Embed Size (px)
Citation preview
Vállalati információ-rendszerek
6.
Összeállította: Dr. Kosztyán Zsolt Tibor, HergerTamáse-mail: [email protected]: http://vision.vein.hu/~kzst/oktatas/vallinf/index.html
© SAP 2008 / Page 2
Emberi er forrásgazdálkodás
Struktúrák (Szervezetmenedzsment)
Személyügyi Adminisztráció
Id gazdálkodás
Bérszámfejtés
Riportok, kiértékelések
Jogosultságok
© SAP 2008 / Page 3
A vállalat struktúrája: áttekintés
Személyzetistruktúra
Vállalatistruktúra
pl. órabéresek
pl. alkalmazottak
© SAP 2008 / Page 4
Áttekintés: SAP vállalati struktúra
MandantMandant
SzemSzeméélylyüügyigyiterterüületlet
SzemSzeméélylyüügyigyirréészterszterüületlet
SzemSzeméélylyüügyigyirréészterszterüületlet
SzemSzeméélylyüügyigyirréészterszterüületlet
SzemSzeméélylyüügyigyirréészterszterüületlet
VVáállalatllalatVVáállalatllalat VVáállalatllalat
SzemSzeméélylyüügyigyiterterüületlet
SzemSzeméélylyüügyigyiterterüületlet
© SAP 2008 / Page 5
Vállalati struktúra - mandant
000000--s mandants mandant
A mandant a rendszer jogilag és szervezetileg önálló résztvev je(pl. konszern). A rendszer különböz mandantjait egy háromjegy
alfanumerikus azonosító különbözteti meg.
. . .001001--es mandantes mandant TesztTeszt OktatOktatááss
Nincs hozzáférés más mandantok személyi adataihoz
Nincsenek mandantátfogó kiértékelések vagy hozzáférésijogosultságok
A mandantok között nincs adatcsere
Egy dolgozó mandantok közötti cseréje esetén a személyügyitörzsszámot újra létre kell hozni
© SAP 2008 / Page 6
Vállalati struktúra - vállalat
MandantMandant
VállalatVállalat Vállalat
A vállalat külön könyveléssel rendelkez önnálló cég;önálló mérlegkészít egység.
© SAP 2008 / Page 7
A személyügyi részterülethez meghatározottkódok
Javasolt értékekaz alapjárandóságok
infótípushoz
Adószám,adóhivatali szám
AdAdóóhivatalhivatal
Jogi személy
§Személyügyi részterületÜnnepnapnaptár
Id gazdálkodási csoportosítások
Megengedettels dlegesbérelemek
19981998
© SAP 2008 / Page 8
Személyzeti struktúra - személyi csoport
Aktív dolgozó
Küls s
Nyugdíjas
A személyi csoport a dolgozók vázlatos beosztását jelenti.A személyi csoport a munkavállaló helyzetét határozza meg
a vállalatnál aszerint, hogy az milyen mértékben bocsátjarendelkezésre munkaerejét.
© SAP 2008 / Page 9
Személyzeti struktúra - személyi kör
AktAktíív dolgozv dolgozóó
Gyakornok
Órabéres
Bérrendszerenkívüli alkalmazott
Alkalmazott
A személyi csoport még tovább differenciálható. Az "aktív dolgozók"státusuk szerint pl. gyakornokokra, órabéresekre, alkalmazottakra stb.oszthatók fel. A személyi körök szintjén a személyzeti struktúra minden
vezérlési merkmálja definiálható.
© SAP 2008 / Page 10
Személyi körökhöz meghatározott vezérlésikódok
Személyi körök
Megengedettels dleges bérelemek
Bérszámfejtés
Statisztikaikiértékelések
Hozzárendelésbérrendszer-csoportokhoz
xxxx
Munkarend
© SAP 2008 / Page 11
Múlt Jöv
A szervezetmenedzsment segíti a vállalat múlt-, jelen- ésjöv beli bemutatását. Ezzel az információval optimálisanfelkészülhetünk várható munkaer -követelményekre- ésváltozásokra, és megfelel képpen reagálhatunk ezekre.
