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Top Five Contable Abril 2012
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222 dododo. ANIVERSARIOANIVERSARIOANIVERSARIO
Gerencia de Contabilidad y Finanzas
El pasado 14 de abril se cum-
plieron dos años desde la emi-
sión de la primer revista Top Five
Contable, este instrumento de
comunicación interna es muy
fundamental para transmitir los
valores humanos, laborales y so-
ciales entre los miembros de la
Gerencia de Contabilidad y Fi-
nanzas, a parte de ser un
vehículo que nos enorgullece y
nos genera el sentido de perte-
nencia a la organización así co-
mo fomenta la integración gene-
rando armonía dentro de esta
gerencia.
Al ver transcurrido este tiempo
podemos decir que este informa-
tivo ha evolucionado en su dise-
ños, secciones y contenido, así
como enlaces de la web a través
de:
www.topfivecontable.bolgspot.c
om
En twitter @TopFiveContable
Este esfuerzo del equipo conta-
ble contribuye a mejorar el clima
laboral, al establecer como priori-
dad relaciones humanas y socia-
les permitiéndonos conocernos
de un mejor forma e integrándo-
nos diariamente como un equipo.
Felicidades a todos por estos
dos años de vida con esta revis-
ta, sigámosla fortaleciendo día a
día.
Contenido:
Portada 1
Segundo Aniversario 2
Opiniones 3
Editorial 4
Trabajo en Equipo 5
Trabajo en Equipo 6
Histor ia Contable (I Parte)
7
Histor ia Contable (I Parte)
8
Histor ia Contable (I Parte)
9
Valores La Responsa-bilidad
10
Empleado del Mes 11
R e s p o n s a b i l i d a d Social
12
Conociéndonos 13
Conociéndonos 14
Nuevos Ingresos 15
Cumpleañeros 16
Top Five 17
Nota Técnica 18
Nota Técnica 19
IQ sobre Fraude 20
IQ sobre Fraude 21
IQ sobre Fraude 22
IQ sobre Fraude 23
Contra Portada 24
Año 2 No.14
Mzo-Abr. 2012
“La revista TOP FIVE
CONTABLE es un medio
que realmente te da una
idea de la labor y contribu-
ción de contabilidad para el
logro de las metas diarias
de las áreas productivas y
comerciales, por ejemplo:
el apoyo a la implementa-
ción del ERP y sus vertica-
les, nuevas herramientas y
“La Revista TOP FIVE CONTABLE
me gusta! es muy informativa,
sirve para reconocer a las perso-
nas destacadas y esto es impor-
tante para tener un buen clima
laboral. También me gustan sus
secciones, uno se actualiza con
los temas importantes que
muestran, pero en especial me
gusta la sección VALORES, es mi
sección preferida”
"Me parece una revista innovadora,
con un contenido muy interesante en
donde los aspectos contables y finan-
cieros son muy bien considerados. El
trabajo que se realiza por parte de
Contabilidad Corporativa con la revis-
ta TOP FIVE entra en sinergia directa
con la actividad de nuestro querido
periódico: editar información objeti-
va, completa, veraz y de mucho inte-
rés. La sección que mas me gusta es
"Los que llegan tarde". Espero que en
un futuro TOP FIVE CONTABLE se im-
prima en Albacrome."
Por Héctor Corea
procesos entre otros, también
da a conocer a la organización
el interior de contabilidad,
quienes forman parte de esta
gerencia y quien se encarga
de las diferentes cosas. Ade-
más es una buena herramien-
ta de motivación interna ya
que vendes internamente el
trabajo realizado y esto gene-
ra una sensación de perte-
nencia y logro”
Opiniones
Página No. 03
Lic. Héctor Larios Gerente de Circulación
Lic. Joanne Casanova Gerente de Recursos Humanos
Lic. Alcides López Gerente Financiero Albacrome Panamá
”Veo la revista Top Five como una
buena iniciativa para motivar al per-
sonal y reconocer el trabajo realiza-
do, además se ven los logros perso-
nales del personal de contabilidad
tales como Graduaciones entre otros.
A veces no logro leer completa la re-
vista ya que es grande pero siempre
leo secciones como NOTA TECNICA y
los que llegan temprano y también
tarde, seria bueno hacer extensivo a
toda la organización este estilo de
reconocimientos y motivaciones”
Lic. Regina Chávez Jefa de Compras
Equipo redactor de revista TFC
GABRIELA GUTIERREZ Secciones
Actividades de GCFC
ANNA FOLGAR
Secciones
Valores
R e s p o n s a b i l i d a d
Social
Conociéndonos
HÉCTOR COREA
Secciones
Empleado del mes
Nota Técnica
MARIO VALLADARES
Secciones
Top Five
Cumpleañeros
FRANCISCO AZUCENA Secciones
Nuevos Ingresos
MARIO ROMERO
Secciones
Portada
De la Portada
Editorial
Historia Contable
IQ sobre Fraude
Contraportada
Diseño
Página No. 4
sonas se puedan realizar, asi que
los invito a que continuemos con
este bonito esfuerzo, enriquezcá-
moslo y promovámoslo.
Finalmente, recientemente com-
partí con algunos de ustedes una
frase de Albert Einstein, “No tiene
sentido esperar resultados diferen-
tes, si seguimos haciendo lo mis-
mo”. Nuestra organización esta
atravesando por una serie de cam-
bios de todo tipo para mejorar por
lo que creemos que el aporte de
ustedes es lo más valioso que
puede contar esta empresa, inclu-
so más que los mismos sistemas.
Son ustedes los únicos que pue-
den hacer que las cosas suceden,
por lo que de antemano muchas
gracias por toda su colaboración y
apoyo.
En estos momentos que las redes
sociales cuentan con un auge im-
presionante, este tipo de comunica-
ción electrónica como el Top Five
Contable va orientada a compartir
las ideas, pensamientos, anhelos y
deseos de cada uno de nosotros, es
decir plasmando artículos que ge-
neran opinión y reacción por parte
de la audiencia.
No quiero desaprovechar la oportu-
nidad para agradecerles por las lec-
ciones y enseñanzas que cada uno
de ustedes comparte en cada edi-
ción. Lo más valioso que tiene el
ser humano es que puede libremen-
te expresarse y ser escuchado, así
como escuchar y dar apoyo. Es pre-
cisamente esa libertad de expresión
que es la que nuestra organización
promueve, la que hace que las per-
nosotros. Esta comunicación amigable y es-pontánea que surge de todo el equipo ha hecho que cada edición se presente algo novedoso e in-teresante, lo cuál va en sintonía con nuestra filosofía de mejora-miento continuo. Es por ello que todos nosotros y lectores externos leemos con avidez el contenido del boletín. El Top Five Contable se ha vuelto una importante fuente de comuni-cación entre el equipo de Contabi-lidad, trascendiendo a otras áreas administrativas e incluso de la or-ganización, que como definen los
Por Marco Mendoza
Nuevamente es un gran placer expresar mis sinceras felicitacio-nes y admiración por este nuevo año que el boletín informativo Top Five Contable se encuentra entre
EDITORIAL
Página No. 04
Por Mario Romero
Actividades de GCFC
Página No. 05
Trabajo en Equipo
equipo exige una comunicación abierta entre todos sus miem-bros, esencial para poder coor-dinar las distintas actuaciones individuales. El equipo funciona como una maquinaria con di-versos engranajes; todos de-ben funcionar a la perfección, si uno falla el equipo fracasa.
