Töötervishoid ja -ohutus kohalikus omavalitsuses

Herko Sunts

16.02.2010

Tööinspektsioon

• Järelevalve• Töövaidluste lahendamine • Nõustamine

– nõustamine vastuvõtul– juristi infotelefon 640 6000

• Teavitamine– koduleht www.ti.ee– teabepäevad– elektrooniline infokiri

• Töökeskkonna spetsialistide koolitused

Töökeskkond mõjutab oluliselt inimese tervist

• Inimene veedab olulise osa oma ajast tööl– 24 tunnisest päevas on inimene seotud tööga

22%– oma ärkveloleku ajast on inimene tööl 33%

• Otseselt tööga seotud terviserikked– tööõnnetus– tööst põhjustatud haigestumine– kutsehaigus

• Kaudselt tööga seotud terviserikked

Peamised riskid omavalitsuses

• Psühholoogilised riskid– kliendid– kolleegid– juhid, poliitikud– tehnika, IT

• Sundasend ja –liigutused• Mikrokliima

– valgustus– temperatuur– õhuvahetus

• Bioloogilised riskid– loomad (koerad)– haigused, hallitused

Järelevalve käigus tuvastatud peamised probleemid

• Töökohad ei vasta nõuetele– vähene valgustus– päike pimestab– auklikud põrandakatted– viletsad toolid ja lauad– vana tehnika (arvutid, printerid)– töökoha temperatuur

• Töökeskkonna korraldus puudulik– riske pole hinnatud– volinikud, spetsialistid, esmaabiandjad

Peamised tööõnnetused

• Libisemine ja kukkumine (libe põrand, trepid, katkised põrandakatted)– õpetajad– omavalitsuse ametnikud– koristajad

• Koerte hammustamine – sotsiaaltöötajad– inspektorid

• Muud– heakorra töölised tehnikate kasutamisel

Ohutu Tööelu Tarkvara – kontoritöö OTT

• www.ti.ee/ott• Riskianalüüsi käsiraamat• Digiõpe (loeng, õpematerjalid)

– meeskonna töö– delegeerimine– muutuste juhtimine– tööstress

• Töökeskkonna ohutegurite küsimustikud• Tööandja enesehindamine

Tööstressi uuring

• 2009. aasta lõpus• 1202 küsitletud (ov-d 30)• Teada riigi tase, võrdlus teistega

• Materjalid TI kodulehel www.ti.ee• 29.04.10 tööstressi konverents• Hea juhtimistava mõõdik

Tulemused

• 23% stressis• Stressi, läbipõlemise ja unehäire näitajad

on kehvemad• Töökohal kiusamine 10% (Taani 8,3%)• Juhtimist ja tuge hinnatakse kõrgemalt

kui Taanis• Suhteliselt palju öeldakse, kuidas tuleb

teha, isemõtlemist palju ei ole

Erinevate faktorite tasemed

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

4,00

4,50

5,00

Töö pooltesitatud nõuded

Kontroll Juhtidepoolnetoetus

Kaastöötajatetoetus

Suhted tööl Roll Muutustejuhtimine

Töökohad kokku Omavalitsused 20% parimate hulka kuuluvad

Millele pöörata enam tähelepanu?

• Suhted tööl– Töögaseotud olukordades töötaja vastu

suunatud vaimne/ füüsiline vägivald– Töökohal sõnade ja tegudega ahistamine

• Tööle esitatavad nõuded– Väga kiire töötamine, – Osad asjad jäävad tegemata, kuna liiga palju

tööd• Kolleegide toetus (kui on raske, saaks abi)• Juhi toetus (juht innustab ja annab positiivset

tagasisidet)