1

Anunci d’aprovació de la convocatòria i bases per a la creació d’una borsa de tècnics/ques auxiliars de biblioteca

Per Resolució d’Alcaldia núm. 120/2020 de data 11 de maig de 2020, s'aproven les bases i la convocatòria per a la constitució d'una borsa de treball per a cobrir les possibles vacants en el lloc de treball de tècnic/a auxiliar de biblioteca. La cobertura seria d’una plaça, mitjançant concurs - oposició, en règim de contractació temporal i de categoria professional C1, a la Biblioteca Municipal de Garriguella.

El termini de presentació de sol·licituds serà de vint dies hàbils a comptar des de l'endemà de la publicació d’un extracte d’aquesta convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Els terminis establerts en aquest Edicte i en les presents bases resten

suspesos en aplicació de la Disposició addicional tercera del Reial Decret 463/2020, de 14 de març, mentre perduri la declaració de l’estat d’alarma per a la gestió de la situació de crisi sanitària ocasionada pel COVID-19.

S'adjunten les bases reguladores que regiran la convocatòria:

BASES REGULADORES PER A LA CONFECCIÓ DE LA BORSA DE TREBALL DE TÈCNICS/QUES AUXILIARS DE LA BIBLITOECA DE GARRIGUELLA Primera.- Objecte

L’objecte d’aquest convocatòria és el de crear una borsa de treball, a fi d’establir un procediment àgil per les substitucions amb caràcter temporal de tècnics/ques auxiliars de biblioteca de l’Ajuntament de Garriguella, d’acord amb el que estableix a l’article 94 i següents del Decret 214/90, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals, i l’article 56 i següents de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, aprovat pel Real Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic.

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 1

00 ·

Núm

. ed

icte

304

7 ·

Dat

a 25

-05-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_10

0_30

47 ·

Pàg

. 1-1

4 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p

2

Segona.- Funcions

Correspon a aquest lloc, en general, donar suport tècnic i operatiu a la gestió de la biblioteca, tant en la prestació de serveis com en el funcionament general, amb l'objectiu d'oferir un servei de qualitat als usuaris:

- Informar i assessorar l'usuari sobre el funcionament general de la biblioteca i els serveis que s'hi ofereixen.

- Realitzar les tasques derivades del préstec de documents (carnets, procés del préstec, morosos...).

- Realitzar el manteniment de la secció de diaris i revistes.

- Realitzar els processos de gestió de documents.

- Realitzar tasques de caràcter administratiu de la biblioteca.

- Recollir dades estadístiques.

- Elaborar materials de difusió del fons, com guies de lectura i dossiers de premsa.

- Col·laborar en l'elaboració de protocols i normatives de funcionament.

- Activitats per a acostar la biblioteca a grups d’interès (nens i nenes, joves, i altres).

- Col·laboració amb l’escola per a incrementar la freqüentació del servei.

- Programació i organització de conferències i/o xerrades, relacionades amb el món del llibre i la cultura en general.

- Participació en la comissió redactora de la Revista anual de Garriguella

- Col·laborar en el procés de recollida, anàlisi i resposta a les propostes i queixes dels usuaris, buscant la millora del servei.

- En general, totes aquelles de caràcter similar que li siguin atribuïdes. Tercera.- Modalitat del contracte

La modalitat del contracte és laboral, regulada en l'article 11 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors aprovat per Reial decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre.

El caràcter del contracte és temporal i categoria C1, en règim de dedicació a temps parcial.

La jornada de treball serà de 19 hores setmanals, fixant com a dia de descans el diumenge i dilluns. L'horari de treball serà de tardes (de dimarts a divendres) i de matins (dissabte) amb possibles modificacions, segons activitats organitzades i/o d’altres circumstàncies.

Es fixa una retribució segons la relació de llocs de treball i al pressupost municipal.

