ikkunassa Kaumlyttaumljaumlt voivat lisaumltauml kuviaan rajattomasti kaumlyttaumljaumlsivuilleen ja he voivat

lisaumltauml kuviin merkintoumljauml kuvissa esiintyvistauml henkiloumlistauml

Facebook -kaumlyttaumljauml voi parantaa yksityisyyden suojaansa rajoittamalla profiilinsa

naumlkymistauml ulkopuolisille Taumllloumlin vain kaumlyttaumljaumln kaverilistalla olevat henkiloumlt naumlkevaumlt

profiilisivun tilat ja kommentit On syytauml kuitenkin muistaa ettauml Facebook -yhtiouml

noudattaa toiminnassaan Yhdysvaltain lainsaumlaumldaumlntoumlauml eikauml kaumlyttaumljauml voi taumllloumlin olla

taumlysin varma mihin haumlntauml koskevaa tietoa kaumlytetaumlaumln

Jack Dorsey perusti uuden sosiaalisen median verkoston Twitterin heinaumlkuussa 2006

Se mahdollistaa esimerkiksi julkisuuden henkiloumliden elaumlmaumln seuraamisen erilaisten

medioiden vaumllisen kommunikoinnin yhteydenpidon ystaumlviin sekauml politiikan

seuraamisen72

68 httpwwwgooglecomadplannerstatictop1000 69 httpwwwhsfitalousartikkeliMicrosoft+osti+palan+Facebookia1135231288136i 70 httpwwwmarmaifiuutisetfacebook+kaantyy+suomeksia2122107 71 httpwwwfacebookcompressinfophptimeline 72 httpwwwforbescomsiteskarstenstrauss20120725the-new-billionaire-behind-twitter-and-square-jack-dorsey

Helmikuussa 2012 Twitter saavutti 500 miljoonan kaumlyttaumljaumln rajan Facebookin

hipoessa jo 1 miljardin kaumlyttaumljaumln rajaa Mikaumlli Twitterin kasvu saumlilyy samana kun se

on ollut taumlhaumln asti se saavuttaa Facebookin kaumlyttaumljaumlmaumlaumlraumln puolessatoista vuodessa tai

kenties jo aiemmin73

Facebookin tapaan Twitterin perustavana ajatuksena on laumlhettaumlauml viestejauml muille

kaumlyttaumljille eli ns twiitaajille Naumlitauml viestejauml kutsutaan ns twiiteiksi74 Erona

Facebookiin on se ettauml tilapaumlivitykset Twitterissauml eli ns twiitit ovat kaikkien

kaumlyttaumljien naumlhtaumlvillauml Twitter -tiliauml luotaessa twitter kysyy keitauml twiittaajia haluaa

seurata Luettelosta on valittavissa niin julkisuuden henkiloumlitauml ja yrityksiauml kuin ns

tavallisiakin henkiloumlitauml Toisten kaumlyttaumljien tilapaumlivitykset ilmestyvaumlt automaattisesti

sen henkiloumln profiilisivulle joka seuraa kyseistauml kaumlyttaumljaumlauml Taumlmauml mahdollistaa

kaumlyttaumljien aktiivisen seuraamisen Facebook sen sijaan mahdollistaa paumlivitysten

naumlkyvyyden rajaamisen esimerkiksi ystaumlville Hyvin tavallista onkin ettauml Facebook -

kaumlyttaumljaumlt jakavat tietojaan vain henkiloumlille jotka ovat hyvaumlksyneet kaverilistalleen

Myoumls Twitter -sivustolla on jonkinlainen rajausmahdollisuus omien tilapaumlivitysten

suhteen mutta paumlaumlasiallinen ajatus verkostossa on se ettauml ns twiitit ovat kaikkien

niiden naumlhtaumlvissauml jotka seuraavat kyseisen henkiloumln paumlivityksiauml

Taumlllauml hetkellauml Twitteriauml kaumlytetaumlaumln paumlaumlasiassa julkisuuden henkiloumliden median ja

politiikan seuraamiseen On paljon harvinaisempaa ettauml yksityiset henkiloumlt seuraavat

toisiaan Twitterissauml koska sitauml varten on olemassa Facebook Voisi siis sanoa ettauml

Twitter on ikaumlaumln kuin uutiskanava ajankohtaisista asioista niin kulttuurin viihteen

kuin politiikankin parissa Facebookin jaumlaumldessauml yksityiselaumlmaumln viestintaumlkanavaksi

LinkedIn on sosiaalisen median vaumlline jonka tarkoituksena on jakaa tietoa

ammatillisesta osaamisesta Sen perustaja Reid Hoffman loi vuonna 2003 kyseisen

yhteisoumln jonka jaumlsenmaumlaumlrauml kasvoi nopeasti 45 tuhannesta 175 miljoonaan

kaumlyttaumljaumlaumln75

LinkedInn tarkoituksena on tarjota rekisteroumlityneille kaumlyttaumljille mahdollisuus yllaumlpitaumlauml

yhteyksiaumlaumln erialojen edustajiin Se toimii ikaumlaumln kuin verkossa olevana

ansioluettelona jolla luodaan ja yllaumlpidetaumlaumln yhteyksiauml uusiin ja vanhempiin

73 httpwwwmediabistrocomalltwitter500-million-registered-users_b18842 74 httpsupporttwittercomgroups31-twitter-basicstopics109-tweets-messagesarticles127856-about-tweets-twitter-updates 75 httppresslinkedincomabout

tuttavuuksiin Sitauml kaumlyttaumlvaumlt niin tyoumlntekijaumlt kuin tyoumlnantajatkin LinkedInn

vaumllityksellauml tyoumlntekijaumlt ja tyoumlnantajat pystyvaumlt hakemaan potentiaalisia tyoumlntekijauml- tai

tyoumlnantajaehdokkaita listaamalla yhteisoumlpalvelusta eri ammattialojen harjoittajia 76

LinkedIn on tyoumlelaumlmaumln ympaumlrille rakennettu sosiaalisen median vaumlline toisin kuin

Facebook ja Twitter joiden paumlaumlasiallinen kaumlyttoumltarkoitus on ainakin toistaiseksi

yksityiselaumlmaumln verkostoituminen Kuitenkin koko ajan kasvavana suuntauksena on

Facebookin ja Twitterin hyoumldyntaumlminen yritysten markkinoinnissa ja kontaktien

luomisessa Voidaan sanoa ettei kyse ole enaumlauml pelkaumlstaumlaumln yksityiselaumlmaumln viestejauml

vaumllittaumlvaumlstauml verkostosta vaan mainospaikasta jossa erialojen yritykset tuovat itseaumlaumln

esille erilaisin Facebook -paumlivityksin ja -profiilein

Vielauml taumlllauml hetkellauml LinkedIn eroaa kuitenkin merkittaumlvaumlsti muista sosiaalisen median

vaumllineistauml sen kaumlyttaumljien ammatillisten ja koulutuksellisten tietojen vaumllittaumljaumlnauml

LinkedIn -kaumlyttaumljaumlt eivaumlt julkaise tietojaan yksityiselaumlmaumlstaumlaumln vaan kyse on ainoastaan

ammatillisen tiedon verkostosta jolla pyritaumlaumln levittaumlmaumlaumln tietoa omasta

ammatillisesta osaamisesta ja luomaan kontakteja mahdollisia tulevaisuuden

urasuunnitelmia silmaumlllauml pitaumlen

422 Youtube keskustelufoorumit

YouTube on Googlen omistama suoratoistovideopalvelu 77 YouTube on toiminut

verkossa vuodesta 200578 alkaen ja se on suositun internetissauml toimiva

videotoistopalvelu79 Suomen mittakaavassa se on neljaumlnneksi seuratuin

verkkosivusto80

Sen avulla rekisteroumlityneet kaumlyttaumljaumlt pystyvaumlt lisaumlaumlmaumlaumln sivustolle omia videoitaan ja

katsomaan muiden kaumlyttaumljien lisaumlaumlmiauml videoita Lisaumlksi kaumlyttaumljaumlt pystyvaumlt

kommentoimaan ja arvostelemaan toistensa videoita

76httpwwwlinkedincomstatickey=what_is_linkedinamptrk=hb_what 77 httpwwwdigitodayfiviihde20070629ei-ihme-etta-youtube-arsyttaa-kilpailijoita20071608266 78 httpwwwalexacomsiteinfoyoutubecom 79 httpwwwdigitodayfiviihde20070629ei-ihme-etta-youtube-arsyttaa-kilpailijoita20071608266 80 httpwwwalexacomtopsitescountriesFI

YouTube on avoin kaikille eikauml sen sisaumlltoumlauml ole tarkkaan rajattu Sen takia se voi

sisaumlltaumlauml myoumls epaumlasiallista materiaalia Taumlmaumln vuoksi osa tyoumlnantajista on kokenut

tarpeelliseksi estaumlauml tyoumlntekijoumliltaumlaumln paumlaumlsyn kyseiselle sivustolle Naumlin on muun muassa

hakemistoyritys Eniron kohdalla joka asetti sekauml Facebookin ettauml YouTuben

palomuurinsa ulkopuolelle Yhtioumln it-johtaja perusteli estoa YouTuben mahdollisesti

aiheuttamilla haittaohjelmilla ja sillauml etteivaumlt YouTube tai Facebook ole Eniron

tyoumlntekijoumlille tarpeellisia tyoumlvaumllineitauml81

Muina sosiaalisen median vaumllineinauml voidaan mainita esimerkiksi erinaumliset

keskustelufoorumit kuten verkossa toimiva Suomi24 palsta Suomi24 -palstalle voivat

kirjoittaa kaikki eikauml kirjoittelu edellytauml rekisteroumlitymistauml sivustolle Kommentteja ja

kirjoituksia voi esittaumlauml anonyyminauml eli oman nimen sijasta voidaan kaumlyttaumlauml

nimimerkkiauml joka ei ole yhdistettaumlvissauml henkiloumloumln itseensauml

Suomi24 -sivustolla on jaettu palstoja aihepiireittaumlin Keskustella voidaan esimerkiksi

kaupunkikohtaisilla palstoilla oppilaitoskohtaisilla palstoilla ja yleisillauml aihepiirien

osastoilla kuten esimerkiksi harrastuksiin liittyvillauml palstoilla

Suomi24 toteuttaa parhaiten ihmisten oikeutta sananvapauteen sen mahdollistaman

anonyyminauml tapahtuvan viestimisen takia Kuitenkin taumlllauml on myoumls haittapuolensa

sillauml se mahdollistaa myoumls epaumlasiallisen ja loukkaavan tiedon vaumllittaumlmisen julkiselle

keskustelufoorumille

Naumliden sosiaalisen median sivustojen lisaumlksi internetissauml toimii lukuisia

vastaavanlaisia palveluita joiden paumlaumlasiallinen tarkoitus on tiedon vaumllittaumlminen ja

jakaminen Muina sosiaalisen median sivustoina voidaan mainita esimerkiksi

MySpace Skype sekauml nuorten suosima IRC-galleria Internet tarjoaa lukuisia

sosiaalisen median vaihtoehtoja joiden joukosta jokainen voi loumlytaumlauml itselleen

parhaimman sovelluksen Uskallan vaumlittaumlauml ettauml jokaisella joka kaumlyttaumlauml internetiauml

paumlivittaumlin on kaumlytoumlssaumlaumln myoumls jokin sosiaalisen median tarjoama palvelu

81 httpwwwdigitodayfitietoturva20090313eniro-blokkasi-facebookin-ja-youtuben-tyopaikalta2009685666

43 Tyoumlntekijaumln lojaliteetti- eli uskollisuusvelvollisuus

kanssa Edellauml mainittua luonnehditaan tyoumlntekijaumln lojaliteetti- eli

uskollisuusvelvollisuudeksi82 Tyoumlntekijaumln on suoritettava tyoumlnsauml huolellisesti

noudattaen tyoumlnantajan toimivaltansa rajoissa haumlnelle antamia ohjeita ja maumlaumlraumlyksiauml

(TSL 31) Tyoumlntekijaumln on toimittava lojaalisti tyoumlnantajaansa kohtaan taumlmaumln

intressien ja tavoitteiden toteuttamiseksi83 Kyseinen velvollisuus ei rajoitu vain

tyoumlaikaan vaan se tulee kyseeseen myoumls tyoumlntekijaumln vapaa-aikana

Uskollisuusvelvollisuus pitaumlauml sisaumlllaumlaumln kaiken tyoumlnantajaa vahingoittavan toiminnan

esimerkiksi julkisen arvostelun84 Kuitenkin tyoumlnantajan tulee kestaumlauml tyoumlntekijaumln

esittaumlmaumlauml suhteellisen lievaumlnauml pidettaumlvaumlauml kritiikkiauml85 Tyoumlntekijaumln tulisi voida

kritisoida tyoumlnantajaansa ilman ettauml haumlnen pitaumlisi pelaumltauml tulevansa irtisanotuksi

tehtaumlvaumlstaumlaumln Mikaumlli kritiikki on annettu julkisesti muodostuu tilanne toisenlaiseksi

Kuitenkin tyoumlntekijaumllle on annettava varoituksella mahdollisuus korjata toimintansa

ellei laiminlyoumlnti ole ollut kokonaisuus arvioiden niin vakava ettei tyoumlnantajalta voida

kohtuudella odottaa tyoumlsuhteen jatkamista jolloin tyoumlnantaja voi purkaa

tyoumlsopimuksen paumlaumlttymaumlaumln heti (TSL 81)

Lojaliteetti- ja uskollisuusvelvollisuuden rikkomisena voidaan pitaumlauml muun muassa

kilpailevan toiminnan harjoittamista ammatti- ja liikesalaisuuksien paljastamista86

sekauml edellauml mainittu tyoumlnantajaa loukkaavaa julkista arvostelua Liike- ja

ammattisalaisuuksien salassapitovelvoite on tyoumlsuhteen kestaumlessauml ehdoton eikauml niitauml

saa saattaa tyoumlyhteisoumln ulkopuolisten henkiloumliden tietoon

82 Koskinen 2004 83 Koskinen 2004 84 Rautiainen Aumlimaumllauml 2007 s103 85 Koskinen 1993 s91 Koskinen kirjoittaa artikkelissaan Sopimaton kaumlytoumls ja tyoumlsuhteen paumlaumlttaumlminen oikeuskaumlytaumlnnoumlssauml s91 seuraavaa Erimielisyyksien aiheena voivat olla esimerkiksi tyoumlnantajan taloudelliset asiat esimiesten tyouml ja tiettyjen toumliden tarpeellisuus Tyoumlntekijauml on perinteisesti oikeutettu esittaumlmaumlaumln tyoumlnantajaan kohdistuvaa kritiikkiauml Toisaalta jatkuva kritiikki haumliritsee tyoumlyhteisoumln toimintaa ja alentaa naumlin paumlaumlttaumlmiskynnystauml 86 Kairinen Koskinen Nieminen Ullakonoja Valkonen 2006s480-481

Tyoumlyhteisoumlssauml ylemmaumlllauml tasolla tyoumlskentelevillauml uskollisuusvelvollisuus on laajempi

kuin alemmalla tasolla tyoumlskentelevillauml87 Johtotason tyoumlntekijoumliltauml voidaan siis

edellyttaumlauml laajempaa lojaliteetti- ja uskollisuusvelvoitteen huomioimista kuin

tavallisen suorittavan tason tyoumlntekijoumliltauml Kuitenkin on muistettava ettauml velvollisuus

koskee kaikkia tyoumlntekijoumlitauml vaikka se asemasta riippuen voi olla toisilla tyoumlntekijoumlillauml

korostetumpi

Uskollisuus- ja lojaliteettivelvollisuus on velvoite jota tyoumlntekijaumln tulee noudattaa

tyoumlssaumlaumln TSL 31 yleissaumlaumlnnoumlksen nojalla Tyoumlnantajaa vahingoittavan kilpailevan

toiminnan tai ammatti- tai liikesalaisuuksien paljastamisen -kiellon rikkomisesta voi

muodostua irtisanomisperuste Liikesalaisuuksiksi maumlaumlritellaumlaumln sellaiset tiedot jotka

tyoumlnantaja syystauml tai toisesta haluaa pitaumlauml salassa88 Salassapitointressi edellyttaumlauml

ainoastaan sitauml ettauml tiedon julkitulo olisi omiaan aiheuttamaan vahinkoa

tyoumlnantajalle89

Koska tyoumlntekijaumln on vaumlltettaumlvauml kaikkea toimintaa mikauml on ristiriidassa haumlnen

asemassaan olevalta tyoumlntekijaumlltauml vaadittavan menettelyn kanssa voi TSL 31

pykaumllaumlaumln tyoumlsuhteen paumlaumlttaumlmisperusteena vedota usean kaltaisissa tilanteissa Taumllloumlin

uskollisuus- ja lojaliteettivelvoitteeseen voidaan katsoa kuuluvan muunkin kaltaiset

tyoumlnantajaa vahingoittavat toimet kuten esimerkiksi tyoumlnantajan julkinen herjaaminen

tai muunlainen sopimaton menettely

Viime aikoina paljon kaumlsillauml olleet ns Facebook -irtisanomiset ovat heraumlttaumlneet

keskustelua siitauml onko naumlissauml tapauksista ollut kaumlsillauml laillinen irtisanomisperuste

Tyoumlntekijaumln uskollisuusvelvoite edellyttaumlauml ettei yrityssalaisuuksia ja muita sen

kaltaisia asioita joiden julkisuuteen tulo voi olla haitaksi tyoumlnantajalle levitetauml

julkisesti Valtaosa tyoumlntekijoumlistauml ei kuitenkaan kaumlsitauml sosiaalisen median olevan

viestintaumlvaumlline siinauml missauml muukin media Taumllloumlin tulee helposti eteen tilanne jolloin

paljastetaan tyoumlnantajaa koskevia tietoja jotka ovat uskollisuusvelvollisuuden piirissauml

eikauml tiedosteta sitauml kuinka suuri ihmisjoukko tiedon voi saavuttaa Todellisuudessa

Facebook -paumlivitykset ja -keskustelut tulevat kaikkien kaverilistalla olevien tietoon

87 Kairinen Koskinen Nieminen Ullakonoja Valkonen 2006s480 88 Pesonen 2011 s217 89 Pesonen 2011 s217-218

Useimmilla ihmisillauml on Facebook ystaumlvinauml useita satoja enemmaumln tai vaumlhemmaumln

tuntemattomia ihmisiauml Taumlmauml johtaa siihen ettauml kaikki naumlmauml henkiloumlt naumlkevaumlt

Facebook -profiilin ja sen sisaumlltaumlmaumln tiedon Facebook antaa kaumlyttaumljaumllle

mahdollisuuden salata omat profiilisivut melko kattavasti mutta laumlhellekaumlaumln kaikki

palvelimen kaumlyttaumljaumlt eivaumlt ole tietoisia taumlllaisesta mahdollisuudesta saati niistauml

vaaroista mitauml sosiaalinen media voi aiheuttaa ilman asiallisia yksityisyydensuojaus

asetuksia Mikaumlli tyoumlantajan asemaa heikentaumlvaumlauml informaatiota leviaumlauml sosiaalisen

median vaumllityksellauml katsotaan se uskollisuusvelvollisuuden laiminlyoumlnniksi aikaan tai

paikkaan katsomatta Jotta kyse olisi irtisanomisperusteesta tulee sen olla painava ja

asiallinen Ei voida siis suoraan sanoa millainen uskollisuusvelvoitteen laiminlyoumlnti

sosiaalisessa mediassa voisi johtaa tyoumlntekijaumln irtisanomiseen Jokaista tilannetta on

arvioitava erikseen ja kaumlytettaumlvauml edellauml mainitsemaani kokonaisharkintaa apuna asian

ratkaisemisessa

44 Luottamuspula

Tyoumlsuhteen osapuolten tulee voida luottaa siihen ettei tyoumlsopimuksen ehtoja

loukata90 Mikaumlli toinen osapuolista loukkaa tyoumlsopimuksessa mainittuja ehtoja

syntyy luottamuspula Luottamuspulassa on kyse edellauml mainitusta lojaliteetti- eli

uskollisuusvelvollisuudesta ja sen rikkomisesta

Yleensauml irtisanomisperusteeksi ei riitauml vaumlhaumliseksi arvioitava luottamuspula Vaumlhaumlisessauml

luottamuspulassa tyoumlnantaja voi ottaa kaumlyttoumloumlnsauml lievemmaumlt keinot erimielisyyksien

poistamiseksi Kaumlytaumlnnoumlssauml tyoumlnantaja voi taumllloumlin antaa varoituksen koskien vaumlhaumlisen

luottamuspulan aiheuttanutta rikettauml tai laiminlyoumlntiauml 91

Luottamuspula tyoumlsuhteen paumlaumlttaumlmisperusteena voi tulla kyseeseen esimerkiksi

seuraavissa tilanteissa tyoumlvelvoitteen laiminlyoumlnti tyoumlnantajan antamien ohjeiden

vastainen toiminta kilpaileva toiminta epaumlrehellisyys perusteettomat poissaolot

sopimaton kaumlytoumls tyoumlnantajaa tai asiakasta kohtaan ja paumlihteiden kaumlyttouml 92 Ajoittain

voi ilmetauml tulkinnanvaraisia tilanteita siitauml milloin tyoumlntekijaumln ja tyoumlnantajan vaumllille

90 Koskinen Nieminen Valkonen 2012 s191 91 Koskinen Nieminen Valkonen 2012 s191 92 Koskinen Nieminen Valkonen 2012 s191

on syntynyt luottamuspula Seuraava tyoumltuomioistuimen ratkaisu on omiaan

havainnollistamaan sitauml milloin tyoumlnantajan ja tyoumlntekijaumln vaumllillauml ei oikeuskaumlytaumlnnoumln

mukaan vallitse luottamuspula

TT 2008-109 Tyoumlntekijauml oli ollut selkaumlsairauden vuoksi sairauslomalla jonka alkuvaiheessa haumln oli osallistunut vapaapalokunnan haumllytystehtaumlvaumlaumln Tyoumlnantaja oli sairausloman paumlaumlttymisen jaumllkeen irtisanonut tyoumlntekijaumln tyoumlsopimuksen ilmoittaen syyksi tyoumlntekijaumln sairausloman aikaisesta menettelystauml johtuneen luottamuspulan

Vaikka tyoumlntekijaumllle aluksi maumlaumlraumlttyauml viikon pituista sairauslomaa oli sittemmin jatkettu toisella viikolla ei asiassa esitetyn selvityksen perusteella voitu kuitenkaan paumlaumltellauml ettauml sairausloman jatkuminen olisi johtunut osallistumisesta haumllytystehtaumlvaumlaumln Haumllytykseen osallistumista josta tyoumlntekijaumllle oli maksettu korvausta ei voitu rinnastaa niihin sairausloman vaumlaumlrinkaumlyttoumlnauml pidettyihin tapauksiin joissa tyoumlntekijauml tekee sairauslomansa aikana vastiketta vastaan tyoumltauml toiselle tyoumlnantajalle

Tyoumlntekijaumln kysymyksessauml olevaa menettelyauml sairausloman aikana ei voitu pitaumlauml sellaisena jonka perusteella tyoumlnantaja on voinut katsoa luottamuksen tyoumlntekijaumlaumln rikkoutuneen siten ettauml tyoumlnantajalta ei ole voitu kohtuudella edellyttaumlauml tyoumlsuhteen jatkamista Tyoumlnantajalla ei ollut irtisanomissuojasopimuksessa tarkoitettuja perusteita tyoumlsopimuksen irtisanomiselle93

Tyoumlnantajan ohjeiden vastainen toiminta muodosti luottamuspulan KKO199983n

ratkaisussa jossa pankinjohtaja oli irtisanottu toistuvien tyoumlnantajan ohjeiden

vastaisten kaumlyttaumlytymisten johdosta Sen sijaan toimintaa ei pidetty sen kaltaisena ettauml

se olisi aiheuttanut vahinkoa pankille vaan irtisanomisperusteeksi muodostui

yksinomaan tyoumlntekijaumln ja tyoumlnantajan vaumllinen luottamuspula94

Luottamuspulan voi muodostaa myoumls tyoumlntekijaumln epaumlrehellisyys niin tyoumlaikana kuin

vapaa-ajallakin Vapaa-aikana tapahtunut rikos voi muodostaa irtisanomis- tai

purkamisperusteen mikaumlli rikos vaikuttaa olennaisesti tyoumlstauml suoriutumiseen tai se on

erityisen haitallista ottaen huomioon tyoumlntekijaumln aseman Taumlllainen tyoumlntekijaumln

93 TT2008-109 20112008 R 8808 (Finlex) 94 KKO199983571999 S981330 (Finlex) Pankki oli irtisanonut pankinjohtajan taumlmaumln toistuvien luotonannosta annettujen ohjeiden noudattamatta jaumlttaumlmisen vuoksi Tyoumlsuhteen paumlaumlttaumlmisen edellytyksenauml ei pankinjohtajan mainitun menettelyn lisaumlksi pidetty sitauml ettauml menettelystauml olisi aiheutunut pankille vahinkoa Pankilla oli siten yksinomaan ohjeiden vastaisesta toiminnasta syntyneestauml luottamuspulasta johtuen ollut tyoumlsopimuslain 37 sectn 2 momentissa tarkoitettu erityisen painava syy pankinjohtajan tyoumlsopimuksen irtisanomiseen TSL 37 sect 2 mom

asemaan haitallisesti vaikuttava epaumlrehellisyys voi ilmetauml esimerkiksi silloin kun

lastenhoitaja syyllistyy vapaa-ajallaan lapsen seksuaaliseen hyvaumlksikaumlyttoumloumln tai silloin

kun myymaumllaumln kassanhoitaja syyllistyy varkauteen 95

Myoumls paumlihteiden kaumlyttoumlauml tyoumlsopimuksen paumlaumlttaumlmisperusteena puolletaan