Módszertan - tervezés
© SAP 2008 / Page 12
ObjektumtípusokObjektumtípusok obj. típuskulcsokobj. típuskulcsok
A szervezetmenedzsment objektumok és kapcsolódásokhasználatán alapszik. Öt bázisobjektum létezik, mindegyik
objektumtípus rendelkezik saját objektumkulccsal.
Szervezeti egységekMunkakörökPozíciókKöltséghelyekDolgozók
OCSKP
Objektumtípusok
© SAP 2008 / Page 13
Objektumtípusok : szervezeti egységek
Igazgatóság
PénzügyEmberier forrás-gazd.
Telj.Bérszámfejtés Szállítók Vev k Audit
A szervezeti egységeka vállalat különböz ,funkcionális ésfeladatvonatkozásúszempontok szerinttagolt egységeit írják le.Több szervezeti egységa megfelelkapcsolódásokkalegyütt szervezetistruktúrát képez.
© SAP 2008 / Page 14
Objektumtípusok: munkakörök
Példák:OsztályvezetBeszerzTitkárn
Pozíció:OV - értékesítés
Pozíció:OV - beszerzés
Pozíciók:OV-emberier forrás-gazd.
Munkakör:Osztály-vezet )
A munkakör a dolgozók általvégrehajtott feladatok általánososztályozására szolgálnak.
Szervezeti felépítéslétrehozásakor a munkakörökfontos eszközök a pozícióklétrehozásában.
© SAP 2008 / Page 15
Objektumtípusok: pozíciók
A pozíciók a vállalatban konkrétanbetöltend pozíciókat jelentik.
A pozíciók vállalatspecifikusak.
Általában minden pozíciót egydolgozó tölt be.Lehetséges azonban többdolgozóhoz való hozzárendelés is.
Példák:
Pozíció:OV - értékesítés
Pozíció:OV - beszerzés
Pozíciók:OV-emberier forrás-gazd
© SAP 2008 / Page 16
Objektumtípusok: költséghelyek
Emberi er források
TeljesítményekBérszámfejtés
1000-esköltséghely
2000-esköltséghely
A költséghelyek összekapcsolhatóak szervezetiegységekkel és pozíciókkal.
A szervezeti egységek és költséghelyek közöttikapcsolódások a hierarchikus szervezeti struktúramentén örökl dnek.
Pozíció:OV - teljesítmények
© SAP 2008 / Page 17
Integráció a szervezetmenedzsment és aszemélyügyi adminisztráció között
betöltve Munkakör
Költséghely
Pozíció
Fix hozzárendelés
SzemSzeméélyi csoportlyi csoport
SzemSzeméélyi klyi köörr
Személyügyi adminisztráció
SzemSzeméélylyüügyi tergyi terüületlet
SzemSzeméélylyüügyigyirréészterszterüületlet
Javasolt értékek
Dolgozók
Szerv.egység
Szervezetmenedzsment
© SAP 2008 / Page 18
Struktúrák (Szervezetmenedzsment)
Személyügyi Adminisztráció
Id gazdálkodás
Bérszámfejtés
Riportok, kiértékelések
Jogosultságok
© SAP 2008 / Page 19
Személyügyi törzsszám kiosztása
Intervallumok
Sz Szám kezd.0102
0000000190000001
Szám vége9000000099999999
Számállás4711
Küls
X
NUMKR merkmál
Külsszámkiosztás
Belsszámkiosztás
Döntési fastruktúra
© SAP 2008 / Page 20
Személyügyiadminisztráció
Központi adatkarbantartás számos modul számára
Felhasználóbarát kezel felületek, menük
Folyamatorientált támogató eszközök
Beépített logikai ellen rzések