El trabajo en equi-po se basa en las "5 c": Complementarie-dad: cada miem-bro domina una acción específica dentro de un pro-yecto. Todos estos conocimientos son necesarios para sacar el traba-jo adelante. Coordinación: el grupo, con un líder a la cabeza, debe ac-tuar de forma organizada con vista a sacar el proyecto ade-lante. Comunicación: el trabajo en
Confianza: cada persona confía en el buen hacer del resto de sus compañeros. Es-ta confianza le lleva a priorizar en el éxito del equipo y no en lucirse personal-
mente. Cada miembro trata de aportar lo mejor de sí mismo, no buscando destacar entre sus compañeros sino porque confía en que estos harán lo mismo; sabe que éste es el úni-co modo de que el equipo pue-da lograr su objetivo. .
dida que todos cumplen con su función.
El trabajo en equipo no es sim-
plemente la suma de los traba-
jos individuales. Un grupo de
personas trabajando juntas en la
misma materia, pero sin ninguna
coordinación entre ellos, no for-
ma un equipo. Trabajo en equipo
¿El trabajo en equipo implica un grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un proyecto o un trabajo en particular, este equipo responde en su conjunto del re-sultado final y no como en mu-chas ocasiones se piensa que cada uno es responsable en for-ma independiente. Cada uno de los miembros de un equipo está espe-cializado en un área determinada de trabajo y es res-ponsable de un ob-jetivo, el triunfo es-tará dado en la me-
se debe logra sinergia es decir
que la suma de los esfuerzos
colectivos sean iguales a los in-
dividuales, ejemplo, para el Cie-
rre Contable del mes, todos los
miembros de la Gerencia traba-
jan juntos bajo el mismo criterio
el cual es, Cerrar las Operacio-
nes en la fecha indicada y si es
posible, trabajar colectivamente
por una meta que
es antes de lo es-
tipulado y no solo
haciendo el es-
fuerzo con tiempo,
sino que también
de presentar re-
sultados con cali-
dad.
Por Gabriela Gutiérrez
Actividades de GCFC
Página No. 06
Por Gabriela Gutiérrez
Compromiso: cada miembro se compro-mete a aportar lo mejor de sí mismo, a po-ner todo su empeño en sacar el trabajo adelante. Un ejemplo de trabajo en equipo se obtuvo durante mes de marzo cuando la Gerencia de Contabilidad y Finanzas junto con Alma-cén, unieron esfuerzos en realizar una prue-ba de inventario general, como parte de las actividades de control, en esta realización, se solicitó la colaboración de todo el equipo con el objetivo de cumplir en el tiempo estipulado con el conteo general y generando los mejo-res resultados posibles, el cual con el esfuer-zo y compromiso se logro terminar ante de lo previsto.
Trabajo en Equipo
Frases
“La fuerza reside en las
diferencias, no en las
similitudes.” Stephen Covey
En un equipo, no todos
pueden pretender tener
la misma fama y prensa,
pero todos pueden decir
que son campeones. Michael Jordan
Trabajar en equipo no
es una virtud, es una
elección consciente y
voluntaria que surge
construyendo lazos de
confianza basados en la
vulnerabilidad humana
que muestran los inte-
grantes del equipo, ante
sus errores, temores, y
dificultades. Patrick Lencioni
El espíritu de equipo es
lo que da a muchas em-
presas una ventaja so-
bre sus competidores. George Clements
Historia Contable ( I PARTE)
Página No. 07
tros y control de las operacio-nes de la empresa Editorial Al-
tamirano Madríz, S.A.
En la década de los sesenta ingresa al periódico la Srita. Alicia Nohemí Rodríguez, con-virtiéndose en el Contador Ge-neral a finales de la década.
Década de los 70’s
Se realiza el cambio de registro de las operaciones contables
El Área de Contabilidad a esta-do conformada por un sistema de organización acorde a la realidad de cada época históri-ca de la empresa, trataré de realizar una reseña histórica por décadas relacionadas con el la organización y su sistema contable:
Desde la Constitución en Ma-
yo de 1936 hasta 1969
El sistema contable era llevado en forma manual por medio de libros empastados y foliados,
así como los registros auxiliares eran llevados en hojas de bin-der. La contabilidad estaba organizada por un contador y por los auxiliares contables ó
tenedores de libros, estos reali-zaban las actividades de regis-
se introduce el innovador siste-ma de registros NCR y las ope-raciones pasan a registrarse en libros auxiliares y legales por medio de hojas separadas y foliadas por un sistema mecáni-co.
El departamento estaba dirigido por la Señorita Rodríguez, quien contó con los servicios secretariales de Vilma de Rivas
el departamento de contabili-dad. En la bodega de materia prima se recibía la colaboración de miembros de lo Departa-mentos de Servicios Generales y Prensa, para las funciones de traslado de bobinas de papel, ya que no se tenían empleados asignados para estas funciones que dependieran del departa-mento; para esta década el Departamento de Contabilidad se reportaba directamente a la Gerente General del Lic. Fran-cisco Marchessini.
Década de los 80’s
En ésta década se realiza otro cambio tecnológico en los re-gistros de las operaciones con-tables migrando del sistema mecánico NCR a un Sistema de Computacional IBM S32. , una
desde el año de 1971, en está década, ingresaron al departa-mento contable los siguientes señores:
Vilma de Rivas (actual Se-cretaria de la Dirección)
Lidia de Hernández (trabajó
como Administradora de Carteras de Ag. de Publicidad <Jubilada>)
Enrique Hernández (trabajó
como Programador de Informática <Jubilado>)
Carlos Martínez (trabajó como
Programador de Informática <Jubilado>)
María Elena Cerón (quien pasó a ser la Auditora Inter-na de la empresa)
Las operaciones (contables, facturación, planillas e inventa-rios) estaban centralizadas en
de las innovaciones de este cambio es la incorporación de la Planilla de Sueldos de una forma manual a un sistema computarizado.
El departamento sigue dirigido por la Señorita Rodríguez, quien contrató los servicios de los señores:
José Luis Rivera (actual Contador de IASA)
Por Mario Romero
Página 8
Historia Contable ( I PARTE)
Página No. 08
Por Mario Romero
naje de la información conta-
ble-financiera.
Este sistema se fue desarro-
llando en el transcurso de la
década y sirvió de base para el
lanzamiento tecnológico del
nuevo siglo.
Organización de las Geren-
cias Funcionales de la Com-
pañía.
Este cambio se realiza para el
desarrollo de la organización
con el objetivo de afrontar los
Cambio Tecnológico al Siste-
ma Dataflex.
Este cambio se realiza por la
necesidad de tener más infor-
mación y mejores controles en
los registros contables. El dise-
ño y la asesoría estuvieron ba-
jo la dirección del Sr. Fernan-
do Madríz cuando ejercía la
jefatura del departamento de
Sistemas el Sr. William Alexis
Romero. Este sistema introdu-
ce nuevos controles en las
Planillas, Registro de Inventa-
rios (eliminando el cardes Ma-
nual), Registro de Ordenes de
Compras, Registro de la Con-
tabilidad por medio de partidas
electrónicas, innovando un sis-
tema de codificación y almace-
retos para el futuro de la com-
pañía, iniciando en el año de
1993 y se concretiza a finales
de 1994, incorporando las si-
guientes gerencias:
Gerencia de Comercializa-
ción
Gerencia de Recursos Hu-
manos
Gerencia de Circulación
Gerencia de Clasificados
Contraloría
Estos cambios contribuyen a
un nuevo orden de las opera-
ciones y a nuevos controles de
los registros de acuerdo a sus
áreas de responsabilidad.
