Vaasa 9.11.2016

Me

Prima Power on Prima Industrie-konsernin työstökonedivisioona

Prima Power –brändin taustana onkahden levytyötekniikan osaajan,Prima Industrien ja Finn-Powerinyhdistyminen 2008.

Prima Power on alan neljän kärkiyri-tyksen joukossa ja sillä on yli 35 vuoden kokemus sekä alan laajimpiiin lukeutuva tuote- ja palveluohjelma.

Prima Industrie -konserni

Elektroniikka; laserlähteetTyöstökonedivisioona

Levytyötekniikka: 2D- ja 3D-laserleikkaus, -hitsaus ja-poraus; lävistys, lävistys- ja kulmaleikkaus- / laserleikkaus-solut, taivutus, automaatio,FMS-teknologia.

Teollisuuselektroniikka;suurteholaserit teollisuus-sovelluksiin (CO2 ja Nd:YAG)

Avainlukuja

237

15+~1,600

+12,000~364m €

>5%87

70+

divisioonaa

vuotta kokemusta toimialalta

vuotta Milanon pörssissä

työntekijää

konetta ja järjestelmää eri puolilla maailmaa

liikevaihto vuonna 2015

vuotuisesta liikevaihdosta tuotekehitykseen

tehdasta Suomessa, Italiassa, USA:ssa ja Kiinassa

T&K-keskusta Suomessa, Italiassa ja USA:ssa

maassa toimintaa omin yksiköin tai maahantuojan kautta

Maailmanalaajuista toimintaa

COLLEGNO, TORINO, ITALY KAUHAVA, FINLAND

MINHANG, SHANGHAI, CHINA

CHAMPLIN, MN, USA

COLOGNA V.TA (VR), ITALY

Tuotanto Myynti ja palvelut

Konsernin omaa toimintaayli 20 maassa

Verkko kattaa yli 70maata

Henkilöstö tekee yrityksen

• Henkilömäärä: reilut 300• Keski-ikä: 41,3 vuotta • Miehiä: 87 %• Naisia: 13 %• Keskimääräinen palvelusaika: 14,7 vuotta

Suomessa:

Mitä meillä jo oli valmiina?

• Työaikapankki, liukuva työaika tietyin ehdoin/ohjein• 1+1 palkallinen vapaapäivä äkillisessä sairastumisessa,ohjeistus ilman sairaslomatodistusta

• Varhaisen välittämisen malli• Perhepoliittisia vapaita• Lomarahavapaat• Kuntokortit• Tykypäivä tai kaksi puolitykypäivää vuodessa• Smartumin liikunta- ja kulttuurisetelit• Osa-aikatyömahdollisuus (eläkkeellä, hoitovapaalla yms.)• RFT -projekti (Right First Time) tilaus- ja toimitusprosessienkehitykseen

Työhyvinvointiryhmä

• Lähdimme mukaan Hyvä työ – Pidempi työura –projektiin vuonna 2012

• Teknologiateollisuuden konsultin Pekka Huuhtasen opastuksella opimme tavan ja tekniikan analysoida työhyvinvointikyselyn tuloksia tykytalon mallin mukaisesti

Työhyvinvointikysely

I kysely tehtiin lokakuulla 2012II kysely tehtiin huhtikuulla 2014III kysely maaliskuu 2015IV kysely maaliskuu 2016

Jatkossa kysely tehdään vuosittain maalis-huhtikuulla.

• Ensimmäisen työhyvinvointikyselyn jälkeen perustettiintyöhyvinvointiryhmä. Ryhmällä on halu ja tavoite kehittää työviihtyvyyttä ja -hyvinvointia

• Työhyvinviontiryhmään kuuluu HR, kaksi johdon edustajaa, työsuojeluvaltuutetut, varatyösuojeluvaltuutetut, työsuojelupäällikkö ja luottamushenkilöt

• Työhyvinvointiryhmä analysoi ja käsittelee työhyvinvointikyselyn tulokset kerros kerrallaan ja etsii keinot ja tavat kehittää olemassaolevaa toimintaa

Työhyvinvointiryhmä

• Työhyvinvointiryhmä kokoontuu keskimäärin kerrankvartaalissa tai tarpeen mukaan

• Kokoontumisten välillä ryhmäläiset tekevätsovittuja asioita ja/tai selvittävät tietoja seuraavaa kokoontumista varten yms.