Áttekinthet történetiség, id beli érvényesség kezelése
Átfogó hozzáférésvédelem – finoman hangolt jogosultságok
Ellen rizhet ség - módosítások naplózása
© SAP 2008 / Page 21
Munkavállalói adatok
Személyiadatok
Bérjellegadatok
Név, lakcím, hozzátartozók, végzettség, …
Besorolási bér, bónusz, célprémium, …
Adó és TBadatok
Munkavégzésiadatok
Szervezet, munkaszerz dés, …
Adószám, TAJ szám, adózás, …
Id -adatok
Munkarend, távollétek, …
© SAP 2008 / Page 22
Személyi adatkarbantartás, infótípusok
Bankiadatok
Munkarend
Személyiadatok
Adó
Lakcímek
Hozzá-tartozók
Szervezetihozzárendelés
Infótípus:Tartalmilag, logikailag
összetartozó adatcsoport
© SAP 2008 / Page 23
Magyarországspecifikus törzsadatok
Járulékok
Adók
TB ellátásokalapadatai
Statisztika
Letiltások
© SAP 2008 / Page 24
Járulékok – magyar szemmel
Havi járulékokKiszámításaKilép járuléklap
Havi bevallások
NYENYI
© SAP 2008 / Page 25
Adózás – magyar szemmel
Havi adóel legkiszámítása
Kilép adóadatlap
Éves adóelszámolás
© SAP 2008 / Page 26
Statisztika– magyar szemmel
Havi munkaügyijelentés
Májusi statisztika
Éves munkaügyijelentés
© SAP 2008 / Page 27
TB ellátások– magyar szemmel
Távollét alapján
- sajátjogú táppénz- baleseti táppénz- gyermekápolásitáppénz
- GYED- (GYES)- TGYS
- sajátjogú táppénz- baleseti táppénz- gyermekápolásitáppénz
- GYED- (GYES)- TGYS
Törzsadatok alapjánTörzsadatok alapján
- (családi pótlék)- (anyasági támogatás)- szociális támogatás
- (családi pótlék)- (anyasági támogatás)- szociális támogatás
TB ellátások számításaTB ellátások számítása
© SAP 2008 / Page 28
HR munkafolyamat támogatás,intézkedések
AdAdóóadatokadatok
SzemSzeméélylyüügyi intgyi intéézkedzkedééseksek
Workflow jellegadatrögzítéstámogatás
Szem.ü. törzsszám
Szerv. változás
12345678
Felvétel
SzemSzeméélyi adatoklyi adatok
Szervezeti hozzSzervezeti hozzáárendelrendelééss
© SAP 2008 / Page 29
Személyügyi Adminisztráció – integrációk
SAP BWSzervezet-
menedzsment
TB-elszámolás
Bérszámfejtés E-Recruitment
LearningSolution
SzemSzeméélylyüügyigyiAdminisztrAdminisztráácicióó
Id -gazdálkodás
© SAP 2008 / Page 30
Struktúrák (Szervezetmenedzsment)
Személyügyi Adminisztráció
Id gazdálkodás
Bérszámfejtés
Riportok, kiértékelések
Jogosultságok
© SAP 2008 / Page 31
Id gazdálkodás
Központi id adatkezelés
Delegálható id rögzítési feladatok
El tétrendszerek integrálhatósága
Gyorsrögzítési lehet ségek biztosítása
Webes rögzítési lehet ségek
Automatikus pótlékgenerálás alapja
Ellen rizhet ség - módosítások naplózása
© SAP 2008 / Page 32
A munkarend
Délel ttiE
DélutániU
SzabadSZAB Periódusosmunkarend
UU
EE
EE
EE
UUUU
UU
UU
SZABSZAB
SZABSZAB
EEEESZABSZAB
SZABSZAB
munkarend
...30.12
U1.1U
2.1.SZAB
3.1.SZAB
4.1.E
5.1.E
6.1.E
7.1.E
8.1.E
9.1.SZAB
10.1.SZAB ...
