Arbejdsmiljøkonference 7.11.2016, Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø www. FA.RM. DK, Kontorchef, Jonna Pedersen,

Velkommen til work-shop

Sikker adfærd i det daglige arbejde – hvordan kan det understøttes strategisk?

Arbejdsmiljøkonference 7.11.2016, Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø www. FA.RM. DK, Kontorchef, Jonna Pedersen,

Arbejdsmiljø – som understøttende faktor

Kommunikationsveje -Hvem vil vi nå – og vil de spille med?

� Opfølgning på DATA� Nyansatte� Fælles registreringssystemer� E-læringsprogrammer og stikskadekursus� Fokus på anmeldelse og opfølgning med ledelsesfokus� Faldkampagne� Sikkerheds-S� Opfølgningskurser for arbejdsmiljøorganisationen

Arbejdsmiljøkonference 7.11.2016, Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø www. FA.RM. DK, Kontorchef, Jonna Pedersen,

Dit ansvar

Fokuseret handling

Den gode hjælper

Din kollegas arbejdsmiljø

Er også dit ansvar

Dit arbejdsmiljø

Den enkelte

Kollegialt fællesskab

Arbejdsmiljøorganisation

Ledelse

Opkvalificering Vejledning

Hvilken kultur har manog hvor er der trækkræfter?

Mange overskrifter,mange historier, mange vinkler

Hvordan skaber vi resultater og den gode fortælling?

Arbejdsmiljøkonference 7.11.2016, Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø www. FA.RM. DK, Kontorchef, Jonna Pedersen,

Arbejdsmiljøkonference 7.11.2016, Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø www. FA.RM. DK, Kontorchef, Jonna Pedersen,

Årlig arbejdsmiljødrøftelse – på alle niveauer

De tre overordnede fokusområder er besluttet for 2017, 2018 og 2019 De underliggende er justeret og kan justeres ved årlig arbejdsmiljødrøftelse i RMU

RMU- og ledelsessystem:

3 fokusområder med underpunkter

Nøgleord:

• Systematik• Implementere fælles gode

løsninger• Effekt – og kobling mellem

kerneopgave, arbejdsmiljø og produktivitet

• Bidragskultur

Helhedsorienteret forbedringskultur- målsætninger fra arbejdsmiljøindsatsen:

• Styrke handlekraften i arbejdsmiljøarbejdet• Tænke arbejdsmiljø ind i det daglige arbejde• Understøtte kvalitet og patientsikkerhed

Fald i ulykker blandt nyansatte

”Fald i omkostninger til ulykker med fraværFald i forsikringsudgifter”

”Tal skaber taletid –det er ikke nok at vi siger at godt arbejdsmiljø betaler sig – det skal underbygges”

Værdi af fokus på risiko koblet til løbende forbedringer og kerneopgave?

Eks: Regionshospitalet i Horsens beslutter i deres HovedMED at alle ansatte skal registrere mindst én risikofaktor pr. måned.

Der blev kortlagt 900 risikofaktorer –80 % blev fjernet umiddelbart, og der skete et fald i antallet af alvorlige ulykker. Mange af risikofaktorerne havde betydning for kerneopgaven.

Nøgleord:metodefrihedledelsesinvolveringHurtig opfølgning på ulykker – med ledelsesdeltagelse

Arbejdsmiljøkonference 7.11.2016, Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø www. FA.RM. DK, Kontorchef, Jonna Pedersen,

”Sådan hjælper vi handling på vej”

”Det skal være let”

”Vi skal skabe lærende fællesskaber og anledninger, der giver mening”

Arbejdsmiljø – fælles viden, vejledninger og værktøjer

Fælles regionaleredskaber i værktøjskassen

Værktøjskassen

14 metoder/værktøjertil arbejdsmiljøgruppen• før• under • efter flytte- og forandringsprocessen

www.fa.rm.dk

Omstillinger

Arbejdsmiljøkonference 7.11.2016, Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø www. FA.RM. DK, Kontorchef, Jonna Pedersen,

”Gør det let – brug hjælpemidler”

Multidimensionelle indsatser virker:

• Forflytningsportal med videoer og tilhørende e-læringskursus

• Let tilgængelighed af hjælpemidler

• Samordning og samarbejde i en helhedsorienteret forbedringsindsats

Hver dag udfører 9.300 medarbejdere forflytnings- og plejeopgaver i Region Midtjylland. Det giver risiko for ulykker og nedslidning.