Las operaciones eran centrali-zadas en el Departamento de Contabilidad, asumiendo el Contador un perfil complejo y diverso en la organización. La empresa se expande e incre-menta sus volúmenes de ope-raciones, por lo que fue nece-sario que el Departamento Con-table creciera, en esta década ya aparece la figura de la Ge-rencia Financiera y pasa el De-partamento de Contabilidad a depender de la dirección Ge-rente Financiero Lic. Carlos Corpeño.
Años 1990 a 1996
Estos años están divididos por
María Elena Cerón (quien pasó a ser la Auditora Inter-na de la empresa)
Esta década marcó de luto el Departamento de Contabilidad, al fallecer Doña. Consuelo de Ramírez quien laboró en la em-presa por más de 30 años, des-tacándose en la elaboración, cuadre, registro y pago de pla-nilla de sueldos.
varios acontecimientos impor-tantes los cuales marcaron el destino del sistema de organi-zación de la empresa:
Cambio tecnológico al Sis-tema Dataflex
Organización de las Geren-cias Funcionales de la Com-pañía
División de operaciones con el surgimiento de nuevas empresas
Introducción al régimen fis-cal del impuesto al valor
agregado (IVA)
Página 9
Historia Contable ( I PARTE)
Página No. 09
cepción de pago de impuestos
que le otorga la Ley de Imprenta.
Esta incorporación trajo consigo
un incremento de registros, li-
bros, controles y cumplimientos
de aspectos administrativos y
formales que estable la Ley del
Impuesto a la Transferencia de
Bienes Muebles y a la Prestación
de Servicios, conocida como IVA.
Con visión al futuro se realizan
estos cambios estratégicos que
formarán parte primordial de los
negocios y desafíos para el nue-
vo siglo.
Introducción al régimen fiscal
del Impuesto al Valor Agrega-
do (IVA.)
Pese a que el país en el año de
1992 había introducido el im-
puesto del IVA, en el cual no de-
roga la excepción de impuestos
que gozan las empresas ampara-
das al régimen de la Ley de Im-
prenta; fue hasta el año de 1996
que las empresas del Grupo Edi-
torial Altamirano Madríz deciden
incorporarse a este impuesto con
la finalidad de colaborar con el
Estado en la recaudación fiscal,
sin renunciar al derecho de ex-
La empresa sigue en su creci-
miento por lo que fue necesario
que el departamento creciera,
contando con aproximadamente
30 miembros (Contabilidad, Te-
sorería, Bodega y Facturación),
sin embargo, en este período el
departamento está bajo la direc-
ción del Gerente Financiero el
Lic. Ricardo Andrade.
Continuará en próxima edición...
SERVICIOS EMPRESARIALES,
S.A. DE C.V.
Se funda en Abril de 1995 esta
empresa será la que seleccione,
contrate y mantenga la depen-
dencia patronal con los trabaja-
dores, su giro principal son los
Servicios de Recursos Humanos.
INVERIONES ALTAMIRA, S.A.
DE C.V
En Mayo de 1995 se funda esta
empresa, en el diseño original,
realizaría las inversiones perso-
nales de los señores Altamirano,
pero se le dio un giro en el año
de 1997, convirtiéndose en la
empresa propietaria, inversionis-
ta y arrendadora de los inmue-
bles del Grupo Editorial Altami-
rano.
División de Operaciones con el
Surgimiento de Nuevas Empre-
sas.
Los años de 1994/96 marcan una
nueva era para el sistema conta-
ble de las operaciones de la em-
presa ya que realiza divisiones
de operaciones por medio de
nuevas empresas así:
PUBLICACIONES THEAM, S.A.
DE C.V.
Nace en Septiembre de 1994 ,
esta empresa nace con el objeti-
vo de participar en la elaboración
de los directorios telefónicos de
ANTEL, para lo cual se cuenta
con la participación accionaria de
“Trejos Hermanos Sucesores de
Costa Rica”.
CORPORACIÓN AB, S.A. DE
C.V.
Nace en Octubre de 1995 su
diseño original sería la empresa
Holding del Grupo Editorial Alta-
mirano; actualmente se tiene co-
mo giro el comercio electrónico
de “elsalvador.com”, este sitio
web nació en el año de 1994.
Está compañía Cambia de Ra-
zón Social a “AMERICA INTER-
ACTIVA, S.A. de C.V.”, desde el
año 2006.
La creación de estas compañías
generó la descentralización de
operaciones contables, la crea-
ción de nuevos catálogos de
cuentas y nuevos controles para
el registro adecuado de las ope-
raciones.
Por Mario Romero
La responsabi-lidad es un valor
que está en la concien-cia de la persona, que le permite reflexionar, administrar, orientar y
valorar las consecuen-cias de sus actos, siempre en el plano de lo moral. Una vez que pasa al plano ético (puesta en
práctica), se establece la magnitud de dichas acciones y de cómo afrontarlas de la mane-ra más positiva e inte-gral, siempre en pro del mejoramiento labo-ral, social, cultural y natural. La persona responsa-ble es aquella que ac-túa conscientemente siendo él la causa di-recta o indirecta de un hecho ocurrido. Está obligado a responder por alguna cosa o al-guna persona. Tam-bién es el que cumple con sus obligaciones o que pone cuidado y atención en lo que ha-
siones y sentimien-tos generan en la persona, el entorno, la vida de los demás y los recursos asig-nados al cargo con-ferido.
6. Promover principios y prácticas saluda-bles para producir, manejar y usar las herramientas y ma-teriales que al cargo se le confiere.
7. Difundir
Algunas de las opinio-nes acerca de Mario Antonio Valladares por las cuales se le considera una persona que posee el valor de la
Responsabilidad son:
“Siempre cumple con sus obligaciones a pesar de la sobrecarga o situa-ción en que se encuen-tre” Héctor Corea. Con-tador de EAMSA “Sé que es una persona con mucho compromiso
y responsabilidad con el trabajo, aportando mas de lo que se le exige” Jacob Pérez. Auxiliar de Costos Albacrome “Considero que Mario
Valladares es una per-
1. Reconocer y respon-der a las propias inquietudes y las de los demás.
2. Mejorar sin límites los rendimientos en el tiempo y los re-cursos propios del cargo que se tiene.
3. Reporte oportuno de las anomalías que se generan de manera voluntaria o involuntaria.
4. Planear en tiempo y forma las diferentes acciones que con-forman una activi-dad general.
5. Asumir con prestan-cia las consecuen-cias que las omisio-nes, obras, expre-
Página 10
VALORES
Página No. 10
1. http://es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad
2. http://www.educarchile.cl/
U s e r f i l e s / P 0 0 0 1 / F i l e /a c t i v i -dad2_responsabilidad_serie_elogroyelpollo.pdf
Por Anna Folgar
LA RESPONSABILIDAD
ce o decide. 1
Responsabilidad es un valor, que se mani-fiesta a través de la preocupación de res-ponder a los deberes adquiridos consciente-mente. Implica el buen uso de la libertad, y hacerse cargo de los propios actos. Refleja el respeto hacia los demás y hacia sí mis-mo. 2
Principios de la res-ponsabilidad 1 El cumplimiento res-ponsable en nuestra labor humana, sea cual fuere, se regiría por principios como:
sona que tiene el valor
de la responsabilidad
ya que cumple con obli-
gaciones y actividades
que se le delegan. Re-
cuerdo en una ocasión
Mario se encontraba de
vacaciones, y la perso-
na que estaba cubrien-
do en su área se retiró
de la empresa, así que
Mario se presentó a
trabajar para cubrir las
obligaciones de su
área” Lissette Folgar.