El írt munkaid = 8,00El írt munkaid = 6:00 - 15:00Munkaközi szünet = 1 óra
Napi munkarend Ünnepnapnaptár
Január
1 Pé Újév2 Sz3 Va4 Hé5 Ke6 Sz7 Cs8 Pé
Újév
31.12U
20002000
© SAP 2008 / Page 33
Id adatrögzítés
• Változatos rögzítési lehet ségek:• egyedi képerny• naptárrögzítés• lista- v. gyorsrögzítés
• Automatikus pótlékgenerálás
• Adatok fogadása és feldolgozása• beléptet rendszerekb l• üzemi adatrögzítés fel l
© SAP 2008 / Page 34
CímId adatok rögzítése és kezelése
Id adatok rögzítéseés kezelése
Teljesítmény-elszámolás
Eltér fizetés
Költség- hozzárendelés
Munkarendel irányzott
alapértékekkel
Betegség00.10.10.- 10.23.
Szabadság00.08.05 -08.08.
.......
.......
Túlmunka00.11.27.20:00 - 24:00
Id rögzítkészülékek
Self-service
Id adatlap
Id felel s
Személyiid gazdálk.munkahely
© SAP 2008 / Page 35
Az id kiértékelés áttekintése
Dolgozóitörzsadatok
...Kód.
munkarendek
08.00 Érkezés14.00 Távozás14:00 - 17:00 Orvos
Id adatok kiértékelése
Üzenetek
Bérszámfejtés Id számlák
Id rögzítés
Id bérelemek Dolgozói id kimutatás
30S
31.3S
1.4S
2.4szab.
© SAP 2008 / Page 36
Struktúrák (Szervezetmenedzsment)
Személyügyi Adminisztráció
Id gazdálkodás
Bérszámfejtés
Riportok, kiértékelések
Jogosultságok
© SAP 2008 / Page 37
SAP Bérszámfejtés tulajdonságai
Hóközi számfejtés lehet sége
Beállítások dátumpontossága, historizáltság
Visszamen leges korrekciók kezelése (el z évre is)
Listák, kimutatások periódusonként
Bérszámfejtés konzisztenciájának biztosítása
Korrekciók biztonságos kezelése
Szimulációs futás, naplófunkció
Tetsz legesen alakítható bérkifizetési jegyzék
Közvetlen FI / CO feladás
© SAP 2008 / Page 38
Periódus szerinti fizetés
PnnnnLohnart
BetragAnzahl/E
P0015 Egyszeri
LohnartBetrag
Anzahl/Ei
P0014 Ismétl
LohnartBetrag
Anzahl/Einh
P0008 Alapjárandóságok
BérelemÖsszeg
Szám/egység
PnnnnLohnart
BetragAnzahl/E
P2010 Fizetési bizonylatok
BérelemSzám/egység
(Összeg)
Alapjárandóságok
Pótlékok
Id beli javadalmazás(változó összetev k)
Túlmunka-, éjszakai,vasárnapi és ünnepnappótlék
el írt és túlmunka alapján
Id beli javadalmazás(változó összetev k)
Automatikusgenerálás
a bérszámfejtésifutásban
Alapjavadalmazás(fix összetev k)
Javadalmazási struktúra
© SAP 2008 / Page 39
SAP - mintabérelem-katalógus
Kiszállított SAP-rendszer Ügyfél produktív rendszere
másolás ...Katalógusmintabérelemekkelpéldának vev k számárabet kkel kezd dnek(MXXX, MYYY ....)
Vev i bérelemekcégspecifikustulajdonságokkalszámokkal kezd djenek(1010, 1020, 1030 ....)
© SAP 2008 / Page 40
Milyen információttartalmaz
egy bérelem?
