Download pdf - kerjajakarta : S.Z, Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi edisi …repository.uma.ac.id/bitstream/123456789/2047/5/... · 2017-10-17 · perilaku organisasi.Yogayakarta:Fakultas

UNIVERSITAS MEDAN AREA

68

DAFTARPUSTAKA

Allan N.J and Meyer J.P ( l 990). Measurement of Antecendents of Affective, Contmuance and Normathle Commitment toOrgani=arional.Joumal of Occupational Psychology:63: 1-8

Alwi, Syafaruddin. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Keunggulan Kompetitif, Badan Penerbit Fakultas Ekonomi, Yogyakarta.

Anoraga, panji.2009. Psikologi kerjajakarta : rineka cipta

lno yuowono, MA, dkk.2005. psikologi industri dan organisasi. Fakultas psikologi Universitas Airlangga. Surabaya.

Kuntjoro, S.Z, 2005. Kornitmen hap. www.wanpontwnak.net newa .. php?exlend.83.

organisasi.

Kuntjoro,s.z.2002.komitmen orgnisasi.jakarta:www.e-psikolog1.com

Lahey B. B . 2007. Psychology an introduction.( 9lh. Ed). McGraw Hill

Dal am

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi edisi sepuluh. Yogyakarta: Andi

Mathis dan Jackson. 2006. Human Recource (Manajemen Sumber Daya Manusia. Tei:jemahan Diana Angelia. Jakarta: Salemba Empat

Mcshane and Von gl inow. 2003. Orgwu::.afional behavior.second edition. Mcgraw riill.

Meyer, J.P., & Allen, N. J. ( 199l). Commitment m the wo11>lace 1heo1J' research and apphcatwn. California: Sage Publications

Mowday, R.T, Porter, L. W dan Steers R.M. ( 1982). l~mplv}·ee Organ cation Lml!,kages: 711e Psychology of ( '<m11111tm e111. Ah. entee1"'m and t umo,·er.London: Academic Press Inc

, 1unandnr, M. :!001. Rudgc1111g. I'.::r.c11cu11 ... lm K .. r;a l\11g/..11ud111a\la11 Kcr_1u l'e11{!.owa,,m K1 1 r1a Fdio;i Po:>rtama T·Wl"Fl lnh·e1s1tas G•wi.h tvfada. Yogyakarta

Robbins., S. P. 2003. organi::alional behavior. Edisi kcsepuluh. Prentice hall


69

Robbins.,S.P dan timothy A Judge.2008. oraganiiational behavior. Edisi keduabelas.salemba empat.

Sasanti, Endang D. R , 2002, Pengaruh Kepuasan Kerya Karyawan Terhadap Kom1tmen Organisasi, Skripsi, Fakultas Ilmu Administrasi, Univcrsitas Brawijaya Malang.

Siagian, S.P . (1992). Organisasi Kepemimpinan & Perilaku Administrasi . Jakarta: Rineka Cipta

Sigit, S. 2003. perilaku organisasi.Yogayakarta:Fakultas Ekonomi Univeristas

Sarjana Wiyata Taman Siswa.

Situmorang, donnini.2009.hubwigan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi

perawat di RS. Pirngadi medan. Sk:ripsi (tidak diterbitkan).medan fakultas

psikologi universita medan area.

Sopia. 2008. Perilaku organisasi, Yogyakarta: penerbit andi offset.

Steers, R.M and Porter, R. W (1983). Motivation and Work Behavior. New York: Mc Graw Hill

Sunarto, 2003 ,prilak~1 organisasi, amus, jakarta

Syafriza ldi, 20 l I. Hubungan Antara Persepsi Terhadap Komunikasi lnrerpersonal Pimpinan. Dengan Komitmen 'l 'erhadap Organisusi Partai Matahari Bangsa Sumut : jurnal psikologi. Medan. Fakultas Psikologi UM/\.

Oktori ta, Y. 8 ., Rosyid, H. F., & Lestari, A. (200 I). Hubungan Anrara ,)'ikap Terhadap Penerapan Program K3 dengan Komifmen KW) 'awan pada Perwwhaon. Jurnal Psikologi. 2, 1l6-1 32

Putri. sisi..a.2008.huhungan komitmen orgwu. us1 denga11 !okap kena poda

kwyawu11 r r luman uuspada medan Skripsi ( tidak ditcrbitkan l ledan.

Wulandan.20 I 0.! 1erbedac...1 Kepuaswz f,:er1u Dlltnp.iu Durt Karc1!..1t!nstik

l'eke1:icw11 Pada Kwyowan PT Astro fnl<'mnsinnal '/'hk !11/edo11 Skri psi

(ti<lak ditc1bilkan).Meda11, Fakulta!) P~ikolugi Univ~r::,ilas M1::da11 J\11.;a.