Responsabilidad: El cumplimiento de todos sus deberes la hacen merecedora de este merito .
Colaboración: Además del cumplimien-to de sus deberes como analista de costos, tiene una forma proactiva de participar y trabajar en equipo con Cuentas por Pagar .
Esfuerzo:
Esta valor va de la mano
con la responsabilidad y
es indispensable en el
desarrollo diario de sus
tareas, siempre aplicán-
dose para cumplir sus
objetivos.
este trimestre por ejem-plo ha estado colabo-rando con la emisión de cheques” Comentario de Francis-co Azucena – Tesorero: “Es una persona que se esfuerza por dar los re-sultados esperados y en tiempo estipulado en cuanto a la emisión de cheques, es muy dedi-cada y con una actitud positiva para apoyar en el área de tesorería”
Comentario de Anna Folgar – Contador de Costos: “Gabriela Gutiérrez, considero que merece ser destacada como empleada, ya que se esfuerza en cumplir con las metas propues-tas, es muy responsa-ble con las obligacio-nes que tiene asigna-das, además colabora con otras funciones que se le asignan, en
Ingreso a la empresa en Julio/2010 como auxiliar de costos de Editorial Altamirano Madriz, S.A. de C.V., desde enton-ces desempeño sus actividades de forma eficiente, entregándolas siempre a tiempo y co-laborando cuando se le solicitaba. En Febrero/2011 cubrió eventualmente el pues-to de secretaria del de-partamento donde reali-
Comentarios
esta nueva responsabi-lidad la Srta. Gutiérrez triplico esfuerzos y cumplió con esta nue-va exigencia, sin em-bargo, durante el trans-curso de Marzo y Abril, ella aplico una exce-lente planificación y organización con lo cual logro sacar ade-lante todas sus obliga-ciones de forma mas eficiente. Desde la fecha men-
Durante todo el año
2011 la Srta. Gabriela Gutiérrez apoyó en la emisión y control de cheques, pero fue a partir del mes de ENERO de 2012 cuan-do se estableció la sección de Tesorería y Cuentas por Pagar del GEA, y ante la renun-cia de la secretaria del dpto., fue que el cargo de emisión de cheques se volvió parte formal de sus deberes, ante
cionada, la Srta. Gutié-rrez ha realizado de forma satisfactoria to-das las nuevas tareas asignadas y se ha con-vertido en un fuerte apoyo de la sección de Tesorería y Cuentas por Pagar, gracias a su colaboración han re-suelto de forma solven-te todo lo que implica mantener al día el pa-go de las obligaciones del Grupo Editorial Al-tamirano.
EMPLEADO DEL MES
Página No. 11
Julia Gabriela Gutiérrez
realiza actividades de emi-sión de cheques, tramite de firmas, matrices de riesgo entre otros. En Abril/2011 fue la encarga-da de capacitar y entrenar a la nueva secretaria, re-tornando así a sus activi-dades en costos y colabo-rando de forma eventual con el puesto de emisión de cheques.
Enero/2012, es la encar-gada de colaborar con la impresión de cheques de la sección de Tesorería y Cuentas por Pagar del GEA.
La Srta. Gutiérrez es Gra-duada de la carrera de Licenciatura en Contadu-ría Publica de la Universi-dad Francisco Gavidia.
1. Julia Gabriela Gutiérrez
2. Ruth Abigahil Mineros
3. Mario Valladares
4. Julia Carolina Rivas
5. Roberto Carlos Sorto
TOP FIVE EMPLEADO DEL MES
Perfil
Perfil
Por Héctor Corea
1. Es requisito una entrevista médica y el donante debe in-formar la verdad a todo lo que se le pregunte.
Donar Sangre ¿Cómo es el proceso de donación
de sangre?
2. Esto brinda seguridad a usted como donante y para el paciente que recibirá la transfusión.
3. Se verifica la presión arte-rial, peso y un examen de sangre para descartar anemia.
4. Toda la entrevista médica es para constatar su buena salud y poder hacer su do-nación si usted califica.
Como parte de las Actividades de Responsabilidad Social compañeros del departamento de Contabilidad atendieron el llamado de la Cruz Roja para donar sangre acumula en su vida y hereda a sus hijos.
¿Por qué es importante do-nar sangre? 1
Las donaciones de sangre contribuyen a salvar vidas y a
Responsabilidad Social
Página No. 12
Por Anna Folgar
Razones para dar tu sangre ¿Por qué donar sangre?
Con una donación, se salvan tres vidas. Porque la sangre es un tejido líquido que
sólo nuestro organismo puede fabricar.
La cantidad donada sólo representa el 10% de la sangre que
normalmente se posee, porcentaje que no interfiere con el
funcionamiento normal del organismo.
Por solidaridad.
La donación de sangre se puede hacer a cualquier hora del
día, sin necesidad de condiciones especiales.
Porque tal vez mañana tú o los tuyos la
necesitéis.
Los tratamientos de cáncer, la cirugía compleja, los
accidentes de tráfico, los trasplantes de órganos,... serían
imposibles sin donaciones de sangre.
Porque regeneras la sangre donada en
poco tiempo.
La sangre no puede fabricarse. Porque es el mejor donativo que puedes
hacer.
Si piensas donar cuando haya una emergencia, ya llegas
tarde. Tu sangre debe ser sometida a pruebas y procesos. Por lo
tanto, es mejor acudir antes de que aparezca la necesidad.
Porque la donación es rápida y segura.
Porque mañana, a lo mejor, le hace falta a uno de los tuyos. Porque con una donación puedes salvar
tres vidas.
Es el mejor donativo. Porque alguien lo esta esperando.
Hacen un buen análisis de tu sangre.
Garantías de seguridad para el donante y el receptor.
He aquí algunos ejemplos de personas que precisan transfu-siones: 1. Las mujeres con complica-
c i o n e s o b s t é t r i c a s (embarazos ectópicos, he-morragias antes, durante o después del parto, etc.);
2. Los niños con anemia gra-ve, a menudo causada por el paludismo o la malnutri-ción;
3. Las personas con trauma-tismos graves provocados por accidentes; y
4. Muchos pacientes que se someten a intervenciones quirúrgicas, y enfermos de cáncer.
sido asignadas apoyando
al contador de compañías
afiliadas.
¿Siente algún cambio al es-
tar ubicado físicamente en
las oficinas del edificio del
Más en San Salvador?
“En primer lugar la carga la-
boral es mayor, eso hace
que uno esté más compro-
metido a cubrir las funciones
que se le han asignado, que
son más de las que tenía
asignadas en Albacrome;
pero también tiene sus ven-
tajas que la ubicación es
más accesible para la uni-
versidad, mi casa, hasta
para la hora de almuerzo,
que allá no hay dónde ir a
comer prácticamente.
Además allá en Albacrome
no tenía un trato directo
con los jefes y acá puedo
tener esa oportunidad”
Entre sus pasatiempos fa-
voritos está el ver pelícu-
las de comedia o acción,
leer un buen libro o pasar
tiempo con su familia, visi-
tar a familiares y amista-
des lejanas, entre otros
menciona.
Edwin Rene Villalta Ríos
está realizando su 5º. Año
de Licenciatura en Contadu-
ría Pública en la Universidad
Tecnológica de El Salvador.