Hozzárendelésszemélyi
csoportokhoz
Név
Hozzá-rendelés
a költség-számításhoz
Hozzárendelésa bérszámfejtési
periódusmeghatározott
részéhez
Értékmez k:szám, egységen-
kénti összeg,teljes összeg
Tulajdonságok,amelyek
meghatározzáka feldolgozást
a bérszámfejtésnél
Hozzá-rendelés
távollétekhez
Bérelem információtartalma
© SAP 2008 / Page 41
Példák:- órabér
- id bérelem:
- fizetés
01. részperiódus
02. részperiódus
WPBP-felosztás
01
Munka-hely/alap-járandó-ságok
01
01
02
RTE
15,-
Egységen-kéntiösszegRATE
20,-
NUM
SzámNUMBER
3
AMT
Összeg
AMOUNT
60,-
4.500,-
5.000,-
Bérelem összetev i
© SAP 2008 / Page 42
Bérelemkulcsolás
Másodlagos bérelemek- Értékelési alapok /0..- Bruttó kumulálása /1..- Átlagalapok /2..- Törthavi bérszámfejtés / CO /8..- Kimen bérelemek a
vm. számfejtési periódusba /A..- Bejöv bérelemek az
el periódusból /Z..- Egyebek:
- Eredmény-bérelemek - adó /3..- Eredmény-bérelemek - TB /4..
- Dialógus-bérelemek
- Id bérelemek
- Egyéb: távollétek
2.Els dleges bérelemek1.
© SAP 2008 / Page 43
Bérszámfejtés-adminisztráció
Bérszámfejtés befejezve
Korrektúraengedélyezve
Bérszámfejtéshibátlan?
Bérszámfejtési eredményekellen rzése
Bérszámfejtés indítása
Bérszámfejtésre engedélyezve
Igen
Nem
Törzs- és id adatokkarbantartása
Vezérlés aszemélyügyikezel rekordonkeresztül
© SAP 2008 / Page 44
A HR tanfolyam tartalma
Struktúrák (Szervezetmenedzsment)
Személyügyi Adminisztráció
Id gazdálkodás
Bérszámfejtés
Riportok, kiértékelések
Jogosultságok
© SAP 2008 / Page 45
Dolgozó nézete Bérszámfejtési osztálynézete
Technikai nézet
Bérjegyzék(RPCEDTx0)
A bérszámfejtés eredményei(RPCLSTRx)
Bérjegyzék(RPCLJNx0)
Bérkarton(RPCKTOx0)
Ad-hoc-query
Bérelem-reporter
Bérelem-felosztás
Bérelem-kimutatás
A bérszámfejtés eredményeinek nézetei
© SAP 2008 / Page 46
Az összes bérszámfejtésieredménylistája
Kett s kattintássalsoronként felhívhatóegy részletes lista.
Bérszámfejtés
Megjelenítés
Törlés
Nemzetközi
Munkaeszközök
Bérszámfejtési eredmények
A bérszámfejtési eredmények megjelenítése
© SAP 2008 / Page 47
Bérszámfejtési eredmények elemzése
© SAP 2008 / Page 48
BBéérjegyzrjegyzéékekkek
További szelekciók Keresési segítségek
Bérszámfejtési köraktuális periódusmásik periódus
Személyügyi törzsszámBérszámfejtési kör
Bérszámfejtési periódus
Szelekció
Bérszámfejtésirlap
Bérszámfejtésirlap
Rendezés
Bérszámfejtés
Nemzetközi
Szimuláció
Bérszámfejtés engedélyez.
Bérszámfejtés indítása
Eredmény ellen rzése
Korrektúrák
Bérszámfejtés befejezése
Bérjegyzék
Bérjegyzék
© SAP 2008 / Page 49
Bérkarton és összesít bérjegyzék
Béröszesít k
BBéérszrszáámfejtmfejtéésisieredmeredméényeknyek
Bérösszesít k
SZTSZ 1SZTSZ 2SZTSZ 3
.
