Comunicaciones y consultas

Objetivo: Este procedimiento tiene como objeto regular la comunicación interna de la compañía entre los diversos niveles de la organización, la comunicación con los contratistas y visitantes del lugar, además de documentar, recibir y responder a las comunicaciones de las partes interesadas externas.

Alcance:Este procedimiento abarca a todo el personal de la organización y las partes interesadas externas, incluidos los contratistas y visitantes.

Responsabilidades Coordinador de prevención: Responsable

de convocar reuniones, recoger, documentar y responder las comunicaciones externas einternas.

Dirección: · Responsable del establecimiento de la autoridad, con la asignación de responsabilidades y Definición de los circuitos de comunicación.

Responsable de Departamentos: Velar por el cumplimiento de las normas de salud, higiene y seguridad establecidas. Una vez se establezca una sugerencia de algún empleado, se debe dedar respuesta a la misma.

Resto de personal: · Responsable de respetar los circuitos de comunicación establecidospara la operatividad de cada procedimiento.

 

REPORTES REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN

La empresa deberá mantener un procedimiento para

aprobar, revisar, actualizar y controlar los cambios

que puedan tener los documentos en el sistema. a) Promover el conocimiento de la Política Integral b) Objetivos, Metas, Programas de Gestión y

Requisitos Legales. c) Divulgar los esfuerzos de la empresa en la

implementación del Sistema de Gestión Integrado.

La dirección de la empresa, establecerá los canales apropiados de comunicación dentro de la Organización para lograr la eficacia de su Sistema de Gestión Integrado, a través de reuniones, Talleres, Folletos, Diarios Murales, Intranet, Correo Electrónico Corporativo, según lo dispuesto en el Procedimiento Consulta, Comunicación Interna y Externa, con el fin de difundir información sobre el Sistema de Gestión Integrado

Aceptando la definición moderna del término “Salud”, en la

que se contempla no tan solo la ausencia de enfermedad

orgánica (funcionamiento deficiente del conjunto de células,

tejidos, órganos y sistemas del cuerpo humano), si no el

equilibrio físico, psíquico y social, podemos aceptar que el

control de la “Salud Laboral”, sea algo más amplio que

únicamente evitar la aparición de la enfermedad profesional.

HIGIENE, OCUPACIÓNAL, ERGONOMÍA Y SALUD EN EL TRABAJO

HIGIENE, OCUPACIÓNAL, ERGONOMÍA Y SALUD EN EL TRABAJO

DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS

OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR

Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la empresa. Prever los objetivos, recursos, responsables y programas en materia de seguridad y salud en el trabajo;

 Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades profesionales y de los resultados de las evaluaciones

Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, máquinas, herramientas y materiales para un trabajo seguro

OBLIGACIONES GENERALES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Los trabajadores tendrán derecho a estar informados sobre los riesgos laborales vinculados a las actividades que realizan. Complementariamente, los empleadores comunicarán las informaciones necesarias a los trabajadores y sus representantes sobre las medidas que se ponen en práctica para salvaguardar la seguridad y salud de los mismos.

Los trabajadores tienen derecho a la información y formación continua en materia de prevención y protección de la salud en el trabajo.