Ingresó al Grupo Editorial
Altamirano para desempe-
ñarse en la empresa Al-
bacrome S.A. de C.V. el 16
de septiembre de 2008 co-
mo auxiliar de contabilidad
y actualmente está desem-
peñando ese mismo cargo,
además de colaborar en
otras funciones que le han
Edwin René Villalta Ríos
Nació un 10 de marzo de 1986 en San Salvador, su familia está confor-mada por su madre Vilma Ríos y dos hermanas: Ana Gabriela y Zeydi Mari-lyn.
Actualmente vive con su madre y su hermana menor Zeydi
Por Anna Folgar
CONOCIÉNDONOS
Página No. 13
Su madre Vilma Ríos y su
hermana Zeydi
CONOCIÉNDONOS
Página No. 14
Por Anna Folgar
A nivel profesional: “Graduarme como Licenciado en Con-
taduría Pública, logrando mayor nivel
de competencia profesional así como
lograr mayor experiencia y conoci-
miento en todas las ramas de la profe-
sión”
A nivel laboral: “Rendir un mejor desempeño en mis
funciones y mas allá de ellas, para lo-
grar un crecimiento laboral que me
permita satisfacer las necesidades a
nivel personal y familiar, alcanzando
mayor seguridad económica y social”.
Al preguntarle cuáles
son sus expectativas a:
Nivel personal,
Mi proyecto personal más
importante es que para el
próximo año, si Dios lo per-
mite, casarme con la mujer
más importante de mi vida
(Ana Daysi) y formar un ho-
gar estable con ella”
Sus hermanas Zeydi y Ana Daysi
William Chévez
Fecha de Ingreso 28-09-2005
puestos desempeñados en la
organización, son:
1. Ayudante de Bodega
Título del artículo interior
Salvador)
3. Ministerio de Obras Públicas
(AME – MOP)
Expectativas
Agradezco la oportunidad al Grupo
Editorial Altamirano, ser parte de
su gran familia, el poder aportar
mi experiencia personal
como profesional en el
desarrollo del área de
bodega, proceso clave
para la ejecución de esta
gran Compañía de tras-
cendencia mundial, por
sus publicaciones edito-
riales, como lo es El Dia-
rio de Hoy.
Esperando lograr como departa-
mento la excelencia en el servi-
cio, con un clima de armonía,
cordialidad y calidad humana de
todo el equipo de bodega, así
poder construir resultados que
excedan las expectativas.
Carlos Eduardo
Rosales Cabrera
Cargo: Jefe de Inventarios
Corporativo
Estudios: Ingeniero Indus-
trial, Universidad Politécnica
de El Salvador.
Diplomado de Cadena de
Abastecimiento, Universidad
José Simeón Cañas – UCA
Experiencia Laboral
1. Kimberly Clark de Centro
América, S.A.
2. Ministerio de Relaciones Ex-
teriores (Cancillería de El
Nuevos Ingresos
Página No. 15
2. Auxiliar de Bodega
3. Auxiliar de Facturación
4. Fue despedido en el puesto de
Auxiliar de Facturación el 15-
01-2012
Al consultarle como ingresó nue-
vamente al GEA expone lo si-
guiente:
Recibí una llamada de Don Ma-
rio Romero exponiéndome que
tenia una plaza disponible y que
si estaba dispuesto para dicha
plaza. Por lo que la respuesta
fue si, sin pensarlo mucho.
Al hacerle la pregunta de que
piensa del GEA con el llamado
que le hicieron nuevamente ex-
pone lo siguiente.
Agradezco al GEA por una nue-
va oportunidad ya que es un
Grupo solido y en donde existe
una oportunidad de desarrollo
laboral y espero dar los resulta-
dos esperados de mi persona
en el nuevo puesto en el cual
me encuentro el cual es
“Encargado de Bodega”.
Por Francisco Azucena
En los meses de Marzo y Abril
de 2012 estos son los compañe-
ros de la Gerencia de Contabili-
dad y Finanzas que celebraron
su cumpleaños, ellos son:
Ruth Abigahil Mineros (SESA– Nómina)
Celebró su cum-pleaños el 03 de
Marzo.
CUMPLEAÑEROS
Página No. 16
Edwin René Villalta Ríos (GEA – Auxiliar Conta-ble)
Celebro su cumplea-
ños el 10 de Marzo.
Julia Gabriela Gu-tiérrez (Auxiliar de Costos)
Celebró su cumplea-ños el 13 de Marzo.
Edwin William Ché-vez (Bodega - Encargado)
Celebró su cumpleaños
el 14 de Marzo. Mario Antonio Vallada-res (Jefe de Contabilidad em-presas Relacionadas)
Celebro su cumpleaños
el 15 de Abril.
Departiendo un rico pastel por la celebración de los cumpleañeros de estos meses
1. Mario Antonio Valladares 106 Hrs
2. Anna Lissette Folgar 73 Hrs
3. Francisco Azucena 61 Hrs
4. Héctor Corea 36 Hrs
5. Ruth Abigahil Minero 31 Hrs
Felicidades por ser
Puntuales
Les hace-
1. Mario Antonio Valladares 430 Hrs
2. José Luis Rivera 334 Hrs
3. Carlos Roberto Hernández 301 Hrs
4. Julia Gabriela Gutiérrez 134 Hrs
5. Anna Lissette Folgar 107 Hrs
Gracias por su Esfuerzo y Compromiso
con su Trabajo
Top Five de 24 Meses
Página No. 17
1. Ruth Abigahíl Mineros 4 Distinciones
2. Carlos Roberto Hernández 3 Distinciones
3. Julia Gabriela Gutiérrez 2 Distinciones
4. Julia Carolina Rivas 2 Distinciones
5. Francisco Azucena 2 Distinciones
PALMARES DE EMPLEADOS
NOTA TECNICA
Página No. 18
mismo contenido que está en la
celda inmediatamente superior, la
forma más rápida seguramente
es presionar: “CTRL” y “ '
“ (apóstrofe).
3) Repetir el contenido de la
celda ubicada inmediatamente
a la izquierda: “CTRL” y “D”
4) Poner el contenido de la cel-
da en Negrita: Seleccionar la
celda y presionar “CTRL” y “N”.
5) Subrayar el contenido de
una celda: Para subrayar:
“CTRL” y “S”.
6) Pasar a cursiva (itálica):
Presionar simultáneamente
“CTRL” y “K”.
7) Tachar el texto de una cel-
da: Para “tachar” el texto de
una celda presionar “CTRL” y
“5”.
8) Menú Formato: Si quere-
mos aplicar un formato determi-
nado a la celda o grupos de
celdas, podemos presionar las
teclas simultáneamente “CTRL”
y “1”. Esto nos llevará a la ven-
tana de formato de celdas.
Algunos de los atajos usados
más comúnmente en Excel, no
olvidarse que el atajo es la com-
binación de teclas que nos permi-
te realizar una determinada tarea,
en vez de recorrer varios niveles
de opciones dentro de un menú.
Empecemos….
1) Para poner la hora del orde-
nador: Solo debemos presionar
en la celda correspondiente
“CTRL” y “ : ”
2) Repetir el contenido de la
celda superior: Si queremos es-
cribir dentro de una celda el
Por Héctor Corea
23 COMBINACIONES DE TECLAS 23 COMBINACIONES DE TECLAS
PARA USAR EN EXCEL 2007 Y 2010PARA USAR EN EXCEL 2007 Y 2010
se haga visible nuevamente presio-
nar simultáneamente las tres te-
clas: “CTRL”, “Mayús.” y “9”.