.
.
Bérkarton
BérkartonBérkarton
© SAP 2008 / Page 50
BBéérszrszáámfejtmfejtéésisieredmeredméényeknyek
Bérelem-riportBérelem-riport
Bérelem-kimutatásBérelem-kimutatás
Bérelem-felosztás
Bérelem-felosztás
Bérelem-reporter
Bérelem-kimutatás
Bérelem-reporter
© SAP 2008 / Page 51
BérszámfejtésA dolgozóknak járó bérek és fizetések kiszámítása
A levonások és a dolgozó részére átutalandó összeg kiszámítása
Küls számvitelA személyzeti ráfordítás figyelembe vétele
A kötelezettségek és az azokból adódó fizetésekfigyelembe vétele
HRHR
FIFI
Bels számvitelA személyzeti költségek figyelembevételeköltségvisel kön vagy általános költségként
COCO
Bérszámfejtés könyvelése - számvitel
© SAP 2008 / Page 52
Törvényben el írt kimutatásokRugalmas lekérdezések
SAP Query, Ad-hoc Query
Pontos ésnaprakész adatok
Testreszabott listákFelhasználóspecifikus riportfa
Kivitel nyomtatott és file formában
HR törzs-, id - ésszámfejtési adatok
Riportok és kimutatások
Riportváltozatok
© SAP 2008 / Page 53
Standard riport példa – Be- és kilépések
© SAP 2008 / Page 54
Struktúrák (Szervezetmenedzsment)
Személyügyi Adminisztráció
Id gazdálkodás
Bérszámfejtés
Riportok, kiértékelések
Jogosultságok
© SAP 2008 / Page 55
Jogosultsági elvek
Adatcsoportokhoz való hozzáférésMunkavállalók, pályázók, szervezeti, személyzetfejlesztési objektumok elkülönítettkorlátozásaInfótípus/altípus szint sz kítés
M veletek korlátozásaLétrehozás, módosítás, törlés, megjelenítés
Funkciók behatárolásaTranzakció szint korlátozás Adatok
veletekFunkciók
Jogo-sultság
© SAP 2008 / Page 56
Példa jogosultság definiálására
Rögzítheti a Budapest személyügyi területhez rendeltdolgozók bér jelleg adatait, de bérszámfejtést nem indíthat.
Megjelenítheti a Budapest személyügyi területhez rendeltdolgozók bérelszámolás releváns adatait, de a vezet knekcsak a személyes adatait (név, születési adatok) láthatja.
Használhatja a szervezetistruktúrát a dolgozóitörzsszám kereséséhez,de nem tarthatja karban.
Budapesti beosztottak bérelszámolási ügyintéz je
© SAP 2008 / Page 57
Szerepek - folyamatszemlélet
Szöveges leírás
Felhasználói menüAdatrögzít tranzakciókRiportokWeb linkek
Jogosultságok
Felhasználók
© SAP 2008 / Page 59© SAP 2008 / Page 59
Copyright 2008 SAP AGAll rights reserved
No part of this publication may be reproduced or transmitted in any form or for any purpose without the express permission of SAP AG. The information contained herein may be changedwithout prior notice.Some software products marketed by SAP AG and its distributors contain proprietary software components of other software vendors.SAP, R/3, mySAP, mySAP.com, xApps, xApp, SAP NetWeaver, Duet, Business ByDesign, ByDesign, PartnerEdge and other SAP products and services mentioned herein as well as theirrespective logos are trademarks or registered trademarks of SAP AG in Germany and in several other countries all over the world. All other product and service names mentioned andassociated logos displayed are the trademarks of their respective companies. Data contained in this document serves informational purposes only. National product specifications may vary.
