Mag. Mandl16.10.14

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Evaluierung Psychischer Belastungen+ die ABS-Gruppe der AUVA

MAG. RUPERT MANDL

PSYCHOLOGE IM UVDAUVA

GÖSTINGERSTRASSE 26

8021 GRAZ

Tel: 059393-33715

rupert.mandl@auva.at

www.auva.at

Mag. Mandl16.10.14

Aufgabe,Tätigkeit

Arbeits-organisation

Sozialklima,Führung

Arbeits-umgebung

Belastung

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Konzentrationwenig Abwechslung

GenauigkeitUmgang mit Leid

Informationsmenge….

Belastung

Keine AnerkennungFehlende Rückmeldung

KonkurrenzdruckKeine Unterstützung

Diskriminierung…

Unklare KompetenzZeitknappheit

DoppelgleisigkeitStörungen aller Art

Schichtarbeit….

Schmutz, LärmArbeit mit toxischen

StoffenArbeit in großen Höhen

Raumklima….

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Belastung - Beanspruchung

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Konzentration, Verantwortung...

Unklare Zuständigkeit…

Fehlende Information…

Lärm, Hitze…

Kurzfristig:Überforderung, Stress, Ermüdung, …

Beanspruchungund Folgen

Persönlichkeits-merkmale, individuelle

Leistungsvoraussetzungen

PrivateLebenssituation

langfristig: Erschöpfung,Innere Kündigung,Mobbing, Erkrankungen…

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Vorbereiten und Planen

Ablaufplan

Informationsplan

Messinstrumente

Team(AG, PFKs, SVP, BR,

Apsych…)

§ 92a/1 Z3 ArbVG

§ 11/6 Z3 AschG

§ 76/3 Z8,9 AschG

§81/3 Z9,10 AschG

§ 4/6 AschG

Mag. Mandl16.10.14

Mag. Mandl03.09.13

Rupert Mandl

ABS der AUVA

ArbeitsBewertungsSkala

Martina Molnar: Gesamtkonzept, Text Maria Prinkel: Theoretische KonstruktionViktor Solt-Bittner: Illustration und LayoutHerbert Friesenbichler: Fachliche Beratung

Rupert Mandl

Was ABS Gruppe nicht ist

Keine klassische FragebogenerhebungKeine DateneingabeKeine statistische Auswertung

Rupert Mandl

ABS Gruppe

Methodenpaket für die moderierte und standardisierte Durchführung eines Gruppen-Interviews.

Gruppengröße: 6-10 Personen

Rupert Mandl

Dauer eines moderierten Gruppeninterviews

4 Stunden

Rupert Mandl

Gruppeneinteilung - Beispiel KMU

Verwaltung Labor Produktion

FK FK FK

MA MA MA

Bei Befragungen, Interviews, Gruppenarbeit

Rupert Mandl

ABS Werkzeuge:1Begleitheft1 Fragebogen3 Arbeitsplakate

Rupert Mandl

Fragebogen

4 Skalen22 FragenOrientierendes NiveauErfüllt Testgütekriterien(Objektivität, Validität, Reliabilität)

Rupert Mandl

3322

11

Ermitteln Wo drückt der Schuh?

Rupert Mandl

Rupert Mandl

23

Fragebogen einzeln ausfüllen + Summenwerte bilden

Rupert Mandl

Kritische Belastungsschwerpunkte der Gruppe sammeln und gewichten

Rupert Mandl

Konkretisierung der Belastungen (Was steckt unter der Decke?)

Rupert Mandl

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Spriezanvfhzerf Plakat ABS Belastungskonkreti-

sierungDie Schwerpunktthemen werden konkret beschrieben und benannt und wieder gewichtet

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Rupert Mandl

Maßnahmenentwickeln

Maßnahmen müssen zu den Belastungen passenMaßnahmen müssen Kriterien des §7 ASchG entsprechen

Rupert Mandl

Plakat ABS MaßnahmenentwicklungFür die wichtigsten konkret beschriebenen Schwer-punktthemen werden Maßnahmenideen zur Reduktion der Fehl-beanspruchungen gesammelt.

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Rupert Mandl

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Maßnahmen entwickelnDie Ergebnisse dieser (und weiterer Gruppen) werden zusammengefasst, durch fachliche Empfehlungen ergänzt und mit den verantwortlichen Personen Maßnahmen festgelegt (§7 ASchG!)

Arbeitspsychologie

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Durchführen und Umsetzen

Ablaufplan

Informationsplan

Messinstrumente

Team(AG, PFKs, SVP, BR,

Apsych…)

Durchführung(Erheben, Bewerten)

Feedback

Maßnahmenplan

Erfolgskontrolle

Rupert Mandl

2 tägige Einschulung in die Arbeits-Bewertungs-Skala Gruppe

Zielgruppen: SFK, AMED, Apsy, FK, BR, Personalverantwortliche

Weitere Informationen unter:

www.auva.at/kursbuchung

Rupert Mandl

Viel Erfolg mit ABS GruppeBestellbar unter

psy.eval@auva.atbzw.

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