11) Insertar nueva hoja: Por de-
fecto Excel pone tres hojas. Si
deseamos agregar una nueva de-
bemos presionar “Mayúsculas ó
Shift” y “F11” y una nueva hoja se
agregara en nuestro libro.
12) Realizar una copia rápida de
una hoja existente: Primero selec-
cionar la hoja a copiar, presionar la
tecla “CTRL” y sin soltar la tecla
arrastrar horizontalmente con el
mouse la hoja. Observaran que
aparece un signo “+”. Al momento
de “soltar” la hoja habremos creado
una copia exacta de la hoja inicial-
mente seleccionada incluyendo su
formato.
13) Comentarios en una cel-
da: Como siempre, es posible
realizar esto mediante el uso
del menú, sin embargo para
insertar un comentario en una
celda deseada mediante el te-
clado, presionamos simultánea-
mente “Mayúsculas.” y “F2”
dentro de la celda deseada y
aparecerá el recuadro de co-
mentario para que lo rellene-
mos.
14) Rellenar un rango de cel-
das. Si deseamos rellenar un
rango de celdas ya sea con
números o texto, selecciona-
mos el rango a rellenar, poste-
riormente escribimos el texto o
números, presionamos simultá-
neamente “CTRL” e “ENTER” y
tendremos el rango selecciona-
do rellenado.
9) Ocultar / Recuperar filas: En
Excel podemos ocultar una deter-
minada fila. La forma más simple
de ocultarla es presionar “CTRL” y
“9” a la vez. La fila en la que esta la
celda actual se habrá ocultado.
Para aparecerla nuevamente pre-
sionar “CTRL”, “Mayúsculas ó
Shift” y “8”.
10) Ocultar / Recuperar colum-
nas: Para ocultar la columna basta
con presionar “CTRL” y “0” (cero).
Cuando deseemos que la columna
NOTA TECNICA
Página No. 19
Por Héctor Corea 23 COMBINACIONES DE TECLAS 23 COMBINACIONES DE TECLAS
PARA USAR EN EXCEL 2007 Y 2010PARA USAR EN EXCEL 2007 Y 2010
espaciadora) y luego se utiliza
la combinación “CTRL” y “+”, si
desea eliminar la fila entonces
utilice “CTRL” y “-“
21) Elegir una columna com-
pleta: para elegir una columna
completa se utiliza la combina-
ción “CTRL” y “espaciadora”
22) Insertar una columna
completa: se elige la columna
completa (CTRL y espaciado-
ra) y luego se utiliza la combi-
nación “CTRL” y “+”, si desea
eliminar la columna entonces
utilice “CTRL” y “-“
23) Iniciar una nueva línea en
la misma celda: para iniciar
una nueva línea siempre dentro
de la misma celda se utiliza la
combinación ALT y ENTER
Excel lo usa para el ingreso de
fechas, así por ejemplo, si
introducimos 2/8, Excel lo tomara
como el 2 de Agosto. Para no
tener este inconveniente, lo que
debemos hacer es colocar un 0
(Cero) por delante, así, tendría-
mos que ingresar 0 2/8. En caso
que trabajemos con enteros co-
locar el número del entero y a
continuación la parte fracciona-
ria, por ejemplo: 6 2/8
19) Elegir una fila completa:
para elegir una fila completa se
utiliza la combinación “Shift” y
“espaciadora”
20) Insertar una fila completa:
se elige la fila completa (Shift y
celda de nuestro “rango”. Ir a la
última celda del mismo, presionar
la tecla MAYUS y luego recién
hacer un clic con el mouse. De
esta manera habremos marcado
el rango de una forma más preci-
sa.
17) Como mover los botones
de las barras de herramientas:
Para mover o eliminar los boto-
nes de la barra de tareas debe-
mos mantener presionada la tecla
“Alt” mientras arrastramos el bo-
tón deseado hasta su nueva
ubicación. Para eliminarlo, lo
arrastramos fuera de la barra,
hacia el hasta el documento y
lo soltamos allí. En caso de
querer recuperar ó agregar
nuevos botones, debemos ir al
menú [Ver/Barras de herra-
mientas/Personalizar…].
18) Como ingresar números
expresado en fracciones: Los
números fraccionarios utilizan
el carácter “/”, sin embargo
15) Repetir la última acción:
Excel guarda la última instrucción
o formato aplicado, si deseamos
repetirlo solo debemos presionar
la tecla “F4”.
16) Selección de rango de for-
ma más precisa: Dado el caso
que tengamos una hoja de cálcu-
lo muy grande y quisiéramos se-
leccionar un rango de celdas, el
cual abarque más de la pantalla,
lo único que debemos hacer es
posicionarnos sobre la primera
Se pone mucha atención en la salvaguarda de los activos físicos y financieros contra el robo, pero la información personal tam-bién puede ser blanco. ¿Cuánto sabe sobre la protección contra los presuntos defraudadores? Averígüelo con este cuestionario.
sería bloqueado.
d. Todos los anteriores.
2. ¿Cuál de las siguientes frases es la MENOS probable para dar como
resultado una filtración de datos?
a. Se comprometen las contrase-
ñas.
b. Robo de laptops encriptadas.
c. Redes inalámbricas inseguras.
d. Sistemas de seguridad de red
obsoletos.
3. Anastasia, la tenedora de libros de una firma legal local, recibió un mensaje de voz .
supuestamente del . banco de la firma, . pidiéndole que lla- .
mara para un asunto importante. Anastasia devolvió la llamada, pero colgó inmediatamente al recibir un mensaje automático que le pedía el número de cuenta y el NIP de la fir-ma. ¿De cuál de los siguientes tipos de trampa podría haber sospechado Anastasia?
a. Vishing (falsos teléfonos para que se dé información perso-nal).
b. Skimming (robo de datos al mo-mento de transacción con tarje-tas de crédito).
1. Recientemente, la información per-
sonal financiera de Fernando se vio
comprometida o invadida. Como re-
sultado está considerando bloquear
su reporte de crédito para protegerse
de un potencial mal uso. ¿Qué resul-
tado tendría bloquear el reporte de
crédito del consumidor de Fernando?
a. Fernando tendría dificultad para
obtener un crédito inmediato.
b. Los probables emisores de tarje-
tas de crédito y prestadores no
podrían emitir un nuevo crédito
a nombre de Fernando sin su
aprobación específica.
c. El acceso al reporte y califica-
ción de crédito de Fernando
y verificación de anteceden-
tes de empleados, se desha-
gan de esos documentos
quemándolos, pulverizándo-
los o triturándolos.
c. Dar a las víctimas de robo de identidad, u otro fraude o deli-
to, el derecho a alarmas de
fraude colocadas en sus
cuentas por las tres principa-
les agencias de reportes de
crédito.
d. Todos los anteriores.
5. Como viajero frecuente, Horacio pasa mucho tiempo en aeropuer-
tos trabajando en su laptop, que
contiene gran cantidad de datos
confidenciales de clientes. Los
aeropuertos que frecuenta tienen
comunicación inalámbrica directa
pública (wireless hotspots). Aunque
Horacio aprecia la comodidad de
estos lugares, le preocupa su segu-
ridad. ¿Cuál de las siguientes NO
es una precaución que debería to-
mar para minimizar los peligros de
las redes públicas inalámbricas?
a. Evitar conectar a una red públi-ca inalámbrica desconocida.
b. Quitarle a su laptop las capaci-
dades de red inalámbrica
cuando no las use.
c. Permitir que su computadora seleccione automáticamente
pago la red inalámbrica a la
cual conectar.
d. Asegurarse de que su software
anti-espía esté actualizado.
c. Phishing (correos electrónicos
con links falsos para adquirir
datos personales).
d. Pharming (suplanta un sistema de resolución de nombres de
dominio y remite a una página
web falsa).
