Solliciteren: social media of tradi1onele brief?
91% recruiters zoekt sollicitant online op
25% sollicitanten afgewezen vanwege social media gedrag
Google jij jezelf wel eens?
Wat is een reden voor afwijzing?
ü Ongepaste commentaren of a/eeldingen
ü Tegenstrijdigheden op CV / Social media
Wat is een reden voor afwijzing?
ü Taalgebruik / spelfouten online en op CV
Wat is een reden voor afwijzing?
Wat overtuigt de recruiter?
ü Aanbevelingen door anderen
ü Goede referen@es
ü Goede communica@eve vaardigheden
Gebruik je netwerk!
En.. val op!
Start met jouw elevator pitch
Waar?
Jouw belangrijkste kanaal..
De drie belangrijkste plekken op het profiel: ü Kopregel/headline
De drie belangrijkste plekken op het profiel:
ü Huidige werkervaring en func@enaam
De drie belangrijkste plekken op het profiel: ü SamenvaDng
Zoek je een uitdaging?
Waar ben je naar op zoek?
Tip: kies 3 trefwoorden
ü Stel jij bent een recruiter, waar zou jij op Googlen?
ü Laat deze 3 woorden in ieder geval terugkomen in:
ü Titel ü SamenvaDng ü Huidige werkervaring
Tip: zorg dat je gevonden wordt! ü Link op CV naar jouw social networks
ü Zet jouw Linkedin profiel openbaar
ü Laat anderen zien dat jij hun profiel bezoekt
ü Laat duidelijk contac@nforma@e zien
ü Stuur persoonlijke berichten
Vragen?!