KKO199577 ratkaisussa jossa laivan purseri oli varoituksesta huolimatta esiintynyt

toistuvasti paumlihtyneenauml tyoumlssaumlaumln Tyoumlnantajalla oli siten oikeus purkaa haumlnen

tyoumlsopimuksensa96 Tilanne olisi kuitenkin monimutkaisempi jos tyoumlntekijaumln

paumlihteiden kaumlyttouml olisi tapahtunut tyoumlajan sijasta vapaa-ajalla

Luottamuspula voi ilmetauml myoumls tyoumlntekijaumln sopimattomana kaumlytoumlksenauml Sopimatonta

kaumlytoumlstauml on yleensauml toumlykeauml ja epaumlasiallinen kaumlytoumls voimasanojen kaumlyttouml vaumlkivallalla

uhkailu tai jopa puhtaasti vaumlkivaltainen kaumlytoumls Sopimaton kaumlytoumls voi kohdistua

tyoumlnantajaan toiseen tyoumlntekijaumlaumln tai asiakkaaseen Arvioitaessa kaumlytoumlksen

sopimattomuutta on huomioitava se kuinka yleistauml taumlmaumlnkaltainen tyoumlntekijaumln

harjoittama toiminta on tyoumlpaikalla Toisaalta on arvioita se kuinka vahingollista

toiminta on ollut tyoumlnantajaa kohtaan97 Sopimaton kaumlytoumls voi ilmetauml myoumls

sosiaalisessa mediassa kirjoitteluna jolloin se voi muodostaa luottamuspulan ja taumllloumlin

myoumls irtisanomisperusteen

Yleensauml tyoumlsopimusta ei voida paumlaumlttaumlauml luottamuspulaan vedoten pelkaumln sopimattoman

kaumlyttaumlytymisen epaumlilyn perusteella vaikka tyoumlntekijauml tyoumlskentelisikin erityistauml

luotettavuutta edellyttaumlvaumlssauml tehtaumlvaumlssauml jos tyoumlntekijauml hoitaa tyoumltehtaumlvaumlnsauml

moitteettomasti ja sopimaton kaumlytoumls on normaaliksi luokiteltavaa eripuraa

tyoumlpaikalla 98 Olennaista on taumllloumlin se kuinka vakavasta sopimattomasta kaumlytoumlksestauml

on kyse ja onko se omiaan aiheuttamaan vahinkoa tyoumlnantajalle

Luottamuspula voi syntyauml myoumls tilanteessa jossa tyoumlntekijauml ilmoittaa olevansa

sairaana mutta epaumlhuomiossaan paljastaakin sosiaalisen median sivustoilla kuten

esimerkiksi Facebookissa menevaumlnsauml kalaan tai ystaumlvaumln luokse Taumlmaumlnkaltaista

toimintaa arvioitaessa merkitystauml on sillauml onko tyoumlntekijauml noudattanut laumlaumlkaumlrin

antamia hoito-ohjeita99 Mikaumlli hoito-ohjeita on noudatettu eikauml toiminnasta ole

95 Koskinen 1998 s 215 96 KKO1995772641995 S941048 (Finlex) 97 Koskinen Nieminen Valkonen 2012 s203 98 Koskinen Nieminen Valkonen 2012 s196 99 Pesonen 2012 s236

aiheutunut haittaa tyoumlsuhteelle ei yksityiselaumlmaumlaumln kuuluvalla Facebook -kommentilla

voi olla mitaumlaumln merkitystauml100 Sen sijaan jos tyoumlntekijauml ei todellisuudessa ole ollut

lainkaan sairaana voi tyoumlntekijaumln ja tyoumlnantajan vaumllille muodostua luottamuspula

Harkittaessa luottamuspulaa paumlaumlttaumlmisperusteena on kaumlytettaumlvauml kokonaisharkintaa

Huomioon otettavia seikkoja ovat siis taumlssaumlkin tapauksessa tyoumlntekijaumln asema ja muut

asiaa mahdollisesti lieventaumlvaumlt tai koventavat perusteet Esimerkiksi

asiakaspalveluammatissa tyoumlskenteleviltauml voidaan edellyttaumlauml hyviauml kaumlytoumlstapoja jotta

tyoumlnantaja saumlilyttaumlauml asiakkaansa Toisaalta taas johtavassa asemassa olevan tyoumlntekijaumln

kohdalla luottamuspula paumlaumlttaumlmisperusteena taumlyttyy helpommin koska haumlneltauml

voidaan edellyttaumlauml tietyn asteista kaumlytoumlstauml

Sosiaalisessa mediassa toimiessa on huomioitava se ettauml tietyissauml tilanteissa

tyoumlntekijaumln voidaan olettaa edustavan tyoumlnantajaansa sosiaalisen median sivustoilla

Taumlmaumln kaltainen tilanne syntyy silloin kun tyoumlntekijauml ilmaisee tyoumlnantajansa nimen

esimerkiksi Facebook tai Twitter -profiilissaan Kun tyoumlntekijauml on ilmoittanut

tyoumlnantajansa tiedot sosiaalisessa mediassa on haumlnen harkittava tarkemmin miten

toimii esimerkiksi Facebook -sivustolla Huomionarvoista on myoumls se ettauml kaikki

kommentit joita tyoumlntekijauml tyoumlnantajan edustajana esittaumlauml sosiaalisessa mediassa

voidaan tulkita myoumls tyoumlnantajayrityksen mielipiteiksi jos tyoumlntekijauml ei ole tehnyt

selvaumlksi sitauml ettauml kyseessauml on ehdottomasti haumlnen oma mielipiteensauml

Intiassa 29-vuotias projektipaumlaumlllikkouml irtisanottiin taumlmaumln lisaumlttyauml uuden tyoumlnsauml ja

tyoumlnantajan tiedot Twitter -profiiliinsa Irtisanominen perustui siihen ettauml kyseiset

tiedot oli tarkoitus pitaumlauml luottamuksellisena Naumlin ollen tyoumlntekijauml rikkoi taumltauml

tyoumlsopimukseen perustuvaa velvoitetta101 Voi siis olla mahdollista ettauml tyoumlnantaja

edellyttaumlauml sitauml ettei tietoja tyoumlnantajasta lisaumltauml henkiloumlkohtaiselle sosiaalisen median

sivustolle Suomen lainsaumlaumldaumlnnoumln naumlkoumlkulmasta olennaista asiassa on se ettauml voisiko

tyoumlnantaja ylipaumlaumltaumlaumln asettaa taumlllaista rajoitusta Onhan kaikilla oikeus sananvapauden

nojalla kertoa missauml tyoumlskentelee Todellisuudessa tyoumlnantajaa koskevat tiedot eivaumlt

ole yksinomaan tyoumlntekijaumln henkiloumltietoja jonka vuoksi tyoumlnantaja voi direktio-

oikeuteensa vedoten kieltaumlauml tiedon julkaisemisen sosiaalisessa mediassa102

100 Pesonen 2012 s236 101 wwwhttptimesofindiaindiatimescomtechcareersjob-trendsHow-a-Facebook-post-can-hurt-your-careerarticleshow15582204cms 102 Pesonen 2012 s218

Tyoumlntekijaumlllauml on aina velvollisuus harkita sitauml millaisia kommentteja sosiaalisessa

mediassa esittaumlauml jos on ilmoittanut sosiaalisen median sivustoillaan tyoumlnantajansa

nimen Jos tyoumlnantaja ja tyoumlntekijauml ovat tehneet sopimuksen jolla tyoumlntekijauml lupaa olla

mainitsematta tietoja tyoumlstaumlaumln voi sen rikkominen muodostaa luottamuspulan

tyoumlntekijaumln ja tyoumlnantajan vaumllille joka voi myoumls johtaa tyoumlsuhteen paumlaumlttaumlmiseen

45 Tyoumlntekijaumln sopimaton kaumlytoumls

Kuten edellisestauml luottamuspulaa kaumlsittelevaumlstauml kappaleesta kaumly ilmi tyoumlntekijaumln

sopimaton kaumlytoumls tyoumlssauml ja vapaa-aikana voi muodostaa irtisanomisperusteen

Huomioon tulee ottaa tyoumlntekijaumln asema tyoumlsuhteessa Mitauml korkeammassa asemassa

tyoumlntekijauml on sitauml parempaa kaumlytoumlstauml haumlneltauml voidaan edellyttaumlauml myoumls vapaa-aikana

Tavallisesti oikeuskaumlytaumlnnoumlssauml on korostettu sitauml ettauml tyoumlnantajalla on ollut oikeus

irtisanoa tyoumlntekijaumln tyoumlsopimus sopimattoman kaumlyttaumlytymisen perusteella jos

tyoumlntekijauml on moitittavan kaumlyttaumlytymisensauml yhteydessauml laiminlyoumlnyt

tyoumlntekovelvoitteitaan tai aiheuttanut vahinkoa tyoumlnantajalle103 Sopimatonta kaumlytoumlstauml

tyoumlsuhteen paumlaumlttaumlmisperusteena on siis arvioitava kokonaisharkintaa kaumlyttaumlen ottaen

huomioon kaikki asiassa vallitsevat olosuhteet

Tyoumlntekijaumln aatteet ja mielipiteet voivat poikkeustapauksissa muodostaa

paumlaumlttaumlmisperusteen mikaumlli tyoumlntekijauml edustaa tyoumlnantajaansa tai jos tyoumlntekijaumln

tyoumltehtaumlvaumlt liittyvaumlt tietyn aatteen edustamiseen kuten esimerkiksi puhuttaessa

poliitikoista Yhdysvalloissa Arizonassa laumlaumlkinnaumlllisten laitteiden valmistaja Vanten

talousjohtaja Adam Smith irtisanottiin tyoumlstaumlaumln taumlmaumln lisaumlttyauml YouTubeen videon

jossa haukkuu pikaruokaravintola Chick-Fil-An arvoja kyseisen ravintolan drive-in

kaistalla104 Videolla haumln sanoo ettei ymmaumlrrauml miten tyoumlntekijauml pystyy

tyoumlskentelemaumlaumln yrityksessauml joka rahoittaa homovastaisten ns viharyhmien

toimintaa105 Tyoumlnantaja korosti ettei Smithin kommenteilla ole vaikutusta yrityksen

103 Koskinen 1993 s100 104 httpwwwhuffingtonpostcom20120802adam-smith-chick-fil-a-drive-bully_n_1735357html 105 httpwwwhuffingtonpostcom20120802adam-smith-chick-fil-a-drive-bully_n_1735357htmlgt18102012 Katso myoumls Adam Smithin sekauml pikaruokatyoumlntekijaumln keskustelu

arvoihin Lisaumlksi tyoumlnantaja totesi ettauml Vante kunnioittaa oikeutta mielipiteen ja sanan

vapauteen mutta odottaa kuitenkin tyoumlntekijoumlidensauml kaumlyttaumlytyvaumln ja esittaumlvaumln

mielipiteitaumlaumln asemansa edellyttaumlmaumlllauml tavalla106 Talousjohtajan aseman voidaan

olettaa olevan sen kaltainen ettauml haumlneltauml voidaan odottaa parempaa kaumlytoumlstauml myoumls

vapaa-aikana sosiaalisessa mediassa toimiessa huolimatta siitauml ettauml jokaisella yksiloumlllauml

on sananvapaus Tapauksessa Smithin toiminta ei sinaumlllaumlaumln ole liitoksissa tyoumlnantajaan

mutta voidaan olettaa ettauml Smithin YouTube video on omiaan vahingoittamaan

Vanten mainetta sillauml haumlnen julkisesti lausumat mielipiteet ovat helposti

yhdistettaumlvissauml tyoumlnantajaan Naumlkisin asian niin ettauml kyseisessauml tapauksessa olisi

olemassa irtisanomisperuste myoumls Suomen tyoumllainsaumlaumldaumlnnoumln naumlkoumlkulmasta

katsottuna Arvioinnissa huomioon otettavia seikkoja olisivat tyoumlntekijaumln asema

moitittavan kaumlytoumlksen laatu ja laajuus sekauml toiminnan vahingollisuus tyoumlnantajaa

kohtaan

Sosiaalisen median vaumllineet ovat omiaan edesauttamaan mielipiteen ilmaisua ja

oikeutta sananvapauteen Esimerkiksi yhteisoumlpalvelu Facebook tarjoaa ns tykkaumlauml

sovelluksen jonka avulla kaumlyttaumljauml voi ilmaista kannattavansa tiettyauml internetin

sivustoa henkiloumlauml tai tiettyauml aatetta Voisiko tyoumlnantajalla olla oikeus kieltaumlauml ns

tykkaumlauml painikkeen muodossa tapahtuva mielipiteen ilmaus tai voisiko sen kaumlyttaumlminen

muodostaa laillisen irtisanomisperusteen 107 Laumlhtoumlkohtaisestihan tyoumlntekijaumln aatteet ja

Smith You know why Im getting my free water right Worker No S Because Chick-Fil-A is a hateful corporation W I disagree We dont treat any of our customers differently S I know but the corporation gives money to hate groups Hate groups Just because people want to kiss another guy W Im staying neutral on this subject my personal beliefs dont belong in the workplace S Yeah I believe that too I dont believe corporations should be giving money to hateful groups Ill take my water W Im really uncomfortable that youre videotaping this W Its my pleasure to serve you always S Oh of course Im glad that I can take a little bit of money from Chick-Fil-A and maybe less money to hate groups W Well were always happy to serve all our guests S I dont know how you live with yourself and work here I dont understand it This is a horrible corporation with horrible values You deserve better W I hope you have a really nice day and S I will I just did something really good I feel purposeful thank you so much S Have a good day Im a nice guy by the way and Im totally heterosexual not a gay [unintelligible] in me I just cant stand the hate you know Its gotta stop guys Stand up 106 httpwwwhuffingtonpostcom20120802adam-smith-chick-fil-a-drive-bully_n_1735357html 107 httpwwwiltalehtifiulkomaat2012102016228462_ulshtmlHeino kertoo Iltalehden artikkelissaan seuraavaa jupakka sai alkunsa siitauml kun tunnettu thaitoimittaja oli uutisoimassa Kambodzan kuninkaan Norodom Sihanouk kuolemaa Toimittaja oli asettanut jalkojensa juureen taustamateriaalia ja tyoumlkeikan

mielipiteet eivaumlt voi muodostaa tyoumlsuhteen paumlaumlttaumlmisperustetta Kuitenkin jos

kyseessauml on johtotason tyoumlntekijauml jolta voidaan odottaa tietyn asteista kaumlyttaumlytymistauml

myoumls vapaa-ajalla voi irtisanomiskynnys ylittyauml jos mielipide on omiaan

vahingoittamaan tyoumlnantajaa ja sitauml on luonteeltaan pidettaumlvauml asiallisena ja painavana

syynauml En naumle estettauml myoumlskaumlaumln sille ettei tyoumlnantaja voisi direktio-oikeuteensa

vedoten kieltaumlauml ns tykkaumlaumlmisen Facebookissa silloin kun kyse on tyoumlntekijaumlstauml jonka

voidaan katsoa edustavan tyoumlnantajaansa sosiaalisessa mediassa Kuitenkaan

tyoumlnantajalla ei voi olla oikeutta puuttua tyoumlntekijaumln sananvapauteen tai

yksityiselaumlmaumlaumln niin pitkaumlaumln kun sillauml ei ole tyoumlnantajan mainetta vahingoittavaa

vaikutusta

Tyoumlnantajan julkinen arvosteleminen voi muodostaa irtisanomisperusteen kuten myoumls

tyoumlntekijaumln toistuva ja moitittava kaumlyttaumlytyminen tyoumlpaikalla mitauml ilmentaumlauml myoumls

TT2001-48 ratkaisu108 Kun tyoumlnantaja on huomauttanut tyoumlntekijaumlauml moitittavasta

kaumlytoumlksestauml varoituksen muodossa laskee irtisanomiskynnys taumlmaumln jaumllkeen

huomattavasti

Sopimaton kaumlytoumls vapaa-aikana voi muodostaa irtisanomisperusteen siinauml missauml

sopimaton kaumlytoumls tyoumlaikanakin Kuitenkin muulloin kuin tyoumlaikana tapahtunutta

sopimatonta kaumlytoumlstauml voidaan pitaumlauml tyoumlsuhteen kannalta merkityksellisenauml yleensauml vain

silloin kun teolla on vaumllitoumlntauml vaikutusta tyoumlntekijaumln kykyyn tehdauml tyoumltauml tai

tyoumlntekijaumlltauml voidaan odottaa asemansa perusteella parempaa kaumlytoumlstauml tai jos kaumlytoumls

on tyoumlnantajan intressien vastaista109 TSL 31n mukaan tyoumlntekijaumln on vaumlltettaumlvauml

lomassa haumln tuli astuneeksi edesmenneen kuninkaan kuvan paumlaumllle Harha-askel tallentui videolle ja tieto tapahtumasta kuvineen alkoi vaumllittoumlmaumlsti kiertaumlauml sosiaalisessa mediassa Thaimassa on nyt menty jopa niin pitkaumllle ettauml netinkaumlyttaumljiauml on varoitettu jakamasta kiistanalaista kuvaa Facebookissa Kuvaa kohtaan ei saa myoumlskaumlaumln osoittaa laumlmpimiauml tunteita painamalla tykkaumlauml-nappulaa Viranomaiset vetoavat tietokonelakiin jossa kielletaumlaumln kansallista turvallisuutta uhkaavan materiaalin levittaumlminen Maksimituomio teosta on viisi vuotta vankeutta Sekauml Thaimassa ettauml Kambodzassa kuninkaallisen kuvan paumlaumllle astuminen tulkitaan veriseksi loukkaukseksi ja selkkauksen pelaumltaumlaumln nyt vahingoittaneen maiden vaumllisiauml laumlmpimiauml suhteita 108TT2001-48 24102001 R 2401 (Finlex) Tyoumlntekijaumllle oli pidetty puhuttelu asiakaspalautteista ja haumlnen kaumlyttaumlytymisestaumlaumln asiakkaiden luona Vastaava puhuttelu oli pidetty noin 10 kuukautta myoumlhemmin jolloin tyoumlntekijaumllle oli myoumls annettu tyoumlsopimuksen purkuehtoinen varoitus Saamastaan varoituksesta huolimatta tyoumlntekijauml oli jaumllleen noin viiden kuukauden kuluttua kaumlyttaumlytynyt sopimattomasti asiakaspalvelutilanteessa ja samalla kaumlyttaumlnyt tyoumlnantajan edustajasta ilmaisuja jotka taumlmauml oli perustellusti kokenut loukkaaviksi Tyoumlntekijaumln kaumlyttaumlytymisen ei ollut naumlytetty muodostaneen sellaista taumlrkeaumlauml syytauml jonka vuoksi tyoumlnantajalla olisi ollut oikeus paumlaumlttaumlauml tyoumlntekijaumln tyoumlsopimus vaumllittoumlmaumlsti irtisanomisaikaa noudattamatta Sen sijaan yhtioumlllauml oli ollut irtisanomissuojasopimuksen edellyttaumlmaumlt erityisen painavat perusteet irtisanoa tyoumlntekijaumln tyoumlsopimus 109 Koskinen Nieminen Valkonen 2012 s161

kaikkea sitauml mikauml on ristiriidassa haumlnen asemassaan olevalta tyoumlntekijaumlltauml vaaditun

menettelyn kanssa ja on omiaan tuottamaan vahinkoa tyoumlnantajalle Tyoumlsopimuslain

saumlaumlnnoumls ei edellytauml teon tapahtumista tyoumlaikana jotta se olisi rangaistavaa Taumllloumlin

voidaan olettaa ettauml saumlaumlnnoumls ulottuu koskemaan myoumls tyoumlntekijaumln vapaa-aikaa

Olennaista on se ettauml laiminlyoumlnti tai muu tyoumlntekijaumln moitittava kaumlyttaumlytyminen on

omiaan aiheuttamaan vahinkoa tai haittaa tyoumlnantajalle Lisaumlksi irtisanomiseen

oikeuttaa vain sellainen syy mikauml on asiallinen ja painava TT2009-72 ratkaisussa

asiallisen ja painavuuden kriteerien taumlyttymistauml on arvioitu seuraavasti

TT2009-72 Tyoumlntekijauml oli vapaa-aikanaan luvatta kaumlyttaumlnyt yhtioumln huoltoautoa yksityisajoon Haumln oli ollut alkoholin vaikutuksen alaisena minkauml vuoksi haumlnet oli tuomittu ajokieltoon kolmen kuukauden ajaksi Tyoumlsuhde oli purettu syntyneen luottamuspulan takia Tyoumlntekijaumln menettely liittyi vapaa-aikaan eikauml rikkeellauml ollut vaumllitoumlntauml yhteyttauml haumlnen tyoumltehtaumlviinsauml Tyoumlntekijaumln ei tapahtuman perusteella voitu olettaa menettelevaumln epaumlrehellisesti tyoumltehtaumlviaumlaumln hoitaessaan Haumln ei viisi vuotta kestaumlneen tyoumlsuhteensa aikana ollut saanut huomautuksia eikauml varoituksia Kokonaisuutena arvioiden menettely ei ollut niin moitittavaa ettauml se olisi oikeuttanut tyoumlsopimuksen purkamiseen Koska tyoumlsopimus oli paumlaumltetty ilman edeltaumlvaumlauml varoitusta eikauml tyoumlnantaja ollut selvittaumlnyt mahdollisuutta tarjota muuta tyoumltauml ajokiellon ajaksi myoumlskaumlaumln irtisanomissuojasopimuksen mukaista asiallista ja painavaa perustetta tyoumlsopimuksen irtisanomiseen ei ole ollut110

Tapauksessa tyoumltuomioistuin arvioi myoumls ettei vapaa-ajalla tapahtuneella rikkeellauml

ollut vaumllitoumlntauml yhteyttauml tyoumlntekijaumln tyoumltehtaumlviin Oikeuskaumlytaumlnnoumln mukaisesti vapaa-

ajalla tapahtunutta sopimatonta kaumlytoumlstauml irtisanomisperusteena tulee arvioida siitauml

naumlkoumlkulmasta onko moitittavalla kaumlytoumlksellauml vaikutuksia tyoumlntekijaumln tyoumltehtaumlvien

hoitoon jatkossa Mikaumlli naumlin ei ole on tyoumlsuhteen paumlaumlttaumlmiskynnys vaikeammin

ylitettaumlvissauml

Erityisesti on huomioitava virkamiehen asema virkasuhteessa Viranhaltija ei ole

laumlhtoumlkohtaisesti koskaan vapaalla tyoumlstaumlaumln ei edes silloin kun haumln ei ole

virantoimituksessa Naumlin ollen virkamiehen tulee aina kaumlyttaumlytyauml asiallisesti oli sitten

110 TT2009-72 292009 R 1709 (Finlex)

kyse vapaa- tai virka-ajasta111 Taumlstauml voidaan paumlaumltellauml ettauml virkamiehen tulee muistaa

kaumlyttaumlytyauml viran edellyttaumlmaumlllauml tavalla myoumls vapaa-ajalla ja sosiaalisessa mediassa

toimiessa Tyoumlntekijaumln ja viranhaltijan olisikin syytauml erottaa yksityiselaumlmaumlnsauml

tyoumlelaumlmaumlstauml luomalla kaksi kaumlyttaumljaumlprofiilia sosiaalisen median sivustolle jolloin

toinen naumlistauml profiileista olisi puhtaasti yksityiselaumlmaumlaumln rajoittuva112 Ruotsin

tyoumltuomioistuin arbetsdomstolen kaumlsitteli tapauksen AD 7411 (2011-09-07) jossa

poliisitarkastaja oli erotettu tehtaumlvistaumlaumln sen vuoksi ettauml haumln oli kaumlyttaumlnyt

sananvapauttaan pitaumlmaumlllauml vapaa-aikanaan blogia jossa kirjoitti muun muassa

fiktiivisiauml tarinoita poliiseista Seurauksena kirjoittelusta haumlnet kotiutettiin YK-

tehtaumlvistauml sekauml erotettiin sopimattoman kaumlytoumlksen perusteella tyoumltehtaumlvistaumlaumln ADn

mukaan erottaminen oli laiton riittaumlvien perusteiden puuttuessa 113 Tapaus on

esimerkillinen osoittaessaan sen ettauml virkamiehen vapaa- ja tyoumlajan raja on hyvin

haumlilyvauml Virkatehtaumlviin liittyvien kommenttien esittaumlminen sosiaalisessa mediassa on

arveluttavaa jonka vuoksi sosiaalisessa mediassa toimiessa tulisikin olla erityisen

huolellinen kun kyseessauml on virkasuhde114

Arvioitaessa sitauml muodostaako tyoumlnantajan julkinen herjaaminen

irtisanomisperusteen on huomioitava tyoumlntekijaumln aseman lisaumlksi vaumlitteen paikkansa

pitaumlvyys115 Lisaumlksi tyoumlsopimuksen paumlaumlttaumlmisperusteiden arvioinnissa on huomioitava

tyoumlntekijaumln oma suhtautuminen toimintaansa116 Se seikka soveltuuko sopimaton

kaumlytoumls irtisanomisperusteeksi saa vaikutuksia myoumls siitauml kuinka moitittavaksi

tyoumlntekijauml itse arvioi toimintansa Jos tyoumlntekijauml tietaumlauml toimineensa

sopimusvelvoitteiden vastaisesti ylittyy paumlaumlttaumlmisperusteen kynnys helpommin Sen

sijaan jos tyoumlntekijauml ei pysty vaikuttamaan itse tilanteeseen tai ei ymmaumlrrauml toiminnan

aiheuttavan sopimusvelvoiterikkomuksen eivaumlt paumlaumlttaumlmisperusteen vaatimukset

yleensauml taumlyty117

Ruotsissa oli esillauml irtisanomistapaus jossa opettaja oli lisaumlnnyt kuvia oppilaistaan