Risikoen kan reduceres markant ved konsekvent brug af hjælpemidler.....

Forflytning – et område med udfordringer

e-læringskursusGør det let – forflyt med hjælpemidler

plan2learn

ForflytningsportalenGør det let – brug sengen og de fantastiske fem www.forflyt.rm.dk

Implementeringsstrategi

HR-chefkredsen og Strategisk HR-Forum

HMU

CMU

LMU

Arbejdsmiljøgrupper,

Forflytnings – og hjælpemiddelansvarlige

Undervisning i brug af hjælpemidler

Let tilgængelighed af hjælpemidler

Anvendelse af hjælpemidler

i det daglige arbejde

Bedre mobilisering af patienterne

Mindre nedslidning og færre ulykker

Hvorfor en implementeringsstrategi?

Ledelsesmæssig forankring

Kobling til MED- og arbejdsmiljøorganisationen

Koordineret indsats

Samordning og effekt

Supplement og sammenhæng med de tiltag, der allerede er i gang på forflytnings- og hjælpemiddelområdet

Bidrager til fokus på patientens sikkerhed og velbefindende

Arbejdsmiljøkonference 7.11.2016, Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø www. FA.RM. DK, Kontorchef, Jonna Pedersen,

Brug af forflytningshjælpemidler forebygger nedslidning og ulykker

Vi er indstillet for en multidimensionel indsats på forflytningsområdet

”Vi kan se på resultaterne, at det virker at bruge hjælpemidler”

”det skal vi gøre over alt – hver gang!”

Region Midtjylland er indstillet som det danske bidrag til EUs arbejdsmiljøpris for

god arbejdsmiljøpraksis 2016/2017

DIT ARBEJDSMILJØDIT ANSVAR

DIT ARBEJDSMILJØDIT ANSVAR

DIT ARBEJDSMILJØDIT ANSVAR

DIT ARBEJDSMILJØDIT ANSVAR

DIT ARBEJDSMILJØDIT ANSVAR

DIT ARBEJDSMILJØDIT ANSVAROO A LV

Ledelsen

Arbejdsmiljø-

organisationen

Vi i gruppenOs selv

Roller i en helhedsorienteret forbedringskultur

I Region Midtjylland vil vi:

• Styrke handlekraften i

arbejdsmiljøarbejdet

•Tænke arbejdsmiljøet ind i det

daglige arbejde

•Understøtte kvalitet og

patientsikkerhed

”Arbejdsmiljø er et vigtigt bidragtil at de resultatervi skal levere blivernået”

Arbejdsmiljøkonference 7.11.2016, Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø www. FA.RM. DK, Kontorchef, Jonna Pedersen,

DIT ARBEJDSMILJØDIT ANSVAR

DIT ARBEJDSMILJØDIT ANSVAR

DIT ARBEJDSMILJØDIT ANSVAR

DIT ARBEJDSMILJØDIT ANSVAR

DIT ARBEJDSMILJØDIT ANSVAR

DIT ARBEJDSMILJØDIT ANSVAROO A LV

Ledelsen

Arbejdsmiljø-

organisationen

Vi i gruppenOs selv

Roller i en helhedsorienteret forbedringskultur

I Region Midtjylland vil vi:

• Styrke handlekraften i

arbejdsmiljøarbejdet

•Tænke arbejdsmiljøet ind i det

daglige arbejde

•Understøtte kvalitet og

patientsikkerhed

Kultur, adfærd og effekt: PSM og PV: Værdier, normer og motivation, hos individer og grupper

Udvikle et hjælperedskab til arbejdsmiljøorganisationen –og koble Oval og Kvalitetsfigur grafisk

og sætte fokus på:• Forbedre• Gøre mere af• Holde op med• Gøre nyt

Fokus på hvordan arbejdsmiljøgrupperne kan understøtte at det sker, som den gode hjælper.....

Arbejdsmiljøkonference 7.11.2016, Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø www. FA.RM. DK, Kontorchef, Jonna Pedersen,

Tak for jeres deltagelse

Sikker adfærd i det daglige arbejde – hvordan kan det understøttes strategisk?