..


LAMPIRANE

SKALA KEPUASAN KERJA

72

L

'

I


IDENTIT AS RESPOND EN

1. Nama

2. Unit Kerja

3. Masa Kerja

PETUNJUK PENGISIAN

Oibawah ini akan disajikan petunjuk pengisian skala yang menggambarkan keadaan ibu-ibu. Setiap pernyataan perlu dipahami, ibu-ibu diminta untuk mernberikan pendapatnya terhadap pemyatan-pcmyataan yang tcrdapat dalam kedua skala tersebut (skala A dan Skala B) dengan cara memilih :

SS =

s =

TS =

STS = tcrscbut

bila merasa SANGAT SETUJU dengan pcmyataan tersebut

bila merasa SETYJU dengan pernyataan tersebut

Bila merasa TIDAK SETUJU dengan pemyataan tersebut

Bila merasa SANGAT TIDAK SETUJU dengan pernyataan

L

Itu-ibu hanya diperbolehkan memilih satu altcrnalif pilihan jawaban pada seliap pcrnyataan, dengan cara ,memberikan tanda silang (X) scsuai dengan pilihan masing-masing

Conteh:

1. saya merasa menjadi bagian penting dalam Rumah sakit ini

Tanda silang (X) menunjukkan seseorang itu A GA T ETU.JU dengan pernyataan yang diajukan.

SEL4~lYLA.. T MENGERJAKf .. N


No. Pernyataan Pilihan Jawaban

l Saya merasa puas bekerja karena pekerjaan SS s TS STS bersifat menolong sesama manusia.

2 Pekerjaan yang sayajalani ini saat ini sangat SS s TS STS sesuai dengan keinginan hati saya

3 Saya menikmati setiap peke1jaan yang saya SS s TS STS kerjakan setiap harinya

4 Pekerjaan sebagai perawat sangat menyenangkan SS s TS STS bagisaya

5 Saya dapat menabung dari penghasilan yang SS s TS STS saya terima dari Rumah Sak.it ini

6 Saya benci melihat pasien yang tidak bisa SS s TS STS mengurus diri sendiri

7 Kadang-kadang ada perasaanjenuh terhadap SS s TS STS pekerjaan yang saya hadapi setiap hari

8 Pekerjaan yang saya jalani ini bukan pekerjaan SS s TS STS yang seperti saya harapkan.

9 Saya merasa tidak aman ketika bekerja di posisi SS s TS STS saya

10 Saya merasa pihak manajemen masih terlalu SS s TS STS ,,...- rendah membayar gaji kami

11 Saya puas dengan penghasilan yang saya SS s TS STS Terima

12 Penghasilan yang saya terima setiap bulan SS s TS STS mencukupi kebutuhan saya

13 Saya senang bekerja di Rumah Sakit ini karena SS s TS STS sistem penggajian yang tepat waktu

14 Saya senang bekerja di Rumah Sakit ini karena SS s TS STS sistem kenaikan pangkat saat ini sangat terbuka

15 Saya merasa senang karena setiap karyawan SS s TS STS memiliki kesempatan untuk menduduki jabatan yang lebih tinirni

16 - Saya berusaha mengetjakan pekerjaan lain diluar SS s TS STS jam kerja, untuk menambah penghasilan

17 penghasilan yang saya terima dari Rumah Sak it SS s TS STS - inj tidak lebih besar dibanding Rumah sakit lain. _) 8 Saya tidak pernah mendapatlcan gaji tambahan SS ·'5 TS STS

walaupun sudah mel~kt1k(1n peke1jaan extra di Rumah Sakit ini

19 Saya merasa pihak manajemen tidak pernah SS s TS STS transparan terhadap syarat-syarat untuk i u .;iLl t:' -~t~' t:1 prnn~-.1.;i


20 Promosi yang dilakukan di Rumah Sakit ini SS s TS STS bersifat sangat tertutup.

. 21 Menyenangkan bisa melanjutkan p~ndidikan SS s TS STS

kejenjang yang lebih tinggi karena berpeluang besar dalam kenaikan j abatan

22 Jika ada kesalahan yang dilakukan oleh perawat, SS s TS STS atasan menegur dengan cara yang sopan dan baik

23 Atasan selalu menghargai setiap prestasi yang SS s TS STS dicapai perawat

24 Saya selalu menerima dengan baik, arahan kerja SS s TS STS yang diberikan atasan terhadap para bawahall

25 Hubungan sesama perawat di Rumah sakit ini SS s TS STS cukup baik

26 Han ya orang tertentu saja yang dapat menjadi SS s TS STS pimpinan di Rumah sakit ini

27 Atasan selalu mernbentak kami apabila kami SS s TS STS melakukan kesalahan

28 Atasan selalu menyalahkan perawat yang bukan SS s TS STS keluarganya

29 Saya tidak mengacuhkan teguran atasan, karena SS s TS STS bukan dia yang membayar gaji kami

30 saya merasa persaingan antara sesama perawat di SS s TS STS Rumah sakit ini kurang sehat