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 1

00 ·

Núm

. ed

icte

304

7 ·

Dat

a 25

-05-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_10

0_30

47 ·

Pàg

. 2-1

4 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p

3

Lloc de treball: Tècnic/a auxiliar de biblioteca

Grup titulació: C1

Règim jurídic: Personal laboral

Sou brut/mes: Segons relació de llocs de treball i al pressupost municipal

Jornada: Mitja jornada

Quarta.- Condició d’Admissió d’Aspirants

Per ser admeses en el procés selectiu les persones aspirants han de complir els requisits generals següents:

a) Tenir la nacionalitat espanyola, la d’altres estats membres de la Unió

Europea o la d’aquells estats als quals, en virtut dels tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació dels treballadors. També seran admesos el cònjuge, els descendents i els descendents del cònjuge tant dels espanyols com dels nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea o dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, sempre que els cònjuges no estiguin separats de dret i els descendents siguin menors de 21 anys o majors d’aquesta edat però visquin a càrrec dels seus progenitors.

b) Haver complert 17 anys i no superar l’edat establerta per la jubilació forçosa.

c) Estar en possessió de la titulació de Batxillerat, de Cicle Formatiu de Grau Superior –o títol equivalent-, o en condicions d’obtenir-lo abans de la data de finalització del termini de presentació d’instàncies. En cas de titulacions obtingudes a l’estranger, caldrà acompanyar també a la sol·licitud l’ordre ministerial corresponent de reconeixement, de conformitat amb la normativa reguladora de la homologació i consolidació dels títols i estudis estrangers d’educació no universitària.

d) Acreditar coneixements de llengua catalana equivalents al nivell de suficiència de català (certificat nivell C) de la Direcció General de Política Lingüística o equivalent d’acord amb el Decret 161/2002 i l’ordre PRE/228/2004. Les persones aspirants que no acreditin documentalment dit nivell hauran de superar la corresponent prova.

e) En el cas d’aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola, acreditar el coneixement de la llengua castellana, mitjançant el certificat conforme han cursat la primària, la secundària i el Batxillerat a l’Estat Espanyol, Diploma superior d’espanyol com a llengua estrangera que estableix el Reial Decret 826/1988, de 20 de juliol, modificar i completat pel Reial decret 1/1992, de 10 de gener, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves adreçades a l’obtenció d’aquest, o del

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 1

00 ·

Núm

. ed

icte

304

7 ·

Dat

a 25

-05-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_10

0_30

47 ·

Pàg

. 3-1

4 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p

4

certificat d’aptitud espanyol per a estrangers expedit per l’escola oficial d’idiomes.

f) Posseir la capacitat funcional per a l'acompliment de les tasques. g) No trobar-se inhabilitat per sentència ferma per a l’exercici de funcions

públiques, ni haver estat separat del servei de cap altra administració pública mitjançant expedient disciplinari. Les persones amb nacionalitat d’algun dels altres estats membres de la Unió Europea, han d’acreditar mitjançant declaració jurada o promesa que no estan sotmeses a cap sanció disciplinària o condemna penal que els impedeixi l’accés a la funció pública en el seu estat d’origen.

h) No haver estat condemnat per sentència ferma per cap delicte contra la llibertat i la indemnitat sexuals tal com especifica l’apartat 5 de l’article 13 de la Llei orgànica 1/1996, de 15 de gener, de protecció jurídica del menor, de modificació parcial del Codi civil i de la Llei d'enjudiciament civil, modificada per la Llei 26/2015, de 28 de juliol, de modificació del sistema de protecció a la infància i l'adolescència.

Cinquena.- Forma i termini de presentació d’instàncies

Les instàncies sol·licitant prendre part en el procés de selecció, d’acord amb el model que es pot trobar a la seu electrònica de l’ajuntament de Garriguella, seran adreçades a la Senyora Alcaldessa.

Les persones aspirants hauran de manifestar que reuneixen totes i

cadascuna de les condicions exigides en les presents bases, referides sempre a la data d’expiració del termini assenyalat per a la presentació d’instàncies.

Les instàncies seran tramitades per mitjans electrònics a través de la seu

electrònica de l’ajuntament, en el següent enllaç: https://www.seu-e.cat/web/garriguella/govern-obert-i-transparencia/serveis-i-tramits/tramits/instancia-generica o bé, presencialment a les oficines del Consistori en horari d’atenció al públic.

El termini de presentació d’instàncies finalitzarà transcorreguts 20 dies hàbils des de la publicació del darrer extracte de la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat.

Les instàncies per a participar en aquest procés de selecció han d’acompanyar-se amb la documentació original o fotocòpia compulsada següent:

a) Model d’instància per a participar en el procés de selecció omplert i signat (ANNEX I).

b) Currículum vitae, al qual es farà referència als mèrits que s’al·leguin.