Facebookiin ja haukkunut naumlitauml idiooteiksi Tyoumlnantaja oli siirtaumlnyt opettajan ensin

111 Pesonen 2012 s227 112 Pesonen 2012 s 218 113 AD 7411 2011-09-07 (httpwwwarbetsdomstolenseuploadpdf201174-11pdf) 114 Pesonen 2012 s 230 115 Rautiainen Aumlimaumllauml 2007 s224-225 116 Koskinen Nieminen Valkonen 2012 s 72 117 Koskinen Nieminen Valkonen 2012 s 72

muihin tehtaumlviin jonka jaumllkeen haumlnet irtisanottiin118 Tapauksessa on huomionarvoista

se ettauml tyoumlntekijauml oli opettaja jolloin oli kohtuullista odottaa haumlneltauml moitteetonta

kaumlytoumlstauml myoumls vapaa-ajalla Tyoumlnantaja on tapauksessa taumlyttaumlnyt velvollisuutensa

siirrettyaumlaumln tyoumlntekijaumln muuhun tyoumlhoumln ja annettuaan varoituksen ennen varsinaista

irtisanomista Taumlmaumln kaltainen tapaus on hyvauml esimerkki siitauml milloin

irtisanomiskynnys ylittyy sosiaalisessa mediassa tapahtuneen sopimattoman

menettelyn johdosta

Iso-Britanniassa 16-vuotias Kimberley Swann irtisanottiin Ivell Marketing amp

Logisticsilta taumlmaumln kuvailtua tyoumltaumlnsauml tylsaumlksi Facebook -sivuillaan Tyoumlntekijaumln

mukaan haumln ei ollut maininnut edes tyoumlnantajansa nimeauml kyseisen kommentin

yhteydessauml119 Edellauml mainittujen sopimattoman kaumlytoumlksen kriteerien naumlkoumlkulmasta

katsottuna kyseinen tyoumlntekijauml on ilmaissut vain mielipiteensauml eikauml se voi muodostua

irtisanomisperusteeksi kuin poikkeuksellisissa tilanteissa Lisaumlksi haumln ei ollut

merkittaumlvaumlssauml asemassa tyoumlssaumlaumln joten on mahdotonta kuvitella ettauml

irtisanomisperuste taumlyttyisi Suomen tyoumlsopimuslain mukaisesti TSL 71n nojalla

irtisanomiseen taumlytyy aina olla asiallinen ja painava syy Kyseisessauml tapauksessa

ilmaisu tyoumlni on tylsaumlauml tuskin taumlyttaumlisi asiallisuuden ja painavuuden kriteeriauml

Jokainen meistauml tuntee joskus tyoumlnsauml tylsaumlksi tai raskaaksi ja paumlivittelemme siitauml

ystaumlvillemme Kyseessauml on henkiloumlkohtainen mielipide eikauml vaumllttaumlmaumlttauml ole mitenkaumlaumln

kytkoumlksissauml tyoumlnantajaan tai vahingoita taumltauml Taumllloumlin tilannetta ei voida arvioida

myoumlskaumlaumln uskollisuusvelvollisuuden laiminlyoumlntinauml

New Yorkin lukion neuvonantajana 12 vuoden ajan toiminut Tiffany Webb 37

irtisanottiin tehtaumlvaumlstaumlaumln kun eraumls koulun oppilaista loumlysi Webbin nuoruuden

mallinuran aikaisia alusvaatekuvia internetistauml Webb ei voinut uskoa irtisanomista

sillauml koulun johto oli koko haumlnen 12-vuotisen tyoumluransa aikana tiennyt haumlnen aiemmin

nuoruudessa noin 18-20 -vuotiaana tyoumlskennelleen mallina ja siitauml ettauml haumlnestauml oli

tuolloin otettu bikini- ja alusasukuvia 120Taumlmauml tapaus ilmentaumlauml sitauml todellisuutta joka

internet maailmassa vallitsee Se tieto mikauml kerran Internetin sivustolle lisaumltaumlaumln pysyy

118 Honkamaa Iltalehti 2812011 119 httpsektoricomuutinenfacebookkommentti-toi-jC3A4lleen-kenkC3A4C3A48714 120httpwwwnypostcompnewslocalmanhattaneducator_stripped_of_job_XD3Njj11p6sVTwS8IO3JZI Tiffany Webb on nostanut kanteen tyoumlnantajaansa vastaan jossa vaatii irtisanomista kumottavaksi ja vahingonkorvausta menetetyistauml palkkatuloista Haumln vetoaa siihen ettauml irtisanominen on perustunut sukupuoleen kohdistuvaan syrjintaumlaumln ja on naumlin ollen laiton

siellauml ikuisesti Tyoumloikeudellisesti arvioiden kysymys on siitauml onko tapauksessa

kyseessauml tyoumlsopimuslain mukainen laillinen irtisanomisperuste ja voivatko ns

menneisyyden haamut vaikuttaa tilanteessa jossa tyoumlntekijauml on hoitanut tyoumlnsauml

moitteettomasti jo 12 vuoden ajan Todellisuudessa taumlmaumlnkaltaisia tilanteita voisi

esiintyauml myoumls suomessa En kuitenkaan naumlkisi ettauml taumlmaumlnkaltainen menneisyyden ns

sopimattoman kaumlytoumls vaikuttaisi irtisanomiskynnyksen ylittymiseen Suomen

lainsaumlaumldaumlnnoumln valossa sillauml tyoumlnantaja on ollut koko ajan tietoinen tyoumlntekijaumln

aiemmasta urasta mallina ja siihen liittyvistauml alusasukuvista Taumllloumlin tyoumlnantaja ja

tyoumlntekijauml ovat solmineet tyoumlsopimuksen naumlistauml seikoista tietoisena jolloin kuvien

julkisuuteen tulolla ei pitaumlisi olla mitaumlaumln vaikutusta tyoumltehtaumlvien hoitamiselle

jatkossakin Toisaalta tilanteessa ei voi vallita myoumlskaumlaumln luottamuspula sillauml

tyoumlntekijauml on avoimesti kertonut taustoistaan tyoumlnantajalle ennen tyoumlsopimuksen

laatimista Lisaumlksi huomionarvoista on se ettauml kyseisessauml tapauksessa tyoumlntekijauml

tyoumlskenteli lukiossa neuvonantajana Haumlnen tyoumltehtaumlvaumlnsauml eivaumlt olleet sen kaltaisia

tyoumln luonne huomioon ottaen ettauml kuvien julkitulon olisi voitu katsoa olevan

epaumlsopivaa

Kaumlytaumlnnoumln ongelmia aiheuttaa rajanvedon tekeminen sille mikauml on tyoumlnantajaa

vahingoittavaa sopimatonta kaumlytoumlstauml121 Sopimaton kaumlytoumls voi olla rikollista toimintaa

tai muuta sopimatonta kaumlytoumlstauml kuten tyoumlnantajan arvosteleminen julkisesti

Tyoumlnantajaa julkisesti arvosteleva ylemmaumln toimihenkiloumln asemassa oleva taumlyttaumlauml

helpommin sopimattoman kaumlytoumlksen kriteerit kuin tavallinen suorittavan tason

tyoumlntekijauml Pelkaumlstaumlaumln tyoumlnantajan arvosteleminen julkisesti ei sinaumlllaumlaumln ole

sopimatonta kaumlytoumlstauml vaan edellytetaumlaumln lisaumlksi arvostelun luonteen vakavuutta122

Luonnollisesti on huomioitava myoumls se ettauml pitaumlaumlkouml tyoumlntekijaumln esittaumlmauml vaumlittaumlmauml

paikkansa eli onko kyseessauml totuuden mukainen tyoumlnantajan arvostelu Arvostelemisen

tulee olla tyoumlnantajaa vahingoittavaa jotta taumlmaumln kaltainen sopimaton kaumlytoumls voidaan

asettaa irtisanomisperusteeksi

Arviointiin siitauml milloin sopimaton kaumlytoumls sosiaalisessa mediassa voi olla tyoumlnantajaa

vahingoittavaa ja naumlin muodostavan irtisanomisperusteen vaikuttaa se onko tyoumlntekijauml

maininnut kommenttiensa yhteydessauml tyoumlnantajansa nimen Mikaumlli tyoumlntekijauml on

maininnut Facebook -profiilissaan tyoumlnantajansa nimen ja esittaumlauml sosiaalisessa

121 httpwwwkauppalehtifietusivulue+tama+ennen+kuin+annat+facebook-potkut20110261057 122 Rautiainen Aumlimaumllauml 2007 s254-255

mediassa karkeita mielipiteitauml tai kommentteja tyoumlnantajasta voidaan tyoumlntekijauml

helpommin yhdistaumlauml tyoumlnantajaan Kun tyoumlntekijaumln kommentit on yhdistettaumlvissauml

selvaumlsti tiettyyn tyoumlnantajaan on vahingon syntymisen mahdollisuus tyoumlnantajalle

suurempi kuin tilanteessa jossa tyoumlnantajan nimeauml ei ole mainittu Toisaalta

merkitsemaumlllauml tyoumlnantajansa nimen Facebook -profiiliin voi kaumlyttaumljaumln omat

mielipiteet naumlyttaumlytyauml sosiaalisessa mediassa myoumls tyoumlnantajan mielipiteinauml Taumllloumlin

vahingon aiheutumisen vaara tyoumlnantajaa kohtaan kasvaa merkittaumlvaumlsti Tyoumlsuhteen

paumlaumlttaumlmiskynnys laskee huomattavasti jos tyoumlnantajan nimi on mainittu sosiaalisessa

mediassa toimiessa

KKO199359n ratkaisusta kaumly ilmi ettauml tyoumltovereihin kohdistuva tyoumlilmapiirin ja

tyoumlmotivaation heikentaumlminen voi muodostaa perusteen paumlaumlttaumlauml tyoumlsopimus

Kyseisessauml tapauksessa yhtioumlllauml katsottiin olevan oikeus purkaa aluetoimistonsa

johtajan tyoumlsopimus kun taumlmaumln menettely oli ollut omiaan huomattavasti

vaumlhentaumlmaumlaumln henkiloumlstoumln tyoumlmotivaatiota ja yhtioumlllauml oli ollut perusteltua syytauml epaumlillauml

johtajan valmistelevan kilpailevaa toimintaa Tyoumlmotivaation heikentaumlminen oli

ilmennyt niin ettauml aluejohtaja X oli luonut muille tyoumlntekijoumlille sellaista kuvaa

yhtioumlstauml ettauml he saivat kaumlsityksen ettei yhtioumln tulevaisuus naumlyttaumlisi kovinkaan

valoisalta Naumlin ollen toiminta oli selkeaumlsti omiaan heikentaumlmaumlaumln tyoumlilmapiiriauml ja

tyoumlntekijoumliden motivaatiota tyoumlntekoon123 Taumlmaumlnkaltainen tyoumlmotivaation

haumliritseminen ja kilpailevan toiminnan suunnittelu voitaisiin katsoa tyoumlnantajaa

vahingoittavaksi sopimattomaksi kaumlytoumlkseksi sillauml pelkaumlstaumlaumln jo tyoumlntekijoumliden

motivaation puute tyoumlntekoon on merkittaumlvauml haitta tyoumlnantajan edun kannalta

Toisaalta taas kilpailevan toiminnan suunnittelu voidaan selkeaumlsti katsoa olevan

uskollisuus- ja lojaliteettivelvoitteen vastaista ja naumlin ollen tyoumlnantajan etua

loukkaavaa ja vahingoittavaa

Tyoumlnantajan voidaan olettaa olevan vahvemmassa asemassa tyoumlmarkkinoilla

tyoumlntekijaumlaumln naumlhden Taumllloumlin tyoumlnantajalla on velvollisuus kestaumlauml suurempaa kritiikkiauml

Kritiikki ei kuitenkaan ikinauml saa olla tyoumlnantajaa vahingoittavaa eikauml perustua

valheelliseen tietoon Kynnys kritiikin kestaumlmiselle on kuitenkin korkeampi Aivan

mikauml tahansa tyoumlntekijaumln antama kritiikki tyoumlnantajaa kohtaan ei siis oikeuta

irtisanomaan tyoumlsopimusta

123 KKO199359 1351993 S92960 (Finlex)

On tavallista ettauml tyoumlntekijauml saa tyoumlsuhteen aikana tietoonsa liiketoimintaa koskevaa

aineistoa jonka on pysyttaumlvauml salassa124 Tyoumlntekijauml ei saa tyoumlsuhteen kestaumlessauml

ilmaista muille tyoumlnantajan yritys- ja liikesalaisuuksia (TSL 34) Saumlaumlnnoumlstauml rikkovaan

tyoumltekijaumlaumln voidaan kohdistaa ankariakin taloudellisia ja rikosoikeudellisia

seuraamuksia125 Mikaumlli tyoumlntekijauml on saanut liikesalaisuudet tietoonsa luvattomasti

jatkuu salassapitovelvollisuus myoumls tyoumlsuhteen paumlaumlttymisen jaumllkeen126 Naumliden

liikesalaisuuksien paljastaminen ei ole hyvaumlksyttaumlvaumlauml huolimatta siitauml onko tieto

levinnyt sosiaalisessa mediassa vai muuta kautta Mikaumlli tyoumlntekijauml siis kertoo

Facebookissa tyoumlpaikkansa liikevaihdosta on se irtisanomisperuste lojaliteetti- ja

uskollisuusvelvoitteen laiminlyoumlntinauml (TSL 341)

Asianajotoimisto Castreacuten amp Snellmanin tyoumloikeusryhmaumln vetaumljauml asianajaja Anu

Kaisko kehottaa tyoumlhyvinvoinnin erikoislehti Tyouml terveys turvallisuudelle

antamassaan haastattelussa tyoumlntekijoumlitauml suhtautumaan lojaliteettivelvoitteeseen entistauml

vakavammin kun kyse on nettikirjoittelusta Haumln toteaa rdquoettauml Vaikka tyoumlntekijauml

laumlhettaumlisi mielipiteensauml esimerkiksi Facebookissa yksityisenauml viestinauml haumln ei voi

koskaan olla taumlysin varma jakaako vastaanottaja viestin eteenpaumlin ja kenen kaumlsiin se

lopulta joutuurdquo Kaisko korostaa antamassaan haastattelussa myoumls sitauml ettauml

sosiaalisessa mediassa tulisi avautua vain sellaisista asioista joista voi keskustella

myoumls kasvotusten tyoumlnantajan kanssa127 Kaumlytaumlnnoumlssauml taumlmauml tarkoittaisi sitauml ettauml mikaumlli

tyoumlntekijauml pystyy haukkumaan tyoumlnantajan tai tyoumlnantajan edustajan eli esimiehen

kasvokkain voi haumln tehdauml sen myoumls sosiaalisessa mediassa Kuitenkaan asia ei ole

aivan naumlin mustavalkoinen sillauml vaikka tyoumlntekijauml pystyisi sanomaan tyoumlnantajaa tai

esimiestauml loukkaavan palautteen suoraan taumllle kasvokkain ei se tarkoita ettauml

vapautuisi vastuusta siitauml mitauml on julkisesti puhunut tyoumlnantajastaan Julkinen herja

tyoumlnantajasta voi johtaa rikosoikeudellisiin seuraamuksiin kuten esimerkiksi

kunnianloukkaussyytteeseen mikauml kaumly myoumls Kaskon Tyouml terveys turvallisuuslehdelle

antamasta haastattelusta ilmi128

Nykyinen lainsaumlaumldaumlntoumlmme ei Anu Kaskon naumlkemyksen mukaan tarvitse taumlydennystauml

koskien sosiaalista mediaa Meillauml voimassa oleva tyoumllainsaumlaumldaumlntouml kattaa kaikki

124 Koskinen 2004 125 Koskinen 2004 126 Rautiainen Aumlimaumllauml 2007 s 108 257 127 httpwwwttlfipartnertttttt_4_2012ala_lavertele_netissa_tyonantajastasivutdefaultaspx 128 httpwwwttlfipartnertttttt_4_2012ala_lavertele_netissa_tyonantajastasivutdefaultaspx

ongelmatilanteet Kaskon mukaan ongelma on siinauml etteivaumlt tyoumlntekijaumlt ymmaumlrrauml

lojaliteettivelvollisuuden ulottuvan myoumls vapaa-aikaan 129 Tyoumlntekijoumlitauml olisi siis

tarpeellista tiedottaa sosiaalisen median kaumlytoumlstauml koskien niin vapaa- kuin tyoumlaikaakin

Sosiaalisen median ollessa vielauml suhteellisen tuore ilmiouml sen vaikutukset ja

maailmanlaajuinen olemus ei ole juurtunut ihmisten kaumlsityksiin riittaumlvaumln voimakkaasti

Taumltauml sosiaalisen median vaikutusten hahmottamista tulisi tyoumlnantajapuolelta pyrkiauml

edistaumlmaumlaumln luomalla tyoumlpaikalle sosiaalisen median pelisaumlaumlnnoumlt Hill and Knowltonin

toimitusjohtaja Tarja Jussila toteaa Tyouml terveys turvallisuuslehden haastattelussa ettauml

rdquojo tyoumlsopimuksessa tulisi mainita asiat joista pitaumlauml vaieta Lisaumlksi organisaation

kannattaa laatia ohjeistus sosiaalista mediaa varten Jos se puuttuu vastuu siirtyy

tyoumlntekijaumllle joka ei vaumllttaumlmaumlttauml tule ajatelleeksi miten netissauml pitaumlauml toimiardquo Jussila

korostaa myoumls sitauml ettauml naumlistauml asioista tulisi puhua tyoumlpaikalla avoimesti130

46 Tyoumlnantajan julkinen herjaaminen sosiaalisessa mediassa

Uskollisuusvelvoitteen laiminlyoumlnti sosiaalisessa mediassa on johtanut irtisanomisiin

niin Suomessa kuin muualla maailmalla Suomessa oikeuskaumlytaumlntoumlauml ei vielauml juurikaan

ole mutta sosiaalisen median valloittaessa alaa tulee se naumlkymaumlaumln myoumls

oikeuskaumlytaumlnnoumln maumlaumlraumln kasvussa meillauml Suomessa Palvelualojen ammattiliiton

PAMin varapuheenjohtaja Kaarlo Julkunen kertoo Iltalehdelle antamassaan

haastattelussa ettauml Facebook -kirjoittelusta johtuneita irtisanomisia on Suomessa ollut

arviolta jo noin kaksikymmmentauml ja ilmiouml on kokoajan yleistymaumlaumln paumlin131 On vain

ajan kysymys koska naumlmauml sosiaalisessa mediassa kaumlyttaumlytymisestauml aiheutuneet

tyoumlsuhteen paumlaumlttaumlmistilanteet saavuttavat oikeussalin

Valtaosassa jo sattuneita tapauksia kyseessauml on ollut tyoumlnantajan julkinen herjaaminen

tai arvostelu Kuitenkaan ainutkertaiset tyoumlnantajan herjaamiset tai nimittelyt eivaumlt

yleensauml oikeuta paumlaumlttaumlmaumlaumln tyoumlsopimusta132 Naumlkisin ettauml tilanne on kuitenkin

129 httpwwwttlfipartnertttttt_4_2012ala_lavertele_netissa_tyonantajastasivutdefaultaspx 130 httpwwwttlfipartnertttttt_4_2012ala_lavertele_netissa_tyonantajastasivutdefaultaspx 131 httpwwwiltalehtifiuutiset2011010912973254_uushtml 132 Koskinen 1998 s267 Koskinen kirjoittaa ettauml ainutkertaiset nimittelyt tyoumlnantajan ja tyoumlntekijaumln erimielisyyksien yhteydessauml eivaumlt yleensauml riitauml tyoumlsopimuksen paumlaumlttaumlmisperusteeksi Tyoumlsopimuksen

erilainen kun herjaaminen tapahtuu julkisesti sosiaalisessa mediassa jossa kuka vain

voi tiedon saavuttaa Tyoumlnantajan herjaamisen toumlrkeysastetta on arvioitava

kokonaisuutena mutta huomioon on otettava myoumls se kuinka rajua tyoumlntekijaumln

kielenkaumlyttouml on ja millainen tarkoitus nimittelyllauml tai herjaamisella on ollut133 Jos

nimittelyllauml ei ole ollut tarkoitus loukata tyoumlnantajaa nousee irtisanomiskynnys

korkeammalle

Uskollisuusvelvollisuuden laiminlyoumlnti edellyttaumlauml vahingon syntymistauml tyoumlnantajaa

kohtaan Sosiaalisessa mediassa tapahtunut julkinen herjaaminen voisi siis muodostua

irtisanomisperusteeksi mikaumlli se on omiaan aiheuttamaan vahinkoa tyoumlnantajalle

Vahingon synnyn arvioiminen voi aiheuttaa samankaltaisia kaumlytaumlnnoumln ongelmia kuin

sopimattoman kaumlytoumlksen arvioiminen Iso-Britanniassa tyoumltuomioistuin on todennut

tyoumlnantajan toimineen vaumlaumlrin irtisanoessaan tyoumlntekijaumln taumlmaumln Facebook kommenttien

takia134 Tyoumltuomioistuin katsoi ettei tapauksessa ollut olemassa irtisanomiseen

oikeuttavaa perustetta Tyoumlntekijauml EA Whitman irtisanottiin Ventura yhtioumlstauml sen

jaumllkeen kun haumln oli kommentoinut tyoumlpaikkansa olevan kuin taimitarha eikauml tarkoita

taumlllauml tyoumlskentelyauml kasvien kanssa Tyoumlnantaja vetosi siihen ettauml kommentit

vaaransivat yhtioumln maineen ja olivat omiaan vaarantamaan suhteet merkittaumlviin

asiakkaisiin Tuomioistuin katsoi etteivaumlt Whitmanin kommentit voineet vaarantaa

yhtioumln merkittaumlviauml liikesuhteita sillauml haumln oli alemman tason tyoumlntekijauml ja kyseessauml oli

suhteellisen vaumlhaumliseksi luokiteltava tyoumlnantajan arvostelu

Tyoumlntekijaumlllauml on kuitenkin uskollisuusvelvoitteen nimissauml velvollisuus olla

arvostelematta tyoumlnantajaa julkisesti kielteisessauml valossa Facebook tai twitter -

kirjoittelu tyoumlnantajasta on sinaumlnsauml samantasoista arvostelua kuin suullinen arvostelu

ystaumlvien kesken mutta kirjoittelu sosiaalisessa mediassa voi johtaa tiedon julkituloon

vaikka viesti olisikin tarkoitettu vain laumlheisimmille ystaumlville Eraumlaumlllauml suomalaisella

internetin keskustelupalstalla tyoumlntekijauml kirjoitti ettauml oli joutunut allekirjoittamaan

sitoumuksen jossa lupaa olla ilmaisemasta kielteisiauml naumlkemyksiauml yrityksestauml

sosiaalisessa mediassa Haumln esitti keskustelupalstalla kysymyksen siitauml onko taumlmauml paumlaumlttaumlmiseen riittaumlvauml sopimaton menettely arvioidaan tapahtumahetkellauml vallinneet olosuhteet kokonaisuudessaan huomioon ottaen Naumliden perusteella pelkaumlstaumlaumln se ettauml tyoumlntekijauml nimittelee tyoumlnjohtajaa valehtelijaksi ei vaumllttaumlmaumlttauml oikeuta purkamaan eikauml edes irtisanomaan tyoumlsopimusta 133 Koskinen 1993 s 95 134Employment Tribunals Case No 18104622010 2452011 Katso myoumls artikkeli tapauksesta httpwwwout-lawcomenarticles2011septemberuk-firm-unfairly-dismissed-employee-for-facebook-comments-tribunal-rules

perustuslain vastaista sananvapauden rajoittamista Osa keskustelupalstan

kommentoijista oli sitauml mieltauml ettauml maalaisjaumlrjellaumlkin ajatellen pitaumlisi olla selvaumlauml ettei

kielteisiauml asioita tyoumlnantajasta tule esittaumlauml sosiaalisessa mediassa toimiessa Kuitenkin

vaikuttaa siltauml etteivaumlt kaikki tyoumlntekijaumlt ymmaumlrrauml sitauml lainsaumlaumldaumlnnoumlllistauml tosiasiaa

ettauml uskollisuus- ja lojaliteettivelvollisuuden nojalla ei voi arvostella tyoumlnantajaa

negatiivisessa valossa julkisesti

Iso-Britanniassa Applen Chapelfieldissauml sijaitsevan vaumlhittaumliskaupan vastaava Samuel

