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CONALEP ATIZAPAN II Calle del Toril y del Rodeo S/N Fracc. Villas la Hacienda Atizapán de Zaragoza, Estado de México C.P. 52926 RECUPERACIÓN DE MANEJO DE NOMINA INTEGRAL Con apoyo de la ley Federal del Trabajo, LSS y su reglamento, LISR ubicado en el blog antoniocarrillo248d.wordpress.com responder las siguientes preguntas, elaborando cuadros sinópticos, mapas mentales o red semántica. 1. Tipos de nominas Art. 88 LFT 2. Requisitos de las nominas Art. 9 RIMSS y 15 LSS 3. Jornada de trabajo (concepto, duración, y tipos) 4. Tipos de Ingresos en las nominas 5. Los derechos de los trabajadores Art. 59 y 80LFT 6. Jornada semanal de trabajo 7. Como se manejan los premios de puntualidad o asistencia dentro de nominas de acuerdo a la Ley del ISR 8. Describe que es la previsión social que se otorga a través de nominas 9. Describe que es la previsión social que se otorga fuera de nominas 10. Previsión social que se considera ingreso exento para el trabajador 11. Topes de exenciones generales Art. 109 LISR 12. Prestaciones que no participan en el límite global pero que se deben cumplir requisitos individuales. Academia de Contaduría

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CONALEP ATIZAPAN IICalle del Toril y del Rodeo S/N Fracc. Villas la Hacienda

Atizapán de Zaragoza, Estado de México C.P. 52926

RECUPERACIÓN DE MANEJO DE NOMINA INTEGRAL

Con apoyo de la ley Federal del Trabajo, LSS y su reglamento, LISR ubicado en el blog antoniocarrillo248d.wordpress.com responder las siguientes preguntas, elaborando

cuadros sinópticos, mapas mentales o red semántica.

1. Tipos de nominas Art. 88 LFT

2. Requisitos de las nominas Art. 9 RIMSS y 15 LSS

3. Jornada de trabajo (concepto, duración, y tipos)

4. Tipos de Ingresos en las nominas

5. Los derechos de los trabajadores Art. 59 y 80LFT

6. Jornada semanal de trabajo

7. Como se manejan los premios de puntualidad o asistencia dentro de nominas de

acuerdo a la Ley del ISR

8. Describe que es la previsión social que se otorga a través de nominas

9. Describe que es la previsión social que se otorga fuera de nominas

10.Previsión social que se considera ingreso exento para el trabajador

11.Topes de exenciones generales Art. 109 LISR

12.Prestaciones que no participan en el límite global pero que se deben cumplir

requisitos individuales.

13.Requisitos de deducción de los gastos de previsión social

14.Limite en la previsión social correspondiente a trabajadores sindicalizados art. 31 y

33 LISR,

15.Requisitos de deducibilidad del fondo de ahorro Art. 31 109 LISR

16.Subsidios por incapacidad Art. 96 LSS

17.Horas extras Art. 66 LFT

18.Trabajadores con salarios mínimos 109 LISR

19.Trabajadores con un salario mayor al mínimo Art. 109 LISR

20.Como se determina el importe por horas extras

21. Procedimientos para retención de ISR sobre aguinaldos

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CONALEP ATIZAPAN IICalle del Toril y del Rodeo S/N Fracc. Villas la Hacienda

Atizapán de Zaragoza, Estado de México C.P. 52926

a) El de Ley Art. 113 y 114 LISR

b) El de reglamento Art. 113 y 142 LISR

c) Mediante ajuste en el cálculo anual

22.Prima vacacional Art. 80 LFT

23. Indemnizaciones y pagos por retiro

24.Pago de una liquidación

a) Indemnización

b) Prima de antigüedad

c) Salarios no pagados

d) Retiros voluntarios

25.Reparto de Utilidades 117 y 120 LFT

26.Vacaciones Art. 76 LFT

27.Plazo para conceder vacaciones Art. 79 LFT

28.Datos de una nomina

29.Reglas generales para la aplicación del Subsidio al empleo

30.Características del subsidio y montos del subsidio así como los requisitos para que

el patrón pueda acreditar el monto del subsidio al empleo.

“En el camino hay obstáculos que no nos dejan llegar a la meta, pero hay muchas personas que confiamos en ustedes sigan adelante y cumplan lo que se han

propuesto TRIUNFAR”

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