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 1

00 ·

Núm

. ed

icte

304

7 ·

Dat

a 25

-05-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_10

0_30

47 ·

Pàg

. 4-1

4 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p

5

c) Títol acadèmic per optar a la convocatòria. En el cas de títols equivalents o d’altres estats membres de la Unió Europea, les persones aspirants hauran d’adjuntar el document oficial de la seva equivalència o del seu reconeixement per l’estat espanyol.

d) Si es posseeix, certificat de coneixements de llengua catalana exigit o document equivalent.

e) En el cas d’aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola, acreditar el coneixement de la llengua castellana.

f) Documentació acreditativa de la resta de requisits i mèrits que s’al·leguin.

D’acord amb el Decret 66/1999, de 9 de març, sobre l'accés a la funció

pública de les persones amb discapacitat, les persones amb discapacitat que vulguin accedir a aquest procés selectiu, seran admeses a la realització de les proves sense necessitat d’acreditar les seves condicions físiques, psíquiques o sensorials abans del seu començament, sens perjudici que una vegada superat el procés selectiu, en presentar la documentació per ser nomenat o contractat, hagin d’acreditar, igual que la resta d’aspirants, la seva capacitat de desenvolupar les funcions del lloc de treball que cal proveir i prestar el servei corresponent. Així mateix, aquestes podran demanar en la instància l’adaptació i l’adequació del temps i mitjans materials per a la realització de les proves previstes en les presents bases, sempre que aquesta modificació no impliqui una modificació exorbitant en el context organitzatiu o sigui incompatible amb el contingut del lloc i el servei públic que s’ha de prestar. Abans de realitzar la primera prova hauran de presentar un dictamen vinculant de les seves condicions psíquiques i físiques o sensorials, expedit per l’equip multiprofessional competent. El Tribunal decidirà sobre les peticions d’adaptacions i adequacions que s’efectuïn.

Amb la presentació de la instància, les persones aspirants queden assabentades i donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per a la gestió del procés selectiu i per a la resta de la tramitació de l’expedient, d’acord amb la normativa vigent sobre protecció de dades de caràcter personal. Per tal de donar compliment a les obligacions de publicació i notificació, els aspirants autoritzen a fer difusió del seu nom cognoms i DNI a través de mitjans telemàtics als efectes de donar publicitat de les actuacions del procediment de selecció.

Sisena.- Llista de persones admeses i excloses

Una vegada finalitzat el termini de presentació d'instàncies, l'Alcaldia dictarà resolució en el termini de màxim un mes i declararà aprovada la llista d'admesos i exclosos. En la citada resolució s'indicaran els llocs en els quals es trobin exposades al públic les llistes completes certificades d'aspirants

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 1

00 ·

Núm

. ed

icte

304

7 ·

Dat

a 25

-05-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_10

0_30

47 ·

Pàg

. 5-1

4 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p

6

admesos i exclosos. En dita resolució es determinarà el dia de valoració de mèrits dels aspirants.

La publicació de la citada resolució en el Diari Oficial de la Generalitat de

Catalunya concedirà un termini de deu dies per a esmenes i possibles reclamacions.

Els/les aspirants que no esmenin o rectifiquin dins d’aquest termini el

defecte o error imputable que hagi motivat la seva exclusió, quedaran definitivament exclosos/es de la convocatòria.

Les al·legacions presentades hauran de resoldre's en el termini de 30

dies següents a la finalització del termini per a la presentació. Transcorregut aquest termini sense que s'hagi dictat resolució, les al·legacions s'entenen desestimades.

Transcorregut el termini d'esmena per l'Alcaldia, s'aprovarà la llista definitiva d'aspirants admesos i exclosos, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i a la seu electrònica d'aquest Ajuntament (www.garriguella.cat) i en el tauler d'anuncis per a la seva màxima difusió.

Setena.- Òrgan de selecció

El Tribunal qualificador es constituirà de la manera següent: President:

- Treballador/a públic/a vinculat a l’àrea de cultura d’un municipi de la comarca

Vocals: - Un/a membre proposat pel Servei de Biblioteques de la Diputació de Girona - Un/a membre designat per l’escola d’administració Pública de Catalunya

Secretari: - El de la Corporació

No és membre del Tribunal qualificador, però podrà estar present en el

procés de selecció com a observador, el/la delegat/ada de personal, el qual actuarà amb veu i sense vot.