Crisp irtisanottiin tyoumlsuhteestaan Facebookissa kirjoittamiensa Appleen kohdistuvien

halventavien kommenttien vuoksi Asia tuli ilmi Applen vaumlhittaumliskaupan johtajalle

kun Crispin kollegat naumlyttivaumlt haumlnelle Crispin Facebook -profiilin paumlivitykset Crisp

oli kirjoittanut Facebookiin erittaumlin painavia mielipiteitauml Applen tarjoamista tuotteista

Tyoumltuomioistuin katsoi ettauml tyoumlnantajalla oli riittaumlvaumlt perusteet irtisanoa tyoumlsopimus

sillauml Facebook kommentteja ei voida todellisuudessa pitaumlauml yksityisinauml sillauml ne voidaan

kopioida ja vaumllittaumlauml eteenpaumlin erittaumlin helposti Crisp vetosi puolustuksekseen siihen

ettauml Facebook -profiili on yksityinen eikauml haumln ole myoumlskaumlaumln maininnut tyoumlnantajansa

nimeauml Facebook -sivuillaan Tyoumltuomioistuin totesi ettauml vaikka Crisp ei ollut

maininnut tyoumlnantajansa nimeauml kommenttiensa yhteydessauml niin on hyvin

todennaumlkoumlistauml ettauml haumlnen Facebook ystaumlvaumlnsauml ovat olleet tietoisia haumlnen

tyoumlnantajastaan135

Lontoossa toimiva asianajotoimisto law practice

Dale Langley amp Con partner Michael Scutt kommentoi blogissaan kyseistauml tapausta

seuraavien naumlkoumlkulmien valossa tyoumlntekijauml Samuel Crisp rikkoi Applen asettamia

sosiaalisen median pelisaumlaumlntoumljauml jotka kieltaumlvaumlt kommentoimasta Applea

tuotemerkkinauml Toiseksi se seikka ettauml herjaaminen oli tapahtunut yksityisellauml

Facebook -sivustolla ei riitauml puolustukseksi sillauml todellisuudessa Facebook ei voi olla

yksityinen verkosto Kolmantena seikkana Scutt mainitsee sen ettei irtisanomista

voitu pitaumlauml perusteettomana tyoumlntekijauml mielipiteen ilmaisun vapauteen vedoten sillauml

Applella oli oikeus irtisanoa tyoumlntekijauml kaupallisen maineensa saumlilyttaumlmisen vuoksi

Scutt mainitsee blogissaan toisen esimerkkitapauksen Stephens vs Halfords Retail

PLC jossa tyoumlntekijauml oli kommentoinut sosiaalisessa mediassa yrityksen

rakenneuudistusta Taumltauml ei voitu pitaumlauml riittaumlvaumlnauml syynauml irtisanoa tyoumlntekijauml

135 Employment tribunals Case No 14002582011

epaumlasiallisen kaumlytoumlksen perusteella Myoumls kyseisessauml yrityksessauml on kaumlytoumlssauml

yhtenaumlinen toimintamalli sosiaalisessa mediassa toimimiselle joka kieltaumlauml yhtioumllle

haitallisten kommenttien esittaumlmisen sosiaalisessa mediassa Scutt toteaa blogissaan

taumlhaumln seuraavaa rdquo How can the two be reconciled Does it depend on strength of the

brand If you are an unloved company can your employees be more critical of you

than if you are a much respected (in Appleacutes case adored) business ldquo136 Mikaumlli

yritys on laatinut tyoumlntekijoumlilleen selvaumln ohjeistuksen sosiaalisessa mediassa

toimimisesta ei pitaumlisi olla epaumlselvaumlauml ettauml naumliden direktio-oikeuden nojalla annettujen

ohjeistuksien rikkominen voi muodostaa irtisanomisperusteen Kuitenkin aina on

kaumlytettaumlvauml tilanteen edellyttaumlmaumlauml kokonaisharkintaa siitauml kuinka moitittavaa ja

tyoumlnantajaa vahingoittavaa kaumlytoumls sosiaalisessa mediassa on ollut

Mikaumlli tyoumlnantajan arvostelu on taumlysin totuudenmukaista esimerkiksi tyoumlntekijoumliden

tyoumloloista arvioidaan asiaa uudessa valossa Taumllloumlin taumlytyy arvioida vaumlitteen

totuudenmukaisuus Jos kyseessauml kuitenkin on taumlysin peraumltoumln arvostelu laskee

uskollisuusvelvoitteen rikkomiskynnys huomattavasti137

Selvauml uskollisuusvelvollisuuden laiminlyoumlnti syntyy tilanteessa jossa tyoumlnantaja on

kokenut huomattavaa haittaa maineelleen ja sitauml kautta taloudelleen peraumlttoumlmaumln

sosiaalisessa mediassa tapahtuneen arvostelun perusteella Tyoumltuomioistuimen

oikeuskaumlytaumlnnoumlssauml on ratkaistu tapaus jossa tyoumlntekijauml oli osallistuttuaan television

viihdeohjelmaan toiminnallaan rikkonut lojaliteettivelvollisuutta tyoumlnantajaansa

kohtaan Tyoumlntekijauml oli myoumlntaumlnyt ohjelmassa olevansa rasisti jolloin tyoumlnantaja

katsoi taumlmaumln kommentin vaarantavan yhtioumln mainetta suvaitsevana ja

yhdenvertaisuutta arvostavana tyoumlpaikkana138 Taumlmaumlnkaltainen kommentti on

136 httpmichaelscuttcouk20111102derogatory-E2809CprivateE2809D-comments-on-facebook-not-unfair-dismissal 137 Katso myoumls Saarinen 2011 s 293 Tyoumltuomioistuimen oikeuskaumlytaumlnnoumlssauml on katsottu tyoumlnantajalla olleen oikeus purkaa toimihenkiloumln tyoumlsopimus kun kyseinen toimihenkilouml oli tehnyt Venaumljaumln viranomaisille ilmiannon jonka mukaan haumlnen tyoumlnantajansa olisi syyllistynyt taloudellisiin vaumlaumlrinkaumlytoumlksiin Ilmiannot oli tarkastuksessa todettu aiheettomiksi ja lisaumlksi jutussa katsottiin tyoumlntekijaumln tehneen ilmiannot tyoumlnantajan vahingoittamisen tarkoituksessa 138 TT2011-17 1022011 R 9010 (Finlex) Tyoumlntekijauml oli esiintynyt vapaa-aikanaan television viihdeohjelmassa Tyoumlntekijauml oli heti ohjelman alussa ilmoittanut tyoumlnantajansa nimen Tyoumlntekijauml oli ohjelmassa muun muassa vastannut juontajan haumlnelle esittaumlmiin maahanmuuttajia ja eri kulttuuritaustoista tulevia ihmisiauml koskeviin kysymyksiin jaumlrjestelmaumlllisesti tavalla joka voitiin tulkita syrjivaumlksi ja rasistiseksi Edelleen tyoumlntekijauml oli ohjelmassa myoumlntaumlnyt toimineensa tyoumlnantajansa palveluksessa epaumlrehellisesti muun muassa varastamalla tyoumlnantajaltaan ja liioittelemalla tiiminsauml saavutuksia esimiehilleen taumlsmentaumlmaumlttauml kuitenkaan tyoumlnantajaansa tarkemmin Tyoumlnantajan yrityskuva oli naumlin muodostunut ohjelmassa epaumledulliseksi ja tyoumlntekijaumln menettely oli samalla vaarantanut tyoumlnantajan asiakassuhteita ja vahingoittanut tyoumlnantajan mainetta

erinomainen esimerkki tilanteesta jolloin sopimaton kaumlytoumls sosiaalisessa mediassa

voisi vaarantaa tyoumlnantajan maineen ja aiheuttaa taumllle vahinkoa Vastaava tilanne voi

syntyauml esimerkiksi Facebookissa jossa tyoumlntekijauml avoimesti ilmoittaa olevansa rasisti

Taumlmauml voi edellauml mainitun oikeuskaumlytaumlnnoumln valossa muodostua irtisanomisperusteeksi

mikaumlli kaumlytoumls on omiaan aiheuttamaan vahinkoa tyoumlnantajan maineelle Tapauksessa

tyoumlnantajalle muodostui purkuperuste huomattavan moitittavan lojaliteettivelvoitteen

laiminlyoumlnnin seurauksena jolloin tyoumlnantajalta ei voitu odottaa tyoumlsuhteen

jatkamista Selvaumlauml on siis se ettauml vastaavanlaisten olosuhteiden vallitessa sosiaalisessa

mediassa toimiessa muodostuu tyoumlnantajalle vaumlhintaumlaumln irtisanomiseen oikeuttava

peruste

Tyoumlntekijaumln irtisanominen henkiloumlkohtaisella perusteella edellyttaumlauml painavaa ja

asiallista perustetta (TSL 71) Edellytetaumlaumln myoumls tyoumlntekijaumln tyoumlntekoedellytysten

huomattavaa muuttumista tai tyoumlhoumln liittyvien velvoitteiden vakavaa rikkomista (TSL

72) Irtisanomisen yleissaumlaumlnnoumlksen mukaan irtisanomisperusteet voi syntyauml vain

kiinteaumlsti tyoumln suorittamiseen liittyviin seikkoihin niiden ollessa asiallisia ja painavia

Facebook -kirjoittelu vapaa-aikana ei oletettavasti voi vaikuttaa tyoumlntekijaumln tyoumln

suorittamiseen Sen sijaan esimerkiksi Facebookin Twitterin tai YouTuben kaumlyttouml

tyoumlaikana voi vaikuttaa heikentaumlvaumlsti tyoumlntekijaumln tyoumlsuorituksiin jolloin se voitaisiin

ottaa huomioon irtisanomisperusteena yleissaumlaumlnnoumlksen nojalla Vapaa-aikana

tapahtuva tyoumlnantajan arvostelu on arvioitava tyoumlntekijaumln uskollisuusvelvoitteen

pohjalta eikauml tyoumlntekovelvoitteen laiminlyoumlntinauml toisin kuin tyoumlaikana tapahtuva

sosiaalisen median kaumlyttouml

Tyoumlntekijaumln asema saattaa tyoumlsuhteessa olla sen laatuinen ettauml haumlneltauml voidaan odottaa

parempaa kaumlytoumlstauml myoumls vapaa-ajalla Suomen tyoumlsopimuslain nojalla tyoumlnantajalla on

oikeus edellyttaumlauml tyoumlntekijoumlitauml kaumlyttaumlytymaumlaumln sosiaalisessa mediassa tyoumlasemansa

edellyttaumlmaumlllauml tavalla139 Esimerkiksi lasten kanssa tyoumlskentelevien henkiloumliden ei

voida sallia kaumlyttaumlytyvaumln sopimattomasti luottamusta vaativien tyoumltehtaumlvien johdosta

Vastaavasti johtotason tyoumlntekijoumlitauml voidaan odottaa parempaa kaumlytoumlstauml myoumls vapaa-

Tyoumlntekijauml oli siten toiminnallaan rikkonut tyoumlnantajan ja tyoumlntekijaumln vaumllisessauml sopimussuhteessa edellytettaumlvaumln luottamuksen ja sopimussuhteeseen liittyvaumln lojaliteettivelvollisuuden Tyoumlnantajalta ei naumlissauml olosuhteissa ollut voitu kohtuudella edellyttaumlauml tyoumlntekijaumln tyoumlsuhteen jatkamista Tyoumlnantajalla oli ollut tuomiosta ilmenevissauml olosuhteissa irtisanomissuojasopimuksessa tarkoitettu erittaumlin painava syy tyoumlntekijaumln tyoumlsopimuksen purkamiseen 139httpwwwkauppalehtifietusivulue+tama+ennen+kuin+annat+facebook-potkut20110261057

ajalla kuten aiemmin kaumlsittelemaumlstaumlni talousjohtaja Adam Smithin tapauksesta kaumly

ilmi140

Tyoumlntekijoumliden tulisi huomioida se onko heillauml valtuudet vastata tai kommentoida

sosiaalisessa mediassa ilmenneisiin tyoumlnantajan toimintaa koskeviin kysymyksiin

Taumlmauml kaumly yleensauml ilmi tyoumlpaikan omista sosiaalisen median pelisaumlaumlnnoumlistauml jos

sellaiset tyoumlpaikalla on luotu Tarja Jussila toteaa Tyouml terveys ja turvallisuuslehden

42012 numerossa antamassaan lausunnossa ettauml rdquo Yrityksessauml tulisi tehdauml selvaumlksi

kuka sen nimissauml saa osallistua nettikeskusteluun sekauml milloin ja mihin asioihin

otetaan kantaardquo Tyoumlntekijoumlille tulisi siis tehdauml selvaumlksi se onko heillauml ylipaumlaumltaumlaumln

oikeutta lausua mielipidettaumlaumln sosiaalisessa mediassa yritystauml koskevissa asioissa

Yleensauml taumlmauml oikeus on rajattu johtotasolla tyoumlskenteleville henkiloumlille tai ainakin

pyritty korostamaan sitauml ettei mitaumlaumln mielipidettauml tulisi antaa jos ei ole taumlysin varma

ettauml se on myoumls yrityksen oma kanta asiaan

Ritva-Liisa Sannemann on luetteloinut muutamia sosiaalisessa mediassa lausuttuja

kommentteja Tyouml terveys ja turvallisuuslehden 42012 artikkelissaan 141

rdquo Firma X on mielisairain kaikista paikoista missauml olen ollut Johtoportaasta

alimpaan tyoumlntekijaumlaumln saakka jokaisella on jotain vikaa paumlaumlssaumlaumln Aivan hullu paikka

mutta siellauml on kiva olla kun voi tehdauml mitauml tahansa Kunhan tulee toumlihin vaumllillauml 6ndash22

niin kaikki menee hyvin Ei varmaan tarvitse olla edes selvin paumlin Se on niin

epaumlhygieeninenkin ettauml sieltauml saattaisi loumlytyauml jotain uusia tauteja ja alkuelaumlimiaumlkinrdquo

rdquo X Oyssauml ei pidetauml kiinni sovituista asioista safkiksia ei saa pitaumlauml ylitoumlistauml ei

makseta Joudut itse maksamaan firmalle kuuluvia kulujardquo142

Jaumllkimmaumlisessauml tyoumlntekijaumln kommentissa on huomion arvoista se ettauml kirjoittaja oli

maininnut alkuperaumlisessauml tekstissaumlaumln tyoumlnantajansa nimen Kommenttia voitaisiin pitaumlauml

lojaliteettivelvollisuuden rikkomisena sillauml se on selkeaumlsti yhdistettaumlvissauml tyoumlnantajaan

ja on omiaan aiheuttamaan taumllle haittaa Kuitenkin tilannetta on arvioitava myoumls siltauml

kannalta ettauml pitaumlaumlkouml kyseinen vaumlittaumlmauml paikkansa Kyseeseen ei taumllloumlin tulisi

140 Katso myoumls tapaus YouTube videon aiheuttamasta irtisanomistilanteesta taumlmaumln tutkielman kappaleesta 54 141 httpwwwttlfipartnertttttt_4_2012ala_lavertele_netissa_tyonantajastasivutdefaultaspx 142httpwwwttlfipartnertttttt_4_2012ala_lavertele_netissa_tyonantajastasivutdefaultaspx

lojaliteettivelvoitteen rikkominen jos vaumlitteen totuudenmukaisuus voidaan naumlyttaumlauml

toteen

Tapauksessa Sally-Anne Fitzgerald vs Dianna Smith TA Escape Hair Design parturi-

kampaaja oli irtisanottu tehtaumlvaumlstaumlaumln kun tyoumlnantaja oli saanut tietaumlauml Fitzgeraldin

Facebook -paumlivityksistauml Tyoumlntekijauml oli kommentoinut muun muassa ettauml hiusalalla

tyoumlskentely on mahtavaa kun haumlnelle ei makseta edes loma-ajan palkkaa

Tuomioistuin katsoi ettei tapauksessa ollut laillista perustetta irtisanomiselle koska

tyoumlntekijauml ei ollut maininnut kommenttiensa yhteydessauml tyoumlnantajansa nimeauml eikauml

kommentit taumlten ollut yhdistettaumlvissauml tyoumlnantajaan Lisaumlksi tuomioistuin korosti sitauml

ettauml kyseessauml oli tyoumlntekijaumln yksityinen Facebook -profiili jolloin vain haumlnen

Facebook ystaumlvillaumlaumln oli mahdollisuus naumlhdauml tilapaumlivitys143 Taumlmauml tapaus osoittaa

toisenlaisen naumlkoumlkulman siihen kuinka yksityinen sosiaalisen median sivusto voi olla

Vallitsevan kannan mukaan Facebook sosiaalisen median sivustona ei voi turvata

kaumlyttaumljaumllleen sellaista yksityisyyttauml ettei tyoumlantajan herjaaminen voisi muodostaa

tyoumlsuhteen paumlaumlttaumlmisperustetta Taumlssauml tapauksessa tuomioistuin on tulkinnut asian

paumlinvastaisesti ja korostanut tyoumlntekijaumln yksityisyydensuojaa Tilanne on siis hyvin

tulkinnanvarainen eikauml ole olemassa selvaumlauml vastausta siihen voiko sosiaalisessa

mediassa tapahtunut tyoumlnantajan herjaaminen olla julkista jolloin irtisanomiskynnys

voisi ylittyauml

Toisenlainen tilanne oli tapauksessa Glen Stutsel vs Linfox Australia Pty Ltd jossa

tyoumlntekijauml kirjoitti Facebook -sivuillaan perusteettomia vaumlitteitauml tyoumlpaikalla

tapahtuneesta seksuaalisesta haumlirinnaumlstauml144 Jaumllkimmaumlinen on selkeaumlsti vastoin

tyoumlntekijaumln lojaliteettivelvollisuutta tyoumlnantajaansa kohtaan Vaumlite on erityisen

loukkaava ja on omiaan aiheuttamaan vahinkoa tyoumlnantajalle Suomen

tyoumllainsaumlaumldaumlnnoumln valossa arvioiden irtisanomiskynnys voisi taumlssauml tilanteessa ylittyauml

Tietenkin edellytyksenauml on myoumls muiden seikkojen huomioon ottaminen sekauml se ettauml

ensisijassa tyoumlntekijaumllle annetaan moitittavasta kaumlyttaumlytymisestaumlaumln varoitus

Tapauksessa kyse oli kuitenkin kahden tyoumlntekijaumln keskustelusta jolloin on

huomioitava myoumls toisen tyoumlntekijaumln osallisuus tapahtuneeseen Australian

tuomioistuin Fair Work Australia arvioi tapauksessa sitauml onko kyse erityisen

143 Fair Work Australia 2492010U20106688 144 httpwwwcrhlawcomaunewseventsarticleunfair-dismissal-and-facebook-activities

vakavasta rikkeestauml jolloin irtisanominen olisi australian lain mukaan oikeutettua145

Tuomioistuin totesi ettei erityisen vakavan rikkomuksen kynnys ylity koska

tyoumlnantajalla ei ollut ohjeistusta sosiaalisessa mediassa toimimisesta146 Lisaumlksi

tyoumlntekijauml vetosi siihen ettauml haumln kuvitteli Facebookin olevan taumlysin yksityinen eikauml

haumlnellauml edes olisi ollut riittaumlvaumlauml osaamista yksityisyydensuoja asetusten

asentamiseen147 Tuomioistuimen mukaan myoumlskaumlaumln perusteettomia kommentteja

seksuaalisesta haumlirinnaumlstauml ei voitu pitaumlauml niin vakavina ettauml irtisanomiskynnys ylittyisi

Tuomioistuin perusteli taumltauml sillauml ettauml kyse oli dialogista kahden tyoumlntekijaumln kesken

eikauml tyoumlnantaja ollut asettanut irtisanomisuhkaa toiselle Facebook -keskusteluun

osallistuneelle tyoumlntekijaumllle148 Voitaisiinko siis olettaa ettauml mikaumlli tyoumlnantaja ei ole

luonut sosiaalisen median ohjeistusta tyoumlntekijoumlille voi tyoumlnantajasta ja tyoumlntekijaumlstauml

puhua julkisesti mitauml tahansa Asiaa ei voida arvioida pelkaumlstaumlaumln naumlillauml perustein

Suomen oikeusjaumlrjestyksen naumlkoumlkulmasta ajatellen vallitseva lainsaumlaumldaumlntouml on

ensisijainen laumlhde tulkittaessa sitauml onko irtisanomisperuste olemassa Sosiaalisen

median pelisaumlaumlntoumljauml voidaan pitaumlauml ainoastaan ennalta ehkaumlisevaumlnauml keinona vaumllttaumlauml

lojaliteettivelvoitteen laiminlyoumlnnistauml johtuneita tyoumlsuhteen paumlaumlttaumlmistilanteita

Lojaliteettivelvollisuus ei edellytauml aikaa eikauml paikkaa vaan se on velvoite jota tulee

noudattaa niin tyoumlssauml kuin vapaa-ajallakin Sosiaalinen media tarjoaa taumlnauml paumlivaumlnauml

monia eri houkutuksia ja niihin on jokaisen internetin kaumlyttaumljaumln helppo tarttua

Kuitenkin on muistettava ettauml sosiaalinen media on globaali verkosto jolloin sen

sisaumlltouml on jokaisen ulottuvilla Vaikka sosiaalisen median kaumlyttouml on nykyaumlaumln turhankin

helppoa pitaumlisi aina muistaa harkita sitauml mitauml sosiaalisen median sivustoille kirjoittaa

tyoumlnantajastaan tai tyoumltehtaumlvistaumlaumln Kirjoittelu tyoumlnantajasta sosiaalisessa mediassa

olisi verrattavissa tilanteeseen jossa tyoumlntekijauml laumlhettaumlauml sanomalehteen julkisen

herjauksen tyoumlnantajastaan Todellisuudessa sanomalehtien lukijamaumlaumlrauml on kaiken

lisaumlksi pienempi kuin se ihmismaumlaumlrauml joka tavoittaa viestin sosiaalisessa mediassa

On hyvin tavallista ettauml sanomalehtien tekstiviestipalstalta loumlytyy tyoumlntekijoumliden

kommentteja tyoumloloista tai esimerkiksi alan tai tyoumltehtaumlvien palkkauksesta 145Fair Work Australia 19122011 U20118497 146Fair Work Australia 19122011 U20118497 Katso myoumls aiheeseen liittyvauml artikkeli httpwwwpcclawyerscomaunews-centreworkplace-law-updates26-unfair-dismissals105-stutsel-v-linfox-australia 147 Fair Work Australia 19122011 U20118497 Katso myoumls aiheeseen liittyvauml artikkeli httpwwwrigbycookecomaunewsdocumentsRCL_Newsflash20-20Facebook20Misconduct20Dismissal20Unfairpdf 148Fair Work Australia 19122011 U20118497

Olennainen ero tekstiviestipalstassa suhteessa sosiaaliseen mediaan on se ettauml

tekstiviestipalstalle kirjoittelu voidaan suorittaa anonyymisti ilman ettauml kirjoittajaa on

yhdistettaumlvissauml keneenkaumlaumln henkiloumlnauml tai tyoumlntekijaumlnauml Se ettauml tyoumlnantajaa voi

arvostella julkisesti ilman tunnistetuksi tulemista ei kuitenkaan oikeuta herjaamaan

tyoumlnantajaa julkisesti sen enempaumlauml kuin esimerkiksi Facebookissa tai Twitterissauml

Ainoastaan kiinni jaumlaumlmisen riski ja sen myoumltauml irtisanotuksi tulemisen uhka pienenee

Tyoumlnantajan julkista arvostelua sosiaalisessa mediassa irtisanomisperusteena on

arvioitava myoumls sen kannalta mitauml kieltauml tyoumlntekijauml kaumlyttaumlauml kritisoidessaan tyoumlnantajaa

julkisesti Suomessa tyoumlntekijaumln kommenttien vahingollisuutta tyoumlnantajaa kohtaan

vaumlhentaumlauml se ettei maailman vaumlestoumlstauml kuin pieni osa ymmaumlrrauml suomen kieltauml Naumlin

ollen globaalisti merkittaumlvaumln tyoumlnantajan herjaaminen sosiaalisessa mediassa suomen

kielellauml on omiaan aiheuttamaan vaumlhemmaumln vahinkoa kuin samantasoinen tyoumlnantajan

arvostelu englannin kielellauml Kuitenkin monilla sosiaalisen median kaumlyttaumljillauml on

esimerkiksi Facebook ystaumlvinauml eri kansalaisuuksien edustajia jolloin he myoumls

kirjoittavat sosiaalisen median sivustoille englannin kielellauml jolloin kirjoittelu voi olla

vahingollisempaa tyoumlnantajaa kohtaan

47 Sosiaalisen median kaumlyttouml tyoumlaikana

Tyoumlntekijaumln on tehtaumlvauml tyoumlnsauml huolellisesti noudattaen niitauml maumlaumlraumlyksiauml joita

tyoumlnantaja tyoumlnjohto eli direktio-oikeutensa nojalla haumlnelle antaa (TSL 31)