4. El Acta o Ley de Transacciones de
Crédito Justas y Exactas (FACTA,
por sus siglas en inglés) de 2003
intenta reducir las oportunidades de
robo mediante:
a. Requerir informes anuales de
crédito gratis para los consumi-
dores de las tres principales
agencias de reportes de crédito.
b. Pedir que los terceros prepara-dores de reportes de consumi-
dores, como reportes de crédito
Título del artículo interior
Herramientas para prevenir
IQ sobre fraude
Página No. 20
Herramientas para prevenir
IQ sobre fraude
Revista Veritas Mayo-12
RESPUESTAS
1. (d) La congelación del reporte de crédito del consumidor es
un medio efectivo para prote-
ger el crédito contra un poten-
cial mal uso. Al bloquear su
reporte de crédito, Fernando lo
haría con el acceso a reporte y
calificación de crédito, impi-
diendo de manera efectiva la
emisión de un crédito instantá-
neo. Además, los presuntos
emisores de tarjetas y presta-
dores estarían bloqueados
para emitir un nuevo crédito a
su nombre sin su aprobación
específica. Los requisitos para
poner, levantar temporalmente
o quitar un bloqueo varían por
estado. Fernando puede saber
los requisitos en su estado si
contacta a cada una las princi-
pales agencias de reportes de
crédito –Equifax, Experian y
TransUnion– a las que debe
9. ¿Cuál de los siguientes enun-ciados NO es una característi-
ca común de seguridad de la
red?
a. Un número máximo de inten-tos para acceso a una sesión.
b. Restricción de usuarios a ter-minal es específicas.
c. Seguridad lógica.
d. Salida automática de termina-les inactivas.
10. ¿Cuál de los siguientes adita-mentos es el más efectivo para
controlar el acceso físico a áreas
restringidas?
a. Candados (cerraduras) bio-métricos.
b. Candados de claves.
c. Candados de cifras.
d. Tarjetas de acceso.
someter una solicitud de blo-
queo.
Este seguirá en el reporte de
crédito de Fernando hasta
que pida que se quite o solici-
te una suspensión temporal
del bloqueo para alguien es-
pecífico o por un determinado
periodo de tiempo.
2. (b) La movilidad de las laptop las hace especialmente vulne-
rables a filtración de datos.
Una medida que pueden to-
mar las organizaciones para
reducir su exposición es en-
criptar las laptop. La encripta-
ción codifica datos, de modo
que se pueda acceder a ellos
solo con contraseñas y claves
especiales. Para que sea
efectiva, debe educarse a los
empleados sobre su uso y
hacerlos responsables si de-
jan de utilizarla.
Título del artículo interior
está en el sitio correcto.
7. Un defraudador robó recientemen-
te la información de identificación
personal de Griselda y la usó para
buscar tratamiento médico bajo su
póliza de seguros médicos. ¿Cuál de
los siguientes NO es un riesgo al que
se pudiera enfrentar Griselda como
resultado del fraude?
a. Daño a su calificación de crédito.
b. Amenazas a su salud.
c. Dificultad para acceder a su ex-pediente médico a través de la
Fuente Central de Registros Mé-
dicos de Estados Unidos (EU).
d. Incrementos en su prima de se-
guro médico.
8. Humphrey está interesado en obte-
ner un nuevo número de Seguro So-
cial porque le robaron el original y lo
usaron para perpetrar un fraude.
¿Cuál de las siguientes aseveracio-
nes respecto de obtener un nuevo
número de Seguro Social es falsa?
a. Si Humphrey obtiene un nuevo número de Seguro Social, po-
dría seguir usando su viejo nú-
mero.
b. Para obtener un nuevo número
de Seguro Social, Humphrey
necesitaría probar que tiene
inconveniencias actualmente
por el mal uso de su número.
c. Humphrey podría pasar un mal
rato para obtener crédito bajo
su nuevo número de Seguro
Social.
d. Probablemente Humphrey no podría obtener un nuevo núme-
ro de Seguro Social a menos
que el uso del número robado
sea tan extenso que haya poca
oportunidad de reparar su his-
torial de crédito.
6. ¿Cuál de las siguientes asevera-
ciones sobre pharming es falsa?
a. Lo usan los hackers (pirata in-
formático) para redirigir el tráfi-
co de un sitio web legítimo a un
sitio falso que ellos controlan.
b. Utiliza ingeniería social para engañar a la víctima y que haga
clic en un link con un sitio falsifi-
cado.
c. Ataca y altera directamente
servidores de nombres de do-
minio.
d. Puede ser difícil de detectar
porque en el buscador de la
víctima aparecerá que él o ella
Herramientas para prevenir
IQ sobre fraude
Página No. 21
Revista Veritas Mayo-12
llega de parte de alguien conocido/de
confianza del receptor) se usó ingenie-
ría social y se bautizó como Operation
Shady RAT. En ese esquema, los piratas
enviaban correos con software malicio-
so a personas específicas en organiza-
ciones meta. Cuando una víctima hacía
clic en un link infectado, los hackers
podían tener acceso a su computadora.
7. (c) Griselda es víctima de robo de
identidad médica, que ocurre cuando
un defraudador usa la información de
una persona para obtener servicio mé-
dico y presentar reclamaciones fraudu-
lentas de seguros. Sus expedientes mé-
dicos serían esenciales para figurarse
los hechos de su caso. Desafortunada-
mente, obtener estos registros podría
llevar mucho tiempo, ya que no hay
fuente central de registros médicos.
➔ Asegurar que su sistema opera-
tivo, cortafuegos, buscador de
web y software antivirus y an-
tispyware estén actualizados.
➔ Evitar realizar transacciones sen-sibles por una red inalámbrica pública.
6. (b) En los esquemas de pharming, los
hackers atacan y alteran directamente
los servidores de nombres de dominios
para redirigir el tráfico de un sitio legíti-
mo a uno falso controlado por ellos y
planeado para inducir a las víctimas a
dar información vital.
El pharming puede ser difícil de detec-
tar porque el sitio falsificado suele apa-
recer idéntico o muy parecido al real y
porque la barra de dirección (conocida
también como barra de localización o
barra URL) del buscador de la víctima
muestra el URL del sitio verdadero, aun
cuando la víctima esté en el sitio falso.
En el recientemente expuesto esquema
de spear-phishing (el correo electrónico
Griselda necesitaría ponerse en con-
tacto con su aseguradora de servi-
cios médicos y cada uno de sus pro-
veedores, hospitales, farmacias y
laboratorios para obtener sus expe-
dientes. Además, se enfrenta a car-
gas financieras potenciales como resul-
tado de las reclamaciones fraudulentas
de seguros, incluyendo mayores pri-
mas de seguro médico y daño a su
calificación de crédito por facturas no
pagadas. Aún más serias son las ame-
nazas a la salud de Griselda que po-
drían ocurrir si su historial médico se
entrelaza con el del ladrón de identi-
dad.