The information in this document is proprietary to SAP. This document is a preliminary version and not subject to your license agreement or any other agreement with SAP. This documentcontains only intended strategies, developments, and functionalities of the SAP® product and is not intended to be binding upon SAP to any particular course of business, product strategy,and/or development. SAP assumes no responsibility for errors or omissions in this document. SAP does not warrant the accuracy or completeness of the information, text, graphics, links, orother items contained within this material. This document is provided without a warranty of any kind, either express or implied, including but not limited to the implied warranties ofmerchantability, fitness for a particular purpose, or non-infringement.
SAP shall have no liability for damages of any kind including without limitation direct, special, indirect, or consequential damages that may result from the use of these materials. This limitationshall not apply in cases of intent or gross negligence.The statutory liability for personal injury and defective products is not affected. SAP has no control over the information that you may access through the use of hot links contained in thesematerials and does not endorse your use of third-party Web pages nor provide any warranty whatsoever relating to third-party Web pages
Weitergabe und Vervielfältigung dieser Publikation oder von Teilen daraus sind, zu welchem Zweck und in welcher Form auch immer, ohne die ausdrückliche schriftliche Genehmigung durchSAP AG nicht gestattet. In dieser Publikation enthaltene Informationen können ohne vorherige Ankündigung geändert werden.Einige von der SAP AG und deren Vertriebspartnern vertriebene Softwareprodukte können Softwarekomponenten umfassen, die Eigentum anderer Softwarehersteller sind.SAP, R/3, mySAP, mySAP.com, xApps, xApp, SAP NetWeaver, Duet, Business ByDesign, ByDesign, PartnerEdge und andere in diesem Dokument erwähnte SAP-Produkte und Servicessowie die dazugehörigen Logos sind Marken oder eingetragene Marken der SAP AG in Deutschland und in mehreren anderen Ländern weltweit. Alle anderen in diesem Dokument erwähntenNamen von Produkten und Services sowie die damit verbundenen Firmenlogos sind Marken der jeweiligen Unternehmen. Die Angaben im Text sind unverbindlich und dienen lediglich zuInformationszwecken. Produkte können länderspezifische Unterschiede aufweisen.
Die in diesem Dokument enthaltenen Informationen sind Eigentum von SAP. Dieses Dokument ist eine Vorabversion und unterliegt nicht Ihrer Lizenzvereinbarung oder einer anderenVereinbarung mit SAP. Dieses Dokument enthält nur vorgesehene Strategien, Entwicklungen und Funktionen des SAP®-Produkts und ist für SAP nicht bindend, einen bestimmtenGeschäftsweg, eine Produktstrategie bzw. -entwicklung einzuschlagen. SAP übernimmt keine Verantwortung für Fehler oder Auslassungen in diesen Materialien. SAP garantiert nicht dieRichtigkeit oder Vollständigkeit der Informationen, Texte, Grafiken, Links oder anderer in diesen Materialien enthaltenen Elemente. Diese Publikation wird ohne jegliche Gewähr, wederausdrücklich noch stillschweigend, bereitgestellt. Dies gilt u. a., aber nicht ausschließlich, hinsichtlich der Gewährleistung der Marktgängigkeit und der Eignung für einen bestimmten Zwecksowie für die Gewährleistung der Nichtverletzung geltenden Rechts.
SAP übernimmt keine Haftung für Schäden jeglicher Art, einschließlich und ohne Einschränkung für direkte, spezielle, indirekte oder Folgeschäden im Zusammenhang mit der Verwendungdieser Unterlagen. Diese Einschränkung gilt nicht bei Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit.Die gesetzliche Haftung bei Personenschäden oder die Produkthaftung bleibt unberührt. Die Informationen, auf die Sie möglicherweise über die in diesem Material enthaltenen Hotlinkszugreifen, unterliegen nicht dem Einfluss von SAP, und SAP unterstützt nicht die Nutzung von Internetseiten Dritter durch Sie und gibt keinerlei Gewährleistungen oder Zusagen überInternetseiten Dritter ab.
Alle Rechte vorbehalten.