Sosiaalisen median kaumlyttouml tyoumlpaikalla ja tyoumlaikana voi heikentaumlauml tyoumlntekijaumln tyoumlstauml

suoriutumista Tyoumlntekijaumln paumlaumlvelvoite tyoumlssauml on tyoumln suorittaminen palkkaa

vastaan149 Jos tyoumlntekijauml rikkoo taumltauml velvoitetta on haumln toiminut vastoin

tyoumlsopimuslain 31aumlauml Yleisin tyoumlsuhteen individuaalinen paumlaumlttaumlmisperuste on

tyoumlntekijaumln tyoumlvelvoitteen laiminlyoumlnti150

Sanomalehti Keskisuomalainen kertoi tyoumlnantajien asenteiden tiukentumisesta

sosiaalista mediaa kohtaan Keskisuomalaisen mukaan tiukentuneeseen malliin on

149 Kairinen Koskinen Nieminen Ullakonoja Valkonen 2006 s377 150 Koskinen 1998 s 76

syynauml se ettauml tyoumlntekijaumlt kaumlyttaumlvaumlt tyoumlaikaansa vaumlaumlrin Taumlmauml on tietenkin haitallista

tyoumlnantajalle eikauml tyoumlntekijauml taumllloumlin noudata velvollisuuttaan tehdauml tyoumltauml

Sopimaton kaumlytoumls sosiaalisessa mediassa voi tapahtua myoumls tyoumlpaikalla Taumllloumlin

irtisanomiskynnys ylittyy helpommin sillauml tyoumlntekijauml samalla rikkoo yleisiauml

tyoumlntekovelvoitteitaan Naumlissauml tilanteissa pomon haukkuminen julkisesti olisi vain ns

piste in paumlaumllle

Tyoumlntekijaumln rikkoessa velvoitettaan tehdauml tyoumltauml on arvioitava ensin se onko tyoumln

tekemaumlttauml jaumlttaumlminen tahallista vai tahatonta Tahallisuus voi ilmetauml suoranaisena

kieltaumlytymisenauml tai satunnaisena tyoumltehtaumlvien laiminlyoumlntinauml Tahattomuus ilmenee

sen sijaan yleensauml huolimattomuutena tyoumltehtaumlviauml hoitaessa 151

Ensi kertaa tapahtuva vaumlhaumliseksi luokiteltava tyoumltehtaumlvien tekemaumlttauml jaumlttaumlminen ei

yleensauml muodosta irtisanomiseen oikeuttavaa perustetta Lisaumlksi tyoumlnantajan on aina

annettava varoitus tyoumltehtaumlvien laiminlyoumlnnistauml ennen varsinaista tyoumlsuhteen

paumlaumlttaumlmistauml Purkamistilanne tulee yleensauml kaumlsille vain silloin kun tyoumlntekijauml jaumlttaumlauml

olennaisen osan tyoumltehtaumlvistaumlaumln tekemaumlttauml eikauml noudata haumlnelle annettua varoitusta152

Mikaumlli tyoumlntekijauml huolimattomuudesta laiminlyouml tyoumltehtaumlviaumlaumln ja taumltauml

huolimattomuutta on pidettaumlvauml vaumlhaumlisenauml ei sitauml pidetauml riittaumlvaumlnauml syynauml

irtisanomiselle Toisaalta kyseeseen saattaa tulla tyoumlntekijaumln aikaansaamattomuus

Aikaansaamattomuus ilmenee niin ettauml tyoumlntekijauml ei varsinaisesti laiminlyouml tehtaumlviaumlaumln

mutta ei toisaalta saa mitaumlaumln aikaankaan Aikaansaamattomuutta irtisanomisperusteena

arvioitaessa on huomattava jaumllleen tyoumlntekijaumln asema Yleensauml aikaansaamattomuus

tyoumlsuhteen paumlaumlttaumlmisperusteena tulee harkittavaksi johtotasontyoumlntekijoumlillauml tai

myyntityoumltauml suorittavien tyoumlntekijoumliden kohdalla Taumlllainen tyoumln tuloksellisuuden

arviointi on yleensauml hankalampaa kun kyse on normaaleista suorittavan tason

tyoumlntekijoumlistauml 153 Sosiaalisen median kaumlyttouml tyoumlaikana voi aiheuttaa tyoumlntekijaumln

aikaansaamattomuuden Taumlllainen tilanne voi ilmetauml silloin jos tyoumlntekijauml paumlivittaumlauml

Facebook -profiiliaan jatkuvasti tyoumlpaumlivaumln aikana ja taumlllauml tavoin tiedostamatta haumliritsee

omaa tyoumlstauml suoriutumistaan

151 Koskinen Nieminen Valkonen 2012 s76 152 Koskinen Nieminen Valkonen 2012 s77-79 153 Koskinen Nieminen Valkonen 2012 s90-93

Tyoumlntekijaumln sosiaalisen median palveluiden kaumlyttaumlminen tyoumlaikana voi olla joko

tahallista tyoumlvelvoitteiden laiminlyoumlntiauml tai tahatonta huolimattomuuteen perustuvaa

tyoumln tekemaumlttauml jaumlttaumlmistauml Tyoumlntekijauml voi joko tietoisesti avata internetin selaimen ja

hakeutua sosiaalisen median sivustoille tyoumlaikana ja naumlin laiminlyoumldauml

tyoumlntekovelvoitteitaan Toisaalta tyoumlntekijauml saattaa ruokatauolla kirjautua esimerkiksi

Facebook -sivustolleen eikauml huomaa ajan kulumista jolloin haumln huolimattomuuttaan

kaumlyttaumlauml siihen myoumls tyoumlaikaansa Tilanne voi olla myoumls sen kaltainen ettei tyoumlntekijauml

yksinkertaisesti vain kaumlsitauml ettei haumln saa pikaisesti kaumlydauml paumlivittaumlmaumlssauml Facebook tai

Twitter -profiiliaan kesken tyoumlajan

Sosiaalisella medialla on koukuttava vaikutus jonka vaikutukset naumlkyvaumlt myoumls

tyoumlpaikalla Sosiaalisen median koukutuksen uhriksi joutunut tyoumlntekijauml ajautuu

herkemmin tyoumlaikana sosiaalisen median sivustoille kuin sellainen tyoumlntekijauml joka

kaumlyttaumlauml sosiaalisen median vaumllineitauml harvemmin Taumllloumlin myoumls tyoumlntekijaumln tyoumlpanos

kaumlrsii kun aikaa ei enaumlauml riitauml varsinaiseen tyoumlntekoon

48 Sosiaalisen median vaikutukset tyoumlhoumlnotossa

Tyoumlnantaja ei saa ilman hyvaumlksyttaumlvaumlauml perustetta asettaa tyoumlntekijoumlitauml eri asemaan iaumln

terveydentilan vammaisuuden kansallisen tai etnisen alkuperaumln kansalaisuuden

sukupuolisen suuntautumisen kielen uskonnon mielipiteen vakaumuksen

perhesuhteiden ammattiyhdistystoiminnan poliittisen toiminnan tai muun naumlihin

verrattavan seikan vuoksi (TSL 221) Tyoumlnantajan on noudatettava syrjintaumlkieltoa

ottaessaan tyoumlntekijoumlitauml tyoumlhoumln (TSL 224)

Sosiaalisen median kaumlyttouml voi aiheuttaa tyoumlnantaja puolelta tapahtuvaa syrjintaumlauml joko

tyoumlhoumln otettaessa tai tyoumlsuhteen kestaumlessauml Intiassa teknologia yritys jaumltti palkkaamatta

tyoumlsuhteeseen henkiloumln jonka Facebook -sivuilla olevaa kuvaa pidettiin epaumlsopivana

sen viitatessa tyoumlntekijaumlkandidaatin ei-toivottuun seksuaaliseen suuntautumiseen154

Suomen tyoumllainsaumlaumldaumlnnoumln valossa taumlmauml on selvaumlsti vastoin TSL 224n

syrjintaumlkieltoa Katson kuitenkin ettauml taumlmaumln kaltainen toiminta ei ole tavatonta

myoumlskaumlaumln Suomessa Vaikka tyoumlntekijaumln seksuaalinen suuntautuminen sukupuoli

154httptimesofindiaindiatimescomtechcareersjob-trendsHow-a-Facebook-post-can-hurt-your-careerarticleshow15582204cms

ikauml vapaa-ajan harrastukset tai esimerkiksi ulkonaumlkouml ei saisi vaikuttaa tyoumlnantajan

paumlaumltoumlksiin ottaa tyoumlntekijauml tyoumlhoumln tai irtisanoa taumlmauml niin on todennaumlkoumlistauml ettauml taumltauml

kuitenkin ilmenee Tyoumlnantaja voi aina perustella muilla syillauml sitauml miksi tietty

tyoumlntekijaumlehdokas ei tullut valituksi kyseiseen tehtaumlvaumlaumln Todellinen syy voi piillauml

tyoumlnantajan asenteessa tyoumlntekijaumln henkiloumlkohtaisia ominaisuuksia kohtaan

On hyvin tavallista ettauml tyoumlnantaja tekee taustatyoumltauml ennen kuin palkkaa tyoumlntekijaumlauml

tyoumlhoumln Nykyajan yhteiskunnassa taustatyoumltauml helpottavana tekijaumlnauml toimii Google

hakupalvelu josta loumlytaumlauml helposti tyoumlntekijaumlaumln yhdistettaumlviauml sosiaalisen median

sivustoja ja niissauml esitettyauml sisaumlltoumlauml LinkedIn yhteisoumlpalvelun ideana on juuri se ettauml

tyoumlnantajan ns googlatessa tyoumlnhakijan tai tyoumlntekijaumln tietoja ilmestyy ruudulle

tyoumlntekijaumlstauml verkossa toimiva ansioluettelo sen sijaan ettauml ensimmaumlinen hakutulos

olisi Facebook tai Twitter -kirjoittelut tai -kuvat Tietenkin hakukoneet loumlytaumlvaumlt kaiken

muunkin kuin positiivisen tiedon tyoumlnhakijoista jonka vuoksi tyoumlnhakijoiden ja

tyoumlntekijoumliden tulisi harkita esimerkiksi sitauml millaisen profiilikuvan asettaa itselleen

Facebookiin ja kuinka paljon hyoumldyntaumlauml Facebookin tarjoamia yksityisyydensuoja-

asetuksia Iso-Britanniassa on tehty tutkimus joka osoitti ettauml 62 prosenttia

tyoumlnantajista tarkistaa tyoumlnhakijoiden sosiaaliseen mediaan laittamia viestejauml ja ettauml

neljaumlsosa tyoumlnantajista on hylaumlnnyt hakijoita sosiaalisessa mediassa kaumlyttaumlytymisen

vuoksi155

155 Tapscott 2010 s 80-81 Tyoumlnantajien ilmoittamat syyt naumlissauml tapauksissa ovat olleet epaumlilyt alkoholin vaumlaumlrinkaumlytoumlstauml huonosta tyoumlmoraalista ja epaumlkunnioittavasta asenteesta

5 Sosiaalinen media ja perusoikeudet

51 Perus- ja ihmisoikeudet

Kirjoittelua sosiaalisessa mediassa voidaan puoltaa tyoumlntekijaumln naumlkoumlkulmasta

katsottuna perustuslain takaamilla perusoikeuksilla Huomioon voidaan ottaa

perustuslain 2 luvun 10sect yksityiselaumlmaumln suojan saumlaumlnnoumlkset ja 2 luvun 12sect oikeus

sananvapauteen Lisaumlksi Euroopan neuvoston ihmisoikeussopimuksen 8 ja 10 artiklat

sekauml Euroopan Unionin perusoikeuskirjan 2 luku turvaavat ihmisen oikeuden

yksityisyyteen ja sananvapauteen156

Euroopan perusoikeuskirjalla saumlaumldellaumlaumln kaikista niistauml oikeuksista joita on saumlaumlnnelty

aiemmin kansallisella tasolla EU-tasolla tai jaumlsenvaltioita sitovilla kansainvaumllisillauml

sopimuksilla Perusoikeuskirjan 2 luku sisaumlltaumlauml luettelon vapausoikeuksista Se sisaumlltaumlauml

suomen perustuslain sekauml Euroopan neuvoston ihmisoikeussopimuksen tavoin

oikeuden yksityiselaumlmaumln suojaan sekauml sananvapauteen 157

Oikeus yksityisyyteen ja sananvapauteen on siis turvattu sekauml kansallisella tasolla

suomen perustuslaissa ettauml Unionin tasolla perusoikeuskirjassa Sananvapautta tulee

voida toteuttaa niin sosiaalisessa mediassa kuin muissakin toimintaympaumlristoumlissauml

Vastaavasti yksityiselaumlmaumlmme suoja ulottuu myoumls sosiaalisessa mediassa

tapahtuneeseen luottamukselliseen viestintaumlaumln On huomattava ettauml oikeus

sananvapauteen sekauml yksityisyyden suojaan on voimassa myoumls tyoumlaikana158 Naumliden

perusoikeuksien toteutuminen on turvattava niin vapaa- kuin tyoumlajallakin

Sosiaalinen media edesauttaa sananvapauden toteutumista Se helpottaa ihmisten

vaumllistauml viestintaumlauml ja mielipiteen ilmaisua jolloin sananvapaus toteutuu tehokkaammin

Toisaalta oikeus yksityisyyteen edellyttaumlauml entistauml huolellisempaa henkiloumltietojen

kaumlsittelyauml sosiaalisessa mediassa toimiessa Tyoumlnantajien on harkittava tarkemmin sitauml

milloin tyoumlsopimus voidaan paumlaumlttaumlauml sosiaalisessa mediassa kaumlyttaumlytymisen perusteella

Tyoumlnantajan on siis punnittava paumlaumlttaumlmisperusteen kynnyksen ylittymistauml tyoumlntekijaumln

sananvapauden ja yksityisyyden suojan naumlkoumlkulmasta KKO201258 tapauksessa oli 156 Shaw 2008 s 348-349 157httpeuropaeulegislation_summarieshuman_rightsfundamental_rights_within_european_unionl33501_fihtm 158 Pesonen 2012 s220

kyse siitauml oliko henkilouml A syyllistynyt uskonrauhan rikkomiseen sekauml kiihottamiseen

kansanryhmaumlauml vastaan haumlnen internetissauml kirjoittamiensa islamin uskoa sekauml

muslimeita loukkaavien kirjoituksiensa vuoksi Korkein oikeus viittasi ratkaisussaan

ihmisoikeustuomioistuimen ratkaisuun Feret v Belgia 1672009159 Ratkaisun

perusteluista kaumly ilmi ettauml ihmisoikeussopimuksen 10 artiklan mukaista oikeutta

sananvapauteen voidaan rajoittaa esimerkiksi silloin kun se on tarpeellista rasismin ja

muukalaisvihan tukahduttamiseksi tai muiden ihmisten perusoikeuksien

turvaamiseksi160 On siis mahdollista ettauml oikeutta sananvapauteen voidaan rajoittaa

muiden henkiloumliden perusoikeuksien turvaamiseksi Taumlmauml voi ilmetauml myoumls

tyoumlelaumlmaumlssauml silloin kun tyoumlntekijauml loukkaa tyoumlnantajansa kunniaa sosiaalisessa

mediassa kirjoitteluna

52 Yksityiselaumlmaumln suoja

Jokaisen yksityiselaumlmauml kunnia ja kotirauha on turvattu (PL 210) Yksityiselaumlmaumln

suoja saumlaumlnnoumlksen nojalla kirjeen puhelun ja muun luottamuksellisen viestin salaisuus

on loukkaamaton Oikeus yksityiselaumlmaumlaumln on turvattu myoumls Euroopan neuvoston

ihmisoikeussopimuksen 8 artiklassa161 sekauml Euroopan Unionin perusoikeuskirjan 2

luvussa Euroopan neuvoston ihmisoikeussopimuksen artikloja tulee tulkita niin ettauml

niiden tavoite saavutetaan tehokkaasti162 Suomi on yksi Euroopan neuvoston

jaumlsenvaltioista jolloin kyseinen ihmisoikeuskonventio sekauml sen tehokas toteuttaminen

velvoittaa myoumls Suomea

Kirjeen puhelun tai muun luottamuksellisen viestin salaisuus on loukkaamaton

Viestin salaisuudella tarkoitetaan sitauml ettei viestiauml saa avata tai lukea kukaan muu kuin

sen alkuperaumliseksi tarkoitettu vastaanottaja 163 Kirjoittelu sosiaalisessa mediassa on

159 KKO201258 R20101101 862012 (Finlex) 160 European Court of Human Rights Feret v Belgia 1561507 10122009 Ihmisoikeustuomioistuin totesi lausunnossaan seuraavaa La cour dappel se reacutefeacutera ensuite agrave la jurisprudence de la Cour europeacuteenne sur les articles 10 et 11 de la Convention (notamment Guumlnduumlz c Turquie no 3507197 4 deacutecembre 2003) et souligna que la loi du 30 juillet 1981 tendant agrave reacuteprimer certains actes inspireacutes par le racisme et la xeacutenophobie constituait une mesure neacutecessaire soit agrave la protection de la reacuteputation ou des droits dautrui soit agrave la protection des droits et liberteacutes dautrui et qui dans une socieacuteteacute deacutemocratique eacutetait une restriction leacutegitime aux liberteacutes dexpression de reacuteunion et dassociation 161 Shaw 2008 s 348-349 162 Shaw 2008 s 348-349 163 Korhonen Koskinen Ojanen Pesonen 2004 s 219

tavallisesti tarkoitettu vain rajatun piirin luettavaksi Taumllloumlin se voidaan luokitella

luottamukselliseksi viestiksi siitauml huolimatta ettauml viestin laumlhettaumlminen tapahtuu

sosiaalisessa mediassa Kuitenkin sosiaalisessa mediassa kirjoittelu voi tapahtua myoumls

yleisellauml keskustelupalstalla jolloin kyseessauml ei ole rajatulle henkiloumlpiirille kuuluvaksi

tarkoitettu viesti Yleisoumllle avoimilla internet sivustoilla kirjoittelu ei siten ulota

vaikutuksiaan perustuslain mukaiseen yksityisyyden suojaan

Perustuslain luottamuksellisen viestin suojalla turvataan viestin sisaumlltoumlauml koskevien

tietojen salassapito ulkopuolisilta tahoilta Viestiauml ei suojata sen sisaumllloumln vuoksi vaan

yksiloumliden vapaan mielipiteen ilmaisun sekauml yksityiselaumlmaumln vuoksi164 Perustavana

periaatteena on siis se ettauml jokaisella on oikeus yksityisyyteen viestin sisaumllloumlstauml tai

ilmenemismuodosta riippumatta

Oikeus yksityiselaumlmaumln suojaan on turvattu myoumls Euroopan Unionin neuvoston sekauml

Euroopan parlamentin henkiloumltietodirektiivissauml 9546EY Direktiivin 2 kohdassa

korostetaan ettauml tietojenkaumlsittelyjaumlrjestelmaumlt on tehty palvelemaan ihmisiauml

Tietojenkaumlsittelyauml harjoitettaessa on taumlrkeaumlauml turvata ihmisten perusoikeuksien

toteutuminen erityisesti heidaumln oikeutensa yksityisyyteen165

Anu Silfverberg kertoo mielipiteensauml Pam lehden kirjoituksessaan siitauml kuinka

Facebook viestin printtaaminen ja naumlyttaumlminen pomolle on kuin kopioisi kaverinsa

paumlivaumlkirjan sivuja tai nauhoittaisi keskusteluja kahvihuoneessa166 Naumlkisin asian

samalla tavoin kuin Silfverberg Facebook -kirjoittelu on turvattu perusoikeutena

perustuslaissamme Ongelma on siinauml ettauml yksityisyyteemme kuuluvat viestit

kulkeutuvat julkisuuteen tavalla tai toisella

Tyoumlntekijaumln kannalta ajatellen on selvaumlauml ettauml ns Facebook -irtisanomisien

tapauksessa yksityisyyden suoja saumlaumlnnoumlksiauml loukataan Toisaalta tyoumlnantajan

herjaaminen paumlivaumlkirjassa tuntuu olevan astetta yksityisempaumlauml kuin vastaavanlainen

kirjoittelu sosiaalisessa mediassa Mikaumlli tyoumlnantajaa vahingoittava tieto tulee

julkisuuteen on se irtisanomisperuste tapahtumaympaumlristoumlstauml riippumatta Sosiaalisen

median kaumlyttaumljaumlt eivaumlt yleensauml hahmota eroa Facebook -kirjoittelun ja

paumlivaumlkirjamerkintoumljen vaumllillauml

164 Korhonen Koskinen Ojanen Pesonen 2004 s220 165 Euroopan parlamentin ja Euroopan Unionin neuvoston henkiloumltietodirektiivi 9546EY 166 Palvelualojen ammattilehti pam 22011 42

Tyoumlntekijaumln Facebook -profiilin tutkiminen voitaisiin rinnastaa ongelmaan kirjeen tai

saumlhkoumlpostin luottamuksellisuudesta Tapaukset joissa tyoumlnantaja tutkii alaisensa

tyoumlntekijaumln Facebook -sivustoa heraumlttaumlauml ajatuksia siitauml mihin oikeuteen vedoten

tyoumlnantaja taumlmaumln toimenpiteen suorittaa Facebook sisaumlltaumlauml tyoumlntekijaumln

luottamuksellisia viestejauml ja tietoja eikauml tyoumlnantajalla voi taumllloumlin olla oikeutta tutkia

niitauml Toisenlainen tilanne on kuitenkin silloin kun tyoumlntekijauml itse hyvaumlksyy

tyoumlnantajansa Facebook ystaumlvaumlkseen ja taumllloumlin avaa haumlnelle mahdollisuuden naumlhdauml

luottamukselliset tietonsa ja viestinsauml Taumllloumlin tyoumlntekijauml ikaumlaumln kuin hyvaumlksyy sen ettauml

tyoumlnantaja voi tutkia yksityisiauml tietoja sosiaalisessa mediassa

Yhdysvalloissa Michiganissa oli esillauml tapaus jossa oli kyse siitauml onko tyoumlnantajalla

oikeus tutkia tyoumlntekijaumln yksityistauml Facebook -sivustoa Tapauksessa opettajana

toiminut Kimberly Hester oli lisaumlnnyt kuvan Facebook -sivustolleen jota eraumlaumln

oppilaan huoltaja piti opettajan ammattia harjoittavalle epaumlsopivana Koulun rehtori

vaati saada paumlaumlsyauml opettajan Facebook -profiiliin josta Hester kieltaumlytyi Taumlmaumln

seurauksena opettaja erotettiin Hester sekauml tyoumlnantaja pyrkivaumlt kuitenkin

sovittelemaan riitansa ilman ettauml heidaumln tarvitsee turvautua tulevaisuudessa

oikeuskaumlsittelyyn Hester sanoo kuitenkin olevansa valmis taistelemaan oikeuksistaan

niin pitkaumllle kuin se on tarpeellista167

Tapauksessa arvioitavaksi tulee se minkaumllainen kuva on luonteeltaan Mikaumlli kuva on

selvaumlsti sopimaton ja epaumlsopiva opettajan ammattia harjoittavalle tyoumln luonteen

vuoksi on mahdollista ettauml kyseeseen tulisi laillinen irtisanomisperuste Tietenkin

moitittavasta toiminnasta on ensin annettava varoitus Tilanne on kuitenkin erittaumlin

tulkinnan varainen sillauml kyse on siitauml onko tyoumlnantajalla ylipaumlaumltaumlaumln oikeutta tutkia

tyoumlntekijaumln vapaa-aikaan yhdistettaumlvissauml olevaa sosiaalisen median sivustoa

HE 752000 myoumltauml 1102004 saatettiin voimaan laki yksityisyyden suojasta

tyoumlelaumlmaumlssauml168 Lain tavoitteena oli toteuttaa yksityiselaumlmaumlnsuojaa tyoumlelaumlmaumlssauml sen

167httpwwwsouthbendtribunecomnewswsbt-facebook-privacy-fight-cass-county-school-official-comments-2012041104751915story 168 HE 752000 Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi yksityisyyden suojasta tyoumlelaumlmaumlssauml ja eraumliksi siihen liittyviksi laeiksi (Finlex) Esityksessauml ehdotetaan saumlaumldettaumlvaumlksi laki yksityisyyden suojasta tyoumlelaumlmaumlssauml Lailla taumlydennettaumlisiin henkiloumltietojen kaumlsittelystauml erikseen saumlaumldetyn henkiloumltietolain saumlaumlnnoumlksiauml tyoumlelaumlmaumln erityistarpeisiin soveltuviksi erityisesti eraumlissauml menettelytavoissa Esitystauml valmisteltaessa on otettu huomioon yksiloumliden suojelusta henkiloumltietojen kaumlsittelyssauml ja naumliden tietojen vapaasta liikkuvuudesta annettu Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi sekauml Suomen uusi perustuslaki jonka mukaan henkiloumltietojen suojasta saumlaumldetaumlaumln tarkemmin lailla

erityistarpeet huomioiden169 Tyoumlnantaja saa kaumlsitellauml vain vaumllittoumlmaumlsti tyoumlntekijaumln

tyoumlsuhteen kannalta tarpeellisia henkiloumltietoja jotka liittyvaumlt tyoumlsuhteen osapuolten

oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen tai tyoumlnantajan tyoumlntekijoumlille tarjoamiin

etuuksiin taikka johtuvat tyoumltehtaumlvien erityisluonteesta (YksTL 231)

Tarpeellisuusvaatimuksesta ei voida poiketa edes tyoumlntekijaumln suostumuksella (YksTL