8. (a) Si el uso fraudulento del número
de Seguro Social de Humphrey fuera
tan extenso que hubiera poca oportu-
nidad de reparar su historial de crédi-
to, podría obtener un nuevo número si
primero lo reporta. Si lo obtuviera no
podría
Título del artículo interior
➔ Los consumidores que hayan sido
víctimas de robo de identidad u
otro fraude o delitos tienen el de-
recho de que se instalen alarmas
de fraude en sus cuentas por par-
te de las tres agencias.
➔ Los terceros que preparan repor-
tes al consumidor deben desha-
cerse de ellos quemándolos, pul-
verizándolos o triturándolos.
➔ Los recibos electrónicos pueden
incluir no más de los cinco últi-
mos dígitos del número de una
tarjeta de crédito o débito, y pue-
den no contener las fechas de
expiración de la tarjeta.
5. (c) Porque las redes públicas
inalámbricas no siempre están ase-
guradas, los peligros incluyen acceso
no autorizado a datos, hacking y robo
de identidad. Las conexiones auto-
máticas a redes inalámbricas aumen-
tan estos riesgos, ya que el usuario
puede captar una señal que fue ar-
mada por el hacker. Para protegerse,
Horacio debe evitar conectarse auto-
máticamente a redes inalámbricas,
configurando su laptop para hacerlo
manualmente.
Otras medidas son:
➔ Evitar conectarse a una red pú-
blica inalámbrica desconocida.
➔ Invalidar las capacidades de red
inalámbrica de su laptop cuando
no las use.
3. (a) En una trama de vishing, la
víctima recibe un mensaje de voz,
supuestamente de un banco emisor
de tarjeta de crédito u otra organi-
zación, con el pretexto de que hay
un asunto importante que tratar.
Cuando se devuelve la llamada, se
pide que dé información sensible,
tal como el número de una cuenta,
NIP o número de Seguro Social, el
cual es registrado por el defrauda-
dor.
4. (d) FACTA modificó la Ley de
Información Justa de Crédito para
prevenir el robo de identidad.
Las disposiciones incluyen:
➔ Reportes de crédito gratis de
cada una de las principales
agencias para los consumi-
dores.
Herramientas para prevenir
IQ sobre fraude
Página No. 22
Revista Veritas Mayo-12
➔ Si contestó menos de cinco
preguntas correctamente, tal
vez quiera un repaso de su
conocimiento antifraude. Enri-
quecer su comprensión de los
conceptos de prevención, de-
tección e investigación del
fraude le ayudará a asegurar-
se de que tiene lo que se ne-
CALIFICACIÓN
➔ Si contestó correcta-
mente siete pregun-
tas, felicitaciones. Su
arsenal de conoci-
miento antifraude está
bien armado y listo
para ayudar en la lu-
cha contra la conducta
fraudulenta. ¡Adelante
con su buen trabajo!
➔ Si contestó cinco o
seis preguntas correc-
tamente, usted está
en el buen camino.
Use estos recursos
para seguir constru-
yendo sus conoci-
mientos de detección
e investigación del
fraude.
Título del artículo interior
mentar las características de seguridad de la red.
10. (a) Las áreas de organizaciones
que albergan información patentada
importante, como cuartos de servi-
dores o laboratorios de investiga-
ción y desarrollo, deberían asegu-
rarse con salvaguardas físi-
cas efectivas, porque los can-
dados (o cerraduras) biomé-
tricos dan acceso con base
en características fisiológicas
o de comportamiento, como
huellas dactilares, geometría
de la mano, cara, iris, voz y
firma, y es difícil comprome-
terlos.
En contraste, la naturaleza de los candados de claves, de cifras (es decir, cerraduras de
combinación por tecleado) y las tarjetas de acceso los hacen bas-tante vulnerables a violación por pérdida, robo, duplicación y/o por compartirlos, y por tanto están lejos de ser tan seguros como son los candados biométricos.
ya su antiguo número, y po-
dría tener dificultad en tener
crédito debido a la falta de
algún historial de crédito bajo
su nuevo número.
9. (c) Las características co-munes de seguridad de la red incluyen un número máximo de intentos de conexión de acceso (logon), restricción de usuarios a terminales especí-ficas y desconexión (logoff) automáti-ca de terminales inactivas. La seguri-dad lógica no es una característica de seguridad de la red, sino más bien el método general de proteger informa-ción almacenada en sistema de computadora. Es necesario imple-
Herramientas para prevenir
IQ sobre fraude
Página No. 23
Autores originales: Dawn Taylor, Espe-cialista en Investigación, y Andi McNeal, Directora de Investigación. Ambos en la Asociación de Examinadores Certificados de Fraude.
Este tema es una reseña del artículo titulado “What’s your fraud IQ?”, publi-cado en la revista Journal of Accountan-cy, edición de noviembre de 2011. Tra-ducción para Vertias, del Colegio de Con-tadores Públicos de México A.C., por Jorge Abenhamar Suárez Arana.
Texto del t í tulo
Revista Veritas Mayo-12
cerá activa hasta el 26 de
abril, con el título
"Anúnciate en el brazo
de Fred".
La oferta es anunciarse
durante 30 días en el bra-
zo de Bosch y ya han pu-
jado 25 personas, que
han ofrecido hasta 60.100
euros.
"No es importante el mon-
tante sino saber el efecto
del experimento porque si
se vende será la primera
marca que se anuncie en
un tatuaje. Sacaremos un
vídeo y lo intentaremos
viralizar porque, claro, no
se trata de tener mi brazo
expuesto al mundo", con-
cluyó Bosch.
Fuente: EFE abril-2012
Título del artículo interior
Es un informativo que promueve las buenas conductas y prácticas laborales, destaca a los empleados que tengan los desempe-ños más sobresalien-tes en un periodo de-terminado; así como tener un acercamien-to personal y de su grupo familiar.
Se tatúa un código QR en el brazo
y lo subasta en Ebay
Bosch, un treintañero
que desde que abando-
nó su Argentina natal
hace cinco años ha tra-
bajado en publicidad en
Portugal y en España.
Visitó a más de 20 ta-
tuadores de Madrid pero
todos le decían que era
prácticamente imposible
reproducir el código,
también conocido como
"bidi", una etiqueta cua-
drada llena de vueltas y
revueltas en ángulo rec-
to que aparece en muy
distintos soportes, des-
de un billete de avión a
una revista, para propor-
cionar información adi-
cional al consumidor.
"El tatuaje tenía que ser
muy preciso, porque
cualquier variación se
entendería como un pi-
xel distinto por el móvil y
no funcionaría. Se atre-
vieron a hacerlo en un
estudio y el teléfono lo
lee perfectamente", rela-
tó.
Él puede cargarlo con
los contenidos que quie-
ra y, de hecho, en las
4.000 descargas que ya
han hecho él mismo,
sus amigos "y los cama-
reros de muchos gari-
tos" han podido ver des-
de frases a vídeos.
Cuando enseñó el ta-
tuaje en la agencia de
publicidad en la que tra-
baja les pareció "una
idea buenísima" hacer
una campaña para que
un anunciante lo usara
como soporte.
Decidieron entonces
utilizar eBay como casa
de pujas y abrir una
subasta, que permane-
Fred Bosch llevaba
varios meses querién-
dose tatuar pero no
sabía qué y al final se
le ocurrió un código
"QR". A su empresa,
Leo Burnett, le pareció
un buen soporte publi-
citario y la puja por el
sitio comenzó este lu-
nes en eBay.
"Es totalmente lo contra-
rio a la esclavitud y no
soy un hombre anuncio.
Es un experimento que
me propuso mi compa-
ñía y que a mí me ha
encantado", explicó