Bei uns wird
INNOVATIVgroß geschrieben.
A munkahelyi beilleszkedésúj lehetőségei az egészségügyi problémával küzdő munkavállalók számára
Barbara Haider-Novak, BBRZ-Österreich; Fit2Work Betriebsberatung
Osztrák-Magyar Munkaügyi Konferencia2012. május 10-12.
Szombathely
Nekünk fontos az
INNOVÁCIÓ
2
Demográfiai előrejelzés Európában – kiindulási helyzet
Prognosztizált népességi adatok az EU-15 országokban, 2002-2050
Forrás: Eurostat, népesség-előrejelzés 1999, alapforgatókönyv
Az 55-64 év közöttiek aránya a keresőképes korú (15-64 év) népességen belül
A 65 év felettiek aránya a keresőképes korú (15-64 év) népesség arányában
3
Kiindulási helyzet Ausztriában
Demográfiai átalakulás – Ausztriában is meghatározó trend
65 év felettiek50 – 64
20 – 49
20 év alattiak
A népesség életkor szerinti megoszlása Ausztriában (millió fő), forrás: Statistik Austria, 2008
4
A népesség korcsoportok szerinti megoszlása
férfiak
nők
Ausztria, 2010
ezer fő
5
Ausztria korfája, 2006-2030
életkorférfiak nők
fő fő
Forrás: STATISTIK AUSTRIA, készült: 2007. nov. 5.
6
Az időskorban rejlő potenciálokA teljesítőképesség változása
fizikai teherbírástanulás sebessége
tehetség, intelligencia,tanulási képesség
igényesség, felelősségtudat, ítélőképesség, szociális kompetenciák, önálló cselekvés képessége
élet- és szakmai tapasztalat,„job performance“ (munkateljesítmény), tapasztalati tudás
7
Kiindulási helyzet
• az 50 év alattiak munkakörülményei
• a rokkantság és a munkaképtelenség kialakulása hosszú időt vesz igénybe
• a munkavállalók sokszor elhallgatják egészségügyi problémáikat a munkaadó előtt
8
Foglalkozás-egészségügyi törvény
Szövetségi szintű törvény, amely tájékoztatást, iránymutatást és támogatást nyújt a foglalkozás-egészségügyi kérdésekben
9
A Szövetségi Munkaügyi, Szociális és Fogyasztóvédelmi Minisztérium (BMASK) célkitűzései (Dr. Ch. Operschall szó szerinti jegyzőkönyve alapján/BMASK/2011 június)
CÉLOK• Ausztria-szerte könnyen hozzáférhető tanácsadói szolgáltatás• minden érdekelt partner felelősségvállalása: Munkaerő-piaci Szolgálat (AMS),
Központi Munkaügyi Felügyelőség (ZAI), társadalombiztosító intézetek, Szövetségi Szociális Hivatal (Bundessozialamt), szociális partnerek, egészségügyi, gazdasági és szociális minisztérium
• betegségek korai felismerése, veszélyeztetett munkaképességű munkavállalók részére egyénre szabott támogatás nyújtása
• ennek érdekében tapasztalt szolgáltatók bevonása, illetve a megváltozott munkaképesség eseteinek és a betegszabadság időtartamának csökkentése
CÉLCSOPORTOK:• cégek és azok dolgozói (megelőzés)• munkavállalók és munkanélküliek• keresőképtelenség által fokozottan érintett cégek és munkavállalók
10
Munkahelyi beilleszkedés-menedzsment (BEM)
A BEM szisztematikus eljárásmód, amely a (testi/pszichikai) egészségügyi problémákkal, korlátozottsággal és fogyatékossággal rendelkező munkavállalók munkahelyi beilleszkedését segíti elő. A BEM önkéntes alapon nyújt támogatást az érintett munkavállalók részére.
11
Példák
• gyógyszer-engedélyeztetéssel foglalkozó dolgozó
• kiégés (burnout)
• pszichikai rehabilitáció
• módosított ill. új munkakör
12
Példák
• 55 éves segédápoló• krónikus obstruktív légúti betegség (COPD),
porckorongsérv, cukorbetegség, depresszió• továbbképzés• feladatkör módosítása