31 bila saya tidak masuk kerja, teman-teman pada SS s TS STS menghubungi untuk menanyakan kondisi saya

32 Puasnya rasanya jika dapat membantu rekan SS s TS STS keria yang alami kesulitan.

33 bi la ada acara di rumah saya, teman-teman SS s TS STS sesama perawat pada datang untuk berkontribusi di acara tersebut

34 kesibu.kan terhadap pasien mernbuat kami SS s TS STS sesama perawat kurang memiliki waktu untuk berkomunikasi

35 Susah rasanya mencari pengga:nti jam kerja SS s TS STS karena teman tidak peduli dengan masalah yang saya hadapi

36 Saya merasa terbebani apabila ada perawa:t Jain SS s TS STS yang ingin menggan ti jam kerja kepada saya.

Terima Kasih


No Pernyataan Pilihan Jawaban 1 Saya sangat senang bekerja dirumah sakit ini SS s TS STS

untuk selamanya 2 Masalah yang dihadapi rumah sakit ini adalah SS s TS STS

masalah sayajuga 3 Sa ya sangat tertruik dengan pekerjaan saya di SS s TS STS

perusahaan ini 4 Rumah sakit ini merupakan keluarga sayajuga SS s TS STS

karena disini saya bekerja 5 Saya merasa bemasib baik, karena dapat menjadi SS s TS STS

bagian Rumah sa..1\:it Ini 6 Apabila ada tawaran yang lebih baik di tempat SS s TS STS

lain, maka saya akan pindah peke:daan 7 Saya tidak merasa terbebani apapun di Rumah SS s TS STS

sakit ini 8 Saya tidak mempunyai perasaan memiliki yang SS s TS STS

kuat terhadap organisasi ini. 9 Saya tidak merasakan sebagai bagian dari SS s TS STS

keluarga Rumah Sakit ini. 10 Bekerja di rumah sakit ini tidak memberikan SS s TS STS

makna yang berarti buat kehidupan saya 11 Saya berkewajiban menyuinbangkan keahlian SS s TS STS

saya demi kemajuan Rumah Sakit ini. 12 Walaupun saya mendapatkan iming-iming SS s TS STS

pekerjaan ·yang lebih baik, saya merasa bersalah jika meninggalkan meninggalkan Rumah sakit .. Ill

13 Bekerja di Rumah sakit ini meupakan prioritas SS s TS STS utama saya

14 Saya merasa tidak enak meninggalkan Pekerjaan SS s TS STS dirumah sakit ini karena rekan kerja mau membantu kesulitan yang saya alami.

15 Saya sangat merasa bersalah apabila SS s TS STS meninggalkan pekerjaan di Rumah sakit ini

16 Saya tidak merasa terikat untu·k bekerja di SS s TS STS Rumah sakit ini

17 Saya akan baik-baik saja jika keluar dari SS s TS STS perusahaan ini

18 Rumah sakit ini bukan merupakan tempat SS s TS STS bckerja ~ang terbaik bagi sa~a

I ~ Saya merasa 1idak perlu membaur dengan uni t SS s TS STS lcrari!l v~n<T 1 ~ 1n lrn r~n~ h')l"'t\fa f)lrnn ~Q. ... __ _ ._, , n..~ .... - • .)--. J <p-,o.a.t:> .................. , .... ~-.."".a. u ... a. &.\All.) \.A.J.'\..C.U.L UlV1 '-'J:-'V\.t\.UlJ,

saja 20 Saya tidak akan merasa berhutang budi kepada ·-SS s TS STS

Rumah sakit waiaupun saya keluar


-21 Saya tidak dapafbekerja di tempat lain, karena SS s TS STS

saya hanya memiliki keahlian dirumah sakit ini 22 Apabila saya pindah kerja, belum tentu SS s TS STS

mendapatkan imbalan seperti yang saya terima • disini

23 Saya tidak akan mendapatkan pekerjaan yang SS s TS . STS jauh lebih baik dari apa yang saya dapatkan di Rumal1 Sakit ini