Henkiloumltiedolla tarkoitetaan kaikenlaisia luonnollista henkiloumlauml taikka haumlnen

ominaisuuksiaan tai elinolosuhteitaan kuvaavia merkintoumljauml jotka voidaan tunnistaa

haumlntauml haumlnen perhettaumlaumln tai haumlnen kanssaan yhteisessauml taloudessa elaumlviauml koskeviksi

(HeTiL 131) Tyoumlntekijaumln Facebook tai Twitter -profiilit sisaumlltaumlvaumlt yleensauml kuvia ja

henkiloumlkohtaisia tietoja esimerkiksi perhe-elaumlmaumlstauml tai siviilisaumlaumldystauml jotka voidaan

luokitella henkiloumltiedoiksi

Laki rajaa tyoumlntekijaumln yksityiselaumlmaumlaumln puuttumisen vain tyoumln kannalta

merkityksellisten tietojen keraumlaumlmiseen Paumlaumlsaumlaumlntoumlisesti tyoumlnantajalla ei siis ole

oikeutta tutkia tyoumlntekijaumln Facebook tai Twitter -profiileja Kuitenkin tyoumltehtaumlvien

luonteen niin edellyttaumlessauml on tyoumlnantajalla mahdollisuus seurata tyoumlntekijaumln

Ehdotettu laki koskisi kaikkia palvelussuhteita Lain mukaan tyoumlnantaja saisi kaumlsitellauml vain vaumllittoumlmaumlsti tyoumlsuhteen kannalta tarpeellisia tyoumlntekijaumln henkiloumltietoja eikauml taumlstauml tarpeellisuusvaatimuksesta voitaisi poiketa tyoumlntekijaumln suostumuksellakaan Tyoumlnantajan olisi keraumlttaumlvauml tyoumlntekijaumlauml koskevia henkiloumltietoja ensi sijassa tyoumlntekijaumlltauml itseltaumlaumln Muualta kuin tyoumlntekijaumlltauml itseltaumlaumln keraumlttaumlvien henkiloumltietojen hankintaan tyoumlnantajan tulisi yleensauml saada tyoumlntekijaumln suostumus ja taumlllauml tavalla hankitusta tiedosta tulisi antaa tieto tyoumlntekijaumllle tietyin laissa saumlaumldettaumlvin poikkeuksin Terveydentilatietoja kaumlsittelevaumlt henkiloumlt tulisi erikseen nimetauml tai tyoumlnantajan olisi maumlaumlriteltaumlvauml tehtaumlvaumlt joissa taumlllaisia tietoja kaumlsitellaumlaumln Terveystietojen kaumlsittelijoumlille saumlaumldettaumlisiin salassapitovelvollisuus joka jatkuisi palvelussuhteen paumlaumlttymisenkin jaumllkeen Tyoumlntekijaumlauml voitaisiin testata tyoumltehtaumlvien hoidon edellytysten tai koulutus- ja muun ammatillisen kehittaumlmisen tarpeen selvittaumlmiseksi Tyoumlnantajan olisi varmistettava ettauml testausmenetelmaumlt ovat luotettavia niiden suorittajat asiantuntevia ja niistauml saatavat tiedot virheettoumlmiauml Taumllloumlin olisi kuitenkin otettava huomioon testausmenetelmauml ja sen luonne Tyoumlnantajalla olisi oikeus kaumlsitellauml tyoumlntekijaumln terveydentilaa koskevia tietoja vain jos tiedot on keraumltty tyoumlntekijaumlltauml itseltaumlaumln tai haumlnen kirjallisella suostumuksellaan kolmannelta tietojen kaumlsittely on tarpeen sairausajan palkan suorittamiseksi tai tyoumlstauml poissaolo-oikeuden selvittaumlmiseksi taikka tyoumlntekijauml nimenomaisesti haluaa selvitettaumlvaumln tyoumlkykyisyyttaumlaumln terveydentilatietojen perusteella Terveydentilatietoja saisi kaumlsitellauml myoumls jos siitauml on erikseen muualla laissa saumlaumldetty Tyoumlnantaja ei saisi edellyttaumlauml tyoumlntekijaumlltauml osallistumista geneettiseen tutkimukseen eikauml tyoumlnantajalla olisi oikeutta saada tietaumlauml onko sellainen tutkimus tehty Ehdotetun lain noudattamista valvoisivat tyoumlsuojeluviranomaiset yhdessauml tietosuojavaltuutetun kanssa Lain saumlaumlnnoumlsten noudattamatta jaumlttaumlminen tahallaan tai toumlrkeaumlstauml huolimattomuudesta olisi rangaistavaa Lisaumlksi yhteistoiminnasta yrityksissauml annettua lakia sekauml yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa annettua lakia muutettaisiin siten ettauml henkiloumltietojen keraumlaumlminen myoumls palvelussuhteen aikana sekauml henkiloumlstoumloumln kohdistuvan teknisen valvonnan tarkoitus kaumlyttoumloumlnotto ja menetelmaumlt sekauml saumlhkoumlpostin ja tietoverkon kaumlyttouml tulisivat yhteistoimintamenettelyn piiriin Muissa kuin yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvissa yrityksissauml ja julkisoikeudellisissa yhteisoumlissauml tyoumlnantajan olisi kuultava tyoumlntekijoumlitauml edellauml tarkoitetuista asioista 169 Koskinen Ullakonoja 2012 s60

kaumlyttaumlytymistauml sosiaalisessa mediassa myoumls vapaa-aikana Tyoumlnantajan ja tyoumlntekijaumln

oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamisen kannalta tarpeellisina henkiloumltietoina

voidaan pitaumlauml muun muassa sellaisia tietoja jotka liittyvaumlt tyoumln suorittamiseen

tyoumlntekijaumln valintaan tai tyoumlsopimuksen noudattamiseen170 Tyoumlnantaja voi taumlhaumln

perustuen tutkia esimerkiksi tyoumlnhakijan sosiaalisessa mediassa kaumlyttaumlytymistauml silloin

kun on kyse tyoumlntekijaumln valinnasta tiettyyn tehtaumlvaumlaumln

Tyoumlelaumlmauml- ja tasa-arvovaliokunta on mietinnoumlssaumlaumln todennut ettauml tyoumlnantajat tuntevat

heikosti YksTLn mukaiset velvoitteet Lain tehokkaan toteutumisen turvaamiseksi

olisi taumlrkeaumlauml tiedottaa siitauml aktiivisesti tyoumlpaikoilla Lisaumlksi valiokunta korostaa

mietinnoumlssaumlaumln ettauml luottamusmiesten koulutukseen tulisi panostaa jotta

lainsaumlaumlnnoumlkset tavoittaisivat tyoumlpaikoilla niin tyoumlnantajat kuin tyoumlntekijaumltkin 171

YksTLn tuntemus tyoumlnantajien keskuudessa on vielauml siis verrattain heikkoa Taumlmauml on

omiaan vaarantamaan tyoumlntekijoumliden yksityiselaumlmaumln suojan toteutumisen tyoumlelaumlmaumlssauml

Tyoumlnantajien on oltava tietoisia siitauml milloin tyoumlntekijaumln henkiloumltietoja saa kaumlsitellauml

Lisaumlksi on mahdollista ettauml tyoumlnantajien kaumlsitys henkiloumltiedon kaumlsitteestauml on melko

suppea

Edellauml mainitsin tilanteen jossa tyoumlntekijauml itse hyvaumlksyy tyoumlnantajansa tai esimiehensauml

tyoumlnantajan edustajana Facebook -kaverikseen Vaikka tyoumlntekijauml itse hyvaumlksyy

tyoumlnantajan kaverikseen eli antaa suostumuksen siihen ettauml tyoumlnantaja voi tutkia

taumlmaumln yksityisyyden piirissauml olevia tietoja ei laki suoraan salli taumlmaumln kaltaista

toimintaa sillauml edes tyoumlntekijaumln suostumus ei voi ohittaa tietojen keraumlttaumlvyyden

tarpeellisuusvaatimusta Ongelman muodostaa kaksi eri tilannetta joista toisessa

tyoumlntekijauml itse laumlhettaumlauml ensin ns kaveripyynnoumln tyoumlnantajalle tai taumlmaumln edustajalle ja

toisessa jossa tilanne on paumlinvastainen Naumlkisin ettauml kummassakaan naumlissauml

tapauksissa ei ole olemassa lainmukaisuuden kannalta parempi tilanne Tilanteeseen ei

vaikuta se kumman osapuolen toimesta aloite tulee sillauml olennaista on henkiloumltietojen

tarpeellisuus tyoumlntekijaumln ja tyoumlnantajan oikeuksien ja velvollisuuksien naumlkoumlkulmasta

eikauml edes tyoumlntekijaumln oma suostumus mene taumlmaumln vaatimuksen edelle Kuitenkin on

huomioitava se ettauml tyoumlnantaja ja erityisesti tyoumlnantajan edustajana toimiva esimies on

itsekin yksityishenkilouml jolla on sananvapautensa ja yksityisoikeuksiensa nojalla

170 Koskinen Ullakonoja 2012 s61 171 TyVM 32008 vp Tyoumlelaumlmauml- ja tasa-arvolautakunnan mietintouml 32008 vp Hallituksen esitys laeiksi yksityisyyden suojasta tyoumlelaumlmaumlssauml annetun lain muuttamisesta ja henkiloumltietolain muuttamisesta annetun lain voimaantulosaumlaumlnnoumlksen 2 momentin kumoamisesta

oikeus sosiaalisen median kaumlyttoumloumln Raja on siis haumlilyvauml milloin Facebook -sivustolla

henkilouml pitaumlauml tulkita asemansa perusteella esimieheksi tai tyoumlnantajaksi ja milloin

haumlnet voidaan tulkita yksityiselaumlmaumln Facebook -ystaumlvaumlksi

Paumlaumlsaumlaumlntoumlisesti tyoumlnantajalle ei ole oikeutta tutkia tyoumlntekijaumln Facebook -profiilia

tyoumlsuhteen kestaumlessauml Tarpeellisuusvaatimus on ainoa peruste johon vedoten

tyoumlnantaja voi tutkia tyoumlntekijaumln henkiloumltietoja Kaumlytaumlnnoumlssauml on melko harvinaista

ettauml naumlmauml tyoumlsuhteen kannalta tarpeelliset tiedot eivaumlt loumlytyisi helpommin kuin

selailemalla sosiaalisen median sivustoja Tyoumlntekijaumln sosiaalisessa mediassa

kaumlyttaumlytyminen ei siis laumlhtoumlkohtaisesti ulotu tyoumlnantajan tiedontarpeen piiriin

53 Sananvapaus

Perustuslain 212sectn mukaan jokaisella tulee olla sananvapaus joka pitaumlauml sisaumlllaumlaumln

oikeuden ilmaista ja julkistaa tietoja mielipiteitauml ja viestejauml kenenkaumlaumln sitauml estaumlmaumlttauml

Kirjoittelua sosiaalisessa mediassa voidaan puoltaa kansalaisen oikeudella

sananvapauteen Toisaalta missauml menee tyoumlsopimuslain nojalla sananvapauden raja eli

mitauml asioita voi tyoumlnantajasta ilmaista sananvapauteen vedoten Tyoumlnantajaa

vahingoittava toiminta kuten julkinen arvostelu voi muodostaa irtisanomisperusteen

(TSL 31) Poliittiset tai uskonnolliset mielipiteet voivat sen sijaan vain

poikkeustapauksissa muodostaa irtisanomisperusteen (TSL 722) Taumlstauml voidaan

paumlaumltellauml ettauml irtisanomisperusteen on asiallisuuden ja painavuuden kriteerien lisaumlksi

oltava sen kaltainen ettauml tyoumlnantajan kaumlrsimauml vahinko on todennettavissa

Sananvapauden tulee toteutua kaikkia eri ilmaisuvaumllineitauml hyoumldyntaumlen Se ei ole siis

sidottu tiettyyn ilmaisutapaan vaan huomioon otetaan mielipiteen ilmaisu sen

toteuttamistavasta riippumatta 172 HE 3091993 tarkennettin sananvapauden

sisaumlltoumlauml173 Sen myoumltauml perustuslain sananvapaussaumlaumlnnoumls sai nykyisen ulkoasunsa

Lisaumlksi sananvapaus kattaa mielipiteen ilmaisun sen sisaumllloumlstauml riippumatta Oikeus

sananvapauteen on siis sekauml vaumlline- ettauml sisaumlltoumlneutraali174

172 Tiilikka 2007 s121 173 HE 3091993 Hallituksen esitys Eduskunnalle perustuslakien perusoikeussaumlaumlnnoumlsten muuttamisesta (Finlex) 174 Tiilikka 2007 s121-122

Californian Camp Pendletonissa oli esillauml tapaus jossa Sotilaslautakunta oli esittaumlnyt

merenkulun kersantin Gary Steinin irtisanomista tehtaumlvistaumlaumln taumlmaumln kritisoitua

yhdysvaltojen presidenttiauml Barack Obamaa Facebook -sivuillaan Merijalkavaumlen

hallintoneuvosto katsoi ettauml kersantti Stein oli syyllistynyt virkavirheeseen ja haumlnet

tulisi irtisanoa palveluksesta Steinin asianajaja James Baehr vetosi siihen ettauml

kersantti Steinillauml kuten muillakin merijalkavaumlen sotilailla on oikeus ilmaista

mielipiteensauml vapaasti Myoumls Stein itse vetosi siihen ettauml haumlnen esittaumlmaumlnsauml

mielipiteet sosiaalisessa mediassa ovat haumlnen omiaan 175 Tarkasteltaessa tapausta

Suomen tyoumllainsaumlaumldaumlnnoumln naumlkoumlkulmasta on huomion arvoista se ettauml mielipidettauml

presidentistauml voidaan pitaumlauml poliittisena mielipiteenauml eikauml se naumlin ollen laumlhtoumlkohtaisesti

voisi muodostaa irtisanomisperustetta Kuitenkin on arvioitava myoumls se onko

presidentti armeijan ylipaumlaumlllikkoumlnauml luokiteltavissa tyoumlnantajaksi tai esimieheksi

jolloin irtisanomisperusteen voisi muodostaa julkinen tyoumlnantajan arvostelu Kuitenkin

Suomen lainsaumlaumldaumlnnoumln naumlkoumlkulmasta arvioiden kyse ei olisi taumlssauml tapauksessa

tyoumlsuhteesta vaan kyseeseen tulisi virkasuhde jossa tyoumlnantajana toimii Suomen

valtio Taumllloumlin sovellettavaksi ei tule tyoumlsopimuslaki vaan valtion virkamieslaki

Kuitenkin valtion virkamieslaki sisaumlltaumlauml yhtenevaumlisen saumlaumlnnoumlksen sellaisista

irtisanomisperusteista joita ei tapausta arvioiden voida laumlhtoumlkohtaisesti pitaumlauml erityisen

painavina VvirkamL 72523 kohdan mukaan virkamiestauml ei voida irtisanoa virasta

haumlnen poliittisiin tai uskonnollisiin mielipiteisiin perustuen Oli kyse virkasuhteesta tai

tyoumlsopimussuhteesta ei irtisanomisperuste taumlytauml asiallisen ja erityisen painavan syyn

kriteeriauml taumlssauml tapauksessa Taumllloumlin purkaminenkaan irtisanomista ankarampana

tyoumlsuhteen paumlaumlttaumlmisperusteena ei tulisi kysymykseen

Laumlhtoumlkohtaisesti meillauml on sananvapaus sosiaalisessa mediassa toimiessamme

Sananvapaus ei voi rajoittua vain suullisesti ilmaistuihin mielipiteisiin etenkaumlaumln 2000-

luvun yhteiskunnassa Facebook -kirjoittelun yhteyttauml sananvapauteen on kuitenkin

arvioitava tapauskohtaisesti Julkinen arvostelu on voinut tapahtua siten ettauml vain

muutama sosiaalisen median kaumlyttaumljauml on saanut siitauml tiedon tai tieto on voinut levitauml

sadoille tai jopa tuhansille kaumlyttaumljille Sosiaaliselle medialle on ominaista

yhteisoumlllisyys ja tietojen jakaminen eivaumltkauml ne siten ole luottamuksellisia alustoja

175 httpnewsyahoocomboard-seeks-marines-dismissal-facebook-case-082638855html Stein kanteli tapauksen johdosta kaumlraumljaumloikeuteen Katso myoumls tarkemmin Steinin kanteen sisaumlltoumlauml httpwwwlawandfreedomcomsitelitigationSteinSTEIN_Complaintpdf

tiedon levittaumlmiselle176 Lisaumlksi on huomioitava se mitauml on sanottu ja pitaumlaumlkouml kertoma

paikkansa Tyoumlntekijaumln lojaliteetti- eli uskollisuusvelvollisuus edellyttaumlauml tietyn asteista

kunnioitusta tyoumlnantajan intresseihin Tyoumlsuhteessa on siten harkittava miten

sananvapauttaan kaumlyttaumlauml rdquoMitauml tahansa ei voi sananvapaudenkaan nojalla

moumllaumlytellaumlhelliprdquo toteavat viestintaumloikeuden tutkijatohtori Paumlivi Tiilikka ja tyouml- ja

sosiaalioikeuden professori Seppo Koskinen Kauppalehden haastattelussa

Sananvapauskaan ei voi kattaa tyoumlnantajaa vahingoittavaa toimintaa Tavanomainen

kaveripiirin sisaumlllauml tapahtuva Facebook -kirjoittelu ei sen sijaan voisi taumlyttaumlauml

irtisanomisperusteen ja sopimattoman kaumlytoumlksen tunnusmerkkejauml177

Iso-Britanniassa pankin tyoumlntekijauml oli irtisanottu taumlmaumln Facebook -tilapaumlivityksen

vuoksi Lloyds Banking Groupissa tyoumlskentelevauml assistentti Stephanie Bon oli

irtisanottu kun haumln oli verrannut omilla Facebook -sivuillaan omaa palkkaansa

toimitusjohtajan huomattavan suureen palkkaan Stephanie Bon oli kirjoittanut

tilapaumlivitykseensauml seuraavaa rdquoLBGn uusi toimitusjohtaja saa 4 000 puntaa tunnissa

Minauml saan 7 puntaa Se on reiluardquo Tyoumlntekijauml oli ollut tyrmistynyt irtisanomisesta

sillauml haumln olisi verrannut kommentointiaan laumlhinnauml kavereiden kanssa jutusteluksi

Lloyds Bankin Group oli painottanut ettei tyoumlntekijaumln Facebook -kirjoittelulla ole

mitaumlaumln yhteyttauml irtisanomiseen Tyoumlnantajan mukaan kyseessauml oli lyhytkestoinen

tyoumlsuhde joka oli paumlaumlttymaumlssauml rdquoFacebook -kommentit ilmenivaumlt vasta tyoumlsuhteen

paumlaumlttymisilmoituksen antamisen jaumllkeenrdquo kertoi Lloyds Banking Groupin tiedottaja

Dailymailin haastattelussa 178

Taumlmaumln kaltaiset tapaukset tuntuvat uskomattomilta sananvapauden ja

tyoumloikeudellisten irtisanomisperusteiden naumlkoumlkulmasta Vaikka tyoumlnantaja vakuuttaa

irtisanomisperusteiden olevan muualla tosiasia on kuitenkin se ettauml taumlmaumln kaltainen

kirjoittelu on ns hyvauml syy irtisanoa tyoumlntekijauml ja paumlaumlstauml taumlstauml eroon Suomen

tyoumloikeuden kannalta ajatellen tyoumlnantaja ei selviaumlisi tilanteesta naumlin helpolla Ensin

tulee antaa varoitus ja keskustella asiasta ellei irtisanomisperuste olisi niin painava

ettauml tyoumlnantajalta ei voitaisi kohtuudella odottaa tyoumlsuhteen jatkamista Tilanteessa on 176 httpwwwnetarifi ja httpwwwslidesharenetNetarifacebook-ja-nuorisoty 177httpwwwkauppalehtifietusivuasiantuntijat+yksimielisia+facebook+voi+tuoda+potkut20110366941 178 httpwwwdailymailcouknewsarticle-1373723Bank-worker-Stephanie-Bon-fired-Facebook-post-Lloyds-boss-4k-hour-salaryhtml

huomionarvoista myoumls vaumlitteen perustuminen tosiseikkoihin Jos palkkaero on

todellisuudessa huomattavan suuri niin mikauml asiasta tekee sellaisen ettei sitauml voida

lausua aumlaumlneen Onhan jokaisella sananvapaus Ehkauml juuri se seikka ettei tyoumlnantaja

olisi halunnut palkkaeron tietoja julki on syy irtisanomiseen Se olisi voinut aiheuttaa

vaatimuksia esimerkiksi palkankorotuksista tai tyoumlehtojen uudelleen neuvottelua

Firman pikkujoulut on perinteinen ns pomon haukkumis-miljoumlouml Tuskin kovin moni

tyoumlntekijauml kuitenkaan on haukuttuaan pomon pikkujouluissa tullut irtisanotuksi

tehtaumlvistaumlaumln Sama tilanne voi syntyauml esimerkiksi ravintola-illan jaumllkeen kotona

Facebook -kirjoitteluna Tilanne kuitenkin eroaa siinauml suhteessa ettauml jaumlljet

sosiaalisessa mediassa kirjoittelusta hyvin suurella todennaumlkoumlisyydellauml jaumlaumlvaumlt internet

palvelimelle Riski on siis suurempi siitauml ettauml tyoumlnantajan maine kaumlrsisi tai muuta

vahinkoa syntyisi

Tyoumlntekijaumln mielipiteet ja asenteet voivat ilmetauml myoumls Facebook -profiilissa

julkaistuista kuvista Niistauml voi ilmetauml tyoumlntekijaumln sopimaton kaumlytoumls joka voivat johtaa

irtisanomiseen henkiloumlkohtaisella perusteella Taumlllaisia tyoumlsuhteen paumlaumlttaumlmisperusteita

voisi olla esimerkiksi huumeiden kaumlyttouml tai muu rikollinen toiminta Vakavaan

rikokseen syyllistyminen muodostaa yleensauml aina paumlaumlttaumlmisperusteen ja erityisesti

silloin jos seuraamuksena on ehdoton vankeusrangaistus Huomioon on otettava

taumlmaumlnkin kaltaisissa irtisanomisperusteissa tyoumlntekijaumln asema179

On olemassa tilanteita joissa mielipiteet itsessaumlaumln voidaan luokitella sopimattomaksi

Mikaumlli tyoumlntekijauml esittaumlauml julkisesti ennakkoluuloisia tai vihamielisiauml mielipiteitauml

esimerkiksi etnisistauml tai uskonnollisista ryhmistauml voi tyoumlnantajalla olla oikeus puuttua

tyoumlntekijaumln mielipiteisiin180 Taumlmaumln kaltainen oikeus puuttua tyoumlntekijaumln

sananvapauteen voi tulla esille kansainvaumllisissauml yrityksissauml jotka mainostavat itseaumlaumln

yhdenvertaisuutta arvostavana yrityksenauml181 Kuten aiemmin esittaumlmaumlstaumlni kaumly ilmi

sananvapautta voidaan rajoittaa Feret vs Belgia ratkaisun perustelujen mukaisesti

silloin kun sillauml suojataan toisen henkiloumln perusoikeuksia tai se on tarpeellista

rasismin kitkemiseksi Naumlin ollen tyoumlntekijaumln sananvapautta voidaan rajoittaa myoumls

tyoumlajan ulkopuolella yksityishenkiloumln ominaisuudessa jos se on tarpeellista toisten

ihmisten perusoikeuksien turvaamiseksi Naumlkisin ettauml myoumls pienemmaumln yrityksen

179 Rautiainen Aumlimaumllauml 2007 249-255 180 Pesonen 2012 s 231 181 Pesonen 2012 s 231

ollessa kyseessauml tyoumlnantajalla on maineensa saumlilyttaumlmiseksi oikeus rajoittaa

tyoumlntekijaumln sosiaalisessa mediassa toteuttamaa sananvapautta jos kyse on etnisiin

ryhmiin kohdistuneista vihamielisistauml kommenteista

6 Tyoumlelaumlmaumln lainsaumlaumldaumlntouml ja sosiaalinen media

61 Tyoumlsopimuslain sovellettavuus

Sosiaalinen media ja sen vaumllineet kuten Facebook on suhteellisen uusi ilmiouml Sen

uutuuden ei pitaumlisi kuitenkaan vaikuttaa tyoumllainsaumlaumldaumlnnoumln soveltamiseen

Tyoumllainsaumlaumldaumlnnoumln lakeja sovelletaan niin sosiaalisessa mediassa kuin sen

ulkopuolellakin182 Irtisanomisperusteen muodostumiseen ei siis pitaumlisi vaikuttaa se

onko uskollisuusvelvoitetta rikottu Facebook kirjoituksilla vai sanallisella tyoumlnantajaa

vahingoittavalla toiminnalla Vakiintunut tyoumllainsaumlaumldaumlntoumlmme antaa riittaumlvaumln

ratkaisupohjan sosiaalisessa mediassa kirjoitteluista johtuneiden

irtisanomisperusteiden laillisuutta arvioitaessa Arvioinnissa on otettava huomioon

viestin todenperaumlisyys loukkauksen toumlrkeysaste sen vahingollisuus tyoumlnantajaa

kohtaan ja myoumls itse viestin sisaumlltouml183

Helsingin kaumlraumljaumloikeudessa ratkaistiin vuonna 2011 helmikuun 22 paumlivaumlnauml

tyoumlnantajan nostama vahingonkorvauskanne entistauml tyoumlntekijaumlaumlnsauml vastaan Koruliike