La designació dels membres del Tribunal qualificador inclourà la dels

respectius suplents. B

utlle

tí O

ficia

lde

la P

roví

ncia

de

Giro

naN

úm. B

OP

100

· N

úm. e

dic

te 3

047

· D

ata

25-0

5-20

20 ·

CV

E B

OP

-202

0_0_

100_

3047

· P

àg. 6

-14

· h

ttp

s://

dd

gi.c

at/b

op

7

L’abstenció i recusació dels membres del Tribunal s’ha d’ajustar al que preveuen els articles 23 i 24 de la llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic.

El Tribunal Qualificador no podrà constituir-se ni actuar, sense

l’assistència de més de la meitat dels seus membres, ja siguin titulars o suplents, i les decisions s’adoptaran per majoria de vots, essent indispensables presencialment a la convocatòria el President i Secretari.

El Tribunal queda facultat per resoldre qualsevol incident, dubte o discrepància que pugui produir-se durant el procés selectiu i interpretar les presents bases, i podrà alterar l’ordre de les proves si convé al procés selectiu.

El Tribunal podrà disposar la incorporació a les seves tasques

d’assessors/es especialistes, per a totes o alguna de les proves. Vuitena.- Procés selectiu

La selecció de les persones aspirants per formar part de la borsa de treball en qüestió consisteix en un fase d’oposició i una fase de concurs de valoració de mèrits.

Fase d’oposició

Tots els exercicis tenen caràcter obligatori i eliminatori i seran els següents:

Primer exercici: Consistirà a desenvolupar per escrit, durant un període màxim de 90 minuts, un examen teòric relacionat amb les matèries que integren el temari del lloc de treball a proveir (ANNEX II).

Es valoraran especialment en aquest exercici, la facilitat de redacció, la capacitat de síntesi, el nivell de formació general i els coneixements sobre els temes proposats.

La puntuació màxima d’aquest exercici és de 10 punts.

Els opositors que no arribin a un mínim de 5 punts, seran eliminats.

Segon exercici: Consistirà a resoldre per escrit, durant un període màxim de 90 minuts, un supòsit pràctic que proposarà el tribunal relacionat amb les matèries que integren el temari específic (ANNEX II).

La puntuació màxima d’aquest exercici és de 10 punts.

Els opositors que no arribin a un mínim de 5 punts, seran eliminats.

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 1

00 ·

Núm

. ed

icte

304

7 ·

Dat

a 25

-05-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_10

0_30

47 ·

Pàg

. 7-1

4 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p

8

Tercer exercici: Per tal d’avaluar la idoneïtat del candidat respecte a les funcions del lloc de treball a proveir i com a sistema complementari de l’acció substancial de valoració, s’efectuarà una entrevista als aspirants i/o candidats que hagin superat els dos exercicis obligatoris.

Aquesta entrevista versarà sobre el currículum de l’aspirant i sobre les competències requerides per al desenvolupament correcte del lloc de treball i d’altres aptituds referides en les matèries que són objecte de la plaça.

La puntuació màxima serà de 2 punts

Quart exercici.- També de caràcter eliminatori, consistirà en l’acreditació de coneixements orals i escrits de la llengua catalana, mitjançant una prova escrita que es qualificarà d‘apte o no apte. I en el cas d’aspirants que no tinguin nacionalitat espanyola, prova escrita de la llengua castellana.

Restaran exempts de la realització d’aquest exercici els/les aspirants que al moment de la sol·licitud de participació en el procediment selectiu, hagin acreditat disposar del certificat del nivell C o superior de la Junta Permanent de Català o altre certificat o titulació equivalent.

Fase de concurs

Barems:

a) Experiència professional:

Es valorarà fins a un màxim de 6 punts l’experiència en llocs de treball d’igual o similar categoria i funcions anàlogues a les de la plaça a cobrir.

- Per serveis prestats a l’administració pública i sector privat, realitzant les funcions similars del lloc de treball objecte de la convocatòria: 0,30 punts per trimestre complert de treball.

No es tindran en compte els serveis prestats a les administracions públiques en qualitat de personal d’ocupació eventual.