24 Saat ini saya merasa butuh bekerja di Rumah SS s TS STS Sakit ini

25 Saya akan merasa rugi bila meninggalkan SS s . . TS STS

Rumah Sakit ini 26 Keputusan untuk menjadi perawat dirumal1 sakit SS s TS STS

ini adalah:keputusan sementara 27 Ada sedikit saja perubahan yang merugikan SS s TS STS

saya, dapat menyebabkan saya meninggalkan Rumah Sakit ini

28 Sa ya dapat juga berprestasi di organisasi lain SS s TS STS asalkan ienis pekerjaan tidak berbeda.

29 Tidak banyak keuntungan yang saya peroleh SS s TS STS dengan menjadi perawat disini

30 Saya tidak akan merasa rugi meskipun hams SS s TS STS keluar dari Rumah Sakit ini

31 Saya yakin Rumah sakit ini benar-benar dapat SS s TS STS menjamin kehidupan masa depan para perawat

32 Kehidupan saya tidak akan terganggu, meskipun SS s TS STS keluar dari Ru.mah Sakit ini sekarang


f !

r;A !(UL1'.A.S PSIJ<.O·LOGl JI. Kolam No. 1 McJan estate, Tclp. (06 1)7366878, foax.(061)7368012 M\!dan 20223

Nomor :63£7FO/PP/20 14 Lampi ran H a I : Pengambilan Data

Yth, Dircktur RSUD Rokau I-lulu Jin. Sycih Ismail Pasir Pangaraian Rokan Hutu - Riau Di -Tern pat

Dengan hormat,

Wet~· irc:www.Um:.i .nc. id

Medan, 19 Mei 20 14

Bersama ini kami mohon kesediaan Bapak/Ibu untu1c memberikan izin dan k.esempatan kepada mahasiswa kami:

... . . Nama NPM Program Studi Fakultas

: Jonerson Pranata Sinuraya : 09.860.0117 : Ilmu Psiko~ogi : PsiJ<ologi

untuk mclaksanak.an pengambilan data di RSUD Roka11 Hutu J/11. Syeilt Ismail Pasir Pangaraia11 guna·· penyusunan skzipsi yang berjudui: "Hubimga11 Anlara Kepuasan Kerja

. Dengan Komilmen Organisasi Pada Peruwal R11mah Sakit 'Umum Daera!t Kabupalen Rokar. Hutu"

\.

Pe.rH1 kami jelaskan bahwa penelitian dimaksud adalah scmata-mata untuk tulisan ilmiah <lan. pehyusunan skripsi, yang merupakan salah satu syarat bagi mahasiswa tersebut untuk niengikuli ujia~ Sarjana Psikologi pada Fakultas Psikologi Universitas Medan Area . . ·~; .·

Seh\ibungan dengan ha! tersebut kami mohon kiranya Bapak/lbu dapat memberikan kemudahan dal~m pengambilan data yang diperlukan dan Surnt Keterangan yang menyatakan bahwa mahasiswa tersebut telah selesai mela.ksanabn pengambilan data <li RH.mah Sakit yang Bapak/Ibu pimpin.

Demikian kami sampaikan, atas perhatian da.n kerjasarna yang baik diucapkan terirna kasih.

· 1 Bid. Akadcmik,


RU1\1AH SAKIT Gr 1U1\1 DAERAl-I IZOI<AN' Hutu J.6LAN SYEKH IS. ft.I L r 10 . ..... .. P/\SIRPENGARAlhN

SURAT I<EI'ERANGAN Nomor: 423/RSUD/V /2014/ .5o?

Ym1g bcrtilnda t<lngan dib1w1Rh ini Direktur Rrnrn1h Snkit Umum D<lernh

l~okon I-lulu, denga n ini 111enert1ngkC1n O(lhwa-:

No. lnduk Mahasiswa

Program Studi

Judul

· ~ Kampus ·

JONERSON PRANAT A SINURA YA

09.860.0117

ILMU PSII<OLOGT

HUB UNGA A TARA KEPUASA1 . KERJA

DEJ\GA I KO. UTiv1E. 1 ORGA. iJSASl PADA

PEAR.A \I AT RUl\1AH SA KIT UMUM

DAERAH KABUPATEN ROKAN HULU

TAHUN 2014

UN IVERS IT AS J\1ED A

PSIKOLOGI

~ AREA ,_fAI<ULTAS ~t

Berdasal<kan Sun:it tfari UNJVERSITAS MEDAN r'\REA FA KU LT /\S

PSIKOLOGI Nombr : 995/FO/PP /V /2014, t<rnggal 19 Mei 2014 Peri ha I Peri hi :

Permohonan Izin Henelitit1n. I

.. Yang namC1nya tersebut diat<ls benm dCln telc:ih sclcsni melnkukan Pencliti<iq

I

di Rumah Sak.it Un'lum D;iernh Rokan J-Julu.

Dern iki1rnlr1h su rcit kc:tcrzrngan ini dibuat untuk \.l il~)tll' dipcrgun<Lknn

scbag<l in1ana rncslinyti.