Bijou Brigitten entinen tyoumlntekijauml oli perustanut Facebookiin boikotti ryhmaumln entistauml

tyoumlnantajaansa kohtaan jossa haumln oli kirjoituksessaan kertonut ettei liike ollut uusinut

maumlaumlraumlaikaisten tyoumlntekijoumliden sopimuksia vaikka oli samaan aikaan palkannut uusia

tyoumlntekijoumlitauml Yrityksen mukaan vaumlite oli peraumltoumln ja vahingoitti yhtioumln mainetta

Kaumlraumljaumloikeus totesi ettei tyoumlntekijaumln vaumlite ollut peraumltoumln vaan perustui tosiseikkoihin

Lisaumlksi tyoumlnantaja ei pystynyt antamaan naumlyttoumlauml siitauml ettauml vaumlite olisi vahingoittanut

yhtioumln mainetta Entistauml tyoumlntekijaumlauml ei taumlhaumln perustuen velvoitettu maksamaan

vahingonkorvausta Bijou Brigittelle Kaumlraumljaumloikeus piti tyoumlntekijaumln toimintaa kuitenkin

lojaliteettivelvoitteen rikkomisena vaikka ratkaisikin asian taumlmaumln hyvaumlksi184 Vaumlitteen

on perustuttava tosiseikkoihin jotta tyoumlntekijauml voi vapautua seuraamuksista185

Kaumlraumljaumloikeuden paumlaumltoumlksen mukaan tyoumlntekijaumlllauml on oikeus esittaumlauml tyoumlnantajastaan

182 Virtanen Maumlkelaumlinen 3112011 183 Virtanen Maumlkelaumlinen 3112011 184 Helsingin KO 2222011 L 0936752 Katso myoumls artikkeli aiheesta Palvelualojen ammattiliiton jaumlsenlehti Pam 32011 1822011 sekauml httpwwwtaloussanomatfiihmiset20110208kehotti-facebookissa-boikottiin-tyonantaja-vaatii-5000-e-korvausta20111878137 185 Rautiainen Aumlimaumllauml 2007 s224-225

kritiikkiauml Taumlssauml tapauksessa kyse oli siis totuudenmukaisesta arvostelusta jonka

nojalla entinen tyoumlntekijauml vapautui vahingonkorvaussyytteistauml186

Sopimattomasta kaumlytoumlksestauml sosiaalisessa mediassa aiheutuneiden

irtisanomistilanteiden laillisuutta arvioitaessa on sovellettava jo olemassa olevaa

lainsaumlaumldaumlntoumlaumlmme ja tyoumlehtosopimuksia Irtisanomisperusteen tulee perustua

tyoumlsopimuslaissa mainittuihin edellytyksiin Tyoumlsopimuslain mukaiset sopimattoman

kaumlytoumlksen kriteerit eivaumlt poikkea sosiaalisen median tapauksissa tavanomaisessa

tyoumlympaumlristoumlssauml tapahtuneista tilanteista Nykyistauml tyoumllainsaumlaumldaumlntoumlauml sen sijaan olisi

syytauml paumlivittaumlauml tarkentavin termein verkkoyhteiskunnan vaatimalle tasolle

Tulevaisuudessa vastaavanlaiset oikeuskiistat ovat helpommin ratkottavissa jo

muotoutuneen oikeuskaumlytaumlnnoumln ja kenties ennakkotapausten myoumltauml

Sosiaalisessa mediassa tapahtuneen sopimattoman kaumlytoumlksen perusteella irtisanotuista

henkiloumlistauml suuri osa on toiminut asiakaspalveluammatissa Facebook -kirjoittelu on

sisaumlltaumlnyt tyoumlntekijoumliden kommentteja muun muassa tyoumloloista kuten tapauksessa

Bijoi Brigette sekauml yleisiauml vihaan tyoumltaumlni -kommentteja Usein taumlmaumlnkaltaiset tyoumlssauml

viihtyvyyteen liittyvaumlt Facebook -kirjoittelut eivaumlt kuitenkaan sisaumlllauml sen syvemmaumllle

menevaumlauml merkitystauml vaan kyse on ainoastaan inhimillisyydestauml ja siitauml ettauml jokainen

kokee joskus tyoumlnsauml raskaaksi On kuitenkin mahdollista ettauml myoumls tyoumlnantajilla on

jotain parannettavaa jos tyoumlntekijauml toistuvasti kommentoi tyoumlssauml jaksamistaan

Facebookissa Tyoumlnantajien tulisi osata huomioida perinteiset ns inhoan tyoumltaumlni -

kommentit rakentavana kritiikkinauml sen sijaan ettauml paumlaumldyttaumlisiin ensimmaumlisenauml

ratkaisuun tyoumlsopimuksen paumlaumlttaumlmisestauml

Tyoumloikeudellisia ongelmia ratkottaessa helpotusta voitaisiin saada paumlivitetyistauml

tyoumlehtosopimuksista joissa otettaisiin kantaa kokoajan uudistuvan sosiaalisen median

tuomiin tyoumloikeudellisiin haasteisiin Taumllloumlin tyoumlsopimuslaki toimisi nykyisessauml

muodossaan hyvin yhteen tyoumlehtosopimusten kanssa Kuitenkaan vielauml ei ole syntynyt

niin haasteellisia irtisanomisesta aiheutuneita riitoja ettei niitauml pystyttaumlisi

ratkaisemaan jo olemassa olevan tyoumllainsaumlaumldaumlnnoumln perusteella On kuitenkin syytauml

ottaa huomioon muuttuvan sosiaalisen median vaatimukset lainsaumlaumldaumlntoumlauml

paumlivitettaumlessauml

186Helsingin KO 2222011 L 0936752

7 Sosiaalisen median pelisaumlaumlnnoumlt tyoumlpaikoilla

71 Sosiaalisen median pelisaumlaumlnnoumlt ennaltaehkaumlisevaumlnauml ohjeistuksena

Monilla tyoumlpaikoilla on laadittu tyoumlntekijoumlille sosiaalisen median pelisaumlaumlnnoumlt Osassa

tyoumlpaikkoja pelisaumlaumlnnoumlt on loumlydettaumlvissauml jopa itse sosiaalisesta mediasta Tyoumlnantajat

pyrkivaumlt ohjeistamaan tyoumlntekijoumlitauml vaarattomaan sosiaalisen median kaumlyttoumloumln

luomalla tyoumlpaikalle sosiaalisen median saumlaumlnnoumlt Ohjeistuksen luonne sosiaalisessa

mediassa toimimisesta muotoutuu yleensauml sen mukaan millauml alalla yritys toimii187

Tietyillauml ammattialoilla pelisaumlaumlnnoumlt ovat huomattavasti muita tiukempia tyoumltehtaumlvien

luonteen vuoksi Ikinauml ei voi kylliksi korostaa niitauml vaaroja joita sosiaalisen median

kaumlytoumlssauml piilee ja siksi kaikkien tyoumlnantajien pitaumlisikin suhtautua pelisaumlaumlntoumljen

luomiseen erityisen vakavasti

Tietyillauml ammattialoilla pyritaumlaumln sosiaalista mediaa tuomaan esille uudenlaisessa

positiivisemmassa valossa Naumlissauml tapauksissa tyoumlntekijoumlitauml kehotetaan

verkostoitumaan ja markkinoimaan tyoumlnantajayritystauml sosiaalisen median vaumllinein

Taumlmaumlnkin kaltaisissa pelisaumlaumlnnoumlissauml kehotetaan kuitenkin huolellisuuteen ja

varovaisuuteen Tyoumlntekijoumliden varoittelusta huolimatta naumlissauml yrityksissauml sosiaalinen

media naumlhdaumlaumln ennen kaikkea loistavana vaumllineenauml yrityksen markkinoinnissa

Monilla yrityksillauml onkin jo omat Facebook tai Twitter -sivut joilla he mainostavat

itseaumlaumln ja kalastelevat itselleen yleisoumlauml

Anja Alasilta kirjoittaa teoksessaan -Blogi tulee toumlihin- mahdollisuuksista joita blogin

pitaumlminen voi tarjota tyoumlnantajalle Haumln naumlkee blogin hyvaumlnauml tiedon jakamisen

vaumllineenauml tyoumlpaikan yleisistauml asioista puhuttaessa Blogissa tyoumlnantaja voi esimerkiksi

ilmaista ideoitaan ja kysymyksiauml joihin toivoo saavansa tyoumlntekijoumliden tai asiakkaiden

vastauksia Toisaalta tyoumlnantaja voi tuoda blogissaan esille yrityksen toteuttamaa

yhteiskuntavastuuta tai vaumllittaumlauml tyoumlntekijoumlille tai asiakkaille yritystauml koskevia

tiedotteita 188 Sosiaalinen media voi siis muodostua ikaumlaumln kuin tyoumlvaumllineeksi jolla

tuotetaan ja jaetaan tyoumlpaikkaa koskevaa informaatiota tyoumlnantajan ja tyoumlntekijoumliden

vaumllillauml

187 Pesonen 2012 s209 188 Alasilta 2009 s 178-179

Kun aletaan puhua sosiaalisesta mediasta tyoumlvaumllineenauml on hyvin tavallista ettauml siihen

suhtaudutaan aluksi kielteisesti Kuitenkin sosiaalisen median kaumlyttouml on hyvin nopea

ja tehokas vaumlline jolla voidaan korvata esimerkiksi pitkaumlt saumlhkoumlpostiketjut henkiloumlstoumln

vaumllillauml Petteri Sjoumlholm kommentoi sosiaalisen median hyoumldyntaumlmisestauml tyoumlelaumlmaumlssauml

kirjoituksessaan Sosiaalinen media -leikkiauml tyoumlajalla Haumlnen mukaansa pelkokuvat

siitauml ettauml sosiaalisen median kaumlyttouml tyoumlvaumllineenauml muodostuu ns roikkumiseksi

Facebookissa johtuu siitauml ettauml ihmiset kaumlsittaumlvaumlt sosiaalisen median tarkoittavan

nimenomaan Facebookia eivaumltkauml ota huomioon muita paljon paremmin tyoumlelaumlmaumlaumln

soveltuvia sosiaalisen median sivustoja Sjoumlholm korostaa kirjoituksessaan sitauml ettauml

tyoumlelaumlmaumlssauml tulee hyvaumlksyauml yhteiskunnan muuttumisesta johtuneet muutokset sekauml se

etteivaumlt vanhat kaumlytaumlnnoumlt enaumlauml tulevaisuudessa ole toimivia ratkaisumalleja Kuitenkin

tyoumlntekijoumlitauml on osattava tiedottaa sosiaalisesta mediasta siten ettauml tyoumlntekijaumlt saavat

selvyyden niin sosiaalisessa mediassa piilevistauml uhkista kuin sen tuottamista

hyoumldyistaumlkin 189

Tyoumlnantajat suhtautuvat hyvin eri tavoin sosiaaliseen mediaan Toiset naumlkevaumlt sen

tyoumlvaumllineenauml kun toiset taas suhtautuvat siihen absoluuttisen kielteisesti ja pyrkivaumlt

kieltaumlmaumlaumln kaiken sosiaalisen median kaumlytoumln tyoumlntekijoumliltaumlaumln Tietyt ammattialat

edellyttaumlvaumlt jo pelkaumlstaumlaumln tyoumlntekijoumliden turvallisuuden vuoksi taumlmaumln kaltaista

sosiaalisen median kaumlyttouml kieltoa Kuitenkin osa tyoumlnantajista on yksinkertaisesti vain

sitauml mieltauml ettei sosiaalinen media voi palvella yrityksen etua eikauml tyoumlntekijoumlillauml ole

tarvetta sitauml myoumlskaumlaumln hyoumldyntaumlauml puhuttaessa tyoumlajan aikana tapahtuvasta sosiaalisen

median kaumlytoumlstauml Valtaosa tyoumlnantajista joilla on jokin kanta sosiaaliseen mediaan

naumlkee kuitenkin asian niin ettauml on tarpeellista tiedottaa sen turvallisuusriskeistauml ja

siitauml mitauml voi tyoumlnantajan nimissauml sosiaalisessa mediassa kirjoitella Pitaumlisin viimeistauml

kantaa ikaumlaumln kuin kultaisena keskitienauml Taumllloumlin tyoumlnantaja ei puutu tyoumlntekijoumliden

perusvapauksiin kieltaumlmaumlllauml sanomasta tai tekemaumlstauml jotakin sosiaalisessa mediassa

vaan kehottaa sosiaalisen median pelisaumlaumlnnoumlillauml huolellisuuteen ja varovaisuuteen kun

kirjoittelee sosiaalisessa mediassa

Yhauml useampi yritys laatii tyoumlntekijoumlilleen sosiaalisen median pelisaumlaumlntoumljauml

Taloussanomat on teettaumlnyt vuonna 2010 kyselyn viidellekymmenelle poumlrssiyhtioumllle

siitauml kuinka moni heistauml on laatinut tyoumlntekijoumlitaumlaumln varten sosiaalisen median

189httpkiltasoveltofiknowhowajanhallintasosiaalinen-media-leikkia-tyoajallautm_source=wk42_tietotyoamputm_medium=emailamputm_campaign=teemakirje

kaumlyttaumlytymissaumlaumlnnoumlt Tuloksista ilmeni ettauml vastanneista 27 yrityksellauml oli jo kaumlytoumlssauml

kyseiset pelisaumlaumlnnoumlt ja 11 ne olivat jo tekeillauml Toisilla naumlistauml yhtioumlistauml on tiukemmat

saumlaumlnnoumlt voimassa kuin toisilla On olemassa myoumls niitauml yhtioumlitauml jotka eivaumlt rajoita

tyoumlntekijoumliden sosiaalisen median kaumlyttoumlauml lainkaan190 Uskallan vaumlittaumlauml ettauml taumlllauml

hetkellauml valtaosassa isoimpia yrityksiauml on kaumlytoumlssauml ainakin jonkinlaiset sosiaalisen

median pelisaumlaumlnnoumlt

Sosiaalisen median kaumlyttaumlytymissaumlaumlnnoumlt ovat tyoumlnantajan direktio-oikeuden nojalla

luomia maumlaumlraumlyksiauml ja siten tyoumlntekijaumln on niitauml noudatettava Vapaa-ajan

kaumlyttaumlytymistauml tyoumlnantaja ei tietenkaumlaumln voi rajoittaa niin kauan kuin kyseeseen tulevat

salassapitovelvollisuuden piiriin kuuluvat ja tyoumlnantajaa vahingoittavat toiminnat

jotka kuuluvat tyoumlntekijaumln uskollisuus- ja lojaliteettivelvollisuuteen

Sosiaalisen median pelisaumlaumlnnoumlillauml annetaan ohjeita viestien sisaumlltoumloumln sekauml sosiaalisessa

mediassa toimimisen muihin menettelytapoihin Erityisesti yritykset pyrkivaumlt

painottamaan sitauml ettauml tyoumlntekijaumln on tehtaumlvauml selvaumlksi sosiaalisessa mediassa

toimiessaan ettauml kyseessauml on haumlnen henkiloumlkohtainen mielipiteensauml 191Toisaalta

tyoumlnantajat korostavat pelisaumlaumlnnoumlissauml myoumls sitauml ettauml jokaisella on oikeus esittaumlauml

sosiaalisessa mediassa omia mielipiteitaumlaumln Naumliden mielipiteiden ilmaisujen tulee

kuitenkin selkeaumlsti erottua tyoumlnantajan mielipiteestauml

Euroopan Unionin neuvoston direktiivi tyoumlnantajan velvollisuudesta ilmoittaa

tyoumlntekijoumlille tyoumlsopimuksessa tai tyoumlsuhteessa sovellettavista ehdoista (91522ETY)

maumlaumlrittelee tyoumlnantajan olevan velvollinen tiedottamaan tyoumlntekijaumlauml tyoumlsopimuksen

ehdoista Direktiivi luettelee vaumlhimmaumlisvaatimukset joista tyoumlnantaja on velvollinen

tyoumlntekijaumlauml tiedottamaan 192 Direktiivi saumlaumlntelee minimitason tyoumlnantajan

tiedottamisvelvollisuudelle jolloin jaumlsenvaltio voi itse saumlaumlnnellauml tyoumlnantajan

velvollisuuksista ankarammin Suomi on saattanut direktiivin voimaan osana

tyoumlsopimuslakia TSL 24 saumlaumlntelee vaumlhimmaumlistason tyoumlnantajan

tiedottamisvelvollisuudelle Laki ei vielauml varsinaisesti saumlaumldauml tyoumlnantajalla olevan

velvollisuutta tiedottaa tyoumlntekijoumlitauml sosiaalisessa mediassa kaumlyttaumlytymisestauml

190 httpwwwtaloussanomatfimarkkinointi20100810onko-facebook-pahempi-kuin-tupakkatauko201010916135 191 Pesonen 2012 s243 192 Katso myoumls Neuvoston direktiivi 91522ETY 14101991 2 artikla tyoumlnantajan tiedottamisvelvollisuudesta httpeur-lexeuropaeuLexUriServLexUriServdouri=DD050531991L0533FIPDF

Kuitenkin tyoumlnantajan velvollisuus koskee tiedottamista tyoumlsuhteeseen keskeisesti

vaikuttavista ehdoista Taumlmaumln perusteella tyoumlnantajalla voitaisiin katsoa olevan

velvollisuus tiedottaa tyoumlntekijaumlauml myoumls sosiaalisessa mediassa toimimisesta jos se on

omiaan vaikuttamaan osapuolten oikeuksiin ja velvollisuuksiin Sosiaalisen median

haittavaikutusten yleistyessauml en naumle lainkaan mahdottomana ettauml TSL 24aumlaumln tehdaumlaumln

sosiaalista mediaa koskevia tarkennuksia tulevaisuudessa Kuitenkin TSL mukainen

tyoumlntekijaumln lojaliteettivelvoite soveltuu sosiaalisessa mediassa tapahtuneen

sopimattoman kaumlytoumlksen aiheuttamiin irtisanomistilanteisiin Sillauml ei kuitenkaan ole

samanlaista ennaltaehkaumlisevaumlauml vaikutusta kuin tyoumlnantajaa velvoittavalla

tyoumlsopimuslain saumlaumlnnoumlksellauml olisi Mikaumlli tyoumlnantaja olisi velvoitettu tiedottamaan

tyoumlntekijaumllle sosiaalisen median vaaroista tyoumlasioista kirjoittelu sosiaalisessa mediassa

laumlhtisi todennaumlkoumlisesti laskuun

Tina Lanciault on yhdysvaltalainen sairaanhoitaja joka kirjoittaa artikkeleita hoitajille

suunnatulla sivustolla Taumlllauml Nursetogether -sivustolla haumln on kirjoittanut muun

muassa sosiaalisen median ohjeita sairaanhoitoalan ammattikunnalle Haumln kannustaa

kaumlyttaumlmaumlaumln sosiaalista mediaa tiedonjakamisen vaumllineenauml ja ammattitaidon kehittaumljaumlnauml

mutta neuvoo tarkkaavaisuuteen ja ohjeistaa kuinka sosiaalista mediaa kaumlytetaumlaumln

viisaasti ja turvallisesti Lanciaultin ohjeissa kehotetaan puhumaan potilaista yleisesti

eikauml yksiloumlimaumlaumln heitauml ns minun potilaaksi ns edellispaumlivaumln potilaaksi tai esimerkiksi

ns Delawarelaiseksi potilaaksi193 Potilaista voi siis keskustella sosiaalisessa

mediassa mutta on oltava erityisen tarkkaavainen ettei kyseistauml potilasta voida

yhdistaumlauml keneenkaumlaumln henkiloumlnauml Ohjeiden lopussa Launciault toteaa ettei ole

soveliasta ladata kuvia potilaista sosiaalisen median kanaville kuten esimerkiksi

Facebookiin194 Kuvien lataaminen on paras keino hankkiutua irtisanotuksi

tyoumlsuhteesta tai hoitajakoulutuksesta195 Kuvien lisaumlaumlminen sosiaalisen median

sivustoille on nykyaumlaumln jopa liiankin helppoa Sen takia myoumls muut sosiaalisen median

kaumlyttaumljaumlt saattavat levittaumlauml epaumlsoveliaita kuvia asiakkaista tai tyoumlntekijoumlistauml Taumllloumlin

tyoumlntekijaumllle saattaa koitua hankaluuksia tyoumlpaikalla muiden henkiloumliden sosiaalisessa

mediassa toimimisen vuoksi Kuitenkin kaumlyttaumljauml on aina itse vastuussa sosiaaliseen

mediaan lisaumlaumlmistaumlaumln kuvista Taumlmaumln vuoksi kaumlyttaumljaumln tuleekin aina harkita sitauml

minkaumllaisia vaikutuksia kuvien sisaumlltaumlmaumlllauml informaatiolla voi olla tyoumlnsaannin tai jo

193 httpwwwnursetogethercomCareerCareer-Articleitemid3131aspxUE8Adq5r58E 194 httpwwwnursetogethercomCareerCareer-Articleitemid3131aspxUE8Adq5r58E 195 httpwwwnursetogethercomCareerCareer-Articleitemid3131aspxUE8Adq5r58E

olemassa olevan tyoumlpaikan kannalta Taumlhaumln voisi ohjeena todeta ettauml kuvat kertovat

sosiaalisen median kaumlyttaumljaumlstauml enemmaumln kuin tuhat sanaa

American Nurses Association pitaumlauml sosiaalista mediaa hyvaumlnauml vaumllineenauml

ammattitaidon yllaumlpitaumlmisessauml ja tietojen vaihtamisessa mutta korostaa myoumls sen

riskejauml Hoitajilla ja hoitajaopiskelijoilla on velvollisuus ottaa huomioon niin

sosiaalisen median riskit kuin hyoumldytkin Jokaisen tulee olla kriittinen sanomisistaan

sosiaalisessa mediassa sillauml tyoumlntekijauml on aina vastuussa sanomisistaan sosiaalisessa

mediassa196

Suomen lainsaumlaumldaumlnnoumln kannalta ajatellen tulee huomioida tyoumlsopimuslain mukainen

tyoumlntekijaumln velvollisuus toimiessaan vaumllttaumlauml kaikkea mikauml on ristiriidassa haumlnen

asemassaan olevalta henkiloumlltauml kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa

(TSL 31) Hoitajilla sekauml laumlaumlkaumlreillauml on tyoumlnsauml luonteen vuoksi vaitiolovelvollisuus

potilaita koskevista tiedoista Lisaumlksi hoitajien on huomioitava tyoumlssaumlaumln

henkiloumltietolain mukaiset huolellisuusvelvoitteet kaumlsiteltaumlessauml arkaluonteisia tietoja

potilaista Selvaumlnauml voidaan pitaumlauml sitauml ettauml puhuessa potilaista sosiaalisessa mediassa on

kiinnitettaumlvauml erityistauml huomiota siihen ettei potilaita voida puheiden perusteella

tunnistaa henkiloumlnauml ja yksiloumlnauml

Tyoumlntekijaumln sopimattomana kaumlytoumlksenauml pidetaumlaumln yleisesti sellaista paheksuttavaa

toimintaa joka kohdistuu tyoumlnantajiin asiakkaisiin tai tyoumltovereihin197 Kuvien

lisaumlaumlminen potilaista sosiaaliseen mediaan kohdistuu selkeaumlsti potilaaseen asiakkaana

mutta myoumls tyoumlnantajaan taumlmaumln maineen kaumlrsiessauml Taumlmaumln kaltainen tyoumlntekijaumln

sopimaton kaumlytoumls muodostaa irtisanomisperusteen tai mahdollisesti jopa

purkuperusteen jos kokonaisarvioinnin perusteella tekoa on pidettaumlvauml erityisen

toumlrkeaumlnauml Tyoumlsuhteen purkaminen sopimattoman kaumlytoumlksen perusteella edellyttaumlauml

yleensauml toumlrkeaumlauml kunnian loukkaamista tai vaumlkivaltaa198 Taumlmaumln kaltainen potilaan

kuvien lisaumlaumlminen loukkaisi selvaumlsti potilaan kunniaa ja perustuslain mukaista oikeutta

yksityisyyteen

Ohiolaisen Burger King -pikaruokaravintolan kolme tyoumlntekijaumlauml aiheuttivat

skandaaliin lisaumlttyaumlaumln 4chanorg -nettisivustolle kuvan jossa yksi tyoumlntekijoumlistauml seisoo

196 httpwwwnursetogethercomCareerCareer-Articleitemid3131aspxUE8Adq5r58E 197 Kairinen Koskinen Nieminen Ullakonoja Valkonen 2006 s779 198 Kairinen Koskinen Nieminen Ullakonoja Valkonen 2006 s790

ravintolan salaattiastiassa Kohu sai alkunsa kun paikallislehti julkaisi tyoumlntekijoumliden

ottaman kuvan Facebook -sivullaan Tyoumlntekijaumlt irtisanottiin tyoumlnantajan saatua

selville tapahtuneen 199

Kyseinen tapaus on hyvauml esimerkki siitauml millainen sopimaton kaumlytoumls sosiaalisessa

mediassa voi loukata tyoumlnantajaa niin paljon ettauml sitauml voidaan kaumlyttaumlauml perusteena

irtisanomiselle Taumlmaumlnkaltainen sopimaton kaumlytoumls soveltuu myoumls purkuperusteeksi

sillauml se on omiaan aiheuttamaan vahinkoa tyoumlnantajalle ja sitauml voidaan pitaumlauml erittaumlin

painavana syynauml purkaa tyoumlsopimus200 Vahingon aiheutuminen taumlssauml tapauksessa

ilmenisi todennaumlkoumlisesti maineen sekauml asiakkaiden menettaumlmisellauml

Sosiaalisen median kaumlytoumln helppous voi aiheuttaa tyoumlntekijaumln kannalta paljon harmia

sillauml yksi paumlaumlhaumlnpisto voi helposti johtaa tyoumlsuhteen paumlaumlttymiseen Esimerkiksi