L’acreditació documental dels mèrits exposats s’efectuarà mitjançant certificat de l’òrgan corresponent de l’administració i/o de l’empresa en la qual s’hagin prestat serveis o informe de la Tresoreria General de la Seguretat Social de la vida laboral de l’aspirant, acompanyat dels contractes laborals o resolucions de nomenament corresponents; a falta dels anteriors documents, es podran aportar nòmines o altres mitjans en els que constin la naturalesa dels serveis prestats, així com la categoria

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 1

00 ·

Núm

. ed

icte

304

7 ·

Dat

a 25

-05-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_10

0_30

47 ·

Pàg

. 8-1

4 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p

9

laboral i la durada d’aquests, corresponent al tribunal de decidir respecte de la seva suficiència a efectes acreditatius.

b) Formació:

Es valorarà fins un màxim de 2,5 punts, la realització de cursos de formació sobre temes relacionats amb la plaça i/o lloc de treball a ocupar, i que s’hagin impartit per:

- L’Escola d’Administració Pública de Catalunya

- Altres òrgans de les administracions públiques

- Centres d’ensenyament públics

- Centres privats, sempre i quan els cursos formin part de programes de formació homologats per organismes públics o estiguin oficialment reconeguts.

El barem a seguir serà el següent:

- Cursos d’assistència i/o aprofitament relacionats amb les funcions a desenvolupar:

- Fins a 10 hores: 0,10 punts

- D’ 11 a 20 hores: 0,20 punts

- De 21 a 30 hores: 0,30 punts

- De 31 a 60 hores: 0,40 punts

- De 61 a 100 hores: 0,80 punts

- Més de 100 hores: 1,00 punts

- Certificat d’acreditació de competències en tecnologies de la informació i la comunicació (certificat ACTIC o COMPETIC):

- Nivell inicial: 0,10 punts

- Nivell mitjà: 0,20 punts

- Nivell avançat: 0,50 punts

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 1

00 ·

Núm

. ed

icte

304

7 ·

Dat

a 25

-05-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_10

0_30

47 ·

Pàg

. 9-1

4 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p

10

c) Titulació acadèmica superior exigida:

Es valorarà fins a un màxim de 1,5 punts, les titulacions acadèmiques superiors a l’exigia per participar a la convocatòria, sempre i quan siguin rellevants per la plaça i/o lloc de treball a ocupar.

El barem a seguir serà el següent:

- Per a diplomatures, llicenciatures, graus i equivalents, s’atorgarà 1 punt.

- Per a màsters, postgraus i equivalents, s’atorgarà 0,5 punts.

Novena.- Qualificació definitiva i relació d’aprovats

La qualificació de les persones aspirants no eliminades, serà la suma resultant de les puntuacions obtingudes en cadascuna de les fases. La puntuació es donarà amb dos decimals.

Acabat el procés selectiu l’òrgan de selecció, declararà aprovades en el

procés, les persones aspirants no eliminades, i farà la proposta de nomenament.

També farà proposta de constitució de la borsa de treball, segons l’ordre

de puntuació obtingut, per tal de realitzar les contractacions o nomenaments segons les necessitats de la corporació, en places de categoria similar a l’objecte de la convocatòria.

Una vegada acabada la qualificació dels aspirants, els Tribunals faran

pública la relació d'aprovats per ordre de puntuació en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament. Aquesta relació s'elevarà al President de la Corporació, perquè procedeixi a la formalització del corresponent contracte.

Els aspirants proposats aportaran davant l'Administració, dins del termini de 3 dies hàbils des que es publiquen en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en la convocatòria. Desena.- Funcionament de la Borsa de Treball Totes les persones que superin el procés de selecció seran incloses en una borsa de treball per a les futures contractacions que resultin necessàries a fi de cobrir vacants temporalment, i seran cridades seguint l'ordre establert en el

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 1

00 ·

Núm

. ed

icte

304

7 ·

Dat

a 25

-05-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_10

0_30

47 ·

Pàg

. 10-

14 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p

11

llistat corresponent. El funcionament de la Borsa de Treball s'ajustarà als principis d'igualtat d'oportunitats i principi de no discriminació.

Les persones integrants de les Borses de Treball, ocuparan el lloc de

treball de la llista que li correspongui, atenent la puntuació obtinguda en el procés selectiu utilitzat per a la seva constitució, havent d'aparèixer, al costat del nombre del lloc de treball ocupat, la puntuació que ostenta dins del llistat.

