KLASTERI – SADARBĪBAS KULTŪRAS PIEEJA
Kristaps RočānsM.sc.soc.
Vidzemes Augstskola, 25.10.2013.
PROBLĒMA:
LATVIJĀ IR ZEMS INOVĀCIJU SNIEGUMS UN MAZ ATTĪSTĪTA SADARBĪBAS KULTŪRA UZŅĒMĒJDARBĪBAS VIDĒ
ES DALĪBVALSTU INOVĀCIJU SNIEGUMS
European Commission: Innovation Union Scoreboard 2013
INOVATĪVIE MVU KAS IESAISTĪTI SADARBĪBĀ
• ES
VISSTRAUJĀK AUGOŠAIS INDIKATORS +7.9%
• LATVIJA
OTRS ZEMĀKAIS INDIKATORS - 6.9%
European Commission: Innovation Union Scoreboard 2013
CO-OPETITION: UZŅĒMUMU SAVSTARPĒJO ATTIECĪBU MODELIS, KURĀ
TIE VIENLAIKUS GAN KONKURĒ GAN SADARBOJAS
VISSEKMĪGĀK “CO-OPETITION” DARBOJAS SADARBĪBAS TĪKLOS, KUROS ATTĪSTĀS:
ILGTERMIŅA ATTIECĪBAS
SAVSTARPĒJĀ UZTICĪBA
SOCIĀLAIS KAPITĀLS
ZINĀŠANU APMAIŅA
INOVĀCIJAS SEKMĒJOŠA SADARBĪBAS VIDE
PASAULĒ UN ES ATZĪTA UN AIZVIEN VAIRĀK IZMANTOTA SADARBĪBAS TĪKLA FORMA -
KLASTERI: ORGANIZĒTI,ĢEOGRĀFISKI KONCENTRĒTI,
NOZARES UN SAISTĪTO NOZARU UZŅĒMUMU, R&D UN PUBLISKO INSTITŪCIJU SADARBĪBAS TĪKLI, KAS KALPO KĀ ATTĪSTĪBAS PLATFORMAS UZŅĒMUMIEM
KLASTERU ATTĪSTĪBAS PIEREDZE SOMIJĀ UN ZVIEDRIJĀ
FOKUSGRUPA (11.09.2013. RĪGĀ)
ZVIEDRIJA:
SOMIJA:
EKSPERTI
ZVIEDRIJA:
Lennart Lindahl
Inger Ahldén
Rikard Lehmann
SOMIJA:
Jukka Lähteenkorva
Marja-Leena Laitinen
SECINĀJUMI UN IETEIKUMI (I)
LAI KLASTEROS SEKMĪGI ATTĪSTĪTOS SADARBĪBAS KULTŪRA:
• KLASTERIM IR JĀBŪT NEITRĀLAI UN UZTICAMAI PLATFORMAI, KAS NODROŠINA VIENLĪDZĪGU UN EFEKTĪVU INFORMĀCIJAS APRITI
• KLASTEROS IR JĀATĪSTA KOPĪGIE DALĪBNIEKU PRJOEJKTI:
PROJEKTĀ UZŅĒMUMI NEATKARĪGI NO TO LIELUMA IR VIENLĪDZĪGI
KLASTERA ATTĪSTĪTĀJIEM IR JĀKOORDINĒ PROJEKTI VAIRĀKOS LĪMEŅOS
• KONKURENCI UN SADARBĪBU NEDRĪKST TIEŠI JAUKT!
SECINĀJUMI UN IETEIKUMI (II)
• KLASTERA ATTĪSTĪBA IR ILGTERMIŅA PROCESS!
KLASTERA ATTĪSTĪBAS KOORDINATORIEM IR NEPĀRTRAUKTI JĀSTRĀDĀ PIE SOCIĀLĀ KAPITĀLA UN UZTICĪBAS VEIDOŠANAS
KLASTERA ATTĪSTĪBAI IR SVARĪGA GAN IEKŠĒJĀ, GAN ĀRĒJĀ KOMUNIKĀCIJA UN KLASTERA ZĪMOLVEDĪBA
KLASTERA ATTĪSTĪBAI IR NEPIECIEŠAMS STABILA PUBLISKĀ UN PRIVĀTĀ FINANSĒJUMA PLŪSMA
SECINĀJUMI UN IETEIKUMI (III)
KLASTERI IR DINAMISKI – TIEM ATTĪSTOTIESATTĪSTĀS UN MAINĀS ARĪ SADARBĪBAS KULTŪRA TAJOS
LAI LATVIJAS MVU SAGALABĀTU KONKURĒTSPĒJU, TIEM JĀMĀCĀS GAN KONKURĒT GAN SADARBOTIES – KLASTERI KĀ ATBALSTA PLATFORMAS
KLASTERI UN ORGANIZĀCIJAS PAŠAS PAR SEVI NAV NEKAS BEZ CILVĒKIEM KAS TAJOS DARBOJĀS. NEVIS ORGANIZĀCIJAS, BET KONKRĒTI CILVĒKI ATTĪSTA LIETAS! UZTICĪBA UN SOCIĀLIE KONTAKTI IR VISSVARĪGĀKIE FAKTORI!
Jukka Lähteenkorva, Lennart Lindahl
10 GADU LAIKĀ, AR PUBLISKĀ SEKTORA ATBALSTU LATVIJA KLASTERU ATTĪSTĪBAS ZIŅĀ VARĒTU PIETUVOTIES SKANDINĀVIJAS LĪMENIM – ATTĪSTĪSIES VAIRĀKI JAUNI KLASTERI, KĀ ARĪ UZŅĒMĒJI DAUDZ AKTĪVĀK SADARBOSIES VIENS AR OTRU UN AR PĒTNIEKIEM.
Inger Ahldén
KLASTERI – SADARBĪBAS KULTŪRAS PIEEJA
Kristaps RočānsM.sc.soc.
Vidzemes Augstskola, 25.10.2013.