YouTube -sivuston helppokaumlyttoumlisyys on omiaan vaarantamaan palvelimien kaumlyttaumljien

harkintakykyauml siitauml mitauml videoita kannattaa sivustolle ladata Sosiaalisen median

sivustojen yllaumlpitaumljien tulisi kehittaumlauml jonkinlainen kaumlyttaumljien harkintaa ohjaava vaumlline

jolla mahdollisesti estettaumlisiin haitallisten kuvien ja videoiden lisaumlaumlminen sivustolle

Paumlaumlvastuu on kuitenkin aina kaumlyttaumljillauml eikauml taumltauml seikkaa suurinkaan osa heistauml

valitettavasti tiedosta Taumlmaumln takia tyoumlnantajan tiedottaminen sosiaalisen median

vaaroista onkin erityisen merkittaumlvaumlssauml asemassa Vain sen avulla pystytaumlaumln

vaikuttamaan tyoumlntekijoumliden kaumlyttaumlytymiseen sosiaalisessa mediassa Tyoumloikeuden

asiantuntija Morag Hutchison lakitoimisto Pinsent Masonsista korostaa tyoumlnantajien

velvollisuutta laatia vahvat sosiaalisen median pelisaumlaumlnnoumlt tyoumlpaikoille201 Haumln nostaa

esille myoumls sen ettauml yritystoiminnassa olisi tarkkaan harkittava milloin

irtisanomisperuste on olemassa sosiaalisessa mediassa kaumlyttaumlytymisen perusteella202

Tyoumlnantajien tulisi siis paumlivittaumlauml myoumls omaa tietotaitoaan yleisistauml tyoumlsopimuslain

mukaisista saumlaumlnnoumlksistauml

Naumlkisin ettauml tyoumlnantajalla on vastuu tiedottaa tyoumlntekijoumlitaumlaumln kaikkeen tyoumlntekoon ja

tyoumlsopimukseen liittyvistauml velvoitteista Sosiaalisen median pelisaumlaumlnnoumlillauml tyoumlnantaja

199httpwwwhuffingtonpostcom20120717burger-king-employee-steps-in-lettuce-busted-4chan_n_1679793html 200 Kairinen Koskinen Nieminen Ullakonoja Valkonen 2006 s 792 201httpwwwout-lawcomenarticles2011septemberuk-firm-unfairly-dismissed-employee-for-facebook-comments-tribunal-rules 202httpwwwout-lawcomenarticles2011septemberuk-firm-unfairly-dismissed-employee-for-facebook-comments-tribunal-rules

pystyy taumlyttaumlmaumlaumln oman velvollisuutensa jonka jaumllkeen vastuu sosiaalisessa mediassa

toimimisesta siirtyy tyoumlntekijaumllle

8 Lopuksi

81 Loppupaumlaumltelmaumlt ja yhteenveto

Sosiaalinen media ja sen kaumlyttouml yhdistetaumlaumln paumlaumlsaumlaumlntoumlisesti vapaa-aikaan ja

yksityiselaumlmaumlaumln Taumllloumlin on kuitenkin syytauml miettiauml mitauml sosiaalisessa mediassa

kirjoittelee Heraumlauml kysymys kannattaako tyoumlpaikan asioista ylipaumlaumltaumlaumln keskustella

julkisesti internetissauml Sosiaalinen media on helppo vaumlylauml jakaa tuntojaan ystaumlville ja

taumllloumlin tulee usein sanottua asioita jotka eivaumlt vaumllttaumlmaumlttauml kestauml paumlivaumln valoa

Esimerkiksi asiakkaiden haukkuminen Facebookissa tai tyoumlnantajaa halventavan

videon lisaumlaumlminen YouTubeen paumlaumltyy helposti ulkopuolisten henkiloumliden tietoon ja

taumlten antaa tyoumlntekijaumlstauml sellaisen kuvan mikauml ei ole eduksi yrityksen maineelle

Saumlhkoumlisen viestinnaumln tietosuojalain 2 luvun 4sect saumlaumlntelee yksityisyyden ja

luottamuksellisen viestin suojaa Viesti ei ole luottamuksellinen jos se on saatettu

yleisesti vastaanotettavaksi (SVTsL242) Taumlmauml tarkoittaa sitauml ettauml yleisoumllle

avoimilla verkkosivustoilla olevia viestejauml tai mielipiteen ilmaisuja ei laumlhtoumlkohtaisesti

voida pitaumlauml luottamuksellisina viesteinauml 203 Facebookissa tiedon jakaminen tapahtuu

yleensauml rajatun kaveripiirin sisaumlllauml jolloin kaumlyttaumljien laumlhettaumlmiauml viestejauml ei

laumlhtoumlkohtaisesti voitaisi pitaumlauml julkisina Kuitenkin Facebook viestin julkitulo on hyvin

tavallista kaveripiirin rajauksesta huolimatta Sen sijaan yleiset keskustelupalstat

kaikille avoimina verkkosivustoina ei voisi taumlyttaumlauml luottamuksellisen viestin pohjaa

missaumlaumln tilanteessa Vaikka Facebook taumlyttaumlisikin luottamuksellisen viestin

vaatimukset sillauml perusteella ettei viestiauml ole tarkoitettu yleisesti vastaanotettavaksi

voi vaarana olla se ettauml ulkopuolinen taho saavuttaa tiedon Taumlmaumln vuoksi

kaveripiirinkin sisaumlllauml tapahtunut keskustelu voi muodostaa irtisanomisperusteen jos

keskustelu leviaumlauml taumlmaumln kaveripiirin ulkopuolelle

Tyoumlnantajien ja heidaumln edustajiensa tulisi tiedottaa tyoumlntekijoumlille sosiaalisen median

vaaroista ja suositella pitaumlmaumlaumln tyouml- ja vapaa-aika tiukasti erillaumlaumln Tyoumlpaikalla olisi

hyvauml painottaa yhteisiauml jokaista tyoumlntekijaumlauml koskevia sosiaalisen median pelisaumlaumlntoumljauml

203 Nyblin 2009 s 41

ennalta ehkaumlisevaumlnauml keinona ei-toivotuille tyoumlsuhteen paumlaumlttymistilanteille Naumlillauml

pelisaumlaumlnnoumlille edistettaumlisiin ennen kaikkea tyoumlntekijaumln omaa turvallisuutta mutta myoumls

tyoumlnantajan etua ja hyvaumln maineen yllaumlpitoa Tyoumlantajilla on velvollisuus tiedottaa

tyoumlntekijoumlille taumlmaumlnkaltaisista asioista etenkin jos ne voivat koskea yksittaumlistauml

tyoumlntekijaumlauml ja taumlmaumln etuja Tyoumlnantajan edustajana naumlissauml tilanteissa voisi toimia

tyoumlpaikan luottamusmies joka kaumlvisi pelisaumlaumlnnoumlt tyoumlntekijoumliden kanssa laumlpi

yksityiskohtaisesti ja tiedottaisi kaikista riskeistauml sekauml vaaroista joita sosiaalisen

median kaumlyttouml voi aiheuttaa niin tyouml- kuin siviilielaumlmaumlssaumlkin

Ennen Facebook tai Twitter -profiilin luomista olisi syytauml tutustua kyseisen yhteisoumln

kaumlyttoumlehtoihin ja turvallisuusasetuksiin Kaumlyttaumljaumln tulisi suhtautua kriittisesti

sosiaalisen median maailmaan ja pitaumlauml se erillaumlaumln yksityis- ja tyoumlelaumlmaumlstaumlaumln Taumlllauml

tarkoitan niitauml turvallisuusriskejauml jotka syntyvaumlt kun kerrotaan aviomiehen tai -vaimon

nimestauml kaikki aina katuosoitteeseen ja puhelinnumeroon asti Sosiaalisen median

kaumlyttaumljaumlt ovat sokeita kaikille naumlille vaaroille joita voi tapahtua kun levittaumlauml

henkiloumlkohtaisia tietojaan Facebook kaumlyttaumljien keskuudessa leviaumlauml vitsiksi

muodostunut lentaumlvauml lause rdquojoo tiiaumln luin Facebookistardquo Taumlmauml kertoo siitauml kuinka

kaumlyttaumljaumln kaverilistalla olevat mahdollisesti jopa sadat ystaumlvaumlt tietaumlvaumlt kaiken

kyseisestauml henkiloumlstauml Facebookia voisi pitaumlauml yleisenauml juorujen levityspaikkana

Taumllloumlin myoumlskaumlaumln tyoumlnantajaa loukkaavat tiedot eivaumlt voi pysyauml rajatun kaveripiirin

sisaumlllauml Lisaumlksi korostaisin vanhempien vastuuta lastensa nettikaumlyttaumlytymisestauml mikauml

voi aiheuttaa myoumls riskejauml vanhempien tyoumlelaumlmaumlssauml Facebookin ja muiden sosiaalisen

median sivustojen kaumlytoumllle olisikin syytauml asettaa korkeampi 18-vuoden ikaumlraja jotta

kaumlyttaumljaumlkunta koostuisi ihmisistauml jotka pystyvaumlt ottamaan taumlyden vastuun

tekemisistaumlaumln Internetin ja sen sivujen saavutettavuuden vuoksi taumlmaumln kaltaiset

ikaumlrajaestot voivat kuitenkin olla vaikeita toteuttaa

Taumlnauml paumlivaumlnauml sosiaalinen media erityisesti Facebook ja sitauml vastaava Twitter on vielauml

suhteellisen uusi mutta tulevaisuudessa varsin arkinen ilmiouml Ajatellaan ettauml

sosiaalisen median lisaumlaumlntyvauml kaumlyttouml asettaa lainsaumlaumltaumljaumln uuden haasteen eteen

Todellisuudessa kaikki tarvittava lainsaumlaumldaumlntouml on olemassa sitauml tulee vain osata

soveltaa uudenlaisessa ympaumlristoumlssauml Sosiaalista mediaa arvioitaessa lainsaumlaumldaumlnnoumln

naumlkoumlkulmasta on kuitenkin huomioitava kuinka laaja-alaiset vaatimukset se

lainsoveltajalle asettaa On otettava huomioon muun muassa henkiloumltietojen suoja

sananvapaus oikeus yksityisyyteen ja tyoumlsopimuslain saumlaumlnnoumlkset Tulevaisuudessa

arvioitavaksi voisi tulla jopa kotirauhan suoja Taumlllauml hetkellauml kotirauhan rikkomisena

pidetaumlaumln esimerkiksi haumlirikoumlintiauml puhelimen vaumllityksellauml (RL 2411) Taumlmaumln

perusteella olisi mahdollista ettauml Facebook tai Twitter -kirjoitteluna toteutuva

haumlirikoumlinti taumlyttaumlisi rikoksen tunnusmerkistoumln tulevaisuudessa Lisaumlksi sosiaalinen

media voi tarjota helpon vaumlylaumln nettikiusaamiselle mikauml voi tulevaisuudessa ilmetauml

myoumls tyoumlpaikoilla tyoumlpaikkakiusaamisena Sosiaalisen median kaumlyttouml voi johtaa

useanlaisiin oikeusriitoihin niin kauan kunnes opitaan ymmaumlrtaumlmaumlaumln sen aiheuttamat

oikeudellisesti merkittaumlvaumlt vaarat ja haitat

Sopimaton kaumlytoumls sosiaalisessa mediassa on viimeaikoina aiheuttanut paljon

tyoumlnantaja puolelta tapahtuneita tyoumlsopimuksen irtisanomisia niin meillauml suomessa

kuin muuallakin maailmalla Naumlmauml tapaukset ovat kuitenkin oikeuskaumlytaumlnnoumlssaumlmme

vielauml vaumlhaumlisiauml eikauml tuomioistuimella ole kaumlytoumlssauml edellisiauml ratkaisuja oikeuslaumlhteinaumlaumln

Kyseiset tapaukset kuitenkin itse luovat oikeuskaumlytaumlnnoumln tulevaisuutta varten jolloin

irtisanomistilanteet voivat olla muodostuneet jo paljon mutkikkaammiksi Maailma

muuttuu ja siihen on vain sopeuduttava Meillauml on kuitenkin hyvaumlnauml pohjana

tyoumlsopimuslakimme joka luo perusteet tyoumloikeuden soveltamiselle Ainoastaan sen

soveltaminen sosiaalisen median aiheuttamiin ongelmiin tyoumlsuhteissa on meille uutta

Ei ole siis kyse siitauml ettei meillauml olisi olemassa sopivanlaista lainsaumlaumldaumlntoumlauml

sosiaalisessa mediassa tapahtuneen sopimattoman kaumlytoumlksen aiheuttamille

irtisanomistilanteille vaan siitauml ettauml olemassa olevaa tyoumloikeudellista lainsaumlaumldaumlntoumlauml

tulee oppia soveltamaan muuttuvan yhteiskunnan tuomiin uudistuksiin

Suurin oikeudellinen ongelma sosiaalisessa mediassa tapahtuneesta kirjoittelusta

johtuneissa irtisanomistilanteissa on se onko olemassa laillinen peruste

irtisanomiselle Se ettauml lojaliteettivelvoitteen rikkominen tai luottamuspulan

syntyminen johtuu toimimisesta sosiaalisessa mediassa ja vapaa-ajalla ei vaikuta

siihen ettei tyoumlsopimuslaki soveltuisi tilanteeseen Irtisanominen on laillinen kun sille

loumlytyy perusteet joihin voidaan vedota tyoumlsopimuslain nojalla Jos sopimattoman

kaumlytoumlksen aiheuttama vahinko on merkittaumlvauml sekauml todellinen ja irtisanomisperusteen

voidaan todeta olevan asiallinen ja painava on tyoumlnantajalla olemassa

irtisanomisperuste Asiallisuuden ja painavuuden -kriteerejauml on tulkittava

tapauskohtaisesti Kuitenkin aina ennen irtisanomista tulee tyoumlntekijaumlauml varoittaa

moitittavasta toiminnastaan ja antaa taumllle mahdollisuus korjata toimintansa

Tyoumlsuhteen purkamisoikeuden edellytykset ovat huomattavasti irtisanomisoikeuden

edellytyksiauml korkeammalla Se edellyttaumlauml erittaumlin painavaa syytauml ja niin vakavaa

tyoumlvelvoitteiden rikkomista ettei tyoumlnantajalta voida odottaa tyoumlsuhteen jatkamista

edes irtisanomisajan pituista aikaa Mikaumlli sopimaton kaumlytoumls sosiaalisessa mediassa on

kokonaisuudessa arvioiden ollut niin moitittavaa ja tyoumlnantajaa vahingoittavaa ettei

tyoumlnantajalta voida edellyttaumlauml tyoumlsuhteen jatkamista voidaan tyoumlsopimus purkaa

paumlaumlttymaumlaumln heti

Harkittaessa irtisanomiskynnyksen ylittymistauml on otettava huomioon teon vaikutukset

tyoumltehtaumlvaumln hoitamiseen On arvioitava sitauml voiko tyoumlntekijaumln vapaa-ajalla tapahtunut

sopimaton kaumlytoumls olla niin vakavaa ja moitittavaa ettauml sillauml on merkitystauml tyoumltehtaumlvien

hoitoon tulevaisuudessakin Mikaumlli sosiaalisessa mediassa kirjoittelu on ollut sen

luonteista ettauml se ilmeisemmin vaikuttaa tyoumln hoitoon tulevaisuudessa on mahdollista

ettauml irtisanomiskynnys ylittyy muut irtisanomisperusteet huomioon ottaen Kuten

oikeuskaumlytaumlnnoumlstaumlkin ilmenee vapaa-ajan sopimaton kaumlytoumls voi harvoin vaikuttaa niin

merkittaumlvaumlsti tyoumlntekoedellytyksiin tai tyoumltehtaumlvien hoitoon ettauml irtisanomisperuste

olisi olemassa Kuitenkin korostan ettei taumlmaumlkaumlaumln naumlkoumlkulma ole absoluuttinen vaan

huomioon on otettava muutkin tapaukseen vaikuttavat seikat Koskaan ei voi korostaa

liikaa tapauksen arviointia kokonaisuudessaan ja tapauskohtaisesti

Sopimaton kaumlytoumls sosiaalisessa mediassa on omiaan muodostamaan laillisen

irtisanomisperusteen tai jopa purkamisperusteen uskollisuus- ja lojaliteettivelvoitteen

rikkomisena ja luottamuspulan muodostumisena tyoumlntekijaumln sekauml tyoumlnantajan vaumllille

Sopimaton kaumlytoumls voi ilmetauml esimerkiksi tyoumlnantajan julkisena arvosteluna Facebook

tai Twitter -profiilissa tai anonyyminauml kirjoitteluna Suomi24 -palstalla Toisaalta

sopimaton kaumlytoumls voi ilmetauml tyoumlntekijaumln asenteissa tai rikollisessa toiminnassa mikauml

voi tulla ilmi esimerkiksi kuvina tai videoina sosiaalisen median sivustoilla

Merkittaumlvaumlstauml lojaliteettivelvoitteen laiminlyoumlnnistauml on kyse kun yrityksen ammatti-

tai liikesalaisuuksia ja muuta yrityksen salassa pidettaumlvaumlauml tietoa vaumllitetaumlaumln

sosiaalisessa mediassa tyoumlpaikan ulkopuolisten henkiloumliden tietoon

Se seikka milloin sopimattomuuden kynnys ylittyy ja muodostaa taumlten tyoumlsuhteen

paumlaumlttaumlmisperusteen on selvitettaumlvauml kokonaisharkintaa kaumlyttaumlen Harkinnassa on

otettava huomioon edellauml mainitsemieni seikkojen lisaumlksi moitittavan kaumlytoumlksen

vakavuus teon toistuvuus sen haitallisuus tyoumlnantajalle tai muille tyoumlyhteisoumln

jaumlsenille Lisaumlksi huomionarvoista on se minkaumllainen asema tyoumlntekijaumlllauml on eli

kuinka hyvaumlauml kaumlytoumlstauml haumlneltauml voidaan edellyttaumlauml myoumls vapaa-aikana Toisaalta se

seikka miten tyoumlntekijauml itse suhtautuu tekoonsa saa merkitystauml arvioitaessa onko

laillinen irtisanomis- tai paumlaumlttaumlmisperuste olemassa Lisaumlksi olennaista

sopimattomuuden arvioinnissa on se onko teko omiaan aiheuttamaan vahinkoa

tyoumlnantajalle

Mikaumlli sopimaton kaumlytoumls sosiaalisessa mediassa on sen luonteista ettauml sitauml voidaan

pitaumlauml riittaumlvaumln vakavana voi irtisanomiskynnys ylittyauml asialliseen ja painavaan syyhyn

vedoten Varoituksen saanut tyoumlntekijauml ylittaumlauml omalla moitittavalla kaumlyttaumlytymisellaumlaumln

irtisanomiskynnyksen helpommin kuin sellainen joka ei ole vielauml varoitusta saanut

Sopimatonta kaumlytoumlstauml sosiaalisessa mediassa irtisanomisperusteena on arvioitava

samoin perustein kuin muullakin tavoin ilmennyttauml moitittavaa kaumlytoumlstauml Se ettauml

sopimattomuus ilmenee sosiaalisessa mediassa ei vaikuta siihen milloin irtisanomis-

tai purkamiskynnys ylittyy jos muut paumlaumlttaumlmisperusteet ovat taumlyttyneet

Kysymys siitauml milloin sopimaton kaumlytoumls voi muodostaa irtisanomisperusteen vaatii

laajaa tyoumlsopimuslain tulkintaa ottaen huomioon kaikki asiaan vaikuttavat seikat niin

tyoumlntekijaumln perusoikeuksista aina tyoumlnantajan etuihin saakka Se milloin laillinen

paumlaumlttaumlmisperuste on olemassa ei voi olla ratkaistavissa yhden ja ainoan virkkeen

vastauksella Ei kuitenkaan tule ajatella ettauml sopimaton kaumlytoumls sosiaalisessa mediassa

tyoumlsuhteen paumlaumlttaumlmisperusteena olisi niin vaikeaselkoinen asia ettei normaali

laintulkinta siihen riittaumlisi

Olennaista sosiaalisessa mediassa tapahtuneen sopimattoman kaumlytoumlksen aiheuttamissa

irtisanomistilanteissa on se ettauml sosiaalisessa mediassa tapahtuva tietojen julkaisu ja

jakaminen tapahtuu julkisesti vaikka sivusto olisikin tarkoitettu vain rajatun

kaveripiirin kaumlyttoumloumln Monet kaumlyttaumljaumlt eivaumlt tiedosta todellisuutta siitauml kuinka moni

saavuttaa Facebook tai Twitter -profiiliin lisaumltyt kommentit tai sitauml kuinka moni

henkilouml selailee paumlivittaumlin keskustelupalstoja tai YouTube videoita Sosiaalista mediaa

voi toisaalta ajatella myoumls yksityisyyden suojan ja sananvapauden naumlkoumlkulmasta

Naumlmauml ovat jokaiselle perustuslain nojalla turvattuja perusoikeuksia jotka tyoumlnantajien

tulisikin huomioida harkittaessa tyoumlsuhteen paumlaumlttaumlmisperusteita sosiaalisessa mediassa

kaumlyttaumlytymisen perusteella Niin tyoumlnantajien kuin tyoumlntekijoumlidenkin tulee

tapauskohtaisesti harkita sitauml mikauml kuuluu sananvapauden ja yksityisyyden suojaan

tyoumlelaumlmaumlssauml ja toisaalta taas sitauml mikauml on tyoumlnantajaa loukkaavaa toimintaa jota ei

voida edes sananvapaus saumlaumlnnoumlksillauml tehdauml oikeutetuksi

Tyoumlnantajien tulisi ottaa selvaumlauml vallitsevasta tyoumllainsaumlaumldaumlnnoumlstauml sillauml

tyoumlnantajapuolikaan ei vielauml varsinaisesti ymmaumlrrauml oikeuksiaan milloin laillinen

irtisanomisperuste on olemassa sosiaalisen median tapauksissa Aika opettaa ja

kouluttaa suhtautumaan sosiaaliseen mediaan Joskus se voi jopa olla tyoumlvaumllineemme

ja silloin olemme taas aivan uusien haasteiden edessauml Tyoumlnantajille olisi syytauml luoda

myoumls omat sosiaalisen median pelisaumlaumlntoumlnsauml jotta hekin tietaumlvaumlt oikeutensa koska

tyoumlntekijaumln sosiaalisen median sivustoja voi ja saa mennauml tutkimaan

Sosiaalista mediaa tulee kaumlyttaumlauml harkiten mutta huomioida myoumls sen mahdollistamat

hyoumldyt Yritykset ovat jo havahtuneet siihen todellisuuteen ettauml sosiaalinen media on

toimiva markkinoinnin kanava sekauml kasvavassa maumlaumlrin myoumls tyoumlhoumln liittyvaumln tiedon

jakamisen kanava Henkiloumltasolla arvioiden sosiaalisen median hyoumltyvaikutuksina

voidaan mainita ainakin yhteisoumlpalvelu LinkedIn joka tarjoaa mahdollisuuden

verkostoitua mahdollisten tulevaisuuden tyoumlnantajien kanssa

Lopuksi totean ettauml sopimattomuuden kriteerit taumlyttaumlvauml kaumlytoumls on aina sopimatonta

tapahtuma ympaumlristoumlstauml huolimatta Lisaumlksi tyoumlntekijaumln on toiminnassaan vaumlltettaumlvauml

kaikkea mikauml on ristiriidassa haumlnen asemassaan olevalta tyoumlntekijaumlltauml kohtuuden

mukaan vaadittavan menettelyn kanssa (TSL 31) Tyoumlntekijaumln on siis oltava lojaali

tyoumlnantajaansa kohtaan tapahtumapaikasta tai -ajasta riippumatta Korostan taumlmaumln

lojaliteettivelvoitteen yleissaumlaumlnnoumlstauml ja sen merkitystauml arvioitaessa sitauml milloin

tyoumlsopimus voidaan irtisanoa tai purkaa tyoumlntekijaumln kaumlyttaumlydyttyauml sopimattomasti

sosiaalisessa mediassa

Sopimaton kaumlytoumls sosiaalisessa mediassa voi muodostaa tyoumlsopimuksen

paumlaumlttaumlmisperusteen silloin kun moitittavan kaumlytoumlksen voidaan katsoa olevan

kokonaisharkintaa kaumlyttaumlen tyoumlsopimuslain sekauml muiden sopimusvelvoitteiden

vastaista

rdquo The Era of Privacy is overrdquo ndashMark Zuckerberg

Laumlhdeluettelo

Lyhenteet

1 Johdanto

11 Tutkimuskohde


13 Aineisto


2














3

4






44 Luottamuspula







5

51


53 Sananvapaus


6



7


8 Lopuksi

8