La puntuació mínima per poder formar part de la corresponent borsa d'ocupació és d’ 11 punts de la fase d’oposició.

L'ordre de crida dels aspirants inscrits en la borsa en aquest Ajuntament serà: inicialment per crida al primer aspirant disponible per ordre de puntuació, i per segona vegada o més, mitjançant sistema d’antiguitat acumulada.

La renúncia inicial a una oferta de treball, o la renúncia durant la vigència del contracte, no donaran lloc a l'exclusió de la Borsa de Treball, però ocasionarà un canvi de lloc del lloc de treball, dins d'aquesta, passant a ocupar l'últim lloc de treball com a integrant de la Borsa.

Són causes que justifiquen la renúncia a una oferta de treball i que

impliquen el manteniment dins de la Borsa de Treball:

- Estar en situació d'ocupat, prestant serveis a l'Ajuntament com a personal contractat, en qualsevol de les formes admeses en dret, laboral o funcionari interí.

- Estar en situació de Suspensió per accident, baixa per malaltia, intervenció quirúrgica, internament hospitalari, maternitat, embaràs d'alt risc i situació de risc o necessitat acreditada per facultatiu que exigeixi la lactància natural de menors de nou mesos.

- L'acreditació documentada de la finalització de tal circumstància donarà lloc a la reposició en aquest lloc de l'ordre de llista en les Borses de Treball en què es trobarà la persona afectada.

- Exercici de càrrec públic representatiu que impossibiliti l'assistència al treball. Les persones incloses en la Borsa de Treball hauran de presentar dades

personals suficients que permetin la seva ràpida localització, sent responsables de què estiguin actualitzats a tot moment.

Una vegada realitzat l'intent de localització per mitjà de la comunicació

telefònica, la telegràfica amb justificant de recepció o el correu electrònic amb justificant de recepció, si no fos possible el contacte en vint-i-quatre hores s'acudirà a la persona següent. Si s'opta per la comunicació telefònica, es realitzaran un mínim de tres intents de contacte entre les 9:00 i les 14:00 hores.

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 1

00 ·

Núm

. ed

icte

304

7 ·

Dat

a 25

-05-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_10

0_30

47 ·

Pàg

. 11-

14 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p

12

Quedarà anotació escrita del que s'indica en aquest nombre en el servei corresponent, donant-se trasllat immediat d'informe escrit al Secretari de la Corporació per a coneixement i constància.

La persona integrant de la Borsa de Treball que rebi proposada d'oferta

de treball, en els termes descrits anteriorment, haurà de procedir a l'acceptació o rebuig d'aquesta, en un període màxim de 24 hores, tret que per circumstàncies excepcionals o de força major.

Aquesta borsa d'ocupació tindrà una vigència màxima de 2 anys. La Borsa de Treball degudament actualitzada es trobarà publicada de

forma permanent a la pàgina web municipal. Onzena.- Recursos

Les presents bases i convocatòria podran ser impugnades de conformitat amb allò que s'ha fixat en la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques.

Aquestes bases i la convocatòria de l’oposició poden ser impugnades pels qui es considerin interessats legítims mitjançant la interposició d’un recurs Contenciós-Administratiu, davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Girona, en el termini de dos mesos comptats a partir del dia de la publicació de les bases al Butlletí Oficial de la Província (article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciós-Administrativa).

Potestativament, podrà també interposar-se recurs de reposició davant

l’Alcaldia en un termini d’un mes. En tot allò no previst a les bases, serà d'aplicació el Decret Legislatiu

1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la Refosa en un text únic de la Llei de la Funció Pública de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, el Reglament del Personal al Servei de les Entitats Locals aprovat pel Decret 214/1990, de 30 de juliol, el Text Refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic aprovat per Reial decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'Administració General de l'Estat i de Provisió de Llocs de treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'Administració General de l'Estat aprovat per Reial decret 364/1995, de 10 de març, el Text Refós de les Disposicions Legals Vigents en Matèria de Règim Local aprovat per Reial decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases del Règim Local, i el Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors aprovat per Reial decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre.