• Joka toimenpiteelle on sovittu vastuuhenkilö, jonka tehtävä on huolehtia toimenpiteen eteenpäin viemisestä

Työhyvinvointiryhmä

Työhyvinvointikyselyn tuloksia

Toimenpiteitä

Mitä olemme tehneet

• Terveystarkastukset kaikille 2012-2013 aikana• Akuuttiaika tehtaalla työterveyshoitajan pitämänä kuukausittain• Defibrillaattori yritykseen, koulutus siihen EA- henkilöille• Palopäällikön vetämä koulutus vuosittain EA-ryhmäläisille• Terveelliset elintavat; irti tupakasta- ja terveellinen ruokavalio/laihdutus -kampanjat• Jatkuva ergonomiaprojekti, työfysioterapeutin tekemätergonomiakartoitukset jokaisen työpisteellä, mahdollisetvälinehankinnat sen perusteella • Vuosibudjetti ennaltaehkäiseviin ergonomiahankintoihin

Toimenpiteitä

Mitä olemme tehneet

• Työkykyvalmennus; HärmäMedin kehittämä 5*2 pv valmennustyökyvyn kehittämiseksi, työterveyshoitajan työkalu

• Kuntoutukset; henkilökohtaiset kuntoutukset• Työturvallisuus- ja lakisääteiset koulutukset ajantasalla• Säännölliset nosturi- ja nostoapuvälinekoulutukset• EA-koulutus -> joka osastolle koulutettu osaaja• Uusien tuotteiden koulutus tilaus-toimitus-ketjuun• Koulutuskysely henkilöstölle• Perehdyttäminen: uudet tulokkaat, harjoittelijat, TET:set,kesätyöntekijät, sisäiset siirrot

Toimenpiteitä

Mitä olemme tehneet

• Aloitetoimintaprosessi• Kehityskeskustelut Laura -työkalun avulla• Henkilöstölle kehityskeskustelukoulutus• Tiedonkulun parantaminen• Esimieskoulutukset mm. palautteen antaminen,esimiestyö, varhaisen tuen mallin koulutus, kehityskeskustelut yms.• Palaverikäytäntöjen tarkentaminen• Sähköposti, sähköisen median käytön ohjeistukset• Suomen Syöpäyhdistyksen kanssa projekti istumisenvähentämisestä, työn tauottamisesta, ravinnnon vaikutuksesta

Toimenpiteitä

Mitä olemme tehneet

• Työpaikkaliikunta: keppijumppaohjeet itsenäiseen käyttöön ja työfysioterapeutin vetämät viikoittaiset taukojumpat eri osastoilla• Henkilöstölle tutustumistilaisuus omiin tuotteisiin • Pika- tai viikkopalaverikäytäntö • Tyky -päivän luennot mm. unesta, ergonomiasta, itsensämotivoinnista, työssä jaksamisesta sekä huippu-urheilun ja terveysliikunnan yhteneväisyyksistä• Tiivis yhteistyö työterveyshuollon kanssa, kvartaalipalaverit• Tiivis yhteistyö vakuutusyhtiön kanssa

Toimenpiteitä jatkossa

Mitä on meneillään

• Laajennetaan tuotteista perehdyttämistä työntekijöilletehtävien vaihtuessa tai tuotteiden muuttuessa

• Keskittyminen sisäiseen koulutukseen Moodle -työkalun avustuksella (mm. tuote- ja kielikoulutukset, MS Office)• Henkilöstökyselyn tulosten analysointi ikäjakaumittain ja tulevista toimenpiteistä päättäminen• Matkamiesten työhyvinvointi –projekti yhdessä Oulundiakonissalaitoksen kanssa

Kiitos

primapower.com