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 1

00 ·

Núm

. ed

icte

304

7 ·

Dat

a 25

-05-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_10

0_30

47 ·

Pàg

. 12-

14 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p

13

ANNEX I: DECLARACIÓ RESPONSABLE

Dades personals

Nom i cognoms............................................................... NIF / NIE.......................

Correu electrònic............................................................. Telèfon..........................

Domicili ........................................ Municipi.............................Codi postal............

Denominació del procés de selecció: TÈCNICS/A AUXILIAR DE BIBLITOECA

Per tal de donar compliment als requisits exigits en aquestes bases,

DECLARA, sota la seva responsabilitat,

1. No patir cap malaltia o limitació en la seva capacitat física, psíquica o sensorial que

impedeixi o sigui incompatible amb l’exercici normal de les corresponents funcions del

lloc de treball d’aquest procés de selecció.

2. No haver estat separat, per resolució disciplinària ferma, del servei de qualsevol de les

administracions públiques, ni trobar-se inhabilitat/da, per sentència ferma, per a l’exercici

de les funcions públiques, ni haver estat acomiadat disciplinàriament a l’àmbit del sector

públic.

3. No haver estat condemnat per sentència ferma per cap delicte contra la llibertat i la

indemnitat sexuals tal com especifica l’apartat 5 de l’article 13 de la Llei orgànica

1/1996, de 15 de gener, de protecció jurídica del menor, de modificació parcial del Codi

civil i de la Llei d'enjudiciament civil, modificada per la Llei 26/2015, de 28 de juliol, de

modificació del sistema de protecció a la infància i l'adolescència

4. Que accepta que les notificacions o comunicacions derivades d’aquest procés de

selecció que se li hagin d’efectuar es facin mitjançant correu electrònic a l’adreça

electrònica indicada a la sol·licitud.

5. Que reuneix tots i cadascun del requisits exigits en aquestes bases i que les accepta

íntegrament.

Garriguella, a ..... .... de/d’ ........................... de 2020.

Signatura:

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 1

00 ·

Núm

. ed

icte

304

7 ·

Dat

a 25

-05-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_10

0_30

47 ·

Pàg

. 13-

14 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p

14

ANNEX II: TEMARI

1. L’especialització de la biblioteca: fons especials i col·lecció local. El supòsit de Garriguella.

2. La biblioteca pública i el treball en xarxa en l’àmbit local. Els equipaments i esdeveniments culturals de Garriguella. Relació amb l’escola de Garriguella.

3. Definició, funcions i objectius de la biblioteca pública segons la UNESCO i la Federació Internacional d’Associacions de Bibliotecaris i Biblioteques.

4. El Sistema de Lectura Pública de Catalunya. Legislació vigent, marc competencial i estructura.

5. El foment de la lectura a la biblioteca pública. Planificació, organització i conducció d’activitats. La biblioteca com agent cultural.

6. El paper de la biblioteca pública com a agent d’aprenentatge i formació. 7. El servei de préstec a les biblioteques públiques. La incorporació de

l’autoservei. El préstec interbibliotecari. 8. El servei d’informació a la biblioteca pública: objectius, abast i accés.

Coordinació amb altres serveis locals. 9. La política de desenvolupament de la col·lecció. Criteris i instruments per

a la selecció, la conservació i l’esporgada. 10. L’atenció a l’usuari: habilitats de comunicació i resolució de conflictes. 11. La biblioteca pública en l’entorn virtual: serveis i continguts. Gestió de les

xarxes socials. 12. Serveis, activitats i recursos bibliotecaris segons tipologies d’usuaris. 13. Els espais de la biblioteca pública: distribució i organització en funció de

la diversitat d’usos. 14. El paper de la biblioteca pública com a agent d’aprenentatge i formació.

Els successius anuncis d'aquesta convocatòria, quan procedeixin de

conformitat amb les bases, es publicaran a la seu electrònica de l'Ajuntament (www.garriguella.cat) i, en el seu cas, en el Tauler d'anuncis, per a major difusió.

Isabel Teixidor Damm, Alcaldessa - Presidenta de l’Ajuntament de Garriguella

Signat i datat electrònicament,

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 1

00 ·

Núm

. ed

icte

304

7 ·

Dat

a 25

-05-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_10

0_30

47 ·

Pàg

. 14-

14 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p

Document signat per ISABEL TEIXIDOR DAMM - DNI (SIG)en data 20/05/2020